Предоставление рабочего места при сокращении штата сотруднику с ребенком инвалидом, сокращение штатов предоставление другое место работы

Содержание
  1. Предоставление рабочего места при сокращении штата сотруднику с ребенком инвалидом
  2. Предоставление рабочего места при сокращении штата сотруднику с ребенком инвалидом
  3. Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
  4. Сокращение инвалида по инициативе работодателя
  5. Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида
  6. Могут ли сократить инвалида
  7. Предоставление рабочего места при сокращении штата сотруднику с ребенком инвалидом
  8. Права и гарантии работника при сокращении штата
  9. Делопроизводство
  10. Уведомление работника о сокращении
  11. Что говорит закон?
  12. Уведомление о сокращении штата в 2019 году
  13. Часто задаваемые вопросы
  14. Сокращение должности, предоставление места в другом городе
  15. Предоставление работы матери-одиночке при сокращении штата
  16. /blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя
  17. /blog/posts/2014/09/12830/
  18. /blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
  19. /blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
  20. /document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
  21. Сокращение штатов предоставление другое место работы
  22. Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида
  23. Сокращение штата
  24. Могут ли сократить инвалида
  25. Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
  26. Права и гарантии работника при сокращении штата
  27. Если в компании работает сотрудник с ребенком-инвалидом…

Предоставление рабочего места при сокращении штата сотруднику с ребенком инвалидом

Предоставление рабочего места при сокращении штата сотруднику с ребенком инвалидом

Пользователя нет на форуме Статья 261 Трудового кодекса РФ: «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Таким образом, одинокая мать (отец, другое лицо), воспитывающая ребенка-инвалида, не может быть уволена по сокращению штатов или численности работников (такое основание увольнения предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Что такое сокращение штата?

Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников.

Предоставление рабочего места при сокращении штата сотруднику с ребенком инвалидом

letidor Процедура сокращения штата Преимущественное право на оставление на работе — женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; — одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; — сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери.

Для постановки на учет при себе необходимо иметь паспорт, трудовую книжку или ее дубликат, а также документы об образовании и профессиональной квалификации.

Если в течение 1 года вы не будете трудоустроены, Вам предложат любую неквалифицированную работу.

Сокращение инвалида по инициативе работодателя

Самой незащищенной категорией граждан являются инвалиды.

Инвалиды, которые чаще других прибегают к больничным освобождениям и требуют особых условий труда, остаются в таком случае без работы.

Но насколько правомерны действия нанимателя в данной ситуации и в каких случаях возможно сокращение инвалида по ТК РФ?

признание труженика неспособным к выполнению трудовых функций специальной медицинской экспертизой, в результате которой ему был выдан соответствующий удостоверяющий документ; когда перевод на другую вакансию, оптимальную для инвалида, невозможен ввиду отсутствия на предприятии подходящих рабочих мест, соответствующих состоянию самочувствия данного сотрудника; если труженик с ограниченными физическими функциями сам отказался от предложенных вакансий; если после сокращения в организации не осталось мест, пригодных для работы человеку с медицинскими ограничениями.

Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

По существу заданного вопроса сообщаем следующее. В соответствии со ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Могут ли сократить инвалида

В Трудовом кодексе РФ (статья 3) говорится об отсутствии дискриминации в сфере труда, ведь граждане демократического государства имеют равные возможности для реализации права на труд. Только деловые качества свободного человека имеют значение при выборе рода деятельности.

Ограничение прав наступает лишь вследствие заботы государства о людях, нуждающихся в особой защите. Если речь идет об инвалидах, то следует знать, что медицинские противопоказания могут стать причиной отказа работодателя в трудоустройстве. Если говорить о том, могут ли сократить инвалида, то статья 83 Трудового Кодекса РФ предусматривает увольнение работника из-за его нетрудоспособности в соответствии с медицинским заключением.

Программа реабилитации инвалида 2 группы определяет возможность трудовой деятельности, исходя из способности человека к обучению и общению.

Предоставление рабочего места при сокращении штата сотруднику с ребенком инвалидом

можно ли уволить по сокращению штата родителя ребенка-инвалида, какие преимущества у меня при сокращении, аналогичные должности имеются в других подразделениях завода 25 Апреля 2015, 12:36 Павел, г. Нижний Новгород

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ: Также в статье 261 Трудового кодекса указанно следующее: Таким образом, если вы не являетесь единственным родителем, воспитывающем ребёнка, то работодатель вправе уволить вас по сокращению штата. Также то, что вы являетесь родителем ребёнка-инвалида не является основанием преимущественного оставления на работе.

Возможно в вашей ситуации есть иные основания преимущественного оставления на работе в соответсвии с указанной выше статьей 179 Трудового кодекса РФ.

Предоставление рабочего места при сокращении штата сотруднику с ребенком инвалидом

4.1. Общие положения об условиях труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов 4.1.1.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 224.

Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников Статья 264.

Права и гарантии работника при сокращении штата

Эти изменения могут иметь как внутреннюю причину: уменьшение издержек и интенсификация производства – так и внешнюю: изменение конъюнктуры цен, девальвация национальной валюты, спад спроса на производимые товары или услуги.

Актуальность темы сокращения сотрудников возрастает в настоящее время, которому свойственен весь комплекс перечисленных выше негативных факторов внешней среды предприятия.

Краткое содержание статьи

Сотрудник любой организации относительно защищен от произвольных действий работодателя законодательно установленными процедурами, которые работодатель обязан соблюсти в случае сокращения штата.

Делопроизводство

Уведомление работника о сокращении

Для любого работника попасть под сокращение штата не самая приятная перспектива.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Эта процедура в трудовых отношениях всегда вызывает много споров и конфликтов. Поэтому так важно работодателю знать обо всех нюансах её правильного оформления, а работнику – о некоторых аспектах законодательства, позволяющих предотвратить неправомерные действия со стороны нанимателя.

Остановимся подробнее на одном из важнейших этапов этой процедуры – уведомлении работника о сокращении, а также ответим на часто задаваемые вопросы.

Что говорит закон?

Нормативная база

Различают два понятия: сокращение штата и сокращение численности работников.

  • Сокращение штата – исключение отдельных должностей из штатного расписания.
  • Сокращение численности – уменьшение числа работников аналогичных должностей.

Процедура сокращения штата или его численности, выплаты, полагающиеся работнику и условия, на которых работодатель имеет право его сократить, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Подробно процесс описан в ст. 180 главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».

Процедура сокращения

Алгоритм действий нанимателя при сокращении численности персонала будет выглядеть следующим образом:

  • Издание приказа и утверждение нового штатного расписания в связи с сокращением численности сотрудников.
  • Определение контингента лиц, которых сократить нельзя, а также классификация сотрудников по преимущественному праву сохранения рабочего места.
  • Уведомление выбранных сотрудников.
  • Предоставление им информации по возможным вакансиям.
  • Уведомление профкома и ЦЗН.
  • Процедура увольнения (приказ, выплаты, отметки в трудовой книжке).

Кого нужно уведомить?

В срок за два месяца (в некоторых случаях за три, когда речь идёт о массовом сокращении штата), работодатель обязан уведомить следующие стороны процесса:

  • самих сотрудников;
  • центр занятости населения;
  • профком (при наличии).

Работник

Работник, попавший под сокращение, уведомляется за два месяца до даты увольнения (до даты вступления в силу нового штатного расписания).

Законодательством не установлено унифицированной формы такого уведомления, но там обязательно следует прописывать дату предполагаемого увольнения и указать перечень предлагаемых вакансий с пометкой их месячных окладов.

Как правило, сотрудник получает на руки копию оригинала уведомления, а на экземпляре работодателя ставит подпись в ознакомлении и дату.

После этого у работника есть несколько вариантов дальнейших действий:

  • продолжать работать оставшиеся два месяца и рассматривать другие предложения по вакантным должностям, о которых работодатель обязан его извещать;
  • согласиться на одну из предложенных вакансий;
  • досрочно уволиться, не дожидаясь окончания второго месяца, получив при этом все полагающиеся компенсации;
  • воспользоваться возможностью отгулять все свои прошлые неиспользованные отпуска.

Как бы ни поступил в дальнейшем сокращаемый сотрудник, выбор всегда остаётся за ним. Поэтому здесь неправомерными считаются любым действия работодателя, связанные с давлением на сотрудника или организация перевода на другую должность без письменного согласия.

Профсоюз

По ст. 82 ТК РФ работодатель, принявший решение провести сокращение персонала, обязуется письменно оповестить не только выбранных сотрудников, но и комитет первичной профсоюзной организации, если таковая имеется.

Срок оповещения в этом случае такой же – за два месяца до даты увольнения, если сокращение не имеет признаки массовости. В письме указываются должности, которые предполагается сократить, а также к письму прилагается проект нового штатного расписания.

Работники, выплачивающие членские взносы и состоящие в профсоюзе, сокращаются только в согласовании с первичной профсоюзной организацией, которая предоставляет своё мотивированное мнение о возможности сокращения этих лиц.

В ответ на уведомление профсоюз направляет работодателю выписку из протокола собрания, где указывает свои возражения или их отсутствие по поводу увольнения рассматриваемых работников.

Центр (служба) занятости

Законом предусматривается уведомление ещё одного органа – службы занятости населения.

Это делается для актуализации статистических данных, а также способствует ускорению трудоустройства уволенного сотрудника.

Работодателям юридическим лицам уведомлять ЦЗН следует в срок не менее 2 месяцев до предстоящего сокращения, а индивидуальным предпринимателям – за 2 недели.

Законодательство не устанавливает определённую форму такого уведомления, но основные данные, которые должны быть в нём отражены, это:

  • поименный список сокращаемых;
  • их должность (профессия, специальность);
  • образование и опыт работы;
  • заработная плата.

Как быть, если материально ответственное лицо увольняется? Узнайте тут.

Уведомление о сокращении штата в 2019 году

За сколько месяцев предупреждают?

В общем случае законом установлено уведомление работников не менее чем за два месяца до сокращения. Это требование следует неукоснительно соблюдать.

Другой срок, не менее чем за три месяца, устанавливается для массовых сокращений.

Характер массовости определяют соглашения по отраслям или по территориям.

Эти критерии носят общие черты:

  • полная ликвидация организации с численностью персонала от 15 человек;
  • сокращение от 50 рабочих в месяц, от 200 за 2 месяца и от 500 за 3 месяца;
  • для малых населённых пунктов (менее 5 тысяч работающих граждан) – 1% сокращённых.

А также иные сроки предусмотрены для сезонных рабочих – не менее чем за неделю; для рабочих на срочном (до 2 месяцев) трудовом контракте – не менее чем за три дня.

Форма бланка документа

Нормативные акты не устанавливают, по какой специальной форме должно быть составлено уведомление о сокращении штата для работника, для профкома и для ЦЗН, поэтому можно оформить его в произвольном виде.

К этому документу предъявляется лишь ряд некоторых требований:

  • наименование предприятия;
  • дата документа с регистрационным номером;
  • заголовок документа (уведомление);
  • содержательная часть: для сотрудника – перечень свободных вакансий; для профкома – перечень сокращаемых должностей; для ЦЗН – список сотрудников с указанием должностей, квалификации и заработной платы;
  • подпись руководителя;
  • экземпляр уведомления для работника содержит пометку об ознакомлении сотрудника.

Типовой бланк 2019 можно скачать здесь:

Пример составления

Уведомление работника за 2 месяца:

Для профсоюза:

Для ЦЗН:

Как вручать?

Вручить уведомления можно несколькими способами:

  • лично, ознакомив каждого под роспись;
  • по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (если работник находится на больничном, уведомляется в отпуске или отказывается получить документ лично);
  • в присутствии свидетелей или комиссии, зачитав уведомление сокращаемому сотруднику.

Важно отметить, что временная нетрудоспособность или отпуск не являются препятствием для вручения документа.

Однако уволить в эти периоды сотрудника не имеют права, даже если второй месяц с момента извещения подошёл к концу. Днём увольнения станет первый день выхода работника с больничного или отпуска.

Срок действия

Уведомление о сокращении будет действовать до тех пор, пока проходит процедура сокращения, то есть в течение двух месяцев.

Уведомление прекращает действие, если:

  • сотрудник увольняется досрочно;
  • соглашается на одну из предложенных вакансий;
  • работодатель отменяет сокращение штата.

Возможна и такая ситуация: два месяца прошли, а работника всё ещё не увольняют.

В этом случае уведомление автоматически прекращает своё действие. Такая ситуация часто возникает, когда работодатель не располагает достаточными средствами, чтобы выплатить сотруднику выходное пособие.

Чтобы возобновить процедуру сокращения наниматель обязан вновь разослать уведомление работникам не менее чем за два месяца до увольнения.

Возможен ли отзыв уведомления работодателем?

Многие работодатели задаются таким вопросом, а можно ли отозвать уже розданные уведомления и отменить предстоящее сокращение? Законом предусмотрена и такая ситуация.

Пока длится двухмесячный срок перед вступлением в силу нового штатного расписания, работодатель в любой момент может поменять своё решения и отменить процедуру сокращения. Делает это работодатель в одностороннем порядке посредством издания нового приказа, который отменяет приказы по сокращению штата или вносит в них изменения.

Далее в обязательном порядке работодатель должен ознакомить с этим приказом всех работников, получивших уведомление о сокращении.

Образец документа об отмене:

Часто задаваемые вопросы

Может ли сотрудник взять отпуск после получения документа?

Сотрудник, получивший уведомление, имеет возможность не только взять отпуск, но и отгулять все неиспользованные отпуска за прошедшие периоды. При этом пока он находится в отпуске, его не уволят, даже если истекает положенный двухмесячный срок. Датой его увольнения в этом случае станет последний день отпуска.

У работника ещё есть возможность написать заявление на компенсацию за все прошедшие отпуска, если он не планирует их использовать перед увольнением. В последний рабочий день он получит все свои положенные выплаты и компенсации.

Может ли работник уволиться после получения бумаги?

Вполне может. Получив уведомление, сотрудник пишет досрочно заявление об увольнении по собственному желанию.

Это означает, что он согласен на увольнение, но даже раньше срока. У работодателя в этом случае отпадает необходимость предлагать такому сотруднику возможные вакансии взамен сокращённой должности.

Однако работник совершенно не теряет выплат, полагающихся при сокращении: ему начисляют компенсацию исходя из среднемесячного дохода за всё оставшееся время до даты сокращения.

Как правильно уволиться после декретного отпуска? Информация — тут.

Как осуществляется увольнение в связи с переводом? Смотрите здесь.

Как вручить, если сотрудник на больничном?

Работодателю не запрещается вручать уведомление сотруднику, находящемуся на больничном.

Если работник заболел, вручить ему документ можно заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако пока он не выйдет с больничного, его не имеют права уволить, даже если положенные 2 месяца прошли.

Уведомляют ли беременных?

В части 1 ст. 261 ТК РФ указано, что работодатель не может по своему желанию уволить или сократить беременную женщину. Поэтому они не попадают под сокращение, и их не уведомляют.

Причём даже в том случае, если о беременности стало известно уже после получения уведомления, за беременной останется её рабочее место.

Что делать, если работник отказывается подписывать?

Сотрудник может отказываться забирать уведомление, не являться на вызовы комиссии и не расписываться в ознакомлении с уведомлением. Однако это не повлияет на процедуру сокращения.

Работодатель может поступить следующим образом:

  • Послать документ заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда подпись адресата в почтовой карточке является доказательством получения уведомления о сокращении.
  • Пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать сотруднику документ вслух. На основании этого далее составить акт о том, что в присутствии свидетелей работник заслушал уведомление, но отказался расписаться в его ознакомлении.

Через какое время сотруднику положены выплаты после вручения документа?

Здесь есть два варианта: либо сотрудник продолжает дальше работать в организации оставшиеся 2 месяца, получает зарплату, а в день увольнения получает все полагающиеся выплаты, либо досрочно увольняется, не дожидаясь окончания двухмесячного срока.

Тогда он всё равно получает компенсацию за то время, что он не отработал до конца этого срока.

В любом случае работник получит все свои выплаты в день увольнения.

В таком щепетильном вопросе, как сокращение штата, который болезненно переносится сотрудниками, вынужденными покидать прежние рабочие места, важно неукоснительно соблюдать букву закона.

Все уведомления, будь то о предстоящем сокращении или отзыв этого уведомления, должны быть оформлены только в письменном виде и содержать подписи обеих сторон.

Как правило, вопросы законности сокращения наиболее часто обжалуются работниками в суде. Если суд выявит нарушения в оформлении процедуры или неправомерность действий со стороны работодателя, сотрудник вполне может восстановиться на своём рабочем месте.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сокращение должности, предоставление места в другом городе

Вы правильно считаете, что работодатель обязан Вас сократить при закрытии офиса в Вашем населенном пункте. Увольняться по собственному желанию не советую. Если руководство будет давить на Вас, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

В ТК РФ зафиксирован запрет перевода сотрудника на другую работу, если сотрудник на это не согласен.

Заявление по собственному не пишите,пусть увольняют по сокращению,со всеми положенными выплатами

Заявление по собственному желанию не пишите.

Пусть увольняют либо в связи с ликвидацией филиала, либо в связи с сокращением численности штатов с выплатой заработной платы за отработанный период, компенсацией за неиспользованные отпуска и выходного пособия в течение трех (или 6ти) месяцев.

В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом, о предстоящем увольнении вас должны уведомить не менее чем за два месяца (ст.180 Трудового кодекса).

Предоставление работы матери-одиночке при сокращении штата

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста. Стало известно о реорганизации моего отдела (консолидация функционала в другом городе), при этом сама организация (финансовое учреждение) не ликвидируется. я мать-одиночка, ребенку 3,5 года. Как я понимаю, работодатель обязан предоставить мне работу. Есть ли у него обязательства сохранить мне з/пл не ниже текущего уровня? Возможно ли понижение в должности? В случае моего отказа от предложенных вакансий или переезда в другой город, могут ли меня уволить?

Заранее благодарна за комментарии.

Ознакомьтесь вот с этой статьей на нашем сайте:

/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Для начала советую Вам ознакомиться с полезными статьями:

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

/blog/posts/2014/09/12830/

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! /blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации /blog/posts/2014/05/11537/

Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата /document/15217

А также с похожими проблемами:

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать официального сокращения части сотрудников /problem/11939

На работе заставляют уволиться по собственному желанию /problem/10383

Вам совершенно не о чем волноваться,согласно положений ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Если вашу должность сократят. В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель будет обязан предложить Вам другую должность, если она Вам не подойдет, то поскольку Вас не имеют права уволить по сокращению численности или штата, в соответствии с положениями ст. 155 ТК РФ работодатель обязан будет выплачивать Вам средний заработок до тех пор, пока вам не найдут подходящую должность.

Normal 0 false false false RU X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable

Здравствуйте. Знаю, что были случаи когда коллег заставляли писать по собственному. Что там предъявляли мне неизвестно, но все соглашались. Можно ли, чтобы обезопасить себя, записывать подобные разъяснительные беседы на диктофон?. На случай каких- либо запугиваний…

Записывайте, но лучше, если озвучить то, что вы записываете беседу, чтобы эту запись приняли потом в суде.

И еще, нужно понимать, что в соответствии со ст.75 ТК РФ, если это именно реорганизация, то затронуть это простых работников не может:

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации

Хотя, работодатель может провести в этом случае процедуру сокращения численности или штата:

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Только, вот мать-одиночку уволить по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

А это, значит, вам обязаны предоставлять новые должности, места работы ст.81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Да, вам могут предложить нижестоящую и нижеоплачиваемую должность, но вы имеете право от предложенных должностей отказаться, а уволить вас в этом случае запрещено ст.261 ТК РФ (повторяю).

Так, что уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ, от предложенной работы вы имеете право отказаться. Возникает вопрос, а что же будет в этом случае, в этом случае, не очень хороший расклад для работодателя, ему придется вам платить по ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Т.е. вы будете сидеть дома, т.к. ваша должность будет сокращена, а значит, рабочего места у вас не будет, и вам обязана платить ваш средний заработок до возраста ребенку 14 лет.

В таких случаях, работодателям рекомендую, либо предложить матерям-одиночкам такое рабочее место, должность, на которое они согласятся, либо не сокращать их рабочее место, должность.

А поэтому, я считаю, что вам именно эту нужно объяснить вашему работодателя, даже не вникать сильно, но все-таки лучше изучить про права работника, который попал под сокращение:

/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

И конечно, не соглашаться на увольнение по собственному желанию:

/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Сокращение штатов предоставление другое место работы

К сожалению, не являются редкостью ситуации, когда под сокращение попадают сотрудники-инвалиды. Как правило, при этом работодатель не всегда имеет возможность предложить такому сотруднику иные вакансии (чаще всего их просто нет). В итоге складывается ситуация, когда перевод на другую должность невозможен, и сотрудник-инвалид остается без работы. Содержание статьи:

Какие права в этом случае сохраняются за сотрудником, и как действовать? Что говорит закон о сокращении работников-инвалидов? Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов 4.3.
Сокращенная продолжительность рабочего времени 4.3.1. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 92.
Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; Статья 93. Неполное рабочее время Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сокращение штата

Механизм установления квот определяется органами гос/власти субъектов страны. Важно помнить:

  1. Работодатель обязан выплатить сотруднику-инвалиду при увольнении выходное пособие (ст.178 ТК РФ).
  2. Если сотрудник-инвалид был принят на работу, будучи признанным полностью нетрудоспособным, то уволить его по п.
    5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель уже не сможет, так как признание нетрудоспособности произошло до начала работы, а не в период трудовых отношений.
  3. При переводе сотрудника-инвалида на иную работу с более низкой оплатой труда (ст.182 ТК РФ), работодатель обязан сохранить за ним прежний средний заработок на 1 месяц, начиная со дня перевода.

Могут ли сократить инвалида

А также в других местностях, если это предусмотрено договором.Читайте также: Как проходит сокращение работников на предприятии Имеют ли право сократить инвалида 1, 2, 3 группы? Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом. Преимущественное право закрепляется за сотрудником-инвалидом при следующих условиях:

  1. Получение инвалидности (проф/болезни либо увечья) в процессе работы у данного работодателя.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Права и гарантии работника при сокращении штата

А в случае перевода в связи с заболеванием (увечьем и пр.), полученным на работе у данного работодателя – и вовсе, до выздоровления сотрудника либо установления утраты проф/трудоспособности.

  • Увольняемому сотруднику-инвалиду положены следующие выплаты: выходное пособие (1 среднемесячный заработок) + сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (максимум 2 месяца, на 3-й месяц – если сотрудник успел обратиться в ЦЗН за 2 недели после увольнения и не был трудоустроен).
  • Если нарушены права – куда обращаться? Все споры трудового характера решаются районными судами. При нарушении прав следует обратиться в гос/инспекцию по труду, а также в прокуратуру и в суд с исковым заявлением.

Если в компании работает сотрудник с ребенком-инвалидом…

  • Предоставление рабочего места при сокращении штата сотруднику с ребенком инвалидом
  • letidor
  • Права и гарантии работника при сокращении штата
  • Если в компании работает сотрудник с ребенком-инвалидом
  • Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида
  • Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

  1. ликвидация отдельных должностей;
  2. полная ликвидация юридического лица.
  3. уменьшение численности штата;
  4. существенная реорганизация;

Важно! Независимо от причин и оснований сокращения, работник должен быть уведомлен о скором увольнении лично руководителем предприятия и минимум за два месяца до оговоренной даты.
Здравствуйте! Мне выдали уведомление о сокращении. У меня на содержании находится ребенок инвалид и неработающая супруга. Законны ли действия работодателя?

Адвокат Горобец Игорь Юрьевич Позвоните сейчас и получитепредварительную консультацию: 8-912-343-72-228 (3532) 29-61-71 По существу заданного вопроса сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно ст.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит