Приказ о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации, приказ медицинский осмотр работников предприятия

Содержание
  1. Приказ о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации
  2. Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников (образец заполнения)
  3. Медицинский осмотр работников
  4. Охрана Труда
  5. Положение о порядке организации медицинского осмотра работников на предприятии
  6. Приказ «о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников»

Приказ о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации

Приказ

00.00.0000 N __

«О прохождении предварительного

(при поступлении на работу)

и периодического медицинского осмотра

В целях выполнения требований ст. ст. 212, 213 и 214 Трудового кодекса РФ, Приказов Минздравмедпрома России и Минздравсоцразвития России соответственно от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» и от 16.08.2004 N 83 «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» приказываю:

2. Утвердить Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (приложение 1).

3. Утвердить поименный список работников, для которых прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным (приложение 2).

4. Утвердить список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (приложение 3).

5. При направлении на медицинский осмотр каждый работник должен иметь направление с указанием перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника (приложение 4).

7. Руководителям структурных подразделений и служб, в подчинении которых имеются работники, обязанные по условиям труда проходить периодические медицинские осмотры:

обеспечить 100% явку работников в соответствии с утвержденными графиками прохождения медосмотра;

работников, не прошедших обязательный медицинский осмотр (обследование) в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, не допускать к работе.

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников (образец заполнения)

Новости партнеров

Похожие формы

Список работников, подлежащих прохождению периодического медосмотра (обследования) (приложение к приказу о проведении периодического медицинского осмотра работников) (образец заполнения)

Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (приложение к приказу о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации)

Поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (приложение к приказу о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации)

Приказ о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации

Контингенты, подлежащие периодическим медицинским осмотрам (приложение к приказу о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации)

Направление на медицинский осмотр (приложение к приказу о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации)

Приказ об отстранении от работы в связи с уклонением работника от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра (образец заполнения)

Медицинский осмотр работников

Задумывались ли вы когда-нибудь, зачем нужны медицинские осмотры работников? Какие бывают виды, какие профессии, и в какой срок их проходить, а также какие бывают последствия от пренебрежения медицинскими обследовании персоналом вашего предприятия? «Центр медицинского осмотра» предлагает осуществление всех обследование квалифицированными специалистами. Проводится обследования работников таких сфер деятельности:

  • производственные работники, где есть один или более фактор вредного воздействия на здоровье;
  • работники общепита;
  • строители-высотники;
  • медперсонал, работники санитарно-гигиенических организаций, профилакториев, санаториев, фармацевты;
  • работники учреждений образования;
  • сотрудники животноводства, птицеферм и водоканалов;
  • работники салонов красоты, работа которых связанна с риском заражения клиентов.

«Центр медицинского осмотра» работает по предоставлению официального акта, по которому осуществляется договоренность на обследование сотрудников в учреждении. Затем составляется приказ, в котором составляется очередность и регулярность прохождения медосмотра.

После составления списков работников, от вас требуется сообщить очередность, чтобы избежать очередей. После прохождения вашими сотрудниками медицинского осмотра, от вас требуется только дождаться результатов.

Позаботьтесь об их комфорте заранее, выясните часы работы центра и всех необходимые врачей, в месте прохождения медосмотра. Будет намного легче, если ваши подчиненные будут поделены на подгруппы, и, таким образом, всегда будет, кому работать и, медосмотр будет продвигаться.

Нужно внушать сотрудникам, что регулярные медосмотры в «Центре медицинских осмотров», это залог их здоровья и безопасность клиентов или потребителей, в зависимости от сферы, в которой вы работаете.

Охрана Труда

Положение о порядке организации медицинского осмотра работников на предприятии

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Положение разработано на основании и с целью реализации статьи 19 Закона Украины «Об охране труда», приказа МОЗ СССР от 29.09.1989 № 555, «Положения о медицинском осмотре работников определенных категорий», утвержденного приказом МОЗ Украины № 45, «Положения осмотре кандидатов и водителей транспортных средств», утвержденного приказом МОЗУ и МВДУ от 05.06.00 № 124/345, других нормативных документов, действующих в Украине в этой области.

1.2. Устанавливает единый порядок организации и проведения медицинского освидетельствования работников предприятия, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, где необходим профессиональный отбор, а также лиц в возрасте до 21 года.

1.3. Распространяется на все подразделения и все категории работников предприятия, указанные в пр.1.2.

1.4. Работники, уклоняющиеся от прохождения медицинского осмотра, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и не допускаться к работе без сохранения заработной платы.

1.5. Организацию и проведение медицинских осмотров обеспечивают:

— руководители служб, отделов и подразделений предприятия (организация);

— специалисты поликлиники (проведение).

1.6. Предусматриваются следующие виды медицинских осмотров:

— ежесменный, предрейсовый, послерейсовый (для водителей);

Все виды медицинских осмотров, предусмотренные 19-ой статьей Закона Украины «Об охране труда», осуществляются за счет средств предприятия.

Регламентированная продолжительность медосмотра должна составлять не более 3-х дней. На время прохождения медосмотров за работником сохраняется место работы (должность), средний заработок ( не более трех дней ); в исключительных случаях при необходимости проведения дополнительного обследования ( по решению медкомиссии ) срок медосмотра может быть увеличен; это не относится к предварительному медосмотру и профессиональному отбору при приеме на работу.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

2.1.1. Предварительному медицинскому осмотру подлежат все лица при приеме на работу независимо от профессии и должности с целью оценки состояния здоровья, определения физической и психофизиологической пригодности к выполнению работ по конкретной профессии, специальности, должности.

Предварительному медосмотру подлежат также лица при изменении характера работы подлежат также лица при изменении характера работы, требования к которой отличаются от предшествующей.

Лица с противопоказаниями по состоянию здоровья либо с несоответствующими психофизическими особенностями на работу не принимаются и не переводятся на другую работу.

2.1.2. Проводятся в поликлинике или другом медицинском учреждении по направлению отдела кадров, в котором указывается должность, профессия, специальность и характер выполняемой работы, на которую трудоустраивается (переводится) физическое лицо.

2.2. ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР.

2.2.1. Проводится на протяжении трудовой деятельности для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также для лиц, и в возрасте до 21 года. Перечни профессий, вредных веществ и работ, формирующих неблагоприятные условия труда и вызывающих необходимость периодического осмотра приведены в приложении 1 к приказу МОЗ Украины № 45, Приложении 1 к приказу Минздрава от 29.09.89 № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств; для лиц в возрасте до 21 года указывается в приказе МЗ СССР от 10.04.81 № 387 «О мерах по совершенствованию медикосанитарной помощи подросткам.

Периодические осмотры позволяют обеспечить надзор за состоянием здоровья работников и выявление ранних признаков влияния производственных условий и вредностей на организм.

Сроки периодического осмотра:

— лица в возрасте до 21 года – ежегодно;

— работники, занятые на работах с вредными и /или опасными условиями труда – в сроки, предусмотренные Приложениями 1 и 2 приказа Минздрава от 29.09.89 № 555; один раз в 1…3 года (пр. № 124/345 в зависимости от степени тяжести и вредности производственных факторов и выполняемых работ;

— женщины старше 55 лет, все остальные категории работников, все остальные категории работников в возрасте 60 и выше лет в объеме и в сроки всеобщей диспансеризации населения в соответствии с приказом МЗ СССР от 30.05.86 № 770;

— работники и лица, выполняющие работы по обслуживанию и ремонту технологического оборудования и механизмов подразделений, связанных с производством минеральных вод и прохладительных напитков; торговлей продуктами питания, напитками и табачными изделиями – в сроки, установленные городской СЭС 1 раз в квартал, 2 раза в год, ежегодно, в зависимости от рода деятельности подразделений и профессии.

Периодический медосмотр текущего года проводится в течение 2…3 кварталов в порядке, установленном настоящим стандартом.

Для этого руководители служб, отделов, подразделений обязаны в течение первого квартала текущего года согласовать с СЭС и представить в отдел кадров предприятия списки лиц, подлежащих медосмотру.

На основании списков, предоставленных из подразделений служба охраны труда совместно с отделом кадров готовит по установленной форме в двух экземплярах сводные поименные списки работников по профессиям, подлежащих медицинскому осмотру.

Список направляется в поликлинику, копия остается в отделе кадров у лица, ответственного за организацию медоосмотра.

Списки лиц, подлежащих периодическим медосмотрам, с указанием периодичности и сроков должны храниться в отделе охрану труда, в каждом подразделении (службе, отделе) и ежегодно корректироваться, В дальнейшем руководители подразделений (служб, отделов):

— обеспечивают направление работников на медосмотр согласно плану-графику; в случае необходимости направляют на внеочередной медосмотр;

— информируют СЭС об изменениях в технологических процессах, которые произошли в подразделении, о введении новых производственных процессов и рабочих мест с опасными (вредными) условиями труда;

— выполняют требования заключительного акта медосмотров;

— ежегодно информируют СЭС и поликлинику о выполнении требований заключительного акта прошлого года;

— обеспечивают отстранение причин, которые приводят к профессиональным заболеваниям;

— выполняют другие нормативные требования, предусмотренные приказом МОЗУ № 45 (п.4).

Служба ОТ согласовывает с поликлиникой порядок, место и время проведения медосмотров на текущий год, готовит приказ по предприятию о сроках проведения; в дальнейшем контролирует процесс прохождения медосмотров.

2.2.4. Медицинский осмотр, профессиональный отбор и оценку профессиональной пригодности осуществляют специалисты поликлиники, в случае необходимости могут привлекаться и другие специалисты.

Место время проведения устанавливается приказом по предприятию.

2.2.5.. Результаты предварительного и периодического медицинского осмотров, ежегодных осмотров лиц до 21 года и выводы о состоянии здоровья заносятся в санитарные книжки (для отдельных категорий).

2.2.6. Результаты завершенных медицинских осмотров в течение месяца должны быть оформлены медицинским учреждением заключительным актом, который оформляется в четырех экземплярах. Кроме того, отдельно должны быть представлены поименные списки лиц, которым противопоказана работа во вредных условиях труда.

2.2.7. По результатам медосмотра отдел кадров совместно с руководителями подразделений решает вопрос трудоустройства работников, не соответствующих по состоянию здоровья характеру выполняемой работы.

2.3. ВНЕОЧЕРЕДНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Проводится по инициативе руководителя предприятия, руководителей подразделений, служб и отделов, по требованию санэпидемстанции, если есть к тому медицинские показания, факты, свидетельствующие о несоответствии здоровья человека характеру выполняемой работы, после перенесенного работником заболевания, ухудшения здоровья либо по просьбе работника, если он считает, что ухудшение состояние его здоровья связано с неблагоприятными условиями труда.

Внеочередному медосмотру подлежат также лица при переводе на другую работу, требующую специфизиологических личностных качеств, отличающихся от предшествующей работы.

Организацию внеочередного медицинского осмотра осуществляют руководители соответствующих подразделений по согласованию со службой охраны труда и отделом кадров.

2.4. МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Проводится с целью решения вопроса о наличии или отсутствии у человека медицинских противопоказаний для управления транспортным средством согласно Перечню заболеваний и недостатков, при которых человек не может быть допущен

к управлению соответствующими транспортными средствами (далее – Перечень), который утвержден приказом МОЗ Украины от 24.12.99 № 299.

Виды и порядок организации всех видов осмотров, регламентируется «Положением о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств», приказ МОЗЦУ, МВДУ от 05.06.00 № 124№345.

2.5. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

Профессиональному отбору (специальному медосмотру по психофизиологическим показателям) подлежат лица при приеме на работу или при переводе на другую работу, требующую специфических личностных качеств и психофизиологических качеств.

Может производиться одновременно с предварительным, периодическими внеочередным.

Перечень работ, где есть потребность в профессиональном отборе утвержден совместным приказом МОЗ Украины и Госнадзорохрантруда от 23.09.94 № 263/121 в редакции с изменениями, внесенными согл. Приказа Министерства охраны здоровья № 102/85 от 06.06.95г. (приложение 1).

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работник имеет право:

— получать информацию о вредных и опасных условиях труда, возможных последствиях влияния их на здоровье человека;

— о состоянии здоровья на основании выводов комиссии и требовать перевода на другую работу;

— другие права, предусмотренные законодательством.

3.2. Работник обязан проходить в установленном порядке и сроки медицинские осмотры и выполнять медицинские рекомендации.

3.3. Руководители подразделений (служб, отделов) и работники несут ответственность в порядке, установленном Законом Украины «Об охране труда», указанным выше приказом № 45, другими нормативными актами.

3.4. Контроль за исполнением требований настоящего Положения осуществляет отдел кадров и служба охраны труда предприятия.

Начальник отдела ОТ _________________

Юристконсульт предприятия _________________

Приказ «о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников»

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

«О ПРОВЕДЕНИИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 декабря 1996 г. Регистрационный № 000

В целях дальнейшего совершенствования организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, правильного применения Списка профессиональных заболеваний:

1.1. Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (Приложение );

1.2. Инструкцию по применению Списка профессиональных заболеваний (Приложение ).

2.1. Руководителям органов и учреждений здравоохранения, Центров госсанэпиднадзора Российской Федерации:

2.2. Осуществить меры по совершенствованию проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников;

2.3. Принять меры по подготовке специалистов, участвующих в проведении предварительных и периодических медицинских осмотров, по профессиональной патологии.

к приказу Минздрава РФ

от 01.01.01 г. № 000

Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников

Примечание администрации: О медицинских осмотрах работников МПС см. Положение о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, утвержденное приказом МПС РФ Ц и Инструкцию МПС РФ от 01.01.2001 № ЦУВС-552 «О порядке организации и проведения предрейсовых медицинских осмотров работников локомотивных бригад»

1. Общие положения

1.1. Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников (освидетельствуемых) поручаемой им работе.

Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний; выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся в соответствии с приказом Минздравмедпрома России № 90 от 01.01.2001 г. лечебно-профилактическими организациями (учреждениями) всех организационно-правовых форм, имеющими соответствующую лицензию и сертификат.

Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной регистрации обследуемого.

1.2. Оплата предварительных и периодических медицинских осмотров работников осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

1.3. По желанию и на средства работодателя предварительные и периодические медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе по договору с лечебно-профилактической организацией (учреждением).

2. Порядок проведения медицинских осмотров

2.1. Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяют центры Госсанэпиднадзора субъектов Российской Федерации совместно с работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом организации, предприятия, учреждения (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности.

Примечание администрации:Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам утвержден постановлением Правительства РФ от 8 сентября 1999 г. № 000

2.2. Направление на медицинский осмотр, перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается работодателем на руки работнику (освидетельствуемому) для предоставления лечащему врачу лечебно-профилактической организации (учреждения), проводящему медосмотр.

2.3. Основным лицом, проводящим предварительные и периодические медицинские осмотры, является лечащий врач лечебно-профилактической организации (учреждения) оказывающий медицинскую помощь.

Лечащим врачом может быть врач-терапевт здравпункта, цехового или территориального участка или врач общей практики (семейный врач), работающий в лечебно-профилактической организации.

2.4. Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту. Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и при показаниях намечает необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия. На отдельный лист выносятся данные профессионального маршрута работника (организация, цех, участок, профессия, стаж, вредные, опасные вещества и производственные факторы) и окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе или иное заключение (о временном или постоянном переводе на другую работу). При изменении профиля трудовой деятельности в лист вносятся уточнения и дополнения.

2.5. Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактической организации. В случае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др.

2.6. Работникам (освидетельствуемым), которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК) на руки и копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление.

2.7. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников, работающих вахтовым методом, проводят лечебно-профилактические организации (учреждения) по месту постоянного медицинского обслуживания или по месту дислокации вахт, при решении администрацией вахтовых организаций вопроса об их финансировании.

2.8. Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр, при переводе на другую работу с аналогичными условиями труда и производственными факторами до истечения срока медосмотра необходимые документы оформляются лечащим врачом на основании данных предыдущего осмотра, повторный медицинский осмотр осуществляется в установленные сроки.

2.9. В соответствии с приложением № 1 приказа Минздравмедпрома России № 90 от 14.03.96 г. периодические медицинские осмотры могут проводиться в условиях центра профпатологии (в консультативной поликлинике либо стационаре) с выдачей заключения по результатам обследования и годности к профессиональной деятельности.

3. Порядок установления связи заболевания с профессией

3.1. В случаях установления признаков профессионального заболевания у работника при прохождении им медицинского осмотра либо при обращении к врачу он направляется решением клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической организации (учреждения) или профпатологом в установленном порядке в центр профпатологии для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью.

3.2. Особо сложные экспертные вопросы установления связи заболевания с профессией рассматриваются Федеральным Центром профпатологии и Федеральным экспертным советом по профзаболеваниям.

3.3. Уточнение или подтверждение диагноза инфекционного или паразитарного заболевания проводится врачами-инфекционистами или другими специалистами по профилю патологии в инфекционных стационарах.

Установление связи инфекционного или паразитарного заболевания с профессиональной деятельностью проводится в установленном порядке с обязательным участием врача-инфекциониста и эпидемиолога. Основным документом, подтверждающим профессиональный характер заражения инфекционным или паразитарным заболеванием, служит карта эпидемиологического обследования.

3.4. Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либоотклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны находиться на диспансерном наблюдении у лечащего врача или врача-специалиста по профилю заболевания, либо у врача-профпатолога.

4. Обязанности и ответственность

4.1. Лечебно-профилактическая организация (учреждение):

— обеспечивает в месячный срок с момента обращения работника проведение медицинского осмотра индивидуально каждому обследуемому в соответствии с требуемым объемом и видами медицинской деятельности, указанными в лицензии;

— при необходимости проведения дополнительных исследований, выходящих за рамки возможностей данной организации (учреждения), решает вопрос о привлечении иных специалистов или организаций (учреждений) здравоохранения;

4.2. Лечащий врач несет ответственность за качество медицинского осмотра и обоснованность заключений, проведение необходимого диспансерного наблюдения и оздоровления пациента, в случае выявления общих заболеваний или отклонений в состоянии его здоровья, направление пациента, в случае необходимости, в центр профпатологии или иную специализированную медицинскую организацию (учреждение) для проведения медицинской экспертизы и дополнительных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий.

4.3. Центр Госсанэпиднадзора:

— определяет совместно с администрацией (работодателем) и соответствующим выборным профсоюзным органом контингенты лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, с указанием перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работников;

— совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, либо в порядке экспертизы выносит заключение о необходимости проведения периодических медицинских осмотров чаще, чем это предусмотрено перечнями № 1 и № 2 приказа Минздравмедпрома России № 90 от 14.03.96 г. Повод досрочного медосмотра указывается в направлении;

— составляет по запросу лечебно-профилактической организации (учреждения) санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника для направления в соответствующий центр профпатологии в целях установления связи заболевания с профессией.

5. Основные функции

5.1. Работодателю (руководителю организации) рекомендуется:

— составить в месячный срок после получения от центра Госсанэпиднадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, поименный список таких лиц с указанием наименования производства, цехов, профессий, вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники, стажа работы в данных условиях;

— своевременно направить работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры при наличии показаний, указывая в направлениях, выдаваемых им на руки, все необходимые сведения в соответствии с п. 2.2.;

— не допускать к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;

— обеспечить лиц, направляемых на предварительные медицинские осмотры, бланками направлений, куда вносятся результаты медицинских обследований и заключение о возможности выполнения по состоянию здоровья поручаемой им работы.

5.2. Руководителям высших и средних учебных заведений, а также профтехучилищ, курсов, школ по профессиональной подготовке, рекомендуется направлять на предварительные медицинские осмотры абитуриентов, если по окончании они по роду своей деятельности будут подвергаться воздействию вредных, опасных веществ и производственных факторов.

5.3. Освидетельствуемому рекомендуется:

— своевременно явиться на медицинский осмотр;

— иметь при себе направление, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, и военный билет;

— получить медицинское заключение для предъявления работодателю направлявшей организации.

6. По результатам периодического медицинского осмотра рекомендуется составить акт заключительной комиссии, в котором могут принять участие врач здравпункта, цеховый терапевт или врач лечебно-профилактического учреждения и представители центра Госсанэпиднадзора (при необходимости врач-профпатолог) и соответствующего выборного профсоюзного органа, а также работодателя.

7. Контроль за выполнением настоящего Положения осуществляют органы управления здравоохранением и учреждения Госсанэпиднадзора Минздрава России в пределах своей компетенции.

Начальник Управления организации

медицинской помощи населению

от 01.01.01 г. № 000

Инструкция по применению Списка профессиональных заболеваний

1. Список профессиональных заболеваний в соответствии с приказом Минздравмедпрома России № 90 от 01.01.2001 г. является основным документом, который используется при установлении диагноза профессионального заболевания, связи его с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья.

Примечание администрации: Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000

2. В Список включены заболевания, которые вызваны исключительно или преимущественно действием вредных, опасных веществ и производственных факторов.

3. К острым профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся формы, развившиеся внезапно, после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных и опасных производственных факторов, интенсивность которых значительно превышает ПДК или ПДУ.

4. К хроническим профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся такие формы заболеваний, которые возникли в результате длительного воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов. К хроническим должны быть отнесены также ближайшие и отдаленные последствия профессиональных заболеваний (например, стойкие органические изменения ЦНС после интоксикации окисью углерода). Необходимо учитывать возможность развития профессиональных заболеваний через длительный срок после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором (поздние силикозы, бериллиоз, папиллома мочевого пузыря и т. д.). К профессиональным могут быть отнесены также болезни, в развитии которых профессиональное заболевание является фоном или фактором риска (например, рак легких, развившийся на фоне асбестоза, силикоза или пылевого бронхита).

5. Диагноз острого профессионального заболевания (отравления) может быть установлен с учетом заключения специалистов Центра профпатологии.

6. В соответствии с п. 1.4 Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Положения о порядке установления врачебно-трудовыми экспертными комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей» право впервые устанавливать диагноз хронического профессионального заболевания (или интоксикации) имеют только специализированные лечебно-профилактические учреждения и их подразделения (Центры профпатологии, клиники и отделы профзаболеваний научных организаций клинического профиля, кафедры профзаболеваний учреждений высшего, послевузовского медицинского образования), осуществляющие свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. При решении вопроса о том, является ли данное заболевание профессиональным, необходимо учитывать характер действующего этиологического фактора и выполняемой работы, особенности клинической формы заболевания, конкретные санитарно-гигиенические условия производственной среды и трудового процесса, стаж работы во вредных и опасных условиях труда. Все указанные параметры должны быть подтверждены соответствующей медицинской документацией. При работе со списком профессиональных заболеваний следует учесть, что в соответствующих графах приводится примерный перечень проводимых работ и производств.

8. При смешанной этиологии профессиональных заболеваний экспертные вопросы должны решаться как по профессиональному заболеванию.

9. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах возложено на медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) субъектов Российской Федерации. При наличии оснований, определяемых МСЭК, устанавливается соответствующая группа инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.

10. В целях наиболее рационального решения вопросов экспертизы трудоспособности при формулировке диагноза профессионального заболевания следует указать основные синдромы поражения и степень их нарушения (компенсации) функций.

11. При даче заключения по трудовым рекомендациям необходимо учитывать, что признание заболевания профессиональным не всегда означает нарушение общей трудоспособности. При начальных и легких формах профессиональных заболеваний и интоксикаций в заключение о трудоспособности могут быть даны рекомендации о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве без снижения квалификации и заработка.

12. Контроль за установлением связи заболевания с профессией, правильным применением Списка профессиональных заболеваний в соответствии с приложением № 5 приказа Минздравмедпрома России № 90 от 14.03.96 г. «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» и настоящей Инструкции возлагается на территориальные органы управления здравоохранения и Министерство здравоохранения Российской Федерации.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит