Как снять с себя должность генерального директора в ооо, уволить себя должности генерального директора

Содержание
  1. Как снять с себя должность генерального директора в ооо
  2. Как снять с себя должность генерального директора?
  3. Как правильно снять с себя полномочия генерального директора
  4. Как снять с себя полномочия директора
  5. Как уволить директора ооо, если он учредитель (нюансы)?
  6. Как уволить директора ооо
  7. Как оформить увольнение директора ооо
  8. Как уволиться директору без согласия учредителей?
  9. Как уволить директора ооо — пошаговая инструкция
  10. Как снять с себя должность генерального директора в ооо
  11. Нюансы процедуры увольнения с должности генерального директора
  12. Причины
  13. По решению учредителя
  14. Без согласия учредителя
  15. Заявление
  16. Приказ
  17. Расчет компенсации
  18. Срок подачи информации об уходе
  19. Особенности оформления записи в Трудовой книжке
  20. Изменение даты увольнения
  21. Ответственность бывшего руководителя
  22. Резюме
  23. Уволится из ЗАО должность- Ген.директор
  24. Как уволить директора ООО — пошаговая инструкция
  25. Содержание
  26. Как уволить директора ООО
  27. Увольнение директора ООО по собственному желанию
  28. Другие причины увольнения директора ООО
  29. Как учредителю уволить генерального директора ООО
  30. Выплата компенсаций уволенному директору
  31. Уволить себя должности генерального директора

Как снять с себя должность генерального директора в ооо

Выплата компенсаций уволенному директору Размер денежной компенсации, которую положено выплатить директору при увольнении зависит:

  • От условий, прописанных в трудовом договоре;
  • От обстоятельств, при которых руководитель покидает компанию. Естественно, что при явной вине директора, ему не будут начислены премии;
  • В зависимости он наличия условий дополнительных соглашений, заключенных между сторонами в процессе работы.

Размер компенсации зависит:

  1. От фактически отработанного на предприятии времени;
  2. Учитывается время, оставшееся до окончания трудового договора;
  3. Исходя из тех сумм, которые бы он получил, в случае дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей;
  4. Дополнительные расходы, которые руководитель понесет в случае досрочного увольнения.

Компенсация, выплаченная при увольнении, не облагается НДФЛ.

Как снять с себя должность генерального директора?

Как правильно снять с себя полномочия генерального директора

Основания для увольнения В ТК прописаны основания, которые позволяют попросить наемного управленца покинуть пост генерального директора компании: – Прекращение трудовых отношений на общих основаниях описано в ст.


77, 81, 83 Трудового кодекса. Поводы: желание самого директора ООО, переход на другую должность или работу, по соглашению сторон, окончание срока контракта и другие.

Увольнение по специальным основаниям. Поводы: злоупотребление полномочиями или действия, которые привели к материальному ущербу компании, грубое нарушение контракта или рабочих обязанностей.

– Увольнение из-за дополнительных условий прописано в ст. 278 ТК РФ. Поводы: банкротство предприятия и др.

Как снять с себя полномочия директора

Если владельцы бизнеса принимают решение о смене менеджмента, то уведомление об этом пока еще действующему директору нужно предоставить за 30 дней до официального завершения его работы в ООО.
Все остальные шаги те же, что и при увольнении по собственному желанию.
Уведомление о смене руководства нужно предоставить пока еще действующему директору за 30 дней до официального завершения его работы в ООО. Несколько сложнее дела обстоят со сменой менеджмента, когда у компании появляется новый собственник. Как правило, у него другие взгляды на бизнес-процессы, и очень часто команда управленцев не вписывается в новую концепцию.
Статья 83 ТК говорит о том, что новый владелец собственности предприятия имеет право прекратить полномочия руководителя компании, его зама и главного бухгалтера в течение трех месяцев со дня вступления в права.

Как уволить директора ооо, если он учредитель (нюансы)?

Дело в том, что собственники компании могут предъявить иск в том случае, если управленец нанес предприятию вред, который может быть оценен в денежном эквиваленте.

Такие споры разрешаются в гражданском судопроизводстве.

А вот если ушедший директор нарушал закон, то в отношении него вполне может начаться и уголовное преследование. Схемы ухода от налогов, злоупотребление должностными обязанностями и просто «увод» активов вскрываются на этапе ревизии дел новым управленцем. Заявление может быть написано спустя некоторое время, ведь сроки давности по преступлениям составляют годы. Так что увольнение не означает ухода от ответственности. Увольнение не означает ухода от ответственности. И о пряниках. Чтобы немного смягчить последствия расторжения трудовых отношений, уволенным руководителям выплачиваются дополнительные средства. Сумма может быть прописана в контракте.

Как уволить директора ооо

Недобросовестный подход к этому вопросу может доставить неприятности в будущем: проблемы при трудоустройстве руководителем в другую организацию, опасность материальной ответственности по долгам компании в случае ее банкротства и т.

д. Если новый руководитель компании не назначен, заявление может быть подписано и подано прежним генеральным директором. Если нужна помощь с составлением бумаг обращайтесь в чат.

Как оформить увольнение директора ооо

Поэтому он продолжит трудиться еще некоторое время. Еще один повод для смены директора компании – это ее ликвидация. Если услуги наемного управленца более не нужны, то порядок действия следующий: – В налоговую, которая регистрировала компанию, подается решение о ликвидации.

Оно готовится на собрании учредителей и направляется в инспекцию в течение трех дней.

– В «Вестнике государственной регистрации» (официально уполномоченном СМИ) размещается сообщение о начале ликвидационного процесса. Директор увольняется по ст. 280 ТК. В приказе и трудовой книжке указывается соответствующее основание. Есть и еще один вариант, который нельзя отнести ни к хорошим, ни к плохим.

Часто директор компании является единоличным владельцем.

Но возможно, что он нашел человека, которому может доверить управление бизнесом.

Как уволиться директору без согласия учредителей?

Автор КакПросто! Есть разные причины, по которым фирмам необходимо сменить старого директора на нового. Это и собственное желание старого директора, и окончание срока действия договора, и решение учредителей компании.

Директор — ответственное лицо, и просто увольнение по законодательству, как рядовых сотрудников, здесь неуместно.

Статьи по теме: Вам понадобится

  • документы старого директора, печать предприятия, ручка, бланки соответствующих документов

Инструкция 1 Если руководитель компании решил уволиться по собственному желанию, ему необходимо написать письменное уведомление на имя председателя учредительного собрания. Данное уведомление необходимо написать за месяц до фактической даты увольнения. 2 Если же учредители согласны с решением директора уволиться, собирается учредительное собрание в течение одного месяца и выносится решение об увольнении директора.

Как уволить директора ооо — пошаговая инструкция

Но минимальный ее объем – три месячных зарплаты с премиями (ст. 178 ТК РФ). И это неплохой «золотой парашют». При ликвидации компании руководителю полагается одна зарплата в качестве выходного пособия.

Итак, увольнение директора компании – непростая задача.

Очень важно соблюсти все предусмотренные законом формальности. Если вести действия вне правового поля, то суды неизбежны. Стоит ли ссориться с человеком, который знает все секреты организации? Ответ на этот вопрос очевиден.
К нему вам следует прибегнуть в случае, если требуется уволить сотрудника, но портить с ним отношения не хочется.

Нельзя не исключать тот факт, что директор во время работы смог наладить деловые доверительные отношения с партнерами фирмы.

Чтобы исключить потерю клиентов, необходимо позаботиться о «мягком» расставании.

Любой участник ООО может выступить с инициативой освобождения от должности руководителя.

Причинами могут быть недобросовестное отношение к трудовым обязанностям, превышение полномочий, принятие действий, повлекших вред здоровью или имуществу предприятия и т.

д. При имеющихся неправомерных действиях, Совет обязан решить, по какой статье уволить директора.

Как снять с себя должность генерального директора в ооо

Нюансы процедуры увольнения с должности генерального директора

Увольнение любого сотрудника становится серьезной задачей для отдела кадров.

Но особенно сложная ситуация возникает в случае необходимости оформить увольнение генерального директора организации.

Такая процедура требует соблюдения важных положений действующего законодательства и может разниться в зависимости от сопутствующих выполнению увольнения факторов.

В настоящий момент специалисты кадровых подразделений выделяют несколько ведущих случаев:

    увольнение генерального директора по собственному желанию;

замена персоналии генерального директора на другого сотрудника через увольнение;

  • ликвидация организации, сопровождающаяся увольнением генерального директора и другие.
  • Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Причины

    Причинами такого решения становятся:

      Завершение контракта.

    Неправомерные действия генерального директора в роли руководителя организации.

    Расторжение трудового договора с генеральным директоромпо инициативе самого увольняющегося.

  • Смена собственника организации.
    • соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

    истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

    расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

    перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

    отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

    отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

    отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

    отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

    обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

  • нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
  • Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Часть третья утратила силу.

    По решению учредителя

    Как уволить генерального директора по решению учредителя? Каковы основания для оформления увольнения?

    В этом случае все шаги основываются на положениях Трудового законодательства государства. Увольнение генерального директора по решению учредителя производится на общих основаниях, учтенных в статье 77 (по соглашению сторон и др.), а также 81 и 83 статьях ТК РФ.

    На специальных основаниях, учитывающихся в пунктах части первой 81 статьи ТК РФ.

    При несостоятельности (банкротстве) предприятия увольнение производится на основании 278 статьи этого кодекса.

    При оформлении увольнения важно соблюсти сочетание трудового законодательства, предписывающего оформлять такие процедуры как и при увольнении любого другого работника любого уровня.

    И соблюдать интересы увольняемого работника, который до факта подписания приказа продолжает быть ведущей фигурой в организации, представляющего интересы учредителя в роли единственного исполнительно органа производства.

    Учитывая это, решение учредителя об увольнении генерального директора может основываться только на решении общего собрания учредителей, акционеров или совета директоров в зависимости от формы собственности организации.

    Также принять такое решение может единолично владелец имущества. После получения одобрения, процесс выполняется в стандартном режиме.

      в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

    в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
  • Без согласия учредителя

    Может ли генеральный директор ООО уволиться без согласия учредителя? Как правильно уволить себя с поста генерального директора?

    Иным случаем становится реализация самостоятельного решения ген директора. Оно также в итоге может основываться только на решении собрания акционеров, совета директоров, учредителей и любой иной совещательно структуры, единственного владельца собственности организации.

    Но первым шагом в этом случае становится стандартное заявление об освобождении от занимаемой должности.

    При отсутствии полученного решения контролирующих учредительных советов и органов, процесс увольнения проводится в стандартном режиме.

    Кадровые подразделения основываются на обязательности гарантированных 37 статьей Конституции страны и 2 статье Трудового кодекса права на свободу труда каждого гражданина нашего государства.

    В этом случае общее собрание учредителей необходимо исключительно с целью принятия факта увольнения сотрудника, на которое последний имеет право в срок, учтенный в 80 статье ТК РФ.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Важным нюансом оформления такого решения становится:

      необходимость передачи данных в ЕГРЮЛ о новой персоналии генерального директора;

  • подписание согласия на собственное увольнение уходящим с работы, так как такой документ может подписывать только генеральный директор, указанный в ЕГРЮЛ, изменения в который не могут быть внесены до фиксации факта увольнения старого и назначения нового генерального директора.
  • Заявление

    Кто официально фиксирует решение об увольнении генерального директора, кому (на чье имя) он пишет заявление об увольнении?

    В любой ситуации факт увольнения сотрудника такого уровня может основываться только на решении совета директоров или иного учредительного органа.

    На основании такого решения отдел кадров проводит оформление увольнения и производит соответствующую запись в трудовой книжке.

    При этом заявление, информирующее о любом виде прекращения трудовых отношений с организаций, её глава готовит на имя учредителя.

    Приказ

    На основании каких положений и как готовится Приказ? Приказ о факте ухода с работы сотрудника такого уровня готовится на базе решения, принятого советом директоров, учредителей или иной аналогичной структурой в организации.

    В том числе основанием становится протокол об увольнении, хотя его обязательности законодательно нигде не прописывается. Оформление проводится внутренним Приказом, составленным по форме Т-8, которая была разработана Госкомстатом в 2004 году.

    В Приказе обязательно указывается основание прекращения трудового взаимодействия, ставится дата составления и собственноручная подпись того, кто по законодательным требованиям должен сам себя официально уволить.

    Расчет компенсации

    Какая компенсация полагается генеральному директору при увольнении? Размер компенсационных выплат рассчитывается стандартно как при прекращении взаимоотношений с любым другим работником.

    Срок подачи информации об уходе

    Конституция Российской Федерации и ТК РФ призывают стандартно относиться к специалисту, занимающему должности любого уровня. Хотя в отношении представителя руководящей позиции такого ранга предусмотрена оговорка о необходимости уведомления учредителя о принятом решении за месяц до предполагаемой даты ухода.

    Такая пролонгация срока дает возможность собрать контролирующие органы для проведения совета и принятия протокола об увольнении.

    При отсутствии реакции учредителя на поданную информацию, сотрудник любого ранга на основании 80 статьи ТК имеет право прекратить исполнять свои функции, потребовать выдачи трудовой книжки и произведения расчета с бухгалтерией.

    Особенности оформления записи в Трудовой книжке

    Учитывая уровень должностного положения, потребуется соблюсти определенные особенности занесения данных об изменившемся статусе генерального директора в его трудовую книжку. Они заносятся в стандартном режиме, кроме информации, вносимой в 4 графу этого документа.

    В ней указывается решение, принятое учредителем, с обязательным внесением информации о номере составленного протокола, если он составлялся, или любое другое обоснование причин увольнения, подтвержденное печатью организации. Такой порядок утвержден в 2009 году письмом № 1143-ТЗ Роструда страны.

    Изменение даты увольнения

    Есть ли возможность у генерального директора изменить дату своего увольнения?

    Изменение вносится внутренним приказом.

    Ответственность бывшего руководителя

    Сохраняется ли ответственность бывшего гендиректора после его официального увольнения? Особенностью должности такого уровня становится гарантированное сохранение права призвать гражданина, занимавшего пост генерального директора, к административной и уголовной ответственности.

    В том числе за ним сохраняется материальная ответственность в случае доказательства произведения неправомерных действий. Таких, как:

      расходы или упущенная выгода, произошедшие по вине этого сотрудника;

  • выявленная утрата или повреждение имущества.
  • Административные иски на таком основании могут рассматриваться в любой временной срок при доказательстве выявленного факта, подтвержденного в ходе судебного заседания.

    К уголовной ответственности такой уволившийся работник может привлекаться на основании 165 статьи Уголовного Кодекса страны, в которой рассматриваются ситуации причинения имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием.

    Срок привлечения к уголовной ответственности определяется сроком истечения давности по статье УК.

    наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

    2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи:

      совершенное группой лиц по предварительному сговору либо организованной группой;

  • причинившее особо крупный ущерб, —
  • наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового.

    Резюме

    В заключении стоит обратить внимание на сложность юридического оформления многих причин и оснований увольнения в должности генерального директора.

    Большинство из них может оспариваться в судебных инстанциях, продлевая срок вступления в должность нового работника этого ранга.

    В большинстве случаев успешное решение вопроса увольнения генерального директора рекомендуется доверять опытным представителям юридических компаний и служб.

    Помощь специалистов полезна и уместна для обеих сторон рассматриваемого вопроса.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Уволится из ЗАО должность- Ген.директор

    Добрый день. Являюсь Генеральным директором в ЗАО, фактически деятельность не ведется, учредители не выходят на связь. Необходимо уволится по собственному желанию. Какая процедура увольнения ? Как уведомить об этом ИФНС ?

    Ответы юристов ( 2 )

    Добрый день Светлана!

    К сожалению для внесения изменений в ЕГРЮЛ (из вносите Вы как руководитель), необходимо решение акционеров.

    В противном случае исключить сведения о себе из ЕГРЮЛ Вы можете только в судебном порядке.

    Касаемо увольнения с точки зрения ТК РФ, Вы как руководить на основании личного заявления об увольнении вправе расторгнуть с собой трудовой договор и издать соответствующий приказ.

    С уважением, Владислав Быков

    Вынужден поправить коллегу.

    В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ:

    Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

    Как уволить директора ООО — пошаговая инструкция

    Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, как уволить директора ООО.

    Сегодня вы узнаете:

    1. Причины увольнения директора ООО;
    2. Порядок увольнения директора ООО;
    3. Выплата компенсаций.

    Содержание

    Как уволить директора ООО

    Директор ООО – это физическое лицо, которое осуществляет управление предприятием и несет ответственность за его деятельность.

    Несмотря на то что руководитель фирмы наделен определенными полномочиями, высшим властным органом ООО признается Совет учредителей. Поэтому вопрос: «Как уволить генерального директора?» – остается актуальным, и имеет ряд особенностей.
    Именно Совет может уволить директора и назначить на его место новое лицо. Участники предприятия собираются на общем собрании для решения вопроса об освобождении от должности. По итогам проведенного мероприятия выносится соответствующее решение.

    Для того чтобы знать, как правильно уволить директора вам необходимо соблюсти установленный порядок, представленный ниже:

    Порядок действий Описание
    Оформление протокола Совета учредителей Документ оформляется надлежащим образом с обязательным указанием основания увольнения
    Издание приказа об увольнении Документ подлежит регистрации в журнале
    Составление акта приема-передач Прием и проверка перечисленных в акте ценностей
    Выплата причитающихся сумм Необходимо выплатить все компенсации, последнюю заработную плату и прочие пособия
    Внесение записей в личную карточку директора В ней необходимо проставить на форме Т-2 подпись директора
    Внести запись в трудовую книжку Трудовая книжка выдается на руки директору по первому требованию
    Оповестить банк Предоставление необходимого пакета документов
    Оповещение налоговой службы В течение трех дней необходимо предоставить, требующуюся документацию, в том числе заявление по форме Р14001, заверенную нотариально

    Увольнение директора ООО по собственному желанию

    Руководитель ООО, с одной стороны, выступает работодателем, а с другой стороны, он наемный работник, который имеет право освободить занимаемую должность по своему желанию.

    Уволить директора по собственному желанию уполномочен орган, принявший его на работу. В таком случае согласно ст. 280 Трудового Кодекса, работник обязан оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 30 дней. Причем уведомить требуется в виде соответствующего заявления, представленного в письменном виде.

    Если увольнение руководителя происходит по собственной инициативе, то решение учредителей не требуется. Совет обязан рассмотреть такое заявление, и провести соответствующие мероприятия.

    Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников, для принятия решения о выборе и назначении новой кандидатуры на освобождаемое им место. Учредители должны быть оповещены не позднее месяца до даты увольнения. На почтовый адрес каждого из них должно прийти уведомление. В нем содержится информация о новом созыве, и о повестке дня.

    Напомним, что почтовые адреса участников вы можете найти в документации, хранимой в ООО. Если в качестве учредителей являются юридические лица, то их почтовый адрес содержится в выписке ЕГРЮЛ. В случаях, если имеющая информация потеряла актуальность, и нет других сведений, то уведомление, отправленное на последний указанный адрес, считается исполненным.

    На общем собрании участники предприятия, после выбора и утверждения новой кандидатуры, должны определиться с датой, с которой полномочия прежнего директора прекращаются, а новый руководитель сможет приступить к трудовым обязанностям.

    Такой датой может быть:

    • Число, указанное директором в заявлении, при условии, что учредители согласились с ней;
    • По истечении 1 месяца об уведомлении участников. Если число приходится на выходной день, то датой увольнения директора будет считаться следующий рабочий день;
    • Любая другая дата, о которой договорились обе стороны.

    Если желание уволиться поступило от директора по обстоятельствам, в связи с которыми он не может продолжить работу, то уволить его вам придется в тот день, который он указал в заявлении.

    Действия, которые необходимо совершить директору при увольнении, представлены в таблице:

    № п/п Действие Краткое описание
    1 Отчитаться за подотчетные суммы Следует сдать соответствующий отчет, а имеющиеся излишки денег в кассу. Вам необходимо сделать копии всех документов, для устранения возможных спорных ситуаций
    2 Уведомить банк Своевременное оповещение банка, позволит вам избежать неправомерного использования подписи на платежных документах после ухода из компании. Особенно это актуально при использовании электронного ключа, и программы «Банк-Клиент»
    3 Подготовить акт приема-передач ценностей Такой документ подписывается в день увольнения. Вам следует проверить в нем перечень ценностей (Печати, бланки строгой отчетности и прочее), и передать их новому директору

    Другие причины увольнения директора ООО

    К прочим причинам, по которым руководитель может быть уволен, относятся:

    • Срок действия, заключенного с ним трудового договора окончен.Устав компании содержит необходимую информацию по срокам окончания договора с действующим руководителем. Участники организации обязаны в течение трех дней до наступления этой даты оповестить директора. Если его работа устраивает учредителей, то они заключают с ним новый договор;
    • Если директор и его работодатель заключили соответствующее соглашение. Такое увольнение еще называют «мягким». К нему вам следует прибегнуть в случае, если требуется уволить сотрудника, но портить с ним отношения не хочется. Нельзя не исключать тот факт, что директор во время работы смог наладить деловые доверительные отношения с партнерами фирмы. Чтобы исключить потерю клиентов, необходимо позаботиться о «мягком» расставании.
    • Инициатива учредителей. Любой участник ООО может выступить с инициативой освобождения от должности руководителя. Причинами могут быть недобросовестное отношение к трудовым обязанностям, превышение полномочий, принятие действий, повлекших вред здоровью или имуществу предприятия и т. д. При имеющихся неправомерных действиях, Совет обязан решить, по какой статье уволить директора. Следует помнить, что при занесении в трудовую книжку статьи увольнения, бывший работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.

    Законодательство предусматривает вариант увольнения директора по инициативе учредителей без указания причин.

    • Если имущество ООО перешло в руки к другим собственникам. Не стоит ошибочно понимать смену учредителей. Так как собственником имущества признается сама организация, а не учредители ООО, поэтому смена собственников означает переход права собственности к третьим лицам.
    • Отстранение от должности в случае признания предприятия банкротом. При имеющихся обстоятельствах руководитель предприятия-банкрота освобождается от должности, и управление организацией переходит к заместителю.
    • Ликвидация предприятия. В случаях закрытия предприятия руководитель оповещает кадровый состав в срок не позднее чем за 2 месяца. После выбора на предприятии ликвидационной комиссии, руководитель отстраняется от должности.

    Как учредителю уволить генерального директора ООО

    Увольнение директора по инициативе учредителей сложный процесс, который зачастую сопровождается различными конфликтными ситуациями. Вам необходимо помнить, что соблюдение всех формальностей в таких случаях избавит от нежелательных последствий.

    Учредителю, выступающему с желанием уволить директора, нужно созвать собрание и выступить с соответствующим заявлением. Совет учредителей определяет правомерность требований, и принимает решение. В большинстве случаев, директору может быть представлен испытательный срок.

    Если получено положительное решение участников, то руководителю направляется протокол Совета.

    На нем обязательно должна быть его подпись. Ее наличие говорит о том, что директор своевременно и должным образом оповещен.

    Выплата компенсаций уволенному директору

    Размер денежной компенсации, которую положено выплатить директору при увольнении зависит:

    • От условий, прописанных в трудовом договоре;
    • От обстоятельств, при которых руководитель покидает компанию. Естественно, что при явной вине директора, ему не будут начислены премии;
    • В зависимости он наличия условий дополнительных соглашений, заключенных между сторонами в процессе работы.

    Размер компенсации зависит:

    1. От фактически отработанного на предприятии времени;
    2. Учитывается время, оставшееся до окончания трудового договора;
    3. Исходя из тех сумм, которые бы он получил, в случае дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей;
    4. Дополнительные расходы, которые руководитель понесет в случае досрочного увольнения.

    Компенсация, выплаченная при увольнении, не облагается НДФЛ. Она равна средней месячной заработной плате, взятой в трехкратном размере.

    Однако если трудовой договор не содержит никаких условий по выплате компенсаций уволенному руководителю, это вовсе не означает, что ООО освобождается от ее уплаты. Если в действиях директора не было установлено противоправных действий, то выплатить причитающиеся денежные суммы работодатель обязан. Вам следует помнить, что за уволенным сотрудником остается право обратиться в суд, и он может принять решение о восстановлении на работе.

    Уволить себя должности генерального директора

    Подскажите как мне себя уволить с должности генерального директора.

    Помог давнему другу, стал «зиц-председателем» — номинальным генеральным директором ООО. Друг стал мне доплачивать за такую должность, пару раз ездили с ним в банк, в фнс на проверки, все всегда было нормально.

    Сейчас фирма деятельность не ведет, в банке счет мы закрыли.

    Что там происходит сейчас я не в курсе.
    Пробовали через 46 ФНС снять меня с должности, не вышло, т.к. нужен тот кто будет числиться генеральным.

    Кто что знает — подскажите как быть в такой ситуации?

    02.02.2015, 10:34 #2

    Помог давнему другу, стал «зиц-председателем» — номинальным генеральным директором ООО. Друг стал мне доплачивать за такую должность, пару раз ездили с ним в банк, в фнс на проверки, все всегда было нормально.

    Сейчас фирма деятельность не ведет, в банке счет мы закрыли.

    Что там происходит сейчас я не в курсе.
    Пробовали через 46 ФНС снять меня с должности, не вышло, т.к. нужен тот кто будет числиться генеральным.

    Кто что знает — подскажите как быть в такой ситуации?

    02.02.2015, 17:59 #3
    Благодарность от:

    02.02.2015, 20:26 #4
    Благодарность от:

    Руководитель организации – генеральный директор имеет право действовать от имени такой организации без доверенности, он несет ответственность за состояние дел, соблюдение норм действующего законодательства, а также несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

    Решение о назначении или увольнении директора принимается общим собранием участников. Не редко возникают ситуации, когда участники общества устранились от принятия решения.

    Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (ст. 20 ТК РФ). По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников.
    Статья 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора). Как и любой работник, генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию.

    Следует иметь в виду, что существует много важных нюансов, которые необходимо учесть, чтобы процесс увольнения прошел в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. Вы можете провести необходимые процедуры самостоятельно, ниже мы даем полезную практическую информацию для этого. Клиентам компании, находящимся на ведении кадрового учета окажут консультации кадровые юристы компании.

    Последовательность действий:
    Уведомление общего собрания участников ООО.
    Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО.

    В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются), направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания.
    В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового).

    Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.

    Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ).

    В соответствии со ст. 35 Закона N 14-ФЗ генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества.

    Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.
    По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона N 14-ФЗ) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

    Оформление приказа об увольнении по собственному желанию, внесение записи в трудовую книжку.
    Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.

    Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.

    Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.

    Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

    Законодательно порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий не установлен.

    В ситуации, когда передача новому генеральному директору невозможна и вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств.
    Генеральный директор может:

    хранить документы общества самостоятельно;
    до момента прекращения своих полномочий передать их на договорной основе в архивное учреждение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;
    сдать нотариусу на хранение документы от имени организации.
    В соответствии со ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1 нотариусам предоставлены следующие полномочия:
    удостоверять время предъявления документов;
    принимать в депозит денежные суммы и ценные бумаги;
    принимать на хранение документы.
    Согласно ст. 97 Основ нотариус принимает на хранение документы по описи.

    По просьбе лица нотариус может принять документы без описи, если они упакованы надлежащим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы). В таких случаях нотариус несет ответственность за сохранность упаковки. Сдавшему документы на хранение лицу выдается свидетельство.

    Увольняющийся генеральный директор должен сдавать документы на хранение от имени организации.

    Тогда новый директор впоследствии сможет их забрать.

    Материальные ценности, хранящиеся у генерального директора и принадлежащие организации, могут быть сданы в депозит нотариуса, если отсутствует лицо, которое могло бы их принять. В качестве кредитора будет указано соответствующее ООО (ст. 87 Основ).

    В рамках обеспечения доказательств (ст.102 Основ) нотариус имеет право допрашивать свидетелей, производить осмотр письменных и вещественных доказательств, назначать экспертизу.

    При выполнении процессуальных действий по обеспечению доказательств нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства. Нотариус извещает о времени и месте обеспечения доказательств стороны и заинтересованных лиц, однако неявка их не является препятствием для выполнения действий по обеспечению доказательств.

    Таким образом, генеральный директор, обратившийся за обеспечением доказательств, сможет подтвердить, что он, например, запер свой сейф и кабинет, передал тем или иным работникам организации документы или материальные ценности.
    В качестве обеспечения доказательств руководитель может обратиться к нотариусу с просьбой допросить свидетелей, например участников ООО. В этом случае у него будет лишнее подтверждение факта направления заявления об увольнении. Могут быть допрошены и работники ООО, которым известно об увольнении генерального директора. Работники в своих показаниях подтвердят те или иные действия руководителя в связи с увольнением.

    Директор вправе попросить провести осмотр помещений, документов или ценностей для подтверждения, допустим, их сохранности. Документы об обеспечении доказательств, которые нотариус выдаст увольняющемуся генеральному директору, в случае возникновения спора могут быть представлены в суд или иной орган, рассматривающий спор.

    Уведомление налоговой инспекции о увольнении генерального директора для внесения изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ.
    В силу подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

    Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ, путем подачи на государственную регистрацию заявления по форме Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439.

    Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ.

    С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Аналогичные разъяснения были даны и в решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06.

    Если в рассматриваемом случае на должность генерального директора общим собранием не будет избрано новое лицо, то фактически сложится ситуация, при которой в обществе отсутствует орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать такое заявление вообще будет некому.

    Кроме того, форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового генерального директора.

    Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (подп. «а» п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ).

    Таким образом, у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий.

    Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре.
    Тем не менее, закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8).

    Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директоромполномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    03.02.2015, 10:50 #5