Образец заполненной характеристика на работника культуры для аттестации, образец характеристики работника культуры аттестации

Содержание
  1. Образец заполненной характеристика на работника культуры для аттестации
  2. Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы
  3. Образец заполненной характеристика на работника культуры для аттестации
  4. Характеристика на аттестацию работника
  5. Характеристика на работника
  6. Формы документов
  7. Образец характеристики на работника с места работы
  8. Характеристика с места работы
  9. Как правильно написать характеристику на работника
  10. Образец характеристики для аттестации работника
  11. Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения)
  12. Что такое характеристика на работника, какая она бывает и зачем нужна
  13. Составление характеристики на аттестацию работника
  14. Образец характеристики для аттестации работника
  15. Образец заполненной характеристика на работника культуры для аттестации
  16. Характеристика для аттестации работника
  17. Образец характеристика работника на аттестацию пример
  18. Что такое характеристики на работника: образец, пример
  19. advocatus54.ru
  20. Характеристика работника культуры
  21. Творческая характеристика на работника культуры: образец
  22. Как правильно написать характеристику на работника
  23. Творческая характеристика на работника культуры
  24. Образец характеристики на работника с места работы
  25. Характеристика по месту требования образец
  26. Официальный сайт мбук всп «верхнесолёновский сельский дом культуры»
  27. Образец характеристики работника культуры
  28. Образец характеристики на работника культуры для аттестации
  29. Образец характеристики для аттестации работника
  30. Составление характеристики на аттестацию работника
  31. Характеристика на аттестацию работника
  32. Характеристика для аттестации работника образец
  33. Онлайн журнал для бухгалтера
  34. Bad request!
  35. Что такое характеристика на работника? примеры заполнения и готовые бланки
  36. Вход на сайт
  37. Характеристика для аттестации работника образец
  38. Пример характеристики работника аттестации
  39. Образец характеристики на работника культуры для аттестации
  40. Составление характеристики на аттестацию работника
  41. Определение понятий
  42. Внешние и внутренние
  43. Порядок заполнения
  44. Образец служебной характеристики для аттестации работника

Образец заполненной характеристика на работника культуры для аттестации

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Первая часть – общая

  1. — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  2. — трудовой стаж в конкретной фирме работника
  3. — дату рождения
  4. — фамилию, имя, отчество,

Вторая часть – трудовой стаж

    — этапы трудовой деятельности.

Образец заполненной характеристика на работника культуры для аттестации

У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения.

Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением.

Характер общительный, целеустремлённый, весёлый.

Любимое занятие – спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом.

Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях.

Характеристика на аттестацию работника

Фамилия, имя, отчество Обухова Раиса Ивановна Окончила Белорусский государственный университет в 1994 г. Специальность по образованию юрисконсульт Должность, дата назначения главный специалист по кадрам, 3 января 2005 г.

1. Профессионально-деловые качества: 1.1. Зарекомендовала себя как работник, имеющий отличные знания документов, регламентирующих ее трудовую деятельность: Трудовой и Гражданский кодексы РБ, Указов Президента РБ, постановлений Минтруда и соцзащиты РБ, решений Конституционного Суда РБ и др.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна. Характеристика (образец) Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Характеристика на работника

Поскольку в характеристике необходимо наиболее точно раскрыть как профессиональный, так и личностный портрет работника, лучше всего, если ее будет составлять непосредственный руководитель. Условно в тексте характеристики можно выделить несколько блоков.

При оценке деловых и личностных качеств работника нужно как можно более точно определить уровень его знаний и навыков. Он может быть: В структуре документа можно выделить вводную, основную и заключительную части.

Формы документов

Одинцова Юрия Вячеславовича Фамилия, собственное имя, отчество: Одинцов Юрий Вячеславович.

Число, месяц и год рождения: 13.08.1983. Сведения об образовании и повышении квалификации: образование высшее (юридический факультет Белорусского государственного университета).

Должность, дата назначения: юрисконсульт, 02.03.2008.

Стаж работы по специальности: 6 лет 3 месяца, в.ч. в качестве юрисконсульта II категории 3 года 1 месяц.

Дата предыдущей аттестации: 04.11.2009. 1. Практическая деятельность работника: 1.2.

Представлял интересы организации в общих и хозяйственных судах. При его непосредственном участии в пользу организации было взыскано 108560890 руб.

1.3. Активно участвовал в согласовании условий хозяйственных договоров, направленных на минимизацию рисков и ответственности организации. 2.

Образец характеристики на работника с места работы

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  1. самим сотрудником;
  2. руководителем организации.
  3. государственными органами;

Во втором — готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик — внутренний. От целей ее создания будет зависеть содержание — поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

  1. или умение выстраивать отношения с клиентами…
  2. преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  3. или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  4. или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;

Характеристика с места работы

(12,0 KiB, 4 897 hits) Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул.

Кольцовская, 49 11 марта 2019 г.

г. Воронеж Семейное положение: женат, 2 детей. Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы.

Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа: не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Как правильно написать характеристику на работника

Прежде всего, следует разобраться в терминологии понятия. Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты:

Обычно в конце документа отмечается полное наименование организации, затребовавшей обозначенную бумагу, ставится подпись руководителя организации и начальника отдела кадров.

Обязательны к указанию число и год написания характеристики. Документ заверяется печатью предприятия, что необходимо в силу отсутствия для его написания общепринятого официального бланка. Характеристика не имеет срока годности, однажды написанная она может быть предъявлена в любое время.

Образец характеристики для аттестации работника

Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения)

Кравцов Иван Сергеевич 1. Фамилия, имя, отчество: ———————-.

16.08.1973 2. Дата рождения: ———-. Высшее 3. Сведения об образовании и повышении квалификации: —— профессиональное образование, ГОУ «Новосибирский открытый университет», ————————————————————————— 2001, юриспруденция.

——————— главный 4. Занимаемая должность, дата назначения на эту должность: ——- юрисконсульт юридического управления, 04.12.2006. ————————————————- 9 лет, 4 мес.

5. Стаж работы по специальности: ————- 6. Решение предыдущей аттестационной комиссии, дата ее проведения:—— соответствует занимаемой должности, 18.05.2009. ————————————————————————— (решение комиссии, дата прохождения предыдущей аттестации) 7.

Показатели результатов работы за период с даты предшествующей аттестации до настоящего времени, оценка профессиональной деятельности (с приложением дополнительных материалов (отчеты, иное) при их наличии).

В период с 17.05.2009 И.С. Кравцов участвовал в разработке и согласовании ————————————————————————— локальных нормативных актов, в том числе внесение изменений в ПВТР, в ————————————————————————— части, касающейся рабочего времени работников, занятых на сменной работе. ————————————————————————— Подготовил заключение по проекту Коллективного договора, с внесением ————————————————————————— предложений по доработке некоторых пунктов (см.

приложение N 1). ————————————————————————— Представлял интересы организации в арбитражных судах г. Москвы. При его ————————————————————————— непосредственном участии в подготовке материалов для судебных заседаний и ————————————————————————— самих заседаниях в пользу организации было взыскано 2456089 рублей. ————————————————————————— Консультировал работников организации по письменным запросам (напр., по ————————————————————————— вопросам начисления пенсии).

—————————- 8. Дисциплинарные взыскания: не имеет.

9. Поощрения (награждения): Почетная грамота, 2009.

10. Приложение: 1. Заключение на 12 листах к проекту Коллективного договора. 2. Решение Арбитражного суда г. Москвы от 17.07.2009 N 45-89/9.

3. Запрос А.А. Фоминой от 25.12.2009 о назначении пенсии, консультация И.С. Кравцова по запросу А.А. Фоминой. Дата составления 15 февраля 10 характеристики «—» ——- 20— г.

Рекомендовано включение И.С. Кравцова в кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность. Председатель аттестационной комиссии Заместитель генерального директора Фадеев А.С. Фадеев ———————————— ————- ——————— Секретарь аттестационной комиссии Делопроизводитель Морозова А.С.

Морозова ———————————— ————- ——————— С результатами аттестации ознакомлен(а) Кравцов И.С.

Кравцов Главный юрисконсульт ————- ——————— 02 марта 10 «—» —— 20— г.

Что такое характеристика на работника, какая она бывает и зачем нужна

Также нужно перечислить объемы работы (за смену или за рабочий день) и эффективность труда подчиненного.

Самый распространенный вид характеристик, который составляется по запросу вышестоящего начальства, для принятия решения о переводе, представления к награде или при наложении взыскания. В этом документе должен быть отражен весь послужной список работника, стаж, квалификация и все сведения, имеющие отношение к сотруднику как к специалисту. Составляется с целью профессионального исследования личности работника.

Как правило, большое внимание уделяется личностным качествам характеризуемого лица, поскольку оценка его психологии позволяет создать более комфортные условия труда и, соответственно, добиться от человека более эффективного исполнения рабочих обязанностей.

При проведении аттестации на каждого работника составляется характеристика, которая передается аттестационной комиссии.

Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 7,0 кб Сохранить документ: Кравцов Иван Сергеевич 1.

Фамилия, имя, отчество: ———————-. 16.08.1973 2. Дата рождения: ———-.

Высшее 3. Сведения об образовании и повышении квалификации: —— профессиональное образование, ГОУ «Новосибирский открытый университет», ————————————————————————— 2001, юриспруденция.

——————— главный 4. Занимаемая должность, дата назначения на эту должность: ——- юрисконсульт юридического управления, 04.12.2006. ————————————————- 9 лет, 4 мес.

В период с 17.05.2009 И.С. Кравцов участвовал в разработке и согласовании ————————————————————————— локальных нормативных актов, в том числе внесение изменений в ПВТР, в ————————————————————————— части, касающейся рабочего времени работников, занятых на сменной работе.

————————————————————————— Подготовил заключение по проекту Коллективного договора, с внесением ————————————————————————— предложений по доработке некоторых пунктов (см. приложение N 1). ————————————————————————— Представлял интересы организации в арбитражных судах г. Москвы. При его ————————————————————————— непосредственном участии в подготовке материалов для судебных заседаний и ————————————————————————— самих заседаниях в пользу организации было взыскано 2456089 рублей.

————————————————————————— Консультировал работников организации по письменным запросам (напр., по ————————————————————————— вопросам начисления пенсии).

—————————- 8. Дисциплинарные взыскания: не имеет.

Дата составления 15 февраля 10 характеристики «—» ——- 20— г.

Стогов М.В. Стогов Начальник юридического департамента ———- ——————- С характеристикой ознакомлен И.С. Кравцов Кравцов 15 февраля 2010 г.

Со сведениями, указанными в характеристике: согласен И.С. Кравцов Кравцов 15 февраля 2010 г. не согласен: ______________________________________ (указываются причины) Решение аттестационной комиссии 5 01 марта 10 (Протокол N — от «—» —— 20— г.) 5 0 Количество голосов за —, против —.

Решение аттестационной комиссии, ее рекомендации: И.С.

Кравцов соответствует занимаемой должности.

Рекомендовано включение И.С. Кравцова в кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность.

Председатель аттестационной комиссии Заместитель генерального директора Фадеев А.С. Фадеев ———————————— ————- ——————— Секретарь аттестационной комиссии Делопроизводитель Морозова А.С.

Морозова ———————————— ————- ——————— С результатами аттестации ознакомлен(а) Кравцов И.С.

Составление характеристики на аттестацию работника

Правила внутреннего трудового распорядка соблюдает.

Имеет почетную грамоту за достижения в труде, неоднократно премирован за добросовестную работу.

Директор ООО «Ромашка» ________________________ Плотников И.И. (подпись) М.П. «13» апреля 2019 г.

Отрицательная же характеристика, определяет противоположные качества работника. Здесь преобладает конструктивная оценка отрицательных черт.

Образец характеристики для аттестации работника

Лучше всего писать ее в тесном сотрудничестве с адвокатом или обсудить содержание с сотрудником, на которого она будет составляться.

Бланк характеристики для суда можно скачать ниже. Как составить характеристику? При отсутствии ограничений по форме и структуре оформления характеристик, все же принято придерживаться некоторых правил.

Документ следует печатать на листах формата А4, желательно на фирменных бланках предприятия. Составлять документ следует непосредственному начальнику работника или лицу, уполномоченному штатным расписанием. Характеристика в обязательном порядке должна быть заверена печатью организации и подписью руководителя.

Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели.

1.6. Выполняет должностные обязанности своевременно, справляется с большим объемом работы.

Образец заполненной характеристика на работника культуры для аттестации

Кравцов участвовалв разработке и согласовании локальныхнормативныхактов,втом числевнесение измененийв ПВТР, в части, касающейсярабочеговремени работников, занятых на сменной работе. ПодготовилзаключениепопроектуКоллективногодоговора,свнесением предложенийподоработкенекоторыхпунктов(см.приложениеN 1).

Представлялинтересыорганизацииварбитражных судах г. Москвы. При его непосредственном участии вподготовкематериалов для судебных заседаний и самихзаседанияхвпользуорганизациибыловзыскано2456089рублей.

Консультировалработниковорганизации пописьменнымзапросам (напр., по вопросам начисления пенсии).

8. Дисциплинарные взыскания: не имеет.

9. Поощрения (награждения): Почетная грамота, 2009. 10. Приложение: 1. Заключениена12листахкпроекту Коллективного договора.

2. РешениеАрбитражного суда г.

Москвыот17.07.2009 N 45-89/9.

Характеристика для аттестации работника

В идеале с помощью минимума языковых средств нужно изложить максимум информации об аттестуемом.Отсутствие элементов разговорной речи, профессионализмов и сокращений. Все названия должностей, отделов и т. д. следует писать полностью (например:

«первый заместитель исполняющего обязанности руководителя отдела редких минералов и палеонтологии»

).Минимум личных местоимений.

Вместо «она» и «он» следует использовать фамилию и инициалы работника/работницы.Преобладание глаголов 2-го лица («зарекомендовал», «показал», «добился») при описании личных качеств работника (пример: «Иванов И.И. поддерживает доброжелательную атмосферу в отделе, неизменно пользуется уважением коллег»).Отдельного упоминания заслуживают штампы. Некоторые из них остались в прошлом (к примеру, «морально устойчив», «расширяет кругозор»), другие по-прежнему чувствуют себя неплохо (образец такого штампа — «проявляет творческий подход»).

Образец характеристика работника на аттестацию пример

в 10:00 в помещении Верховного Суда Украины по … Вся новость При социализме рекомендацию гаранта заменяла составленная характеристика.

Когда приходилось выбирать работу, или выпадала удача занять выборную должность.

Не изменно нужно было идти в отдел кадров с характеристикой. Теперь характеристики как раньше начали величать рекомендательным письмом.

В современных реалиях в привычный обиход вошло такое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось сталкиваться с таким термином как характеристика. Существует отличие требовать характеристику, совсем другое предоставить.

Предлагаем бланк, который поможет сохранить время изготовления достойного документа. Обычно, описывая эти качества, используют такие слова, как «доброжелательный», «коммуникабельный», «совестливый», «ответственный», «трудолюбивый», «активно делающий карьеру».

Что такое характеристики на работника: образец, пример

При составлении подобной документации необходимо соблюдать определенные правила.

Одно из наиболее важных правил составления характеристики заключается в том, что данный документ должен быть напечатан на бланках организации, использующихся там же.

В составлении характеристики должен принимать непосредственное участие начальник отдела, в котором трудится работник. На законченном документе должен стоять печать и подпись представителя отдела кадров, а также руководителя предприятия. Структура характеристики включает в себя следующие разделы: Оглавление – титульная часть, в которой указывается дата составления, название документа и реквизиты предприятия.

Первый раздел – в котором указывается фамилия, имя, отчество работника. Помимо этого, в первом разделе характеристики необходимо указать год рождения и уровень образования сотрудника.

advocatus54.ru

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

Характеристика работника культуры

  • ответственность за выполняемую работу;
  • отсутствие вредных привычек;
  • соблюдение трудовой дисциплины и т.д.;

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено. При повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах, многие внутренние процедуры строго формализованы — например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

Творческая характеристика на работника культуры: образец

За время работы в доме культуры Иванов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий своё дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив. К работе относится с полной ответственностью и отдачей. В своей работе Иванов Л.Т ни когда не допускает фальши.
В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Религиозен. Без вредных привычек. Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться. За 23 года своей трудовой деятельности Иванов Л.Т не получил ни одного взыскания.


Награждён дипломом комитета по культуре Ленинградской обл., Имеет много награждений администрации города, а так же благодарностей и памятных подарков. В настоящее время Иван Трофимович претендует на звание» Заслуженный работник культуры». Директор дома культуры Подпись печать.

Как правильно написать характеристику на работника

Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу. Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении. В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника.
Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже.

Творческая характеристика на работника культуры

Образец характеристики на работника с места работы

  • Социальное обеспечение
  • Договор купли продажи
  • Договора первозки
  • Обзоры законодательства
  • Льготы инвалидам
  • Льготы ветеранам
  • Льготы пенсионерам
  • Льготы семьям с детьми
  • Обжалование решений таможни
  • Вопросы гражданства
  • Образцы писем
  • Образцы заполнения анкет
  • Образец заполнения других документов
  • Заявления для школы
  • Новости юриспруденции
  • Новости права 2 квартал 2014
  • Новости бухгалтера 2 квартал 2014
  • Скачать «Помощник юриста»
  • Интересные вопросы
  • Вопросы и ответы по праву России
  • Ответы на вопросы
  • Ответы на вопросы 2
  • Ответы на вопросы 3
  • Ответы на вопросы 4

Неправомерная выплата военной пенсии, перевод из УкраиныЗдравствуйте, я полковник запаса прибыл с Украины.

Характеристика по месту требования образец

Надоело использовать только 10 возможностей популярных офисных программ? Пришло время для — можно все самостоятельно изучить. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы. Портал выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить. Учредитель ооо импексхаус, свидетельство эл фс77-50022 выдано г. В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента. В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.

Официальный сайт мбук всп «верхнесолёновский сельский дом культуры»

Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.
Наследство и наследники Вступление в наследство часто проходит с большими проблемами. Наследование по завещанию и закону различается по своему принципу. Образцы исков, по спорам связанным с вступлением в права наследования.

Образец характеристики работника культуры

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. Примеры характеристики с места работы Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал 1. (на бланке организации) « » 20 Характеристика Выдана (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) ФИО работа(-ет/-л) в начиная с « » 20 . За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: .

Образец характеристики на работника культуры для аттестации

Работник вправе дополнить характеристику заявлением, выражающим его собственную точку зрения. Говорит: Валентина Митрофанова — кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика (Москва) Работодатель, который выдает характеристику непосредственно работнику по его просьбе, не нарушает законодательство. В такой ситуации информация передается самому владельцу персональных данных, а не третьим лицам. Исправляем ошибку Ошибка Как правильно Кадровое агентство иногда обращается в организацию с запросом о предоставлении характеристики на бывшего работника, ссылаясь на заполненную анкету, в которой соискатель расписался под словами: «Не возражаю против проверки указанных мною сведений».

Образец характеристики для аттестации работника

Related Articles

Значение полос на покрышках

Может ли ип принимать работников на работу

Вычислить производительность труда формула

Наиболее и наименее успешно выполняемые должностные обязанно­сти, реальные и возможные в будущем причины трудностей в работе 5. Качество и надежность (профессионализм) при выполнении работы в сложных ситуациях (в условиях изменения технологии, ограничения во времени, дефицита кадров, ротации и т. п.) 6. Способность к разработке и внедрению инноваций (генератор идей, организатор, исполнитель) 7. Профессиональная и научная активность (получение грантов, уча­стие в конкурсах, конференциях, семинарах, публикация статей) 8. Повышение квалификация и самообразование (указать конкретно количество часов и формы обучения) 9. Отношения в коллективе: с коллегами, подчиненными, руководите­лями 10. Деловые качества и стиль личной работы (ответственность, органи­зованность, пунктуальность, исполнительность, инициативность, умение сотрудничать с другими людьми, стремление к самообучению и т. п.) 11.

Составление характеристики на аттестацию работника

  • Круглая печать (если фирма в принципе ее использует в своей работе).
  • Подпись аттестуемого, свидетельствующая, что он ознакомлен с документом.

Пишется характеристика для аттестации работника на бланке фирмы. Если используется стандартная писчая бумага формата А4, то необходимо указать реквизиты компании вверху над текстом.

В их число входит полное название с указанием формы собственности, адрес, телефоны/факсы и т. п. Примерный план Для наиболее полного и эффективного выполнения своего предназначения характеристика аттестационного образца должна содержать следующую информацию об аттестуемом.

Характеристика на аттестацию работника

Способность не допускать конфликтных ситуаций вколлективе; уравновешенность и самообладание при разрешениивозникших конфликтов.3.3. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость вдоведении начатого дела до конца.3.4.
Умение взять на себя ответственность, отстаивать своивзгляды.3.5. Честность, правдивость, скромность.3.6. Вежливость и тактичность в отношении к руководству,коллегам, подчиненным.
4. Общий культурный уровень, кругозор. Вывод: соответствует (соответствует при определенных условиях)занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность;не соответствует занимаемой должности.

Характеристика для аттестации работника образец

В них указывают следующие сведения:

  • характеристику работника с точки зрения выполнения или невыполнения им служебных обязанностей;
  • сведения о соответствии профессионального образования занимаемой должности, а также соответствие оклада и заработной платы с присвоенной квалификацией;
  • оценка деятельности работника в период между проведенными аттестациями;
  • общая оценка работы сотрудника по качеству выполняемой работы в соответствии с требованиями и имеющимися у него квалификацией и образованием.

Ответственным сотрудником за проведение аттестации на предприятии чаще всего назначают непосредственного начальника работника. Он оценивает сотрудника по приведенным выше параметрам.
Для более точной и наглядной оценки характеристики аттестуемого сотрудника может применяться бальная система.

Онлайн журнал для бухгалтера

Существует целая система аттестации, задачи которой:

  • дать точную оценку результатов профессионализма работника;
  • провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника;
  • дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;
  • определить потребность повышения квалификации или необходимость в профессиональной переподготовке кадров;
  • обнаружить вероятные возможности сотрудника при выполнении им функций вышестоящей должности.

Определение понятий Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику. Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник.

Bad request!

Что такое характеристика на работника? примеры заполнения и готовые бланки

В этом случае к документу относятся с особым вниманием, чтобы не навредить обвиняемому. Лучше всего писать ее в тесном сотрудничестве с адвокатом или обсудить содержание с сотрудником, на которого она будет составляться.

Бланк характеристики для суда можно скачать ниже. Как составить характеристику? При отсутствии ограничений по форме и структуре оформления характеристик, все же принято придерживаться некоторых правил. Документ следует печатать на листах формата А4, желательно на фирменных бланках предприятия.

Составлять документ следует непосредственному начальнику работника или лицу, уполномоченному штатным расписанием. Характеристика в обязательном порядке должна быть заверена печатью организации и подписью руководителя.

Вход на сайт

Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели. 1.6. Выполняет должностные обязанности своевременно, справляется с большим объемом работы. 1.7. Обладает высоким чувством ответственности за результаты своей работы. 1.8. Компетентна в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности.
2.

Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе; уравновешена при разрешении возникших конфликтов. 3.3. Дисциплинированна, исполнительна, настойчива в доведении начатого дела до конца.

Характеристика для аттестации работника образец

Реквизиты Основными элементами правильно составленной характеристики являются:

  • наименование документа;
  • личные данные сотрудника, прописанные полностью; дата составления документа;
  • фамилия, имя и отчество лица, составляющего данную характеристику; круглая печать организации;
  • личная подпись аттестуемого, свидетельствующая об ознакомлении с составленным документом.

Если для документа используют обычную бумагу формата А4, то вверху над текстом указываются реквизиты организации.

Пример характеристики работника аттестации

Автотранспортная, 8. е-mail PAST тел 7(352)4-84-75. 05.08.2016 Характеристика на Иванова Владимира Витальевича Иванов Владимир Витальевич 27.08.1981 г.р. Работает кладовщиком на предприятии ЗАО «Лейка» с 12.12.2014 г.


За период трудоустройства кладовщиком проявил себя безответственным работником. Неоднократно покидал рабочее место, не уведомив непосредственного начальника.


Имеются замечания за безалаберное отношение к работе. Есть дисциплинарное взыскание в виде строго выговора за нарушение трудовой дисциплины.
Среди сотрудников уважением не пользуется, товарищей не имеет, в общественной жизни коллектива не участвует. Характеристика выдана для предъявления по месту требования. Исполнительный директор ООО «Лейка» Гауф А.И. «13» апреля 2018 г. (подпись) М.П.

Образец характеристики на работника культуры для аттестации

Объективная и беспристрастная оценка личности дает возможность более точно оценить каждого сотрудника по его профессиональным и личным качествам. Составление характеристики ответственный и важный процесс.

Она может положительно или отрицательно влиять на судьбу сотрудника предприятия. Применение ее обширно: от приема на новое место работы до суда.

  • 1 Виды характеристик
  • 2 Как составить характеристику?
  • 3 Положительные и отрицательные характеристики
  • 4 Характеристика для аттестации работника
  • 5 Характеристика для награждения
  • 6 Увольнение работника «по собственному желанию»

Виды характеристик Характеристики принято делить на два вида внешние и внутренние. В названии заложен принцип их применения. В пределах предприятия используют внутренние характеристики.

Составление характеристики на аттестацию работника

Аттестация сотрудника – базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес–результата.

Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.

В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности. Принимая решение, проверяющие лица опираются именно на настоящий документ.

Поэтому отзыв автора характеристики должен быть предельно непредубеждённым и охватывать достоверные факты. Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника.

Процедура оценки сотрудника – это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность.

Существует целая система аттестации, задачи которой:

  • дать точную оценку результатов профессионализма работника;
  • провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника;
  • дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;
  • определить потребность повышения квалификации или необходимость в профессиональной переподготовке кадров;
  • обнаружить вероятные возможности сотрудника при выполнении им функций вышестоящей должности.

Определение понятий

Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику. Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник.

Линейный руководитель обладает той информационной базой, которая необходима для текущего контроля уровня профпригодности сотрудника. Именно прямой руководитель проводит оценивающую беседу с аттестуемым лицом.

Внешние и внутренние

Для исчерпывающего понимания качественного оформления характеристики необходимо знать, для чего она нужна.

Обычно данный документ запрашивают для:

  • проведения аттестационных исследований работника;
  • оценки профессиональных качеств, как для предоставления к награде или поощрению, так и для освобождения от занимаемого поста;
  • характеристика для сторонних организаций: получение кредита в банке, усыновление ребенка, судебных разбирательств и т.д.

После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу. Содержание этого документа может иметь как положительный, так и отрицательный окрас. Объективная положительная оценка деловых и личных качеств работника может потребоваться в случае поощрения или его повышения. Тогда выделяются наиболее характерные черты, представляющие сотрудника в лучшем свете.

Характеристика на аттестацию работника не представляет собой единого, общеустановленного стандарта. Обычно руководящий состав организации предъявляет свой определенный перечень требований к тексту документа. В случае, если особые пожелания отсутствуют, то заполнение ее ориентировано общими нормами делопроизводства.

Характеристика должна быть написана:

  • в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;
  • заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
  • без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);
  • иметь минимальное количество личных местоимений;
  • без языковых штампов и клише;
  • при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.

Образец характеристики на сотрудника

Порядок заполнения

Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании. Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.

Смотрите тут, как выглядит приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре.

Как правило, структура документа разделена на:

Титульная часть документа (заголовок) Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления.
Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование).
Второй раздел Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения).
Третий раздел Сведения о поощрениях и взысканиях.
Четвертый раздел Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого (оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность).
Пятый раздел Указывают, для чего была составлена данная характеристика (при подаче в сторонние организации).

Образец служебной характеристики для аттестации работника

Образец положительной характеристики:

На Петрова Сергея Ивановича

Число, месяц и год рождения: 31.11.1979

Образование: высшее по специальности «Экология»

Занимаемая должность: старший лаборант – эколог

Научная степень, звания: кандидат экологических наук

Ответственный, исполнительный и дисциплинированный. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдает. В решении производственных задач проявляет инициативу. К решению задач подходит со знанием дела.

С коллегами отношения ровные, в коллективе уважают и прислушиваются, отношения с руководством выстраивает правильно. В работе проявляет ответственность, исполнительность, при решении производственных задач проявляет разумную инициативу.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Имеет почетную грамоту за достижения в труде, неоднократно премирован за добросовестную работу. Директор ООО «Ромашка» ________________________ Плотников И.И. (подпись) М.П. «13» апреля 2019 г.

Отрицательная же характеристика, определяет противоположные качества работника. Здесь преобладает конструктивная оценка отрицательных черт. Вся трудовая деятельность сотрудника проходит тщательный анализ – выявляются случаи нарушения требований администрации предприятия или невыполнение должностных обязанностей.

Эти документы обычно используются внутри компании для эффективного формирования трудового резерва. Отрицательная характеристика для внутреннего использования будет служить основанием для наказания работника или его увольнения.

Пример отрицательной характеристики сотрудника, подлежащего очередному дисциплинарному взысканию:

г. Новокузнецк, ул. Автотранспортная, 8.

Характеристика на Иванова Владимира Витальевича

Иванов Владимир Витальевич 27.08.1981 г.р. Работает кладовщиком на предприятии ЗАО «Лейка» с 12.12.2014 г. За период трудоустройства кладовщиком проявил себя безответственным работником. Неоднократно покидал рабочее место, не уведомив непосредственного начальника. Имеются замечания за безалаберное отношение к работе. Есть дисциплинарное взыскание в виде строго выговора за нарушение трудовой дисциплины. Среди сотрудников уважением не пользуется, товарищей не имеет, в общественной жизни коллектива не участвует.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Исполнительный директор ООО «Лейка» ________________________ Гауф А.И. «13» апреля 2019 г. (подпись) М.П.

Реквизиты

Основными элементами правильно составленной характеристики являются:

  • наименование документа;
  • личные данные сотрудника, прописанные полностью; дата составления документа;
  • фамилия, имя и отчество лица, составляющего данную характеристику; круглая печать организации;
  • личная подпись аттестуемого, свидетельствующая об ознакомлении с составленным документом.

Если для документа используют обычную бумагу формата А4, то вверху над текстом указываются реквизиты организации.

Содержание документа

Чтобы сообщить полную и достоверную информацию, характеристика должна содержать об аттестуемом лице следующую информацию:

  • полные личные данные;
  • рассказать, какую должность он занимает, какие его функциональные обязанности;
  • упоминают объемы выполняемой работы и перечисляют их;
  • период работы в данной организации (указывают важные достижения и перемещения сотрудника);
  • указывают результаты предыдущей аттестации (если она уже была);
  • если речь идет о чертах сотрудника и собственных методах организации и выполнения работы, которые положительно или отрицательно отражаются на результатах, о них необходимо упомянуть (например, инициативность, стрессоустойчивость, небрежность или лидерские способности).

Главнейшим пунктом служебной характеристики, являются сведения о достижениях.

Сюда включают:

  • каждую ступень профессионального развития;
  • личный вклад в работу компании (например, проект или предложение, разработка или усовершенствование);
  • упоминание о полученных грамотах, премиях и других формах поощрения;
  • повышение квалификации (прохождение стажировок, получение дополнительного образования и т. д.);
  • виды административного воздействия (если применялись) — выговоры, замечания и т. д.

Как правильно начисляется зарплата генеральному директору ООО — смотрите тут.

Как считать срок выплаты заработной платы за апрель — мы расскажем.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит