Увольнение по собственному желанию, порядок увольнения сотрудника собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение по собственному желанию
  2. Порядок увольнения по собственному желанию
  3. Сроки увольнения по собственному желанию
  4. Расчет при увольнении по собственному желанию
  5. Увольнение по собственному желанию в период отпуска
  6. Увольнение по собственному желанию во время больничного
  7. Порядок увольнения работника по собственному желанию
  8. Документы при увольнении по собственному желанию, необходимые в 2018 году
  9. Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию
  10. Краткое содержание
  11. Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
  12. Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию
  13. Что такое заявление на увольнение
  14. Как пишется заявление на увольнение
  15. Образец заявления на увольнение по собственному желанию
  16. Образец заявления на увольнение без отработки
  17. Процедура отзыва
  18. Что делать если не подписывают заявление на увольнение
  19. Видео
  20. Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию в 2019 году
  21. Увольнение несовершеннолетних: гарантии ТК РФ
  22. Общий порядок увольнения по собственному желанию несовершеннолетнего работника
  23. Выплаты несовершеннолетнему работнику при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Чтобы уволиться по своей инициативе, работник должен соблюсти порядок увольнения по собственному желанию.

В п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что работник может проявить инициативу и уволиться по собственному желанию. Для этого он должен предупредить своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
В ст. 80 ТК РФ сказано, что форма уведомления — обязательно письменная. Уведомлением является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию определённого числа.
Если работник находится на испытательном сроке, то он может предупредить работодателя и за 3 календарных дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Процедура увольнения по собственному желанию следующая :

  1. Написание заявления на увольнение. Без этого документа нарушается порядок увольнения по собственному желанию.
    В заявлении работник изъявляет своё желание уйти от работодателя по своей инициативе определённого числа. Например, формулировка заявления может быть следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2018 года». Предлог «с» употреблять нецелесообразно, так как он вносит двоякий смысл в заявление: непонятно, то ли работник 15 июня уже не работает, то ли у него 15 июня последний рабочий день.
  2. Регистрация заявления в журнале.
    Работник должен отследить, чтобы его заявление было зарегистрировано в журнале. В этом случае работодатель «не отвертится» говоря, что он не получал никакого заявления.
  3. Работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника того числа, которое указано в заявлении.
    Если работодатель по каким-либо причинам затягивает издание приказа, работник может напомнить ему об этом.
  4. Работодатель должен зарегистрировать приказ.
    Работнику не обязательно отслеживать этот этап.
  5. Затем работник должен ознакомиться с приказом о его увольнении и поставить на нём свою подпись.
    Это обязательная процедура. Если работодатель по каким – либо причинам не может довести приказ до работника (например, последний находится в стационаре), то на приказе необходимо сделать соответствующую отметку.
  6. Работодатель должен рассчитаться с работником в день увольнения.
    По общему правилу, день увольнения считается последним рабочим днём, поэтому и расчёт производится в последний рабочий день.
    Работодатель должен выплатить сотруднику:
    — Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
    — Компенсацию за неиспользованный отпуск;
    — Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.
  7. Работодатель должен сделать запись в трудовой книжке работника и в его личной карточке, а потом снять копию трудовой книжки для своего архива.
  8. Выдать работнику его трудовую книжку.

Документы при увольнении по собственному желанию, необходимые в 2018 году

Работодатель должен выдать работнику при увольнении копии следующих кадровых документов :

  • приказа о приёме на работу и об увольнении;
  • приказа о повышении работника в должности;
  • приказов о выданных премиях или наложенных дисциплинарных взысканиях;
  • другие документы, которые имеют отношение к трудовой деятельности у данного работодателя.

В бухгалтерии ему должны выдать справку по форме 2-НДФЛ и справку по форме 4Н.
Все эти документы, за исключением справки 4Н, выдаются по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней. Справка 4Н выдаётся в обязательном порядке.
Если работник не устроился на новую работу и хочет встать на учёт в центр занятости, то работодатель должен выдать ему справку установленного образца.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Краткое содержание

1. Каков порядок увольнения сотрудника при банкротстве и ликвидации.
Каков порядок увольнения сотрудника при банкротстве и ликвидации организации? Сначала всех сотрудников отправили в административный отпуск на две недели (без согласия работников) и теперь просят увольняется по собственному желанию + компенсация в размере з/п за один календарный месяц, сказали что сокращать ни кого не будут (только увольнение). Правомерно ли это? У мужа алиментные обязательства перед ребенком от первого брака.

1.1. Здравствуйте, Варвара.
При ликвидации компании всех увольняемых должны уведомить за два месяца под роспись, могут предложить уволиться до истечения срока на увольнение указанном в уведомлении. Всем кто откажется увольняться ранее, предстоит увольнение в день указанный в уведомлении с выдачей трудовой книжки (запись уволен в связи с ликвидацией организации), а также расчет.
Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

заработную плату за фактически отработанные дни;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).
Однако, на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Успехов вам и сил в поиске нового рабочего места.

2. Какой порядок увольнения сотрудника по собственому желанию, имеющего допуск к государственной тайне?

2.1. Какой порядок увольнения сотрудника по собственому желанию, имеющего допуск к государственной тайне?Порядок общий, просто у него снимается соответствующий допуск.

3. Каков порядок увольнения по сокращению на рабочем месте?
Поясняю, работодатель за неделю сообщил мне лично что будет ликвидировать предприятие и всех сотрудников, в том числе и меня. У нас была договоренность что запись в трудовой будет стоять по сокращению. И спустя месяц пока я искал работу изъявил желание поставить по собственному. И да, предприятие до сих пор не ликвидировалось, просто убрали меня и все.

3.1. Здравствуйте! Вы можете уволиться по собственному желанию,по соглашению сторон,и по сокращению.Если работодатель будет увольнять по сокращению штата,он обязан выдать письменное уведомление за 2 месяца до увольнения.При этом он обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии.
При увольнении обязан выплатиь выходное пособие компенсацию за неиспользованный отпуск.

3.2. Если фактического сокращения штата (исключения вашей должности из штатного расписания) и юридической ликвидации организации не было, то у работодателя не было оснований вас увольнять по этим статьям, даже если бы он выдал вам письменное уведомление как положено согласно статье 180 ТК РФ. Просто так запись в трудовую книжку , угодную работнику , работодатель не имеет права вносить. В то же время увольнять вас по собственному желанию тоже не было оснований, если вы этого желания письменно не выражали. Заявление об увольнении по собственному желанию было от вас? Если нет, имеете право оспорить увольнение в суде в порядке статьи 392 ТК РФ

4. Школу реорганизовали путем присоединения к другой школе, заканчивается учебный год, нагрузки на следующий год нет. Каков порядок увольнения работников в этом случае, если по собственному желанию сотрудники увольняться не хотят.

4.1. По собственному не пишите. Пусть сокращают в установленном порядке с соответствующими выплатами. Если нужна помощь, пишите в личку.

4.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

5. Я являюсь сотрудником банковского офиса, который по решению работодателя закрывается. Мне предлагают должность ниже моей или предлагают написать заявление по собственному желанию, с чем я категорически не согласна. Прошу Вас разъяснить мне порядок увольнения в данном случае и гарантии для сотрудника.

5.1. Если в не согласитесь на предложенную вам должность, вас уволят.

6. Наш кадетский корпус подлежит реорганизации, согласно приказа Министра обороны, воспитанников отправляют доучиваться в другой кадетский корпус, в соседней области, а работников подводят к увольнению по собственному желанию, или перевод оплаты труда на 2/3 от оклада. Правомочен ли работодатель поступать так? Порядок реорганизации и увольнения сотрудников в этом приказе не оговорен. Как нам быть, что-бы права наши не нарушались?

6.1. Уважаемый Василий! Уточните в чем выражается реорганизация Вашего учебного заведения.

7. Каков порядок увольнения сотрудника по п.2 ст.336 ТК РФ. Сотрудника неоднократно заставляли уволится по собственному желанию. После отказов пишут вышеуказанную статью. Заявления от детей были фальсифицированны. Под роспись ознакомили с ними и отдали трудовую. Ситуация из ряда вон выходящая, что делать?

7.1. Для увольнения по п. 2 ст.336 необходимо предварительно провести дисциплинарное расследование. Основанием для него является поданная жалоба, с которой сотрудника знакомят под расписку. Далее проводится расследование, по результатом которого принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания, в том числе и об увольнении.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора:

  1. Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
  2. Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
  3. Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
  4. В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.

Что такое заявление на увольнение

Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:

  • Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
  • Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
  • Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.

Сроки увольнения

Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Как пишется заявление на увольнение

Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе. Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.

Какие даты необходимо проставить

Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение. Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления.

Подписи

При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи – человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма. При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным. В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации.

Куда подавать

В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

  • работодателю лично;
  • руководителю отдела или непосредственному начальнику;
  • в отдел кадров;
  • в канцелярию организации или секретарю начальника;
  • руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение:

Московской общеобразовательной школы № 125

Давыденко Ирины Александровны

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2019 года.

02.08.2017 г. (Подпись заявителя)

Обязательно ли отрабатывать две недели

В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:

  • выход на пенсию;
  • зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
  • принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
  • переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
  • медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
  • уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Образец заявления на увольнение без отработки

Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки. Если начальство позволяет вам рассчитаться досрочно, документ об уходе обязательно должен содержать соглашение уполномоченного лица и будет выглядеть примерно так:

сети розничных магазинов «Алтея»

Карпенко Ольги Сергеевны

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2019 года.

02.04.2017 г. (Подпись заявителя)

Уволить до истечения срока предупреждения разрешаю:

Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

Процедура отзыва

Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника. За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение

Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию в 2019 году

Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и льготы, в том числе и при увольнении, правда не по всем основаниям. Можно ли уволить несовершеннолетнего по собственному желанию? Нужны ли для этого дополнительные процедуры, кроме тех, что установлены для общих случаев?

Увольнение несовершеннолетних: гарантии ТК РФ

Несовершеннолетнего работника можно уволить по всем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. При использовании некоторых из них работодатель должен запрашивать разрешение в государственной инспекции труда и комитете по делам несовершеннолетних. По каким именно основаниям это нужно делать, а по каким можно обойтись без него можно посмотреть в таблице ниже.

Основание для увольнения Процедура проведения Разрешение ГИТ Разрешение комиссии по делам несовершеннолетних
Соглашение сторон Обычная Не требуется Не требуется
Собственное желание Обычная Не требуется Не требуется
Сокращение штата Обычная Необходимо получить согласие Необходимо получить согласие
Ликвидация предприятия Обычная Не требуется Не требуется
Увольнение по отрицательным мотивам (прогул, алкогольное опьянение, утрата доверия и т.д.) Обычная Необходимо получить согласие Необходимо получить согласие
Окончание срока трудового договора Обычная Не требуется Не требуется
Предоставление подложных документов Обычная Необходимо получить согласие Необходимо получить согласие
Запрещение занимать данную должность по медицинским показаниям Обычная Не требуется Не требуется

Из приведенной выше таблицы видно, что работодатель обязан получить разрешение на расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет, только в случае, если он делает это по своей инициативе (за исключением ликвидации фирмы). Такое требование выдвигает статья 269 ТК РФ.

В остальном работодатель должен только придерживаться порядка, установленного статьей 84.1 Трудового Кодекса и регламентирующей общий порядок прекращения трудовых отношений.

Общий порядок увольнения по собственному желанию несовершеннолетнего работника

Как уже было сказано выше, при увольнении несовершеннолетнего сотрудника по его желанию применяется обычная процедура, не требующая никаких дополнительных действий.

Предупреждение работодателя

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить администрацию предприятия о своем желании в следующие сроки:

  • За 14 дней до планируемой даты увольнения.
  • За меньшее количество дней, но только если это согласовано с работодателем.
  • Уволиться в день подачи заявления, при наличии уважительных причин, например, зачисление в образовательное учреждение.

Сроки предупреждения работодателя регламентируются статьей 80 ТК РФ.

При этом работодатель может допустить следующую распространенную ошибку: если работник подал заявление с просьбой уволить его раньше чем через 14 дней, а работодатель с этим не согласен он ставить на документе резолюцию об отработке. Это неправильно, поскольку в ТК РФ нет такого понятия, как задержание работника для отработки. И может возникнуть следующая ситуация:

  1. Работник приносит работодателю 1 марта заявление с просьбой уволить его 5 марта.
  2. Работодатель пишет на заявлении резолюцию: «уволить с отработкой 15 марта» и отправляет ее в отдел кадров.
  3. После того как работника увольняют, он идет и жалуется, что его незаконно уволили. И будет прав, ведь в заявлении он четко просил уволить его 5 марта, а не 15.

Каков должен быть ответ работодателя в данном случае, чтобы не попасть в приведенную выше ситуацию? Он должен поставить на заявлении резолюцию: «предупредить не менее чем за 14 дней, согласно законодательству» и вернуть его работнику, который должен будет переписать заявление.

Написание заявления

Заявление на увольнение пишется в свободной форме. В нем должны содержаться следующие данные:

  • ФИО и должность руководителя фирмы.
  • ФИО и должность работника, подающего заявление.
  • Просьба об увольнении по желанию работника.
  • Желаемая дата увольнения.
  • Дата написания и подпись работника.

Если работник просит уволить его в день подачи заявления, то он должен указать причину и приложить документ, подтверждающий его слова.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но подпись на нем должна быть проставлена рукой работника.

Заявление можно отнести руководителю лично или отправить по почте.

Если работник не уверен в добропорядочности работодателя ему нужно составить заявление в двух экземплярах, один из которых оставить себе и проставить на нем дату получения второго экземпляра руководителем.

Оформление приказа

Приказ оформляется обычно в день увольнения, поскольку у работника есть возможность отозвать свое заявление.

Для приказа об увольнении чаще все используют унифицированную форму Т-8 или Т-8а (если увольняют сразу несколько работников). Ее использование не обязательно, работодатель может разработать свою форму, но Т-8 очень удобна в использовании, поскольку в ней предусмотрены графы для всех необходимых сведений, которые должны быть отражены в приказе при увольнении:

  1. ФИО, должность и отдел, в котором трудился увольняемый сотрудник.
  2. Дата увольнения, и реквизиты трудового договора, который расторгается этим приказом.
  3. Основание для издания приказа, в данном случае это заявление увольняемого.
  4. Основание для прекращения трудовых отношений, то есть статья ТК РФ, по которой увольняют работника.
  5. Место для ознакомления работника с приказом об увольнении.

К приказу прикладывают форму Т-61, в которой указывается, сколько у работника осталось неиспользованных дней отдыха, либо наоборот – использовано авансом.

Оформление трудовой книжки

На основании заполненного и подписано приказа вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Порядок заполнения трудовой книжки:

  • Проставление порядкового номера записи, даты увольнения, основания для увольнения (статья ТК РФ) и реквизиты приказа.
  • Проставление данных должностного лица, заполнившего трудовую и его подпись.
  • Заверение записей печатью. В настоящее время этот реквизит не обязателен, если юридическое лицо работает без печати.

Все уже знают, что в трудовую книжку в качестве основания вносится статья 77 ТК РФ, а не 80 в которой подробно рассматривается процедура увольнения по желанию работника. Но многие ставят просто пункт и номер статьи (пункт 3 статьи 77 ТК РФ), в то время как статья 84.1 вышеуказанного свода законов требует чтобы в трудовую вносилась и часть статьи. Соответственно запись должна выглядеть следующим образом: «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77». (журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 4, 2007 год, Л. Французова, юрист).

Выплаты несовершеннолетнему работнику при увольнении по собственному желанию

При увольнении несовершеннолетнему работнику положены следующие выплаты:

Вид выплаты Размер выплаты Срок выплаты
Заработная плата за выполняемую работу Согласно трудовому договору и количеству отработанного времени в месяце увольнения В день увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск Из расчета количества неиспользованных дней оплачиваемого отпуска В день увольнения
Прочие выплаты, предусмотренные ТК РФ и локально-нормативными актами работодателя (пособие по сокращению, материальная помощь и т.д.) В размере среднемесячного заработка или в сумме, установленной НА работодателя В сроки предусмотренные законодательством.

Также с работника могут удерживаться определенные денежные средства:

  • Денежные средства за отпуск отгулянный авансом (статья 137 ТК РФ).
  • Удержание стоимости доверенных ему ценностей и материалов (Статья 243 ТК РФ).

Однако при этом необходимо помнить, что существуют и ограничения на удержания денежных сумм с зарплаты работника, которые регламентируются статьей 138 ТК РФ.

Увольнение лица, не достигшего возраста 18 лет, при написании им заявления по собственному желанию проводится в обычном порядке. Согласование с трудинспекцией и комитетом по делам несовершеннолетних в этом случае не требуется. Работник просто подает заявление в установленный законом срок и трудовой договор с ним расторгают путем издания приказа. Затем ему выдают трудовую книжку и все положенные выплаты.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит