Систематизация бухгалтерии, срочный трудовой договор запись книжке

Содержание
  1. Систематизация бухгалтерии
  2. Срочный трудовой договор трудовая книжка
  3. Трудовой договор и запись в трудовой книжке
  4. В трудовую книжку запись о сроке заключения трудового договора не вносится
  5. Договор подряда и срочный трудовой договор
  6. Трудовой договор по срочности. Запись в трудовой
  7. Всё о том, делается ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре. Образец документа
  8. Срочный трудовой договор: запись в трудовой книжке
  9. Правила ведения трудовых книжек
  10. Отдельные особенности срочных трудовых контрактов
  11. Запись в трудовой книжке по истечении срока трудового договора
  12. Срочный трудовой договор (пример записи с трудовой книжке)
  13. Нужна ли запись в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора?
  14. Срочный трудовой договор: записи в трудовой книжке
  15. Временный контракт
  16. Запись в трудовой при срочном трудовом договоре
  17. Особенности расторжения

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Срочный трудовой договор трудовая книжка

Трудовой договор имеет письменную форму, подписывается двумя сторонами, один экземпляр находится у работника, другой – у работодателя. Если работник приступил фактически к работе, он считается на нее принятым, но соглашение должно быть заключено в течение 3-х дней с момента, когда работник приступил к своим обязанностям (статьи 56-84 главы 10-13 ТК РФ от 30 декабря 2001 года ФЗ).

Трудовой договор и запись в трудовой книжке

Заключение договора отображается в трудовой книжке.

В трудовую книжку запись о сроке заключения трудового договора не вносится

Упомянутая книжка – это документ о стаже и деятельности работника. Порядок хранения и ведения, форма трудовых книжек установлен постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69. В случае, если работа у работника основная, а не по совместительству, если работник проработал свыше пяти дней, заключение трудового договора с записью в трудовой книжке обязательно.

В случае, если работа по совместительству, то допускается подписание трудового договора без записи в трудовую книжку. При таких обстоятельствах трудовая книжка хранится там, где работник работает на постоянной основе, но по желанию он может потребовать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству.

Согласно постановлению Минтруда о порядке ведения трудовых книжек, характер срочности договора не указывается при заполнении трудовой книжки, но при увольнении отмечается, что работник уволен в связи с окончанием срока договора.

Договор подряда и срочный трудовой договор

Необходимо различать два разных вида договоров:

Договор подряда заключается между заказчиком и исполнителем в том случае, если определен конкретный объем работ, который должен выполнить исполнитель, а заказчик должен принять работу, а точнее ее результат, и оплатить.

Таким образом, права и обязанности исполнителя и заказчика установлены договором подряда и Гражданским кодексом РФ. Такой вид соглашения не является трудовым договором, и запись в трудовой книжке в связи с его заключением не предусмотрена.

Следует учесть, что подрядные договора носят определенный риск для организации или предприятия, так как по ним не платятся взносы в органы соцстраха и в случае проверки представители ФСС могут скрупулезно «копать», не должен ли договор подряда быть договором, регулируемым другим кодексом.

Трудовой договор, в котором четко указан срок выполнения работ, имеет свои плюсы, как для работника, так и для работодателя. Работник защищен, имеет стандартный социальный пакет, работодателю же легче спросить с официально оформленного работника результат его труда. Это относится к сезонной работе, любой временной, по совместительству или на время замещения другого работника.

При заключении договора на срок, для работодателя важно не пропустить и уведомить о его прекращении договора за три дня до момента окончания его действия, в противном случае он считается пролонгированным.

Таким образом, трудовая книжка – это один из основных документов работника, и запись в ней свидетельствует о его правовой защищенности, о том, что его права регулируются трудовыми законными и подзаконными актами, кодексом, и он имеет право на труд, отдых, страхование на период болезни и в случае увольнения.

Данные аспекты являются базовыми при заключении трудового договора, однако подчас самим разобраться в тонкой сети юридических нюансов гражданину без помощи специалиста в области юриспруденции невозможно. Поэтому при желании подписать договор лучше сразу обратиться к специалисту для его диагностики, чтобы потом не пришлось прибегать к профессионалу за лечением.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Трудовой договор по срочности. Запись в трудовой

В таком документе, как срочный трудовой договор, запись о приеме не отличается от оформления по бессрочному договору. В самом договоре есть запись, что человек трудоустроен с такого-то числа и по такое, этого достаточно. Но многие граждане хотели бы, чтобы запись в трудовой книжке все же была. Также в документе нужно отражать, что человек уволен по причине истечения срока трудового договора. Это важно.

Обычно запись в трудовую книжку делают в том случае, если человек трудиться на предприятии более 5 дней. Если срочный трудовой договор предполагает долгое сотрудничество, то конечно внести записи необходимо. При этом не обязательно заострять внимание на том, что работа оформляется по срочному договору.

Для того чтобы внести запись в срочный трудовой договор необходимо провести обычную процедуру. То есть вначале пишется название организации, затем ставиться порядковый номер записи. Сама запись о приеме на работу. Заголовок, а именно название предприятия, пишут без сокращений, впоследствии можно будет сократить, если повторяется название на одном листке. Также описывают должность и ставят номер приказа в самой последней графе. Без приказа законно устроить на работу не возможно.

Срочный трудовой договор имеет такие же нюансы, как и при обычном договоре. Например, если сотрудника необходимо перевести с одной должности на другую, то обязательно в этом случае вновь делают запись в трудовой документ. Если присваивают разряд, то внесения вновь осуществляются. Иногда компании составляют срочный трудовой договор в том случае, если не имеют возможности оформить на постоянную работу.

Всё о том, делается ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре. Образец документа

Постоянное продление договора, помогает сохранить работников, а также и репутацию компании.

Когда наступает окончание трудового договора и работодатель с сотрудником уверены, что соглашение должно быть расторгнуто. В этом случае вносят запись такого характера, как «Уволен в связи с окончанием срока трудового договора» Статья 77 ТК РФ пункт 2-й, часть 1-я. А остальные записи вносят так же как при обычном увольнении.

Нужно помнить, что срочный трудовой договор должен быть соблюден в обязательном порядке. А именно, сотрудник трудоустроенный таким образом не придерживается внутреннего распорядка компании, он только выполняет определенные обязанности. Если работа будет длиться 5 дней и не больше, то внесения в трудовую книжку делать не обязательно.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Срочный трудовой договор: запись в трудовой книжке

Правоотношения, возникшие в результате заключения трудового контракта на определенный срок, имеют ряд особенностей в законодательном регулировании по сравнению с бессрочными трудовыми правоотношениями. Однако такие особенности не касаются формулировок в трудовых книжках. Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор, запись в его трудовой книжке абсолютно идентична записи, которая была бы сделана при заключении бессрочного договора, за исключением причин увольнения и ссылки на соответствующую норму ТК РФ.

Правила ведения трудовых книжек

Работодателю необходимо вести учет деятельности всех сотрудников, которые трудятся у него на основной работе по найму более 5 дней. Трудовая книжка является документом, предусмотренным специально для такого учета.

Форма и порядок ведения этого документа закреплены в двух НПА:

  • Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Отдельные особенности срочных трудовых контрактов

Возникновение срочных трудовых правоотношений возможно только в случаях, которые прямо отражены в ТК РФ.

Основной особенностью срочных трудовых правоотношений является то, что по истечении соответствующего срока они автоматически прекращаются. Работодателю следует не забывать предупреждать работника об этом за три дня до истечения соответствующего срока.

Однако на главном документе для учета трудовой деятельности и стажа – трудовой книжке работника указанная особенность никак не отражается. Запись в трудовой при срочном трудовом договоре вносится в точном соответствии с Правилами и Инструкцией, которые не предусматривают каких-либо исключений для подобных правоотношений.

Также важно учитывать, что указание на характер таких правоотношений в трудовой книжке законодательством РФ не предусмотрено. Другими словами, не нужно указывать в этом документе о том, что правоотношения срочные.

Распространяются на сотрудников, трудоустроенных на определенный срок, и положения пункта 8 Правил, согласно которым работнику должна быть оформлена трудовая книжка, если он устроился на работу в первый раз.

Запись в трудовой книжке по истечении срока трудового договора

Такая запись вносится в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, пунктом 15 Правил и пунктом 5.2 Инструкции. Из анализа совокупности этих норм можно сделать вывод о наличии некоторых противоречий в отношении необходимости внесения записи со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса РФ.

Формулировки в трудовой книжке могут быть следующие:

  • на основании пункта 5.2 Инструкции: «Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ»;
  • на основании статьи 84.1 ТК РФ: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Эти записи несколько различны, т.к. пункт 5.2 Инструкции не вполне соответствует статье 84.1 ТК РФ в части необходимости указания точного основания для увольнения.

Считаем наиболее правильным руководствоваться положениями статьи 84.1 ТК РФ (имеет высшую юридическую силу) и указывать основание для увольнения так, как оно приведено во втором примере.

В качестве заключения считаем важным еще раз обратить внимание на основные моменты:

  • в трудовой книжке не нужно указывать, что сотрудник принят на работу лишь на определенный срок;
  • на сотрудников по срочным договорам распространяются все те же нормы, что и на других работников;
  • запись об увольнении следует делать на основании статьи 84.1 ТК РФ.

Срочный трудовой договор (пример записи с трудовой книжке)

Обязательно ли при приеме на работу работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке писать: «Принят. по срочному трудовому договору»? Ведь в следующей записи об увольнении мы напишем: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора»

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок; например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать.

В соответствии с правилами, изложенными в п. 3.1 Инструкции, при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Нужна ли запись в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора?

Запись обязательна. При приеме на работу одним из обязательных документов является ТК работника. Это указано в статье 65 ТКРФ. Без документов, поименованных этой статьей, Вы работника не можете принять на работу. Следовательно, если принимаете работника на основное место (не важно на какой срок), а не совместительство, то вносить запись в ТК нужно.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Срочный трудовой договор: записи в трудовой книжке

Если речь идет не о совместителях, то обязательное последствие заключения с новым сотрудником срочного трудового договора – запись в трудовой книжке об этом с указанием конкретных дат. Рассмотрим, какие есть правила на этот счет.

Временный контракт

Любые трудовые отношения между работниками и нанимателями должны быть зафиксированы. Их наличие в общем случае подтверждает договор, а также запись в трудовой – при срочном трудовом договоре либо бессрочном. Если оформление этого документа сопровождает установление конкретного периода, во время которого сотрудник должен выполнять свои трудовые функции, то такой договор считают срочным.

Под данное определение попадает:

  • сезонный труд;
  • временные работы;
  • осуществление реконструкции;
  • пусконаладочные работы;
  • деятельность лиц, занимающих выборную должность;
  • гражданская альтернативная служба.

Заключают срочные контракты обычно при наличии одного или нескольких факторов:

  1. необходимость заместить временно отсутствующего сотрудника;
  2. невозможность предоставить рабочее место на неопределенный срок в связи с характером выполняемых обязанностей.

Обратите внимание: максимальный период для срочного контракта не может превышать 5 лет. В ином случае договор классифицируют как бессрочный.

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре

В случае принятия нового сотрудника у работодателя возникает обязанность по ведению трудовой книжки. Исключение составляют лишь совместители. Записи для них делают по желанию на основании письменного заявления.

Для всех остальных работников фиксирование их деятельности в трудовой – обязательно. При этом характер работ значения не имеет.

Также, как и при наличии бессрочных рабочих отношений, запись в трудовую книжку «срочника» вносят в следующем порядке:

  1. Изначально издают приказ о приеме на работу. Запись в трудовую делают уже на его основании.
  2. В качестве заголовка прописывают наименование работодателя.
  3. Проставляют порядковый номер записи (графа 1). Причем нумерация должна быть сквозной.
  4. В графе 2 отражают дату начала работы.
  5. Графа 3 содержит формулировку о самом факте взятия на работу с указанием должности (согласно штатному расписанию) и структурного подразделения (при наличии).
  6. Реквизиты документа-основания переносят в графу 4. То есть приводят номер и дату соответствующего приказа о приеме на работу.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника по срочному контракту ничем не отличается от фиксирования прочих трудовых отношений. Отражать дополнительные сведения об оговоренном заранее периоде работы по срочному трудовому договору запись в трудовой книжке не должна.

Особенности расторжения

Прекращение срочного трудового договора имеет некоторые особенности. При определенных обстоятельствах он может быть автоматически продлен, чем приобретет уже статус бессрочного. Происходит это в случаях, когда ни одна из сторон при окончании срока действия документа не выразила желания прекратить трудовые отношения.

Прекращение срочного трудового договора должно сопровождать направление от работодателя письменного предупреждения сотруднику о завершении контракта. Уведомление необходимо передать не менее чем за 3 дня до окончания срока. Исключение – выполнение работы за отсутствующее лицо.

Учтите, что при отсутствии предупреждения увольнение должно произойти либо с согласия сотрудника, либо на общих основаниях.

Момент окончания срочных трудовых отношений может быть следующим:

Основание Момент окончания
Завершение работ Подтверждает соответствующий документ. Например, акт об их окончании.
Замещение иного сотрудника Выход его на работу
Окончание периода В отношении сезонных работ – наступление определенной календарной даты либо климатического (температурного) минимума/максимума

Завершение трудовых отношений так же сопровождает внесение записи в трудовую. При этом формулировка будет звучать следующим образом:

«Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока трудового договора.»

Сделанную запись, как и при иных основаниях для увольнения, снабжают подписью кадрового специалиста фирмы и самого владельца трудовой книжки. Документ необходимо выдать уволенному сотруднику в последний рабочий день.

Вот как должна выглядеть запись в трудовой при срочном трудовом договоре:

Но в некоторых случаях срочный контракт может быть прекращен и досрочно. Наиболее частые причины таковы:

  • соглашение сторон;
  • расторжение по инициативе работника или нанимателя;
  • переход в другую компанию;
  • отказ от дальнейшего выполнения рабочих функций в связи с измененными обстоятельствами труда.

И в таких ситуациях срочный трудовой договор на запись в трудовой книжке никак не влияет. То есть формулировка будет полностью соответствовать реальному основанию увольнения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит