Primary Menu, трудовой договор работником бланк образец

Содержание
  1. Труд и отдых
  2. Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
  3. Срочный трудовой договор образец
  4. Рабочие места в вашем городе
  5. Трудовой договор
  6. Образцы трудовых договоров
  7. Бланки трудовых договоров
  8. 0126__abcddegikoooooprrrrtvvyz
  9. образец трудов_ договор_ ип рк 2016 [delete] [delete]
  10. образец трудового договора ИП рк 2016
  11. Трудовой договор бланк. Образец трудового договора. Скачать срочный трудовой договор
  12. Особенности трудового договора ИП с работником
  13. Срочный
  14. Как составить
  15. Необходимые документы от работника
  16. Регистрация трудовых договоров ИП

Труд и отдых

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Срочный трудовой договор образец

ООО «Отпуск-тк.ру», в лице генерального директора Пупкина Василия Васильевич, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов Петр Сергеевич, далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности, предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной (если работа является работой по совместительству, следует об этом указать).
1.3. Работник принимается на работу в должности бухгалтера.
1.4. Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Сенная, д, 35.

Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «21» октября 2015 года в связи с проведением сезонных работ по уборке урожая. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2015 года.
При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.

Рабочие места в вашем городе

Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.

Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.

Трудовой договор

Типовые образцы и бланки трудовых договоров — на сайте UpJobs.Ru

Образцы трудовых договоров

Бланки трудовых договоров

При устройстве на работу обязательно нужно подписать трудовой договор. Трудовой договор это соглашение, которое было заключено между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, в указанный срок выплачивать работнику заработную плату в полном размере, а в обязательства работника входит выполнять, определенную этим соглашением трудовую функцию и следовать правилам внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ). Мы предлагаем вашему вниманию шаблоны, иными словами-бланки трудовых договоров, и образцы готовых трудовых договоров, которые потребуются как работодателю, так и соискателю для ознакомления.

0126__abcddegikoooooprrrrtvvyz

образец трудов_ договор_ ип рк 2016 [delete] [delete]

Контекстная реклама за 1 тенге по ключевым словам

  • Тренд

Контекстная реклама за 1 тенге

—> Ключевые слова – основа всего контекстного объявления.
С помощью ключевых слов Вы можете показывать рекламу нужной аудитории.
Горячие вакансии нужны менеджеры по продажам 50% от продажи график свободный для удаленной работы,а также работа в интернете на дому блогеров, студентов и тд.

Букеты из мягких игрушек

Бесплатная реклама в интернете

Разместить баннер бесплатно
+7 705 507 705 3

Место пока свободно

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

89 [договор_] => 22 [трудов_] => 19 [образец_] => 14 [ип_] => 13 [работник_] => 12 [2016_] => 7 [скача_] => 6 [бланк_] => 5 [форм_] => 4 [индивидуальн_] => 3 [примерн_] => 3 [межд_] => 2 [с_] => 2 [шаблон_] => 2 [бесплатн_] => 2 [скачать_] => 2 [здесь_] => 1 [друг_] => 1 [экземпляр_] => 1 [один_] => 1 [хранитс_] => 1 [достигш_] => 1 [рк_] => 1 [dogovor-urist_] => 1 [ru_] => 1 [можн_] => 1 [лиц_] => 1 [вправ_] => 1 [заключить_] => 1 [предприниматель_] => 1 [×_] => 1 [бухгалтер_] => 1 [срочн_] => 1 [word_] => 1 [физлиц_] => 1 [может_] => 1 [типов_] => 1 [оо_] => 1 [doc_] => 1 [найден_] => 1 [казахстан_] => 1 [оформлен_] => 1 [бланк-образец_] => 1 [контракт_] => 1 [документ_] => 1 [тем_] => 1 [заполнен_] => 1 ) >1>> >1>> >1>> >1>> >1>> >1>> >1>>6)2016_ встречается: 7 — 2016_ — 0000 — 8214 — 201
6)2016_ вст-ся: 7 — 2016_ — 0000 — 8214 — 201
>1>>13)с_ встречается: 2 — s_ — S000 — 0 — s_
13)с_ вст-ся: 2 — s_ — S000 — 0 — s_
—new—
межд_|с_|шаблон_|бесплатн_|скачать_=1
договор_|трудов_|образец_|ип_|работник_|2016_|скача_|бланк_|форм_|индивидуальн_|примерн_=2
—————- 8—. —— —————-_Трудовой[89,1];договор_[22,2];трудов_ого[19,3];образец_[14,4];ип_ового[13,5];работник_ом[12,6];2016_[7,7];скача_ть[6,8];бланк_[5,9];форм_а[4,10];индивидуальн_ого. [3,11];примерн_[3,12]; —> 1 инвентаризац
17 проведен
15 4 5

образец трудового договора ИП рк 2016

Трудовой договор бланк. Образец трудового договора. Скачать срочный трудовой договор

Ни одним нормативным документом не установлен образец срочного трудового договора, хотя раньше он была утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136.

Образец бланк трудового договора с работником можно скачать по ссылке:
Скачать образец трудового договора в MS Excel!

Правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

ТРУДОВОЙ Договор № _____

г. Москва «___» ____________ 200__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «________________» в дальнейшем именуемое “Общество”, в лице директора _________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и граждан____ Российской Федерации _______________________________, именуемой в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь действующим трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работник обязуется выполнять работу на должности __ в _________ (наименование структурного подразделения Общества) с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим Договором.

1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Обществом. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами внутреннего трудового распорядка Общества и нормами действующего законодательства РФ.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. На основании настоящего Договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа по Обществу.

2.2. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией сотрудника Общества, с которой он ознакомлен до подписания настоящего Договора.

2.3. Работа по данному Договору является основным местом работы.

2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _________________.

2.5. Работник подчиняется непосредственно __________.

2.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2.7. При осуществлении правоотношений в рамках настоящего Договора стороны руководствуются принципами:

2.7.1. добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;

2.7.2. содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Общества в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Общества условий настоящего Договора и положений действующего законодательства РФ.

2.8. Работник является штатной единицей Общества и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим Договором.

2.9. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Общества инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы Общества в пределах своей компетенции.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1.1. Работник обязан:

3.1.2. добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положениями и инструкциями Общества и настоящим Договором;

3.1.3. в пределах своей компетенции осуществлять все виды работ, находящихся в производстве у Общества и обеспечивать ее надлежащую эффективность;

3.1.4. обеспечивать эффективное взаимодействие производственных и иных структурных подразделений Общества;

3.1.5. стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, поддерживая их на уровне, необходимом для развития производства и социальной сферы;

3.1.6. обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Общества в соответствии с установленными порядком и стандартами;

3.1.7. представлять по требованию руководства Общества необходимые документы или иные материалы, находящиеся в производстве и находящиеся у Работника;

3.1.8. обеспечивать соответствие текущей деятельности Общества требованиям действующего законодательства РФ;

3.1.9. принимать непосредственное участие в составлении планов производства, финансовых планов, планов развития Общества и обеспечивать их исполнение;

3.1.10. применять на практике имеющийся потенциал знаний и опыт предыдущей работы;

3.1.11. обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности и вопросам противопожарной безопасности в Обществе;

3.1.12. в установленные сроки представлять руководству Общества объективную информацию о состоянии дел, находящихся в производстве;

3.1.13. согласовывать с руководством Общества производственные планы и порядок взаимодействия с другими штатными единицами Общества;

3.1.14. лично представлять интересы Общества в переговорах и контролировать выполнение обязательств по заключенным Договорам в случае получения соответствующей доверенности;

3.1.15. соблюдать трудовую дисциплину;

3.1.16. бережно относиться ко всему имуществу Общества;

3.1.17. обеспечивать выполнение установленных норм труда;

3.1.18. обеспечивать выполнение решений Руководства Общества или его учредителей;

3.1.19. не передавать без согласия Руководства Общества в средства массовой информации и иным третьим лицам никакие материалы, связанные с деятельностью Общества ни под своим именем, ни под псевдонимом;

3.1.20. сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего Договора и 3-х лет после его расторжения или прекращения ставшие известными ему во время работы в Обществе данные, являющиеся коммерческой тайной:

3.1.20.1. подготовленную и имеющуюся в обращении Общества юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

3.1.20.2. сведения, связанные с финансовыми операциями как самого Общества, так и его деловых партнеров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Общества;

3.1.20.3. сведения, связанные с выполнением служебных обязанностей Работников, в том числе размер установленного им денежного вознаграждения;

3.1.20.4. все сведения о персонале и клиентах компании;

3.1.21. во время работы по настоящему Договору не оказывать услуг другим организациям или лицам, если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Общества.

3.1.22. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.2.За нарушение выше перечисленных условий Работник несет ответственность согласно действующему законодательству, а в случае нанесения материального ущерба — материальную ответственность в полном объеме, включая сумму упущенной прибыли.

3.3.1. представлять интересы Общества в пределах полномочий, отведенных ему соответствующей доверенностью;

3.3.2. осуществлять переписку и согласовывать с заказчиками Общества текущие вопросы, отнесенные к его компетенции в ходе работ по отдельным Договорам;

3.3.3. разумно решать все вопросы по производственной деятельности Общества, отнесенные к его компетенции действующим законодательством и настоящим Договором;

3.3.4. по вопросам, отнесенным к компетенции Работника, давать предложения и указания другим работникам Общества;

3.3.5. выступать от имени Общества в рамках выданной доверенности;

3.3.6. требовать от других работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, вносить необходимые коррективы в ходе совместно с ними работы;

3.3.7. поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции иных работников, другим должностным лицам Общества или уполномоченных на то лиц;

3.3.8. по согласованию Сторон совершать иные действия в рамках делегированных ему полномочий.

3.3.9. рассчитывать на получение методической, консультационной или иной помощи от руководства Общества или иных специалистов, состоящих в договорных отношениях с Обществом.

3.4. Общество обязано:

3.4.1. без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника законом, Уставом Общества и настоящим Договором;

3.4.2. оказывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы Общества;

3.4.3. предоставить Работнику надлежащие условия для осуществления должностных обязанностей, обеспечить необходимым оборудованием и техническими средствами, справочным и информационным материалом;

3.4.4. соблюдать правила, изложенные в Трудовом кодексе РФ и других сводах действующего трудового законодательства;

3.4.5. выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Договора, соблюдать иные положения настоящего Договора.

3.5.1. требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому Договору;

3.5.2. осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества;

3.5.3. в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

3.5.4. в целях повышения эффективности работы Общества в целом и его структурных подразделений, давать Работнику обязательные для исполнения рекомендации и консультации;

3.5.5. в соответствии с условиями конкретной сложившейся ситуации, на срок, либо временно делегировать Работнику определенные права или полномочия, что должно быть оформлено в письменной форме в виде доверенности или отдельного поручения.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. При заключении настоящего Договора Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 3 (Трех) месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Договору.

4.2. Во время прохождения испытания, любая из сторон вправе расторгнуть настоящий Договор, уведомив другую сторону в срок, не позднее 2 (Двух) рабочих дней до момента его прекращения.

4.3. Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Договора, он считается заключенным на определенный настоящим Договором срок.

5.1. В соответствии с условиями настоящего Договора для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Суббота и Воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день.

5.2. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Общество может применять сверхурочные работы в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Общество обязано вести точный учет сверхурочных работ, выполненных Работником.

6. ПЕРЕРЫВ РАБОЧЕГО ДНЯ, ОТПУСКНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

6.1. Во время рабочего дня устанавливается перерыв на обед в размере 1 (Один) час, который не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Привлечение Работника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, определяемых законодательством, в частности, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества. Работа в выходной день компенсируется в порядке, установленном действующим законодательством.

6.3. Работа не производится в праздничные дни, являющиеся таковыми в соответствии с нормативными актами Правительства РФ.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, после истечения шестимесячного срока непрерывной работы, либо в иной срок, согласованный между сторонами в соответствии с установленным в Обществе графиком отпусков.

6.5. Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет _______ календарных дней. В указанный срок отпуска не включаются праздничные дни.

6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, с разрешения руководства Общества может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях, по соглашению сторон, этот отпуск может быть отработан Работником в последующий период.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. При оплате труда Работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных настоящим Договором работ Общество выплачивает Работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания.

7.2. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

7.3. В зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания.

7.4. Работнику могут также устанавливаться:

7.4.1. ежемесячная надбавка к заработной плате;

7.4.3. вознаграждение по итогам годовой работы.

7.5. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «__________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

7.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.2. При разъездном характере работы Общество оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

8.3. При использовании собственных, принадлежащих Работнику, средств оргтехники, транспорта и инструментов Общество обязуется выплачивать компенсацию, устанавливаемую отдельными соглашениями.

8.4. Работник подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования со стороны Общества.

8.5.Работнику оплачиваются Обществом дни, пропущенные по болезни, при выполнении требований законодательства. Работник обязан до полудня первого дня отсутствия на работе уведомить руководство Общества о своей болезни и о времени предполагаемого возвращения на работу.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2.Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3.Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4.В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДоговорА

10.1. При заключении настоящего Договора вся предшествовавшая ему переписка и соглашения Сторон теряют силу.

10.2. Дополнения и изменения к настоящему Договору действительны только в виде письменных соглашений между Сторонами.

10.3. Настоящий Договор заключен сроком 1 (Один) год.

10.4. Если по истечении срока Договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Договора считается продолженным на такой же срок и с теми же условиями.

10.5. Основаниями прекращения настоящего Договора являются:

10.5.1. соглашение Сторон;

10.5.2. истечение срока Договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения. Стороны должны уведомлять друг друга о намерении не продлевать настоящий Договор за 2 (Две) недели до дня его прекращения;

10.5.3. расторжение Договора по инициативе Работника, по инициативе администрации;

10.5.4. перевод Работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность;

10.5.5. отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Обществом, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

10.5.6. вступление в законную силу приговора суда, которым Работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

10.6. Настоящий Договор подлежит расторжению досрочно по требованию Работника:

10.6.1. в случае болезни, инвалидности Работника (или его родственников), препятствующих выполнению работы по Договору;

10.6.2. в случае нарушения Обществом законодательства о труде или Договора;

10.6.3. по другим уважительным причинам, а именно: по заявлению Работника об увольнении, поданного за две недели; при переезде Работника на постоянное место жительства в другой населенный пункт/местность.

10.7. Настоящий Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут Обществом в случаях:

10.7.1. ликвидации Общества;

10.7.2. обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

10.7.3. систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в случае неоднократных жалоб на Работника со стороны клиентов или партнеров Общества, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, после двух предупреждений и последующего письменного заявления о намерении расторгнуть Договор;

10.7.4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

10.7.5. неявки на работу в течение более трех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

10.7.6. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

10.7.7. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

10.7.8. в случае совершения Работником действия, дискредитирующего Общество;

10.8. В случае досрочного расторжения Договора по инициативе Общества Работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством.

10.9. В случае окончания действия настоящего Договора или его досрочного расторжения оплата за разницу между положенным и использованным отпуском может быть включена в последнюю заработную плату или удержана из последней заработной платы.

10.10. В случае причинения Обществу материального ущерба в результате неисполнения Работником своих обязанностей, Общество имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба в соответствии с действующим законодательством. Ущерб взыскивается через бухгалтерию Общества.

10.11. Увольнение производится на основании письменного решения директора Общества, который предъявляется Работнику за 2 недели до увольнения.

10.12. Настоящий Договор действует и в случаях продвижения Работника по службе или его перевода в другой отдел Общества.

11. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

11.1. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров руководством Общества и Работником.

11.2. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства (в зависимости от предмета спора, таковой должен быть передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Общества либо в судебные органы РФ).

11.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

ИНН _____________________________, КПП __________________________,

Р/с ______________________________, в ___________________________,

паспорт: серия ______, номер ______, выдан _______________________

_____________________ «___»___________ _____ г., код подразделения

_____________, зарегистрирован(а) по адресу: _____________________

Особенности трудового договора ИП с работником

Официальное оформление трудовых отношений подразумевает заключение соглашения между гражданами и руководством. Если осуществляется трудоустройство к предпринимателю без образования юридического лица, таким документом будет выступать трудовой договор ИП с работником.

Срочный

В зависимости от характера трудовых отношений, договор между сотрудником и работодателем может заключаться на определенный срок, или без указания срока действия. Обстоятельства, при которых допускается заключение срочного контракта, перечислены в ст. 59 ТК РФ и распространяются на всех участников трудовых отношений:

  • На период отсутствия основного сотрудника;
  • На период выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);
  • При трудоустройстве за пределами РФ;
  • Для выполнения определенных видов работ;
  • Для трудовой деятельности, связанной с практикой, стажировкой и т.д.;
  • Иные случаи, определенные Трудовым кодексом РФ.

Основные условия трудовой деятельности, фиксируемые в соглашении сторон, совпадают для срочных и бессрочных договоров и включают в себя:

  • Дата начала трудовой деятельности;
  • Трудовые функции и обязанности;
  • Определение должности и рабочего места сотрудника;
  • Условия и порядок оплаты труда;
  • Режим рабочего времени и отдыха;
  • Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
  • Определение особых условий труда.

Помимо этого, срочное соглашение будет предусматривать момент окончания трудовой деятельности у ИП. При наступлении указанной в договоре даты, трудовые отношения прекращаются, однако стороны могут продлить его на неопределенный срок путем заключения бессрочного соглашения.

Как составить

Для надлежащего оформления трудового соглашения между ИП и гражданами необходимо соблюдать общие требования, предусмотренные главой 11 ТК РФ. В их состав входят:

  • Требования к форме документа;
  • Требования к составу документов, которые должен предоставить Принимаемый на работу гражданин;
  • Требования к оформлению документов о трудоустройстве.

Обязательным условием надлежащего оформления документов является письменная форма трудового соглашения. Законодательством не утвержден типовой бланк трудового договора между ИП и работниками, поэтому стороны вправе разработать его самостоятельно, с учетом требований нормативных правовых актов.

Так как предприниматель не является юридическим лицом, у него может отсутствовать штатная структура, в том числе кадровая служба. ТК РФ не запрещает ИП лично оформлять все документы, необходимые для трудоустройства граждан, в том числе вносить запись в трудовую книжку.

Статья 66 ТК РФ

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность граждан на протяжении всей жизни. Обязанность по заполнению книжек распространяется и на ИП, в этом случае необходимо учитывать особенности норм ст. 66 ТК РФ:

  • ИП, как и другой работодатель, имеет право не заполнять трудовую книжку работника, если срок его работы не превысил пяти дней;
  • На протяжении всего периода трудовых отношений с работником ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возлагается на предпринимателя;
  • Все записи в книжке должны соответствовать фактическим сведениям о приеме на работу, прекращению трудовой деятельности, переводах, о награждениях.

При заполнении текста договора особое внимание следует уделить соблюдению гарантий трудовых прав граждан, которые регламентированы ТК РФ.

Необходимые документы от работника

Для трудоустройства у ИП и оформления трудового контракта, граждане должны представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • Общегражданский паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность гражданина;
  • Трудовую книжку;
  • Свидетельство СНИЛС;
  • Документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство);
  • Диплом, свидетельство, аттестат или иные документы, подтверждающие наличие специальных знаний и квалификации.

Представление иных документов может требоваться только в случаях, установленных законом.

Регистрация трудовых договоров ИП

Оформление трудовых отношений с гражданами обязывает ИП уплачивать обязательные налоги и страховые взносы. Для этого каждый договор подлежит регистрации в территориальном подразделении ПФР и органах социального страхования. По итогам регистрации договоров ИП получает уведомление о признании его страхователем, обязанным уплачивать взносы в отношении застрахованных лиц.

На регистрацию в качестве страхователя предпринимателю отведен один месяц, а нарушение указанного срока будет являться основанием для привлечения к ответственности в виде штрафа. В отношении зарегистрированных договоров будет проводиться камеральная проверка правильности и своевременности начисления и уплаты страховых взносов за сотрудников.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Как на сайте госуслуг узнать о начисленной пенсии, госуслугах посмотреть размер назначенной пенсии

Содержание
  1. Как на сайте госуслуг узнать о начисленной пенсии?
  2. Как проверить пенсионные накопления и посмотреть свою пенсию через Госуслуги
  3. Как проверить накопительную часть пенсии и узнать сумму пенсионных баллов на Госуслугах
  4. Как узнать размер начисленной пенсии (для пенсионеров)
  5. Альтернативные способы получения справки о пенсионных накоплениях
  6. Заявление о назначении пенсии через Госуслуги
  7. Документы, необходимые для назначения пенсии через интернет
  8. Все способы узнать пенсию через интернет
  9. Информация для будущих пенсионеров
  10. Получение информации о размере пенсии на Госуслугах
  11. Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда
  12. Как узнать размер своей пенсии через интернет на сайтах Госуслуги, ПФР или НПФ
  13. Краткая инструкция по регистрации на сайтах
  14. Как узнать размер пенсии на сайте «Госуслуги» и ПФР
  15. Как узнать величину накопительной пенсии?
  16. Как рассчитать калькулятором величину выплат?
  17. Заключение

Как на сайте госуслуг узнать о начисленной пенсии?

На государственном портале государственных услуг можно не только получить паспорт, узнать кадастровую стоимость недвижимости, но и в подразделе Пенсионного фонда узнать информацию о своей пенсии, начисленных страховых взносах, баллах.

Зайти на сайт можно с помощью логина (или номера телефона), СНИЛСа или адреса электронной почты, а также набрав соответствующий пароль.

В Каталоге услуг нужно выбрать категорию «Пенсия, пособия и льготы», в которой затем найти раздел

Здесь можно узнать размер будущей пенсии, узнать состояние своего накопительного счета, а также количество накопленных баллов для расчета пенсии.

Сведения обрабатываются пару минут, по истечении которых будет выдан ответ.

Информация о состоянии лицевого счета появится после нажатия кнопки «Получить услугу».

Как проверить пенсионные накопления и посмотреть свою пенсию через Госуслуги

Пенсия, её размер и сумма накопленных баллов — то, о чем волнуется каждый человек, приближаясь к пенсионному возрасту. Новый метод подсчета заключается в том, что размер пенсионных начислений складывают из страховой, обязательной и накопительной части. Первые две узнать не составляет труда, тогда как по накопительной необходимо проводить расчеты. Раньше ПФР рассылал сведения по почте.

Теперь можно узнать накопительную часть пенсии возможно на госуслугах по СНИЛС. Кроме этого можно посмотреть и размер уже начисленной пенсии, которая установлена ПФР, причем сделав это в можно считанные минуты в онлайн режиме. Необходимо лишь подключение к интернету. Сведения с результатом предоставляются в наглядном формате и их можно сохранить либо распечатать с компьютера для дальнейшего изучения.

Как проверить накопительную часть пенсии и узнать сумму пенсионных баллов на Госуслугах

Пенсионные отчисления поступают в ПФР от работодателей, после чего специалистами ПФР и начисляются баллы каждому гражданину. Он, в свою очередь, имеет право запросить текущее состояние своего счета и проверить корректность коэффициента ИПК (пенсионные баллы).

Если вы еще не являетесь пенсионером, то узнать какая выплата будет полагаться вам в будущем довольно проблематично. Произвести расчет на сайте Госуслуг также не получится, можно лишь увидеть выписку и произвести самостоятельные расчеты, основываясь на полученные данные.

Чтобы проверить сведения о накопительной части пенсии, следует авторизоваться на Госуслугах, используя СНИЛС, почту или телефон. Далее пользуемся следующей пошаговой инструкцией:

  1. Выберите вкладку «Услуги» в верхнем меню после входа на Госуслуги.
  2. Отыщите на странице категорию «Пенсия, пособия и льготы»

    Сумма начисленных баллов исчисляется исходя от вашего официального среднемесячного заработка. Данные меняются каждый год: страховой стаж, размер зарплаты и другие нюансы (например, изменение пенсионного возраста), потому определить точный размер будущей пенсии не выйдет. Но зато легко проконтолировать перечисления в пенсионный фонд РФ, самостоятельно.

    Как узнать размер начисленной пенсии (для пенсионеров)

    Чтобы заказать справку о назначенных выплатах на госуслугах следует перейти на портал и выбрать требуемую услугу. После отправки и обработки запроса можно открыть либо скачать файл в формате PDF и приступить к изучению. Делая последовательные шаги вы сможете без труда повторить данную операцию и узнать какая пенсия вам начислена. Для этого вам потребуется выполнить следующие шаги:

      Переходим на Госуслуги и открываем пошагово вкладки «услуги» — «установление пенсии» — «Информирование о пенсионном обеспечении и установленных социальных выплатах». Если это слишком сложно, достаточно просто перейти по данной ссылке и оформить заявку самостоятельно. Вы окажетесь на этой страницеАльтернативные способы получения справки о пенсионных накоплениях

      Все сведения имеют конфиденциальный характер, поэтому получить к ним доступ возможно только при подтверждении личности. Требуется паспорт и СНИЛС.

      Получить сведения в распечатанном виде возможно:

      • Обратившись в ПФР по месту прописки
      • отправив запрос в МФЦ;
      • запросив данные через партнерские банки (Сбербанк, ВТБ, УралСиб и др.).

      Запосить данные через интернет:

      • на Госуслугах;
      • на портале ПФР;
      • через сервис интернет-банкинга.

      Если пенсионные накопления начисляются через негосударственную организацию, то необходимо подать заявление в НПФ, либо зарегистрироваться на их сайте. В большинство организаций можно зайти по учетной записи Госуслуг.

      Через сайт пенсионного фонда РФ

      Второй способ рассчитать величину накопительной пенсии — использовать специальный онлайн-калькулятор (http://www.pfrf.ru/eservices/calc/):
      — Выбираем «Пенсионный калькулятор».
      — Вводим необходимые данные.
      — Жмем «Рассчитать».
      Данные обработаются, в результате на монитор будет выведен отчёт, можно скачать к себе на компьютер, либо отослать на электронную почту.

      Личное посещение ПФР

      Получить бумажную копию выписки вы сможете придя в отделение Пенсионного фонда. При себе должны быть следующие документы:

      Таким образом, можно узнать о состоянии своего накопительного счета без личного посещения территориального отделения Пенсионного фонда. Кроме того, информация через интернет, на портале Госуслуг будет получена в разы быстрее.

      Заявление о назначении пенсии через Госуслуги

      С появлением на портале Госуслуг возможности назначения пенсии через интернет, будущие пенсионеры значительно экономят свое время. Совсем не обязательно стоять в очередях в ПФР, чтобы написать заявление, ведь это довольно просто и быстро сделать онлайн в любое удобное для Вас время. Пройти весь процесс и разобраться во всех нюансах Вам поможет наша пошаговая инструкция.

      Так же через Госуслуги Вы можете узнать размер пенсионных отчислений. Более подробную информацию читайте в инструкции «Проверка отчислений в пенсионный фонд через Госуслуги«.

      Документы, необходимые для назначения пенсии через интернет

      • справка о наличии или отсутствии членов семьи, признанных нетрудоспособными;
      • гражданский паспорт РФ;
      • документы о месте жительства и фактического места проживания;
      • трудовая книжка. Кроме этого документа пенсионные органы могут принять другие легальные документы от заявителя. Если используется иной документ, а не трудовая книжка, документ должен быть предоставлен сотруднику компании работодателем. В обязательном порядке следует подтвердить общий трудовой стаж;
      • справка с места работы с указанием размера среднемесячной заработной платы;
      • бумаги, подтверждающие факт изменения ФИО;
      • справка о присвоении или отсутствии группы инвалидности.

      Оригиналы этих документов Вам предстоит предъявить в территориальный орган ПФР после проверки электронного заявления.

      Все способы узнать пенсию через интернет

      Каждого работающего гражданина волнует размер его будущей пенсии. В связи с разделением пенсии на две части понять, от чего зависит сумма отчислений, стало гораздо сложнее. В этой статье мы разберемся, как можно узнать пенсию с помощью официальных государственных порталов, и что для этого понадобится.

      Информация для будущих пенсионеров

      За последнее время система пенсионных отчислений подверглась значительным переменам. Теперь пенсия каждого гражданина делится на страховую и накопительную часть. Накопительную часть пенсии можно оставить на управление Пенсионному фонду либо перевести в любой негосударственный пенсионный фонд на ваше усмотрение.

      Следует знать! Размер накопительной части пенсии, расположенной в негосударственном фонде, узнать через портал Госуслуги или официальный сайт ПФР нельзя. Для получения информации необходимо обращаться непосредственно в НПФ.

      Получение информации о размере пенсии на Госуслугах

      Для того чтобы узнать размер пенсии через портал Госуслуги, вы должны быть зарегистрированы на сайте и иметь подтвержденную учетную запись. Итак, проходим авторизацию и открываем каталог услуг. Нам понадобится раздел «Пенсия, пособия и льготы».

      Выбираем услугу «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР».

      Попадаем на информационную страницу, нажимаем «Получить услугу».

      На открывшейся странице вы увидите свои персональные данные и ссылку на скачивание извещения о состоянии индивидуального лицевого счета. При желании здесь же вы можете отправить его на электронную почту по месту требования.

      Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда

      Теперь узнать размер будущей пенсии можно не только лично в ПФР, но и на их официальном сайте. Стоит сразу сказать, что для получения доступа к личному кабинету на сайте ПФР вы должны быть зарегистрированы в ЕСИА. Учетная запись должна иметь статус подтвержденной. Для начала переходим на сайт www.pfrf.ru и нажимаем «Личный кабинет гражданина» на главной странице.

      В верхнем правом углу нажимаем «Вход».

      Здесь же вы можете пройти регистрацию в ЕСИА. Нажимаем «Войти».

      Система автоматически перенаправит вас на портал Госуслуги, где нужно будет ввести свой логин и пароль, после чего вы будете возвращены на сайт Пенсионного фонда.

      В личном кабинете следует пролистать страницу вниз и в разделе «Индивидуальный лицевой счет» нужно заказать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета.

      Указываем адрес своей электронной почты и нажимаем «Запросить».

      В ближайшее время вы получите письмо с вложением, где будут подробно расписаны все отчисления работодателя, и указан размер накопленной пенсионной суммы. Кроме того, на официальном сайте ПФР вы сможете подать заявление на назначение пенсии или иных социальных выплат, заявление на получение государственного сертификата на материнский капитал, а также перевести свои пенсионные накопления в НПФ.

      Как узнать размер своей пенсии через интернет на сайтах Госуслуги, ПФР или НПФ

      Еще шесть лет назад узнать размер пенсии можно было, только приехав в Пенсионный фонд и сделав соответствующий запрос. С 2013 года это стало необязательным. Теперь размер пенсии можно узнать с помощью электронных сервисов на веб-сайтах «Госуслуги» и ПФ РФ. Учитывая, что информация о пенсионных накоплениях носит личный характер, для ее получения через интернет надо зарегистрироваться на вышеуказанных сайтах, подтвердив свою личность.

      Краткая инструкция по регистрации на сайтах

      Чтобы иметь возможность пользоваться сайтами, предварительно надо пройти процедуру регистрации, которая открывает вход в Личный кабинет. Сделать это можно просто онлайн по фамилии, имени и некоторым другим личным данным. Для этого надо пройти путь в несколько шагов.

      1. Зайти на сайт «Госуслуги» и нажать кнопку «Зарегистрироваться».

      Заполнить появившуюся таблицу личными и контактными данными и в появившееся окошко ввести код, который придет по смс на указанный телефонный номер.

    1. Ввести данные СНИЛС и паспорта.
    2. Подождать, пока система проверит введенную информацию (обычно этот процесс не занимает дольше нескольких часов, но иногда может быть растянут до пары дней), после чего на адрес электронной почты придет письмо с предложением подтвердить свою учетную запись.
    3. Для этого надо выбрать один из способов подтверждения: присоединить к компьютеру носитель с электронной подписью (если таковой имеется), заказать на почте код подтверждения личности или лично прийти в Пенсионный фонд.
    4. После всех вышеуказанных действий человек уже может входить в Личный кабинет, введя электронную почту и пароль.

    Как узнать размер пенсии на сайте «Госуслуги» и ПФР

    С 2013 года, когда отменили почтовые извещения о состоянии лицевых счетов граждан, подобную услугу начал предлагать веб-портал «Госуслуги».

    Чтобы узнать состояние пенсионного счета, необходимо выполнить следующие действия:

    1. Зайти в каталог услуг.
    2. Выбрать среди предложенных сервисов раздел «Пенсия, пособия и льготы».

    В открывшемся списке нажать на кнопку «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР».

  3. Выбрать «Получить услугу».
  4. Чтобы получить извещение по электронной почте, нужно нажать на соответствующий пункт и в открывшемся окне ввести адрес e-mail.

    Перейдя вниз страницы и нажав на пункт «Показать сведения полностью», можно увидеть новый документ на экране, где прописана величина стажа на сегодняшний день, количество ИПК, а также проверить начисления, внесенные работодателем в качестве страховых взносов, формирующих накопительную часть пенсионного жалованья.

    Файл извещения можно впоследствии найти в разделе «Уведомления», откуда можно выслать его на свой мейл либо сохранить на компьютере, чтобы затем при необходимости распечатать. Напечатанный документ может понадобиться, например, при взятии кредита в банке.

Состояние счета отражено и в Личном кабинете на сайте ПФ РФ. Чтобы посмотреть, за что начислили пенсию и каков ее размер на сегодняшний день, нужно:

  1. зайти в Личный кабинет;
  2. нажать на пункт «Пенсионные баллы».


На экране после этого появятся общие сведение о стаже и ИПК;

При желании посмотреть сведения о том, из чего формируется пенсия, надо нажать на кнопку справа.


На экране появится документ, отражающий информацию о страховых отчислениях за все периоды труда, которые формируют страховую часть пенсионного жалованья.

Для заказа справки о размере пенсионных выплат надо в разделе «Пенсии» найти соответствующий запрос.

При желании можно получить уведомление о готовности справки на электронную почту.

По готовности результаты можно будет увидеть в разделе «История обращений».

Как узнать величину накопительной пенсии?

Информация по накопительной пенсии отражается сразу при входе в Личный кабинет на сайте ПФ РФ. При нажатии на кнопку «Пенсионные накопления» система выдает информацию по выбранному варианту пенсионного обеспечения, название страховщика, а также сумму накопленных к данному моменту средств.

Чуть ниже появится список того, из чего сформировалась данная сумма:

  • страховых взносов;
  • суммы материнского капитала;
  • дополнительных страховых отчислений.

Также величину накопительной части пенсионного жалованья можно узнать онлайн в банке-страховщике, если, конечно, он предоставляет такую возможность своим клиентам. Один из крупнейших негосударственных пенсионных фондов – Сбербанк России – позволяет людям не только открыть счет для накопительной пенсии, но и сформировать индивидуальный пенсионный план. Согласно ему, в банке открывается счет (минимальная начальная сумма которого – 1,5 тысячи рублей), и в течение 20–30 лет вкладчик самостоятельно вносит платежи (не меньше 500 рублей). Эти деньги фонд инвестирует. Соответственно, сумма с годами будет увеличиваться. Рост доходов на счете можно посмотреть в Личном кабинете на сайте Сбербанка. Информация там отражается не позже конца 2-го квартала года, следующего за отчетным.

Как рассчитать калькулятором величину выплат?

С помощью сайта ПФ РФ можно рассчитать будущие пенсионные выплаты.

Для этого надо заполнить таблицу, введя пол, дату рождения, стаж и уже имеющийся ИПК, количество детей и нетрудоспособных лиц, за которыми осуществлялся уход. Результат система выдаст под самой таблицей.

Чуть выше есть и маленький пенсионный калькулятор, где нужно ввести только размер настоящей зарплаты (до вычета НДФЛ), чтобы посмотреть количество баллов за год.

В некоторых случаях калькулятор не поможет вывести даже приблизительную цифру пенсии:

  • гражданину с инвалидностью;
  • лицу, получающему выплаты по потере кормильца;
  • индивидуальному предпринимателю или другому самозанятому человеку (их пенсия рассчитывается исходя из размера страховых взносов);
  • военным и силовикам, чей стаж не начисляется как наемным работникам невоенных должностей.

На сайте можно рассчитать возможное пенсионное будущее с прицелом на то, что в жизни ничто не поменяется. Заполнив предлагаемую таблицу, вы получите информацию о предполагаемом размере страховых выплат.

Заключение

С развитием технологий человеку уже не нужно простаивать в очередях, чтобы узнать размер пенсии. Это можно сделать по интернету. Размер страховых накоплений можно посмотреть на сайтах Пенсионного фонда и Госуслуги. Для этого надо предварительно зарегистрироваться на сайте «Госуслуги» и подтвердить свою личность с помощью электронной подписи или личного обращения в ПФР (личное обращение понадобиться лишь при регистрации, в дальнейшем заходить можно будет с компьютера или с телефона в любое время). Величину накопительной части пенсионного жалованья и ее составляющие также можно найти на этих порталах. Еще ее можно посмотреть на сайте негосударственного пенсионного фонда, где открыт лицевой счет, если банк предоставляет такую возможность своим клиентам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит