Как продлить срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору, срок действия дополнительного соглашения трудовому договору

Содержание
  1. Как продлить срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору
  2. Можно ли продлить срочный трудовой договор?
  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия
  4. Продление срочного трудового договора на новый срок: можно ли продлить, образец дополнительного соглашения и приказ о продлении срока действия
  5. Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения
  6. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
  7. Срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору
  8. Дополнительные соглашения к трудовому договору
  9. Онлайн журнал для бухгалтера
  10. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  11. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  12. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности
  13. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору
  14. Образец дополнительного соглашения к договору
  15. Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения
  16. Дополнительное соглашение к трудовому договору: причины и способы составления
  17. Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод
  18. yurburo61.ru
  19. Срок выдачи дополнительного соглашения к трудовому договору
  20. Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения
  21. Онлайн журнал для бухгалтера
  22. Как оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору
  23. Зачем и как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору?
  24. Как составить допсоглашение к трудовому договору?
  25. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  26. Срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору
  27. Срок выдачи дополнительного соглашения к трудовому договору
  28. Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма
  29. Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма
  30. Срок действия трудового договора в дополнительном соглашении

Как продлить срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору

· Сентябрь 16, 2019

Можно ли продлить срочный трудовой договор?


Ведь руководство компании таким образом берет на себя обязательства лишь на временной основе и вправе расторгнуть соглашение сразу по исчерпании срока действия оного. В то время как сотрудник заинтересован в постоянном сотрудничестве и возможности принятия решения об увольнении самостоятельно. Именно поэтому пролонгация соглашения возможна только в исключительных случаях и при наличии веских причин. Конечно, решение о продлении договора не может прийти одновременно к работнику и руководству компании, в любом случае кто-либо из сторон будет инициатором.

При этом, на предварительном этапе всего лишь состоится беседа, которая после достижения договоренности выльется в документальное оформление — будет создано дополнительное соглашение к уже действующему договору и издан приказ о вступлении соглашения в силу. Стоит отметить, что пролонгация сотрудничества не может быть осуществлена формально, учитывая, что к основному договору предъявляются определенные правила.

Доп. соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока — образец и правила заключения

В этом случае договор может быть расторгнут лишь по окончании беременности.

Научным работникам ВУЗов, оформляемым на текущую должность на основании конкурса, срок действия срочного договора увеличивается таким образом, чтобы суммарная продолжительность договора составляла не более 5 лет.

В любом случае, оформляя дополнительное соглашение о продлении договора, следует помнить, что изменение срока его действия без достаточных на то оснований может быть признано незаконным.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия

Если сотрудник полностью устраивает работодателя, трудовой кодекс дает возможность продолжить трудовые отношения. Этот способ лучше для сотрудника, так как он сохраняет все льготы и непрерывный рабочий стаж.

Это применимо ко всем организациям, независимо от рода деятельность работника.

Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением Это самый очевидный способ, но не верный.

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления

Или – производственная необходимость потребовала воспользоваться услугами временного специалиста далее, в течение соразмерного промежутка времени.

В каких случаях нельзя? Если период, на время которого устраивался сотрудник, завершился, и далее нет оснований для его пролонгации, договор продлить нельзя. То же – если срочный договор утратил свою силу на основании указанных в нём положений, но в организации имеется вакансия на постоянное место.

В таких случаях допустимо:

  • создать новый локальный документ о временной работе.
  • перезаключить договор (при наличии вакансии);

На что нужно обратить внимание при пролонгации периода работы?

В зависимости от обстоятельств, требуется обращать внимание на нюансы, сопутствующие процедуре пролонгации периода работы.

Однако здесь существуют и общие нормы, являющиеся базовыми для всех случаев.

Составление соглашения, образец заполнения заявления и приказа

Продление срочного трудового договора на новый срок: можно ли продлить, образец дополнительного соглашения и приказ о продлении срока действия

К примеру, женщины, взявшей отпуск по уходу за ребенком. Исполнение обязанностей сроком не более 2 месяцев.

Его прием на работу должен проводиться в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса.

Кроме того, лишь в соответствии с законом может быть осуществлено продление срочного трудового договора. Как таковое продление срочного трудового договора на новый срок не предусмотрено. Однако, если за 3 дня до окончания договора не оповестить об этом работника, то по закону произойдет юридическая трансформация, и он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения

Об этом прямо говорится в соглашении.

Но, тем не менее такой вид документа часто используется в различных организациях и учреждениях. Обычно договор срочного типа подписывается в следующих случаях:

Для . Он, например, болен или находится в долгосрочном отпуске.

При выполнении не долгосрочных работ (сезонных или временных).

При приёме на вакантное место и направлении работника для

Особенности составления дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о продлении срока действия

Пример: временный работник, принятый на период декрета постоянной сотрудницы, после её выхода замещает другого постоянного трудящегося. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва , Санкт-Петербург .

Продление срочного договора лучше обговорить с работником заранее, не менее чем за три дня до завершения его срока действия, в течение которых оформляется дополнительное соглашение. Это делается для того, чтобы в установленный законом трёхдневный срок (ст. 79 ТК РФ) предупредить несогласного сотрудника о прекращении действия его трудового договора.

Если этого не сделать, то сотрудник, в отношении которого был оформлен срочный договор, вправе потребовать официального трудоустройства на постоянной основе.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности.

К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно , на этот же срок заключается и временный договор.

Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности.

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,0 кб Поделиться: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 10 к срочному трудовому договору от 01.06.2011 N 23 22.08.2011 г. Минск Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» в лице директора Шумелко Александра Ивановича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейко Андрей Сергеевич (далее — Работник), с другой стороны (далее — Стороны), заключили настоящее дополнительное соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем: 1.

Дополнить пункт 6 срочного трудового договора подпунктом 6.1: «6.1.

Срок действия трудового договора продляется на 2 месяца с 01.09.2011 до 31.10.2011 включительно».

2. Остальные условия вышеуказанного трудового договора остаются неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для каждой из Сторон. 4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора. НАНИМАТЕЛЬ РАБОТНИК Подпись А.И.Шумелко Подпись А.С.Копейко М.П.

  • (Adobe Reader)
  • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительные соглашения к трудовому договору

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем.

Временный перевод работника на другую работу во всех случаях допускается только у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Во всех случаях недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Онлайн журнал для бухгалтера

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «Типовой трудовой договор: форма готова».

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Часто смена одних условий контракта, влечет трансформацию других. Важно отразить в документе все новшества. Например, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности содержит не только ее название, но и обновленную трудовую функцию, соответствующую зарплату, иные условия работы. Порой корректировки столь значительны, что контракт лучше изложить в свежей редакции, чем перечислять все нововведения.

Трудовой контракт представляет собой соглашение о сотрудничестве между работником и нанимателем. Участники самостоятельно определяют положения, регулирующие их взаимоотношения. Любые изменения первоначального соглашения могут являться поводом для заключения допсоглашения к договору. Нововведения могут представлять собой замену одного или нескольких пунктов контракта, внесение новых условий или исключение уже действующих.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

В ситуации, когда МРОТ повысили задним числом, организации необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада с датой, когда стало известно об изменении МРОТ. При этом действие соглашение нужно распространить на более ранние периоды и осуществить перерасчет заработной платы работников.

В случае если работник отказывается получить уведомление от работодателя, то об этом необходимо составить акт в присутствии свидетелей ( двух-трех человек). Работнику зачитывают вслух содержание вслух. Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня составления акта.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

Любое изменение заранее согласованных в трудовом договоре условий работы, в том числе и об изменении должности, оформляется в таком же порядке, в котором заключался трудовой договор: в письменном виде с заверением подписями работника и работодателя. Название документа, фиксирующего изменение условий, законодательно не регламентировано: как правило, подписывается либо изменение к трудовому договору, либо дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности, образец которого будет представлен в приложении к настоящему материалу.

Изменением должности является перевод на другую должность, что влечет за собой постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник, при этом компания, в которой работает сотрудник, не изменяется (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.

Образец дополнительного соглашения к договору

Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и работодатель. При этом работодатель обязан учитывать то, что он обязан сообщить работнику о желании скорректировать базовый трудовой договор не менее чем за 60 дней до момента вступления в силу поправок.

Очень важной особенностью дополнительного соглашения является абсолютное подчинение тем же нормам законодательства, что и базовый договор. Например, если базовый договор проходил госрегистрацию, то и допсоглашение тоже необходимо зарегистрировать по принятым правилам.

Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения

  • Вверху указывается его полное название и реквизиты основного договора, подвергающегося корректировке (регистрационный номер и дата подписания).
  • Ниже перечисляются стороны, подписывающие данное соглашение. Здесь указывается полное название предприятия, учреждения или организации. Если название даётся в сокращённом виде в круглых скобках приводится полная расшифровка. Например, ОАО «Кентавр» (открытое акционерное общество «Кентавр»). Также указывается фамилия, имя и отчество лица, представляющего работодателя. И даются основания, согласно которым он может подписывать документ (например, согласно Уставу общества).
  • Вносится фамилия, имя и отчество работника, принимаемого на свободное место.
  • В теле документа излагается его основное содержание. Обычно эту часть делят на два основных пункта.
  • В первом из них указывается, на каком основании продлевается срок действия ранее подписанного договора. Например, в случае продолжения финансирования организации учредителями временно нанятый сотрудник может продолжить работу.
  • Здесь же указываются реквизиты изменяемого договора (его номер и дата подписания). И фиксируется точный период, на который был изменён (продлён) срок действия. Например, с 1 января 2016 года по 1 января 2019 года.
  • Во втором пункте вносится информация о том, что остальные пункты и условия договора остаются без изменений и не теряют свою юридическую силу.
  • В отдельный раздел выносится дата вступления данного соглашения в силу. И указывается, что этот документ был составлен в двух экземплярах.
  • Внизу ставятся подписи обеих сторон и их реквизиты (регистрационный номер и банковский счёт для организации или предприятия, а также паспортные данные для работника, его ИНН). Соглашение скрепляется мокрой печатью организации или предприятия.

Согласно трудовому законодательству менять условия такого договора нельзя. Редкие исключения из этого правила не касаются большинства работающих граждан. Для них любое изменение изначально заключённого и уже действующего договора подразумевает подписание дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: причины и способы составления

Любые изменения в трудовом договоре производятся по взаимному согласию работодателя и работника. Необходимость внесения поправок обязывает стороны вести конструктивный диалог и принять взаимовыгодное решение, которое потом оформляется в виде нового соглашения.

Руководство согласилось на эксперимент. Было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, куда внесли пункт об изменении рабочего времени и определили срок действия нового режима. Больше сотрудник не опаздывал, так как успевал доезжать на работу до утренних пробок. Довольными остались обе стороны.

Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод

Если же сам работник решил продолжить дальнейшее сотрудничество, или если работодатель желает пользоваться услугами человека после истечения срока Трудового Договора, то за 3 дня до конца этого термина должно от одной из сторон поступить письменное уведомление.

Итак, если срок вашего договора с работодателем подходит к концу, а вы всё чаще задаётесь вопросом: «Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?», то значит пора заняться подготовкой ряда документов. Однако, для начала необходимо осведомиться о готовности начальства принять вас на постоянную основу.

yurburo61.ru

Срок выдачи дополнительного соглашения к трудовому договору

Именно в ней необходимо будет указать основания для свершения какого-либо юридически важного действия по месту работы сотрудника. Преамбула данного документа в обязательном порядке должна включать в себя следующее:

  • место составления;
  • фамилии, имена и отчества заключающих договор сторон;
  • должности.

Очень важно помнить, что в преамбуле дополнительного соглашения должно быть обозначено столько сторон, сколько и в основном договоре. Данный момент особенно важен. Если это правило будет нарушено, то дополнительное соглашение силы иметь не будет, и его положения будут попросту незаконными. Также в этой части дополнительного соглашения обязательно должна быть обозначена дата вступления его в действие — чаще всего это день подписания.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

В этой статье я расскажу, как правильно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, что должно в нем содержаться, особенности и нюансы составления этого документа. Рассмотрим основные спорные моменты, дабы избежать нарушений законодательства и проблем в будущем, в случае нарушения одной из сторон условий договора и допсоглашения к нему. Содержание статьи ○ Часть 1. Что такое дополнительное соглашение и зачем оно необходимо? ○ Часть 2.
Порядок оформления доп соглашения. ○ Часть 3. Порядок изменения. ○ Часть 4. Порядок расторжения доп соглашения к трудовому договору. ○ Что такое дополнительное соглашение и зачем оно необходимо? Зачастую в трудовой деятельности происходит так, что требуется внести изменения в трудовой договор. Независимо от того, кем — работником или работодателем, и по какой причине.

Онлайн журнал для бухгалтера

Как оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору

Зачем и как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору?

Прежде всего, нужно будет обратиться внимание на следующее:

  • форма;
  • преамбула;
  • текст;
  • заключительные положения.

Форма Существует множество разновидностей дополнительных соглашений к основному трудовому договору. Наиболее часто используемыми сегодня являются следующие:

  • перевод на другую работу;
  • совмещение профессией;
  • выполнение должностных обязанностей за временно отсутствующего работника;
  • перевод на другую должность;
  • изменение условий труда: заработной платы, продолжительности рабочего дня, иных факторов.

В каждом отдельном случае формат соглашения существенно отличается.

Это позволяет существенно упростить процедуру пролонгации, избежать необходимости оформлять и подписывать множество бумаг. Формат самого дополнительного соглашения в данном случае может быть произвольным. Важным условием является лишь соблюдение действующих на территории РФ законодательных норм.
Изменения условий труда Иногда случается, что действие прежнего трудового договора ещё не окончилось, но по каким-то причинам необходимо изменить его условия. В таком случае потребуется:

  • наличие согласия обеих сторон, заключивших трудовой договор;
  • составление бланка соответствующего соглашения.

Чаще всего причинами составления дополнительного соглашения в рассматриваемом случае является изменение величины заработной платы, смена должности работника, иное. Перечень оснований для этого достаточно обширный.

Как составить допсоглашение к трудовому договору?

  • — письменное уведомление;
  • — письменное согласие сотрудника (если меняются трудовые функции или вводятся дополнительные обязанности);
  • — дополнительное соглашение в двух экземплярах;
  • — приказ.

Инструкция 1 Обо всех изменениях в трудовых отношениях работодатель обязан письменно уведомить сотрудника за два месяца до планируемых перемен. Сотрудник должен поставить на уведомление свою подпись, которая будет означать, что он ознакомлен с предстоящими переменами. 2 К трудовому договору может быть приложено столько дополнительных соглашений, сколько потребуется для изменения любого пункта самого договора в течение всего срока трудовых отношений.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

  • письменная форма;
  • содержание экземпляров идентичное;
  • от работодателя соглашение подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо, заверяет соглашение печатью, работник подписывает лично.
  • у каждой из сторон остается свой экземпляр;
  • сотрудник на экземпляре работодателя ставит отметку о получении на руки своей копии.

Здесь вы можете бесплатно скачать типовой бланк документа и его образец Порядок оформления состоит из следующих действий:

  1. Вручение работнику уведомления о предстоящих изменениях условий труда.
  2. Подписание личного заявления (о переводе или другом изменении, если инициатива исходит от сотрудника).
  3. Составление текста соглашения в соответствии с нормами Трудового кодекса.
  4. Подписание документа.

Следует знать, что новое соглашение не требует дополнительных утверждений и согласований.

Срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору

  • продление срока действия договора;
  • изменение условий труда;
  • совмещение должностей;
  • прекращение договора.

Пример дополнительного соглашения: Продление срока действия Если условия заключенного ранее трудового договора стороны полностью устраивают, то проще всего составить дополнительное соглашение – если необходимо оставить его в силе.

Срок выдачи дополнительного соглашения к трудовому договору

Необходимо лишь будет максимально точно указать:

  • пункт, где вносятся изменения;
  • исправленный текст, фразу, слово или же исключенный раздел.

Особенности замены цифр Аналогичным образом обстоят дела с заменой цифр в новом документе. Необходимо будет в обязательном порядке при изменении каких-либо данных в документе точно указать место их расположения, а также новые цифры. Формат обозначения числовых данных – обязательно арабский.

Составление дополнительного соглашения – процедура относительно простая, но имеющая большое количество самых разных нюансов. Их соблюдение непосредственно влияет на юридическую силу договора. Именно поэтому следует учитывать все моменты, так как наличие ошибок может стать причиной признания документа ничтожным.

В одном соглашение может быть указано несколько пунктов изменений с подробным их описанием. 5 Если изменения коснулись оплаты труда, то в документе указывается новая сумма оклада или тарифной ставки и основания для понижения или повышения зарплаты. 6 При временном переводе сотрудника на другую должность или при совмещении основной должности, необходимо указать дату перевода, срок начала и окончания исполнения трудовых функций. Если срок не указан, то на основании дополнительного соглашения перемещение считается бессрочным. 7 Документ подписывается сотрудником и работодателем. Один его экземпляр прикрепляется к трудовому договору сотрудника и остается у него на руках, второй – у работодателя.
Дополнительное соглашение без трудового договора не считается действительным.
ТК РФ). И только если работник согласится, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю.Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.
Образцы дополнительных соглашений Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя». Дополнительное соглашение об изменении окладов Иногда работодатели меняют оклады в организации.
На такое изменение тоже нужно согласие работника.

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Дополнительное соглашение

к срочному трудовому договор у №___от________г

(Полное наименование организации) (далее по тексту – «Организация») в лице директора (ф.и.о. руководителя), действующего на основании устава, и
гражданин (гражданка) (указать полное ф.и.о.) (далее по тексту ( «Работник»), с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о следующем.

В связи с подтверждением финансирования Организации на 20__ год со стороны учредителя ( (полное наименование учредителя) (Дополнительное соглашение от (дата) 200__ г. к Договору целевого финансирования от (дата) 20__ г.):
Стороны продлевают срок действия Трудового контракта № ___
от (дата) 20__ г. на период с 01.01.20___ по 31.12.20__ г.
2) Все иные условия Трудового контракта, не измененные настоящим Соглашением, и не прекратившие свое действие в период до заключения настоящего Соглашения, сохраняют свою силу.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 10

к срочному трудовому договору от ______. _________20__ N 23

г. Минск «___» __________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» в лице директора

Шумелко Александра Ивановича (далее — Наниматель), действующего на

основании Устава, с одной стороны, и Копейко Андрей Сергеевич (далее —

Работник), с другой стороны (далее — Стороны), заключили настоящее

дополнительное соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем:

1. Дополнить пункт 6 срочного трудового договора подпунктом 6.1:

«6.1. Срок действия трудового договора продляется на 2 месяца с

«___» __________ 20__ г. до «___» __________ 20__ г. включительно».

2. Остальные условия вышеуказанного трудового договора остаются

неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для

каждой из Сторон.

4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его

Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.

Срок действия трудового договора в дополнительном соглашении

Чтобы перевести всех сотрудников на новую типовую форму трудового договора, организация заключает с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам связи с тем, что меняются практически все пункты договора, то есть дополнительное соглашение практически имеет форму полноценного договора. Трудовые договоры с сотрудниками будут изложены в новой редакции.
Как указать в дополнительном соглашении сроки начала действия договора: прописать так же, как было в первоначальном договоре, или уже ничего прописывать не надо, так как в условиях оплаты в дополнительном соглашении указаны уже новые оклады, а в старых договорах оплата труда прописывалась согласно штатному расписанию, без указания оклада?

При необходимости в период действия трудового договора стороны могут вносить в него согласованные изменения (ст. 72 ТК РФ). При этом изменены могут быть любые условия трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Конкретные требования к составлению такого соглашения и его подписанию сторонами законом прямо не определены.

При этом в большинстве судебных актов отмечается, что по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (определение Московского областного суда от 26.04.2017 № 33-10696/2017, определение Ростовского областного суда от 03.04.2017 № 33-5637/2017, определение Забайкальского краевого суда от 27.07.2016 № 33-3184/2016). К форме дополнительного соглашения предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору (ст. 67 ТК РФ): составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (определение Иркутского областного суда от 15.03.2016 № 33-2932/2016).

Содержание дополнительного соглашения должно отражать суть производимых изменений. Подходящий способ правки текста стороны обычно выбирают с учетом характера и объема изменений. Так, не противоречит трудовому законодательству и нередко используется на практике заключение работником и работодателем соглашения, в соответствии с которым трудовой договор или отдельные его положения излагаются в новой редакции (смотрите, например, определение Московского городского суда от 26.11.2013 № 11-38239/13, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.09.2010 по делу № 33-29046).

Таким образом, стороны в рассматриваемой ситуации вправе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет содержать новую редакцию трудового договора*( Бывает, что стороны в рамках продолжающихся трудовых отношений подписывают трудовой договор с новыми условиями, не прекращая при этом действие предыдущего и не указывая, что тем самым в него вносятся изменения. Суды отмечают, что в такой ситуации новый текст по сути является не новым трудовым договором, а дополнительным соглашением, излагающим ранее заключенный трудовой договор в новой редакции (определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 27.04.2016 № 33-1695/2016, определение Ростовского областного суда от 07.04.2016 № 33-5788/2016, определение Верховного суда Чувашской Республики – Чувашии от 18.07.2012 № 33-2221/2012)).

Нормы, определяющей порядок вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, трудовое законодательство не содержит, в связи с чем следует применять по аналогии часть первую ст. 61 ТК РФ, которая регламентирует этот вопрос для самого трудового договора. Соответственно, соглашение, изменяющее условия трудового договора, действует с момента его подписания работником и работодателем либо с момента, указанного в самом соглашении (например, стороны могут указать, что “Работодатель и работник пришли к соглашению о том, что с 01.01.2018 трудовой договор от 01.10.2010 № 1 действует в следующей редакции…”).
Отметим, что именно с даты подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору либо с даты, указанной в самом соглашении, будут применяться и новые условия об оплате труда работников (новые размеры должностных окладов). Следовательно, к отношениям, возникшим до начала действия новой редакции трудового договора, вновь установленные правила оплаты труда применяться не будут, если, конечно, в самом соглашении не предусмотрено обратное (смотрите, например, определение Белгородского областного суда от 19.11.2013 № 33-3834).

Таким образом, если в рассматриваемом случае дополнительным соглашением не будет определена дата вступления его в силу, то новая редакция трудового договора начнет действовать с даты подписания сторонами этого дополнительного соглашения. Стороны также могут указать более позднюю дату вступления дополнительного соглашения в силу, чем дата его заключения. И в том и в другом случае заработная плата в размере, установленном таким соглашением, будет рассчитываться за периоды, отработанные сотрудниками после введения в действия новой редакции. Пересчитывать ранее выплаченную им заработную плату не нужно.

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит