Как оформить увольнение из-за переезда в другой город, увольнение причине переезда другой город

Содержание
  1. Как оформить увольнение из-за переезда в другой город
  2. Как написать заявление
  3. Пример заявления на увольнение из-за переезда
  4. Сроки предупреждения
  5. Действия кадровика
  6. Автоадвокат. Адвокатская помощь при лишении водительских прав. Возврат водительского удостоверения | Автоюрист Украина
  7. Увольнение причине переезда другой город
  8. Увольнение по причине переезда в другой город
  9. Причины расторжения трудового договора
  10. Переезд по собственному желанию
  11. Перевод супруга на службу в другую местность
  12. Переезд по инициативе работодателя
  13. Запись в трудовой книжке
  14. Ответственность работодателя
  15. Увольняем по причине переезда в другой город
  16. Рекомендации по оформлению
  17. Записи в трудовой книжке
  18. Алгоритм действий при увольнении
  19. Оформляем увольнение по причине переезда в другой город
  20. Увольнение в связи с переменой места жительства: веская причина или общее основание
  21. Алгоритм действий кадровика

Как оформить увольнение из-за переезда в другой город

Увольнение по причине переезда в другой город (расторжение трудового договора) происходит по общей схеме:

  1. Сотрудник подает заявление.
  2. Работодатель его визирует.
  3. Отдел кадров подготавливает приказ.
  4. Бухгалтерия производит расчет.
  5. Отдел кадров выдает трудовую.

Как написать заявление

Заявление пишется в произвольной форме. Причину можно указать, хотя не обязательно. Увольнение в связи с переменой места жительства не влечет дополнительных гарантий для работника. Уволившийся получит остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).

  • свои данные (Ф.И.О., должность);
  • адресата (Ф.И.О. руководителя);
  • просьбу уволить по собственному желанию;
  • дату составления;
  • подпись с расшифровкой.

В этом правиле имеется одно исключение — переезд должен быть обусловлен переводом мужа-военнослужащего. Тут два положительных момента: отсутствие отработки и материальная компенсация — пособие в размере двухмесячного заработка. Выходное пособие предусмотрено Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 256 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность». Деньги идут из федерального бюджета.

Раньше формулировка в заявлении играла важную роль — сохранялся непрерывный стаж. Но «Правила исчисления непрерывного стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» утратили юридическую силу, поэтому при переезде нет смысла указывать причину.

Пример заявления на увольнение из-за переезда

Сроки предупреждения

Отрабатывать придется стандартные две недели. Можно указать желаемую дату, но работодатель не обязан идти навстречу. Хотя на практике сторонам иногда удается договориться, и работник покидает компанию до истечения двух недель. Совет: планируйте переезд заблаговременно, не рискуйте, надеясь на благосклонность работодателя.

Напоминаем, что две недели начинают отсчитываться со следующего дня после регистрации соответствующего заявления. Например, если вы зарегистрировали документ 1 ноября, то начало двухнедельного срока — 2 ноября. В учет принимаются календарные дни.

Да, если вы руководитель, то срок отработки увеличивается до одного месяца. А те, кто на испытательном сроке, напротив, уведомляют администрацию всего за три дня.

Некоторые работники после подачи заявления «уходят на больничный», чтобы не отрабатывать. Трудовую потом просят выслать почтовым сообщением. Это не очень порядочно, но вполне законно.

Действия кадровика

Увольнение по причине смены места жительства оформляется также, как и любое расторжение трудового договора по инициативе работника. Для начала подготавливается стандартный приказ о расторжении договора по форме Т-8, затем вносится соответствующая запись в трудовую книжку и заполняется личная карточка.

Запись не будет содержать упоминаний о мотивах расторжения рабочих отношений. Это будет формулировка об увольнении по собственному желанию работника. Конечно, если речь не идет об исключительном случае, когда жена следует за мужем-военнослужащим.

Автоадвокат. Адвокатская помощь при лишении водительских прав. Возврат водительского удостоверения | Автоюрист Украина

Объединение «АВТОЮРИСТ»

— это крупнейшее в СНГ Объединение, осуществляющее защиту прав автовладельцев с 2005 г.

Увольнение причине переезда другой город

Задай вопрос по трудовому кодексу\ Написал заявление на увольнение связи с переездом в другой город. как скоро меня

А Работодатель что говорит?

Хочу уволиться без отработки в связи с переездом в другой регион, имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели.Если Ваше увольнение связано со сменой места жительства, то укажите данную причину в заявлении.

По закону ты должен уведомить работодателя за 2недели.

Тут всё просто. по закону отработка 2 недели.
если работодатель хороший чел, то подходишь, разговариваешь и он тебя завтра отпускает)
у меня была такя ситуация)

Напишите образец заявления на увольнение без отработки, по причине переезде в другой город.

Да, тут скорее придется договариваться, поскольку сам переезд обычно не бывает так скоротечен: сегодня тут-завтра там. Надо было б заранее предупредить о намеченных планах руководство.

4. другие причины. к другим причинам, в соответствии с законом об увольнение без отработки, по которым работник может написать заявление на увольнение без отработки, относят 1. переезд в другой город.

Привет, Алена. Заявление на увольнение пишется за две недели. Если ты не укладываешься в эти сроки напиши : «Прошу, уволить по собственному желанию с. по причине перемены места жительства в ( перезд в другой город). Приложение : 1)Копия билета
Дата и подпись»

Можно ли уволиться без отработки,в связи с переездом и смены работы в другом городе?

Отработка в 2 недели назначается работодателем. Если ваш начальник не против, то можно и не отрабатывать

Увольнение работника в связи с переездом. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 5.Работник увольняется по причине переезда в другой город без отработки в 2 недели. Какие подтверждающие документы он должен предоставить?

Немного только уточню предыдущий овтет.
По смыслу ч. 2 ст. 80 ТК РФ при невозможности продолжения работы работником в связи с переездом в другой город работтодатель ОБЯЗАН ратсоргнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, в своем заявлении со ссылкой на ч. 2 ст. 80 ТК РФ вы вправе указать конкретный срок вашего увольнения с указанием уважительных причин, в связи с чем дальше вы не можете продолжить трудовые отношения.

В связи с такими причинами отрабатывать 2 недели не нужно

Делайте как все люди: на больничный на 2 недели.. . (ст. 80 ТК РФ)

Какую причину лучше указать при увольнении?Переезд в другой город или увольнение в связи уходом за ребенком-инвалидом?

Ненужно посвящать посторонних в свои проблемы.

Тогда переезд в другой район или город не сулит больших перемен в области карьеры.Если же офисный переезд все-таки стал причиной увольнения — что ж, придется искать новое место работы.

Не имеет значения. Если вы имеете в виду какие-то льготы, то их надо будет все равно подтверждать.

ПЕРЕЕЗД на новое

Причину можно не указывать, просто пишите по собственному желанию

Ну вообще-то, если причиной увольнения является необходимость ухода за ребенком-инвалидом, то это указывается в трудовой книжке «Уволена по собственному желания, пункт. статьи.. . Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с необходимостью ухода за ребнком-инвалидом и т. д. » Вам крайне трудно потом будет с такой записью в ТК найти работу, т. к. для работодателя потенциально Вы будете работником, который в любой момент может неожиданно уволиться.

Практически любую. Все равно будет увольнение по собственному желанию. Непрерывного стажа сейчас нет. А на новой работе все равно почему вы уволились. Может зарплата маленькая была или ездить далеко.

Напишите в заявление, что увольняетесь в связи с переездом в другой город .Согласно ст. 38 КЗоТУ уважительной причиной увольнения работника может быть признано любое другое жизненное обстоятельство, которое побуждает его на такое увольнение.

Просто подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если новому работодателю будет интересно, почему Вы уволились, он об этом спросит на собеседовании

По каким причинам можно уволиться без отработки?

По симейным остоятельствам

Законно ли РД считает своим правом самостоятельно определять степень уважительности причины увольнения? Является ли переезд в другой город причиной уважительной? В трудовой должна быть сделана запись п.3 ст.77, в случае если РД.

По соглашению с руководством

Можно просто договориться с руководством, т. к. отработка это на усмотрение вашего начальства, а так по статье уволь могу за прогулы например

Смена места жительства или болезнь

Понятие отработки отсутствует в трудовом законодательстве. если имеется в виду предупреждение работодателя о намерении уволиться — то за 2 недели или за 3 дня (если в период испытания) . Если увольнение в связи с уходом на пенсию — то и день в день можно

Не хочу.Могу ли я указать причину увольнения переезд на новое место жительства и нужно ли мне будет доказывать что я действительно переезжаю? Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город, Заявление на увольнение в связи с переводом образец.

Анна Мардакина права, а Киру РРРрррРРР я дополню
Есть статья 78. Расторжение по соглашению сторон.
Договорились с руководством в какой день увольняетесь и пишите в заявлении . Прошу уволить меня с . числа. Руководитель подписывает «Согласен». Соглашение сторон предусматривает возможность установления условий расторжения договора. Но, если Вы договоритесь с директором, не усложняйте и без того сложную жизнь. Не ставьте никаких условий.

Только по договорённости с работодателем.

Уважаемая Евгения! Работодатель не требует от Вас никакой отработки, тем более, что в Трудовом кодексе понятия такого не существует. А вот выполнить свою обязанность в порядке статьи 80 ТК РФ — это — да: Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели. Ему же надо на Ваше место найти работника.. . А Вы в этот период можете быть где угодно: хоть на работе, хоть на больничном или в отпуске. Но самый быстрый пособ — это прогул. Прогуляли — и уволят за 1 день.

Могу ли я уволиться без отработки, в связи с переездом в другой город И какой форма заявление мне надо написать ?

По закону – нет. Только если начальство пойдёт на встречу.

Н-р Написано у Вас в заявлении прошу уволить меня в связи с переездом в другой город, вИсключение составляют случаи, если с причиной увольнения законодательство связывает предоставление каких-либо льгот, то соответствующая причина также должна быть указана.

Увольнение «по соглашению сторон».

Если работодатель решит, что ваша причина уважительная — то уволит.
Ст. 80 ТК Вы должны предупредить за 2 недели до увольнения.
Есть причины, которые дают право уволиться сразу. Это армия, учёба и ПРОЧЕЕ.
Если Ваш переезд работодатель посчитает ПРОЧИМ, то уволит. Но грамотный работодатель может и «повредничать».
Переезд же тоже запланированный. Не с бухты барахты. Значит и предупредить могли бы заранее.

Про какую «отработку» вы пишете?? ? Откройте ТК РФ, и попробуйте там (либо в другом каком Законе) найти слово «отработка». Ваша задача (и прямая обязанность) — предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней, и всё, на 15 день — Вы свободны. Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, «прошу уволить по собственному желанию».. Собственное желание — это и есть причина увольнения, никто не требует (да никому и не нужно) расписывать про переезд, состояние здоровье и проч.

Хочу уволиться с работы в связи переездом в другой город,обязательно ли отрабатывать две недели?

Т.к. я прописана в другой области. Вот собственно я и хотела поинтересоваться А нужно ли какое-либо подтверждение к заявлению в котором указана причина увольнения — переезд на новое место проживания?

На усмотрение администрации.

Не во всех случиях..

Смотря какая работа

В связи с этим, переезжаем в другой город на постоянное место жительства. Быстрое увольнение. уволиться с предприятия до окончания контракта в связи с переездом на посто .

Обязательно. это администрации даётся 2 недели чтобы найти замену

У Вас есть обязательство предупредить работодателя за 2 недели до расторжения трудового договора. Но можете настаивать и на заключении между Вами соглашения сторон о расторжении ТД в день подачи заявления.

В случае увольнения с работы по причине : переезд в другую местность . будет ли являться причина уважительной ?

Начнем с того, что не отрабатывать две недели, а уведомить руководство за 14 до увольнения. Во вторых нет такой причины. Есть по собственному желанию, по соглашению сторон, в виду нарушения (закона, трудового распорядка, и т. п.) , и по причине смерти. В случае срока подачи заявления — тут уж как руководство решит.

Планировать переехать в другой город и фактически сменить место жительства разные вещи.По поводу увольнения без отработки в связи с переездом такой вариант тоже возможенЕсли причины быстрого увольнения веские, думаю, работодатель обязан пойти на встречу.

Нужно ли в трудовой книжке указывать причину увольнения по собственному желанию ( в связи с переездом в другой город)?

Причина увольнения- переезд в другой город. Обратилась в организацию после сессии и На посьбу вернуть мне документы, говорят о 2-х недельной отработки.Документы не вовращают заявление от 5 февраля сессия до 16 февраля .

Нет. только статью закона, номер приказа.

Указывается статья Трудового кодекса.
Которая и есть «по собственному желанию. И все. никаких переездов

Какая им разница, на всякий случай напиши всё что думаешь о босе)))) точно уволят.

Нет не нужно, если просто увольняться то да.

Это ты в заявлении на увольнение можешь указать причину (а, можешь, кстати, и не указывать) . В трудовой будет записан только факт увольнения «по собственному желанию», статья КЗОТа, дата и номер приказа.

Сейчас хотим с женой переехать в другой город. Хочу написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. Вопросы 1. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели после завершения отпуска или уволят в период отпуска?

Нужно, в этом случае увольнение считается по уважительной причине, учитывается при постановке на учет в центре занятости

Конечно, НЕТ. Указывают статью ТК РФ и дату и номер приказа.

Можно ли уволится без отработки двух недель по причине переезда в другой город жить?

Какие уважительные причины, что бы при увольнении не отработывать 2 недели?

Больничный на эти две недели.

Если напишите в связи с переездом в другой город, то проблем никаких не будет, т.к. формулировка будет только Увольнение по инициативе работника , причину указывать в трудовой не будут.

Переезд на другое место жительства

Отпуск
Болезнь
Форс-мажор (учёба, пенсия, переезд и т. д. )
Соглашение сторон
Нарушение законодательства работодателем
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Переезд и уволят без отработки

Увольнение без отработки по причине переезда в другой город, Статья 77,78,80 действует?

Действует. В заявлении на увольнении написать «прошу уволить меня по собственному желанию с такого то, по причине смены места жительства». Этого достаточно

Трудовая книжка увольнение и переезд. Подскажите, умнички! Сотрудница увольняется и перезжает в другой город к месту службы мужа военный .5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает.

Часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что только по соглашению сторон возможно увольнение до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения.

Полностью согласен с Натальей Ланиной. Только по соглашению сторон. Лучше договариваться.

Увольняясь по причине переезда в другой город, необходимо ли отрабатывать две недели?

Нет (ст. 80 ТК РФ) , но скорее всего попросят подтвердить переезд.

Наверное необходимо писать так Уволена по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства в другой населенный пункт, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Если в заявлении не будет указана причина увольнения — переезд.

Считается ли переезд в другой район города причиной для увольнения без отработки!

На усмотрение работодателя, может уволить, а может и две недели заставить отрабатывать

С 1 июля 2012 года вступили в силу изменения ty tt myysturvalaki, согласно которым увольнение всвязи с переездом в другой регион к своему супругу супруге считается уважительной причиной, и карантин наДоска обьявлений. Фотографии. Мой Город. Новогодние праздники.

Нет, это не причина вообще.

Только при переезде за пределы населенного пункта, в котором находится ваш работодатель

Чем отличается заявление на увольнение по собственному желанию, когда дописывают: в связи с переездом в другой город

Не хочу.Могу ли я указать причину увольнения переезд на новое место жительства и нужно ли мне будет доказывать что я действительно переезжаю? Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город, Заявление на увольнение в связи с переводом образец.

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом считается уважительной причиной. нежили как просто по с. ж.

Просто причина указания в заявлении последнего рабочего дня.
Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя. При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Любое увольнение-минус работнику.
Увольнение по такой причине не является минусом при последующем трудоустройстве.

Ничем. Луше даже для работника — указана конкретная причина увольнения.

Согласна с Алисой.

Увольнение при переезде в другой город, Нахожусь в декрете по уходу до 3 лет.ksuta0901 когда будете увольняться . пишите причину переезд в другой город..там другая статья должна быть..если перерыв не болеее 2 месяцев стаж не теряеется.

Уважительная ли причина для увольнения? ПЕРЕЕЗД!

Увольнение с переездом в другой город. Ответить Отписаться от темы.Наш работник из-за переезда семьи в другой город уволился и уехал. Подскажите, пожалуйста, в ЦЗ надо уведомить о нем или не надо.

Да, я по этой причине и уволилась.
Перечислили всё,и какие-то премии тоже.

Переезд НЕ является причиной для ОБЯЗАТЕЛЬНОГО увольнения. только «по согласованию сторон».

Вы правы во всем. Но заставить их заплатить, ссылаясь на статью, бесполезно. Работодатель часто нарушает. Остается только жаловаться в вышестоящие инстанции: инспекцию по труду, прокуратуру. Они примут меры.

Увы! Переезд -неуважительная причина для того, чтобы уволиться без отработки 14 дней.
Дальше вам стоит только договариваться с руководством.

Какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по причине переезда на другое место жительства?

Такая и будет запись: в связи со сменой места жительства.

Но бывают случаи, когда работник указывает в заявлении об увольнении причину, которую не получается сразу идентифицировать с соответствующей статьей Трудового кодекса РФ. Например, переезд в другой город.

А не проще по собственному и не морочить голову?

Переезд на новое место жительства хоть и является причиной увольнения с работы, но на основание увольнения и запись в ТР/КН никак не влияет. Работник с одинаковым успехом может уволиться и по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ) , и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и в порядке перевода к другому работодателю ((часть вторая ст. 72.1. ТК РФ) . Если вы увольняетесь по собственному желанию, то ваш переезд является причиной невозможности продолжения работы, а это значит, что расторгнуть с вами трудовой договор обязаны не через две недели после подачи заявления, а раньше, в дату, которую вы укажете в заявлении (часть третья ст. 80 ТК РФ) . Однако в трудовой книжке никаких записей со ссылкой на ваш переезд не делается.

Подскажите как мне правильно уволится .

Советую договорится с директором.. . другого выхода нет

Если увольняться по собственному желанию, и причиной будет переезд на новое место жительства без отработки 2 недели нужно ли предоставлять билеты?Переезд на новое место жительство в другую местность, безусловно уважительная причина.

У меня ситуатция такая: я уволилась с одного предприятия, в связи с переездом в другой город и сообщила об этом предприя

Советую обратиться к адвокату, он тебе подскажет как и что делать, возьмут ли у тебя заявление в суд и выйграешь ли ты это дело

В связи с этим, переезжаем в другой город на постоянное место жительства. Быстрое увольнение. уволиться с предприятия до окончания контракта в связи с переездом на посто .

Директор не увольняет просит подтверждения о переезде в другой город?

Подари ему зеркало с надписью «Мудак»

Я собираюсь в понедельник писать заявление на увольнение. по причине переезда семьей в другой город с 1 февраля. После написания заявления отработка 2 недели. как мне участвовать в ревизии и подписывать ли документы по началу ее проведения.

Вы обязаны отработать 2 недели от даты подписания заявления, а остальное зависит от дирекции, пойдут ли вам они на встречу

Предъяви ему заявление в трудовую инспекцию.. . ну я от знаю что не предъявишь, жители рашки исключительно трусливы

На больничный 😉 на 2 недели

Сергей, у Вас какие-то особые обстоятельства, по которым Вы не можете работать еще 2 недели?
Если Вы на испытательном сроке, то имеете право предупредить об увольнении за 3 дня.
Если Вы выходите на пенсию, были зачислены в учебное заведение, если работодаетль не соблюдает трудовое законодательство, если Вашу жену перевели на работу в другую местность и Вы едете с ней и т. п. , то имеете право уволиться в день уведомления об этом работодателя. К уважительным причинам можно еще отнести необходимость ухода за больным членом семьи.
Если никаких особых обстоятельств нет, то по общим правилам предупреждаете работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения. Если работодатель согласился Вас уволить пораньше, ну что ж, спасибо ему.
Никаких подтверждений переезда Вы предъявлять не обязаны. Но раз работодатель идет навстречу и увольняет Вас пораньше, то почему бы не пойти ему навстречу тоже и не показать бидет на поезд/самолет?

Подскажите, хочу уволиться с работы, причина переезд в другой город. Что для этого требуется и как правильно оформить?

Прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом в другой город с такого-то числа

Хотя причина увольнения не по собственному, а по принуждению. Магазин переезжает в другой город. Хотелось бы узнать, ид т ли это как сокращение или вс же увольнение по собственному.

У нас это в трудовом кодексе прописано, но а так нужно подать заявление за неделю минимум ( такова процедура)

Как уволиться без отработок 2 недель?

Вроде можно без отработки, если на больничном заявление подать. Но не уверена

В августе переезжаем в другой город.Жене прид тся тут уволиться,а там искать работу.Вопрос такой Если она самаВ ответ на В тексте заявления на увольнение писать причину-в связи с переездом? Можете и написать-как к этому отнес тся АА будет зависеть от вашей аргументации.

Так поговорите с начальством. есть пункт — по соглашению сторон. намекните, что за 2 недели Вы сможете нанести такой ущерб. что лучше не надо. 6-)

Уволься. Не отрабатывай. Подумаешь, потеряешь стаж

По соглашению сторон.

По соглашению сторон или купите больничный на 10 дней

Причины могут быть самые разные уход за престарелыми родственниками, переезд в другой город в связи со спецификой работы супруга или неладыКроме того, уволиться в указанный в заявлении день можно, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы.

Если сама компания хочет тебя уволить — можешь не отрабатывать.
если сам увольняешься — то пишешь заявление о личной неприязни к работе/администрации/директору/компании.. . и всё.

Да кстати. можно. отрабатывая две недели, но на больничном. )))))))) ) а эти две недели будете осваиваться на новой работе. новое руководство должно пойти на встречу

Я уволилась без отработки так- написала заявление, что увольняюсь в связи с переменой места жительства. мне так в отделе кадров посоветовали

Увольнение по причине переезда в другой город

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Причины расторжения трудового договора

Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

  • переезд по личному желанию сотрудника;
  • переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
  • переезд сотрудника по инициативе работодателя.

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Переезд по собственному желанию

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.). Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

Образец заявления по уходу по собственному желанию

Перевод супруга на службу в другую местность

Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке. В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265. Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.

Образец заявления об уходе по причине перевода супруга(и)

Переезд по инициативе работодателя

Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя. В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

Составляется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8

Запись в трудовой книжке

В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись:

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Увольняем по причине переезда в другой город

Работник имеет право инициировать увольнение по причине переезда в другой город. Для этого необходимо написать заявление об уходе с должности по собственному желанию. При указании причины расторжения трудового договора работодатель не сможет отказать в прекращении сотрудничества в срочном порядке без отработки.

Рекомендации по оформлению

Заявление оформляется в свободной форме, так как унифицированные шаблоны этого бланка законодательно не предусмотрены. Заявление о расторжении контракта оформляется в письменном виде. Типовая структура документа представлена следующими блоками:

  • стандартная шапка, идентифицирующая получателя и заявителя;
  • наименование документа;
  • содержательный блок;
  • завершающая часть (дата составления документа и проставленная заявителем собственноручная подпись).

В основной части заявления прописывается суть просьбы работника к работодателю, а именно досрочно расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон или собственному волеизъявлению. Обязательно проставляется дата освобождения должности со ссылкой на то, что это увольнение в связи с переездом.

Рекомендуется обозначить перечень выплат, на получение которых увольняющийся человек претендует (например, в коллективном договоре упомянуто обязательство нанимателя выплачивать выходное пособие, если мотивом расторжения контракта с работником стал переезд в другой населенный пункт).

Заявление на увольнение по причине смены места жительства может быть написано от руки или отпечатано на компьютере. Главное, чтобы подпись в нем была собственноручная, проставление факсимильных отпечатков не допускается. Документ передается работодателю лично или направляется заказным письмом.

Трудовой кодекс акцентирует внимание на том, что самостоятельной причиной увольнения в связи с переменой места жительства может служить только одно обстоятельство – увольняемая работница замужем за военнослужащим, который переводится в воинскую часть на территории другого муниципального образования.

В остальных случаях мотивация переездом носит косвенный характер. Она может использоваться увольняемым работником только для обоснования желания сократить период отработки.

Записи в трудовой книжке

При заполнении трудовой книжки в качестве основания инспектор по кадрам указывает реквизиты приказа на увольнение. При отражении в графе 3 сведений о содержании распоряжения необходимо:

  • указать статью Трудового кодекса, которая совпадает с причиной расторжения контракта (достигнутое сторонами соглашение или волеизъявление работника);
  • вписать фразу, что производится увольнение в связи со сменой места жительства или переездом, обусловленным переводом супруга к новому месту службы.

Если переезд не является вынужденным, как в случае с отъездом в другую часть супруга-военнослужащего, причину расторжения договора в трудовой книжке указывать не нужно.

Исключение с обязательной расшифровкой причин увольнения сделано для жен военнослужащих. Для них упоминание о таком обстоятельстве обязательно при оформлении по новому месту службы выходного пособия, компенсирующего ущерб от вынужденной утраты работы.

Алгоритм действий при увольнении

Процедура расторжения трудового контракта будет состоять из нескольких этапов:

  • сотрудник обращается к работодателю с письменным заявлением на увольнение;
  • наниматель визирует заявление;
  • на основании одобренного руководителем заявления об увольнении издается приказ о прекращении действия трудового договора с конкретным человеком;
  • производится расчет увольняемого лица, выдача справок о заработках и трудовой книжки.

Между этапом подачи заявления и издания приказа может быть двухнедельный период отработки. Избежать его возможно при оформлении соглашения об условиях увольнения. Стороны могут предусмотреть в нем пункте о срочном расторжении договора без выжидания окончания стандартного уведомительного срока.

Сокращение периода отработки допускается, если переезд обусловлен независящими от сотрудника факторами, которые надо документально подтвердить. Например, направление, выданное супругу о переводе в другой населенный пункт.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оформляем увольнение по причине переезда в другой город

Увольнение в связи с переменой места жительства: веская причина или общее основание

Сотрудник, который решит сменить город или страну проживания, обращается к работодателю в общем порядке и просит уволить его по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Можно уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется.

Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.

Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. В ст. 80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд в данном случае надо рассматривать как невозможность продолжения работы.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда прощаться с коллегами приходится из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность. В этом случае увольнение по причине смены места жительства имеет некоторые особенности. В частности, работодатель должен отпустить подчиненного в тот день, который указан в заявлении: правило о двухнедельном уведомлении не действует. Но некоторые организации справедливо требуют, чтобы работник принес копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт.

Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена. Но именно организация должна произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных по месту требования.

Алгоритм действий кадровика

Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что собирается уволиться из-за переезда, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.

После согласования с руководством в организации издают приказ о расторжении трудового контракта, с которым надо ознакомить сотрудника. Если по какой-то причине человек не может прийти, на документе делают примерно такую запись: «Ознакомить под подпись не удалось из-за отсутствия работника» или по причине нетрудоспособности (если открыт больничный).

Последнее, что делает кадровый специалист, — оформляет и выдает трудовую книжку. Если гражданин не уточнил, что увольняется из-за перевода супруга военнослужащего, то запись в трудовой самая обычная — «уволен по собственному желанию». Если увольнение связано с невозможностью продолжить работу из-за вынужденного переезда, то надо следовать нормам, предусмотренным в инструкции по заполнению книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). В ней, в частности, уточняется, что если причина увольнения в дальнейшем даст работнику какие-то льготы или преимущества, то ее надо указать. Поэтому необходимо сделать запись, как в образце:

Безусловно, работнику положено выдать и другие документы при увольнении из-за переезда: выписки из форм персонифицированного учета, записку-расчет, а при поступлении отдельного заявления — копии приказов о приеме и увольнении, получении каких-то премий или производственных наград. Если сотрудник уже сменил место жительства и лично прийти за документами не может, при наличии его письменного согласия документы могут быть высланы почтой.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит