Заявление на увольнение – образец, заявление прошу уволить меня собственному желанию

Содержание
  1. Заявление на увольнение – образец
  2. Возможные причины увольнения
  3. Как написать заявление на увольнение?
  4. Образцы заявления на увольнение (примеры)
  5. Заявление на увольнение по собственному желанию
  6. Содержание
  7. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
  8. Образец заявления на увольнение по собственному желанию
  9. Образец заявления об увольнении по собственному желанию
  10. Форма заявления на увольнение по собственному желанию
  11. Сроки увольнения
  12. Как правильно указать дату в заявлении
  13. Вручение заявления работодателю
  14. Как отозвать заявление на увольнение
  15. Подводим итоги
  16. Прошу уволить меня по собственному желанию: образец заявления на увольнение
  17. Когда можно обратиться
  18. Форма ходатайства
  19. Содержание
  20. Структура документа
  21. Как выглядит
  22. Правила подачи
  23. Как перестраховаться и отстоять свои права
  24. Нужно ли отрабатывать
  25. Если заявление не хотят принимать
  26. Причины ухода с работы - обязательны ли?
  27. Подведение итогов
  28. Заявление прошу уволить меня по собственному желанию

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

  • Принудительное увольнение работника по статье;
  • Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

  • Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
  • В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
  • Далее указывается заголовок «заявление».
  • После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
  • После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию – это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Сроки подачи такого заявления:

  • за 14 дней (в случае бессрочного трудового договора, ст. 80 ТК РФ);
  • за 3 календарных дня (в случае срочного трудового договора, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
  • за 1 месяц (в случае, если увольняемый сотрудник является руководителем организации, ст. 280 ТК РФ).

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

  • шапка документа — здесь указывается, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
  • заголовок – Заявление;
  • текст заявления на увольнение — содержит просьбу о расторжении трудового договора с указанием причины и даты (без предлога с). Дата, указанная в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника;
  • дата заявления, подпись составителя.

Заявление на увольнение по собственному желанию может составляться в любое время: как в период работы, так и во время отпуска, болезни, командировки работника.

Сотрудник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Директору ООО «Желание»
Степанову Г.Н.
Менеджера по продажам
Ларионова Василия Ивановича

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 19.09.2013 г.

05.09.2013 Ларионов

Пишется заявление на увольнение по собственному желанию, как правило, собственноручно на листе бумаги формата А4, иногда практикуют вариант, набранный на компьютере. На основании заявления о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Сотрудник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Правильно составленное заявление избавит и работника, и работодателя от возможных проблем.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Работник может написать его самостоятельно или воспользоваться образцом, предоставленным работодателем.

В заявлении необходимо указать:

  • наименование работодателя (название организации или ФИО ИП);
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название документа (Заявление);
  • суть обращения (просьба об увольнении по собственному желанию);
  • подпись сотрудника с расшифровкой;
  • дату составления документа.

Писать причины увольнения в заявлении сотрудник не обязан, но может это сделать, например:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с связи с переездом в другой город на постоянное место жительства».

Представляем образец заявления на увольнение:

Сроки увольнения

В заявлении сотрудник может указать точную дату увольнения:

  • с учетом отработки;
  • без отработки.

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Этот срок может меняться в зависимости от того, какую должность занимает сотрудник и на какой срок с ним заключен трудовой договор.

Кто увольняется Срок уведомления Основание (статья ТК РФ)
Сотрудник, не относящийся к указанным ниже категориям ч. 1 ст. 80
Руководитель ст. 280
Тренер или спортсмен, если договор с ним заключен на срок более 4-х месяцев ч. 1 ст. 348.12
Сезонный работник ч. 1 ст. 296
Сотрудник, договор с которым заключен на срок менее 2-х месяцев ч. 1 ст. 292
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке ч. 4 ст. 71

Сотрудник может уведомить работодателя и раньше указанных выше сроков — закон его в этом не ограничивает. Но если заявление подано позже срока, установленного для уведомления, работодатель может:

  • уволить сотрудника с того срока, с которого он просит;
  • потребовать отработки.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить сотрудника без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). К ним относится выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и иные случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно.

Как правильно указать дату в заявлении

Дату увольнения лучше писать без предлога «с». Это позволит избежать путаницы с последним днем работы:

«Прошу уволить меня с должности юриста юридического отдела 14 сентября 2019 года».

Если в заявлении не указать дату увольнения, работник будет рассчитан по окончании отработки.

Срок на отработку начинает отчитываться со дня, следующего за днем сдачи заявления работодателю.

Вручение заявления работодателю

Заявление можно передать работодателю:

Документ передается либо руководителю, либо сотруднику отдела кадров.

  • Направив по почте заказным письмом с описью вложения.

Этот способ актуален, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении. Срок отработки в этом случае начинает течь с даты получения письма.

  • Отправив в электронной форме.

Заявление можно направить работодателю в электронной форме, но только если оно подписано квалифицированной электронно-цифровой подписью (п. 1 ст. 6 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ).

Как отозвать заявление на увольнение

Сотрудник может отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Подать отзыв нужно до окончания срока отработки (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Вот как выглядит образец заявления на отзыв:

Подводим итоги

  • Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Его можно составить самостоятельно или попросить образец в отделе кадров.
  • По общему правилу заявление необходимо подать за 2 недели до увольнения. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.
  • Дату увольнения лучше указывать без предлога «с» — это поможет избежать путаницы с последним днем работы.
  • Ранее поданное заявление можно отозвать, если не истек срок уведомления и на место работника письменно не приглашен другой сотрудник.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Прошу уволить меня по собственному желанию: образец заявления на увольнение

Вопросы, связанные с трудоустройством и прекращением трудовых отношений, вызывают у населения некие трудности. Особенно это касается тех, кто хочет уйти от работодателя. Не по каким-то причинам, а самостоятельно. Нередко хороших сотрудников пытаются удержать всеми силами, даже нарушая законодательство РФ. Хочется составить и оформить ходатайство об уходе с работы? Ниже рассмотрим его образец. «Прошу уволить меня по собственному желанию» — это крайне важная фраза, о которой должен помнить потенциальный увольняемый.

Когда можно обратиться

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Ответить на подобный вопрос легко. Намного больше хлопот доставляет непосредственное прекращение трудовых отношений.

Обратиться с заявлением на расторжение трудовых отношений можно в любой момент после трудоустройства. Даже во время испытательного срока. Главное знать, как правильно себя вести.

Важно! Начальник не может проигнорировать заявление об уходе с работы. Это считается нарушением.

Форма ходатайства

Как правильно обратиться к работодателю для увольнения? Нужно в первую очередь составить заявление установленного образца. Как оно может быть представлено? Форма прошения об увольнении — письменная. Это значит, что ходатайство должно быть представлено бумажным документом.

Ходатайство предлагается написать вручную, заполнить бланк установленного образца (специально отведенные поля) или же распечатать его на принтере. Главное в самом конце документа расписаться.

Можно ли отправить электронное заявление на почту работодателю? Да, но такой подход не приветствуется. Он почти не встречается на практике из-за низкого уровня безопасности. Доказать, что именно работник попросил увольнения, будет крайне трудно.

Содержание

Хочется составить заявление с темой «Прошу уволить меня по собственному желанию»? Образец его опубликован ниже. Для начала выясним, как правильно его оформить и составить.

Обычно в ходатайстве указывают:

  • данные о месте работы;
  • информацию о начальстве;
  • Ф. И. О. увольняемого;
  • должность человека, который хочет уйти (желательно);
  • просьбу о расторжении официального договора о трудоустройстве.

Как правило, больше ничего не требуется. Ходатайство представляется в свободной форме, но по определенным принципам. Если запомнить их, можно избежать проблем и в кратчайшие сроки добиться желаемого результата.

Структура документа

Заявление по собственному желанию можно оформить и подать работодателю в любой момент. Главное — соблюдать установленный регламент ухода из компании. Это не так трудно.

У заявления установленного образца должна быть определенная структура. Ходатайство, как правило, содержит:

  • шапку;
  • наименование с уточнением;
  • основную часть;
  • заключение.

Ничего лишнего или непонятного. У некоторых текст документа вмещается в несколько строчек. Сильно задумываться над содержанием и структурой изучаемого бланка нет никакой необходимости.

Как выглядит

Хочется уйти с работы? Нужно грамотно составить ходатайство об уходе. Ниже можно увидеть его образец. «Прошу уволить меня по собственному желанию» — это обязательная фраза, которая должна присутствовать в тексте документа.

Нужно ли указывать точную причину ухода с работы? Нет. Достаточно сослаться на то, что потенциальное увольняемое лицо хочет прекратить трудовую деятельность по месту трудоустройства.

Соответственно, как уже было сказано, текст ходатайства без его шапки и наименования с заключением может уместиться в несколько строчек. Как можно заметить, все предельно просто и понятно.

Правила подачи

Нужна безотказная причина увольнения? По собственному желанию! По закону граждане могут в любой момент отказаться от трудоустройства в компании и прекратить посещать бывшее место работы. Удерживать их никто не может. И даже обосновывать решение нет необходимости. Хотя, как правило, люди стараются как-то прокомментировать уход из компании.

Чтобы уволиться, подчиненному потребуется:

  1. Составить грамотное прошение об уходе с работы.
  2. Обратиться к работодателю и дождаться, пока он подпишет заявление.
  3. Подождать некоторое время.
  4. В день ухода с работы явиться за расчетом и документами (трудовая книжка, санкнижка, выписка о доходах).
  5. Получить деньги в качестве расчета. О положенных человеку документах тоже не стоит забывать.
  6. Расписаться в журналах учета и на приказе об увольнении.

Дело сделано. После проделанных действий человек будет считаться официально уволенным. Он сможет больше не ходить на работу. Работодателю придется закончить ведение личного дела уволенного лица, а затем отправить его в архив на хранение.

Как перестраховаться и отстоять свои права

Шапка заявления на увольнение должна содержать данные о работодателе и потенциальном увольняемом лице. Больше никаких сведений в них не пишут. Разве что должность подчиненного.

Многие интересуются не только грамотным образцом ходатайства, но и способами перестраховки себя в случае нарушения работодателем ТК РФ. Если вы боитесь, что начальник откажет в увольнении или не примет заявление, можно просто направить его почтовым отправлением с уведомлением о получении.

В данном случае подчиненный, которого хотят удержать в компании или просто не дают реализовать законные права, будет подготовлен к обращению в Трудовую Инспекцию с жалобой. В конечном итоге добиться окончания трудоустройства получится, хоть и с большими потерями по времени.

Нужно ли отрабатывать

Мы рассмотрели заявление об увольнении, которое считается грамотным образцом. «Прошу уволить меня по собственному желанию» — единственная фраза, которая действительно должна быть указана в основной части документа. Без этой просьбы спланировать официальный мирный уход с работы невозможно. Если человек не просит увольнения — оно не состоится.

А нужно ли отрабатывать после обращения к начальству с соответствующей просьбой? Однозначно ответить проблематично. В идеале по закону отработка есть. Она составляет 14 дней. Отсчет начинается с момента подачи прошения своему работодателю.

Если человек решил отказаться от трудоустройства на этапе испытательного срока, отрабатывать придется всего 3 дня. Но и избежать подобной «особенности» тоже представляется возможным.

Например, можно оформить факт прекращения трудовой деятельности по договоренности сторон без отработки или подать заявление, а затем уйти в отпуск за свой счет или на больничный.

Важно! Пенсионеры могут не отрабатывать вовсе. Такое право у них имеется только один раз — если они отказываются от трудоустройства ради официального выхода на пенсию.

Если заявление не хотят принимать

Мы уже говорили о том, как себя обезопасить при расторжении отношений с работодателем. Заявление «Прошу уволить меня по собственному желанию» в идеале стоит направлять начальству посредством почтовых служб. Это делается для того, чтобы гражданин мог доказать факт уведомления по своему решению. Правда, зачастую такой прием не используется.

Как же быть, если работодатель все равно не подписывает прошение? Рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Направить ходатайство типа «Прошу уволить меня по собственному желанию» (образец представлен выше) своему начальнику заказным письмом.
  2. Отработать две недели и потребовать расчет, а также положенные документы.
  3. Если начальство все равно отказывается и избегает разговора — сходить с жалобой в правоохранительные органы.

Кто будет платить издержки во время судебных разбирательств? По закону — нерадивый работодатель. Подчиненный, чьи права нарушены, освобождается от дополнительных расходов.

Причины ухода с работы — обязательны ли?

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Ответ на данный вопрос больше не поставит работающего гражданина в неловкое положение. Теперь каждый сможет добиться желаемой цели.

А обязательно ли прописывать причину увольнения по собственному желанию в заявлении? Нет. По законодательство РФ, как уже было сказано, нельзя требовать от граждан обоснования своего добровольного ухода с работы. Это их право, которое подчиненные могут реализовать в любой момент.

Работодатель требует обосновать решение? Можно подобное требование просто игнорировать. Придумывать повод для реализации своих законных прав, прописанных в трудовом законодательстве — не лучшее решение.

Подведение итогов

«Прошу уволить по собственному желанию без отработки» — это текст заявления об увольнении по соглашению сторон. Подобный прием пользуется спросом, если у работодателя с потенциальным увольняемым хорошие отношения. Можно при желании составить договор об уходе с работы по взаимной договоренности. В этом случае начальник с подчиненным оговаривают условия прекращения трудоустройство.

«Прошу уволить меня по собственному желанию», дата, подпись — это важные элементы прошения о прекращении трудовой деятельности. И отныне каждый сможет составить ходатайство, а также подать его своему работодателю. Главное — не бояться и знать о своих правах. Желательно также заранее обговорить с начальством планирование ухода из компании.

Удерживать на работе человека запрещено. А вот увольнять — нет. Поэтому иногда намеренных уйти самостоятельно лиц могут уволить по статье. Это не совсем честно, но у недобросовестных работодателей подобная практика имеется.

Заявление прошу уволить меня по собственному желанию

Для защиты личных целей и осуществления своих прав гражданам нередко необходимо обращаться в административные инстанции, организации и органы власти с помощью подачи заявлений. Такой письменный документ пишется по определённо установленному шаблону и должен содержать:
1. Информация получателя (наименование, адрес предприятия) и информацию заявителя (Ф.И.О., адрес проживания);
2. Название документа;
3. Содержимое документа (краткое написание фактов и вопросов, требующих разрешения);
4. Подпись и дата подачи заявления.
Заявление может подаваться не только лишь от имени гражданина, но также и от имени компании и организации.
Они подразделяются на следующие типы:
1. По административно-правовым запросам;
2. Уведомления о нарушениях в работе различных компаний и административных учреждений;
3. По кадровым вопросам.
Чаще всего заявление составляется по специальному бланку, который возможно найти на сайте, посвященному делопроизводству. Здесь для простоты и удобства посетителей формируется база заявлений, где можно выбрать нужный шаблон, затем, распечатать его и заполнить.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит