Составление дополнительного соглашения к трудовому договору, внесение дополнений трудовой договор образец

Содержание
  1. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору
  2. Основные причины для составления доп. соглашений
  3. Новый трудовой договор или доп. соглашение
  4. Суть дополнительного соглашения
  5. Дополнения, изменения или уменьшения
  6. Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения
  7. Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника
  8. Кто формирует доп. соглашения
  9. Как составить доп.соглашение
  10. Как оформить соглашение
  11. Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения
  12. Дополнение к трудовому договору: причины, порядок составления и образец документа
  13. Изменение оклада как повод составить дополнение
  14. Другие причины для составления дополнения
  15. Как грамотно составить документ
  16. Приказ об изменении условий трудового договора
  17. В каком случае вносятся изменения в трудовой договор
  18. Как составить приказ о внесении изменений в трудовой договор
  19. Скачать приказ об изменении условий трудового договора
  20. Изменение трудового договора: заключение и порядок изменения
  21. Изменение и дополнение трудового договора
  22. Изменение условий трудового договора
  23. Внесение изменений в трудовой договор
  24. Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора
  25. Ситуация, при которой применимо Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора с гражданином Республики Казахстан:
  26. Представленное Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора с гражданином Республики Казахстан применимо при совокупности следующих условий:

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства.

Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

  • изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
  • перевод на другую должность;
  • повышение по службе и т.д.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Новый трудовой договор или доп. соглашение

Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

  • Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
  • Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
  • Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.

Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника

В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос. Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.

Исходя из этого, делать соглашение в одностороннем порядке недопустимо – оно попросту не будет считаться законным.

Кто формирует доп. соглашения

Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания, дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

Как составить доп.соглашение

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.

В «шапке» пишется:

  • наименование документа и его номер;
  • номер и дата составления трудового договора, к которому данное доп.соглашение относится;
  • место, дата заключения самого соглашения.

Далее идет основная часть, куда вносится:

  • наименование организации-работодателя;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя;
  • сведения о сотруднике (должность, фамилия-имя-отчество, паспортные данные).

Затем, по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.

Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.

При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.

Как оформить соглашение

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.
Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника, его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Дополнение к трудовому договору: причины, порядок составления и образец документа

При принятии на работу нового сотрудника, между ним и работодателем составляется трудовой договор — специальный документ, регулирующий права и обязанности сторон, и устанавливающий определенные условия труда. В течение трудовой деятельности, нередко случается так, что различные пункты основного договора устаревают и подлежат замене.

Это происходит при различных обстоятельствах: сотруднику повышают или понижают оклад, переводят его на другую должность, вносят коррективы в его рабочее расписание и т.д. Все эти перемены нуждаются в документальном оформлении — в подписании дополнительного соглашения.

Изменение оклада как повод составить дополнение

Дополнение к трудовому договору подписывается, если происходят изменения размера зарплаты

Установление объема заработной платы — один из главных разделов каждого трудового договора, наличие которого обязательно. Если зарплата сотрудника изменяется (неважно, в сторону повышения или понижения), этот факт необходимо документально подтвердить подписанием дополнения к трудовому соглашению между работником и работодателем.

После того, как стороны подпишут соглашение, оно будет служить доказательством того, что изменение оклада происходило на добровольной основе и с учетом согласия обеих сторон. Практически любая организация в процессе своей деятельности сталкивается с необходимостью уменьшить зарплату некоторых сотрудников.

Причинами этому могут послужить нестабильное финансовое состояние фирмы, некоторые изменения в производственном процессе и др. Так или иначе, в случае уменьшения оклада работника по любой причине, составление дополнительного соглашения — обязательное требование при осуществлении подобных перемен.

Следует обратить внимание на то, что уменьшение заработной платы — это существенная смена условий существующего трудового договора, и в таком случае работник должен быть заранее предупрежден об этом. Если он проявит нежелание в дальнейшем трудиться на новых условиях, то его могут уволить.

Сотрудник, который согласен продолжить работу в случае уменьшения оклада, должен подписать составленное дополнение к трудовому соглашению. Работодателю необходимо помнить о некоторых правилах уменьшения оклада. Основным из них является то, что оклад работника не может быть снижен безосновательно. Параллельно со снижением зарплаты, работодатель должен соответствующим образом сократить рабочее время сотрудника, либо упростить его трудовые обязанности.

Увеличение заработной платы, которое чаще всего связано с улучшением финансовых возможностей организации, также должно быть отображено документально. Изменения в большинстве случаев вносятся по стандартной схеме:

  1. начальник сотрудника оформляет специальный документ — служебную записку — адресованный руководителю организации, в котором приводит аргументы в пользу того, что зарплата этого работника должна быть увеличена. Поводом для ее увеличения могут послужить высокий уровень профессионализма, трудовые заслуги и достижения, повышение производительности и т.д.
  2. руководство организации, основываясь на служебной записке, издает приказ, в соответствии с которым могут быть изменены пункты штатного расписания, которые имеют отношение к зарплате сотрудника
  3. эти изменения в штатном распорядке служат законным поводом для оформления дополнения к трудовому договору

Различные перемены в объеме заработной платы работника — частые причины составления дополнения к трудовому договору.

Другие причины для составления дополнения

Дополнение к трудовому договору: коллективный характер

Еще одной довольно частой причиной составления дополнения к трудовому договору считается перевод сотрудника на другую должность. Порой сотрудник фактически остается работать на прежнем месте, а причиной оформления дополнения выступают изменения в наименовании его должности, либо отдела, где он работает. Иногда меняется название всей компании — так или иначе, без дополнительного соглашения не обойтись.

Что касается женщин, то для них характерной является смена фамилии при замужестве. Намного реже люди по собственной прихоти, или при возникновении необходимости, берут новое имя или отчество. Любые подобные перемены в личных данных работника должны быть отображены в дополнительном соглашении.

Нередко сотрудники изъявляют желание работать на двух должностях одновременно: основной и дополнительной. Возможность выполнения дополнительных обязанностей имеет законные основания. В таком случае подписывается дополнительное соглашение, где оговариваются условия совмещения двух должностей. В частности, в соглашении следует указать срок и объем работы, а также изменения оклада.

В некоторых случаях сотрудники по какой-либо причине желают несколько сменить их рабочее расписание. Если это улучшит их производительность, то большинство работодателей соглашается на нововведения и оформляют письменное дополнение к договору.

Изменения в ФИО, перевод сотрудника или совмещение им нескольких должностей — повод для составления дополнения к трудовому договору.

Как грамотно составить документ

Дополнение к трудовому договору

Дополнительное соглашение оформляется в соответствии с установленными правилами и нормами. Законодателем предусмотрена возможность внесения изменений в основной договор, как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника.

В первом случае, работодатель должен оповестить работника о предстоящих нововведениях не позже, чем за два месяца до того, как эти нововведения будут введены. Оформляя дополнительное соглашение, следует помнить о таких важных моментах:

  • вначале документа необходимо указать его название
  • текст, как важная часть документа, должен быть детально проработан
  • все изменения необходимо описывать последовательно и указывать их вместе с отсылками к изменяемым пунктам договора
  • в результате верного составления документа, статьи трудового договора, которые подверглись изменениям должны получится ясными и доступными для понимания
  • при каких-либо числовых изменениях основного документа, оформляя дополнение нужно применять слово «цифры»
  • если предполагаемых изменений слишком много, целесообразно оформить дополнительное соглашение как трудовой договор с изменениями
  • составляя дополнение, необходимо помнить об основном документе. На нем отмечается дата изменений и факт составления дополнения
  • в составленном документе следует пояснить, что неизмененные статьи основного договора действуют на прежних условиях
  • также важно указать дату, начиная с которой нововведения начнут действовать

Дополнение к трудовому договору заполняется по установленному образцу

Для оформления дополнительного соглашения необходимо иметь: уведомление и согласие сотрудника, составленные в письменном виде, приказ и, собственно, дополнение к соглашению в двух экземплярах. Письменное согласие работника обязательно нужно в ситуациях, когда в основной договор вносятся серьезные изменения его профессиональных обязанностей.

В остальных случаях наличие этого согласия необязательно, поскольку само подписание дополнительного соглашения сыграет роль согласия работника на изменения условий основного документа. Дополнительное соглашение составляется в соответствии с установленными правилами и должно содержать в себе всю информацию о нововведениях и переменах в трудовом договоре.

Дополнение к трудовому договору — документ, используемый для внесения нововведений в условия трудового контракта между сторонами. Оно оформляется в тех случаях, когда возникает необходимость существенно изменить порядок исполнения трудовых обязанностей работника, при повышении или понижении его зарплаты, а также в случае некоторых других причин. Оформляя дополнение, работодатель должен помнить о том, что существуют установленные законом правила составления документа, которых он должен придерживаться.

Изменения по инициативе администрации предприятия, как правило, связаны с изменениями каких-то условий труда. Хорошо, если это связано с увеличением зарплаты. А если это касается с введением нового сменного графика, который может вас не устроить. Как быть? Рекомендация простая. Договариваться и ни в коем случае не конфликтовать, если вам дорога эта работа. Договориться можно всегда и безвыходных ситуаций не бывает.

В то же время, следует учитывать, что ваш отказ подписать дополнение к трудовому договору может являться основанием для расторжения с вами трудового договора (ст.77 ТК РФ). Если вы не преследуете цель оставить работу таким образом, то лучше будет пойти на уступки и согласиться с ситуацией. Ведь всегда есть надежда, что все изменится или найдется какой-то иной выход из создавшегося положения. Добрый мир с начальством лучше худой ссоры.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору? Узнаете из видеоматериала:

Изменение трудового договора: заключение и порядок изменения

Статьи по теме

Изменение ранее определённых условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя. Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает обе стороны.

В течение всей трудовой деятельности как у работодателя, так и у работника могут возникнуть обстоятельства на изменение трудового договора. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны – это состояние здоровья работника, семейные обстоятельства, организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем и другие.

Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Давайте рассмотрим эти вопросы в статье.

Изменение и дополнение трудового договора

Трудовой договор письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определённую работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда , предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23.11.2015 № 414-V (далее – ТК РК), законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Изменение и дополнение трудового договора вносятся только по соглашению сторон.

В трудовом договоре должны содержаться сведения о месте работы, трудовой функции , сроке, на который заключён трудовой договор, размере оплаты труда и других существенных условиях труда, указанных в ст. 28 ТК РК .

В соответствии с п. 1 ст. 32 ТК РК , трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Необходимо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения размера и сроков выплаты заработной платы?

Изменение условий трудового договора

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН: Согласно п. 2 ст. 33 ТК РК , внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном п. 1 настоящей статьи. То есть, изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника.

Предложение об изменении условий трудового договора подаётся одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. Изменение ранее определённых условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя. Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает обе стороны. Например: изменяя в сторону повышения заработную плату работника, работодатель одновременно принимает на себя соответствующие обязанности по своевременной и полной выплате увеличенной зарплаты. Изменения могут быть направлены как на относительное улучшение условий трудового договора, так и на их относительное ухудшение, но при этом не должны вступать в противоречия с законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и соответствующими соглашениями.

Внесение изменений в трудовой договор

Наиболее значимым с правовой и организационной точки зрения является внесение изменений в трудовой договор в части одного или нескольких обязательных условий трудового договора. К таким условиям следует отнести:

  • условие, определяющее место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
  • условие, определяющее порученную работнику трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) либо конкретный вид поручаемой работы;
  • условие о сроке действия трудового договора;
  • условие, определяющее оплату труда работника (размер и сроки выплаты оклада, доплат, надбавок, а также поощрительных выплат);
  • условие, определяющее режим рабочего времени и времени отдыха работника (в том числе и в случаях, когда эти режимы в отношении работника отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • условие о компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условия труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с трудовым законодательством и иными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Необходимо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения размера и сроков выплаты заработной платы?

Изменение реквизитов трудовой договор

В соответствии со ст. 28 ТК РК к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят реквизиты сторон. Изменение реквизитов трудовой договор :

  • фамилия, имя, отчество (при его наличии) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • наименование работодателя – юридического лица и его место нахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
  • фамилию, имя, отчество (при его наличии) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер (ИИН).

ВОПРОС Как же быть, если у работника изменились, например, фамилия или паспортные данные?

На основании ст. 28 ТК РК фамилия, имя и отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих личность, относятся к сведениям о работнике и не являются условиями трудового договора. Согласно же ст. 32 ТК РК , отдельное соглашение сторон оформляется при изменении именно условий договора. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, в отличие от недостающих условий, которые должны определяться приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. В случае изменения фамилии работника и (или) его паспортных данных поправки вносить лучше непосредственно в текст трудового договора, заверяя новую информацию подписями работника и работодателя.

Порядок изменения трудового договора

ВОПРОС Как поступить при смене адреса работодателя?

Если адрес указан в реквизитах, то порядок изменения трудового договора не относится к его условиям. Это также часть реквизитов трудового договора. Для внесения изменений в реквизиты трудового договора, приведём пример дополнительного соглашения. Желательно, чтобы у соглашения вводная часть имела такую же формулировку, что и преамбула базового документа.

ПРИМЕР Если у работницы сменилась фамилия, в преамбуле дополнительного соглашения указывается прежняя фамилия. В тексте соглашения оговаривается изменение фамилии. Основанием для изменения фамилии являются документы (свидетельство о заключении брака (или другое), заявление работницы). После заключения с ней дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ об изменении фамилии работницы во всей документации работодателя.

Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применимо Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора с гражданином Республики Казахстан:

В период работы Работника в трудовой договор заключенный между Работником и Работодателем могут вносится изменения и дополнения (например, в связи с вступлением в силу с 1 января 2016 нового Трудовой Кодекс Республики Казахстан и т.п.). Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Данное Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора применимо если условия трудового договора изложены в новой редакции.

Представленное Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора с гражданином Республики Казахстан применимо при совокупности следующих условий:

  • работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
  • работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
  • работа по Трудово му договору с гражданином Республики Казахстан не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
  • по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  • Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан заключается на:
  • неопределенный срок;
  • определенный срок, а именно:
  • не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан на определенный срок любой продолжительности;
  • на время замещения временно отсутствующего Работника;
  • сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит