Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным, приказ признании срочного трудового договора бессрочным

Содержание
  1. Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным
  2. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?
  3. Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным
  4. договора по типам
  5. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный
  6. Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?
  7. В чем отличия и возможно ли признание срочного трудового договора бессрочным
  8. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?
  9. Различия между видами документов
  10. Нормативная база
  11. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2019 году
  12. Тонкости и нюансы
  13. Судебная практика
  14. Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным
  15. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?
  16. Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным
  17. договора по типам
  18. Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?
  19. В чем отличия и возможно ли признание срочного трудового договора бессрочным
  20. Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным
  21. Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным
  22. Больше образцов и бланков
    в “Система Кадры”
  23. Популярные материалы:
  24. Срочный трудовой договор в бессрочный
  25. В каких случаях подписывается?
  26. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция
  27. В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?
  28. Особенности разных видов ТД
  29. Обязательные пункты ТД
  30. Главные отличия срочных и бессрочных трудовых договоров
  31. Порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор
  32. Тонкости перевода со срочного на бессрочный трудовой договор

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

В этом случае бессрочный договор имеет такие недостатки как:

  • отсутствие конкретного срока окончания действия, то есть работодатель не обладает правом уволить работника, если к тому нет установленных законом оснований;
  • работодатель обязан предоставлять работнику все положенные по закону социальные гарантии, как то декретный отпуск и подобное.

Для работника бессрочный договор наоборот является более выгодным, поскольку предоставляет более расширенные гарантии. Из недостатков следует отметить лишь особенности расторжения бессрочного договора. Если при срочном контракте работник может уволиться сразу же по окончании периода действия договора, то при бессрочном трудовом соглашении обязанностью работника является уведомление работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения и отработка положенного срока.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

Немало работодателей старается заключать с работниками трудовые договора на определенный срок, мотивируя это сезонностью или временностью работ либо иными вескими аргументами. Однако заключить такой договор можно только в случаях прямо предусмотренных законом.


Во всех остальных ситуациях заключается бессрочный трудовой договор. Что это такое Трудовым договором именуется соглашение двустороннего характера, в качестве сторон которого выступают работодатель и работник.

В данном документе содержится перечень всех обязанностей и прав участвующих сторон. Договор о трудовых отношениях может иметь ограниченный период действия либо быть заключенным на неопределенный срок, то есть быть бессрочным.

В отличие от срочного, в бессрочном договоре отсутствует дата окончания трудовых отношений.

договора по типам

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Трудовой договор является основанием для возникновения определенных правоотношений между работником и работодателем. Это – документ, регулирующий порядок исполнения трудовых обязанностей, правила расчета и выплаты заработной платы, случаи ответственности сторон и многое другое.

Трудовое соглашение может быть заключено как с указанием конкретного срока действия (срочный договор), так и без этого. А какие отличительные черты имеет срочный трудовой договор, как он заключается, и может ли в дальнейшем считаться заключенным на неопределенный период времени.

Нормы законодательства Срочный и бессрочный трудовой договор получили свое четкое регулирование в трудовом законодательстве РФ. Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ.

Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

А это повлечет негативные последствия для учреждения. Кроме того, строго запрещено заключать срочные трудовые договоры, если учреждение не собирается предоставлять человеку права и гарантии, предусмотренные для лиц, с которыми подписан бессрочный договор.

Такой запрет установлен частью 6 статьи 58 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание вот еще на что. С сотрудником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключают трудовой договор продолжительностью до трех лет.
По окончании срока его действия работодатель вправе его перезаключить (ч. 1 ст. 338 Трудового кодекса РФ).

В чем отличия и возможно ли признание срочного трудового договора бессрочным

Кроме того, сотрудник может без каких-либо проблем прекратить трудовые правоотношения, уведомив об этом работодателя за 2 недели. Недостатком бессрочного трудового договора для сотрудника является отсутствие возможности получения материального вознаграждения, которая имеется при заключении срочного контракта.

А минусом для работодателя является возможность сотрудника расторгнуть трудовое соглашение без его согласия. Можно ли оформить перевод с временного на безвременный Многих сотрудников, которые работают на основании срочного трудового соглашения, интересует вопрос о том, можно ли осуществить перевод подобного договора в бессрочный, и как сделать это? Действующее законодательство предусматривает подобную возможность.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

Даже отношения с ограниченным сроком действия могут в процессе трудовой деятельности видоизменяться. Ведь изначальный объем работы, для исполнения которого сотрудник и принят, может увеличиться. Либо же работник, на замену которого и был принят труженик может уволиться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В связи этим, возникает вопрос о продолжении срочного договора, а также трансформации сотрудничества в бессрочное.

Различия между видами документов

Соглашение с постоянным сроком действия и с ограниченным имеют множество параллелей. Например, аналогичный перечень льгот и гарантий, включающий в себя отпуска и оплату больничных, не говоря уже об оплате сверхурочных работ и компенсации вредных условий труда.

При этом, труженик все так же должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и исполнять нормы локальных актов, не говоря уже о распоряжениях руководства.

И, тем не менее, указанные виды документов все-таки отличаются друг от друга и не только по основному признаку, который содержится в сроке действия, но и в других аспектах.

Так, заключить бессрочный договор можно практически на любом предприятии, невзирая на специфику оного. А вот срочный договор должен отвечать требованиям закона, закрепленным в ст.59 ТК РФ.

То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен:

  • для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта;
  • для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном;
  • для сезонных работ, — допустим, сбора урожая;
  • для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, — к примеру, сопровождения строительных работ моста;
  • на время стажировки либо прохождения производственной практики.

Также срочное соглашение может заключаться с лицами, направленными в компании биржей труда на временной основе либо же с гражданами, которые проходят альтернативную службу вместо стандартной службы в армии в течении года.

То есть для того чтобы принять труженика именно на условиях срочного договора, необходимо доказать невозможность трудоустройства на постоянной основе посредством указания причины в договоре.

В отношении работников, занятых в режиме постоянного сотрудничества, это не требуется.

Данная мера предусмотрена законом с целью ограждения работников от недобросовестных работодателей, которые посредством заключения именно срочного договора пытаются уклониться от ряда гарантий, установленных ТК РФ.

Так, сотрудника занятого на постоянной основе, достаточно сложно уволить, тем более если он относится к льготной категории. А вот при контракте с ограниченным сроком действия можно расторгнуть договор даже с беременной женщиной, невзирая на ее положение.

Стоит отметить, что с целью защиты прав рядовых сотрудников законом предусмотрена еще одна мера защиты.

В частности, в ст.58 ТК РФ сказано, что заключение договора с ограниченным сроком действия без достаточных на то оснований запрещено.

Соответственно если в ходе проверки либо по жалобе того же сотрудника будет установлено, что его обязанности имеют постоянный характер, договор автоматически будет признан бессрочным со всеми вытекающими из данных правоотношений обстоятельствами.

Нормативная база

Конечно, большинство тружеников заинтересовано в постоянном трудоустройстве. Однако в ряде случаев многие соглашаются и на сотрудничество в режиме ограниченного срока действия.

Так, в рамках ст.59 ТК РФ по соглашению сторон можно заключить срочный договор:

  • с ИП при условии, что общий штат сотрудников не превышает 20 человек и маленькая компания занята в сфере торговли либо же бытового обслуживания населения;
  • пенсионерами, если они не уверены в своих силах и состоянии здоровья и изначально устанавливают временные рамки будущего сотрудничества;
  • в северных районах, если предполагается переезд на срок действия контракта либо же вахтовый метод;
  • для участия в работах для предотвращения либо же ликвидации чрезвычайных или же аварийных происшествий;
  • в сфере творчества для участия в определенном проекте, к примеру, съемке фильма;
  • с генеральными директорами ООО и главными бухгалтерами, которые принимаются на работу на основании решения учредителей.

Для всех вышеуказанных случаев трудоустройства на временной основе стороны вольны сами определять период сотрудничества, но с учетом норм ст.58 ТК РФ, согласно которой максимальный срок договора не должен превышать 5-ти лет.

Стоит отметить, что в силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу с момента подписания, если иное не оговорено в соглашении.

Следовательно стороны обязаны соблюдать все прописанные в указанном документе условия.

Однако если руководство компании и труженик придут к выводу, что временные правоотношения более не являются целесообразными, и характер будущего сотрудничества предполагает занятость уже на постоянной основе, они могут осуществить перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Как считать отпуск совместителю? Читайте тут.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2019 году

Так, в силу ст.72 ТК РФ дирекция учреждения и сотрудник вправе в любое время произвести переквалификацию соглашения, учитывая, что законом для подобных ситуаций созданы все условия.

Срочный договор стать бессрочным в следующих случаях:

  • если стороны согласны перейти на другой уровень сотрудничества по обоюдному согласию;
  • если после окончания срока действия соглашения ни руководство, ни труженик не потребовали его расторжения и фактически продолжили сотрудничество;
  • если договор был признан бессрочным в виду нарушения условий заключения договора с ограниченным сроком действия.

Порядок, правила и условия

Одним из основных условий перехода договора о взаимном сотрудничестве в иное качество является документальное оформление, как сделать которое многие не знают. А между тем, законом, порядок и условия изменений достаточно подробно регламентированы.

Автоматически

Автоматически признать договор бессрочным можно в двух случаях:

  • если стороны продолжили сотрудничество и после истечения срока действия соглашения;
  • на основании решения суда, который трансформирован договор в бессрочный в виду нарушения условий его заключения.

Через увольнение

Как правило, после выполнения определенного объема работ либо замены отсутствующего работника временный сотрудник увольняется. Однако в ряде случаев, особенно если руководство ценит его деловые качества, расставание предполагает альтернативу.

То есть если в штате компании присутствует вакансия, причем на условиях бессрочной занятости, труженик увольняется по истечении периода действия соглашения. И на следующий день он принимается, но уже на другую должность.

Как оформить документально?

Моменту, когда срочный договор становиться бессрочным, предшествует документальное оформление, учитывая, что таковы требования закона.

В ст.72 ТК РФ сказано, что любые условия соглашения можно поменять только при условии, что они будут письменно закреплены соответствующим образом, то есть путем издания распорядительного акта и оформления дополнительного соглашения к договору.

Дополнительное соглашение

Внесение изменений в трудовой договор, а именно, в одно из обязательных условий, относящееся к сроку действия указанного документа, а также в круг обязанностей, если они будут видоизменяться в виду нового уровня сотрудничества, оформляется в виде соглашения.

С образцом можно ознакомиться ниже:

Приказ

Естественно для того чтобы придать соглашению легитимность, вышеуказанный документ утверждается приказом. В нем собственно и оговариваются время, когда переходит договор в бессрочный, а также иные условия при их наличии.

Образец приказа:

Когда перевод невозможен?

В соответствии со ст.59 ТК РФ трудовые правоотношения с ограниченным сроком действия оформляются только в том случае, если характер будущего сотрудничества возможен только на временной основе.

Если речь идет о сезонных работах, а также о той же практике либо же альтернативной службе, трансформировать срочный договор в бессрочный не получится.

Также аналогичная ситуация распространяется и на следующие случаи:

  • при замещении выборной должности;
  • при принятии на работу в компанию созданную на определенный период для выполнения тех или иных работ.

Однако если же круг обязанностей можно изменить, — допустим, путем их увеличения либо же в связи с увольнением сотрудника, на замену которого и был принят срочник, — договор можно переквалифицировать в иное качество при условии достижения обоюдного согласия с обеих сторон.

Обязательны ли расчетные листки по заработной плате? Узнайте тут.

Входит ли 13 зарплата в расчет отпускных? Подробности расчета — здесь.

Тонкости и нюансы

Принимая труженика на временной основе, многие работодатели считают, что по истечении срока действия договора работника можно достаточно просто уволить.

А между тем, расторжение срочного трудового договора также предусматривает определенную процедуру, неисполнение которой чревато автоматическим признанием соглашения бессрочным.

В силу ст.79 ТК РФ временный работник за три дня до предполагаемого увольнения должен быть уведомлен о прекращении сотрудничества в письменном виде. Исключения — сотрудники, которые приняты для замены основного работника.

Если уведомление получено не было, через три дня соглашение автоматически считается продленным и уже постоянно действующим.

При этом наиболее спорной ситуация выглядит именно в том случае, когда срок действия закрепить в календарной дате невозможно. Связано это с тем, что речь идет именно о выполнении конкретного задания, справиться с которым можно как за три месяца так и за полгода.

В данной ситуации закон рекомендует составить акт приема-передачи работ, таким образом и установив конкретную дату и для вручения уведомления, и для увольнения.

Возможны и иные обстоятельства, которые опять же приводят к автоматической трансформации срочного договора в бессрочный.

Допустим, сотрудник может на временной основе быть переведен на другую должность. А тем временем срок договора по его основной должности истечет. И если его не предупредить за три дня до окончания оного и не расторгнуть отношения, соглашение перейдет в бессрочное со всеми вытекающими обязательствами.

Судебная практика

Как свидетельствует судебная практика, наиболее спорными являются увольнения, в процессе которых руководство не знает, как переоформить договор, в связи с чем он автоматически свою квалификацию и меняет.

Так, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда указано, что в связи с тем, что сотрудник был переведен на другую должность и не был предупрежден об истечении срока договора по основной должности, его увольнение является незаконным.

Также еще один из самых распространенных случаев, рассматриваемых в суде, является изначальное заключение договора с ограниченным сроком действия с целью уменьшения размера льгот и гарантий, указанных в ТК РФ, о чем свидетельствует Решение Володарского районного суда г.Брянска.

И еще одним поводом для оспаривания договора являются банальные нарушения норм ст.59 ТК РФ. В соответствии с ней срочный договор в обязательном порядке должен содержать обоснованность оформления данного вида правоотношений (Решение Белорецкого городского суда №2-1329/2017).

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

Данный процесс производится на регулируемой сторонами основе, а так же, в определённых случаях – автоматически, спонтанно. Или – по решению юрисдикционного органа. В первом случае перевод регулируется нормами статьи 72 ТК РФ, которая допускает изменение любого положения, включённого в трудовой договор, подписанный сторонами. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Этот перечень содержит так же отношения, связанные со периодом трудовой деятельности.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

Потому каким бы неплохим образец не выглядел, требуется выверить его на пригодность соответственно потребностям организации и нормам законодательства.

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

Досрочный выход временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за малышом обусловлен необходимостью защиты его прав и свобод.
И тот факт, что срочный договор с замещающим сотрудником прекращен ранее предполагаемого периода, этому не противоречит.

Такое правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор.

При этом оно не противоречит принципу равенства прав и свобод человека. Московский городской суд подчеркнул следующее (определение от 24 мая 2011 г.
№ 33-15449). Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения.
Поскольку увольнение в данном случае происходит не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события, что обусловливает окончание срока действия договора.
Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.

договора по типам

При этом то обстоятельство, что государственное (муниципальное) учреждение создано на определенный срок или только для выполнения каких-либо задач и функций, следует зафиксировать в соответствующем правовом акте. Это далеко не все условия, которые нужно учитывать, заключая срочный трудовой договор с работником.

Но при несоблюдении даже перечисленных положений он может быть признан бессрочным.

Однако принять такое решение имеет право только суд.

Договор перезаключен несколько раз Срочный трудовой договор считают прекращенным по истечении срока его действия.

Об этом сказано в статье 79 Трудового кодекса РФ. Такой срок прописывают в договоре.

Им может быть конкретный календарный день или событие.

Например, выход на работу замещаемой сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

Однако после истечения срока договора порой возникает необходимость в продолжении трудовых отношений с работником.

Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

Если трудовой договор делается бессрочным по причине несвоевременного расторжения контракт, то работник становится постоянным сотрудником и обретает все соответствующие права, а также право на все полагающиеся постоянным сотрудникам льготы, компенсации и выплаты.

В дальнейшем расторжение трудовых отношений возможно лишь на общепринятых основаниях, предусмотренных законом.
Отсутствие в контракте условия о срочности Обязательным условием контракта является наличие даты его завершения.
Отсутствие таковой возможно только при заключении бессрочного трудового договора. Если по какой-либо причине работодатель заключил с работником договор с открытой датой либо условие о срочности работ в договоре отсутствует вовсе, то договор может признаваться бессрочным. Если работник с подобным договором уволен якобы по истечении срока контракта, он вправе обратиться в суд.

В чем отличия и возможно ли признание срочного трудового договора бессрочным

Тем не менее, требуется документальная фиксация изменений, поскольку имеет место изменение трудового договора.

Важно: Срок действия бессрочного договора не может каким-либо образом ограничиваться работодателем.

Это значит, что бессрочный трудовой договор никак не может стать срочным.
Если в результате определенной ситуации срочный контракт стал бессрочным либо может быть признан таковым по веским основаниям, но работодатель уволил сотрудника, мотивируя это «истечением срока действия договора», то уволенный вправе обратиться в суд.

По ходатайству работника будет проведено расследование с проверкой самого факта трудовой деятельности, подтверждения такового документально, соответствия договора требованиям закона.

В случае признания судом срочного договора бессрочным работник восстанавливается по месту работу, получая все положенные компенсации.

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

Больше образцов и бланков
в “Система Кадры”

кадровое дело

Читайте в №9, 2019

Популярные материалы:

© 2011–2019 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Срочный трудовой договор в бессрочный

Был принят на работу по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев. Как-то незаметно срок действия трудового договора истек, а я продолжил свою работу. На это обратил внимание и работодатель. Он сказал, что теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным, поздравил с этим событием, и я продолжил свою работу. Однако со мной не заключили никаких дополнительных соглашений, не оформили никаких дополнительных документов, и я имею на руках только экземпляр срочного трудового договора.

Разве нет необходимости оформлять какие-либо документы, подтверждающие факт того, что срочный трудовой договор стал бессрочным?

Будет изменение трудового договора оформлено документально или нет, принципиального значения не имеет. В данной ситуации принципиально то, что срочный трудовой договор стал бессрочным, заключенным на неопределённый срок. Здесь важен сам факт того, что стороны продолжили трудовые правоотношения за пределами срока срочного трудового договора.

Два условия, необходимых для того, чтобы срочный трудовой договор стал бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ)
  1. Ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия.
    Если срок действия трудового договора истек, а стороны не требуют его расторжения, значит сложившиеся трудовые отношения их устраивают. Причем истинная мотивация сторон, в частности работодателя, уже мало кого интересует. Часто работодатель просто забывает о срочном характере трудовых отношений и не следит за сроком окончания трудового договора.
  2. Работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
    Срок действия трудового договора истек, а работник на следующий день вновь прибыл на рабочее место, тем самым показав, что трудовые отношения намерен продолжать. В противном случае он просто бы не вышел на рабочее место.

При одновременном соблюдении обоих условий, срочный характер трудового договора утрачивает свое действие, и договор считается заключенным на неопределённый срок. Как видно из нормы ТК РФ не требуется для изменения характера трудового договора заключать дополнительное соглашение или издавать распоряжение работодателя.

На практике все-таки поступают по-разному. Одни специалисты заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняет условие о срочности. Другие специалисты оставляют все так, как есть. Обе позиции не противоречат действующему законодательству, а значит, имеют право на существование.

Последнее обновление: Январь 2019

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника. В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически. Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.

В каких случаях подписывается?

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
  • непостоянная деятельность (до двух месяцев);
  • сезонный труд;
  • гражданина направляют в другую страну;
  • лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  • фирма создана на определенный период;
  • результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  • гражданин принимается на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  • сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
  • гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
  • лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  • работника оформляют на должность по конкурсу;
  • гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  • в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  • сотрудник учится на очном отделении;
  • гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  • лицо устраивается у нанимателя по совместительству.

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

Образец уведовления

Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

Образец соглашения

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.

В него необходимо внести следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднике;
  • обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
  • указание на признание соглашения постоянным;
  • подпись руководителя.

Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

Образец приказа

В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?

В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность

Соответственно 58 параграфу Трудового Кодекса (ТК), при трудоустройстве нового работника, в обязательном порядке заключается трудовой договор (ТД). Речь идет о соглашении между нанимателем и работником, с детальным описанием условий сотрудничества. Права и обязанности каждой из сторон регламентированы трудовым законодательством, выдержки из которого внесены в ТД.

В зависимости от указания срока действия документа, ТД может считаться срочным или бессрочным. По законодательству РФ перевод со срочного трудового договора на бессрочный является допустимым в ограниченных случаях и только при соблюдении ряда условий.

Особенности разных видов ТД

Основным условием для признания ТД срочным является наличие показателей:

  • указание даты окончания действия соглашения;
  • период, на который заключается ТД, составляет не более 5 лет.

Скачать образец срочного трудового договора

При этом в первом пункте статьи 59 ТК РФ указывается перечень лиц, с которыми заключается только срочный ТД:

  • граждане, которые принимаются на работу на период менее 2 месяцев;
  • сезонные работники;
  • граждане, которые совмещают работу на нескольких предприятиях;
  • граждане, которые принимаются на должность, гарантированную временно отсутствующему работнику (служба в армии, декрет, болезнь);
  • студенты, которые проходят производственную практику;
  • работники, требующиеся для выполнения определенной трудовой деятельности, имеющей четко ограниченные сроки.

На заметку! Одним из вариантов, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, является перевод сотрудника на другую должность в рамках предприятия с заключением бессрочного ТД.

Обязательные пункты ТД

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный влияет исключительно на положения, описывающие конечную дату действия документа или описывающие событие, которое должно послужить причиной окончания взаимоотношений между работодателем и работником.

Важно! При изменении вида ТД указанные в 57 статье ТК пункты соглашения остаются в обоих вариантах договора.

Описание места работы

Данное положение несет в себе информацию о населенном пункте, где совершается прием на работу, а также организации или нескольких организациях, в которых сотрудник имеет право выполнять оговоренную трудовую функцию. Перевод работника в другую местностью или иное подразделение производства может послужить примером того как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, если подобные изменения изначально не указывались в соглашении.

Характер работы

Этот пункт соглашения описывает показатели будущей должности.

  1. Обязательства сотрудника.
  2. График работы.
  3. Периоды отдыха.

Другим примером, когда срочный трудовой договор становится бессрочным является смена показателей, присущих трудовой функции без предупреждения сотрудника или заключения с ним дополнительного соглашения по данному вопросу.

Оплата труда

Размер заработной платы оговаривается при приеме на работу с отображением условий, описывающих возможности для ее уменьшения или увеличения.

Выплаты и компенсации

Данным пунктом предусматривается наличие случаев, при которых сотруднику полагается компенсирование материальных издержек за счет компании-нанимателя.

Страхование жизни

Подобное условие должно быть соблюдено при оформлении сотрудничества между работодателем и работником, согласно Федеральному Закону № 125.

Главные отличия срочных и бессрочных трудовых договоров

Основными отличительными особенностями бессрочных трудовых соглашений считаются:

  • работодатель нанимает специалиста для выполнения им на постоянной основе должностных обязанностей;
  • в заключенном договоре прописывается неограниченный срок действия трудового соглашения;
  • в подобных контрактах более детально представлены права и обязанности каждой из сторон договора;
  • обязательные пункты бессрочного соглашения посвящены графику работы, отпуску, величине заработной платы, размерам премиальных и компенсационных выплат.

Срочное соглашение становится бессрочным в следующих случаях:

  • срочный договор заключен с нарушениями требований трудового законодательства. До тех пор, пока такой контракт будет действовать, его принято считать бессрочным;
  • при не прописанном сроке действия соглашения срочный договор автоматически переводится в бессрочный контракт, то есть заключенный на неопределенное время;
  • стороны решили продлить трудовые отношения после окончания срока действия срочного договора и находятся на стадии переоформления документов;
  • срочный контракт заключен на срок более 5 лет;
  • срочный договор перезаключен множество раз для одного и того же сотрудника.

Порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор

Стандартный порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор предполагает оформление приложения к основному соглашению. Стороны договора подписывают дополнительный контракт об изменении трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

При подготовке дополнительного соглашения важно помнить, что:

  • заключение бессрочного договора должно быть разрешено действующим трудовым законодательством;
  • работодатель обязан получить согласие от сотрудника на перевод соглашения в бессрочное;
  • в этом случае инициируется изменение срока действия контракта, а не продление договора;
  • при назначении сотрудника на другую должность это обязательно указывается в дополнительном соглашении.

Если работник написал заявление о намерении продолжить выполнение трудовых обязанностей в организации на постоянной основе, то есть по контракту с неопределенным сроком, руководителем предприятия готовится соответствующий приказ.

Дата поданного заявления должна быть не позже 3 дней до момента окончания срока действия трудового договора.

Тонкости перевода со срочного на бессрочный трудовой договор

При замене срочного трудового договора на бессрочный нужно четко соблюдать требования действующего трудового законодательства. Если сроки подготовки заявления, приказа и дополнительного соглашения не соблюдены, при этом сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с положениями срочного контракта, это ни в коем случае не будет являться основанием для несоблюдения работодателем обязательств перед работником.

В ТК сказано, что при продолжении сотрудником работы после окончания срока действия срочного трудового договора соглашение автоматически теряет свою юридическую силу и становится бессрочным.

В то же время работодатель и сотрудник не должны затягивать с переоформлением документов, в том числе обязаны в кратчайшие сроки подписать дополнительное соглашение.

Существует ряд ситуаций, когда невозможен перевод срочного трудового соглашения в бессрочное, в том числе:

  • трудовой контракт заключается для выполнения сезонных работ;
  • договор подписывается лишь с одной целью – документально оформить временные работы;
  • контракт заключается с сотрудниками, трудоустраиваемыми во «временные компании». В этом случае срок действия соглашения будет соответствовать сроку существования организации;
  • подписанным договором предусмотрено выполнение определенных работ, срок которых точно не установлен, однако не может быть больше 5 лет.

Таким образом, перевод срочного в бессрочный трудовой договор – достаточно простая процедура, предполагающая оформление дополнительного соглашения и приказа. Существует несколько ситуаций, когда невозможен переход на бессрочный контракт.

Похожие статьи:

Кто относится К должностным лицам относятся сотрудники госучреждений, которые на постоянной или временной основе осуществляют…

ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…

Статья 155 ЖК РФ. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги.Жилищный кодекс Российской Федерации…

Как продлить договор найма квартиры?Для договора найма жилого помещения условие о сроке не является существенным.…

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит