Main menu, трудовой договор временную работу образец скачать

Содержание
  1. Скачать Образец Срочного Трудового Договора На Временные Работы
  2. Трудовой договор на временную работу образец скачать
  3. Образец трудового договора, заключаемый на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
  4. Особенности составления срочного трудового договора на временные работы
  5. Временный трудовой договор
  6. Образец срочного трудового договора
  7. Трудовой договор на временную работу образец скачать
  8. Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
  9. Трудовой договор на временную работу образец скачать
  10. Трудовой договор с уборщицей
  11. Срочный трудовой договор
  12. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с временными работниками
  13. Временный трудовой договор
  14. Срочный трудовой договор
  15. Образец оформления
  16. Руководства, Инструкции, Бланки
  17. Поиск
  18. Новые файлы
  19. образец срочного трудового договора на временные работы скачать
  20. Описание

Скачать Образец Срочного Трудового Договора На Временные Работы

Лица, оформившие временный трудовой. Срочный трудовой договор может быть заключен в случае, если срок трудовых. Если характер работы не требует заключения временного трудового договора, его .

Срочный трудовой договор (временный) — образец 2. Трудовые отношения регламентируются ст. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено. Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. I ТК РФ. Кто и с кем может заключать такой документ? Согласно ст. 5. 8 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени. Трудовой кодекс РФНаиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие: на период отсутствия постоянного работника; для выполнения каких- либо временных, на 2 месяца, работ; на время сезонных работ; если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Срочный трудовой договор — это один из видов трудовых договоров. Примерная форма срочного трудового договора . В конце статьи можно скачать срочного трудового договора образец 2017 года. Выполнение временных работ. Как пример, набор .

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. ТК РФ. Оформление возможно: если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 3. Плюсы и минусы. Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск). Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.

ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований. При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный. Условия оформления временного трудового договора. Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания. Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого- либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. ТК РФ. Основания. Определены четкие основания срочности договора: Возможные сроки и их изменение. Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца. Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой. Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям: обоюдное соглашение сторон (ст. Форма договора. Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации. В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия: Предмет договора. Сроки. Права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя.

Гарантии и компетенции. Режим труда и отдыха. Образец срочного трудового договора с работником 2. Типовая форма срочного трудового договора. Необходимые документы.

Если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью. Образец срочного трудового договора с работником 2017 можно скачать тут. Программы Читающие Iso Скачать Бесплатно. Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между. Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев.

Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник: документ (паспорт), удостоверяющий личность; трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству; государственная пенсионная страховка; для военнообязанных – военный билет; свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое; другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы. Заявление. По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется. Однако, исходя из практики, часто заявление все- таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже: Образец заявления о приеме на работу. Приказ. Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т- 1): Образец приказа о приеме на работу. В течение 3- х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию. Бланк документа можно скачать тут: Унифицированная форма приказа Т- 1. В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату. Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

Нюансы заключения с разными категориями граждан. Несовершеннолетние. Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях: от 1.

Беременные женщины. Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности. Пенсионеры. С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок. Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

Руководители. С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон. Особенности оплаты.

Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе. Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма. В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст. ТК РФ. Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц. Отпуска и больничные. Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

Особенности расторжения. Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже: Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т- 8)Скачать документ можно здесь: Бланк приказа об увольнении (форма Т- 8)О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания. Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ. Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ. Taxi Driver Скачать Программу Для Windows подробнее. Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде. Часто задаваемые вопросы. Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу: Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору. Программа Для Запуска Dvd Дисков Скачать Бесплатно. При этом временный характер работы здесь не указывается.

Трудовой договор на временную работу образец скачать

Образец трудового договора, заключаемый на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

3.2. Обязанности Работника
Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Особенности составления срочного трудового договора на временные работы

  • Прежде всего, по истечении срока срочного договора, ни работодатель ни работник не стремится его расторгнуть, то договор становится бессрочным.
  • Во-вторых, как известно беременных сотрудниц увольнять нельзя, так гласит ТК РФ. Поэтому, если по окончании срочного договора сотрудница оказалась беременной, то руководитель обязан по письменному заявлению с предоставлением медицинской документации, подтверждающей ее положение, продлить ей договор на срок до окончания беременности.
  • В случае, когда срок договора заключен не более чем на 2 месяца, работодатель вправе привлекать работника по праздничным и выходным дням. Однако, стоит заметить, что заработная ставка в эти дни увеличивается ровно в два раза, но с условием что при заключении договора это было оговорено.
  • В обратном случае, если договор заключен менее чем на 2 месяца, двойная ставка не устанавливается. Согласно законодательству, в случае, когда работнику приходится выходить в праздничные или выходные дни, ему предоставляется выбор между дополнительной денежной компенсации или дополнительного рабочего дня.
  • Но в данном контексте, возможно только двойная заработная ставка. Еще одним отличительным условием 2-х месячного договора является, то что при расторжении договора стороны вправе предупредить друг друга за 3 дня.
  • По срочному договору, предусмотрены оплачиваемые отпуска из расчета 2 дня за отработанный месяц. Кстати, по такому же принципу выплачивается компенсации и при увольнении.

Как гласит Российское законодательство, а именно ТК РФ, срочным договором является тот, чей срок не превышает 5 лет. Срочный договор, включает в себя конкретное указание окончания срока давности, то есть прописывается дата кого числа договор будет расторгнут, а работник уволен.

Временный трудовой договор

Трудовое законодательство нашей страны предоставляет право заключения с работником трудового договора на какой-то определенный временной срок. В случаях, прямо предписанных трудовым законодательством, с категориями сотрудников предприятия, указанных в Трудовом кодексе РФ может заключаться срочное трудовое соглашение.

Помимо заключения сторонами трудового договора, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией (при ее наличии), а также с внутренними (локальными) нормативными актами предприятия-работодателя. Локальные акты работодателя также обязательны для исполнения всеми работниками предприятия. Локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

Образец срочного трудового договора

Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а также действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.). Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ.

Да, бывает и так. В данном случае работодателю, согласно статье 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента — нельзя.

Трудовой договор на временную работу образец скачать

  • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
    государственная пенсионная страховка;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
  • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.
  • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
  • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

  • в силу налогового законодательства (статья 343 Налогового Кодекса РК) налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления и документов, подтверждающих право на применение налоговых вычетов.

Трудовой договор на временную работу образец скачать

В договоре важно прописать конкретный срок работы. Точную дату прекращения контракта пишут редко, чаще ссылаются на какое-то событие — в зависимости от того, в связи с чем понадобился временный работник. К примеру, если человека берут для замены сотрудницы, воспитывающей малыша, фразу в договоре можно сформулировать так: Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, бухгалтера А. Л. Казаковой. При этом за отсутствующей сотрудницей, безусловно, сохраняется ее место работы.

А если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор, а привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается. Другими словами, превращается в бессрочный (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор с уборщицей

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка «_______________», с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Срочный трудовой договор

Обязательным (существенным) условием трудового договора срочного является предмет договора. Работодатель обязуется принять определенного работника на работу, а работник выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и иными внутренними локальными актами.

Основная особенность срочного трудового договора заключается в том, что он имеет определенный срок действия. Срок может быть ограничен наступлением определенной даты или каким-то действием, например, выполнением определенного вида работ, на время замещения отсутствующего работника.

Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с временными работниками

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

3.1. Работодатель имеет право:
• требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных настоящим трудовым договором;
• требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
• требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
• поощрять Работника в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, и размерах согласно действующего в организации Положения о премировании и стимулирующих надбавках;
• осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
• предоставить Работнику работу, оговоренную в п. 1.1 договора;
выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
• ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;
• обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;
• обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;
• осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
• соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Временный трудовой договор

Трудовое законодательство нашей страны предоставляет право заключения с работником трудового договора на какой-то определенный временной срок. В случаях, прямо предписанных трудовым законодательством, с категориями сотрудников предприятия, указанных в Трудовом кодексе РФ может заключаться срочное трудовое соглашение.

Данное соглашение должно соответствовать определенным юридическим требованиям:

1. Трудовой контракт всегда заключается в письменной форме. Количество экземпляров данного документа законодательством не ограничивается, но, как правило, договор подписывается в двух идентичных экземплярах, которые передаются работнику и представителю работодателя. В рассматриваемом трудовом договоре с работником отражаются следующие сведения:

— место заключения договора;

— реквизиты работника (паспортные данные, место регистрации и проживания, реквизиты страхового и пенсионного свидетельства, контактные телефоны, почтовый адрес для корреспонденции и др.);

— реквизиты работодателя (ОГРН, ИНН, юридический адрес регистрации и фактическое местонахождение, должность представителя, уполномоченного подписывать такие документы, указание документа, подтверждающего полномочия, адрес для корреспонденции и др.).

— наименование должности, на которую принимается работник;

— срочность трудового договора;

— место нахождения рабочего места;

— продолжительность ежегодного отпуска и наличие/отсутствие дополнительных отпусков;

— подробное описание трудовых функций (может содержаться в других оформляемых документах, например должностной инструкции);

— размер должностного оклада, порядок его выплаты;

— продолжительность рабочей недели;

— другие социальные гарантии и компенсации, иные трудовые вопросы.

2. Трудовое соглашение обязательно для исполнения не только для работника, но и для работодателя.

3. Заключаемое трудовое соглашение не должно противоречить действующему трудовому законодательству. В части противоречий, действуют положения законодательства.

Помимо заключения сторонами трудового договора, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией (при ее наличии), а также с внутренними (локальными) нормативными актами предприятия-работодателя. Локальные акты работодателя также обязательны для исполнения всеми работниками предприятия. Локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

В случае возникновения необходимости проведения ограниченного количества работ, работодатель вправе заключить временный трудовой договор на выполнение определенной работы. Такой договор прекращается с выполнением работы.

Необходимо отличать временный трудовой договор и договор гражданско-правового характера. Последний, не является разновидностью трудового договора и не регулируется действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Договор гражданско-правого характера регулируется гражданским законодательством и не порождает возникновения у исполнителя прав и обязанностей, изложенных в трудовом кодексе. Данные лица могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные документы, не имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации по листкам нетрудоспособности, выходное пособие и т.д. Однако, в части отчислений в государственные и негосударственные фонды обязательства работодателя как для своих штатных работников так и для внешних привлеченных лиц одинаковы.

На нашем сайта Вы можете найти различные бланки временного трудового договора и типовые образцы других юридических документов, перейдите в раздел сайта «Образцы документов» и скачайте любой бланк понравившегося документа.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это соглашение, которое заключается между двумя сторонами: работником и работодателем на ограниченный срок и устанавливает для обеих сторон права и обязанности.

Основная особенность срочного трудового договора заключается в том, что он имеет определенный срок действия. Срок может быть ограничен наступлением определенной даты или каким-то действием, например, выполнением определенного вида работ, на время замещения отсутствующего работника.

Ограниченный срок действия – это основное отличие срочного трудового договора от бессрочного (скачать образец бессрочного трудового договора).

В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной материальной ответственности и договор о коммерческой тайне, если того требует должность.

Скачать образцы других договоров с работником:

  • о неразглашении коммерческой тайны — образец;
  • с совместителем — образец;
  • с несовершеннолетним — образец.

Образец оформления

В бланке договорного соглашения должно быть обязательно указаны название документа, дата заключения, место оформления, название организации работодателя, сведения о ее руководителем, ФИО работника.

Обязательным (существенным) условием трудового договора срочного является предмет договора. Работодатель обязуется принять определенного работника на работу, а работник выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и иными внутренними локальными актами.

В бланке срочного трудового договора необходимо указать:

  • ФИО работника,
  • на какую должность он принимается,
  • на основную работу или по совместительству,
  • место нахождения рабочего места,
  • условия работы,
  • дата вступление договора в действие;
  • срок его действия;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
  • реквизиты и подписи сторон.

Примерный образец срочного трудового договора можно скачать по ссылке выше.

Принимая нового сотрудника на работу, его необходимо ознакомить со всеми внутренними нормативными документами, с должностной инструкцией, с Правилами трудового распорядка и прочими документами. Составляется приказ о приеме нового работника и на работника заводится личная карточка по форме Т-2, образец заполнения формы Т-2 можно скачать здесь.

При необходимости также открывается лицевой счет и заводится личное дело.

Трудовой договор, заключенный с работником, следует зарегистрировать в регистрационном журнале, если организация ведет такой журнал.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

образец срочного трудового договора на временные работы скачать

Описание

Скачать образец срочного трудового договора

Почти в каждой фирме или организации есть сотрудники, с которыми оформлены срочные трудовые договоры. В статье рассмотрим основные особенности трудовых отношений, которые имеют срочный характер, как составляется срочный трудовой договор. Образец такого договора можно скачать в конце статьи.

ТК РФ предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный с открытой датой на неопределенный срок (бессрочный). Срочный договор оформляется на определенный срок в случае, если с сотрудником трудовые отношения не могут быть оформлены на постоянной основе с учетом специфики предстоящей работы или условий по ее выполнению. На нашем сайте вы можете также скачать образец бессрочного трудового договора .

Скачать образцы других договоров: о полной материальной ответственности —скачать. коллективный договора — скачать .

На принятого сотрудника следует завести личную карточку работника, образец которой можно скачать здесь .

Когда оформляется срочный трудовой договор?

Трудовой договор на ограниченный срок оформляется:

  • для выполнения специализированных сезонных работ, когда в силу природных или иных условий, работа может быть выполнена только в течение ограниченного периода. Например, ресторанный комплекс открывает летнее кафе и в связи с этим расширяет обслуживающий персонал;
  • с соискателями, направляемыми для работы за рубеж;
  • с работниками, поступающими на работу в компании, созданные на заведомо ограниченный период или для реализации заведомо определенного объема работы.

Все основания оформления срочного трудового договора перечислены в ТК РФ статье 59.

Также следует отметить, что трудовой договор между работодателем и сотрудником, заключенный на ограниченный срок при отсутствии определенных к тому оснований, возможно, может быть признан гражданским судом оформленным без определенного срока.

Трудовой договор с ограниченным сроком действия между сотрудником и работодателем может быть заключен и оформлен не более чем на пять лет, но фактический период его действия определяется спецификой работы или определенной ситуацией. Например, если он оформлен на три зимних или летних месяца. Или в случае оформления срочного трудового договора с соискателем, который будет уполномочен выполнять обязанности отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место – допустим, женщины, ушедшей в отпуск для ухода за ребенком, когда работодатель не имеет информации относительно даты ее появления на работе, в этом случае период его действия — до выхода на работу основного сотрудника, без указания фактического срока.

О досрочном прекращении срочного трудового договора в связи с фактическим истечением срока его действия организация-работодатель обязана предупредить сотрудника в письменной форме не менее, чем за 3 календарных дня до непосредственного увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор оформлен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку он прекращает свое действия с выходом данного сотрудника на работу.

Если сотрудник не был должным образом уведомлен о предстоящем расторжении трудовых отношений с работодателем в связи с истечением срока договора и его все же уволили, он может обратиться в государственный суд с прошением о восстановлении в должности на рабочем месте и взыскании оплаты за период и компенсации морального вреда.

Скачать образец срочного трудового договора по ссылке .

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит