Отпуск жене военнослужащего трудовой кодекс заявление, отпуск жене военнослужащего трудовой кодекс

Содержание
  1. Отпуск жене военнослужащего трудовой кодекс заявление
  2. Что собой представляет отпуск жены военнослужащего
  3. Отпуск жены военнослужащего: закон
  4. Предоставление отпуска жене военнослужащего
  5. Как оформить заявление правильно
  6. Если оплачиваемый отпуск не положен
  7. Тонкости оформления
  8. Что делать в случае отказа
  9. Отпуск жене военнослужащего совместно с мужем
  10. Отпуска супругам военнослужащих
  11. Особенности предоставления отпуска
  12. Длительность отдыха
  13. Порядок оформления
  14. Перечень требуемых документов
  15. Правила составления заявления
  16. Оплата отпускных дней
  17. Жёны военных: особенности оформления отпусков
  18. Особенности льготного предоставления
  19. Продолжительность отпуска
  20. Как происходит оформление?
  21. Оплата
  22. Вероятность отказа
  23. Правила предоставления отпусков женам военнослужащих
  24. Законодательное регулирование вопроса
  25. Виды льгот и привилегий
  26. Порядок оформления
  27. Перечень необходимых документов
  28. Особенности предоставления, если супруг в отставке

Отпуск жене военнослужащего трудовой кодекс заявление

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск женам военнослужащих (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

(ред. от 01.07.2017)

«О статусе военнослужащих» 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск женам военнослужащих

(4-е издание, переработанное и дополненное)

(«ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2017) — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

(«Расчет», 2015, N 9) — совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ);

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Что собой представляет отпуск жены военнослужащего

Все трудящиеся, согласно Конституции РФ, обладают правом на отдых. Только предоставление его имеет определенные тонкости и нюансы. Давайте рассмотрим отпуск жены военнослужащего. Эта категория гражданок относится к льготным, следовательно, имеет дополнительные права, установленные действующим законодательством. И это обоснованно, так как отпуск жены военнослужащего может не совпадать с периодом отдыха, предоставленным ему государством, что осложняет отношения в семье. А сами понимаете, это в целом грозит снижению боевого духа армии, что опасно для всего населения. Законодатель постарался зафиксировать особые права жен людей, защищающих Родину, тем самым избежав серьезных проблем. Давайте обо всем поподробнее.

Отпуск жены военнослужащего: закон

Норма о льготном предоставлении времени отдыха супругам защитников Отечества есть в ТК РФ. Она прописана в статье 123 и носит отсылочный характер. Подробнее в этом разделе указывается, что некоторые категории граждан имеют льготы по предоставлению отпусков, предусмотренные в том числе «иными федеральными законами». Таким образом, следует найти этот документ. Им является закон «О статусе военнослужащих». В статье 11 указанного нормативного акта содержится норма, касающаяся официальных подруг защитников Родины. Она гласит, что отпуск жены военнослужащего должен быть предоставлен одновременно с отпуском мужа. Кроме того, если периоды не совпадают, то супруге работодатель должен дать дополнительный за ее счет. Под военнослужащими понимаются работники ведомств, в чьи функции входит организация защиты Отечества. Это не только Министерство обороны, но и ФСБ, внешняя разведка, МЧС, МВД и некоторые другие ведомства. В случае недопонимания следует дополнительно консультироваться с юристом или внимательно читать законы.

Предоставление отпуска жене военнослужащего

Согласно ТК, график отдыха сотрудников предприятия составляется за две недели до начала нового года. Этот документ является обязательным как для тружеников, так и для администрации. То есть отпуск люди получают в то время, которое указано в документе, утвержденном руководителем. Исключения возможны в случаях, установленных законодательством. К ним относится отпуск жены военнослужащего. Женщине только нужно доказать свою причастность к льготной категории, установленной федеральными законами и ТК. Тогда график для нее потеряет актуальность и обязательность. Следует отметить, что на практике кадровики стараются заранее выяснить у льготников все обстоятельства, чтобы не нарушать правил. Но не всегда жена военнослужащего имеет возможность указать дату отпуска супруга. Работа у защитников страны довольно напряженная, когда им отдыхать, решает начальство. Заранее они могут и не знать даты временного ухода от дел. Значит, все равно приходится сталкиваться с незапланированными изменениями в графике. При этом возникают всяческие проблемы, начальство не желает отпускать сотрудника, ссылаясь на производственную необходимость, бывают случаи и похлеще. Сдаваться женщинам-льготникам не стоит.

Как оформить заявление правильно

Успех любой операции заключается в учете всех мелочей. Наш случай — не исключение. Отпуск женам военнослужащих предоставлять обязаны в период отдыха мужа, это мы уже выяснили. Женщине остается только правильно попросить. Для этого придется заготовить несколько дополнительных документов. А именно к заявлению следует приложить копию свидетельства о браке. Эта бумага подтверждает одну часть льготной категории. Вторая бумага – справка из организации супруга о том, что он состоит на службе. Эти документы объяснят руководству, что у вас есть дополнительные права. Еще одна бумага — копия приказа об отпуске супругу. Трех справок достаточно, чтобы ни один начальник не отказался отпустить женщину в указанное время. Важно для самой труженицы не просто документы собрать, а заявление на отпуск жене военнослужащего правильно оформить. Нужно указать, что у вас есть дополнительные основания, письменно. Это делается после основного текста с просьбой об отпуске. Так и пишете: «Прилагаю», далее перечисляете справки с номерами и датами издания.

Если оплачиваемый отпуск не положен

Зачастую люди сталкиваются с самыми различными ситуациями, в целом не укладывающимися в стандартные шаблоны кадровой работы. Что, к примеру, делать, если женщина еще не проработала полгода на предприятии, а просит отпуск. У жен военнослужащих отдых должен быть приурочен к такому же периоду мужа, а она вроде его еще не заслужила по ТК. Следует знать, что никаких юридических оснований для отказа у руководства нет. То есть супруге должен быть предоставлен отпуск, который она просит. Однако здесь вопрос упирается в финансы. Решается он, как правило, по договоренности. Руководитель предлагает женщине взять отпуск без оплаты. Тем более что государственное содержание ее супруга довольно значительно. Это, конечно, уловка, но не прямое нарушение законодательства. Таким образом, дамам со льготами рекомендуется не идти напролом. Постарайтесь вникнуть в суть проблем руководства. Вдруг мужа срочно переведут, а у вас еще зарплаты не будет, чтобы с нее удержать сумму, выплаченную в качестве отпускных.

Тонкости оформления

Мы уже указывали, что отпуск женам военнослужащих можно делить на оплачиваемый и за свой счет. Значит, следует посчитать периоды отдыха. Если у мужа он длиннее, то придется написать два заявления. Для того чтобы не запутаться, рекомендуется посоветоваться со специалистом по кадрам. Этот человек владеет всей информацией и подскажет, как правильно датировать бумаги. Ведь между отпусками не должно быть перерыва, иначе придется возвращаться на место службы, а это может быть неудобным. Отпуск за свой счет должен начинаться со дня, когда в обычной ситуации вы должны выйти из оплачиваемого. Кадровая служба подготовит проекты двух разных приказов, касающихся вашего отдыха. С каждым желательно ознакомиться под подпись после того, как руководитель их утвердит.

Что делать в случае отказа

Игнорирование обращения супруги военного об отпуске – нарушение законодательства. Желательно поговорить с руководителем. Если этот человек не идет навстречу, то ничего не выдумывайте, идите в трудовую инспекцию. Этот государственный орган создан специально для защиты прав тружеников. А если начальство отказывается дать отпуск, значит, оно нарушает закон. Здесь необходимо вмешательство специального органа.

Отпуск жене военнослужащего совместно с мужем

Их отправляют в командировки, они отзываются с выходных, их график не нормирован. При мобилизации о трудовом режиме и вовсе речи не идет. И только отпускной период позволяет им расслабиться и отвлечься.

Служащие в военных подразделениях берут свои отпуска в строгом соответствии с графиком, члены семьи обязаны подстраиваться под их режим. Трудовой кодекс предусматривает данный факт и позволяет предоставлять отпуск жене военнослужащего вне очереди, ориентируясь только на сроки начала отдыха у мужа-военнослужащего.

Отпуска супругам военнослужащих

Заключая брачный союз с военнослужащим, жена автоматически получает особый статус, хотя сама может и не иметь отношения к ВС РФ. Права жены военного многогранны и захватывают не одну сферу жизни, одним из них является возможность оформления отпускного периода совместно с мужем, ориентируясь на его возможности.

Трудовой кодекс разграничивает отпуска на:

  1. Очередные, которые выдаются ежегодно и оплачиваются по среднему. Их длительность не может быть меньше 28 календарных дней.
  2. Дополнительные, которые также оплачиваются, но положены далеко не всем.
  3. Без сохранения, которые берутся при наличии особых семейно-бытовых проблем или при рождении ребенка, бракосочетании и смерти родственников.

Льгота на одновременный отдых с мужем и подстраивание отпускных дат под его график распространяется только на оплачиваемые отрезки. Дни, взятые мужчиной за свой счет, не являются основанием для получения идентичного количества отпуска его женой. Она имеет право обратиться к своему работодателю в стандартном порядке с просьбой о предоставлении ей внеочередных отгулов, но ориентироваться в своем решении руководитель будет исключительно на производственные возможности и статьи законодательства.

Правовая база

Трудовые отношения в Российской Федерации в большей своей части регулируются Трудовым кодексом. Глава 19 этого документа полностью посвящена отпускам и разъяснению по их выдаче. Жена военнослужащего, которая работает не в ВС, а на государственных или частных предприятиях, подчиняется полностью нормативам, изложенным в ТК РФ. В статье 123 регламентируется очередность предоставления основных и дополнительных отпусков. В последнем пункте статьи дается ссылка на то, что стандартный порядок выдачи может быть нарушен, если это будет предусмотрено иными действующими нормативными актами РФ.

Служащие в рядах ВС лишь в малой степени ориентируются на статьи ТК РФ. Их основным законодательным документом является Федеральный закон «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. В статье 11 этого документа прописываются условия реализации права на отдых. В пункте 11 устанавливается, что жены военнослужащих имеют законную возможность требовать переноса своего отдыха на иное время, удобное для ее супруга.

Особенности предоставления отпуска

В конце текущего года все работодатели обязаны обеспечить составление графика очередности, в котором указываются сроки ухода в отпуск и его продолжительность, запланированные на следующий календарный период для всех сотрудников организации.

Воспользоваться правом на получение отпуска вместе с мужем жена может двумя способами, которые напрямую зависят от того, где она работает:

  1. Если супруга является гражданским человеком и трудиться отдельно от мужа, то она, вне зависимости от сроков, проставленных в графике очередности, может по требованию перенести даты своего запланированного отпуска на удобное для военнослужащего время.
  2. Работая в одной сфере, правильнее будет подстраиваться сразу под одни даты, тем более что закон такую возможность предусматривает. Если по каким-то причинам сроки расходятся, то их можно подстроить позже на тех же основаниях.

Военнослужащие также могут брать отпускные отрезки в нужное им время, если они подпадают под одну из льготных категорий:

  1. Ветераны ВОВ.
  2. Ветераны боевых действий.
  3. Ликвидаторы ЧАЭС.
  4. Имеющие статус многодетной семьи.
  5. Воспитывающие ребенка-инвалида, возрастом до 16 лет.
  6. Отцы-одиночки с детьми до 14 лет.

В этом случае любая из сторон может корректировать время отдыха.

Длительность отдыха

Еще одним существенным нюансом предоставления отпуска является изменение его продолжительности. Дело в том, что мужчины, несущие службу в ВС, имеют, как правило, более продолжительный отдых, чем гражданские служащие. Этот диссонанс влечет за собой разный срок окончания отпускного периода у жены и мужа, при условии, что начинается он в одно и то же время. Между тем отдых военного обязан быть максимально удобным для него и, конечно, не должен прерываться по той причине, что у супруги дни оплачиваемого периода уже закончились. Конечно, факт наличия мужа военного не может увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска его супруги. Но этот вопрос решается иным образом.

В Трудовом кодексе устанавливается, что по заявлению работницы период отпуска может быть увеличен в связи с тем, что продолжительность отдыха у супруга больше. При этом разницу между положенным оплачиваемым отрезком и общей длительностью следует компенсировать днями, взятыми за свой счет, без начисления оплаты. В этом случае руководство организации не имеет возможности отказать в оформлении дней без сохранения, и обязано предоставить требуемое их количество.

Порядок оформления

При оформлении отпуска следует учесть несколько важных нюансов. Если отпуск выдается по графику, то женщине потребуется лишь увеличить при необходимости его продолжительность. За две недели до его начала работнице будет выдано уведомление о скором отдыхе, а она подаст заявление на выдачу ей дополнительных дней за свой счет. Но такая процедура крайне редка, потому что запланировать заранее нужный период довольно сложно.

По этой причине чаще всего процедура оформления отпускного времени выглядит следующим образом:

  1. Работница пишет заявление с просьбой перенести запланированный отдых на иное время. Обратите внимание, что сделать это необходимо до того, как будет выдано уведомление о его начале.
  2. Руководитель организации не имеет права отказать в этой просьбе, поэтому обязан завизировать бумагу и издать приказ.
  3. На основании письменного распоряжения бухгалтерия начисляет отпускную компенсацию, а отдел кадров корректирует время отдыха в графике очередности.

Единственным исключением из общего правила в этом случае является необходимость документального подтверждения основания для переноса отпуска.

Перечень требуемых документов

Постоянные работники предоставляют большую часть своей документации еще при заключении трудового договора. В течение рабочей деятельности сотрудники обязаны приносить бумаги, которые подтверждают смену их статуса, как, например, свидетельство о браке или разводе, появление детей, изменение адреса регистрации и проживания и многое другое. Если эти рекомендации выполняются, то при возникновении нестандартных ситуаций, все необходимые документы уже продублированы в отделе кадров и не потребуется дополнительного их сбора. Правда иногда работодатели перестраховываются и просят принести повторно уже имеющиеся бланки или обеспечить оригиналы, для сверки с их копиями. Как бы там ни было, но при переносе отпускного времени требуется к заявлению приложить такие документы:

  1. Свидетельство о заключенном браке.
  2. Справку с места службы супруга о его звании и должности.
  3. Заверенную копию приказа о назначении отпускного периода.

Несложно понять, что нахождение в гражданских отношениях не дает права женщине на получение оговариваемой льготы.

Правила составления заявления

Перенести время отпуска без заявления невозможно, поэтому основной задачей сотрудницы является именно составление этого документа и подача его на рассмотрение. Заявление на предоставление отпускных дней вне графика пишется стандартным образом. Образец заполнения можно взять в отделе кадров, там же зачастую имеются подготовленные чистые бланки. При отсутствии заготовленных форм бумага оформляется следующим образом:

  1. Уточняется наименование организации и данные ее руководителя.
  2. Пишутся данные заявителя.
  3. В тексте заявки излагается просьба о переносе.
  4. Проставляются необходимые даты начала и окончания оплачиваемого отрезка.
  5. При необходимости добрать время отгулами за свой счет отдельно уточняется данный факт, с указанием конкретных дат.
  6. Просьба обосновывается документами и ссылками на статьи ТК РФ.

Заявление заверяется подписью сотрудницы. Так как отпускной период оплачивается работодателем, то подать бумагу следует заранее, чтобы бухгалтерия успела не только рассчитать размер компенсации, но и перечислить ее на расчетный счет отпускника.

Оплата отпускных дней

После того как приказ на выдачу отпускных дней издан, начинается документальное оформление отдыха и финансовые расчеты компенсации за данный период.

По закону отпускные выплаты платятся до того как работник отправится отдыхать. По ТК отдать начисленные суммы следует как минимум за три дня до первого дня отпуска.

Оплачиваемые отрезки рассчитываются довольно просто – количество дней отдыха умножается на среднедневной доход работницы. Показатель средней заработной платы за один календарный день высчитывается исходя из доходов, заработанных за предшествующие 12 месяцев. Начисленная компенсация подлежит налогообложению, с нее высчитывается установленный размер НДФЛ. При наличии иных обязательных платежей, таких как алименты или кредиты, они также высчитываются до того, как остаток будет выдан отпускнику на руки.

Задерживать отпускную компенсацию наниматель не имеет права, а в случае такого инцидента он будет обязан начислить пеню на просроченную сумму, которая считается за каждый календарный день.

Жёны военных: особенности оформления отпусков

Жёны военных и сотрудников силовых ведомств имеют определённые льготы в получении отпускного периода согласно 123-й статье Трудового кодекса. Эти льготы заключаются, прежде всего, в одновременном получении ежегодного отдыха вместе с супругом. Отказ со стороны работодателя, данный представительницам этой категории работников, считается неправомерным.

Такой отпускной период оформляется на общих основаниях по заявлению сотрудницы, являющейся супругой военного (ФЗ под номером 76, в котором изложены все особенности определения статуса военнослужащих).

То есть, отпускной период предоставляется по желанию работницы в удобное для неё время. Нарушения трудовых отношений в этой сфере со стороны непосредственного руководителя могут быть обжалованы в судебных органах или трудовой инспекции.

Особенности льготного предоставления

Чтобы определить, кому именно положены отпускные льготы, необходимо обратиться к перечню служб, агентств и министерств, имеющих прямое отношение к обеспечению безопасности государства. Жёны сотрудников этих ведомств имеют полное право на получение отпускного периода одновременно с их супругом.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Безопасность и оборону обеспечивает:

  • Министерство обороны;
  • служба, осуществляющая военно-техническое сотрудничество;
  • служба, обеспечивающая экспертный и технический контроль;
  • служба, контролирующая оборонные заказы;
  • агентство, осуществляющее строительство специальных объектов (Спецстрой);
  • Федеральная служба безопасности (сокращённо ФСБ);
  • Служба внешней разведки (сокращённо СВР);
  • Федеральная служба охраны (сокращённо ФСО);
  • Министерство, занятое гражданской обороной и ликвидацией последствий стихийных бедствий (в том числе МЧС, включая военные подразделения);
  • Противопожарная служба;
  • Федеральная служба, осуществляющая контроль оборота наркотических средств (сокращённо ФСКН);
  • Министерство внутренних дел (сокращённо МВД);
  • Управление, занятое контролем и осуществлением специальных президентских программ (сокращённо ГУСП).

Отпускная льгота для жён лиц, занятых трудовой деятельностью в указанных службах и ведомствах, заключается в предоставлении ежегодного отпускного периода одновременно с супругом (одновременно с отпускным периодом, предоставленным по месту его службы).

Продолжительность отпуска

При этом длительность отпускного периода для жён по их просьбе может быть равной отпуску мужей. Часть отпускного периода в этом случае, превышающая установленные нормы отдыха для конкретной трудовой деятельности жены, предоставляется для сотрудницы без сохранения оклада (то есть, без оплаты).

Например, ежегодный отпускной период для супруги составляет стандартных 28 дней. А для супруга, служащего по контракту в вооружённых силах, государством предоставляется 30 дней отдыха (при выслуге меньше десяти лет). В этом случае супруге по её заявлению работодатели оформят 28 дней с начислением отпускных средств и два дня дополнительно, за которые оплата начисляться согласно федеральному и трудовому законодательству не будет.

Следует отметить, что общая продолжительность отдыха для жены зависит от категории работников, к которой относится супруга, и выслуги, имеющейся у её мужа.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Например, педагоги получают право на 56 дней ежегодного отдыха. В этом случае отпускной период, предоставляемый жене, будет больше, чем у супруга (при максимальной военной выслуге оформляется всего 45 дней ежегодного отдыха). По этой причине жена претендовать на дополнительные отпускные дни не может. Единственной её льготой останется право выбора времени предоставления отпуска (он будет оформлен не по отпускному графику, а на основании написанного заявления с соответствующей просьбой).

Как происходит оформление?

Чтобы получить право на льготное предоставление отпускного периода жене военного необходимо к своему заявлению присовокупить документ, подтверждающий уважительную причину такого оформления.

Эта справка содержит следующую информацию:

  • звание, фамилию, имя и отчество супруга (например, справка выдана прапорщику Шматкову Николаю Ивановичу);
  • подтверждение факта его нахождения на службе и предоставления ему очередного отпускного периода (указывается дата первого отпускного дня и количество предоставленных суток, а также последний день отдыха);
  • ФИО жены и отсылку на федеральное законодательство, а именно на 11-ю статью ФЗ под номером 76 (пишется, что супруга имеет законное право на получение отпускного периода одновременно с мужем, а продолжительность отдыха для жены должна равняться отпускному периоду супруга);
  • отдельное указание на возможность предоставления дней без оплаты, если общая продолжительность отпускного периода будет больше установленных норм;
  • указание на то, что этот документ выдан для предъявления по месту работы жены;
  • подпись командира.

Заявление, подаваемое сотрудницей с просьбой предоставить отпускной период одновременно с мужем, имеет свои характерные особенности. Его структура отличается от стандартного заявления и содержит следующие пункты:

  • В шапке указывается наименование организации или предприятия, вписывается ФИО руководителя и название его должности. Ниже указывается, от чьего имени подаётся этот документ (ФИО работницы и её должность, можно указать адрес постоянного места проживания).
  • Под названием документа размещается просьба, разбитая на несколько логичных пунктов.
  • В первом из них указывается номер части, в которой служит супруг, его звание, фамилия, имя и отчество. Также даётся информация по отпускному периоду мужа (например, «будет предоставлен или уже предоставлен отпускной период с 1 мая по 29 июня 2016 года»).
  • Во втором пункте даётся отсылка на законодательство (согласно с 11 пунктом, одиннадцатой статьи ФЗ под номером 76 и 122-й статьи Трудового законодательства прошу предоставить мне отпускной период одновременно с супругом). Далее указывается продолжительность отдыха в сутках, дата его начала и завершения.
  • В третьем пункте (приложении) перечисляются подтверждающие документы (в том числе справка с места службы супруга).
  • Внизу ставится дата написания заявления и подпись сотрудницы.

Далее оформление производится по общим правилам. Руководитель организации или предприятия знакомится с зарегистрированным заявлением и накладывает на него свою резолюцию. После чего сотрудниками кадрового отдела готовится бланк приказа. Этот заполненный документ подписывает как руководитель, так и работница, подавшая заявление.

Оплата

При расчётах учитывается последний год трудовой деятельности (12 рабочих месяцев) либо фактически отработанное время, если отпускной стаж у сотрудницы меньше одного года. К размерам оклада за расчётный период суммируются все дополнительные начисления (например, премиальные выплаты), полученные работницей.

Что касается дней, не входящих в оплачиваемый период отдыха, они предоставляются без оплаты.

Например, для женщины, занятой трудовой деятельностью на промышленном предприятии всего один год, начисляется 24 дня оплачиваемого отдыха. А её супруг, имеющий выслугу в тринадцать лет, получает 35 дней. Следовательно, жене будет оплачено 24 дня отдыха и ещё 11 дней она получит без оплаты.

С нашей помощью вы сможете посчитать трудовой стаж.

Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.

Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

Вероятность отказа

Согласно ФЗ под номером 76 и 122-й статье Трудового законодательства отказ работнице в предоставлении льготного отпускного периода со стороны работодателя считается неправомерным.

В случае нарушения жене военного необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо подать исковое заявление в судебную инстанцию по месту постоянного проживания. К заявлению прилагаются все подтверждающие документы (их список уточняется при подаче заявления).

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правила предоставления отпусков женам военнослужащих

Несмотря на то, что фактически военную службу проходят мужчины, номинально их жены также служат, ведь они преданно следуют за супругами в самый отдаленный гарнизон, обеспечивают им комфортный быт даже практически в полевых условиях и растят детей.

Именно поэтому, для компенсации всех неудобств, которые за 20 лет кочевой жизни с мужем предстоит испытать женам военнослужащих, им и положен ряд льгот, в частности, определенный порядок использования отпуска.

Законодательное регулирование вопроса

Как правило, большинство гарнизонов расположено в отдаленных местах, что затрудняет поиск работы для женщины, учитывая, что в военной части гражданских должностей достаточно мало. Именно поэтому получение работы, да еще и по собственной квалификации, можно назвать большой удачей. Ведь супруге тоже необходимо чем-то заниматься, строить карьеру, общаться с людьми и, в конце концов, зарабатывать стаж, который в преклонном возрасте станет гарантией на стабильное финансовое положение в виде пенсионного обеспечения.

Естественно, осуществляя трудовую деятельность и попутно обеспечивая уют своей семье, у женщины практически не остается времени на общение с мужем, который в виду специфики службы достаточно редко бывает дома, учитывая, напряженный график учений, командировок и дежурств, не говоря уже о постоянном пребывании в боевой готовности. Да и дети при таком графике редко видятся с родителями, которые посредством постоянной занятости обеспечивают им финансовую стабильность.

Именно поэтому в виду того, что семьи военных как правило, редко собираются в полном составе, законом и предусмотрена возможность использования ежегодного отпуска женщиной одновременно с мужем, в рамках ст. 11 ФЗ №76. Кстати, указанным нормативным актом предусмотрен еще ряд льгот для жен и детей военнослужащего, которые относятся к членам его семьи, ведь стабильное семейное положение определенно гарантирует боевой дух солдата и стремление защищать как своих родных, так и государство.

При этом установлен ряд льгот для супруг военнослужащих и нормами трудового законодательства, в частности при использования административного отпуске в порядке ст.128 ТК РФ, не говоря уже о других преференциях, связанных с возможностью растить детей одновременно с осуществлением трудовой деятельностью.

Виды льгот и привилегий

В силу ст.123 ТК РФ на каждом предприятии до 15 декабря разрабатывается график отпусков на будущий год, в соответствии с которым сотрудники и реализуют свое право на отдых без ущерба для производственной деятельности. Соответственно, являясь штатным сотрудников компании супруга военнослужащего наряду с другими сотрудниками также включается в оговоренный документ, но вот использовать данный период она может и в другое время, так как в рамках ст.11 ФЗ №76 это время ей предоставляется одновременно с мужем.

При этом заранее спланировать совместный отдых супруги в документальном выражении не могут, учитывая, что тот же план отпусков военнослужащих, гражданским лицам вряд ли кто предоставит, в виду запрета на распространение персональных данных и закрытости сведений о военнослужащих. Также затруднительно будет заранее определить совместный отдых супругов и потому, что ежегодный период освобождения от службы военнослужащего могут в любой момент перенести, исходя из служебной необходимости.

Именно поэтому супруга военного может рассчитывать на получение отдыха в любое время года, независимо от протяженности стажа на предприятии и производственной необходимости и, конечно, вне графика в тот период, который отдыхает ее муж, естественно без предварительного согласования с руководством, которое отказать ей не имеет права. Стоит отметить, что ст.11 ФЗ №76 дает женщине право использовать отпуск одновременно с мужем, но не обязывает, что предопределяет возможность для семьи принимать решение исходя из сложившейся обстановки.

К примеру, женщина может оформить освобождение от трудовых обязанностей и немного позже мужа, если у нее срочная сдача отчета либо ей необходимо решить иные производственные вопросы, ведь протяженность отпуска военного как правило намного длиннее, чем у гражданских лиц, поэтому корректировать начала ежегодного отдыха, вполне возможно.

Кстати, если все-таки супруга военного хочет провести с мужем весь период, то есть все 45 дней, а также в случае, если семейная пара с детьми планирует долгожданный отдых в курортном городе, продлить временный перерыв в работе равный 28 календарным дням женщина может за счет использования административного отпуска, который полагается ей с целью покрытия разницы во времени освобождения пары в рамках ст.128 ТК РФ.

Порядок оформления

В частности, в силу ст.123 ТК РФ на основании графика за две недели до начала отдыха работодатель обязан уведомить женщину о начале ее отпуска. Но так как предполагается, что право на отдых она будет реализовывать совместно с мужем да и возможно в другой период, уведомление ей не вручается, конечно, если свой отпуск она будет использовать в другое время.

При этом в связи с тем, что нарушать трудовое законодательство даже льготным категориям граждан запрещено, женщина должна написать заявление с просьбой о перенесении своего отдыха по графику на другой период, в соответствии со ст.124 ТК РФ, определив время использования рассматриваемого периода уже по согласованности с мужем. Кстати, если супругу военнослужащему ежегодный отпуск предоставят ранее указанного периода в графике женщины, ей надлежит всего лишь написать заявление с просьбой о предоставлении отдыха, но с учетом еще одного обстоятельства.

В частности, в рамках ст.136 ТК РФ отпускные начисляются и выплачиваются работнику не позднее трех дней до начала отпуска, следовательно, заявление о предоставлении оного должно быть написано сотрудницей не позднее указанного срока, то есть как минимум за 3-4 дня. Ведь указанный документ нужно не только отдать на согласование руководства, но и составить приказ, на основании которого финансирование законного отдыха и будет произведено.

Перечень необходимых документов

Как правило, еще при трудоустройстве каждый работник предоставляет установленный законом пакет документов, в том числе и о принадлежности к льготной категории. То есть женщина изначально уведомляет работодателя о том, что ее супруг военнослужащий и ей полагается ряд преференций. Однако в процессе трудовой деятельности далеко не все руководители готовы следовать закону, поэтому во избежание недоразумений и нарушения норм ФЗ №76 желательно пакет документов продублировать.

В частности, к заявлению необходимо приложить:

  • брачное свидетельство;
  • справку из военной части мужа о занимаемой им должности;
  • копию приказа о предоставлении отпуска мужу.

При этом само заявление будет также иметь некоторые особенности, учитывая, что отдых предстоит использовать вне графика. Так в основной части документа женщине надлежит изложить текст следующего смысла:

Естественно, вышеперечисленные документы должны быть не только указаны в заявлении, но и приложены к нему же в качестве подтверждения законного права на отдых в требуемое время. Кстати, если предполагается отсутствовать на предприятии более продолжительное время, то есть не 28 дней, а все 45, женщина должна написать и второе заявление, но уже на отпуск без оплаты на оставшуюся часть периода освобождения от службы мужа. При этом заявление об админотпуске также будет содержать ссылку на нормы ФЗ №76.

Особенности предоставления, если супруг в отставке

Военнослужащие в виду специфики их занятости имеют множество льгот, ряд которых распространяются и на их семьи, причем даже в случае увольнения и перехода в запас. Так жены военных могут выйти на пенсию на льготный условиях, имеют право и далее пользоваться медицинским обслуживанием в военных клиниках и льготными путевками, не говоря уже о преференциях в отношении оплаты коммунальных услуг и оплаты транспортных расходов.

Но вот трудовые льготы, в частности получение отпуска в удобное для них время, уже нивелируются, учитывая, что супруг на этот момент военнослужащим уже не является и, следовательно, нормы ст.11 ФЗ №76 на пару в данной ситуации уже не распространяются.

О социальных гарантиях военнослужащих смотрите в следующем видеосюжете:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит