Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином, уведомление заключении трудового договора иностранного гражданина

Содержание
  1. Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином
  2. Правила заполнения типового бланка уведомления о приеме иностранца
  3. Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином в 2019 году - бланки и образцы
  4. Правовое регулирование
  5. Куда подавать уведомление о заключении трудового договора?
  6. Штрафы за нарушения миграционного учета
  7. Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
  8. Нюансы
  9. Заполнить онлайн новый бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем (приложение 13 к приказу МВД № 363 от 04.06.2019)
  10. Сервис «Приложения 13-14»
  11. Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года
  12. Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года
  13. Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?
  14. Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином

Если возникает необходимость привлечения наемного труда иностранного мигранта, от работодателя требуется узаконивание данного вида отношений путем заключения с соискателем соответствующего трудового или гражданско-правового договора и исполнения ряда требований, предусмотренных законодательными нормативами. Одним из таких является необходимость в уведомлении Управления по вопросам миграции МВД РФ о факте приема на работу сотрудника-иностранца.

Законодательством отводится период, равный трем дням, за время которого от работодателя необходимо предоставление специального уведомления установленного образца государственному органу, регулирующему вопросы миграции (положение п.8 ст.13 Закона 115-ФЗ). Информировать УВМ МВД следует не только в случае, требующем заключения контракта с нерезидентом, но и при его расторжении.

Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином и образец на 2017 год можно по ссылкам ниже.

Правила заполнения типового бланка уведомления о приеме иностранца

Чтобы предоставить уведомление о факте возникновения трудового соглашения с иностранным гражданином следует пользоваться утвержденной формой, регламентируемой действием приложения №19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 №147 (в ред. Приказа ФМС России от 12.03.2015 №149).

Заполнение разделов бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина разрешается как ручным способом, так и с помощью компьютерных устройств. Записи выполняются на русском языке, причем с достаточной разборчивостью. Зачеркивания, сокращения или исправления отменяют действительность документа. Регистрационные моменты документов иностранца, зафиксированные с помощью латиницы, разрешается прописывать в уведомляющем бланке в аналогичном грамматическом виде печатным шрифтом.

Информационные аспекты, которые подлежат внесению в бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, являют собой набор сведений, касающихся реквизитов работодателя и личных данных нанимаемого работника.

Сперва в бланке необходимо отразить правильное название территориального подразделения УВМ, куда будет направлен документ.

В форме уведомления о заключении договора с иностранным работником требуется отражение сведений, касающихся работодателя:

  • правильного названия организации (если это физлицо – то ФИО);
  • правового статуса деятельности (юр. лицо, физлицо и пр.);
  • номера по реестру ЕГРЮЛ;
  • кода, определяющего основной вид хозяйствования по ОКВЭД;
  • ИНН, КПП, регистрационного адреса и контактного телефонного номера.

Об иностранном работнике необходимо присутствие в бланке уведомления таких сведений:

  • инициалов;
  • других данных из паспорта или иного документа идентификации личности;
  • номерного реквизита миграционной карты с датой ее получения в таможенном пункте пропуска;
  • регистрационных моментов касаемо патента, разрешающего ведение трудовой деятельности в РФ;
  • адреса и даты временного принятия на учет в УВМ согласно месту фактического пребывания;
  • наименования профессии (предполагаемой должности) согласно перечню, обозначенному в Общегосударственном классификаторе (если трудоустройство подразумевает работу с физлицом, то следовать условиям классификатора не нужно);
  • вида договорных отношений (трудовые или на гражданско-правовой основе), уведомление нужно подавать как при заключении трудового договора, так и гражданско-правового;
  • даты начала трудовых взаимоотношений (здесь необходимо вписывать именно дату заключения контракта, а не фактическое время начала выполнения должностных обязанностей нанимаемым работником).

Форма подписывается работодателем лично или его уполномоченным представителем с обозначением личных данных и датируется. Если представлять бланк уведомления в УВМ планируют по доверенности работодателя, то в нем указываются личные и регистрационные данные паспорта лица, осуществляющего подачу документа.

Ответственность

При игнорировании своевременного информирования миграционного управления о факте заключения соответствующего контракта с иностранным гражданином, работодателю грозит ответственность, поскольку это является административным правонарушением. Согласно ст.18.15 КоАП данное нарушение карается методом штрафа в следующих размерах:

  • применимо к физлицам: 2-5 тыс. руб.;
  • 400-800 тыс. руб., если штрафник – компания.

В виде дополнительного рычага воздействия может приостанавливаться хозяйственное функционирование предприятия на срок 14-90 дней.

Бланк и образец заполнения

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином бланк 2017 — скачать.

Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина — скачать.

Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином в 2019 году — бланки и образцы

Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Но работодатели, заключающие с ними трудовые отношения и привлекающие в качестве наемных работников, должны знать, что это накладывает определенные обязанности. Появляется необходимость подавать уведомление о том, что с иностранным гражданином заключен или расторгнут договор.

Новая форма уведомления Приложение 19 и порядок представления утверждены приказом МВД РФ от 10.01.2018 № 11. В действие они вступили с 20 апреля, чем отменили ранее используемые.

Правовое регулирование

В случае привлечения к трудовой деятельности работодателями или заказчиками работ (услуг) граждан иностранных государств они обязаны уведомлять об этом территориальный орган МВД России. Такая норма закреплена в следующих правовых актах:

  • Закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» (абз.1 п.8 ст.13);
  • Положение о МВД, утвержденное Указом Президента РФ от 21.12.2016 № 699 (п.1);
  • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11.

Сроком для подачи уведомления является три рабочих дня от даты заключения договора. О своем трудоустройстве обязан извещать службу по учет миграции также и сам иностранный гражданин.

Отметим, что не все организации, использующие труд иностранных граждан, оформляют их официально. Позиция Верховного Суда РФ по этому поводу однозначна: договор даже в устной форме налагает на работодателя обязанность в извещении соответствующих структур. Поэтому, если в ходе проверки выяснится, что иностранцы осуществляют трудовые функции нелегально, будут наказаны и сами граждане другого государства, и те, кто привлекает их к работе.

Куда подавать уведомление о заключении трудового договора?

Уведомление о том, что иностранный гражданин принят на работу или уволен, предоставляется в территориальный орган МВД по месту заключения или расторжения договора. Обязанность работодателя по извещению соответствующего органа в сфере миграции возникает в случае:

  • найма иностранного гражданина на работу;
  • досрочного расторжения договора в случае несоответствия квалификационным требованиям или его отсутствии и невозможности разыскать;
  • завершения срока действия трудового договора;
  • истечения срока действия разрешительных документов для иностранного гражданина;
  • увольнения работника по собственному желанию.

Уведомление может быть подано одним из способов:

  1. На бумажном носителе лично. Работодатель или заказчик может представить уведомление в территориальное подразделение службы по вопросам миграции, предъявив документы, подтверждающие личность гражданина, подавшего уведомление и его полномочия, как представителя работодателя.
  1. Почтовым отправлением. При направлении документа Почтой России следует составить опись вложения и использовать уведомление о вручении. Это форма обратной связи с отправителем, по которой можно узнать, получено ли письмо ведомством, а также дату получения.
  1. В форме электронного документа через сайт Госуслуг. При получении уведомления должностное лицо формирует сообщение о том, что оно принято в работу не позднее следующего рабочего дня от даты получения.

Штрафы за нарушения миграционного учета

В случае нарушения порядка извещения органов федеральной власти по вопросам миграционного учета при оформлении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином предусмотрена административная ответственность. Кодекс об административных правонарушениях с п.3 ст. 18.15 предусматривает следующие размеры штрафов:

  • от 2 до 5 тысяч рублей для физических лиц, использующих труд иностранных граждан;
  • от 35 до 50 тысяч рублей для должностных лиц;
  • от 400 до 800 тысяч рублей для юридических лиц.

Отметим, что наиболее суровой мерой наказания для юридических лиц является приостановка деятельности организации на срок от 14 до 90 дней. Поэтому относиться к заполнению формы уведомления и соблюдать установленные сроки подачи нужно строго.

Подлежат наказанию даже те, кто вовремя подал заполненную форму, но допустил в ней ошибки. При личном обращении сотрудник ведомства проверяет документ при приеме и может отправить на доработку. В случае отправки в электронном виде в ответ придет сообщение о наличии ошибок.

Исправить их нужно опять же с соблюдением трехдневного срока от даты приема иностранца на работу или прекращения с ним трудовых отношений.

Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Форма уведомления является унифицированной, утвержденной законодательно. Поэтому иных вариантов не существует. Бланк можно найти в правовых системах или онлайн. Его можно распечатать и заполнить собственноручно или внести сведения на компьютере и затем распечатать готовый документ.

Требования к заполнению уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина:

  • заполняется на каждого принимаемого иностранца отдельно;
  • оформляется на русском языке;
  • текст заносится последовательно в каждое поле формы от руки или с применением технических средств;
  • не допустимо использовать сокращения, зачеркивать или исправлять символы;
  • все внесенные в форму сведения должны подтверждаться документально.

В уведомлении заполняются следующие реквизиты:

  1. Полные сведения об организации, привлекающей труд наемных иностранных граждан:
  • статус работодателя (организационно-правовая форма);
  • полное наименование (в случае ИП указывается ФИО физического лица, зарегистрированного в качестве ИП);
  • статистические коды;
  • полный юридический адрес;
  • контактный телефон.
  1. Сведения об иностранном гражданине:
  • ФИО;
  • информация о дате и месте рождения;
  • гражданство;
  • реквизиты паспорта;
  • сведения из миграционной карты учета;
  • данные патента, дающего право иностранцу трудиться на территории РФ;
  • данные о регистрации по месту жительства или пребывания;
  • профессиональные сведения;
  • информация о виде заключенного договора.

При подаче документа в бумажном виде обязательно заверение печатью организации, в электронном виде – квалифицированной электронной подписью руководителя или уполномоченного должностного лица работодателя.

Нюансы

Заполнение и предоставление формы, сообщающей факт приема на работу иностранного гражданина, является обязанностью работодателя, заключившего с ним трудовой договор. Особое внимание нужно уделить точности внесения сведений и соответствия их документам, на основании которых заполняются поля уведомления.

Соблюдение сроков предоставления заполненной формы в миграционную службу позволит избежать штрафных санкций. Если документ будет оформлен неправильно или просрочен период подачи, ведомство вправе признать работодателя нарушителем миграционного трудового законодательства и взыскать штраф.

Суммы наказания достаточно высоки, поэтому во избежание проблем следует отнестись к заполнению документа внимательно.

Заполнить онлайн новый бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем (приложение 13 к приказу МВД № 363 от 04.06.2019)

Сервис «Приложения 13-14»

На этой странице Вы можете заполнить бланк формы уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (Приложение №13 к приказу МВД) онлайн, действует в 2019 году.

Распечатка уведомления с 25 июля 2019 года платная. Это — вынужденная мера, надеемся на Ваше понимание. Вы, наверное, заметили, что на нашем сайте по принципиальным соображениям отсутствует реклама, а поддерживать сервисы только за счет средств владельцев сайта постоянно невозможно. Поэтому введена минимальная оплата, которая должна компенсировать затраты на поддержку сайта.

Стоимость распечатки одного уведомления от 49 до 100 рублей в зависимости от выбора и потребностей Пользователя. Цены можно посмотреть на странице «Цены».

Внимательно проверьте введенные данные — после оплаты/сохранения редакция данного уведомления невозможна.

Без оплаты Вы можете заполнить уведомление и распечатать его. Распечатанные страницы будут иметь водяные знаки — использовать их нельзя, но можно посмотреть, как выглядит уведомление при распечатке и, при необходимости, подкорректировать внесённые данные. Для полноценной печати заполненного уведомления — печать необходимо оплатить.

Копии заполненных ранее уведомлений можно распечатать без оплаты в течении 6 месяцев с момента введения платной распечатки. По запросу через форму обратной связи этот срок можно увеличить.

Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года

Как известно, все работодатели, которые привлекают к труду иностранных граждан, в обязательном порядке должны уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и о расторжении договора с иностранным гражданином при его увольнении.

Для того чтобы уведомить МВД о найме или увольнении иностранца, работодателю необходимо заполнить регламентированную форму уведомления. И именно об изменении этой формы уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина в апреле 2018 года и пойдет речь в данной статье.

20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г. «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Этот Приказ пришел на смену Приказу уже ликвидированной службы ФМС, то есть он полностью заменяет Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» и с 20 апреля 2018 года именно Приказ МВД №11 полностью регламентирует формы и порядок уведомления МВД о трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ.

Другими словами, 20.04.2018 года вступивший в силу Приказ МВД России № 11 от 10.01.2018г. утвердил новые формы бланков, в том числе новые формы бланков уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 2018 года.

Таким образом, старые бланки уведомлений от 2015 года, которые использовались вплоть до 20 апреля, стали теперь недействительны.

Кроме утверждения новой формы бланка уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина от 2018 года и бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина от 2018 года, приказ уточняет и порядок подачи уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан.

Теперь на подачу уведомления у работодателя также есть всего 3 рабочих дня, но теперь отсчет начинается не с текущей даты, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином или его увольнения.

Например, работодатель принял на работу мигранта и заключил с ним трудовой договор 25 апреля 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 29 апреля, поскольку отсчет трехдневного срока начнется с 26 апреля, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Таким образом, уважаемые работодатели, будьте бдительны!

Используйте только новые формы уведомления МВД о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года. Обязательно указывайте в шапке уведомления наименование органа МВД России на уровне того субъекта РФ, где находится ваша организация. И подавайте уведомления в госорганы своевременно.

Помните, что за нарушение порядка и срока уведомления, также как и за неуведомление, вашей организации будет грозить штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности организации на срок до 90 суток (ст.18.15 КоАП).

Образцы заполнения новых бланков уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан 2018 года

Образец нового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит следующим образом:

Образец нового бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года выглядит так:

Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?

  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года о приеме иностранного гражданина на работу вы можете скачать по этой ссылке.
  • Новый бланк миграционного уведомления 2018 года об увольнении иностранного гражданина вы можете скачать по этой ссылке.

Подробнее о процедуре уведомления МВД о найме и увольнении иностранцев, вы можете прочитать в этой статье. Там же вы найдете все новые бланки уведомлений от 10.01.2018 года, которые были введены в использование с 20 апреля 2018 года и образцы их заполнения.

Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна информация об изменении бланка уведомления МВД в 2018 году, или поделитесь информацией о новой форме уведомления о приеме и увольнении иностранца от 2018 года в соц сетях.

Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Согласно ФЗ 115 О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит