Причины увольнения с работы: что указать в резюме, какую можно указать причину увольнения

Содержание
  1. Причины увольнения с работы: что указать в резюме
  2. Можно ли в заявлении на увольнение указать причину увольнения по семейным обстоятельствам
  3. Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?
  4. Увольнение по семейным обстоятельствам
  5. Особенности заявления на увольнение без отработки
  6. Порядок увольнения по семейным обстоятельствам
  7. Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам в моем случае?
  8. Можно ли указывать в заявлении об уходе причину ухода?
  9. Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки образец
  10. Причина увольнения в резюме. Что писать в графе "Причина увольнения"
  11. Чем является резюме?
  12. Ошибки при составлении резюме
  13. Важна ли достоверность информации?
  14. Причины увольнения: о чем нельзя говорить
  15. Главные ошибки
  16. Как правильно отвечать на вопрос о причине увольнения
  17. Полезные советы
  18. Что делать, если соискатель проработал один месяц?
  19. Запись в трудовой книжке
  20. Можно ли в заявлении на увольнение указать причину увольнения
  21. Как пишется заявление на увольнение?
  22. Можно ли указывать в заявлении об уходе причину ухода?
  23. Увольнение по собственному желанию
  24. Какую причину увольнения лучше указать в заявлении
  25. Можно ли в заявлении на увольнение указать причину увольнения
  26. Какую причину увольнения лучше указать в заявлении

Причины увольнения с работы: что указать в резюме

Существуют разные виды собеседований, однако при любом из них разговор зайдет о предыдущих местах работы. Так как в наше время мало кто занимает какую-либо должность на протяжении более десятка лет, то и объяснять зачастую приходится много. Среди самых распространенных причин увольнения можно назвать отсутствие карьерных возможностей, неурядицы с руководством или коллективом, неудовлетворенность уровнем заработной платы и др.

Какой бы справедливой и объективной ни казалась указанная вами причина увольнения с предыдущего места работы, работодатель будет смотреть на нее с совершенно другой стороны. Например, если в резюме вы указали причину увольнения «коллектив», то работодатель сразу же подумает, что у вас часто случались проблемы личного характера или вы не можете работать в команде. Если вы укажете, что были исчерпаны все возможности для профессионального роста или их вовсе не было, работодатель может это расценить так: вы не можете выполнять определенную работу более длительное время. Даже если вы укажете в причинах увольнения кризис или закрытие компании, то работодатель может подумать, что вы недостаточно активно искали заказы или не приложили всех усилий по сохранению существующих клиентов. И таких примеров можно привести множество.

Специалисты рекомендуют заранее готовиться к собеседованию и продумывать ответы даже на самые каверзные вопросы. Это касается и составления плана ответа на вопросы о причинах увольнения. Иногда на собеседовании вместо причин увольнения могут спросить и о том, почему вы решили сменить работу. В таком случае работодатель интересуется вашей мотивацией, заинтересованностью перспективами профессионального роста, кругом желаемых обязанностей. Уверенные ответы на эти вопросы наверняка добавят вам дополнительные плюсы перед другими соискателям.

Как правильно объяснять причины увольнения с предыдущего места работы?

  1. Старайтесь избегать объяснения о том, что причиной увольнения стали завистливые коллеги, строившие вам козни и мешавшие проявить себя перед руководителем. Даже если вы говорите в таком случае чистую правду, все равно не стоит плохо отзываться о бывших коллегах и начальстве. Это даст повод HR-менеджеру или другому человеку, проводящему собеседование, сделать вывод о вашей конфликтности. Лучше всего выразить сожаление о том, что ваши идеи по повышению эффективности методов работы не нашли поддержки у руководителей, а работать в условиях недопонимания стало очень не комфортно. Также можно указать, что с коллегами или руководителем у вас возникли непреодолимые разногласия по поводу методов реализации задуманных проектов и т. п.
  2. Увольнение по сокращению — это не редкость, и если вы укажете, что произошла реорганизация и массовое сокращение штата, то в таком случае вы окажетесь просто жертвой обстоятельств. Однако если сокращение коснулось только вас, указывать эту «подробность» не стоит. Высококвалифицированных работников не сокращают без причины. В таком случае проанализируйте произошедшее и объясните потенциальному работодателю, что по таким-то причинам ваша должность оказалась ненужной.
  3. Если в резюме вы укажете, что уволились с предыдущего места работы только из-за маленькой зарплаты, вряд ли это вызовет доверие у нового работодателя. Он подумает, что при первом удобном случае вы с легкостью покинете и его компанию, если вам предложат лучшие финансовые условия. Не ссылайтесь на то, что у вас изменились жизненные обстоятельства и вам хотелось бы получать больше. Лучше всего аргументируйте такое желание своим опытом и квалификацией, а также изучите и используйте статистические данные рынка в вашей области.
  4. Случается так, что человек соглашается на первое попавшееся приглашение, а через какой-то период времени осознает, что такая должность ему не подходит. В таком случае не стоит указывать в резюме или на собеседовании, что так получилось или вы попали на эту должность случайно, так как ничего лучшего подыскать в то время не могли. Лучше придумайте убедительную предысторию о том, что понимали степень риска, однако решились на это по тем или иным соображениям. Можно также сказать, что вам понравилась атмосфера в компании и работа казалась интересной, но не оправдала ваших ожиданий. В конце концов, укажите, что вы хотели попробовать себя в новой сфере деятельности.

Стоит отметить, что если причины вашего увольнения были действительно неблаговидными, то врать в любом случае не стоит. Потенциальному работодателю не составит труда сделать пару звонков вашему предыдущему руководителю и задать ему несколько вопросов о реальных обстоятельствах. Именно поэтому важно научиться не только признавать свои ошибки и делать правильные выводы, но и формулировать ответы таким образом, чтобы сгладить все негативные моменты и описать ситуацию в выгодном для вас свете.

Можно ли в заявлении на увольнение указать причину увольнения по семейным обстоятельствам

Не стоит рассчитывать, что проблемы дома избавят от отработки на надоевшей работе. Есть достаточно узкий перечень причин, которые станут основанием для увольнения по этому поводу. Гражданин, решивший уволиться, обязан предупредить об этом руководство своей компании. Этот пункт в ТК установлен, чтобы избежать простоя производства. Предполагается, что за две недели, работодатель успеет подыскать замену уходящему специалисту. Что касается второй стороны, то есть самого работника, то перспектива работать еще две недели радует далеко не всех. Особенно если учесть, что законом выделены определенные категории лиц, которые не будут отрабатывать. Основания для немедленного расторжения отношений с компанией перечислены в ТК, среди них указано, что граждане могут оформить увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве»». [2] Этим определением отменено положение о том, что при повторном увольнении с работы в течение календарного года по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж прерывается. [3] Подпункт «а» п. 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию. [4] Подробнее об оплате больничных листов читайте в № 7, 2006, стр. 17. [5] Пункт 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6. [6] Пункт 8 постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Особенности заявления на увольнение без отработки

Жизнь может повернуться так, что потребуется срочный уход с работы. Обстоятельства для такого поступка могут быть разными, но согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить о своём уходе за 2 недели. Если же он докажет критичность ситуации, то можно договориться с руководителем и уволиться без отработки.
Все основания для прекращения трудовых отношений представлены в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ. Ни в одной из них не указано такое основание, как «семейные обстоятельства». Работник имеет право уволиться по своему желанию. При этом он не обязан объяснять своему руководителю или работодателю причины ухода.


Но он должен предупредить за 2 недели. А можно ли уволиться без отработки, если так сложились обстоятельства, что нужно срочно уволиться? Можно! Но тогда нужно объяснить работодателю причины такого поспешного увольнения.

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам в моем случае?

  • родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
  • лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
  • гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
  • члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
  • граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
  • лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.

К исключениям из правила относятся также :

  • сокращенные работники
  • сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании
  • лица, увольняющиеся по соглашению сторон.

Три последних категории отличаются тем, что увольнение происходит по инициативе работодателя, в том числе и при увольнении по причине ликвидации предприятия.

Можно ли указывать в заявлении об уходе причину ухода?

Досрочное увольнение из рядов Вооружённых сил по такому основанию происходит тогда, когда жена рожает во время срочной службы. Для подтверждения основания для увольнения необходимы свидетельства о рождении детей;

  • наличие ребёнка – инвалида в возрасте до 3 лет.

Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Предупредить о своём уходе работник должен письменно. Для этого он пишет заявление в свободной форме. Закон не предусматривает каких-либо строгих правил оформления заявления, но оно должно содержать в себе определённую информацию.


К таковой относится:

  • сведения о работодателе. То есть нужно указать:
    • должность того лица, которое уполномочено принимать такие заявления к рассмотрению. Как правило, это генеральный директор;
    • полностью его ФИО.
  • сведения о самом работнике, который пишет заявление:
    • должность.

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки образец

Порядок оформления Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:

  1. Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
  2. Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
  3. Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.

Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу. Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.

Один из них приведен в законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 29), а другой — в Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию. Перечень, приведенный в законе о занятости, используется для определения размера пособия по безработице и размера стипендии, которую будет получать безработный, уволенный по уважительной причине, если его направят на дополнительное обучение от службы занятости. В пункте 1 статьи 29 закона прямо сказано, что уважительные причины увольнения подтверждаются записями в трудовой книжке.

Мнение специалиста Борис ЧИЖОВ, начальник отдела Управления социальной помощи и поддержки населения Росздрава: — Перечни уважительных причин, приведенные в разных нормативных актах, немного различаются.

  • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную).

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки Как показывается практика, к семейным обстоятельствам можно отнести некоторые основания, перечисленные в ст.
Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252) Вообще не прерывает трудовой стаж Непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:а) после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;б) после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости (п. 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию) Позволяет работникам получить пособие по временной нетрудоспособности по прежнему месту работы после увольнения Пособие выплачивается уволенным сотрудникам по прежнему месту работы, если нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения по уважительной причине и продолжалась более одного календарного месяца. (Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г.

Причина увольнения в резюме. Что писать в графе «Причина увольнения»

Соискатель, находящийся в поиске работы, обязан в первую очередь подумать о своём резюме. Ведь этот документ является визитной карточкой, где коротко и ясно рассказывается о занимаемых должностях, предыдущих местах работы, имеющихся навыках и заслугах.

Чем является резюме?

Чтобы обратить на себя внимание кадровика или руководителя, важно правильно составить резюме. Для этого следует исключить наличие распространённых ошибок, допускаемых при его написании. Кроме этого, причина увольнения в резюме должна быть описана достаточно корректно, чтобы не вызывать к себе повышенный интерес работодателя.

Ошибки при составлении резюме

1. Грамматические и стилистические ошибки просто недопустимы в резюме. Все потому, что документ, имеющий подобные недостатки, обычно не дочитывается до конца, а ещё чаще просто выкидывается в мусор. Ведь грамотность нового сотрудника компании — довольно важный момент.

2. Текст должен быть отформатирован и читаться легко. Документ, не имеющий абзацев, уточнений и выделений, трудно воспринимается. Именно поэтому необходимо использовать жирные выделения, а также подчёркивания в абзацах и заголовках. Недопустимы украшательства маркерами, использование разного шрифта, ведь резюме в первую очередь — официальный документ.

3. Сегодня в интернете можно отыскать резюме, пример которого послужит хорошим шаблоном для соискателя. Важно учесть то, что полностью писать под копирку нельзя. В первую очередь анкета должна быть уникальной.

4. При написании информации о предыдущих местах работы нужно правильно указывать дату начала деятельности, её окончание, а также причины увольнения по собственному желанию. Все потому, что размытость подобных сведений будет говорить о несобранности соискателя.

5. Должна в вашей визитной карточке указываться цель её составления. Отвечать на этот вопрос следует, ориентируясь на структуру резюме. Даже если рассматривается несколько профессий в разных компаниях, для каждой вакансии необходимо составить свой документ.

6.Резюме, имеющее много лишней информации о личной жизни, увлечениях, хобби и привычках соискателя, выглядит перегружено. Поэтому такой ошибки просто нельзя допускать.

Важна ли достоверность информации?

При изложении сведений о себе соискатель должен избегать лжи. Ведь информация о человеке проверяется службами безопасности. Именно поэтому нет смысла присваивать себе несуществующий опыт или навыки, а также искажать данные касаемо даты рождения, фамилии, семейного положения. Особенно важна указываемая причина увольнения в резюме, на которую кадровики часто обращают своё внимание. Здесь необходима достоверная информация, преподнесённая соискателем правильным образом. Именно об этом важно поговорить подробнее.

Причины увольнения: о чем нельзя говорить

Для многих соискателей важным является вопрос, что писать в причине увольнения. Здесь важно понимать, что уходить от прямого ответа нельзя. Фраза «В связи со сложившимися обстоятельствами» обязательно вызовет подозрение. Кадровик или работодатель могут предположить худшее. Поэтому ответ для резюме и дальнейшего собеседования нужно подготовить заранее.

Самым распространённым вариантом причины смены работы, предлагаемым соискателем кадровику, являются обстоятельства, вызванные кризисом. При получении работодателем определённых сведений о соискателе он сделает вывод, что перед ним безответственный человек. Кроме того, во время кризиса компании освобождаются от балласта, поэтому ценность такого сотрудника окажется под вопросом.

Главные ошибки

Большим минусом соискателя окажется критика, обращённая на прежнего работодателя. Неважно, что она вполне заслужена, ведь интервьюер сделает свои выводы о некорректности и нелояльности такого сотрудника к начальству. Такие специалисты практически не пользуются спросом, поэтому могут возникнуть большие проблемы с трудоустройством.

Помимо этого, ссылаться на низкий уровень заработной платы нежелательно. В противном случае работодатель решит, что соискателя интересуют только деньги.

Тем более огромной ошибкой будет говорить про увольнение без объяснения причин. Это может вызвать массу вопросов, а также ненужных подозрений касаемо соискателя.

Как правильно отвечать на вопрос о причине увольнения

Претендент на вакантную должность, отвечая на вопрос о своём увольнении, должен показать свою лояльность к работодателю. Важно произвести впечатление работника, заинтересованного в эффективной деятельности компании, который умеет справляться со своими делами и настаивать на своём мнении.

Конечно же, можно сказать, что на прежнем месте работы не было карьерного роста. Соискателю, как профессионалу, важно оказаться в компании, где можно работать с пользой и использовать свой опыт и накопленные знания.

Стоить учесть, что с прежнего места работы могут потребовать характеристику. Это сегодня стало часто практиковаться, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы сообщаете новому работодателю о том, что направление, по которому вы работали, закрылось, нужно быть готовым к подтверждению этих сведений. Кроме того, получение положительного отзыва с предыдущего места работы является большим плюсом при трудоустройстве в новую компанию.

Можно рассказать о разногласиях с бывшим руководством по поводу развития бизнеса и о принятом решении разойтись мирным путём. Причём важно уточнить, что причины увольнения на собеседовании будут разъяснены более подробно. Кроме того, нужно быть уверенным, что бывший руководитель подтвердит эту информацию. В этом случае причина увольнения в резюме должна указываться точная.

Да, придумать более убедительную причину никто не запрещает, но стоит отметить, что подобные сведения проверяются очень тщательно. Поэтому любая ложь сразу вылезет наружу. При этом от вас на новом месте могут потребовать характеристику с прежнего места работы, где вас должны оценить как работника и специалиста в целом.

Когда заполняется анкета, причины увольнения необходимо указать примерно следующего характера:

1. На предыдущем месте работы не было карьерного роста. В связи с чем соискатель желает трудоустроиться в ту компанию, где можно проявить себя, показав свои знания.

2. Можно придумать другую причину увольнения. Правда, не стоит забывать о том, что от вашего прежнего работодателя могут запросить о вас информацию. Поэтому важно уходить с работы по собственному желанию без скандалов.

После просмотра резюме работодателем следующим этапом является собеседование. Именно здесь важно объяснить причины своего увольнения.

Полезные советы

1. При трудоустройстве на новое место важно давать положительную оценку своему бывшему руководству. Нельзя показывать какие-либо обиды и рассказывать обо всех скандальных моментах.

2. Увольнение, произошедшее после испытательного срока, можно объяснить невыполнением компанией своих обещаний. Это может быть меньший уровень заработной платы или наличие иных должностных обязанностей, не прописанных в договоре найма.

3. Если на предыдущем месте работы были недоброжелатели, то стоит предупредить новое руководство, что вас не хотели отпускать. Именно поэтому невозможно будет получить адекватную рекомендацию.

Что делать, если соискатель проработал один месяц?

В том случае, когда соискатель проработал всего месяц, причина увольнения в резюме может не указываться. При выяснении данных обстоятельств можно ситуацию разъяснить тем, что там произошла реорганизация компании, в результате чего изменились ваши обязанности. Также можно сказать, что не все договорённости были соблюдены. Главное, говорить о бывшем руководстве лояльно и сдержанно.

Запись в трудовой книжке

Следует учесть, что в трудовой книжке предпочтительна запись, говорящая о расторжении договора по согласованию сторон, нежели по собственному желанию. Ведь первый вариант сообщает о цивилизованном увольнении. Во втором случае сотрудника могли попросить уйти, или же руководство было поставлено перед фактом ухода работника из компании.

Важно, чтобы причины увольнения по собственному желанию или какие-либо другие сведения впоследствии были разъяснены соискателем. Иначе у работодателя могут появиться лишние вопросы.

Необходимо заранее подготовить ответы касаемо вашего ухода с прежнего места работы. Иначе, даже если соискатель попадёт на собеседование, а потом не сможет разъяснить ситуацию, связанную с его увольнением, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Можно ли в заявлении на увольнение указать причину увольнения

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию См. также:

  • Заявление на увольнение
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по сокращению штатов

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Как пишется заявление на увольнение?

Если от вас требуют завершить какую-то работу, предварительно подписать обходной лист и т.п., а без этого угрожают не выдать трудовую книжку – не беспокойтесь, а смело прекращайте работу. Закон на вашей стороне, а несговорчивому работодателю можно устроить неприятности, обратившись с заявлением в суд или с жалобой в прокуратуру. Как показывает опыт, этого более чем достаточно. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Пошаговый порядок / процедура увольнения.
Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать? Первое, что нужно сделать работнику – это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете. Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия.

Можно ли указывать в заявлении об уходе причину ухода?

В настоящее время в связи с изменением пенсионного законодательства непрерывный стаж практически утратил своё значение для назначения пенсий. Там же, где он ещё учитывается для получения ведомственных льгот, значение имеет лишь промежуток между увольнением и новым трудоустройством, а не причины, по которым произошло увольнения. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Перечень необходимых условий для увольнения по собственному. Строго говоря, необходимо только одно условие – желание самого работника.


Заблаговременно предупредив работодателя и отработав положенные две недели (или больше, если заявление было подано за больший срок до предполагаемой даты увольнения), работник имеет полное право прекратить любую деятельность на старом предприятии и больше там не показываться. Никакие требования работодателя не имеют значения.

Увольнение по собственному желанию

Какую причину увольнения лучше указать в заявлении

В зависимости от организационно-правовой формы это может быть орган государственной или муниципальной власти (для унитарных предприятий), собрание участников или акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальный предприниматель.

  • В случае, если руководитель трудится в обществе (акционерном или с ограниченной ответственностью), решение о его увольнении принимается общим собранием участников или акционеров. Для этого увольняющийся директор должен предварительно его созвать в соответствии с правилами гражданского законодательства.
  • В том случае, если собственник (или собрание собственников) в течение месяца не принимают решения об увольнении руководителя, он вправе прекратить трудовую деятельность.

Затем один экземпляр передаётся руководству предприятия, а на втором кадровик, секретарь или другое лицо, имеющее нужные полномочия согласно внутренним правилам организации, ставит отметку о принятии: дату, когда получено заявление, указание должности, подпись с расшифровкой. Заявление с такой отметкой будет надёжным доказательством в случае суда. Если же отметку ставить отказываются, то наилучшим выходом будет послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Это долгий путь (письмо будет идти не менее трёх дней), зато абсолютно надёжный: подпись и дата на почтовом уведомлении будет однозначно свидетельствовать о том, что письмо получено в этот день, а опись вложения с отметкой почтового отделения в суде будет доказательством, что направлялось именно заявление об увольнении. Но вот заявление уже подано. С этого момента в соответствии со ст.

Можно ли в заявлении на увольнение указать причину увольнения

Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Какую причину писать в заявлении? Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого. Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение. Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки» – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность.
По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления.
Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Согласно разъяснениям Роструда, приведенным в письме «Об увольнении работника…» от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1, работник может не упоминать в заявлении о причинах, по которым он решил уволиться. Обязанность объяснять мотивы существовала в старых нормах законодательства о труде в отношении расторжения трудового контракта, заключенного на определенный срок, по инициативе работника (ст. 32 КЗоТ РСФСР (РФ)). Новый Трудовой кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ отменил эти положения и предоставил работающим по срочному трудовому договору лицам увольняться на общих основаниях, в том числе и по личному желанию (п.
3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

  • наименование приказа и дату его оформления;
  • название и основные реквизиты организации;
  • содержание и суть факта деятельности организации (в данном случае — увольнение сотрудника);
  • наименование должностей и подписи указанных в документе лиц.

В тексте приказа относительно оснований расторжения также нужно дать ссылку на норму закона.
В том случае, если при увольнении вы обнаружили, что ошибка всё же допущена, нужно потребовать, чтобы сразу же была сделана новая запись: «Запись за номером … (здесь должен стоять номер ошибочной записи) недействительна». После этого кадровики должны уже внести правильную запись за следующим порядковым номером. Чтобы закончить разговор о записях в трудовой, обратим внимание, на то, что записи в трудовую вносятся только полными словами, без сокращений.


Поэтому записано должно быть не «п. 3 ст. 77 ТК РФ», а «пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». [Вернуться к содержанию ↑] ○ Советы юриста: нюансы увольнения без последствий.
Основные причины увольнения по собственному желанию в резюме чаще всего таковы:

  1. Неудовлетворенность условиями оплаты труда.
  2. Отсутствие возможности карьерного роста. Конечно, отсутствие перспектив часто приводит к мысли сменить работу, но сегодня такая формулировка уже звучит как «штамп» и за ней могут скрываться абсолютно другие причины.
  3. Желание найти свой путь (чаще всего эту причину озвучивают неопытные, молодые специалисты).
  4. Далеко ездить до работы.
  5. Дела личные и семейные.

Таким образом, причин и обстоятельств увольнения по собственному желанию может быть множество, очень важно научиться анализировать их и прогнозировать, сможет ли такой работник влиться в новый коллектив, проявить свои знания и умения и принести компании пользу. О причинах для увольнения по собственному желанию рассказывает также в видео.

Какую причину увольнения лучше указать в заявлении

Здравствуйте! Подскажите есть ли разница уволиться по собственному желанию или в связи с переездом?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте! Подскажите есть ли разница уволиться по собственному желанию или в связи с переездом?

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Таким образом, нет такого основания как переезд, поэтому нужно увольняться по собственному желанию.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит