Можно ли выдавать зарплату раньше срока, можно выдавать зарплату раньше срока

Содержание
  1. Можно ли выдавать зарплату раньше срока
  2. Особенности выплаты заработной платы
  3. Можно ли выдавать зарплату раньше срока
  4. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет
  5. Какие сроки выплаты зарплаты
  6. Сроки для выплаты зарплаты
  7. Можно ли выплатить зарплату раньше срока
  8. Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском
  9. Вход на сайт
  10. Можно ли выдавать зарплату раньше срока
  11. Новые правила кассовой дисциплины
  12. Можно ли выплатить зарплату раньше срока
  13. Новогодние зарплаты: отдай вперед, а то накажем!
  14. Является ли нарушением выплата заработной платы раньше установленного срока?
  15. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет
  16. Сроки выплаты заработной платы с 3 октября 2019 года
  17. Сроки для выплаты зарплаты
  18. Можно ли выдавать зарплату раньше срока
  19. Какие просьбы работников о зарплате приведут к штрафу компании
  20. Особенности выплаты заработной платы
  21. Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском
  22. Вход на сайт
  23. Можно ли выдавать зарплату раньше срока
  24. Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском
  25. Вход на сайт
  26. Новые правила кассовой дисциплины
  27. Сроки для выплаты зарплаты
  28. Можно ли выдавать зарплату раньше срока
  29. Какие просьбы работников о зарплате приведут к штрафу компании
  30. Особенности выплаты заработной платы
  31. Можно ли выплатить зарплату раньше срока
  32. Выплата зарплаты раньше установленного срока
  33. Выплата зарплаты сотрудникам раньше срока
  34. Вход на сайт
  35. Выплата заработной платы раньше сроков установленных коллективным договором
  36. Выплата зарплаты раньше срока
  37. Можно ли выдавать зарплату раньше срока?
  38. Можно ли выдавать работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым распорядком?
  39. Можно ли выплачивать заработную плату и раньше тех сроков которые указаны в ПВТР?
  40. Можно ли зарплату выплатить раньше
  41. Можно ли перечислить НДФЛ не в день выплаты заработной платы?
  42. За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч
  43. Любое отклонение от интервала в 15 дней при выплате зарплаты – нарушение
  44. Зарплату авансом можно платить раньше срока
  45. Декабрьскую зарплату безопаснее платить в январе
  46. Аргумент, что зарплата раньше срока в пользу работника, позволит избежать штрафа
  47. Экспресс-ответы

Можно ли выдавать зарплату раньше срока

Особенности выплаты заработной платы

При этом доля заработной платы в натуральной форме не может превышать 20% от общей суммы.

Можно ли выдавать работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым распорядком?

Работник обратился с заявлением на выплату первой половины заработной платы 18 числа каждого месяца. Выдача заработной платы работнику по его заявлению ранее установленного правилами внутреннего трудового распорядка срока нарушает порядок выплаты заработной платы, установленный трудовым законодательством.

Можно ли выдавать зарплату раньше срока

Выдать зарплату заранее: идеального способа нет

Минтруд напоминает: на выплату премий это правило не распространяется.

Какие сроки выплаты зарплаты

Вот за февраль со мной по зарплате еще не рассчитались (полностью). Уже 23 апреля, а зарплаты за март еще не давали.

Я так понимаю, что крайний срок выплаты зарплаты за март должен быть до 15-го числа (в данном случае апреля)? Какие должны быть мои действия, если зарплата на предприятии “серая”.

Добрый день. По нормам Трудового законодательства заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, с промежутком в 15 дней, что прописано в ст.

Сроки для выплаты зарплаты

Невыполнение этой обязанности грозит для него санкциями как стороны работника, так и со стороны государства.

Независимо от того, является ли предприятие частным или государственным, законодательством Республики Казахстан предусмотрен единый порядок и сроки выплаты заработной платы.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Можно ли выплатить зарплату раньше срока

Минтруд напоминает: на выплату премий это правило не распространяется.

Как правильно высчитать разницу в 16 дней между выплатой аванс а и заработной платы . 16 дней начинают свой отсчет со дня выдачи денег или со следующего дня?

Если срок выплаты аванса приходится на выходной день и он выплачивается раньше, необходимо ли сдвигать дальнейшие сроки и производить следующие выплаты раньше 16-дневного срока?- Всё это наиболее часто задаваемые вопросы в плане выплаты зарплата и аванса.

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Об этом говорится в ст. 114 ЖК РФ. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год.

Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.

Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала трудовых отношений.

Вход на сайт

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Можно ли выдавать зарплату раньше срока

Новые правила кассовой дисциплины

Можно ли выплатить зарплату раньше срока

Новогодние зарплаты: отдай вперед, а то накажем!

Можно ли выдавать работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым распорядком?

Является ли нарушением выплата заработной платы раньше установленного срока?

Выдать зарплату заранее: идеального способа нет

«неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы»

Сроки выплаты заработной платы с 3 октября 2019 года

Lень добрый. Вот за февраль со мной по зарплате еще не рассчитались (полностью). Уже 23 апреля, а зарплаты за март еще не давали. Я так понимаю, что крайний срок выплаты зарплаты за март должен быть до 15-го числа (в данном случае апреля)?

Добрый день. По нормам Трудового законодательства заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, с промежутком в 15 дней, что прописано в ст.

136 ТК РФ. Какие именно даты выплаты. указывается в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре.
В вашем случае необходимо жаловаться в первую очередь не на нарушение сроков выплат, а на зарплату в конверте. Подготавливая жалобу на работодателя, будьте готовы подтвердить факты нарушения закона доказательствами. Трудовой договор, материалы статистики, аудиозаписи, показания ваших коллег все, что имеет отношение к вашему вопросу, пригодится в процессе разбирательства.

Сроки для выплаты зарплаты

Можно ли выдавать зарплату раньше срока

Какие просьбы работников о зарплате приведут к штрафу компании

Особенности выплаты заработной платы

Порядок расчета и дата выдачи заработной платы за первую половину месяца прописываются в коллективном договоре или в трудовых договорах с сотрудниками. Трудовой кодекс РФ не запрещает выплачивать заработную плату больше двух раз в месяц.

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Вход на сайт

В целях равномерного распределения нагрузки на кассовых работников выдачи обслуживающими банками наличных денег на оплату труда по срокам, приходящимся на пятницу, субботу и воскресенье, могут производиться начиная с четверга, по срокам, приходящимся на праздничные и предпраздничные дни, – не более чем за три рабочих дня до их наступления. выдачи обслуживающими банками наличных денег на оплату труда организациям, выходные дни которых не совпадают с общеустановленными, производятся накануне выходных дней этих предприятий. В случаях когда выдачи наличных денег на оплату труда производятся не через кассу банка, платежные инструкции на перечисление указанных сумм принимаются с таким расчетом, чтобы поступление денег произошло не позднее установленных для предприятий сроков. Для расчетов с увольняемыми и уходящими в отпуск работниками, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, выдачи наличных денег производятся независимо от определенных в договоре между предприятием и обслуживающим банком сроков. Задолженностью по заработной плате считаются начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, но не выплаченные организацией в сроки, установленные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (контракте). Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, оговоренные колдоговором или положением о зарплате, но не реже двух раз в месяц (ТК).

Для отдельных работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, для работающих по контракту работников пунктом 4 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. №29

«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

Если сроки выплаты заработной платы совпадают с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, ее выплата должна производиться накануне таких дней. Таким образом, законодательство регулирует общий порядок выплаты заработной платы, но не устанавливает конкретные даты (числа) для выплаты ее первой, второй и иных частей.

Можно ли выдавать зарплату раньше срока

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Вход на сайт

«об утверждении правил организации наличного денежного обращения в Республике Беларусь»

Можно ли выдавать работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым распорядком?

Новые правила кассовой дисциплины

Сроки для выплаты зарплаты

Можно ли выдавать зарплату раньше срока

При этом ,обратить внимание следует на то, что в отношении выплаты заработной платы перенос срока выплаты на следующий день, если предельный срок приходится на выходной, не применим.

Какие просьбы работников о зарплате приведут к штрафу компании

Ведь сейчас срок давности по трудовым нарушениям — два месяца (ст. 4.5 КоАП РФ). А с будущего года он вырастет до года. Также не избежать штрафа, если установить формальный размер аванса. Например, 1000 руб. для всех сотрудников. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ говорит о том, что не реже чем каждые полмесяца нужно выплачивать именно зарплату. Поэтому безопаснее устанавливать размер аванса не для галочки, а по фактически отработанному времени.

Тем не менее, несмотря на проводимую в этом направлении работу, подавляющее большинство обращений, поступающих в Сморгонский межрайонный отдел Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда, содержат вопросы несвоевременной выплаты заработной платы. Согласно п. 4 части первой ст. 55 ТК наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (статья 73 ТК). Для отдельных работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Особенности выплаты заработной платы

Можно ли выплатить зарплату раньше срока

Lень добрый. Вот за февраль со мной по зарплате еще не рассчитались (полностью). Уже 23 апреля, а зарплаты за март еще не давали.

Я так понимаю, что крайний срок выплаты зарплаты за март должен быть до 15-го числа (в данном случае апреля)?

Добрый день. По нормам Трудового законодательства заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, с промежутком в 15 дней, что прописано в ст. 136 ТК РФ. Какие именно даты выплаты. указывается в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре.
В вашем случае необходимо жаловаться в первую очередь не на нарушение сроков выплат, а на зарплату в конверте. Подготавливая жалобу на работодателя, будьте готовы подтвердить факты нарушения закона доказательствами. Трудовой договор, материалы статистики, аудиозаписи, показания ваших коллег все, что имеет отношение к вашему вопросу, пригодится в процессе разбирательства.

Выплата зарплаты раньше установленного срока

Выплата зарплаты сотрудникам раньше срока

Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если по тем или иным причинам выплатил сотрудникам зарплату ранее установленных на то сроков?

Комментарий к Письмам Минтруда России от 6 декабря 2016 года N 14-1/В-1226, от 28 ноября 2016 г. N 14-1/В-1180

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена статьей 5.27 КоАП. Отдельно в данной норме установлены санкции за невыплату или неполную выплату сотрудникам зарплаты в установленный на то срок. Подобное деяние согласно части 6 статьи 5.27 КоАП влечет предупреждение или наложение штрафа в размере:

  • от 10 до 20 тысяч рублей — на должностных лиц;
  • от одной до пяти тысяч рублей — на индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 до 50 тысяч рублей — на юрлиц.

При повторном нарушении срока выплаты зарплаты работникам должностное лицо может быть оштрафовано на 20 — 30 тысяч рублей или даже дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет. А штраф для компании в этом случае составит уже от 50 до 100 тыс. руб.

Таким образом, санкции за нарушение срока выплаты зарплаты достаточно жесткие. В то же время не ясно, имеет ли место состав правонарушения, если зарплата работникам выплачена досрочно.

Напомним, что согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса (далее — ТК) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как разъяснено в письме Минтруда от 21 сентября 2016 г. N 14-1/В-911, с учетом требований статьи 136 ТК зарплата должна выплачиваться:

  • за первую половину месяца в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода;
  • за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Проблема в том, что той же самой статьей 136 ТК установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Соответственно, при таких обстоятельствах установленный в организации «зарплатный» день сдвигается. Тот факт, что сотрудник получит зарплату раньше срока, собственно говоря, его прав нисколько не ущемляет. Более того, при этом соблюдается и условие, что зарплата выплачивается каждые полмесяца. С другой стороны, при таких обстоятельствах возможно, что следующая выплата зарплаты будет произведена уже с нарушением требования ТК о том, что между зарплатными днями должно быть не больше, чем полмесяца. Означает ли это, что организация будет оштрафована за нарушение норм трудового законодательства?

Думается, что в рассматриваемой ситуации состава правонарушения как такового нет. Ведь выплата зарплаты была произведена досрочно в силу требований трудового законодательства.

Соответственно, переносить последующий «зарплатный» день с тем, чтобы было соблюдено условие о выплате зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, не нужно. В противном случае переносить «зарплатные» дни придется достаточно часто. И в этом случае они попросту станут «плавающими», что также не вписывается в требования ТК. В принципе аналогичный подход должен быть использован и в случае, если работодатель выплачивает зарплату досрочно не в силу требований ТК, а по иным причинам. К примеру, в связи с тем, что бухгалтер уходит в отпуск и вовремя не сможет начислить и выплатить сотрудникам зарплату. Однако и в этом случае досрочная выплата зарплаты должна быть произведена на основании распорядительного документа работодателя. Косвенно это подтвердил и Минтруд в письмах от 28 ноября 2016 г. N 14-1/В-1180 и от 6 декабря 2016 г. N 14-1/В-1226.

Вход на сайт

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (ст. 73 тк). При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 тк) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 тк) она должна производиться накануне их.

В соответствии с постановлением правления национального банка РБ № 166 от 24.

Выплата заработной платы раньше сроков установленных коллективным договором

В коллективном договоре определены сроки выдачи зарплаты 2 раза в месяц: 20 и 10 числа (подразумевается, но не прописано! 20 числа текущего месяца — аванс, 10 числа следующего месяца за текущим — заработная плата). Считается ли нарушением выдача аванса и заработной платы ранее этих сроков, т.е. по мере возможности иногда когда есть денежные средства можно ли выдать аванс 15 числа текущего месяца, а саму зарплату 30 числа? Формулировку «до 20 числа» или «до 10 числа» на р азрешает прописывать учредитель

Если же вы постоянно планируете выдавать зарплату раньше установленного срока, то следует внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации, коллективный или трудовой договор.

Выплата зарплаты раньше срока

В обиходе авансом по зарплате называют любую выплату раньше установленного срока. Но если оплата работнику производится за уже отработанное время, то авансом это не считается. Предполагается, что аванс — это выплата за еще не отработанное время (такой вывод можно сделать из ст. 137 ТК РФ). К примеру, 10 апреля выплачивается зарплата полностью за апрель.Но на сроки уплаты налогов и взносов по зарплате факт выплаты аванса не повлияет — их нужно будет заплатить в те же сроки, как если бы зарплата выплачивалась в установленный срок за исключением налога на доходы физических лиц.

Можно ли выдавать зарплату раньше срока?

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Можно ли выдавать работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым распорядком?

В правилах внутреннего трудового распорядка организации определены даты выплаты заработной платы: 10 число каждого месяца (выплачивается вторая половина заработной платы) и 25 число каждого месяца (выплачивается первая половина заработной платы). Работник обратился с заявлением на выплату первой половины заработной платы 18 числа каждого месяца.

Выдача заработной платы работнику по его заявлению ранее установленного правилами внутреннего трудового распорядка срока нарушает порядок выплаты заработной платы, установленный трудовым законодательством.

Можно ли выплачивать заработную плату и раньше тех сроков которые указаны в ПВТР?

День добрый! В ПВТР нашей организации установлены сроки выплаты заработной платы. аванс с 20 до 25 числа месяца и заработная плата за предыдущий месяц с 10 по 15 число месяца. Главный бухгалтер утверждает 1. должны стоять конкретные даты без диапазона: например, аванс 25 числа месяца и заработная плата за предыдущий месяц 15 числа месяца 2. формулировка в ПВТР нарушает ст. ТК РФ 136 и влечет штрафы при проверке для организации 3.

Можно ли зарплату выплатить раньше

День выплаты заработной платы в организации определен трудовым договором. Можно ли выплатить зарплату на 2-3 дня раньше срока, установленного трудовым договором? Надо ли при этом придерживаться 15-дневного интервала между выплатами?

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Можно ли перечислить НДФЛ не в день выплаты заработной платы?

Предусмотрены ли за это штрафные санкции?

В связи с перечислением НДФЛ у меня есть две основные рекомендации. Первая рекомендация – перечисляйте НДФЛ рубль в рубль с той сумой, которую вы насчитали по ведомости. Ни в коем случае не надо перечислять больше. Если вы уже перечислили больше, чем положено, то «вешайте» это всё на дебиторку. И в течение трех лет вы можете обратиться в налоговую инспекцию, чтобы эту образовавшуюся разницу вам вернули.

За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

В Москве и Санкт-Петербурге ГИТ штрафует организации и их руководителей, которые выплачивают зарплату заранее. Региональные инспекторы охотно перенимают столичную практику, поэтому она может распространиться по всей стране. Предупредите вашего бухгалтера и спланируйте, как действовать, если инспектору не понравится, когда вы выплачиваете зарплату. Статья поможет скорректировать даты выплаты зарплаты так, чтобы никто не придрался, а также снизить санкции, если инспектор решит оштрафовать компанию.

Любое отклонение от интервала в 15 дней при выплате зарплаты – нарушение

Сама по себе выплата заработной платы раньше срока, принятого в компании, не криминал. Однако обычно после этого работники получают вторую часть зарплаты реже чем каждые полмесяца. А это уже нарушение правил расчета с сотрудниками (ч. шестая ст. 136 ТК РФ).

Перерыв между днями выплаты зарплаты должен быть не больше 14–16 дней с учетом 28/29, 30 или 31 дня в месяце. В противном случае компания не соблюдает право работника на регулярную оплату труда. Такой позиции придерживаются инспекторы труда.

Интересно, что в Кодексе об административных правонарушениях есть специальное наказание за то, что организация не выдала зарплату или выплатила ее не полностью в срок (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Но досрочная выплата под эти случаи не подпадает.

Поэтому, когда инспектор видит, что компания выплатила заработную плату заранее, он применяет общую норму за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). В итоге может вынести предупреждение или оштрафовать руководителя на 1000–5000 рублей, компанию на 30 000–50 000 рублей. Повторное нарушение приведет не только к штрафам, но и дисквалификации руководителя (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нам известно о штрафах за досрочную зарплату не только в Санкт-Петербурге, но и в других регионах. Общение с коллегами и анализ судебных решений это подтверждает (решение Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля 2017 г. № 7-572/2017 по делу № 12-160/2016).

Дни, в которые безопасно выдавать зарплату (ч. шестая ст. 136 ТК РФ)

Зарплата Месяц За первую половину отработанного месяца Текущий 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Окончательный расчет по итогам месяца Следующий 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Зарплату авансом можно платить раньше срока

По закону работодатель имеет право выплатить зарплату досрочно только в одном случае – если день выплаты cовпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Тогда зарплату работник получит накануне (ч. восьмая ст. 136 ТК РФ).

Вместе с тем Трудовой кодекс не запрещает выплачивать сотрудникам часть или всю зарплату авансом в счет будущего заработка, например, на неделю или даже на несколько месяцев вперед. Специалисты Минтруда России допускают, что работник имеет право попросить выдать ему аванс раньше дня зарплаты , а работодатель может пойти ему навстречу (письмо от 10 мая 2017 г. № 14-1/ООГ-3602). Достаточно включить положение об авансе в коллективный договор или локальный нормативный акт. Условие о выплате аванса, случаи и порядок его выплаты можно закрепить, например, в ПВТР.

Аванс выдают в счет будущей зарплаты, то есть сотрудник эту сумму еще не заработал. Если работодатель перечислил зарплату раньше даты, которая принята в компании, но после периода, в котором сотрудник заработал эту сумму, это не аванс (абз. 2 ч. второй ст. 137 ТК РФ). Значит, следующую часть зарплаты безопаснее тоже выплатить раньше, чтобы между выплатами прошло не больше 15 дней.

Декабрьскую зарплату безопаснее платить в январе

Если дни зарплаты попадают на праздники, нужно рассчитаться с сотрудниками в декабре, но тогда между выплатами за декабрь и за первую половину января пройдет больше 15 дней. Особенно эта ситуация болезненна для бюджетных учреждений, которые традиционно выплачивают всю зарплату в последнюю декаду декабря, когда закрывают финансовый год (ч. 1, 2 ст. 242 Бюджетного кодекса). Разберемся, в какие сроки выдавать зарплату за декабрь.

День зарплаты попадает на нерабочие дни 1–8 января. Выдать зарплату нужно не позже последнего рабочего дня перед выходными и праздниками, то есть 29 декабря 2017 года . Переносить на январь – нарушение (ст. 136 ТК РФ).

День зарплаты с 9-го по 15-е число следующего месяца. Компания вправе выплатить декабрьскую зарплату как обычно в январе в день зарплаты или досрочно в декабре. Если руководитель организации решит рассчитаться с работниками в декабре, он должен издать приказ о переносе срока выплаты заработной платы. С приказом нужно ознакомить всех сотрудников под подпись.

Если коммерческая компания хочет по своей инициативе выплатить деньги сотрудникам перед новогодними праздниками, то не нужно полностью переносить расчет за месяц на конец декабря. Выдайте работникам часть суммы за отработанную вторую половину месяца. Оставьте часть денег на выплату в январе. Выдайте хотя бы рубль в день зарплаты, установленный в Правилах внутреннего трудового распорядка, так вы не нарушите правило о расчетах не реже чем раз в полмесяца.

Бюджетным организациям, чтобы подстраховаться от претензий инспекторов, также лучше перечислять заработную плату за декабрь в январе . Если это невозможно, то нужно готовиться отстаивать в ходе проверок свое право на досрочную выплату заработной платы.

Предупредите директора

Наказание в виде предупреждения не так безопасно, как может показаться на первый взгляд (ст. 3.4 КоАП РФ). Предупреждение действует в пределах года. Если руководитель в это время допустит повторное аналогичное нарушение, он может быть дисквалифицирован на 1–3 года (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому имеет смысл одинаково осмотрительно относиться как к штрафам, так и к предупреждениям.

Многие путают предупреждение с замечанием. При замечании дисквалификация невозможна. Инспектор ограничивается замечанием, когда решает освободить руководителя от ответственности в связи с малозначительностью нарушения.

Аргумент, что зарплата раньше срока в пользу работника, позволит избежать штрафа

Если инспектор посчитал выплату заработной платы раньше срока нарушением, постарайтесь его переубедить. Сделать это можно как в ходе проверки, так и после (ст. 25.1, 28.2 КоАП РФ). Составьте письменное пояснение, в котором распишите, почему досрочная выплата зарплаты не нарушение (образец ниже).

Негативных последствий для работника не было. Выплата заработной платы раньше срока не создает проблем для работника, но, наоборот, улучшает его положение. Кроме того, никто не заставляет работника снимать деньги со счета раньше установленного дня зарплаты.

Стороны досрочно исполнили свои обязательства. Гражданский кодекс предусматривает возможность досрочного исполнения обязательств, кроме случаев, когда это прямо запрещено законом (ст. 315 ГК РФ). То, что перечисление заработной платы ранее срока, принятого в компании, ничего не нарушает, подтверждает судебная практика последних месяцев 1 .

Банку требуется время, чтобы перечислить денежные средства с расчетного счета работодателя. Сошлитесь на срок, в течение которого банк перечисляет заработную плату. Кредитная организация обязана перечислять средства клиента не позже следующего операционного дня после того, как получит платежный документ (ч. 2 ст. 31 Закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1). Ни один коммерческий банк не гарантирует, что сможет перечислять зарплату в более сжатые сроки. Особенно если работник и работодатель обслуживаются в разных кредитных учреждениях.

Бюджетные организации могут также сослаться на то, что с учетом специфики работы обработка заявок на кассовый расход из федерального бюджета может занимать до пяти дней. Особенно в конце года (п. 2.1.1 Порядка, утвержденного приказом Казначейства России от 10 октября 2008 г. № 8н).

Если инспектор все-таки составил протокол, то можно заявить ходатайство о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью нарушения (ст. 2.9 КоАП РФ). Таковым признается действие или бездействие, которое формально содержит признаки нарушения, но не угрожает охраняемым общественным отношениям, не несет негативных последствий.

Экспресс-ответы

Что считать днем выплаты зарплаты по безналичному расчету?

День, в который заработная плата поступила на банковскую карту сотрудника. С этого времени он может получить зарплату и распорядиться ею по своему усмотрению.

Какой документ подтверждает фактическую дату выплаты зарплаты работнику?

Выписка со счета сотрудника. Обычно инспекторы используют в качестве доказательства нарушения платежные поручения и реестры зачисления средств на зарплатные счета. Эта ошибка позволит благополучно оспорить предписание и штрафы в суде (ст. 26.2, 26.11 КоАП РФ).

Стоит ли перечислять зарплату строго в установленные дни, чтобы вовсе исключить претензии ГИТ?

Нет, лучше заранее подготовить необходимые платежные документы и заблаговременно передать их в банк. Рискованно отправлять платежи в дни зарплаты: из-за любой форс-мажорной ситуации зарплата сотрудникам поступит с задержкой. Это более грубое нарушение, чем преждевременная выплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как быть, если организация отправила платеж в срок, но средства на карту сотрудника пришли позже дня выплаты зарплаты?

Компенсировать сотрудникам задержку зарплаты за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы (ст. 236 ТК РФ). Работодатель несет материальную ответственность за задержку зарплаты, независимо от того, есть в этом его вина или нет.

Важные выводы

1. Закон не запрещает перечислять работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым договором, ПВТР или коллективным договором. Главное, чтобы интервал между выплатами не превышал полмесяца. Если разрыв больше, инспектор может оштрафовать.

2. Декабрьскую зарплату выплачивайте как обычно в дни, которые установлены внутренними документами. Если интервал между зарплатой за декабрь и январь окажется больше полмесяца, можно выдать в декабре часть суммы, а окончательный расчет – в январе.

3. Если инспектор придирается к досрочной зарплате, подготовьте письменные объяснения, почему это не нарушение. Ссылайтесь на то, что выплата зарплаты раньше срока не создает проблем для работника, но, наоборот, улучшает его положение.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит