Правила отзыва заявления об увольнении по своему желанию, забрать заявление увольнение собственному желанию

Содержание
  1. Правила отзыва заявления об увольнении по своему желанию
  2. Основания по закону
  3. Какова процедура отзыва?
  4. Заявление на увольнение – образец
  5. Возможные причины увольнения
  6. Как написать заявление на увольнение?
  7. Образцы заявления на увольнение (примеры)
  8. Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
  9. Общая информация
  10. Законодательные нюансы
  11. Когда реализация процедуры невозможна
  12. Что делать работнику, если он передумал увольняться
  13. Совет 1: Как отозвать заявление по собственному желанию
  14. Совет 2 : Как отозвать заявление
  15. Совет 3 : Как забрать заявление на увольнение
  16. Можно ли забрать заявление об увольнении обратно?
  17. Право на увольнение и трудоустройство
  18. Как уволиться самостоятельно
  19. Есть ли право на изменение решения
  20. Сколько времени дается на раздумья
  21. Испытательный срок
  22. Совместительство и изменение решения
  23. Больничный и расторжение отношений
  24. Отпуск и принятие решения
  25. Декрет и отпуск по уходу за ребенком
  26. Соглашение сторон
  27. Перевод в другую компанию
  28. Как отозвать заявление
  29. Как действовать начальству
  30. Если есть приказ об увольнении

Правила отзыва заявления об увольнении по своему желанию

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Этой информацией обычно интересуются те, кто не уверен до конца в собственном решении уйти с работы. Какие условия должны быть выполнены, чтобы документ, в котором сотрудник просит его уволить, аннулировали?

Основания по закону

Статья 80 ТК говорит о том, что рабочий в любое время может изъявить желание поменять место работы, а значит, расторгнуть контракт с работодателем. Однако встречаются ситуации, когда сотрудник передумал и хочет остаться на прежнем предприятии. Возникает вопрос: можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию?

Законодательство не запрещает менять собственное решение до даты, указанной в заявлении, включительно. То есть даже при уже написанном приказе на увольнение работник вправе остаться на рабочем месте.

Обычно срок, в который возможно отозвать заявление – не более 14 дней, иногда меньше – до 3 дней, и лишь в единичных случаях возможно определяться на протяжении 30 дней.

Когда отзыв невозможен?

Законом описаны определенные обстоятельства, при которых отзывать заявление нельзя:

  1. Когда на место работника уже пригласили нового специалиста из другой организации в письменной форме, и он ответил положительно, то увольняющийся не сможет остаться на рабочем месте. То есть если осуществляется перевод нового трудящегося, то, по установленным законам, начальник обязан обеспечить его должностью и зарплатой.
  2. Кроме этого, работнику, который может передумать увольняться, стоит помнить, что в случае, когда он решит отгулять неиспользованные отпускные дни, написать отзыв он вправе только перед первым днем отпуска. В противном случае увольнения не избежать.

Во всех остальных случаях за работником остается право передумать.

Какова процедура отзыва?

Если человек еще не уволился, то разрешается ли ему забрать документ? Как отозвать заявление об увольнении?

По правилам хранения документации в организации, забрать заявление на увольнение по собственному желанию трудящийся не сможет. Можно оформить отзыв прошлого документа, тем самым аннулировав его действие, но решение уйти, оформленное на бумаге, вернуть нельзя, оно останется в личном деле сотрудника.

Установленной законом формы, в которой должен быть написан отзыв заявления, не существует. Обычно порядок таков:

  1. Работник, который хочет остаться на предприятии, просит признать недействительным заявление на увольнение в письменной форме. Необходимо поставить текущую дату написания и свою подпись.
  2. С согласия работодателя, если никаких причин для отказа нет, отдел кадров ставит на прошлом заявлении пометку «аннулировано» и прикрепляет к нему отзыв.

На этом процедура закончена, работник может приступать к обычному распорядку трудового дня.

Бывают случаи, когда начальник не хочет оставлять работника на предприятии и не принимает отзыв. Это противоречит Трудовому кодексу, поэтому юристы советуют отправить отзыв, воспользовавшись услугами почты. Таким образом, появятся неоспоримые доказательства того, что сотрудник не хотел увольняться.

Важно! Правильно поставленная дата в документе обезопасит заявителя, а начальство не сможет отказать, обосновав это тем, что сроки вышли, если письмо задержится в пути.

Руководитель обязан восстановить в должности работника, написав соответствующий приказ. Если процедура восстановления затянется, работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию.

Расчет, который был произведен при увольнении, если в дальнейшем было произведено восстановление в должности, не возвращается сотрудником. Суммы будут удержаны из следующей зарплаты, частями или полностью.

Написание документа на расторжение трудового контракта – право любого сотрудника, такое же, как и отзыв этого документа. Если начальник собирается уволить сотрудника в любом случае, необходимо обратиться в вышестоящие органы, например, в трудовую инспекцию. После проведенной проверки инспектор составит иск в суд, задокументированные результаты будут служить доказательством вины руководителя. Обратиться в суд сразу можно самостоятельно.

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

  • Принудительное увольнение работника по статье;
  • Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

  • Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
  • В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
  • Далее указывается заголовок «заявление».
  • После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
  • После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Жизненные обстоятельства могут так сложиться, что ранее выраженное желание в заявлении прервать трудовую деятельность становится неактуальным. Это может быть обусловлено объективными причинами или изменением намерений человека. Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, и как правильно остановить начавшийся процесс разрыва трудового договора?

Общая информация

Часто заявление об увольнении ввиду каких-либо причин, оформление которого было инициировано работником, становится неактуальным. Человек может передумать или устранить обстоятельства, в условиях которых невозможно было продолжать работать на предприятии. Первым вопросом у него в такой ситуации является правомерность действий по отмене ранее принятого решения.

Правовыми актами, охватывающими сферу трудовых отношений, не запрещено прекратить делопроизводство по их разрыву в любой день после нанесения на заявление работодателем резолюции. Крайним сроком реализации мероприятия является последний официальный день работы. В большинстве случаев, работодатель не имеет права отказать работнику в отзыве.

Законодательные нюансы

Нормами трудового законодательства регламентировано право работодателя получить информацию о желании работника прекратить трудовое сотрудничество за две недели до планируемого события.

Считается, что этого времени достаточно для передачи дел, что особенно актуально при увольнении должностных работников, в обязанности которых входит оперирование с различными документами. В правовых актах также определены права работников на отзыв заявления о прекращении действия трудового договора по их инициативе. Процедура может быть реализована в любой из четырнадцати дней отработки. В некоторых ситуациях срок может быть сокращен до трех дней, а в некоторых – увеличен до месячного периода.

Стоит отметить, что заявление работника не является локальным актом по предприятию. Оно рассматривается как уведомительный документ, в котором работник предупреждает руководство о своем намерении прекратить рабочую деятельность на предприятии. На его основании составляется распорядительная документация.

Придание заявлению недействительного статуса становится основанием для потери актуальности приказа об увольнении и выполнения работодателем перед сотрудником всех обязательств. Однако данное правило актуально при составлении распорядительной документации по факту увольнения. Если работодатель приступил к выполнению своих обязательств, выраженных в предоставлении времени отдыха работнику, то отзыв заявления невозможен, в результате чего увольнение неминуемо.

Когда реализация процедуры невозможна

Участники трудовых отношений, разбираясь с вопросом о том, можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию, должны придерживаться индивидуального подхода к рассмотрению каждого подобного эпизода. В правовых актах предусмотрено ряд обстоятельств, в условиях которых обратный ход принятого решения работника невозможен.

Нельзя забрать заявление, если работодатель оперативно среагировал на него и уже получил положительный ответ на приглашение нового сотрудника из другой организации для работы на освобождающемся рабочем месте.

При начавшейся процедуре перевода, работодателю вменяется положениями закона обязанность по обеспечению приглашенного сотрудника должностью и заработной платой в обещанном размере. Если работник, написав заявление о расторжении трудовых обязательств, оформляет неиспользованный отпуск, то изменить свое решение покинуть рабочее место он может только до начала отпускного периода. После его наступления, заявление забрать уже невозможно.

Что делать работнику, если он передумал увольняться

Если у человека изменились обстоятельства, и он может продолжать работать по ранее занимаемой должности, увольнение с которой им было инициировано, то ему необходимо срочно известить об этом своего непосредственного начальника. После проведения устных переговоров и выяснения факта отсутствия эпизодов, в условиях которых обратное развитие события невозможно, необходимо приступить к документальному оформлению процедуры. Она подразумевает написание заявления в двух экземплярах, сущность которого заключается в просьбе отменить решение работодателя, принятое на основании ранее поданного документа.

В правовых актах не регламентируется, как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Образец нового заявления можно найти в ресурсах всемирной сети.

Документ оформляется с соблюдением правил оформления ему подобных бумаг. Целью его составления является не только отмена ранее оформленного заявления, но и представление себя перед работодателем как ценного специалиста. Для этого содержимое документации должно быть отражено в грамотном и безупречном стиле. В нем должна содержаться аргументация измененного решения. Этим документом работник должен воздействовать на руководство таким образом, чтобы у его представителей сформировалось мнение, что они могли потерять профессионального работника, замену которому найти сложно. В противном случае, работодатель не вправе отказать работнику в отзыве заявления, однако его такое поведение может впоследствии оказать воздействие на взаимоотношения.

Чтобы дать понять работодателю о владении знаниями о своих правах, в документе следует сослаться на нормы законы, в которых регламентировано обязательство руководителя компании отменить действие заявления об увольнении работника, оформленное им по собственному желанию.

В содержимом документации следует отразить информацию о том, что ранее было написано заявление об уходе виду определенных обстоятельств, которые в настоящее время стали неактуальными, что обусловило изменение решения. В отдельном разделе документа в структурированном виде необходимо аргументировать перечень причин, в результате которых первое заявление стало неактуальным. Описание обстоятельств должно быть искренним, в него не стоит включать элементы собственной фантазии. Рекомендуется отметить в тексте собственную профессиональную полезность в достижении производственных целей.

Работодатель обязан аннулировать действие первого заявления в любой ситуации, кроме регламентированных случаев, даже без пояснений. Однако, руководство вправе владеть информацией о том, что делается в коллективе, что происходит в жизни работников и как можно повлиять на улучшение климата в их среде. Стоит отметить, что такой поступок сотрудника может стать причиной формирования по отношению к нему негативного впечатления со стороны работников руководящего состава. Такое положение дел наверняка приведет к необходимости разрыва трудового договора впоследствии, потому что работать в нездоровой обстановке, обусловленной тайнами и разговорами за спиной начальства, трудно, а в некоторых ситуациях и невозможно.

Рекомендуется лично подавать заявление работодателю, устно обосновав все нюансы событий. Сотруднику необходимо прокомментировать всю отображенную в документе информацию и разъяснить причину своего, на первый взгляд, нелогичного поведения.

Совет 1: Как отозвать заявление по собственному желанию

  • Как отозвать заявление по собственному желанию
  • Как уволить работника по собственному желанию в 2017 году
  • Как написать заявление об отказе
  • Как написать заявление на увольнение переводом
  • Трудовой кодекс, статья 80.

Совет 2 : Как отозвать заявление

  • Гражданский процессуальный кодекс РФ

Совет 3 : Как забрать заявление на увольнение

Право написать заявление об увольнении по собственному желанию имеет каждый работник. Это закреплено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. При этом с момента подачи заявления до издания приказа об увольнении должно пройти две недели, если, конечно, вы с работодателем не договоритесь разорвать ваши трудовые отношения раньше.

Это время вы можете потратить на поиск новой работы, на передачу своих дел коллегам, а работодатель за это время постарается найти нового сотрудника.

Закон не содержит никаких требований к тому, как именно нужно отзывать заявления об увольнении. Однако, по аналогии, если заявление на увольнение подается письменно на имя работодателя, то и забирать это заявление нужно в том же порядке.

Составьте письменный документ об отзыве заявления об увольнении. В правом верхнем углу напишите те же сведения о руководителе и организации, которые указывали в первом заявлении. Называться документ будет так же — «Заявление». В тексте укажите «Прошу считать мое заявление от 11.10.11 г. вх. № 333 недействительным».

При подаче заявления об увольнении по собственном желанию, вы не обязаны были указывать причины ухода, значит, не обязательно пояснять и причины перемены решения.

И, наконец, вы вправе вообще не предпринимать никаких действий. Подождите истечения двух недель, ведь по ТК РФ, «если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным».

Никаких дополнительных соглашений или переоформления приема на работу в этом случае не требуется.

Можно ли забрать заявление об увольнении обратно?

Трудовые отношения — область, в которой часто возникают недопонимания и разного рода конфликты. Иногда сотрудники, поссорившись с коллективом или начальством, решают уйти из компании. В некоторых случаях подобное решение принимается на эмоциях. И его хочется отменить. Можно ли забрать заявление об увольнении? Как справиться с подобной задачей? Ответы на все это и не только обязательно будут обнаружены ниже. На самом деле все проще, чем кажется. Особенно если заранее подготовиться к процедуре.

Право на увольнение и трудоустройство

Можно ли в России забрать заявление об увольнении? Что гласит законодательство РФ по данному вопросу?

Трудоустройство на территории РФ — дело добровольное. И каждый имеет право на принятие на работу. Увольнение по ТК РФ бывает разным. Например:

  • по личному желанию;
  • в связи с сокращением;
  • из-за ликвидации компании;
  • по причине закрытия ИП;
  • по инициативе работодателя;
  • по договоренности сторон.

Чаще всего люди уходят с работы по собственному желанию. И лишь иногда расторжение отношений с работодателем является вынужденным.

По действующим законам отказаться от трудоустройства можно в любое время. Главное правильно себя вести. Можно ли забрать заявление об увольнении? Чтобы разобраться в выбранной теме, стоит изучить порядок ухода с работы по собственному желанию. Этот прием доставляет меньше всего хлопот начальству.

Как уволиться самостоятельно

Могу ли забрать заявление об увольнении, если передумал уходить с работы? Для начала изучим порядок действий при расторжении трудовых отношений. Предположим, что подчиненный сам решил покинуть компанию.

В этом случае ему предстоит действовать подобным образом:

  1. Составить ходатайство об увольнении. Это не так трудно сделать. Главное, чтобы документ был написан на бумаге.
  2. Подать заявление начальству на подпись.
  3. Отработать отведенное законом время.
  4. Прийти в назначенный день и ознакомиться с приказом о расторжении отношений трудового типа.
  5. Забрать положенные документы при уходе с компании.
  6. Получить расчет за отработанное время.
  7. Расписаться в специальных журналах учета за документы и полученные денежные средства.

Вот и все. На самом деле никаких трудностей расторжение трудовых отношений не доставляет. Но как быть, если сотрудник резко передумал? Далее рассмотрим возможные варианты развития событий.

Есть ли право на изменение решения

Может ли работник забрать заявление об увольнении? Да, но далеко не всегда. Такое право у подчиненных имеется только тогда, когда они самостоятельно решают покинуть прежнее место работы.

Соответственно, если расторжение отношений трудового типа является вынужденным или по инициативе работодателя, отозвать запрос не получится. Это вполне нормальное явление.

Как быть, если стороны договорились об уходе подчиненного? Подобные ситуации предусматривают отзыв ходатайств, но в реальной жизни расклад почти не встречается.

Сколько времени дается на раздумья

Можно забрать заявление об увольнении обратно? По закону — да. Более того, подобные ситуации встречаются все чаще и чаще.

Есть ли какие-нибудь ограничения по времени, отведенному на изменение ранее принятого решения? Да. Дело все в том, что гражданам разрешается отказаться от добровольного расторжения отношений с работодателем только определенный период времени.

В идеале — это период отработки. Он длится 14 дней. В течение этого срока сотрудник способен отозвать поданное им ранее ходатайство.

Более того, в день расторжения трудовых отношений тоже можно справиться с поставленной задачей. Но это деяние доставляет немало хлопот работодателю.

Испытательный срок

Можно ли забрать заявление об увольнении, если сотрудник находится на испытательном сроке? Некоторые подчиненные не знают о своих правах. И поэтому работодатели могут воспользоваться их неосведомленностью в корыстных целях.

Во время испытательного срока гражданину предлагаются те же права, что и при обычном трудоустройстве. Разница заключается в том, что отработка при расторжении отношений трудового типа значительно уменьшается. Человеку придется отрабатывать всего 3 дня.

Это значит, что времени на изменение решения относительно ухода из фирмы будет меньше. Лишь в течение 3 суток подчиненный сможет отозвать ранее поданное ходатайство.

Совместительство и изменение решения

Забрать заявление об увольнении при работе по совместительству тоже можно? Или человеку, трудящемуся в разных компаниях, не дают такого права?

По закону совместительство приравнивается к постоянному месту труда. Разница заключается в том, что в этом случае подработка может длиться не более 4 часов в день. В остальном к сотруднику применяются все принятые в России нормы трудового законодательства.

Отсюда следует, что при работе по совместительству гражданин может передумать относительно ухода из фирмы. И работодатель не имеет право препятствовать подобному деянию.

Больничный и расторжение отношений

Забрать заявление об увольнении по собственному желанию не так трудно. Главное знать, как действовать. Но об этом чуть позже. Сначала рассмотрим самые распространенные ситуации.

Подчиненные могут подавать ходатайства об уходе с работы, находясь на больничном. А как быть с отзывом запроса?

Сотрудник, находящийся на больничном, тоже имеет право передумать уходить из фирмы. Ему придется подать ходатайство об отзыве ранее принятого решения, как и остальным работникам.

Отпуск и принятие решения

Можно ли забрать заявление об увольнении, находясь в отпуске? По закону каждый сотрудник имеет право на уход из компании в любое время. И во время отпуска в том числе. А как быть с изменением решения?

Отпуск не является помехой для отзыва запроса на расторжение трудовых отношений. Поэтому, если гражданин передумал, ему придется действовать по предложенной далее инструкции. Начальство обязано принять запрос и рассмотреть его. Более того, отказывать в корректировке изучаемого решения нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.

Декрет и отпуск по уходу за ребенком

Женщины во время декрета и отпуска по уходу за малышом могут уволиться по собственной инициативе. Что делать, если ходатайство подано, а решение изменено?

Самое время поторопиться и составить запрос на отзыв заявления об увольнении. Во время декрета и ухода за новорожденным сотрудники тоже могут уходить с работы и передумывать по собственному желанию. Но, как показывает практика, такие ситуации почти не встречаются в реальной жизни.

Соглашение сторон

Может ли работник забрать заявление об увольнении, если осуществляется уход из компании по соглашению сторон? Да.

Время, в течение которого будет разрешена корректировка принятого ранее решение, ограничивается договоренностью. Пока сотрудника официально не уволили, он может передумать. Это вполне нормальное, хоть и весьма редкое явление. Ведь договоренность сторон при уходе с работы — это определенная выгода для сотрудников.

Перевод в другую компанию

Но бывают исключения. Дело все в том, что изредка подчиненные не могут передумать уходить из фирмы. Когда такое возможно?

К примеру, если две компании договорились между собой о принятии работника из одной организации в другую. Тогда на прежнем месте работы человека увольняют с его согласия. А во втором — нанимаю на работу. Эта норма прописана в 64 статье ТК РФ.

При подобных обстоятельствах передумать относительно увольнения с прежнего места работы нельзя. Ведь расторжение трудовых отношений осуществляется исключительно в виде перевода в другую организацию.

Больше в российском законодательстве никаких исключений нет. А значит, в остальных случаях можно передумать относительно увольнения. Особенно если человек уходит из компании самостоятельно. Вынужденное увольнение не позволяют сотрудникам хотеть или не хотеть заканчивать трудовые отношения с корпорацией.

Как отозвать заявление

Ниже представлена инструкция по отзыву ходатайства об увольнении. Справиться с поставленной задачей не составляет никакого труда. Даже недавно принятый на работу человек сможет воплотить задумку в жизнь.

Руководство по отзыву ходатайства имеет такой вид:

  1. Составить заявление об отзыве. В нем нужно указать свою просьбу, дату подачи ходатайства и данные о себе.
  2. Подать ходатайство работодателю.
  3. Дождаться подписи запроса.

Вот и все. На этом этапе сотрудник больше не будет сталкиваться с активными действиями. Он подал отзыв на увольнение и может ждать результата. Работодатель должен оформить ходатайство по установленным законам.

Как действовать начальству

Сотрудник забрал заявление на увольнение? Что делать работодателю в этом случае?

Руководителю организации потребуется:

  1. Ознакомиться с ходатайством.
  2. Подписать заявление на отзыв ранее принятого сотрудником решения.
  3. Издать приказ и составить акт об отмене запроса на расторжение отношений трудового типа.

Дело сделано. В действительности все намного проще, чем кажется. И в отделе кадров быстро справятся с поставленными задачами.

Если есть приказ об увольнении

Иногда работники передумывают уходить из компании в последний момент. По закону, пока человек не подписал приказ о расторжении трудовых отношений, работодатель не может избавиться от подчиненного. Но бывают исключения.

Если приказ об увольнении уже есть, сотруднику просто нужно написать и подать ходатайство на отзыв ранее принятого решения. Работодатель принимает заявление, после чего быстро проделывает ранее предложенные действия. Важно в кратчайшие сроки оформить приказ об аннулировании приказа на расторжение отношений трудового типа.

Важно: описанная ситуация иногда вынуждает работников обращаться в суд. Например, когда процедура расторжения трудовых отношений не завершена, а работодатель отказывается принимать отзыв.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит