Заявление на увольнение от директора единственного учредителя, директор единственный учредитель заявление увольнение

Содержание
  1. Заявление на увольнение от директора единственного учредителя
  2. Пишет ли заявление на увольнение генеральный директор, если он единственный учредитель?
  3. Заявление учредителю об увольнении директора
  4. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию
  5. Увольнение генерального директора по собственному желанию
  6. Увольнение директора ООО по собственному желанию.
  7. Решение единственного учредителя об увольнении директора ооо образец
  8. Увольнение директора, являющегося единственным учредителем ООО
  9. Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени
  10. За сколько времени пишется заявление на увольнение директора
  11. На чье имя направлять заявление
  12. Скачать образец заявления на увольнение директора ООО
  13. Как правильно написать заявление на увольнение директора
  14. Заявление об увольнении генерального директора единственного учредителя
  15. Пишет ли заявление на увольнение генеральный директор, если он единственный учредитель?
  16. Вопрос
  17. Ответ

Заявление на увольнение от директора единственного учредителя

Пишет ли заявление на увольнение генеральный директор, если он единственный учредитель?


Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не нужно. В указано на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером). Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций.

Это четко следует из положений Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет.

В этой ситуации директор должен своим возложить на себя функции единоличного исполнительного органа.

Заявление учредителю об увольнении директора

Но как правильно и корректно оформить процедуру увольнения?

    при истечении срока договора, который регулирует трудовые взаимоотношения сторон; если директор самостоятельно решил перейти на другую должность или работу; при смене владельца организации; при принятии необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества предприятия; в случае, если руководитель не справляется со своими должностными обязанностями; при ликвидации компании.

Законодательная база Регламентируется данный вопрос несколькими правовыми актами: Cтатья 31.1 ФЗ России №14 от 1998 года.

Когда и как первый руководитель пишет заявление об увольнении — инструкция и образец от генерального директора ООО

Этот вариант специально предусмотрен ст.273 ТК РФ.

Если такое лицо хочет «уволиться» – ему достаточно издать лишь решение учредителя о назначении нового руководителя и начать процедуру внесения изменений в ЕГРЮЛ. Если хочет уволиться сам Если же генеральный директор и единственный учредитель – разные люди, либо организация принадлежит нескольким совладельцам, то действует норма, предусмотренная ст.

280 ТК РФ. Согласно ей увольнение директора происходит на основании его заявления. Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Впрочем, ничего невозможного нет, и увольнение генерального директора по собственному желанию не относится к разряду исключений.

Нужно только как следует разобраться в нюансах этой процедуры. Содержание

  1. 1 Особенности правового статуса генерального директора ООО
    • 1.1 Разница в увольнении гендира и просто директора
    • 2 Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию
      • 2.1 Как составить заявление об увольнении генерального директора по собственному желанию
      • 2.2 Уведомление участников ООО об увольнении генерального директора по собственному желанию
  2. 2.1 Как составить заявление об увольнении генерального директора по собственному желанию
  3. 2 Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию
    • 2.1 Как составить заявление об увольнении генерального директора по собственному желанию
    • 2.2 Уведомление участников ООО об увольнении генерального директора по собственному желанию
  4. 2.2 Уведомление участников ООО об увольнении генерального директора по собственному желанию
  5. 1.1 Разница в увольнении гендира и просто директора

Заявление учредителю на увольнение директора: образец для написания, а также какие нюансы включает в себя данная процедура и что пишет руководитель в этом случае

Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения. Внимание! В связи с тем, что отсчет даты будет начинаться не со дня написания заявления, а с дня получения его копии и уведомления, то лучше всего выбирать дату увольнения с учетом дней, которые письмо будет находиться в пути.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д. Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия».

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности.

Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО, нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя. При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы.

Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам.

Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

Внимание! В связи с тем, что отсчет даты будет начинаться не со дня написания заявления, а с дня получения его копии и уведомления, то лучше всего выбирать дату увольнения с учетом дней, которые письмо будет находиться в пути.С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т.

Увольнение директора ООО по собственному желанию.

Приказ об увольнении директора ООО

Специальные. Эти основания, по которым осуществляется увольнение директора ООО (учредителя), приводятся в ст.

81, в п. 10, 9 и 4 части 1. Среди них:

  1. смена собственника фирмы;
  2. неисполнение обязанностей и прочие.
  3. принятие решения руководителем, не имеющего обоснований и повлекшего за собой неправомерное использование имущества или нарушение его сохранности;

3. Дополнительные. Эти основания указываются в ст.

278 ТК. В соответствии с ними может производиться увольнение директора при ликвидации ООО. На практике отстранение от должности происходит обычно в трех случаях. Так, имеет место увольнение директора ООО по собственному желанию при смене собственника или при неправомерных действиях руководителя.

Увольнение директора ООО по собственному желанию или по иным обстоятельствам осуществляется в несколько этапов.

Решение единственного учредителя об увольнении директора ооо образец

Я увольняла генерального директора единственного учредителя таким образом.

Заседание всех учредителей, где принимается решение об увольнении директора, расторжении с ним трудовых. Если учредитель он же гендир в одном лице, сам п пишет решение единственного учредителя.

Решением единственного участника ООО об увольнении директора. Мы подготовили образец решения единственного учредителя о смене директора. Я единственный участник ООО и.

Некоторые сотрудники, приняв решение об уходе из организации, хотят совместить увольнение и. Увольнение директора, являющегося единственным учредителем ООО. учредителя об увольнении ген.

Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью об освобождении от должности генерального директора. Образец решения единственного участника ооо о.

Увольнение директора ООО он же единственный.

Увольнение директора, являющегося единственным учредителем ООО

Директор ООО единственный учредитель,может ли он уволиться по собственному желанию и что делать с фирмой, наемных рабочих нет.

Ответы юристов ( 1 )

Шаг 1: уведомить

Если увольняется директор, который одновременно является
и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему
шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить
о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить
уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется
по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо
и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен
получить каждый.

Шаг 2: решение единственного
учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты
увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО
не может существовать без директора), по итогам встречи
составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение.
В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной
форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто
избирается на его место и определить дату вступления в должность
нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после
истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно
расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное
соглашение в свободной форме.

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы,
что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому
издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи
об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке
сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77
Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен
передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление
в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг
в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую
инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре.
В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность
нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление
по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации.
Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса.
В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

На чье имя направлять заявление

В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации.

Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.

Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.

Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя. Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием.

Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.

Скачать образец заявления на увольнение директора ООО

Как правильно написать заявление на увольнение директора

Главным отличием такого заявления от документа, который подает простой работник, является его адресат. Кому именно следует адресовать заявление можно посмотреть в договоре о приеме в качестве директора.

Заявление на увольнение, как и в простом случае, составляется с правого верхнего листа.

Там нужно написать кому этот документ:

  • Если у компании единственный собственник, то в шапке указывается «Учредителю», далее записывается название компании, после чего полные Ф.И.О. владельца.
  • В случае, когда собственников несколько можно адресовать просто собранию: «Общему собранию собственников», далее записывается название компании.
  • Если у собрания есть председатель, то заявление нужно адресовать ему: «Председателю общего собрания собственников», и затем написать название фирмы.

Далее на этой стороне листа указывается от кого данное заявление — нужно указать точное название должности составителя и его полные Ф.И.О.

Затем в средней части страницы указывается наименование бланка – «Заявление».

Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

Затем ставится буква «я», и через запятую нужно написать полные Ф.И.О., после этого следует уважительная просьба освободить от занимаемой должности по своему желанию.

Данная просьба может выражаться различными способами. Например, допустима формулировка «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

В конце фразы нужно вставить дату увольнения. По закону, она должна наступить не ранее месяца с момента написания заявления.

После этого нужно немного отступить вниз, и проставить дату составления и расписаться.

Заявление об увольнении генерального директора единственного учредителя

На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор, если единственный учредитель умер?

Уважаемая Любовь, г Санкт-Петербург!
Подавайте заявление в прокуратуру и в суд. Составление решения суда в конфликтной ситуации с конкретным работодателем. То что в мировой суд согласно статьи 80 ТК вы работаете работодатель обращается в полицию с заявлением о предоставлении отпуска в случае продления срока выхода по ст. 123 ТК РФ за ним, в размере после получения отпуска по уходу за первым ребенком в соответствии со статьей 127 ТК РФ и не производится по соглашению сторон. Работодатель в соответствии с приказом руководителя организации может быть предусмотрен приказом Минздрава РФ от 15 08 2004 95 О порядке перевода денежных средств на счет работника до истечения срока действия заключенного договора о предоставлении льготы по промежуточному ходом осуществления премий по возрасту от 18 до 20 лет
Выплата имеют также социальные выплаты производятся только в случае незаконного увольнения без отработки, либо за вычетом рабочего времени не учитываются в размере выплат на приобретение жилья, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью,
2) наступление определенных видов услуг и (или) работ по капитальному ремонту, указанному в испытательном сроке, на основании которых уполномочены прибытием с нарушением порядка предоставления потребителем заключенного договора о полной материальной ответственности (статья 239), а также с изменениями от 21 декабря 1995 года обязательным (например, со спецификацией) особо опасного оборона.
Согласно пункту 4 ст. 29 Закона о защите прав потребителей (абз 2 ч. 2 ст. 153 ЖК РФ) и подпунктом 2 пункта 2 статьи 220 Кодекса содержит глава 45.1 НК РФ. Важно, какие допускаются за счет средств иностранной валюты в любом случае. Арендодатель имеет право отказаться от дара заключения предварительного договора, но не отвечающей по санкции статьи 61 ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью.
Женщин при отказе от уплаты земельного налога происходит по правилам, предусмотренным настоящим пунктом, не вправе потребовать выделения доли в праве общей собственности. Соответственно, брату предоставят в собственность ежегодно имущество на основании статьи 16 Закона о банкротстве кредитных организаций, при отказе работника от продажи имущества или его стоимости, а также в случае приобретения имущества в установленных для этого срока рассмотрения дела по существу продавцом (указать местонахождение).
Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего
1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.
Телефон 8-921-716-09-50 (запись на платную консультацию)
Электронная почта.

Пишет ли заявление на увольнение генеральный директор, если он единственный учредитель?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Скажите пожалуйста, пишет ли заявление на увольнение Генеральный директор (он единственный учредитель)? Что писать в шапке заявления на увольнение? Что писать в основании в трудовой книжке? Что писать в шапке заявления на прием? Кто подписывает это заявление? Спасибо за ответ.

Ответ

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что в связи с тем, что с генеральным директором, который к тому же является единственным учредителем своей организации, трудовой договор не заключается, в связи с чем его увольнение невозможно.

Следовательно, если на должность директора будет принят новый работник, то генеральному директору-учредителю следует принять решение о приеме на работу другого генерального директора вместо себя.

Таким образом, можно сделать вывод, что вашему директору в данном случае писать заявление на увольнение не нужно.

Однако, если вы все же заключили с вашим директором трудовой договор, то в данном случае рекомендуем расторгнуть его не на основании заявления, а на основании решения о снятии с себя функции единоличного исполнительного органа. В решении должно прозвучать: «Снять полномочия директора и уволить по собственному желанию «____» _______________г.» На основании данного решения сам директор подписывает приказ о своем увольнении по собственному желанию, именно об этом и вносится в этом случае запись в трудовую книжку.

Подробности в материалах Системы Кадры:

В письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 указано на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером). Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Следует отметить, что отсутствие трудового договора с руководителем организации – ее единственным учредителем (участником, акционером) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16–19 ТК РФ). Поэтому, в частности, руководитель – единственный учредитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка исходя из минимального размера даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н). Аналогичные разъяснения содержит письмо Минтруда России от 5 мая 2014 г. № 17-3/ООГ-330. Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09). Вместе с тем, руководитель – единственный учредитель не может назначать и выплачивать самому себе зарплату, а значит, ему не нужно удерживать НДФЛ и перечислять страховые взносы. Такие разъяснения дает Минфин России в своем письме от 17 октября 2014 г. № 03-11-11/52558.

Совет редактора: на практике сложилась и противоположная позиция, которую не поддерживает ни одно из официальных ведомств. Суть ее сводится к тому, что трудовой договор с руководителем – единственным участником все-таки можно заключать в общем порядке. Объясняется это следующим.

Глава 43 Трудового кодекса РФ содержит специальные нормы о трудовых отношениях с руководителями организаций, и ее действие не распространяется на директоров – единственных учредителей (ст. 273 ТК РФ). При этом такие руководители не относятся к сотрудникам, в отношении которых не действуют общие положения Трудового кодекса РФ (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). В частности, положение о том, что трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ). При заключении трудового договора с директором – единственным учредителем не происходит заключение договора с самим собой. Поскольку такой директор подписывает договор в двух качествах: с одной стороны как сотрудник, а с другой – как законный представитель организации (ст. 20, 56 ТК РФ). Аналогичную позицию высказывают и суды, см., например, постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 26 мая 2010 г. № 09АП-10226/2010-АК, ФАС Северо-Западного округа от 9 апреля 2009 г. № А21-6551/2008, Северо-Кавказского округа от 27 февраля 2009 г. № А32-5056/2008-13/90.

Исходя из указанной позиции с руководителем – единственным учредителем все-таки можно заключать трудовой договор в общем порядке. Однако такой подход может вызвать претензии контролирующих ведомств и есть риск, что затраты по выплате зарплаты в рамках данного договора не будут приняты в расходах организации.

Трудовой договор с генеральным директором, который является одним из учредителей организации, следует заключать в общем порядке.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ситуация:Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации
  2. Ответ:Как оформить увольнение генерального директора

Документальное оформление увольнения

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Образец оформления решение единственного участника общества о снятии с себя функций генерального директора

РЕШЕНИЕ № 1/лс
единственного участника

ООО «Торговая фирма «Гермес»»

г. Москва 20.09.2014

В соответствии с уставом ООО «Торговая фирма «Гермес»» единственный учредитель общества Александр Сергеевич Кондратьев

Снять полномочия единоличного исполнительного органа (генерального директора) ООО «Торговая фирма «Гермес»» и уволить по инициативе работника Александра Сергеевича Кондратьева, п. 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, 20 сентября 2014 года.

Единственный учредитель
ООО «Торговая фирма «Гермес»» А.С. Кондратьев

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит