Бесплатные советы юриста, хочу выйти декрета раньше срока

Содержание
  1. Бесплатные советы юриста
  2. выйти из декрета раньше срока
  3. В каком случае можно выйти в декретный отпуск позже положенного срока? Для нормальной суммы оплаты детских супруге необходимо отработать лишний месяц, а врач отправляет в срок. Как можно сделать так, что бы доходить этот срок?
  4. если я выйду на работу из декрета раньше срока могу ли я переоформить денежные выплаты на бабушку
  5. выход раньше из декрета Я работаю в Москве в больнице. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет. Сейчас моему ребенку 8месяцев. Хочу со след. месяца выйти на работу. Пошла в отдел кадров. Объяснила ситуацию. А они мне заявили, что вышел новый закон и пока ребенку не исполнится 1.5года я не могу выйти раньше. что мне делать? это что же на самом деле так сделали? я не верю. помогите разобраться.
  6. Положена ли доплата человеку который раньше срока после декрета вышел на работу? Прошу помощь юристов. Если положена доплата, то какая?
  7. Обязана ли моя мама по Т.К. Оповещать за 2 месяца до выхода из декрета своего директора, если она хочет выйти раньше К. Оповещать за 2 месяца до выхода из декрета своего директора, если она хочет выйти раньше
  8. можнос декретного отпуска выйти раньше на работу т.е.раньше 3-х летнего возраста ребенка?
  9. Хочу выйти из декрета на работу раньше 3лет,место занято.Как это сделать?
  10. Могу ли я выйти раньше из декрета? Такая ситуация: ухожу с июля на 140 дней в декрет, потом пишу заявление до 1,5 лет. На мое место берут человека временно. Могу ли я выйти раньше чем через 1,5 года? И что будет с нанятым человеком? Каким образом написать заявления, чтоб можно было бы так сделать?
  11. Действия работодателя, если работник хочет выйти раньше срока декретного отпуска?
  12. Действия работодателя, если работник хочет выйти раньше срока декретного отпуска, а часов ему дать нету?
  13. Хочу выйти из декретного отпуска раньше срока. . ребенку один год. В отделе кадров отказали в предоставлении мне рабочего места. В декрет уходила с данного учреждения ( специальность-медсестра отделения реанимации). Мотивировали тем, что у нас нет неполного рабочего дня, но ведь должен же быть какой-то выход?!
  14. мне предложили выйти из декрета раньше срока на очень выгадных условиях. минус один я буду работать не в своей смене,где старшего смены я просто терпеть не могу ,но по работе я с ним практически не пересекаюсь.Если бы у вас сложилась такая ситуация вы бы согласились или бы досидели бы до трех лет.
  15. До какого срока Вы продолжали работать и как скоро вышли из декретного отпуска?
  16. Почему начальство так не любит мамочек,которые вынуждены выйти на работу из декрета раньше срока?Мы же тоже люди!
  17. кокой должен быть рабочий день если вышел из декретного отпуска раньше срока
  18. Я была принята на работу на время декретного отпуска. Основной работник вышел на работу раньше. Имею ли я право на какие-либо компенсационные выплаты в связи с этим?
  19. в течении какого времени предприятие должно предоставить рабочее место женщине вышедшей из декрета раньше врермяни? отпуска раньше положенного срока?
  20. подскажите, я хочу выйти из декрета раньше срока, пришла на работу ,а мне говорят что штат укомплектован, типа ждите .чего?
  21. Сотрудница неожиданно раньше времени вышла из декрета и меня теперь увольняют+ Она выходит 1 февраля - что мне делать - уже сейчас искать другую работу или подождать пока меня официально предупредят за две недели (пока просто сказали неофициально) и начинать искать, чтобы в трудовой книжке была печать о том, что не я сама уволилась по каким-то причинам, а что я ушла потому что сотрудница вышла из декрета ?
  22. Сотрудница хочет выйти из декретного раньше срока. За сколько дней (недель) она должна уведомить об этом начальство?
  23. Хочу выйти на работу из декретного отпуска раньше положенного срока
  24. Хочу выйти на работу из декретного отпуска раньше положенного срока
  25. Хочу выйти на работу из декретного отпуска раньше положенного срока
  26. Декретный отпуск выход на работу раньше срока
  27. Сотрудник находясь в декретном отпуске хочет выйти временно на работу
  28. Ранний выход из декретного отпуска
  29. Как выйти из декретного отпуска
  30. Правовые особенности работы во время декретного отпуска
  31. Выход из декретного отпуска
  32. Декретный отпуск выход на работу раньше срока
  33. Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста
  34. Хочу выйти на работу из декретного отпуска раньше положенного срока
  35. Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам
  36. Возможности и подробности выхода на работу из декретного отпуска раньше срока
  37. Выход с декретного отпуска раньше времени: можно ли
  38. Если выходишь раньше декретного отпуска на работу, что нужно
  39. Как оформляются и начисляются при досрочном выходе из декрета выплаты и отпуск
  40. Если родишь раньше декретного отпуска: можно ли выйти раньше
  41. Когда раньше положенного срока нельзя выйти на работу
  42. Полезное видео
  43. Хотелось выйти из декрета раньше срока, почему на работе мне не рады?

Бесплатные советы юриста

выйти из декрета раньше срока

В каком случае можно выйти в декретный отпуск позже положенного срока? Для нормальной суммы оплаты детских супруге необходимо отработать лишний месяц, а врач отправляет в срок. Как можно сделать так, что бы доходить этот срок?

Использовать больничный это право, а не обязанность. Потому Ваша супруга может не сдавать больничный, а выходить на работу. Но имейте в виду, что нельзя получить две оплаты: зарплату и пособие по нетрудоспособности. Поэтому Вам выплатят либо то, либо другое.

Попросите собственника или шефа, каждьй войдет в положение.

не писать заявление и не предъявлять больничный до нужной даты

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании: – ее заявления в произвольной форме; – листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме. Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья. Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ) . Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

если я выйду на работу из декрета раньше срока могу ли я переоформить денежные выплаты на бабушку

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Вы так же можете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени- к примеру, на 7 часов в день. В этом случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

выход раньше из декрета Я работаю в Москве в больнице. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет. Сейчас моему ребенку 8месяцев. Хочу со след. месяца выйти на работу. Пошла в отдел кадров. Объяснила ситуацию. А они мне заявили, что вышел новый закон и пока ребенку не исполнится 1.5года я не могу выйти раньше. что мне делать? это что же на самом деле так сделали? я не верю. помогите разобраться.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет предоставляется по заявлению женщины (а не с разрешения работодателя) . По правилам данной нормы отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. Таким образом, Ваш выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно – это Ваше желание, осуществляемое на основании заявления на имя работодателя. Т. е. Вы можете выйти на работу в любое время, это Ваше право. Другое дело, что на Вашем месте работает другой специалист, возможно не хотят его убирать, поэтому вас пытаются «развести». Ничего не слышала об изменениях в ТК по поводу изменений. Интересно было бы прочесть этот Закон) ) Вообще мамочки с детьми в возрасте до 3 лет у нас по кодексу практически неприкосновенны.

Видимо, сотрудникам отдела кадров приснился этот закон.. . Вы можете выйти раньше положенного срока с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Более того, вы имеете право выйти на работу в режиме неполного рабочего времени с сохранением выплат пособия. Если же вы выходите на полный рабочий день, то пособие не сохраняется.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст. 256 ТК РФ) Вам совсем незачем прерывать отпуск по уходу. Пишите заявление на установление режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу. Будете получать зарплату за отработанное время и полностью зарплату. Ваше заявление носит уведомительный характер, спрашивать разрешения вы не должны. А работодатель права не имеет отказать. Ни каких новых законов по этому поводу нет. Есть действующий ТК РФ и ваш ОК не имеет права переписывать его по собственному усмотрению.

На работу Вы выйти можете. При чем выходить лучше на неполный рабочий день, например, не на 8 часов в день, а на 7 ч. 30 мин. + напишите заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и об их суммировании на конец рабочего дня (ст. 258 ТК РФ) — отказать работодатель в этом не может. Таким образом, уходить домой Вы будете раньше на полтора часа, а в зп практически ничего не потеряете и будете продолжать получать пособие по уходу до 1,5 лет.

Положена ли доплата человеку который раньше срока после декрета вышел на работу? Прошу помощь юристов. Если положена доплата, то какая?

я вышла на 1,5 года раньше (стала работать на пол ставки).. мне ничего не доплачивали.

если ребёнку ещё нет полутора лет, можете получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет и одновременно работать неполный день, например, 7 с половиной часов, ст. 256 ТК РФ

только если неполный день работаете, а если полный, то значит, вы уже за ребенком не ухаживаете и пособие вам не положено

За что доплата? За то, что мадам сама, по своей воле и по личной необходимости пошла работать?:))

если вы выходите на работу до исполнения ребенку 1,5 лет и работаете неполный рабочий день или неделю, то вам помимо зарплаты еще и полностью выплачивается пособие по уходу.

Обязана ли моя мама по Т.К. Оповещать за 2 месяца до выхода из декрета своего директора, если она хочет выйти раньше К. Оповещать за 2 месяца до выхода из декрета своего директора, если она хочет выйти раньше

Нет, не за два месяца. Если исходить из того, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор о прекращении срока действи не позднее, чем за три дня, то Вашей маме следует предупрдить работодателя в этот же срок.

Почему люди в большинстве случаев думают только о личных интересах и выгоде. А представьте себя на месте человека, который работает по срочному трудовому договору на ставке Вашей мамы. Вот приходит он завтра на работу, а ему говорят: все дорогой, через три дня ты свободен как вольный ветер. Да, по действующему в государстве закону за два месяца не надо, но есть же еще и человеческие законы: порядок носить, тактичность, уважение.

можнос декретного отпуска выйти раньше на работу т.е.раньше 3-х летнего возраста ребенка?

Можно конечно!У меня подруга,как только ляльку отправила в детский сад в полторагодика,сразу вернулась на работу!

Если есть с кем оставить ребёнка, то можно

Этот отпуск предоставляется только по желанию матери,по её желанию и прекращается (до истечения срока).

Можно, только вы должны предупредить об этом заранее (по закону за 3 дня, но на практике как правило за 2 недели), Это делается для того, чтобы уволить человека работающего сейчас на вашем месте.

да. можете, ваш отпуск до 1.5 лет ребенку. а все остальное , то есть до трех лет по желанию мамы.

никаких юридических последствий не наступит))) значит- можно!

Хочу выйти из декрета на работу раньше 3лет,место занято.Как это сделать?

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 4 Вопрос: Сотрудница находится в декретном отпуске и хочет выйти на работу раньше положенного срока. Должна ли она уведомить работодателя о своем намерении и каков порядок подобного уведомления? Какой датой необходимо расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с новым работником на время отсутствия основного работника? Ответ: Законодательством РФ не установлена обязанность работника уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу ранее предполагаемой даты. В связи с этим рекомендуем указывать срок предупреждения о намерении выйти из отпуска по беременности и родам в локальных нормативных актах организации. Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом последнего на работу. Н.Н.Булыга Редактор журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»

Предупреждаете руководство и выходите. Место не может быть занято постоянным сотрудником, его брали на Ваше место временно, на время Вашего декретного отпуска.

Могу ли я выйти раньше из декрета? Такая ситуация: ухожу с июля на 140 дней в декрет, потом пишу заявление до 1,5 лет. На мое место берут человека временно. Могу ли я выйти раньше чем через 1,5 года? И что будет с нанятым человеком? Каким образом написать заявления, чтоб можно было бы так сделать?

Да. Заранее нужно уведомить о своем выходе администрацию. А что будет с работником, занимающим Ваше рабочее место — это не Ваши проблемы. Он же принят временно — на период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Закон Вам позволяет выйти ранее предоставленного срока.

Обратитесь в свой отдел кадров, там должны подсказать.

Действия работодателя, если работник хочет выйти раньше срока декретного отпуска?

оформить кадровую документацию не принимать работника работодатель не имеет права, и «часами» обязан обеспечить

Действия работодателя, если работник хочет выйти раньше срока декретного отпуска, а часов ему дать нету?

Так ему и объяснить.Работнику.Мол,хочешь- выходи работать,но денег тебе не будет,да и работу себе сама придумывать будешь

Хочу выйти из декретного отпуска раньше срока. . ребенку один год. В отделе кадров отказали в предоставлении мне рабочего места. В декрет уходила с данного учреждения ( специальность-медсестра отделения реанимации). Мотивировали тем, что у нас нет неполного рабочего дня, но ведь должен же быть какой-то выход?!

Отдел кадров пусть изучает ТК РФ. Вам не требуется предоставления рабочего места — оно у вас есть. Вы как были м/с в реанимации, так и остались. Вы имеете право в любой момент выйти на работу как на полный день, так и на частичный. Во втором случае вам сохраняется пособие до 1,5 лет. Так что пишите заявление, как вам удобно и несите его главврачу. А отделу кадров напомните о штрафе за нарушение трудового законодательства — 5тыс. при повторных нарушениях — дисквалификация.

Не имеют права отказать.

Жалобу в прокураткуру

право на труд безусловно, в силу положений статьи 22 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.. в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫХОДЕ НА РАБОТУ В 2Х ЭКЗ. -ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ ВО ВХОДЯЩЕЙ. 1 ЭКЗ-СЕБЕ. В ДАТУ, КОТОРУЮ УКАЗАЛИ, ВЫЙТИ, ПОДАТЬ ПО ТОЙ ЖЕ СХЕМЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПОЛОЖЕННОГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА. 1 ЭКЗ-СЕБЕ.(НАПИШИТЕ КОНКРЕТНО В КАКОЕ ВРЕМЯ-ЧЕТКО.) УКАЖИТЕ ВНИЗУ ОБОИХ ЗАЯВЛЕНИЙ-«В СЛУЧАЕ ОТКАЗА ОБРАЩУСЬ ЗА ЗАЩИТОЙ СВОИХ ПРАВ В СУД». ИЗ практики — ни разу не отказали.

А Вы письменное заявление напишите. Уверен, сразу место появиться.

мне предложили выйти из декрета раньше срока на очень выгадных условиях. минус один я буду работать не в своей смене,где старшего смены я просто терпеть не могу ,но по работе я с ним практически не пересекаюсь.Если бы у вас сложилась такая ситуация вы бы согласились или бы досидели бы до трех лет.

Действительно, очень выГАДно)))))))))))

вышла конечно же

До какого срока Вы продолжали работать и как скоро вышли из декретного отпуска?

C первым ребенком ушла в декрет за 17 дней до родов, на работе чувствовала себя лучше, да и девушку-замену учила на свое место, работа была связана с оптовой торговлей, много тонкостей и сложностей. Из декрета вышла когда дочери было 8 месяцев, предложили работу, а в то время с работой было сложно 2000год, поэтому согласилась, поначалу няне платила 70% от своей з/платы, когда старшая пошла в садик, все устроилось. Со второй вообще в декрет не вышла, не успела, так же передавала дела, 25 ноября последний раз сходила на работу, а 28 ноября родила раньше срока вторую девочку, срок родов был до 5 января. Работать вышла когда младшей исполнился год. Снова няня, только смотрит теперь за двумя детьми, старшая учится во втором классе, младшей год и три месяца. Обе девчонки, слава Богу здоровы, вниманием не обделены. Вот так)

я ушла за месяц и вернулась через три после родов, к сожалению так сложились обстоятельства

С 4 или 5 месяца. А выходить из этого замечательного отпуска пока не собираюсь, пока сын не пойдет в садик (как минимум года в 4).

Я работала до 6мес.А вышла в 1 год.

Ушла в 7 месяцев. Вышла из декрета дочке 2.7 было. Сил больше не было дома сидеть.

В первый раз я вообще не работала, а остальные 2 беременности как только забеременела, ушла сначала в отпуск, потом на больничный и в декрет. Зато выходила из декрета раньше положенного — до 1,5 лет ребенку еще не было года, просто устала отдыхать, да и денег надо заработать

работала до последнего дня,а декретный отпуск у нас 3 месяца(в Израиле)

С первым ребенком ушла в декрет как врач отпустил,я уже и не помню это было 22 года назад,а вот с двойней в 5 месяцев.И вот уже 12 лет нахожусь в бессрочном декретном отпуске.Желаю здоровых и красивых детей!

В пятницу ещё на работу сходила, как положено, «от звонка до звонка», а в понедельник родила. Работа была «не пыльная», главным бухгалтером на небольшой фирме. А вышла, когда ребёнку исполнилось 2 года. Но на другую работу и мне нравится. А ребёнок ещё год с няней был дома , а в 3 года пошёл в садик. И всё пошло своим чередом.

Ушла в декретный отпуск в 30 недель, как положено.

работала до 8 месяца. А в декрете сижу чуть ли не 2 года. Кризис на дворе, ТАМ зарплату не дают(((((((((

В 30 недель ушла, а выйти на работу планирую когда ребенку будет года 2

Я работала до срока в 30 недель. А из декрета еще не вышла. Ребенку 6 месяце.

ya na 27 nedele, rabotau 8,5 chasov v den (5 dneu v nedelu). sobiraus rabotat do poslednego. nadeus chto vo vse posledyushie nedeli i ya i rebenok bydem chystvoat sebya horosho, chtob ya mogla prodoljat rabotat.

А у нас сегодня весна

Всегда работала до декрета. Первый раз вышла, через 1.6 года. А второй и третий, почти через 3.

Я ушла в декретный отпуск в 30 недель и пока в нем, потому что мы еще не родились. Планирую выйти в 1,5 годика когда ребенку будет. А вообще небольшой декретный отпуск надо давать женщине в начале беременностти, так как в это время я очень сильно уставала и спать все время хотелось. А теперь(срок 38 недель) и не устаю и сплю мало

Почему начальство так не любит мамочек,которые вынуждены выйти на работу из декрета раньше срока?Мы же тоже люди!

Да у нас на работе такая же проблема, наверное из за того, что большинство мамочек очень часто ходят на больничный, но ведь тоже их понимать надо. Если наше государство платит пособие только до 1,5 лет, тоже нверное мамочки не от своего ребенка бегут на работу, а потому что государство вынуждает их. Но начальтсво, у которого уже как правило дети выросли, этого не помнят или элементарно не знают.

а вы думаете оно нас любит, тех, кто еще мамочками не стал, я недавно замуж вышла, так потенциальное начальство косится в мою сторону, мол, родишь скоро, а какой тут рожать, когда образование я еще не закончила, да и не устроилась еще в жизни? так вот и к вам отношение — а, вышла раньше,теперь по больничным замотается, такие уж они эти начальники, удачи вам

Всегда так было.Мамочка с ребенком часто сидит на больничном,не задерживается на работе,нельзя послать в командировку.

потому что Вы часто ходите на больничный. все просто.

Потому, что дети сейчас очень часто болеют. Ты и на работе и по больницам мотаешься и других проблем хватает, и уволить он тебя не может — не имеет права

Потому что на больничном будут ходить часто.Я вот тоже вышла рано и в месяце мой начальник посчитал что я работала всего 8 дней.Но хорошо.работа такая что можно на дом было брать, так что месячное задание я сделала, не зависимо от того что была на больничном,а так уже собирался предложить идти отдыхать дальше.Вот так.

вот станете начальником — поймете, может быть. сотрудник в штате числится, на его место уже никого не возьмешь. но, во-первых, сотрудник думает не о работе, как его малыш там — накормлен ли, не плачет ли и т.д. это психология женщины и от этого никуда не деться. редко кто из таких сотрудников на работе думает только о работе. как следствие — понижение концентрации внимания, забывчивость, «косяки». во-вторых, приходится его невыполненную работу (из-за больничных, например) перекладывать на других сотрудников, от чего те не в восторге, разумеется, и проедают плешь начальнику. а у этого начальника есть свой начальник, который требует от него качественного и своевременного выполнения поставленных целей и задач. прочувствовали? вам не жалко начальника, у которого в подчинении есть такой сотрудник? да, я всё понимаю — дети это важно и всё такое. но у каждого, кто работает, в .т.ч. и у начальника, есть прежде всего СВОИ интересы. что-то гуманизмом и альтруизмом в нашем мире мало кто страдает. вот отсюда и конфликты. и, к сожалению, не все умеют решать конфликты грамотно. не все начальники идеальны и не все работающие мамочки имеют совесть. нет только правых и только виноватых, тут уже каждый случай индивидуален.

это их предрассудки

Согласна с буржуйчиком. Решение завести ребенка — Ваше личное. Начальник вовсе не обязан делать Вам скидку.

кокой должен быть рабочий день если вышел из декретного отпуска раньше срока

Смотря какие условия договора, а вообще такой же какой и был до декрета.

Если вы вышли раньше срока, т.е. до того как малышу исполнилось полтора года, для того чтобы дальше получать положенное Вам пособие по уходу за ребенком, Вы должны работать неполный рабочий день, на 1 час рабочий день вам должны сократить. Обязательно составте договор в котором все это оговорите на срок до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Я была принята на работу на время декретного отпуска. Основной работник вышел на работу раньше. Имею ли я право на какие-либо компенсационные выплаты в связи с этим?

Нет. Вы можете быть уволемы в общем порядке с компенсацией за неиспользованный отпуск или работодатель может предложить вам другую свободную должность. Но никаких ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ выплат при увольнении в связи с тем,что декретница вышла раньше срока, вам не положено.

На сколько я знаю. Нет. Работа у тебя временная была.

Нет, не полагается.

нет не имеете к сожелению

Нет, к сожалению не имеете. Когда Вас принимали на работу, Вы подписывали трудовой договор о временном замещении сотрудника.

Вам положена только заработанная вами на день увольнения зарплата+компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск во время работы вы не использовали).

Вы были приняты НА ПЕРИОД ОТСУТСТВИЯ другого работника. Это период изначально не указан. Он может быть больше или меньше. На таких условиях вы приняты. Претендовать ни на какую-либо компенсацию не можете.

в течении какого времени предприятие должно предоставить рабочее место женщине вышедшей из декрета раньше врермяни? отпуска раньше положенного срока?

с того дня когда она выйдет на работу, предварительно написав об этом заявление

в день выхода из отпуска по уходу за ребенком.

подскажите, я хочу выйти из декрета раньше срока, пришла на работу ,а мне говорят что штат укомплектован, типа ждите .чего?

Кого ждать-то?Если они взяли на твое место кого-то,то взяли временно,пока ты сидишь с ребенком.А раз ты захотела выйти на работу,то извините,будьте добры предоставить рабочее место.И причем на какое-нибудь там другое место,а именно то,с которого ты уходила в декрет. Они не правы!Сходи к юристу-он тебе точно статьи какие-нибудь из Кодекса подскажет и добивайся своего!Удачи!

Да найди другую работу!

[ссылка появится после проверки модератором]

Если бюджетная организация — можно биться, т.к. за вами закреплено место, а если коммерческая — биться можно, но бесполезно

Когда кто-нибудь другой из «укомплектованного штата» уйдет в декрет, чего ж еще?

ни фига сее. это нарушение трудового кодекса! потри с юристом, закон на твоей стороне! вперед.

Ты имеешь на это плное право. А кадры твои неучи.

Сотрудница неожиданно раньше времени вышла из декрета и меня теперь увольняют+ Она выходит 1 февраля — что мне делать — уже сейчас искать другую работу или подождать пока меня официально предупредят за две недели (пока просто сказали неофициально) и начинать искать, чтобы в трудовой книжке была печать о том, что не я сама уволилась по каким-то причинам, а что я ушла потому что сотрудница вышла из декрета ?

Конечно искать работу. У вас все равно не будет записи о том, что другая вышла из декрета.

до 1 февраля времени совсем ничего-успеть бы найти новую к тому времени!

Уже искать. Тебя принимали на время нетрудоспособности сотрудницы (декрет) . Сотрудница выходит 1 февраля, с 1 февраля ты свободна. В трудовой книжке будет стоять, что срок договора завершился и поэтому ты уволена. Все в порядке.

никто вас предупреждать за 2 недели не обязан, место для вышедшего сотрудника освободят немедленно

Сотрудница хочет выйти из декретного раньше срока. За сколько дней (недель) она должна уведомить об этом начальство?

Отпуск по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью женщины, поэтому в любое время до окончания данного отпуска она вправе выйти на работу, а работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы, которое в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска. Законодательством не установлен срок уведомления работницей о желании выйти на работу до истечения предоставленного отпуска. Это означает, что рабочее место должно быть предоставлено работнице в день, указанный в уведомлении, или в день, когда она непосредственно вышла на работу.

работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя

Хочу выйти на работу из декретного отпуска раньше положенного срока

Хочу выйти на работу из декретного отпуска раньше положенного срока

Только в коллективном договоре можно предусмотреть процедуру и сроки уведомления работодателя о досрочном выходе из декретного отпуска, и нарушение этого порядка будет основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Что касается материального вопроса, то на получении пособия по уходу за ребенком это никак не отразится. Фактически аналогично решается вопрос с досрочным выходом из отпуска по беременности и родам.

При этом женщине, ребенку которой еще не исполнилось полтора года, работодатель должен выделять время на кормление. Его можно суммарно использовать в конце или начале рабочего дня, а также добавлять к времени обеденного перерыва. Женщина, которая досрочно вышла из декретного отпуска, при ухудшении личного здоровья или здоровья ее малыша имеет право уйти в декрет на общих условиях, но его срок не может превышать продолжительности отпуска по уходу за ребенком (3 года).

Хочу выйти на работу из декретного отпуска раньше положенного срока

Добрый день! Вопрос про ранний выход из декрета. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но так складываются обстоятельства, что мне необходимо выйти на работу из декрета раньше срока. сейчас ребенку 6 месяцев. Возможен ли досрочный выход? Будет ли выплачиваться при досрочном выходе ежемесячное пособие?Что необходимо сделать чтобы не потерять ежемесячное пособие на ребенка?

За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе. Руководитель визирует ваше заявление. Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Декретный отпуск выход на работу раньше срока

Декреттік демалыс – еңбек ететін азаматтарға ұсынылатын демалыс (әйелдерге де, ерлерге де). Әйелдерге – бала туғанға дейін және туғаннан кейін, ерлерге – бала күтімі бойынша 3 жасқа толған мерзімге дейін. Тәжірибеде көп жағдайларда декреттік демалысқа жүктілігіне 30 апта толуына байланысты еңбекке жарамсыздық парағын ұсына отырып, әйелдер шығады. Аталмыш еңбекке жарамсыздық парағының негізінде әйелдер оған тиісті декреттік демалысқа, туғанға дейін және туғаннан кейін де, сондай-ақ бала туған күннен бастап 3 жыл ішінде бала күтімі кезеңіне шығады.

Декретный отпуск предоставляют при наступлении 20 недели беременности. Продолжаться он может в отдельных случаях до наступления 4,5 летнего возраста ребенка. При этом декрет делится на два этапа: дородовой отпуск и послеродовой. Хотя в отдельных случаях он может быть увеличен, если возникли какие-либо осложнения во время родов, либо будущая мама носит под сердцем больше одного ребенка. В некоторых случаях, если вам понадобится более долгий период, вы можете продлить его своим ежегодным отпуском, который работодатель обязан предоставить по вашему требовании. Стоит учесть, что сроки до и после родов не являются фиксированными.

Сотрудник находясь в декретном отпуске хочет выйти временно на работу

Официальная работа во время декретного отпуска Можно ли работать официально в декретном отпуске Официальное законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». На практике этот термин применяется к 2 периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и по уходу за родившимся малолетним ребенком. Эта разновидность декретного предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности).

Правовые особенности работы во время декретного Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Ранний выход из декретного отпуска

Декрет – это право на каждой женщины после рождения ребенка, который состоит из отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Сегодня часто от молодых мамочек можно услышать о том, что они желают выйти из декрета раньше положенного срока. Однако не все так просто, ведь выход из декрета раньше срока не достаточно урегулирован в нашей стране, а потому досрочный выход просто невозможен официально, ведь согласно трудовому кодексу работа женщины в данный период не предусматривается.

Декретный отпуск подразумевает под собой отпуск по беременности и родам (сто сорок дней при неосложненной и немногоплодной беременности). Однако у нас часто под декретом понимают и отпуск по уходу за крохой (состоит из двух частей: до 1,5 и 3 лет малыша). Каждая мама вправе использовать все это время отдыха до конца или отправиться на работу раньше срока в любое время. Как же сделать так, чтобы выход на работу из декретного прошел максимально «безболезненно» для мамы и ее малыша.

Как выйти из декретного отпуска

Может случиться такая ситуация, что на место ушедшей в декретный отпуск женщины временно приняли на работу другую женщину, которая забеременела. В случае выхода из декретного отпуска основной сотрудницы на свое рабочее место, работодатель не сможет уволить вторую женщину со срока беременности 12 недель. В соответствии с Трудовым кодексом РК сотруднику предлагают другую должность, соответствующую его квалификации, однако, если сотрудник отказывается от этой должности, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Декретный отпуск подходит к концу, и ребенку вот-вот исполнится 3 года, или прошло не так много времени после родов, но женщина, ввиду финансовых потребностей либо большим желанием работать, хочет выйти из декретного отпуска. В любом случае необходимо сделать это правильно.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе.

Выход из декретного отпуска

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

Планируете «выйти» из продолжительного декретного отпуска? Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

Декретный отпуск выход на работу раньше срока

1 ответ. Москва Просмотрен 84 раза. Задан 2011-09-30 14:30:36 +0400 в тематике «Трудовое право» Могу ли я подать иск на взыскание алиментов с отца ребенка на свое содержание, если мы не состояли в браке? — Могу ли я подать иск на взыскание алиментов с отца ребенка на свое содержание, если мы не состояли в браке. далее

Когда беременность приближается к своей середине, каждая мама начинает задумываться о декретном отпуске. Даже если у вас это не первый ребенок, и вы уже были в декрете, все равно стоит уделить этому моменту достаточное внимание, так как условия за это время могли измениться, да и материальная составляющая может быть совсем другой.

Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста

В ст.256 ТК РФ, посвященной отпускному периоду по уходу за родившимся до 3 лет, прописаны иные нормы. Женщина может выйти на работу досрочно в любой день отпуска. Причем может выйти как на полный, так и неполный день, а также вправе трудиться на дому, если у работодателя есть такая возможность. Подробнее о досрочном возврате на работу из ухода за ребенком.

  1. Руководство не может досрочно вызвать женщину на трудовое место раньше срока без ее согласия.
  2. Работодатель вправе отказать женщине в выходе из декретного отпуска до его окончания, если та пожелает прервать свой декрет досрочно.

13 Ноя 2018uristfree 43

Хочу выйти на работу из декретного отпуска раньше положенного срока

Добрый день! Вопрос про ранний выход из декрета. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но так складываются обстоятельства, что мне необходимо выйти на работу из декрета раньше срока. сейчас ребенку 6 месяцев. Возможен ли досрочный выход? Будет ли выплачиваться при досрочном выходе ежемесячное пособие?Что необходимо сделать чтобы не потерять ежемесячное пособие на ребенка?

Ответы юристов ( 1 )

Из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право выйти на работу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет.

За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе. Руководитель визирует ваше заявление. Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Теперь про пособие.

Если вы решите приступить к работе в условиях неполного рабочего дня (недели), то за вами сохраняется право получения ежемесячного пособия. Заработная плата при этом будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Если вы решите выходить на полный рабочий день, то выплата пособия прекращается с момента вашего выхода на работу на полный рабочий день.

Однако, если вы выходите на работу на полный рабочий день, то право на получение пособия вы можете передать кому-то из родственников.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Для этого ваш работодатель выдает вам справку, подтверждающую, вы досрочно вышли на работу на полный рабочий день и выплата пособия вам прекращена. С такой справкой ваш родственник может обратиться в ФСС за оформлением пособия.

Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам

Возможности и подробности выхода на работу из декретного отпуска раньше срока

Если женщина желает выйти из декрета раньше, она должна учитывать все последствия, которые будет иметь данное решение. Поэтому перед принятием данного решения следует ознакомиться с тем, что говорит об этом закон.

В жизни женщин нередко возникают обстоятельства, заставляющие их, будучи в декретном отпуске, выходить на работу раньше срока, установленного законом. Чаще всего, это связано со стремлением улучшить свое материальное положение. Иногда мамы не знают, как это делается, так же как о наличии возможности досрочного выхода на работу как такового, и условий, при которых он осуществляется.

Выход с декретного отпуска раньше времени: можно ли

Перед тем, как узнать о возможности выхода на работу до истечения срока декрета, нужно определиться, что входит в понятие «декрет». К нему относится отпуск:

  • по беременности и родам (далее, БиР);
  • по уходу за ребенком до полутора лет (далее, УзР) и уходу за ним до трех лет.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина, пребывающая в отпуске по УзР, вправе вернуться на свою работу на неполный день или выполнять свои обязанности дома, если это представляется возможным (при этом пособие по уходу сохраняется). Но работодателю запрещается прерывать декрет своей сотрудницы. Поэтому при желании она может приступить к рабочим обязанностям, прервав отпуск по УзР.

Если выходишь раньше декретного отпуска на работу, что нужно

Выходя в декрет по БиР, а затем по УзР по полутора и до трех лет мама каждый раз пишет на работе заявления об этом. То же потребуется ей сделать и при желании выйти на работу в досрочном порядке.

Заявление

Специальной формы для заполнения документа нет, пишется в свободной форме. Главное указать в заявлении все требуемые данные. Так, женщина уведомляет своего работодателя, что собирается выйти на работу с определенного числа.

При этом нужно предусмотреть необходимый срок, чтобы рассчитаться с временным работником, занимающим должность женщины.

Документы

На основе заявления работодатель выпускает приказ, где выражает согласие о прерывании декрета, указывает дату, когда можно приступать к обязанностям и фиксирует факт прекращения выплаты по УзР и начала выплат зарплаты.

Других бумаг для этого процесса не требуется.

Как оформляются и начисляются при досрочном выходе из декрета выплаты и отпуск

Если женщина хочет сохранить за собой пособие по УзР, она может работать в режиме неполного дня или на дому. Данным правом ее наделяет закон:

  1. При оформлении выхода на неполное рабочее время, необходимо выбрать режим работы:
  • неполный рабочий день (например, на час раньше);
  • неполная рабочая неделя.
  1. Затем оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о новых условиях работы.

При желании работать на общих основаниях (полный рабочий день) она не сможет получать данное пособие. В то же время его разрешается оформить на отца ребенка или родственников, которые будут следить за ребенком, пока мама работает.

Если родишь раньше декретного отпуска: можно ли выйти раньше

При родах, которые произошли ранее того периода, когда женщина собиралась выйти в декрет, отпуск по БиР начинает течь с момента появления на свет малыша.

Если мама не желает сидеть дома с младенцем все 140 дней отпуска, положенные по закону (или 156 дн. при сложных родах, или 194 дн. при кесаревом сечении), она вправе вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей раньше. Однако это решение нужно согласовать с начальством, так как существуют дополнительные нюансы, касающиеся пособия по БиР.

Компании в этом случае нужно вернуть деньги за не потраченные дни отпуска сотрудницы в ФСС. Но у него нет права удерживать данные средства из зарплаты. Поэтому женщина, желающая вернуться на работу во время этой части декрета, должна предложить работодателю выгодные для него условия.

Когда можно

Проще обстоит дело при декрете по УзР (данная выплата осуществляется каждый месяц).

Если сотрудница желает вернуться на работу в стандартном режиме, выплаты просто прекращаются. Причем мама может выходить в отпуск до трехлетнего возраста ребенка, а затем прерывать его столько раз, сколько ей потребуется. Все, что требуется, это написать соответствующее заявление. Не нужно даже согласие работодателя.

Работодателю придется увольнять сотрудника, который временно замещает постоянного работника, пребывающего в декрете.

Когда раньше положенного срока нельзя выйти на работу

Несмотря на то, что по закону за женщиной остается прежняя работа до окончания декрета, так же как и право возвращаться на работу до истечения его срока, проблема может заключаться в том, что начальству не всегда бывает удобно то или иное решение женщины. Несмотря на нормы закона, ей могут воспрепятствовать в реализации своего права.

Тогда мама имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебный орган. В итоге она добьется восстановления прав. Но вряд ли ей будет комфортно работать после этого на том же месте. Поэтому желательно стараться решить возникающие трудности мирным путем.

Родившая малыша женщина, имеет право вернуться на работу до того момента, как истечет срок декрета. В зависимости от его вида это может сопровождаться разными особенностями. Но так или иначе, все что от нее требуется, это написать соответствующее заявление.

Полезное видео

Хотелось выйти из декрета раньше срока, почему на работе мне не рады?

Во-первых, кто-то вас замещал, и как минимум этот человек точно рад не будет, хоть и понятно что место декретное, но ведь всегда есть вероятность что он приживется в коллективе, и что из декрета сотрудница не вернется( что не так уж редко, кто-то меняет работу, кто-то уходит в очередной декрет. ).

Во-вторых, вполне очевидно, что женщина с маленьким ребенком на руках может постоянно отпрашиваться, уходить на больничные, иногда даже выпрашивать и получать лучшее время для отпуска и т.д. Вероятность такого поведения всегда есть, и другие сотрудники будут вынуждены выполнять вашу работу за те же деньги, возможно еще и в экстренном порядке, что крайне неудобно для всех и сказывается на качестве работы.

В-третьих, даже за год в рамках одной организации многое происходит, только привыкли к вашему отсутствию, передали ваши обязанности кому-то, обучили его, и вот вы возвращаетесь и уже вас надо учить, напоминать и посвящать в курс дела.

Вот поэтому могут косо посматривать, не уверены что вы справитесь с возвращением к своим непосредственным обязанностям, при том что многие не справляются и после выхода из полного декректа.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит