Главная, Трудовой кодекс РФ, Статья 262, трудовой кодекс дополнительный выходной день

Содержание
  1. Главная | Трудовой кодекс РФ | Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
  2. НОВОСТИ
  3. Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
  4. Дополнительные выходные
  5. Оплата дополнительных дней
  6. Порядок предоставления
  7. Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день (действующая редакция)
  8. Комментарий к ст. 319 ТК РФ
  9. Статья 111 ТК РФ. Выходные дни
  10. Комментарии к ст. 111 ТК РФ
  11. Новая статья 185.1 в Трудовом кодексе РФ (о дополнительном оплачиваемом выходном дне всем работникам)

Главная | Трудовой кодекс РФ | Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Общество защиты прав потребителей в социальных сетях:

НОВОСТИ

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Трудовой кодекс РФ предписывает обязательность предоставления выходных дней всем наемным лицам. Однако существуют категории работающих, которым положены еще и дополнительные дни. Статья 262 описывает льготные категории и оговаривает количество таких суток в месяц, а также то, каким способом они должны быть оплачены.

Дополнительные выходные

Ст. 262 ТК РФ оговаривает возможность предоставления дополнительных дней отдыха работающим людям, если они относятся к одной из указанных категорий:

  1. Являются родителями или опекунами одного или более ребенка-инвалида.
  2. Женщины, работающие в сельской местности.

Примечательно, что такие выходные дни не накапливаются в течение года или большего промежутка времени. Их можно использовать лишь в указанный отчетный период. В некоторых случаях право на предоставление дополнительного выходного дня теряется.

  1. Нахождение работника в отпуске основном или дополнительном.
  2. Отсутствие сотрудника на работе, по причине пребывания в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

При наличии в отчетном месяце больничного листа также не всегда получится воспользоваться этим правом. В комментариях к статье 262 Трудового кодекса дается пояснение, что реализовать право на дополнительный выходной день можно, только если бюллетень закончился без перехода на следующий календарный месяц и при условии, что он был сдан работодателю до окончания текущего периода.

Ни один из указанных факторов не позволяет произвести перенос выходных на иной месяц, а вот время выборки в отчетный период определяется самим работником по предварительному согласованию с нанимателем.

Родителям или опекунам детей-инвалидов

Статья 262 Трудового кодекса РФ устанавливает, что взрослым, которые воспитывают детей-инвалидов, предоставляется ежемесячно дополнительно четверо суток отдыха. Количество дней не увеличивается при наличии двух или более детей с установленной инвалидностью.

Для получения права на дополнительные четыре выходных в месяц родители обязаны представить документы, которые подтвердят факт инвалидности и докажут принадлежность данного ребенка к заявителю.

Право на получение льготы получают родители после того, как официально выдается справка о присвоении несовершеннолетнему инвалидности.

  1. Свидетельство о рождении.
  2. Справку с места проживания.
  3. Удостоверение об инвалидности.

Допвыходные прекращают выдаваться, если инвалидность снимается или ребенок достигает совершеннолетия.

Статья 262 ТК Российской Федерации применяется по отношению к:

  1. Биологическим родителям.
  2. Усыновителям.
  3. Официальным опекунам.

Тяжелее приходится, когда родители работают на разных предприятиях. В этом случае ежемесячно одному из родителей необходимо представлять справку о том, что второй взрослый уже не воспользовался данным правом.

Женщинам, работающим в сельской местности

В части 2 статьи 262 ТК РФ устанавливается также право на дополнительный выходной женщинам, которые трудятся в сельской местности. Данные категории работниц могут рассчитывать на один дополнительный день отдыха в месяц. Выдается день по заявлению самой работницы в удобное для нее и работодателя время.

Никаких документов для того, чтобы воспользоваться данным правом, женщина представлять не должна. Но работодатель должен четко осознавать социально-географические критерии той местности, в которой он находится. Законодательные нормы РФ устанавливают понятие сельской местности как поселения, находящиеся в границах с муниципальными районами. А также те населенные пункты, которые входят в состав городских поселений, но на территории, которых преобладание деятельности, непосредственно связанной с производством или переработкой продукции сельскохозяйственного назначения.

К сельской местности относят:

  1. Села.
  2. Деревни.
  3. Хутора.
  4. Поселки городского типа.
  5. Рабочие поселки
  6. Иные сельские поселения.

Для получения такого дня отдыха работница должна обратиться к директору предприятия в письменном виде. Она пишет заявление, где выражает просьбу о возможности воспользоваться правом на отдых и получить допвыходной. Если работница хочет забирать дни ежемесячно, то она может не писать заявление каждый месяц, а писать его раз в квартал или полгода.

Оплата дополнительных дней

Указанные в статье 262 категории имеют разные подходы к оплате этих дней. Для родителей детей-инвалидов все четыре представленных дополнительных выходных дня должны оплачиваться работодателем по среднему. Для такой оплаты следует производить индивидуальный расчет среднедневной заработной платы.

Статья 262 с комментариями проливает свет на то, каким образом средняя зарплата должна начисляться. Для расчета среднедневной величины следует прибегнуть к разъяснениям, данным в статье 139 ТК.

Средний доход за день вычисляется путем суммирования дохода за 12 месяцев, предшествующих расчетному месяцу. Полученная сумма делится на 12 (по количеству месяцев), а затем на 29,3 (средняя величина количества календарных дней в месяце). Если в течение года были отпуска, больничные, дни за свой счет или идентичные допвыходные, то производится перерасчет отработанного времени. А доход будет делиться не на 29,3, а на время, рассчитанное пропорционально отработанным дням.

Для такого расчета применяется следующая формула:

(Количество отработанных рабочих дней в месяце / количество календарных дней в нем) * 29,3.

Каждый новый расчетный месяц будет требовать перерасчета среднего показателя.

Для работниц сельской местности один предоставляемый ежемесячно день является не оплачиваемым вовсе. Он берется за свой счет.

Порядок предоставления

Воспользоваться льготами статьи 262 можно лишь в добровольном порядке, то есть сам работодатель не может по своему усмотрению установить такую повинность.

Работник для получения льготы должен:

  1. Определить для себя насколько систематическим будет выборка. Его право никак не ограничивается, но при систематичности получения дополнительных дней задача упрощается.
  2. Написать заявление на выдачу ему допвыходных.
  3. В случае с уходом за детьми инвалидами представить справку о том, что второй родитель уже не воспользовался данным правом по своему месту работы.

Заявление на дополнительные выходные может быть написано в произвольной форме. Шапка заявки оформляется по общим правилам с указанием ФИО и должности директора организации, а также юридическим наименованием предприятия. В тексте заявки необходимо сослаться на статью 262 и указать дату отгула. Если работник желает брать дни регулярно, то он может написать заявку сразу на несколько месяцев с указанием конкретных дат.

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день (действующая редакция)

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 319 ТК РФ

1. Правом на получение дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, может воспользоваться один из родителей, имеющий ребенка, не достигшего 16-летнего возраста. Кто из родителей использует дополнительный выходной день в каждом конкретном месяце, определяют сами родители.

2. Условием предоставления дополнительного выходного дня является подача работником письменного заявления. Работодатель, получивший такое заявление, вправе потребовать предоставления документа, подтверждающего, что второму родителю по месту его работы в данном месяце не предоставляется дополнительный выходной день по указанному основанию.

3. Дополнительные выходные дни, предусмотренные комментируемой статьей и не использованные в конкретном месяце, не суммируются и не подлежат переносу на другой срок.

4. Предоставление дополнительного выходного дня по указанному в комментируемой статье основанию может осуществляться с частичной или полной его оплатой, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре.

5. Если у ребенка, не достигшего возраста 16 лет, родители отсутствуют, то в силу ст. 264 ТК правом на получение дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, могут воспользоваться опекуны (попечители).

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Комментарии к ст. 111 ТК РФ

1. Работодатель обязан предоставить всем работникам обязательный еженедельный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК).

Общим выходным днем как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суббота или понедельник.

При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК) выходные дни предоставляются работникам таким образом, чтобы обеспечить норму продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК) в среднем за учетный период.

2. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы. Недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем. Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода.

Для всех работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени графики должны сохранять годовой баланс рабочего и нерабочего времени.

Конкретная продолжительность еженедельного отдыха обусловливается типом рабочей недели и режимом труда. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму.

При 5-дневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 ч, поскольку работники пользуются 2 выходными днями. Если по условиям производства предоставление 2 выходных дней подряд невозможно, то второй выходной день еженедельного отдыха устанавливается в соответствии с графиками сменности или правилами внутреннего трудового распорядка.

3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК).

В связи с многочисленными вопросами, связанными с продолжительностью работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, Минтруд России разъяснил: в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день»).

4. Статья 262 ТК предусматривает право одного из родителей детей-инвалидов на предоставление по его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Согласно разъяснению Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за 2 мес. или более не допускается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания в указанном календарном месяце временной нетрудоспособности.

5. О предоставлении дополнительных выходных дней лицам, совмещающим работу с обучением, см. ст. ст. 173, 174 ТК и комментарии к ним.

6. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

7. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее, потому что на них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организации, которая направила их. Исключение составляют случаи, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день; тогда ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха.

На практике этот порядок применяется и в случаях выезда в командировку по распоряжению работодателя в праздничный нерабочий день.

8. В организациях, где работа не может прерываться в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными органами самоуправления. При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха также суммируется и обеспечивается в среднем за учетный период.

9. Ежемесячный дополнительный выходной день может быть предоставлен без сохранения заработной платы по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, имеющим детей в возрасте до 16 лет.

Новая статья 185.1 в Трудовом кодексе РФ (о дополнительном оплачиваемом выходном дне всем работникам)

Новая статья 185.1 в Трудовом кодексе РФ (о дополнительном оплачиваемом выходном дне всем работникам)

«Статья 185.1 Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере охраны здоровья. В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню. На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года.».

Депутаты Госдумы пояснили:
«Проект федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» направлен на повышение доступности всеобщей диспансеризации населения для работающих граждан…
В действующей редакции Трудового кодекса статьей 213 регламентирована только обязательность медицинских осмотров для отдельных категорий работников (в т.ч. работников пищевых производств, торговли, водозаборов; работников, чья деятельность связана с источниками повышенной опасности). Таким образом работники, чьи профессии не входят в перечень,- а таких большинство- лишены возможности участия в мероприятиях по раннему выявлению заболеваний. Более того, в ряде случаев, описанных в статье 213, предусмотрено лишь прохождение медицинских осмотров, определяющих пригодность работников для выполнения тех или иных работ, что, зачастую, заключается в пред- и послерейсовых осмотрах, не дающих объективную картину состояния здоровья работника и не несущее функции профилактики или лечения заболеваний.
В настоящее время работающим гражданам зачастую бывает затруднительно пройти диспансеризацию в связи с тем, что работодатели не идут им навстречу и не отпускают их в рабочее время для посещения ЛПУ. В этой связи не все граждане, имеющие право на прохождение диспансеризации, реально в ней участвуют.
Таким образом, изменения, вносимые данным законопроектом в Трудовой кодекс Российской Федерации, позволят работникам проходить диспансеризацию один раз в три года в течение одного рабочего дня с сохранением места работы и среднего заработка. Повышение доступности диспансеризации направлено на снижение заболеваемости и преждевременной смертности от хронических неинфекционных (в т.ч. сердечно-сосудистых) заболеваний среди работающего населения.
Диспансеризация отдельных групп населения входит в программу государственных гарантий, финансируется за счет средств ОМС. Прохождение диспансеризации не требует дополнительных затрат со стороны граждан и работодателей…»

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит