Нужно ли заключать новый трудовой договор с директором по истечении срока предыдущего, срок заключения трудового договора директором

Содержание
  1. Нужно ли заключать новый трудовой договор с директором по истечении срока предыдущего
  2. Нужно ли заключать новый трудовой договор с директором по истечению срока
  3. Асс-системс
  4. Сам себе адвокат
  5. Истечение срока полномочий генерального директора
  6. Согласно уставу общества срок полномочий генерального директора составляет3 года, а трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок. Необходимо ли прекращать трудовой договор по истечении 3 лет?
  7. Срок трудового договора с руководителем ООО
  8. На какой максимальный срок может быть заключен трудовой договор с директором частной общеобразовательной школы?
  9. Вопрос
  10. Ответ
  11. Правовые последствия истечения срока трудового договора, заключенного с руководителем

Нужно ли заключать новый трудовой договор с директором по истечении срока предыдущего

Судебная практика выработала правовую позицию, в соответствии с которой истечение срока, на который был избран руководитель организации, само по себе не означает прекращения его полномочий (смотрите, например, постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 25 мая 2017 г. N 12АП-4939/17, постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 28.03.2014 N Ф08-1449/14, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 06.05.2014 по делу N 33-3677/2014).Иными словами, при отсутствии решения общества в лице его уполномоченного органа (в частности общего собрания участников — пп. 4 п. 2 ст.

Нужно ли заключать новый трудовой договор с директором по истечению срока

Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководитель избирается на срок, определенный уставом или советом директоров (наблюдательным советом) общества, если решение этого вопроса отнесено к компетенции совета. Если устав и иные учредительные документы не предусматривают срочность трудовых отношений с руководителем, в срочном трудовом договоре нет необходимости. В случае когда с руководителем организации заключен срочный трудовой договор и до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом, следует: 1) предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст.

Асс-системс

Сам себе адвокат

Таким образом, работодатель при наличии в уставе общества конкретного срока избрания руководителя и на основании протокола общего собрания (решения единственного участника) общества прямо заинтересован заключить с руководителем срочный трудовой договор по соглашению сторон. При несогласии руководителя заключить срочный трудовой договор работодатель вправе заключить только трудовой договор на неопределенный срок, либо отменить свое решение об избрании данного лица генеральным директором. Что необходимо делать при завершении срока полномочий руководителя по трудовому договору? При срочном трудовом договоре истечение срока его действия является основанием для его расторжения.

Однако для расторжения трудового договора в связи с истечением срока необходима инициатива либо со стороны работодателя либо со стороны работника, заявленная до истечения срока действия срочного трудового договора.

Истечение срока полномочий генерального директора

Компенсация за неиспользованный отпуск в такой ситуации, естественно, не выплачивается, а отпуск предоставляется в обычном порядке в соответствии с графиком отпусков.
Специфика трудовых отношений с руководителями заключается в том, что они регулируются не только нормами трудового права, но нормами корпоративного права. На стыке норм этих двух отраслей и возникают практические вопросы, на которые законодательство не дает прямые ответы. Например, какой договор заключить с руководителем – срочный или на неопределенный срок, нужно ли расторгать трудовой договор при истечении полномочий директора, как корректно юридически оформить продление полномочий директора.


Мы рассмотрим некоторые вопросы. На самом деле проблем возникает очень много – будем рады вашим комментариям и вопросам по спорным ситуациям. Какой трудовой договор правильно будет заключать с руководителем организации: срочный или на неопределенный срок? Рассмотрим это на примере руководителя общества с ограниченной ответственностью (далее – руководитель).

В последний день работы директору должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении, все полагающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Это требование закона нужно выполнить, даже если новый срочный ТД директора вступит в силу на следующий день и фактически трудовые отношения не прерываются. В графу 4 трудовой книжки нужно внести дату и номер приказа или иного решения работодателя, на основании которого делается запись.

Обоснование вывода:Как следует из ряда положений Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), например из части шестой ст. 11, части второй ст. 59, части пятой ст. 70, части четвертой ст. 73, ст.ст. 273, 274, 275 ТК РФ, на руководителей организаций распространяются положения трудового законодательства, регулирующие права и обязанности работников, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ.В силу части второй ст. 59 ТК РФ с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. В этом случае срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (часть первая ст. 275 ТК РФ).Согласно п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения.
Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.Так, частью четвертой ст. 58 ТК РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.В соответствии с позицией Верховного Суда РФ под продолжением работы в данном случае следует понимать фактическое исполнение работником своей трудовой функции. Верховный Суд РФ указал, что законодатель в части четвертой ст.
Таким образом, при желании работодателя заключить с тем же лицом срочный трудовой договор на новый срок, оно может быть выражено в протоколе общего собрания (решении единственного участника) общества, например, избрать … Иванова Ивана Ивановича … Генеральным директором ООО … с 12 мая 2012 года на новый срок 5 лет и поручить участнику общества Петрову Петру Петровичу подписать от имени Общества срочный трудовой договор с Генеральным директором. При этом оно может быть оформлено как в виде отдельного протокола общего собрания (решения единственного участника) либо в виде отдельного пункта в том же протоколе (решении), где говорится о расторжении срочного трудового договора с руководителем. Руководитель должен быть ознакомлен с протоколом (решением) общего собрания.

Согласно уставу общества срок полномочий генерального директора составляет3 года, а трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок. Необходимо ли прекращать трудовой договор по истечении 3 лет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: заключение с генеральным директором трудового договора на неопределенный срок не является нарушением законодательства, следовательно, не может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности. Если физическое лицо, являющееся в настоящий момент генеральным директором ООО, вновь переизбирается на эту должность, прекращения трудовых отношений с ним не происходит, трудовой договор продолжает действовать. Соответственно, никаких записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку вносить не нужно, равно как и нет необходимости в заключении нового трудового договора.

Обоснование вывода

В силу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент и т.д.) общества с ограниченной ответственностью (далее – общество, ООО) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона об ООО).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В ситуациях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. Из данной нормы прямо следует, что срочный трудовой договор с руководителем организации может быть заключен лишь по соглашению сторон, а не должен заключаться в обязательном порядке. Кроме того, ч. 1 ст. 275 ТК РФ сформулирована следующим образом: в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Формулировка данной нормы позволяет сделать однозначный вывод, что законодатель предоставил сторонам право выбора заключить с руководителем организации срочный или бессрочный трудовой договор. Сказанное означает, что независимо от указанного в уставе ООО срока полномочий генерального директора трудовой договор с ним может заключаться и на неопределенный срок (см. также определение Верховного суда Республики Коми от 20.08.2012 по делу № 33-3525).

В рассматриваемом случае ООО заключило с генеральным директором трудовой договор на неопределенный срок, что по вышеизложенным причинам не является нарушением законодательства и, следовательно, не может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности. Поэтому, если физическое лицо, являющееся в настоящий момент генеральным директором ООО, вновь переизбирается на эту должность, прекращения трудовых отношений с ним не происходит, трудовой договор продолжает действовать. Соответственно, никаких записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку вносить не нужно, равно как и нет необходимости в заключении нового трудового договора. Компенсация за неиспользованный отпуск в такой ситуации, естественно, не выплачивается, а отпуск предоставляется в обычном порядке в соответствии с графиком отпусков.

Срок трудового договора с руководителем ООО

Ответы на любые вопросы по регистрации ООО и ИП вы можете получить, воспользовавшись услугой бесплатной консультации по регистрации бизнеса:

В соответствии с гражданским и трудовым законодательством с руководителем организации может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Возникает ряд общих вопросов:

Однако в отношении руководителя организации законодательство устанавливает определенные особенности:

  • Срочный трудовой договор с руководителем организации будет иметь место, если срок полномочий руководителя прямо или косвенно определен в учредительных документах общества, решении уполномоченного органа об избрании (назначении) лица на должность руководителя или в соглашении между организацией и руководителем (ст. 275, 59 ТК РФ и п. 1 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ). Срок трудового договора не должен превышать срок, установленный данными документами. При этом в любом случае срочный трудовой договор не может заключаться более, чем на 5 лет, что следует из системного толкования ст.ст. 58 и 59 ТК РФ. Соответственно и вышеуказанные документы не могут устанавливать срок срочного трудового договор с руководителем более, чем на 5 лет.
  • Трудовой договор на неопределенный срок соответственно будет иметь место, если срок полномочий руководителя не определен в учредительных документах, решении уполномоченного органа, а также в соглашении между организацией и руководителем (ст. 275, 58 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит положений о продлении срочных трудовых договоров. Соответственно при истечении срока действия трудового договора с руководителем, необходимо вновь провести процедуры, предшествующие заключению трудового договора, в частности необходимо вынесение решения общим собранием участников или советом директоров ООО об избрании лица на должность руководителя ООО (пп. 4 п. 2 ст. 33 и пп.2 п. 2.1. ст. 32 ФЗ № 14-ФЗ).

Примечание: полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, считаются действительными, если уполномоченный орган ООО не принимал решения о назначении на должность другого лица (Определение ВАС РФ по делу № А40-9598/10-22-91).

На какой максимальный срок может быть заключен трудовой договор с директором частной общеобразовательной школы?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

На какой максимальный срок может быть заключен трудовой договор с директором частной общеобразовательной школы? Может ли с директором школы быть заключен трудовой договор на неопределенный срок?

Ответ

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, ст. 59 ТК РФ устанавливает возможность, а не обязанности заключать с директором срочный трудовой договор. Следовательно, с директором может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок.

Чтобы определить, какой именно трудовой договор с директором вашей организации должен быть заключен, необходимо посмотреть Устав организации.

Если Устав предусматривает, что с директором заключается трудовой договор на неопределенный срок, то такой трудовой договор заключить можно.

Если Устав предусматривает заключение с директором срочного трудового договора, то нужно иметь в виду, что его срок не может превышать пяти лет (ст. 58 ТК РФ).

При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Из ответа: Как оформить прием на работу генерального директора

Как заключить трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

  • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
  • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
  • может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора.

Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

Вопрос из практики: можно ли заключить с руководителем организации трудовой договор на срок, превышающий пять лет

Ответ на этот вопрос зависит от того, какой договор заключен с руководителем организации.

Организация вправе заключить с руководителем организации как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем. Об этом сказано в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Например, это касается президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, трудовой договор с которыми можно заключить только на срок не более пяти лет (ч. 14 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). В остальных случаях организация вправе заключить с руководителем организации бессрочный трудовой договор. В результате фактический срок действия такого бессрочного договора может превысить пять лет.

Если же организация заключает срочный трудовой договор с руководителем, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 275 и статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Данный порядок отвечает требованиям законов об акционерных обществах и ООО (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ) и подтвержден постановлением Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П.

Возможность продления срочного трудового договора с руководителем организации на новый срок законодательством не предусмотрена.

Вопрос из практики: можно ли в уставе организации предусмотреть срок полномочий ее руководителя, превышающий пять лет

В случае когда в соответствии с трудовым законодательством с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации (уставом) или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

При этом срочный трудовой договор с сотрудником (в т. ч. руководителем организации) не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). К федеральным законам, регулирующим прием руководителей организации, можно отнести законы об акционерных обществах и ООО. Предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор с руководителем, указанные законы не предусматривают (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Таким образом, при указании в уставе организации срока полномочий ее руководителя необходимо руководствоваться статьей 58 Трудового кодекса РФ. Это значит, что единовременный срок полномочий руководителя организации не может превышать пяти лет. При необходимости по решению учредителей (акционеров) прежний руководитель может быть переизбран на новый срок.

Вопрос из практики: можно ли принять руководителя организации на меньший срок, чем указано в уставе

Ответ зависит от того, как срок указан в уставе.

Срок действия трудового договора с руководителем организации устанавливается учредительными документами организации (в частности, уставом) или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Если уставом предусмотрен максимально возможный срок срочного трудового договора с руководителем (например, «на срок до стольки-то лет»), то с руководителеморганизации можно заключить трудовой договор на меньший срок, чем указан в уставе.

Если уставом закреплен конкретный срок трудовых отношений с руководителем (например, три года или пять лет), то заключить трудовой договор нужно именно на этот срок. Например, в ООО избирать директора следует исключительно на срок, определенный в уставе (ч. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). В противном случае по истечении срока полномочий руководителя по трудовому договору его полномочия не прекратятся, он будет действовать на основании устава и решения об избрании.

Если в уставе зафиксирован конкретный срок, то у руководителя организации всегда будет право на досрочное прекращение полномочий в порядке, определенном статьей 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, статьями 278 и 280 Трудового кодекса РФ.

При необходимости соответствующие изменения о сроках полномочия руководителя организации могут быть внесены в устав решением общего собрания учредителей (участников).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

Правовые последствия истечения срока трудового договора, заключенного с руководителем

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 11

Правовые последствия истечения срока трудового договора, заключенного с руководителем

По мнению автора, полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества не прекращаются только на основании факта истечения срока заключенного с ним трудового договора. Более подробно — в комментарии к делу, бывшему в производстве федерального арбитражного суда Уральского округа.

Особенности правового положения руководителя организации не раз обсуждались в научной и практической литературе [1]. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П, в частности, указал: «Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия. «. Помимо прочих особенностей правового положения руководителя организации можно выделить предусмотренную ТК РФ возможность заключения с ним срочного трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Зачастую возникновение конфликтных ситуаций при прекращении срочных трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ обусловлено тем, что вопросы деятельности указанных юридических лиц регламентированы нормами гражданского права, а полномочия единоличных исполнительных органов хозяйственных обществ подтверждаются заключаемыми с ними, как правило, на определенный срок трудовыми договорами.

На практике нередко возникает вопрос: если ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений с руководителем хозяйственного общества, а срок трудового договора с ним истек, вправе ли руководитель продолжать осуществлять исполнение своих обязанностей, и действительны ли юридически значимые действия, совершенные этим лицом, по истечении срока действия трудового договора?

Рассмотрим в качестве примера дело, бывшее в производстве Федерального арбитражного суда Уральского округа .

Дело N Ф09-552/2003-ГК Федерального арбитражного суда Уральского округа.

Пример. ЗАО «Спецтоннельстрой» обратилось в арбитражный суд с иском к ОАО «Севуралбокситруда» о признании недействительным соглашения от 13.03.1998 о переводе долга как сделки, совершенной с нарушением требований ст. 79 Федерального закона «Об акционерных обществах». Решением от 15.11.2002 исковые требования были удовлетворены. Принимая решение, арбитражный суд исходил из того, что оспариваемое соглашение является для истца крупной сделкой, порядок совершения которой ЗАО «Спецтоннельстрой» нарушен.

Постановлением апелляционной инстанции от 04.02.2002 решение отменено. Исковое заявление оставлено без рассмотрения. Арбитражный суд исходил из того, что срок полномочий лица, подписавшего исковое заявление в качестве генерального директора ЗАО «Спецтоннельстрой», истек 01.09.2000.

ЗАО «Спецтоннельстрой» с Постановлением апелляционной инстанции не согласилось и обратилось с кассационной жалобой в Федеральный арбитражный суд Уральского округа с просьбой отменить Постановление суда апелляционной инстанции, а решение суда первой инстанции оставить в силе, ссылаясь на нарушение судом ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах».

Федеральный арбитражный суд Уральского округа по проверке в кассационной инстанции законности судебных актов арбитражных судов Российской Федерации, принятых ими в первой и апелляционной инстанциях, рассмотрел в судебном заседании кассационную жалобу ЗАО «Спецтоннельстрой» на Постановление апелляционной инстанции от 04.02.2003 Арбитражного суда Свердловской области по делу N А60-23748/2002 по иску ЗАО «Спецтоннельстрой» к ОАО «Севуралбокситруда» о признании сделки недействительной.

Исследовав обстоятельства дела, Федеральный арбитражный суд Уральского округа отменил Постановление апелляционной инстанции, а дело передал на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию того же суда.

Как усматривается из материалов дела, исковое заявление от имени ЗАО «Спецтоннельстрой» подписано генеральным директором П.Ф. Матвеевым. Оставляя иск без рассмотрения на основании п. 7 ст. 148 АПК РФ, апелляционная инстанция исходила из того, что П.Ф. Матвеев, избранный генеральным директором общим собранием акционеров от 01.09.1999 на срок один год, доказательств его переизбрания на новый срок не представил, что, по мнению суда, свидетельствовало об истечении срока его полномочий в указанной должности.

Судом первой и апелляционной инстанций было установлено, что 01.09.1999 общим собранием акционеров П.Ф. Матвеев избран генеральным директором ЗАО «Спецтоннельстрой».

Каких-либо доказательств того, что общим собранием акционеров общества было принято решение о прекращении полномочий П.Ф. Матвеева в качестве генерального директора, ответчиком не представлено.

Таким образом, вывод суда апелляционной инстанции об оставлении искового заявления без рассмотрения в связи с его подписанием неуполномоченным лицом был основан на ошибочном толковании норм материального права.

При рассмотрении данного дела представляют интерес следующие вопросы.

1. Является ли срочный трудовой договор с руководителем хозяйственного общества действительным, если по истечении его срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, а работник продолжает выполнять трудовые обязанности?

Норма ч. 2 ст. 59 ТК РФ не является императивной, это означает, что с руководителем организации может быть заключен как договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, при этом заключение срочного трудового договора в исследуемой ситуации должно быть обусловлено соглашением сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), а также наличием оснований для заключения срочного трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), определяющих, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Следует обратить внимание на то, что в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006, далее — Постановление N 2) особо оговорено, что срочный трудовой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (п. 13 Постановления N 2).

В рассматриваемой ситуации срочный трудовой договор заключен с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа закрытого акционерного общества. В соответствии с п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 18.07.2009, далее — Закон об акционерных обществах) на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона.

Сказанное означает, что правовое положение руководителей акционерных обществ определяется нормами как трудового законодательства, в частности гл. 43 ТК РФ, так и нормами законодательства об акционерных обществах, которые в соответствии со ст. 5 ТК РФ должны соответствовать ТК РФ. Данное утверждение основано на том, что юридическое верховенство в системе нормативных правовых источников трудового права принадлежит Трудовому кодексу РФ, и оно, в частности, проявляется в том, что нормы трудового права, содержащиеся в любом нормативном правовом акте, должны ему соответствовать (ч. 3 ст. 5).

Поскольку ст. 69 Закона об акционерных обществах не содержит специальных норм о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа в случае истечения срока трудового договора, заключаемого с ним, то в отношении указанного лица правила действия срочного трудового договора должны регламентироваться нормами ТК РФ.

Следует отметить, что законодатель не использует термин «пролонгация» по отношению к срочным трудовым договорам, поэтому применение его к исследуемым отношениям будет некорректным. Представляется более верным говорить о том, что в случае истечения срока трудового договора, заключенного с руководителем хозяйственного общества, действует общее правило, установленное ч. 4 ст. 58 ТК РФ о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Иными словами, считать, что истечение срока трудового договора с руководителем организации является основанием для его расторжения, можно только в том случае, когда хотя бы одна из сторон заявила о своем намерении прекратить договор с истечением установленного в нем срока. Инициатива расторжения трудового договора со стороны работодателя должна быть выражена в заблаговременном предупреждении работника о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. Таким образом, факт истечения срока трудового договора сам по себе не влечет автоматического прекращения трудового правоотношения с работником.

Применительно к лицу, осуществляющему функции единоличного исполнительного органа акционерного общества, действует общее правило, т.е. факт истечения срока, на который с работником был заключен трудовой договор, не влечет за собой признание договора недействительным, а следовательно, и прекращение его полномочий. Согласно пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об акционерных обществах, для прекращения полномочий ранее назначенного директора требуется волеизъявление общего собрания акционеров общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Если же по истечении срока трудового договора такое решение не было принято и руководитель продолжил исполнение своих должностных обязанностей, то трудовой договор изначально считается заключенным без условия о сроке.

Федеральной службой по труду и занятости были даны разъяснения о применении правила, изложенного в ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, в частности, было отмечено, что в связи с тем, что условие о сроке трудового договора утрачивает силу, необходимо внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Фактически законодатель таким образом установил презумпцию трудового договора с неопределенным сроком действия, одно из проявлений которой выражается в том, что в случае истечения срока договора, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а работник продолжает работу, договор «считается заключенным на неопределенный срок» [2, с. 203 — 205].

Следовательно, вывод суда апелляционной инстанции о том, что истечение срока избрания лица в качестве генерального директора автоматически влечет прекращение его полномочий, является ошибочным, поскольку действующим законодательством (пп. 3 п. 1 ст. 103 ГК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об акционерных обществах) предусмотрено, что для прекращения полномочий ранее назначенного директора требуется волеизъявление общего собрания акционеров общества. Таким образом, истечения срока трудового договора недостаточно для прекращения полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица.

2. Что является достаточным основанием, подтверждающим полномочия руководителя хозяйственного общества после истечения срока трудового договора?

В соответствии с п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.

В силу п. 1 ст. 103 ГК РФ, п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об акционерных обществах к исключительной компетенции общего собрания акционеров общества относятся вопрос образования исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров.

Как следует из материалов дела, уставом ЗАО «Спецтоннельстрой» (п. п. 7.2, 7.3) решение названных вопросов было отнесено к исключительной компетенции общего собрания акционеров общества.

Кроме того, Закон об акционерных обществах в абз. 2 ч. 3 ст. 69 устанавливает, что права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются Гражданским кодексом РФ, самим Законом об акционерных обществах, иными правовыми актами РФ и договором, заключаемым с обществом. Таким образом, полномочия руководителя общества подтверждаются действующим трудовым договором.

Применительно к рассматриваемой ситуации сказанное означает, что трудовой договор с руководителем акционерного общества является действительным после истечения срока, на который он был заключен, если не было решения общего собрания акционеров о прекращении его полномочий и избрании нового руководителя общества.

3. Какова процедура прекращения полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества после истечения срока заключенного с ним трудового договора?

За рамками судебного разбирательства остался вопрос, который представляется существенным для деятельности хозяйственного общества.

Поскольку в рассматриваемой ситуации трудовой договор с единоличным исполнительным органом хозяйственного общества считается заключенным на неопределенный срок, то, решая вопрос о прекращении трудового договора с ним, следует руководствоваться ст. 278 ТК РФ, которая предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации, среди которых принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем.

В данной ситуации имеют значение не обстоятельства, послужившие основанием для прекращения трудового договора, а соблюдение процедуры прекращения трудовых отношений с руководителем. Следовательно, единоличный исполнительный орган хозяйственного общества осуществляет свои полномочия, в т.ч. до тех пор, пока уполномоченный орган юридического лица не примет решение о прекращении с ним трудового договора.

Следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка. Данная норма является дополнительной гарантией, предусмотренной законодателем.

Все перечисленные выше обстоятельства позволяют сделать общий вывод о том, что полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества не прекращаются только на основании факта истечения срока заключенного с ним трудового договора. Процедура прекращения срочных трудовых договоров с указанными лицами должна быть основана на общем правиле ст. 58 ТК РФ о том, что, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

1. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М., 2003.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.

3. Долинская В.В. Гражданско-правовые проблемы статуса руководителя организации // Закон. 2004. N 1.

4. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2005. N 9.

5. Пашин В.М. Правовой статус единоличного исполнительного органа хозяйственного общества: мнимый конфликт гражданского и трудового права // Законодательство. 2006. N 5.

6. Шиткина И.С. Соотношение корпоративного и трудового законодательства при регулировании правового положения единоличного и членов коллегиального исполнительных органов // Хозяйство и право. 2007. N 2.

7. Колосовский А.В. Особенности приема на работу и увольнения руководителя организации // Трудовое право. 2008. N 2.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит