Дополнительные соглашения к трудовым договорам излагающие трудовые договоры в новой редакции, новая редакция трудового договора дополнительное соглашение

Содержание
  1. Дополнительные соглашения к трудовым договорам излагающие трудовые договоры в новой редакции
  2. Оформление трудового договора в новой редакции
  3. Нюансы перезаключения трудового договора в новой редакции
  4. Дополнительное соглашение о принятии новой редакции трудового договора
  5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения
  6. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  7. Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции?
  8. Вопрос
  9. Ответ
  10. Скачать образец бесплатно. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новая редакция трудового договора
  11. Оформление трудового договора в новой редакции
  12. Новая редакция трудового договора дополнительное соглашение

Дополнительные соглашения к трудовым договорам излагающие трудовые договоры в новой редакции

Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным. Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции». Из ответа «Как изменить трудовой договор»

Дополнительное соглашение ктрудовому договору от 27 февраля 2007 г.№ 116 г.

Оформление трудового договора в новой редакции

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1):

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также других лиц, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Если инициатива изменения условий трудового договора исходит от работодателя, он обязан письменно уведомить об этом работника не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты введения таких имзенений.

Нюансы перезаключения трудового договора в новой редакции

  • перевод на другую должность (в т.ч. — изменение наименвания должности или структурного подразделения);
  • изменение характера работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • изменение условий, позволяющих определить, является ли работа по данному трудовому договору основным местом работы или работой по совместительству;
  • изменение размера возмещения расходов при использовании личного имущества работников;
  • показатели эффективности деятельности работника и критерии ее оценки (к примеру, при переходе на эффективный контракт);
  • изменение размера компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации;
  • изменение условий дополнительного страхования работника;
  • продление срока действия срочного трудового договора.

Дополнительное соглашение о принятии новой редакции трудового договора

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

Принципы Контракты оформляются между всеми работниками фирмы и администрацией предприятия с целью утверждения единых условий выполнения труда, а также справедливого порядка произведения оплаты. Эти договоры являются обязательными для выполнения всеми участниками и не могут изменяться в одностороннем порядке. Но новая редакция трудового договора может быть подготовлена, если будут выполнены следующие условия:

  • обоюдное согласие сторон;
  • необходимость внесения большого количества изменений;
  • отсутствие условий, которые ограничивают права работника;
  • наличие достаточных юридических оснований, позволяющих разные виды правок.

Порядок фиксации корректив Контракт представляет собой документ юридической силы, на котором базируются трудовые правоотношения сторон и который является основным рычагом при решении трудовых споров.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Вопрос, как перезаключить трудовой договор и оформить его в новой редакции, может возникнуть, когда стороны по обоюдному согласию желают поменять содержание подписанного документа. В целом, такая процедура законодателем не запрещена, но имеет ряд ограничений и требований. Способы коррекции Согласно действующему законодательству, единственным основанием для возникновения рабочих правоотношений является подписанный контракт, то есть двухстороннее соглашение, в содержании которого отображаются основные условия труда работников, а также порядок произведения денежных выплат за труд и другие дополнительные льготы и гарантии.

Но бывает, что во время официального трудоустройства возникает необходимость внесения исправлений в действующий документ. И такая возможность законодателем не исключается.

Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Если заключенный трудовой договор с сотрудником (7 лет назад при приеме на работу) на текущий момент по многим положениям не актуальный, можно ли привести ТД в актуальное состояние путем издание ДС к ТД о том, что ТД принимается в новой редакции № 2), как правильнее сделать?

Ответ

Да, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции.

Действующее законодательство предусматривает возможность изменения по соглашению сторон любых условий трудового договора ( ст. 72 Трудового Кодекса РФ) . Такие изменения можно вносить как последовательно путем составления нескольких дополнительных соглашений о внесении изменений в отдельные положения трудового договора, так и путем изложения трудового договора в новой редакции.

При этом законодатель не определяет никаких требований к тому, как должно выглядеть такое дополнительное соглашение. На практике встречаются ситуации, когда такое доп. соглашение в основном тексте содержит только общие условия :

«- стороны договорились изложить трудовой договор в редакции согласно Приложения к настоящему Доп. соглашению.

— настоящее доп. соглашение вступает в силу с момента его подписания и применяется к правоотношениям сторон , возникшим после его подписания.

При этом текст измененного трудового Договора оформляется в виде Приложения к Доп. соглашению

К дополнительному соглашению

№ _____________ от _________________________

( обратите внимание, что в эжтом случае дата и номер указываются прежнего договора)

( в редакции от **** и указать дату подписания доп. соглашения)

Далее полный текст трудового договора

Второй способ изложения новой редакции трудового договора приведен в приложении 2 к ответу.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация : Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

  1. Формы документов :

Дополнительное соглашение к
трудовому договору от 27 февраля 2007 г.№ 116

г. Москва 06.04.2012

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра
Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Дежнева Анна
Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые
«Стороны», в связи с внесением изменений в штатное расписание и Положение о
премировании «Альфа» заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились
внести изменения и дополнения в трудовой договор от 27 февраля 2007 г.№ 116, изложив его в
новой редакции:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю для выполнения
работы по должности бухгалтера.

1.2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними
отношения между Работником и Работодателем.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основнымместом работы.

1.4. Днем начала работы Работника Стороны устанавливают 27 февраля 2007 года.

1.5. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен Работодателем под
подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящее дополнительное соглашение (новая редакция трудового договора) вступает в силу
с 6 апреля 2012 года.

6.2. Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции
трудового договора от 27 февраля 2007 г.№ 116 применению не подлежат.

6.3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123436, КПП770801001
р/с 40702810400000002233
вАКБ «Надежный»
к/с30101810400000000222
БИК044583222

Дежнева Анна Васильевна
паспорт серии 46 02№545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

Экземпляр дополнительного
соглашения получил

Скачать образец бесплатно. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новая редакция трудового договора

Скачать образец бесплатно. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новая редакция трудового договора
Скачать образец бесплатно. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новая редакция трудового договора

Подход к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических документов, сложившихся в организации.
Прежде чем приступить к рассмотрению правил и приемов техники составления соглашений, которыми в трудовой договор вносятся изменения, нужно определить, что понимается под термином «изменения». С точки зрения юридической техники понятием «изменения» обозначается не только замена положений, слов, цифр, но и дополнение текста соответствующими структурными единицами (статьями, пунктами, подпунктами) или словами, цифрами, а также исключение отдельных положений, слов, цифр. Поэтому, если вы присваиваете соглашению заголовок, отвечающий на вопрос «О чем?», то в нем не нужно писать «об изменении и дополнении»; правильно использовать только слово «изменение», например: «Об изменении условий трудового договора», «О внесении изменений в трудовой договор».

Справедливости ради нужно отметить, что более распространенным является присвоение документу, которым в трудовой договор вносятся изменения, названия «Дополнительное соглашение» и заголовка «К трудовому договору». Однако если документ назвать «Соглашение» и озаглавить «Об изменении условий трудового договора» или «О внесении изменений в трудовой договор», то это не будет являться ошибкой с точки зрения делопроизводства.

В идеале структура и стиль изложения дополнительного соглашения к трудовому договору должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового договора.

Так, считается хорошим тоном, если преамбула соглашения сформулирована по тем же принципам, что и преамбула договора. Даже если вы внедряете новые стандарты ведения договорного делопроизводства и вводите новую структуру преамбулы для всех договоров и соглашений (например, устанавливаете жесткую очередность указания сторон, порядок приведения идентификационных признаков и т.д.), желательно сделать соответствующие оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.

Оформление трудового договора в новой редакции

#1 Atsea Atsea —>

Необходимо оформить трудовой договор в новой редакции.

Допустимо ли это сделать следующим образом, используя вариант оформления дополнительного соглашения с приложением?

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.01.2005 № 1

г. Город 01 января 2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью «АВС» и т. д. заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 января 2005 г. № 1 о нижеследующем.

1. В соответствии с и т. д. Стороны договорились внести изменения в трудовой договор от 20 января 2005 г. № 1, изложив его в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему дополнительному соглашению.

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 20 января 2005 г. № 1.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего дополнительного соглашения хранится у Работника, второй – у Работодателя.

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 10 января 2016 г.

5. Новая редакция трудового договора от 20 января 2005 г. № 1 вступает в силу с 10 января 2016 г.

Один экземпляр настоящего дополнительного соглашения получен.

Подпись ФИО Дата

к дополнительному соглашению от 01 января 2016 г.

к трудовому договору от 20.01.2005 № 1

4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 20 января 2005 г.

5. Работник приступает к работе 20 января 2005 г. ………..

Один экземпляр настоящего трудового договора получен.

Подпись ФИО Дата

Возникли следующие вопросы по датам:

1. Пункт 5 дополнительного соглашения. Нужен ли этот пункт, если даты вступления в силу дополнительного соглашения и даты вступления в силу новой редакции трудового договора совпадают?

2. Какую дату надо указать в шапке трудового договора в новой редакции: 20.01.2005 или 01.01.2016?

8. Даты в пунктах 4 и 5 в новой редакции трудового договора. Будет ли правильным указать здесь дату, которая указана в трудовом договоре: 20.01.2005?

Надо ли указывать номер трудового договора в новой редакции? Если да, то какой номер указать?

Насколько я понимаю, дополнительные соглашения такого вида не изменяют дату и номер трудового договора.

#2 andrewgross andrewgross —>

Приложений к ДС не может быть. Сама новая редакция ТД является ДС к действующему ТД, например:

Дополнительное соглашение№ 1

к трудовому договору № ХХХ от 20.01.2005

г. Город 01 января 2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью «АВС» и т. д.

заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 января 2005 г. № 1 о нижеследующем.

1. В соответствии с и т. д. Стороны договорились внести изменения в трудовой договор от 20 января 2005 г. № 1, изложив его в новой редакции.

ТЕКСТ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ТД, но без «шапки» и подписей сторон

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 20 января 2005 г. № 1.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего дополнительного соглашения хранится у Работника, второй – у Работодателя.

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 10 января 2016 г. (не нужно)

5. Новая редакция трудового договора от 20 января 2005 г. № 1 вступает в силу с 10 января 2016 г. (не нужно, вступает в силу в момент заключения)

Один экземпляр настоящего дополнительного соглашения получен.

Подпись ФИО Дата

#3 Atsea Atsea —>

ТЕКСТ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ТД, но без «шапки» и подписей сторон

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 10 января 2016 г. (не нужно)

#4 andrewgross andrewgross —>

Дату и место заключения договора не надо указывать в тексте новой редакции договора?

Они есть (должны быть) в ДС, которым вводится новая редакция трудового договора и в приведенном мной примере

Этот пункт со сведениями надо указывать в новой редакции договора, если за время прошедшее с момента подписания договора есть изменения и требуется их уточнение?

Они тоже есть (должны быть) в ДС, которым вводится новая редакция трудового договора и в приведенном мной примере.

Если дополнительное соглашение вступает в силу не с момента его подписания, а через некоторый промежуток времени?

А зачем его заключать будущим числом или подписывать сильно заранее? Все делают это текущей датой.

ТК устанавливает, что в ТД д.б. указана «дата начала работы». Дата у вас не меняется даже от принятия договора в новой редакции и будет соответствовать первоначальной. Заставить прошедшую дату быть действительной только в будущем ни один юрист не может, потому такие договоры подписывают именно в день, когда изменения должны начать действовать.

Кстати, раз уж вы стали заниматься выяснением подробностей, спрошу и я:

Что за событие влечет заключение ТД в новой редакции и что помешало пойти по традиционному пути внесения небольших изменений в действующий ТД? Зачем вы этот огород городите?

#5 Капитон Капитон —>

Дату и место заключения договора не надо указывать в тексте новой редакции договора?

откуда это? ведь :

г. Город 01 января 2016 г.

«Без подписей сторон».

ТЕКСТ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ТД , но без «шапки» и подписей сторон

потому,что это просто текст, далее в п.6 ниже будут подписи.

некоторые «умники» умудряются по три раза вставить раздел «подписи сторон» и подписать его три раза.

Если дополнительное соглашение вступает в силу не с момента его подписания, а через некоторый промежуток времени?

в чем сакральный смысл вступления через некоторый промежуток времени? ИНН работника изменится? паспорт работника? или трудовая функция?

#6 Atsea Atsea —>

Кстати, раз уж вы стали заниматься выяснением подробностей, спрошу и я: Что за событие влечет заключение ТД в новой редакции и что помешало пойти по традиционному пути внесения небольших изменений в действующий ТД? Зачем вы этот огород городите?

Перевожу работника на дистанционную работу. Договор у него десятилетней давности с несколькими дополнительными соглашениями. Если внести в договор изменения путем редактирования и добавления отдельных пунктов, то это уже сейчас затруднит понимание договора, а в дальнейшем возможны и другие изменения.

Насколько я понял из Ваших объяснений, если в дополнительном соглашении сказано об изложении трудового договора в новой редакции, то это не надо понимать буквально. Т. е. в тексте, относящемуся к новой редакции трудового договора, не надо указывать:

— место и дату заключения договора, которые указаны в первоначальной редакции трудового договора (в моем примере это — 20.01.2005 г. Город).

— реквизиты сторон (адрес места нахождения работодателя, адрес места жительства работника, телефоны и т. д.) независимо от того изменились ли они по сравнению с тем какими они были на 20.01.2005.

Дата у вас не меняется даже от принятия договора в новой редакции и будет соответствовать первоначальной. Заставить прошедшую дату быть действительной только в будущем ни один юрист не может, потому такие договоры подписывают именно в день, когда изменения должны начать действовать.

потому,что это просто текст, далее в п.6 ниже будут подписи. некоторые «умники» умудряются по три раза вставить раздел «подписи сторон» и подписать его три раза.

Вопрос был не о подписании несколько раз. Я спрашивал надо ли для варианта, когда текст договора в новой редакции излагается не в приложении к дополнительному соглашению, дублировать в тексте договора в новой редакции реквизиты Сторон, которые изменились по сравнению с тем, какими они были на 20.01.2005.

В моем случае в договоре нет раздела «подписи сторон», есть пункт «ХХ. Стороны», в котором указываются, в том числе, реквизиты Сторон, которые согласно ТК требуется указать в обязательном порядке в трудовом договоре.

В итоге, насколько я понял, получается следующая форма дополнительного соглашения.

_______________ /ФИО/ ___________________ /ФИО/

Один экземпляр настоящего дополнительного соглашения получен.

Подпись ФИО Дата

Еще вопрос, нужно ли текст договора в новой редакции заключать в кавычки?

#7 Капитон Капитон —>

Еще вопрос, нужно ли текст договора в новой редакции заключать в кавычки?

Я спрашивал надо ли для варианта, когда текст договора в новой редакции излагается не в приложении к дополнительному соглашению, дублировать в тексте договора в новой редакции реквизиты Сторон, которые изменились по сравнению с тем, какими они были на 20.01.2005.

дублировать не надо.

Для того, чтобы изменились реквизиты не надо даже допсоглашения. Например работник переехал жить по другому адресу. или поменял паспорт. Он просто уведомляет об этом работодателя. Для этого факта волеизъявление работодателя не требуется.

Перевожу работника на дистанционную работу.

это не перевод. Это изменение условий трудового договора. (см ст.72 и ст.72.1 ТК).

В моем случае в договоре нет раздела «подписи сторон», есть пункт «ХХ. Стороны»

#8 andrewgross andrewgross —>

(кавычки открылись) «Общество с ограниченной ответственностью «АВС», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Я же говорил — без «шапки»!

с изданием приказа о переводе,

У вас, вероятно, нет перевода, раз не меняется название должности и(или) наименование подразделения.

#9 Atsea Atsea —>

Я же говорил — без «шапки»!

Извиняюсь, не знал, что в понятие «шапки договора» входит его преамбула.

дублировать не надо. Для того, чтобы изменились реквизиты не надо даже допсоглашения. Например работник переехал жить по другому адресу. или поменял паспорт. Он просто уведомляет об этом работодателя. Для этого факта волеизъявление работодателя не требуется.

У вас, вероятно, нет перевода, раз не меняется название должности и(или) наименование подразделения.

_______________ /ФИО/ ___________________ /ФИО/

Один экземпляр настоящего дополнительного соглашения получен.

Подпись ФИО Дата

#10 andrewgross andrewgross —>

У меня возникли сложности с пониманием того, должен ли текст договора в новой редакции (в моем примере это текст, расположенный между открывающими и закрывающими кавычками) включать все необходимые по ТК сведения. В частности, сведения о месте и дате заключения договора, которые в первоначальной редакции договора указаны в его «шапке»; ИНН работодателя и паспортные данные работника, которые указаны в реквизитах сторон в пункте «ХХ. Стороны» этого договора (независимо от того изменились эти реквизиты или нет). Я понимал так, что текст договора в новой редакции, несмотря на то, что он располагается «внутри» дополнительного соглашения (которое имеет «свою» «шапку» и «свой» раздел реквизитов), должен содержать указанные выше сведения, т. е. включать «свою» «шапку» и «свой» раздел реквизитов, если эти сведения в них указываются (понятно, что и при таком варианте подписи будут только один раз в конце дополнительного соглашения).

Поскольку все эти сведения есть в действующем договоре, который не исчезает и никуда не девается, переносить их в новую редакцию не нужно.

ДС, являясь дополнением (как вы сами и указываете — ну включите голову-то!) к ТД, должно содержать только измененные данные в шапке и в реквизитах сторон.

Да, название должности и подразделение не меняется. Какой тогда заголовок приказа должен быть? Приказ № «О изменении условий труда Работника»?

Никакого приказа в этой ситуации не нужно, достаточно самого ДС.

Исправленный вариант дополнительного соглашения.

ДС выглядит значительно лучше, но нужно смотреть, что вы еще навтыкаете в новую редакцию ТД в части отличий от старой редакции.

Новая редакция трудового договора дополнительное соглашение

  • Образцы, формы и шаблоны договоров на 2019 год. 3251-3500
  • Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации-работодателя

Приложение
к Трудовому договору
от «___»________ ____ г. N ___

Дополнительное соглашение N _____
к Трудовому договору от «___»__________ ____ г. N _____
об изменении наименования организации-работодателя

г. _______________________ «___»__________ ____ г.

_____________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице ____
(наименование)
__________________, действующ___ на основании ____________________________,
(должность, Ф.И.О.) (устава, положения,
доверенности)
с одной стороны, и _______________________________, именуем___ в дальнейшем
(Ф.И.О.)
Работник, с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны»,
заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от
«___» ________ ____ N ___ о нижеследующем:

1. В связи с изменением с «___» ________ ____ на основании __________________________________ наименования Работодателя с «_________________________» на «________________________» считать, что Работник работает в организации «_________________________» с «___» ________ ____.
2. Пункт ___ Трудового договора от «___» ________ ____ N ___ изложить в следующей редакции:
«_____________________________________________________________».
3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.
4. Условия Трудового договора от «___» ________ ____ N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.
5. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от «___» ________ ____ N ___.

Работодатель: ________________________________________________________,
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН/КПП _______________________________/__________________________________,
р/с __________________________________ в _________________________________,
БИК __________________________________.

Работник: ____________________________________________________________,
паспорт серия _______ номер _________ выдан _______________________________
____________________ «___» ________ ____, код подразделения ______________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________,
р/с __________________________________ в _________________________________,
БИК __________________________________.

____________/_______________/ _____________/____________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр Дополнительного соглашения получил __________________________
(дата, подпись работника)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит