Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание образец, приказ дисциплинарном взыскании опоздание образец

Содержание
  1. Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание образец
  2. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
  3. Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание
  4. Приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора: образец
  5. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
  6. Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание
  7. Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание образец
  8. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец
  9. Карьера
  10. Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание
  11. Как написать приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание?
  12. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
  13. Приказ об объявлении выговора за опоздание на работу
  14. Как составить приказ о дисциплинарном взыскании
  15. Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью тк?
  16. Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание образец
  17. Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу
  18. Приказ о дисциплинарном взыскании
  19. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  20. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности
  21. Приказ о применении дисциплинарного взыскания

  22. Приказ о дисциплинарном взыскании

  23. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

  24. Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
  25. Приказ об административном наказании
  26. Приказ о дисциплинарном наказании работника
  27. Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание образец
  28. Как документально оформить опоздание
  29. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
  30. Меры дисциплинарного взыскания за опоздания
  31. Особенности увольнения при опоздании
  32. Законодательные акты по теме
  33. Типичные ошибки
  34. Ответы на распространенные вопросы
  35. Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание образец
  36. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец
  37. Карьера
  38. Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание
  39. Как написать приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание?
  40. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
  41. Приказ об объявлении выговора за опоздание на работу
  42. Как составить приказ о дисциплинарном взыскании
  43. Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью тк?
  44. Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание образец
  45. Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу

Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание образец

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

пример 2) либо прописав это в акте об опоздании (см. пример 3). Общество с ограниченной ответственностью Автотех Смирнову Владимиру Ивановичу о даче письменных показаний Уважаемый Владимир Иванович, в соответствии со ст.

Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание

Если решение положительное издается приказ о.

Важно помнить, что дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца с момента обнаружения проступка и в течение полгода с момента его совершения.

Приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора: образец

Жириновскому отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение трех часов, с 9:00 до 12:00, и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ 1.

За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор В.В. Жириновскому. 2. Ответственному за кадровый учет А.С.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

В каждой организации имеется внутренняя нормативная документация, устанавливающая трудовой распорядок — во сколько начинается рабочий день, во сколько заканчивается, когда наступает перерыв на обед, сколько он длится и прочие нюансы трудовой дисциплины.

Правила поведения могут устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или иным документом.

Устраиваясь на работу, человек знакомится со всеми этими документами под роспись. Ставя свою подпись в нужном месте, он подтверждает, что правила поведения ему известны, он обязуется их соблюдать и понимает, что за нарушения данных правил может быть наказан.

Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание

На практике обычно за одиночное опоздание на рабочее место дисциплинарное взыскание применяется редко. Как правило, работник отделывается объяснительной запиской.

Как правило, дисциплинарное наказание за опоздание на работу назначается при систематических нарушениях, когда работник неоднократно опаздывает без уважительных причин — проспал, долго ехал, медленно одевался и т.д. Это неуважительные причины — работник по своему желанию мог избежать их.

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за любое нарушение, в том числе и опоздание на работу, следует оформить необходимую документацию, без которой работодатель не вправе наказывать сотрудника.

На следующем шаге нужно получить письменное объяснение от работника о причинах опоздания. Работник должен не просто на словах пояснить причину, а написать ее в письменном виде, например, в форме объяснительной записки на имя руководителя организации.

Руководитель или лицо, его замещающее, получив документацию, должно рассмотреть ее и принять решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Если принято положительное решение в данном вопросе, то издается приказ о дисциплинарном взыскании.

В качестве примера предлагаем скачать образец приказа при наложении взыскания в виде замечания — образец.

Если указанные документы не будут оформлены, то применить к работнику дисциплинарное взыскания не будет возможно.

Если проступок серьезен и повлек за собой убытки со стороны предприятия, необходимо изначально сформировать комиссию, которая должна провести внутреннее расследование, выяснить все факты, подсчитать нанесенный ущерб. Если решение положительное издается приказ о дисциплинарном взыскании.

Важно помнить, что применяется в течение месяца с момента обнаружения проступка и в течение полгода с момента его совершения.

Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание образец

Первое, что необходимо сделать в случае систематических опозданий – это составить акт, в котором необходимо все детализировать:

  • Указать дату опоздания;
  • Указать точное время появления на рабочем месте;
  • Вычислить количество часов отсутствия;
  • Собрать подписи свидетелей;
  • Получить подпись самого нарушителя, если он отказывает ставить свою подпись необходимо составить дополнительный документ – акт об отказе, который должно подписать не менее 2 свидетелей.

Пример оформления акта: К акту нужно приложить докладную записку. Обычно ее пишет непосредственный начальник опоздавшего. Пример докладной начальника: Скачать образец докладной. Шаг 2. Следующий этап – это получение от провинившегося объяснительной записки, в которой тот должен объяснить свое опоздание.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец

В иске необходимо прописать, с чем именно не согласен трудящийся: например, с оценкой содеянного, нарушен срок или процедура привлечения к ответственности.

Карьера

При этом в личной карточке (см. пример 9) повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п.
12 Постановления N 225). Пример 9. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2) Учтите, что опоздание без уважительных причин более чем на четыре часа является прогулом, за который работодатель вправе уволить работника и в случае однократного нарушения (пп.
«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Что еще следует знать о дисциплинарных взысканиях При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.
192 ТК РФ).Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст.

Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание

ТК РФ).Обратите внимание: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (ст.
194

ТК РФ). Судебная практика. Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.

5 ст. 81 ТК РФ) возможно только тогда, когда к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно еще не снято и не погашено (п.
33 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Как написать приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание?

Ставя свою подпись в нужном месте, он подтверждает, что правила поведения ему известны, он обязуется их соблюдать и понимает, что за нарушения данных правил может быть наказан.

Опоздание на работу представляет собой разновидность нарушения правил трудового распорядка.

Работник отсутствует на рабочем месте в установленное время. Если время отсутствие превышает 4 часа, то данное нарушение уже можно именовать не опозданием, а прогулом, за который наказание может быть более существенным.
ТК РФ устанавливает три вида дисциплинарных наказаний:

  1. замечание — особенности наложения;
  2. выговор;
  3. увольнение.

При этом в трудовом законодательстве не определено, какое именно взыскание нужно применять за тот или иной проступок. Право определить вид наказания для нарушителя предоставлено работодателю.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Для таких ситуаций предусмотрены различные дисциплинарные взыскания.
За нарушение трудовой дисциплины, такое как опоздание, законом запрещено удерживать денежные средства из заработной платы, иначе начальство понесет административное наказание. Меры дисциплинарного взыскания за опоздания В отношении опоздавшего служащего применяются исключительно дисциплинарные взыскания, поскольку нарушение рабочего распорядка является дисциплинарным проступком. Существует правило, согласно которому мера наказания должна выбираться, исходя из оценки тяжести проступка. За один проступок должно последовать одно наказание (и применить его нужно в течение месяца, максимум 6 месяцев, не считая пребывание служащего в отпуске), применить сразу несколько различных наказаний в отношении сотрудника, совершившего всего один проступок, неправомерно со стороны работодателя.

Приказ об объявлении выговора за опоздание на работу

Образцы по теме: Приказ, Труд, Трудовые отношения (наименование работодателя) ПРИКАЗ N г.
» » г.

О наложении дисциплинарного взыскания на (должность, Ф.И.О.

работника) В связи с опозданием на работу (должность, Ф.И.О. работника) » » г.на час. мин.по неуважительной причине и руководствуясь п. 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193

Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить выговор.

(должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) 2. Начальнику отдела кадров ознакомить в течение 3-х дней (Ф.И.О.) с настоящим приказом. (указать должность и

Ф.И.О. работника) 3. Контроль за исполнением приказа возложить на .

Основание: 1. Докладная записка от » » г. (должность, Ф.И.О.) 2. Объяснение от » » г. (вариант: (должность, Ф.И.О. работника) акт об отказеработника от дачи письменного объяснения от » » г.).

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Помимо всех реквизитов, распоряжение об увольнении за прогул должен содержать в основаниях все оформленные документы: акты, справки, объяснительные.Наказать работника за совершенный проступок нужно в течение месяца с момента получения информации о нем.

Объяснительная по причине прогула Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания Если сотрудник не желает подписывать изданный документ, то работник кадрового подразделения должен составить акт об отказеподписать распоряжение об ответственности.

Данный акт основан на показаниях свидетелей, их должно быть не менее трех.

При несогласии с вынесением наказания работник имеет право обратиться к руководителю вышестоящего органа с просьбой провести служебную проверку по факту привлечения. Цель проверки – определить законность наложения на сотрудника взыскания.

Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью тк?

Руководитель или лицо, его замещающее, получив документацию, должно рассмотреть ее и принять решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Если принято положительное решение в данном вопросе, то издается приказ о дисциплинарном взыскании.

В качестве примера предлагаем скачать образец приказа при наложении взыскания в виде замечания — образец.

Если указанные документы не будут оформлены, то применить к работнику дисциплинарное взыскания не будет возможно.

ТК РФ).Обратите внимание: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (ст.

194 ТК РФ). Судебная практика. Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81

ТК РФ) возможно только тогда, когда к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно еще не снято и не погашено (п.

33 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание образец

Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2. Дисциплинарное взыскание В ст. 21

Трудового кодекса сказано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ст.

189 ТК РФ). Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):- замечание;- выговор;- увольнение. Процедура наложения дисциплинарного взыскания Вначале следует зафиксировать нарушение трудовой дисциплины. Сделать это можно с помощью докладной записки (см.

Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу

Директор Рыбаков С.А. Рыбаков С уведомлением о даче письменных пояснений ознакомлен Смирнов В.И.

Смирнов21.03.2011 г. Пример 3. Общество с ограниченной ответственностью Автотех АКТоб отсутствии работника на рабочем месте 21.03.2011 N 4 Мною, начальником гаража А.И.

Ивановым, в присутствии начальникаавтоколонны И.В. Зубова и водителя Д.А.

Петрова составлен настоящий акт онижеследующем:21 марта 2011 г.

с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И. отсутствовална рабочем месте.Смирнову В.И. предложено в течение двух рабочих дней представитьписьменные пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Начальник гаража Иванов А.И. ИвановНачальник автоколонны Зубов И.В.

ЗубовВодитель Петров Д.А. Петров С актом об отсутствии на рабочем месте ознакомленСмирнов В.И.Смирнов21.03.2011 г.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г. № 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде выговора.
2. Начальнику отдела кадров Сидорову С.С. ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом.

Основания:
— докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.И. от 07.07.2018 г.;
— акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 07.07.2018 г. № 2;
-запрос объяснений от 07.07.2018 г. № 1;
— акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2018 г. № 3.

Генеральный директор Петров П.П.

С приказом ознакомлены:

кладовщик Кириллов К.К.
начальник отдела кадров Сидоров С.С.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2018 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты

1. Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор.

Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.. от 12 октября 2018 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.

Генеральный директор Сидоров С.С.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И. выговор.
2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М. обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.
3. Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К. ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П. под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П. от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018.

Генеральный директор Васильев В.В.

С настоящим приказом ознакомлены:

Инспектор отдела кадров И.И. Иванова

Начальник отдела кадров Михайлова М.М.

Ведущий инженер Петров П.П.

Приказ о дисциплинарном взыскании

В связи с тем. что в ночь с 12 на 13 марта 2018 года сторож С.С. Сидоров отсутствовал на дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00. и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание С.С. Сидорову.
2. Ответственному за кадровый учет А.А. Андреевой ознакомить с настоящим приказом С.С. Сидорова под подпись.
Основания: служебная записка начальника службы безопасности от 14.03.2018, объяснительная записка С.С. Сидорова от 14.03.2018.
Директор Петров П.П.
С приказом ознакомлен С.С. Сидоров

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н. от 07.07.2018, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С. и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 352к 03.02.2018 года, с Сергеева Сергея Сергеевича, начальника ремонтного участка.
2. Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2018 год. с Сергеева С.С. ранее наложенную Приказом № 352к 03.02.2018 года, табельный № 689.
3. Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.
4. Главному инженеру ООО «Планета» ознакомить Сергеева С.С. с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку н направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.

Заместитель директора по персоналу К.К. Алексеев

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

На основании ходатайства руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Приказ №96-к от 24.10.2018 г об объявлении маркетологу Константинову К.К. замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 5 часов подряд отменить.
2. Считать Константинова К.К. не имеющим дисциплинарного взыскания.
3. С настоящим приказом Константинова К.К. ознакомить под расписку.
Основание: ходатайство руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

Генеральный директор Николаев Н.Н.

С приказом ознакомлен:
маркетолог Константинов К.К.

Приказ об административном наказании

От 25.03.2019 № 55-к

Об административном наказании работника

Антонов Иван Антонович, оператор станков с программным управлением механического участка, отсутствовал на рабочем месте с 11 по 22 марта 2019 года без предоставления оправдательных документов.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. За отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин Антонову Ивану Антоновичу дни с 11 по 22 марта 2019 года считать прогулом.
  2. Лишить Антонова И.А. по итогам работы марта т.г. переменной части оклада на 100%.
  3. Антонову И.А. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин объявить выговор.
  4. Ежегодный отпуск, запланированный с 08.07.2019 г. по 04.08.2019 г., перенести на период с 04.11.2019г. по 02.12.2019г.

— Служебная записка специалиста по кадрам Ковалевой М.С. от 25.03.2019г.

— Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 22.03.2019 г. № 39;

— Объяснительная записка Антонова И.А. от 25.03.2019 г.

Директор Н.Н. Николаев

Ознакомлен: Антонов И.А.

Приказ о дисциплинарном наказании работника

От 10.01.2019 № 28-к

О дисциплинарном наказании работника

Петров Петр Петрович, сборщик электрических машин и аппаратов сборочного участка, 28.12.2018 года в конце рабочей смены находился на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Петрову Петру Петровичу за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения, объявить выговор.
  2. Лишить Петрова П.П. переменной части оплаты труда по итогам работы декабря 2018 г. на 100%.

— Докладная записка начальника сборочного участка Иванова И.И. от 09.01.2019 г.

— Объяснительная Петрова П.П. от 09.01.2019

Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание образец

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец

Рабочим признается место, в котором сотрудник организации обязан находиться (или куда он должен добраться с целью исполнения поручений начальства, предусмотренных спецификой его деятельности), и где наниматель имеет возможность осуществлять прямой или косвенный надзор за его работой. Данным определением, утвержденным ч. 6 ст. 209 ТК РФ, нужно пользоваться в ходе судебного процесса при доказывании законности увольнения члена коллектива, когда текст трудового договора не содержит четких инструкций относительно начала трудового дня. Далее мы разберем каким может быть дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Разобравшись с понятием рабочего места, можно перейти к определению рабочего времени: оно включает в себя нахождение служащего на рабочем месте с самого начала и вплоть до завершения трудового дня (смены) и перерывы, регламентированные правилами внутреннего трудового распорядка. Там же должен быть прописан и режим работы, который будет общим для всего персонала. Если при этом в компании трудятся сотрудники, чей рабочий график не совпадает с общим режимом, он должен быть согласован и прописан в трудовом договоре. Читайте также статью: → «Гибкий график работы»

Опоздание — нарушение персоналом рабочего распорядка путем более позднего, чем это положено, прихода на рабочее место без веской причины. Даже пятиминутное отсутствие служащего является нарушением графика, а его отсутствие на протяжении более 4 часов (неважно, в начале, в середине или в конце трудовой смены) признается прогулом.

Как документально оформить опоздание

Необходимо фиксировать и оформлять каждый случай опоздания, иначе нарушения трудового распорядка станут систематическими. Стоит помнить, что опоздания могут произойти по причине, не зависящей от сотрудника. Но в таком случае он должен иметь при себе документальное тому подтверждение, это может быть:

  • больничный лист,
  • справка из ГАИ,
  • медицинские справки, направления, заключения,
  • справка из ЖЭКа об аварии,
  • билет на транспорт общего пользования с пометкой о том, что поездка была отложена,
  • повестка,
  • фото того, что стало причиной нарушения трудовой дисциплины.

Если предприятие большое, и за дисциплиной следят начальники отделов, то каждый из них может доложить руководителю об опоздании подчиненных путем составления докладной записки.

Образец докладной записки

Образец Акта об опоздании работника

Образец объяснительной записки

Если работник не желает писать объяснительную, об этом также составляется Акт.

Образец Акта об отказе сотрудника писать объяснительную

Начальство вправе решить, была ли причина опоздания уважительной, или нет. Если руководитель сочтет, что подтверждающие бумаги оправдывают служащего, он будет освобожден от наказания. В противном случае, необходимо наказать работника. Начальник издает приказ, в котором указывает принятую меру наказания, в течение 3 дней опоздавший работник должен прочитать его и подписать. Читайте также статью: → «Образец заявления на отпуск с последующим увольнением»

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Если служащий отказывается от ознакомления с текстом приказа, руководитель издает акт об отказе от ознакомления и дает его на подпись свидетелям.

Образец акта об отказе сотрудника от ознакомления с приказом

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Под дисциплиной труда понимается беспрекословное исполнение служащими предприятий правил поведения на рабочем месте, закрепленных, помимо прочих документов, трудовым договором.

Соответственно, дисциплинарным нарушением будет называться всякое игнорирование (или недобросовестное выполнение) служащими обязательств по работе. Для таких ситуаций предусмотрены различные дисциплинарные взыскания.

За нарушение трудовой дисциплины, такое как опоздание, законом запрещено удерживать денежные средства из заработной платы, иначе начальство понесет административное наказание.

Меры дисциплинарного взыскания за опоздания

В отношении опоздавшего служащего применяются исключительно дисциплинарные взыскания, поскольку нарушение рабочего распорядка является дисциплинарным проступком. Существует правило, согласно которому мера наказания должна выбираться, исходя из оценки тяжести проступка.

За один проступок должно последовать одно наказание (и применить его нужно в течение месяца, максимум 6 месяцев, не считая пребывание служащего в отпуске), применить сразу несколько различных наказаний в отношении сотрудника, совершившего всего один проступок, неправомерно со стороны работодателя. Если за год за работником числится всего одно нарушение, записи о нем подлежат удалению, и сотрудник признается добросовестным членом трудового коллектива. Читайте также статью: → «Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска»

Существуют следующие меры наказания:

  1. Замечание (обычно замечание выносится при первом случае нарушения).
  2. Выговор (применяется в качестве меры наказания при повторном нарушении).
  3. Увольнение (начальник вправе уволить служащего за систематические опоздания и прогулы без уважительных причин, однако не обязан этого делать; рекомендуется все же показать другим сотрудникам, что за грубое нарушение дисциплины их могут лишить работы).

Особенности увольнения при опоздании

Если служащий компании систематически позволяет себе опаздывать или вовсе не являться на работу и подвергается дисциплинарному взысканию, начальство имеет законное право уволить его, но не обязано делать этого. Если на протяжении года работник не нарушает более трудовой дисциплины, он признается добросовестным сотрудником. Наниматель может также аннулировать взыскание раньше, чем спустя год после нарушения.

Как показывает опыт работодателей, отстаивающих свои позиции в суде, не следует увольнять служащего в том случае, когда он действительно постоянно опаздывал на работу, однако раньше за ним такого не наблюдалось, случаев несвоевременного прихода на работу не фиксировалось, и решение уволить его было принято тогда, когда за сотрудником не числилось непогашенных взысканий за нарушения в прошлом.

Если служащий отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, это признается прогулом, и начальство может расстаться с таким работником, даже если это было первое такое нарушение с его стороны.

При заполнении формы Т-8 должна быть указана причина расторжения трудовых отношений, а в трудовой книжке делается запись:

  • «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по причине неоднократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей».

В качестве основания для прекращения сотрудничества должен быть указан пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Когда служащий получит трудовую книжку, он ставит подпись в личной карточке (где запись о причине увольнения должна быть продублирована).

Законодательные акты по теме

Законодательные акты представлены следующими документами:

ст. ст. 57, 100 ТК РФ

О закреплении трудовым договором рабочего распорядка сотрудников, чей трудовой график не совпадает с общим режимом работы

ст. 209 ТК РФ

Определение рабочего места

Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1146-ТЗ

Об учете опоздания без уважительной причины как нарушения рабочего режима времени

ст. 21 ТК РФ

О том, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину

ст. 192 ТК РФ

О дисциплинарных взысканиях

п. 5 ст. 81 ТК РФ

Об увольнении сотрудника за неоднократное опоздание

ст. 194 ТК РФ

О праве работодателя снять дисциплинарное взыскание с сотрудника раньше, чем через год после нарушения

п. 33 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2

О неправомерности увольнения работника, который ранее не наказывался за нарушения трудовой дисциплины, или за которым не числится непогашенных дисциплинарных взысканий

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Утверждение унифицированной формы № Т-8 для случаев увольнения сотрудников

п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Основание для прекращения трудовых отношений с работником

Типичные ошибки

Ошибка № 1: Сотрудник имел вескую причину для опоздания на работу, однако по отношению к нему были применены дисциплинарные взыскания. Служащий не обжаловал приказ начальства.

Комментарий: Служащий, в отношении которого было неправомерно применено дисциплинарное взыскание, вправе обжаловать наказание в гос. инспекцию труда или органы, занимающиеся разбирательствами, связанными с индивидуальными трудовыми спорами.

Ошибка № 2: Служащий фирмы единожды допустил нарушение трудовой дисциплины, после чего нанимателем были применены сразу две различные меры наказания.

Комментарий: За один проступок может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: В какой срок работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по результатам бухгалтерской проверки, проверки финансово-хозяйственной деятельности или ревизии?

Ответ: В таких ситуациях наказания могут последовать в течение 2 лет с даты совершения проступка.

Вопрос № 2: Должно ли включаться в отрезок времени, в период которого становится возможным применить дисциплинарное взыскание, время уголовного делопроизводства?

Ответ: Нет, это время не должно учитываться.

Вопрос № 3: Можно ли уволить работника, который опоздал на работу только один раз?

Ответ: Если опоздание длилось более 4 часов, тогда это считается прогулом, и сотрудник может быть уволен даже при единичном допущении нарушения трудовой дисциплины.

Вопрос № 4: Можно ли привлечь служащего к ответственности спустя год после получения им дисциплинарного взыскания?

Ответ: Нет, если за работником более не наблюдалось нарушений трудового распорядка, то через год он будет признан добросовестным сотрудником, не имеющим дисциплинарных взысканий. Применить меры наказания можно не позднее полугода после совершения проступка.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98

Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание образец

Related Articles

Минимальная глубина протектора на летней резине для легковых автомобилей

Как правильно составить претензию на возврат товара

Не могу заставить себя работать на работе что делать

К данным мерам относятся:

  1. Вынесение провинившемуся сотруднику замечания. Эта мера считается самой легкой и применяется при первом нарушении.
  2. Объявление выговора нарушителю. Данный вид взыскания применяется при неоднократном опоздании сотрудника на работу.
  3. Увольнение работника из штата предприятия. Крайняя мера дисциплинарного взыскания применяется при регулярном, беспричинном, длительном опоздании сотрудника к началу производственного процесса. Легкомысленно относящиеся к рабочему графику сотрудники должны знать, что за грубое нарушение, в том числе и опоздания, могут уволить. Решение об увольнении сотрудника работодатель принимает лично. У него есть такое право, но не обязанность.

Законом установлено, что за одно нарушение применяется только одна мера взыскания. Применять разного рода наказания за одно нарушение запрещено.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец

  • 1 Кто делает приказы о дисциплинарном взыскании?
    • 1.1 Как написать приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание?
  • 2 Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец 2018
    • 2.1 Приказ о дисциплинарном взыскании — увольнение за прогул
  • 3 Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания
    • 3.1 Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
    • 3.2 Читайте далее

Кто делает приказы о дисциплинарном взыскании? Трудовым Кодексом РФ не определен круг должностных лиц, отвечающих за издание документов о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников.

Карьера

Таким образом, отсчет ведется со дня его появления на рабочем месте.
При отказе поставить подпись под документом нужно составить акт об этом.

По усмотрению работодателя ему можно объявить выговор.

Повторное нарушение трудового распорядка может стать поводом для увольнения по ст.
81

ТК РФ — инициативе работодателя. Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные.

Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание

Записка крайне важна, так как у человека могут быть веские причины для отсутствия на работе, которые к тому же могут иметь документальное подтверждение.

Важно: записка об опоздании составляется на имя руководителя предприятия.

Пример объяснительной об опоздании: Скачать образец объяснительной.
Шаг 3. После выполнения первых двух шагов составитель все документы должен предоставить вышестоящему начальству для принятия окончательного решения о дисциплинарном взыскании.

Как написать приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание?

Акт составляется обычно начальником подразделения и заверяется его подписью и подписями свидетелей. На следующем шаге нужно получить письменное объяснение от работника о причинах опоздания.

Работник должен не просто на словах пояснить причину, а написать ее в письменном виде, например, в форме объяснительной записки на имя руководителя организации.

Скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу.

Далее начальнику подразделения нужно передать составленный акт и объяснение опоздавшего работника вышестоящему руководству для принятия решения о возможности дисциплинарного взыскания. Указанная документация прикладывается к докладной записки, в которой излагается причина обращение к руководителю.
Скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Общество с ограниченной ответственностью Автотех ВодителюСмирнову Владимиру Ивановичу УВЕДОМЛЕНИЕо даче письменных показаний N 1 от 21 марта 2011 г. Уважаемый Владимир Иванович, в соответствии со ст. 193 Трудовогокодекса РФ просим Вас представить письменные пояснения о причинахотсутствия на рабочем месте 21.03.2011 с 9-00 до 11-15. Директор Рыбаков С.А. Рыбаков С уведомлением о даче письменных пояснений ознакомлен Смирнов В.И. Смирнов21.03.2011 г. Пример 3. Общество с ограниченной ответственностью Автотех АКТоб отсутствии работника на рабочем месте 21.03.2011 N 4 Мною, начальником гаража А.И. Ивановым, в присутствии начальникаавтоколонны И.В. Зубова и водителя Д.А. Петрова составлен настоящий акт онижеследующем:21 марта 2011 г. с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И. отсутствовална рабочем месте.Смирнову В.И.

Приказ об объявлении выговора за опоздание на работу

Главная

  • Образцы документов
  • Рабочим признается место, в котором сотрудник организации обязан находиться (или куда он должен добраться с целью исполнения поручений начальства, предусмотренных спецификой его деятельности), и где наниматель имеет возможность осуществлять прямой или косвенный надзор за его работой.

    Данным определением, утвержденным ч. 6 ст. 209 ТК РФ, нужно пользоваться в ходе судебного процесса при доказывании законности увольнения члена коллектива, когда текст трудового договора не содержит четких инструкций относительно начала трудового дня. Далее мы разберем каким может быть дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

    Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

    Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на лаборанта В.Д.Попова.2.

    Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директорапо управлению персоналом Д.А.

    Молотова. Основание:1) акт об отсутствии работника на рабочем месте N 4 от 28.03.2011;2) объяснительная записка механика В.Д.

    Попова от 29.03.2011 Директор Маркин П.Г. МаркинС приказом ознакомлен:Лаборант Попов В.Д. Попов 31.03.2011Заместитель директора по управлению персоналомМолотов Д.А.

    Молотов 31.03.2011 Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под личную подпись, то указанный факт также следует отразить в соответствующем акте.

    Особенности увольнения В случае опоздания на работу законодательство допускает увольнение сотрудника при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст.

    Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью тк?

    Начальник издает приказ, в котором указывает принятую меру наказания, в течение 3 дней опоздавший работник должен прочитать его и подписать.

    Читайте также статью: → «Образец заявления на отпуск с последующим увольнением» Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания Если служащий отказывается от ознакомления с текстом приказа, руководитель издает акт об отказе от ознакомления и дает его на подпись свидетелям.

    Образец акта об отказе сотрудника от ознакомления с приказом Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу Под дисциплиной труда понимается беспрекословное исполнение служащими предприятий правил поведения на рабочем месте, закрепленных, помимо прочих документов, трудовым договором. Соответственно, дисциплинарным нарушением будет называться всякое игнорирование (или недобросовестное выполнение) служащими обязательств по работе.

    Например, за опоздание впервые объявить замечание, а если нарушение носит систематический характер и работник неоднократно был предупрежден, то руководитель может наложить и выговор.

    Увольнение за опоздание не допускается. Наиболее частым основанием наказания работников является недобросовестное исполнение своих обязанностей.

    При таком основании работодатель издает указ об ответственности за нарушение должностной инструкции, где прописывает конкретный пункт, который был нарушен.

    Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец 2018 Унифицированного бланка распорядительного документа об объявлении замечания не существует.

    Несмотря на это, приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания должен содержать все вышеуказанные атрибуты.

    Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание образец

    Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2 О неправомерности увольнения работника, который ранее не наказывался за нарушения трудовой дисциплины, или за которым не числится непогашенных дисциплинарных взысканий Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Утверждение унифицированной формы № Т-8 для случаев увольнения сотрудников п. 5 ч. 1 ст. 81

    ТК РФ Основание для прекращения трудовых отношений с работником Типичные ошибки Ошибка № 1: Сотрудник имел вескую причину для опоздания на работу, однако по отношению к нему были применены дисциплинарные взыскания.

    Служащий не обжаловал приказ начальства. Комментарий: Служащий, в отношении которого было неправомерно применено дисциплинарное взыскание, вправе обжаловать наказание в гос.

    Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу

    Поэтому работодатель вправе применить к работнику за опоздание на работу любое из трех указанных дисциплинарных взысканий. На практике обычно за одиночное опоздание на рабочее место дисциплинарное взыскание применяется редко. Как правило, работник отделывается объяснительной запиской. Как правило, дисциплинарное наказание за опоздание на работу назначается при систематических нарушениях, когда работник неоднократно опаздывает без уважительных причин — проспал, долго ехал, медленно одевался и т.д. Это неуважительные причины — работник по своему желанию мог избежать их.

    Самое безобидное дисциплинарное взыскание — это замечание, именно оно выносится работника за неоднократные опоздания на работу.

    Более серьезное наказание — выговор, который в ряде случаев может даже быть отражен в трудовой книжке нарушителя.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит