Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя, увольнение соглашению сторон инициативе работодателя

Содержание
  1. Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя
  2. Инициирующий увольнение документ
  3. Увольнение по соглашению сторон
  4. Увольнение по соглашению между работником и работодателем
  5. Порядок увольнения по соглашению сторон инициативе работодателя
  6. Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя
  7. Увольнение по соглашению сторон. как избежать спорных моментов
  8. Порядок увольнения по соглашению сторон
  9. Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно
  10. Увольнение по соглашению сторон
  11. Правила увольнения по соглашению сторон
  12. Увольнение по соглашению сторон — широкие возможности для работодателя
  13. Порядок увольнения по соглашению сторон инициативе работодателя
  14. Порядок увольнения по соглашению сторон по инициативе работодателя
  15. Порядок увольнения по соглашению сторон инициативе работодателя
  16. Увольнение без отработки: порядок, условия
  17. Способы увольнения без отработки и их условия
  18. Безусловное увольнение без отработки и предварительного уведомления
  19. Допустимо ли увольнение сотрудника по своей инициативе без отработки?
  20. Увольнение по соглашению сторон без отработки
  21. Отработка при увольнении по инициативе работодателя
  22. Увольнения по соглашению сторон и по инициативе работника ТК РФ
  23. Порядок процедуры
  24. Оформление увольнения
  25. Особенности процедуры увольнения по соглашению сторон
  26. Выгоды для сторон при заверении трудовых отношений по взаимному соглашению

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя

В данной статье рассмотрены особенности увольнения работника по соглашению сторон, когда инициатором выступает работодатель. Какие плюсы для работодателя от такого увольнения работника, как правильно начать увольнение? Образцы предложения и ответного письма работника.

Увольнение по соглашению сторон для работодателя может стать простым и удобным способом расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников в организации либо при желании избежать волокиты, если работник совершил дисциплинарный проступок.

Важно! Увольнение на данном основании по инициативе работодателя должно исключать любое давление со стороны последнего на работника, принуждение к прекращению трудовых отношений не допустимо!

Плюсы для работодателя при увольнении работника по соглашению сторон:

  1. отсутствие каких-либо сложных процедур при увольнении – в данном случае речь идет, например, о фиксировании дисциплинарных нарушений работником и взятии с него объяснений, либо об уведомлении работников о сокращении и т.д.;
  2. увольнение на данном основании не требует согласования с профсоюзом;
  3. возможность оформления расторжения договора абсолютно с любым работником, в том числе, с беременной женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, инвалидом и т.д.;
  4. расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию можно в период нахождения работника в отпуске или на больничном;
  5. без согласия работодателя работник не вправе отозвать свое заявление на увольнение;
  6. фактическое отсутствие основания для оспаривания соглашения в суде.

При всех преимуществах увольнения для работодателя, когда инициатива исходит не от работника, присутствует один внушительный минус – выплата выходного пособия и иных компенсаций, оговоренных соглашением.

Инициирующий увольнение документ

Работодатель, желающий расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, прежде чем приступить к составлению приказа на увольнение, также как и работник, обязан отправить последнему соответствующий документ, правильно составленный с юридической точки зрения. Несмотря на то, что данное предложение по расторжению трудового договора не регламентировано законодательством, существуют негласные правила его составления:

  • работодатель не обязан мотивировать свое предложение;
  • предложение должно быть отдано работнику под роспись или направлено заказным письмом с уведомлением;
  • как правило, работнику отводится 5 дней на принятие решения с момента получения им указанного предложения;
  • предложение должно содержать полное наименование работодателя, а также должность, инициалы и подпись уполномоченного лица, быть датировано.

Кроме того, в предложении на увольнение работодатель должен указать полное наименование организации, фамилию и инициалы уполномоченного лица, ФИО работника и занимаемую им должность, проставить дату, номер документа и свою подпись.

Скачать образец предложения о расторжении трудового договора

Если инициатива исходит от работодателя, то после сделанного им предложения работник должен в установленный срок известить о своем решении в письменном виде. Это может быть соответствующая отметка на втором экземпляре предложения о расторжении трудового договора руководителя, что, как правило, в основном используется в трудовой сфере сегодня либо в правильно составленном ответном письме работника, где также могут быть прописаны условия будущего соглашения.

Увольнение по соглашению сторон

* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
* Увольнение
— Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
Увольнение по соглашению между работником и работодателем
— Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
— Увольнение беременных
— Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
— Когда увольнение не зависит от воли сторон
* Совместительство и совмещение

Увольнение по соглашению между работником и работодателем

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работника обычно проходит в следующем порядке:

• работник обращается к работодателю (на практике — к уполномоченному представителю работодателя в лице своего непосредственного начальника, руководителя подразделения самостоятельного участка работы, в котором трудится данный работник либо начальника отдела кадров) с письменным заявлением, в котором излагает желание быть уволенным по соглашению сторон. В этом же заявлении работник может сообщить работодателю о своем согласии с отправлением трудовой книжки заказным письмом (с указанием соответствующего адреса), а также о намерении получить при увольнении документы о работе (их копии, выписки из них либо соответствующие справки).
• работодатель (при отсутствии причин для отказа) выражает свое согласие с увольнением по данному основанию, как правило, резолюцией на письменном заявлении.
На основании резолюции работник отдела кадров, ответственный за документальное сопровождение процедуры увольнения:
• готовит проект соглашения об увольнении по соглашению сторон, после чего предъявляет его для подписания работнику и работодателю;
• на основании подписанного работником и работодателем соглашения готовит проект соответствующего приказа (распоряжения);
• производит оформление раздела IX личной карточки Т-2
• производит оформление трудовой книжки работника;
• готовит записку-расчет при увольнении;
• готовит и выдает на руки работнику расчетный листок;
• готовит (при наличии соответствующего заявления) копии документов о работе (выписки из них либо соответствующие справки), подлежащие выдаче работнику;
• в день увольнения знакомит работника с приказом об увольнении, после чего принимает от работника расчетный листок и выдает ему под роспись один экземпляр соглашения, надлежащим образом оформленную трудовую книжку и документы о работе.
Как видим, процедура увольнения достаточно проста, прежде всего потому (подчеркнем это еще раз), что реализуется она на основе взаимного согласия сторон трудового договора, зафиксированного в форме письменного соглашения
Однако и здесь есть нюансы, на которые стоит обратить внимание.
Во-первых, процесс увольнения даже в этом случае не является необратимым: работник имеет право отозвать свое заявление (посредством подачи другого письменного заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, который в стандартном случае, напоминаем, составляет две недели. Со своей стороны работодатель может согласиться с предложением работника и сохранить трудовые отношения с ним при условии, что для этого нет препятствий организационно-правового характера, например:
• если истек срок предупреждения, предусмотренный нормативно-правовым актом, локальным нормативным актом, действующим у данного работодателя, либо непосредственно соглашением об увольнении;
• если в соглашении об увольнении было зафиксировано условие о его безотзывности;
• если на место увольняемого работника работодателем уже приглашен в письменной форме другой гражданин( ст.80 ТК РФ).
При согласии работодателя с предложением работника (выраженном, например, в резолюции на заявлении) между ними заключается новое письменное соглашение, а трудовые отношения между ними сохраняются. Свое несогласие с предложением работника работодатель также может выразить в соответствующей резолюции.
Во-вторых, работник, не заявивший о желании получить при увольнении документы о работе (их копии, выписки либо соответствующие справки), может обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением вплоть до дня увольнения. При этом следует помнить, что в соответствии со ст. 62 ТК РФ такая просьба удовлетворяется работодателем в течение трех дней с даты поступления соответствующего заявления.
В-третьих, работник, не заявивший о просьбе переслать ему трудовую книжку, также может обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением вплоть до дня увольнения. Кроме того, работник вправе уполномочить получить трудовую книжку (и, если требуется, документы о работе) другого гражданина.
При увольнении по соглашению сторон по инициативе работодателя основанием для начала процедуры увольнения служит соответствующее письменное уведомление, доводимое до сведения работника под роспись. Свое согласие (или несогласие) работник выражает в письменной форме непосредственно на уведомлении или в соответствующем заявлении. Согласие работника дает работодателю основание для подготовки проекта письменного соглашения и выполнения иных действий, сопровождающих увольнение. Несогласие работника означает сохранение трудовых отношений, что, впрочем, не исключает его увольнения по иным законным основаниям.
Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Основанием для его издания в данном случае служит письменное соглашение, заключенное между работником и работодателем. На основании приказа (распоряжения) об увольнении делается запись в личной карточке и лицевом счете работника, а также в его трудовой книжке.
Выходное пособие при увольнении по данному основанию выплачивается работнику только в случае, если это предусмотрено действующим у данного работодателя коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом либо непосредственно трудовым договором с работником.
Необходимо знать, что юридическая сила приказа об увольнении (как, впрочем, и любого другого приказа работодателя) обеспечивается двумя главными условиями:
1. Лицо, издавшее приказ, должно на самом деле обладать соответствующими полномочиями. Например, руководителя организации нет на месте, находится на семинаре либо совещании или деловой встрече, а приказ об увольнении подписывает один из его заместителей.
Не вдаваясь в подробности, напомню, что полномочиями по изданию приказов по кадрам, в том числе и об увольнении, как правило, наделяется высшее должностное лицо предприятия, например его генеральный директор. Он, в свою очередь, вправе делегировать часть своих полномочий, в том числе по изданию приказов (распоряжений), своим подчиненным (заместителям, помощникам). Это должно быть отражено в одном из локальных нормативных актов либо в приказе при убытии руководителя в отпуск или командировку.
2. Приказ должен быть подготовлен с соблюдением требований, установленных в отношении содержания и формы приказов по кадрам соответствующими нормативными актами.
Приказ об увольнении, изданный не уполномоченным на то лицом или (и) с нарушением требований к его содержанию (форме), является не легитимным и исполнению не подлежит.

Порядок увольнения по соглашению сторон инициативе работодателя

Кроме того, бизнесмен может не уведомлять профсоюз о расторжении трудового договора, а также ему разрешено уволить служащего, если тот находится в отпуске или на больничном (естественно, если тот согласен). Комментарий практикующего юриста касательно условий увольнения по соглашению сторон вы можете услышать, если посмотрите видео. Составление документа ТК не содержит правил касательно составления соглашения, поэтому оно пишется в произвольной форме, но обязательно в 2-х экземплярах. Чтобы избежать в дальнейшем проблем в суде из-за недовольства бывшего сотрудника, на листах следует проставить подпись обоих сторон, а также написать об отсутствии взаимных претензий. Уволенный на бланке, оставляемом предпринимателю, пишет, что свой экземпляр получил и ставит «автограф».

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя

Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено.

Значит, сторонам предоставлена свобода действий.

Увольнение по соглашению сторон. как избежать спорных моментов

Причин увольнения может быть сколько угодно – это и переезд на новое место жительства, получение новой высокооплачиваемой должности и прочие.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Документ должен иметь индивидуальный порядковый номер, а также составляться в двух экземплярах.

Один остается у самого работодателя, второй же передается на руки работнику.

Если у руководителя отсутствует опыт формирования документов подобного типа, то стоит обязательно предварительно ознакомиться с образцом. Это позволит избежать допущения наиболее частых стандартных ошибок.
Таким образом, можно сэкономить время, не допустить возникновения трудовых споров по причине грубых ошибок в соглашении.
С выплатой компенсации Один из самых важных моментов, касающийся увольнения по соглашению сторон – невозможность расторжения уже подписанного договора.
Например, если сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то в течение всего срока отработки (2 недель) он имеет право забрать его без всяких последствий.
Иначе обстоит дело с уже заключенным соглашением.

Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно

Отличительными чертами данного способа увольнения являются: • его открытый характер, обусловленный возможностью начала процедуры увольнения как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя; • возможность реализации в любое время — согласно договоренности, зафиксированной сторонами трудовых отношений в соответствующем соглашении.Важно и то, что при подобном способе прекращения трудовых отношений минимизируется вероятность возникновения (в перспективе) трудового спора.

К тому же, вносимая в трудовую книжку формулировка о причине увольнения в данном случае воспринимается потенциальным работодателем более чем нейтрально, что, в общем, повышает шансы работника на последующее трудоустройство.Теперь о документальной стороне вопроса.

Увольнение по соглашению сторон

Среднедневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы выплат, включаемых в расчет, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней (абз. 5 п. 9 Постановления № 922). Таким образом, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в том периоде, за который оно выплачивается. Налоги и взносы с выходного пособия по соглашению сторон

  • НДФЛ с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

В соответствии с п. 3 ст.

Правила увольнения по соглашению сторон

Это выгодно обеим сторонам, поскольку наниматель избавляется от неугодного сотрудника, который получает трудовую книжку, в которой не указывается, что он был уволен «по статье».

Кроме этого, восстановиться в должности можно лишь по решению суда, которое получить будет нереально, потому что гражданин сам дал согласие.

Нужно особо отметить, что работодатель может уволить и беременную женщину, но (!) только если она сама выразит такое желание – других исключений быть не может.

При поступлении такого предложения работодатель должен быть внимателен, поскольку если женщина не была в курсе о своем положении до подписания соглашения, а узнала об этом позже, она имеет право на отзыв заявления об увольнении, причем суд первой инстанции будет на ее стороне.

Какие выплаты положены­ Российским законодательством не предусмотрено каких-либо компенсационных выплат при подписании обоюдной договоренности.

Увольнение по соглашению сторон — широкие возможности для работодателя

Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам. Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении. [

Вернуться к содержанию ↑] ✔ Какие могут быть причины? Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными.

Однако форма соглашения об увольнении не регламентирована, то есть стороны вправе составить его в произвольной форме.

Главное, что этот документ должен содержать:

  • основание увольнения (соглашение сторон);
  • дату увольнения (последний рабочий день);
  • письменное волеизъявление сторон на расторжение трудового договора (подписи).

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено:

    в виде заявления работника с письменной резолюцией работодателя.

Этот вариант наиболее простой, однако подходит он в тех случаях, когда согласовывается только дата увольнения (которая указывается в заявлении);

  • в виде отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора. Такое соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя.
  • При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор. Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78

    ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

    В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение.

    Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным. Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

    Порядок увольнения по соглашению сторон инициативе работодателя

    На практике чаще всего сумма выходного пособия устанавливается работнику:

    • в виде фиксированной суммы;
    • исходя из должностного оклада (например, в двойном размере должностного оклада, установленного трудовым договором);
    • исходя из среднего заработка за определенный период после увольнения (например, в размере среднего заработка за два месяца после увольнения).

    ! Обратите внимание: Если размер выходного пособия устанавливается из расчета среднего заработка, его сумма определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

    При этом порядок расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия отличается от того, который используется для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

    Порядок увольнения по соглашению сторон по инициативе работодателя

    Особенно увольнение по данному основанию «любят» работодатели: это наиболее быстрый и верный способ расстаться с неугодными работниками, который практически исключает возможность для работников оспорить его законность и восстановиться на работе – ведь они лично дали согласие на расторжение трудового договора.

    Конечно, речь идет о добровольном согласии работника на увольнение, а не о ситуациях, когда такое согласие получено под давлением или обманным путем (что, впрочем, работнику предстоит доказать в суде).

    Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

    1. Оформление соглашения о расторжении трудового договора.

    Такое соглашение между работником и работодателем является основанием для увольнения, поэтому оно в обязательном порядке должно быть оформлено документально.

    Порядок увольнения по соглашению сторон инициативе работодателя

    Увольнение без отработки: порядок, условия

    В целом, понятие обязательной отработки при увольнении в российском трудовом законодательстве не применяется. Тем не менее под таковой отработкой в большинстве случаев подразумевается механизм обязательного предварительного уведомления об увольнении, который служит как для защиты интересов работодателей, так и для обеспечения дополнительных гарантий для увольняемых сотрудников. Законодательство строго регулирует устанавливаемые сроки отработки в разных случаях увольнения работников.

    Способы увольнения без отработки и их условия

    Законодательство предусматривает несколько основных механизмов прекращения трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником:

    При этом далеко не в каждой ситуации увольнение без обязательной отработки является допустимым, а в других случаях – напротив, никакая отработка не может устанавливаться ни при каких других условиях.

    Безусловное увольнение без отработки и предварительного уведомления

    Вне зависимости от воли сторон и их желания, прекращение трудовых взаимоотношений не требует никаких предварительных уведомлений или отработок, если трудовой договор прекращается по причине:

    • Окончания его срока действия в случае заключения срочных трудовых договоров;
    • В связи со смертью либо безвестной пропажей работодателя (только физического лица);
    • При наступлении стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
    • Впоследствии призыва работника на срочную службу;
    • В случаях, когда работник не может занимать должность в связи с постановлением суда или дисквалификацией;
    • В случае если договор был заключен с нарушениями норм законодательства, которые не могут предусматривать дальнейшего продолжения трудовых взаимоотношений.

    Вне зависимости от причин увольнения работника и прекращения действия заключенного трудового договора, между его сторонами сохраняются все финансовые обязательства, возникшие в процессе исполнения такового договора. Таковые обязательства также переходят по наследству в случае смерти или пропажи без вести одной из сторон. К ним относится как материальная ответственность работника, так и обязанность выплаты заработной платы и компенсаций за отпуск со стороны работодателя.

    Допустимо ли увольнение сотрудника по своей инициативе без отработки?

    Ст. 80 ТК РФ регламентирует общий порядок увольнения работников по их собственному желанию. При этом в общих случаях, каждый сотрудник обязан предупреждать своего работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений заранее – как минимум за две недели до предполагаемой даты прекращения действия договора.

    Тем не менее в определенных случаях работник может уволиться сам и без предварительного уведомления, и, соответственно, каких бы то ни было обязательных отработок. К таковым случаям относится:

    • Нарушение работодателем условий трудовых договоров или нормативов, предусмотренных действующим трудовым законодательством;
    • В случае, если работник не имеет возможность продолжать трудовую деятельность по причине выхода на пенсию, медицинским показаниям, поступлении на учебу или воинскую службу.

    В таких ситуациях работодатель обязан принять в качестве даты увольнения таковую, которая будет предложена работником в его заявлении.

    Заявление об увольнении может подаваться сотрудником на любую дату, превышающую обусловленные законодательством две недели, при этом отказывать в принятии такового заявления работодатель не имеет права. Также, работодатель может потребовать от работника приведения доказательств наличия уважительной причины для увольнения без отработок, которыми могут выступать медицинская справка, пенсионное удостоверение, повестка о призыве на воинскую службу или письмо из образовательного учреждения и другие подобные документы.

    Увольнение по соглашению сторон без отработки

    Ст. 78 ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения по соглашению сторон, предоставляет как трудящемуся, так и его работодателю крайне обширные возможности для достижения взаимопонимания. Таковое увольнение может включать в себя любые дополнительные компенсационные выплаты и сроки прекращения трудовых взаимоотношений, принятые добровольно в обязательном порядке обеими сторонами.

    В целом, в большинстве случаев, такой способ расторжения трудового договора является наиболее простым для прекращения трудовой деятельности без необходимых отработок.

    Отработка при увольнении по инициативе работодателя

    Если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, то работодатель не вправе требовать от него каких бы то ни было отработок. Однако, если увольнение происходит по причине ликвидационного процесса на предприятии или же в целях сокращения кадров организации, то работодатель обязан уведомить о таковом событии сотрудника как минимум за два месяца до предполагаемой даты. Также, в большинстве случаев необходимым является и предварительное уведомление профсоюзных организаций.

    Также, даже если сотрудник увольняется по причине дисциплинарного нарушения, которое было вызвано нанесением работником материального ущерба, работодатель никоим образом не имеет права требовать отработки нанесенного вреда работником. Определенный объем ущерба, не превышающий месячного заработка, может быть вычтен из окончательной расчетной заработной платы работника (но не выходного пособия или компенсаций за неиспользованные дни отпуска). Остальной ущерб в любом случае подлежит взысканию с работника исключительно в судебном порядке как в процессе увольнения, так и после него.

    Увольнения по соглашению сторон и по инициативе работника ТК РФ

    Вариант увольнения по соглашению сторон – едва ли не самый оптимальный способ прекращения рабочих отношений. Он предполагает, что стороны не имеют друг к другу взаимных претензий и расстаются «полюбовно». Однако существует ряд подводных камней в заключении подобного договора, о которых не следует забывать. Данный материал поможет вам правильно оформить увольнение, а также избежать возможных трудностей и рисков.

    Порядок процедуры

    78 статья ТК РФ немногословна, и гласит лишь о том, что работодатель и наемный сотрудник могут расторгнуть трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) в любой период. При этом, увольнение по соглашению сторон ничем более не нормируется, следовательно, стороны имеют полную свободу действий в оформлении данного заключения.

    Для того, чтобы запустить увольнительный процесс, должна быть проявлена инициатива от одного из участников. Для этого работодатель либо сотрудник в произвольной (устной/письменной) форме высказывает соответствующее волеизъявление. При взаимном решении оформляется соглашение о разрыве трудового договора, которое в дальнейшем послужит доказательством обоюдности. И, хотя статья 78 ТК РФ не устанавливает четкого порядка оформления данной договоренности, есть некоторые «стандартные» положения, которые следует обозначить в ней. Это, прежде всего, основание предстоящего ухода работника с занимаемой должности («увольнение по соглашению сторон») и ориентировочная дата, а также дополнительные условия, обговоренные сторонами.После подписания данного соглашения обоими участниками процесса формируется приказ о завершении трудового договора в соответствии с вышеупомянутой причиной.

    Оформление увольнения

    Фактическим знаменателем увольнительного процесса является издание соответствующего приказа, который является по сути первичным учетным документом. Поскольку статья 77 (п. 1) ТК РФ не дает четких установок по этому поводу,он может быть оформлен согласно утвержденной форме (№ Т-8/Т-8а), либо же произвольной, но зарегистрированной в учетной политике работодателя.По изданию приказа работник должен быть ознакомлен с ним, причем ему это следует подтвердить это своей подписью.

    При увольнении начальник должен произвести окончательный расчет с уходящим сотрудником, включающий:

    • зарплату за отработанный период, которая не была выдана ко дню ухода;
    • если есть неиспользованные отпускные дни, возмещение за них;
    • в ситуации, когда это предусмотрено трудовым контрактом, происходит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за расторжение договора.

    Кроме того, в день отстранения от должности работнику выдается на руки копия приказа вместе с трудовой книжкой, в которую вписываются сведения об увольнении со ссылкой на п. 1 ст. 77 ТК РФ (статья 78 является составляющей ст. 77 в качестве первого пункта).

    Особенности процедуры увольнения по соглашению сторон

    Поскольку заключение о прерывании трудового договора на данном основании является обоюдно согласованным, его отозвание невозможно в единоличном порядке. Исходя из п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, аннуляция договоренности о прекращении трудовых отношений возможна лишь при двустороннем согласии работодателя и сотрудника.

    Если же работник все-таки изменил свое решение по поводу ухода с рабочего места, а начальник его не поддерживает, он может оспорить отзыв согласия со ссылкой на то, что увольнение по соглашению сторон изначально было вынужденным.

    Другой особенностью является то, что трудовой контракт может быть разорван даже при фактическом отсутствии работника, к примеру, в период его нетрудоспособности, отъезда, пр.

    Выгоды для сторон при заверении трудовых отношений по взаимному соглашению

    Обоюдное согласование увольнения дает ряд преимуществ как работодателю, так и сотруднику.
    Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, работник получает следующие «плюсы» при уходе с занимаемой должности согласно вышеуказанному основанию:

    • в течение месяца с момента покидания должности сохраняется непрерывный трудовой стаж;
    • при постановке на учет в службу занятости, может рассчитывать на более высокую сумму выплат в течение более продолжительного времени, чем, если бы произошло увольнение по инициативе работника желанию без указания весомых причин;
    • нет четко регламентированной необходимости в 14-дневной отработке, при согласовании с работодателем, можно и вовсе обойтись без нее;
    • сохранение хороших отношений с начальством, возможность получения достойных рекомендаций либо других преференций;
    • запись с формулировкой «увольнение по соглашению сторон» является свидетельствованием мирного расхода и «не портит» трудовую книжку.

    Работодатель в этом случае получает следующие выгоды:

    • гарантированное увольнение работника, с невозможностью одностороннего отзыва соглашения;
    • отсутствие компенсаций либо других сторонних возмещений (если это не прописано в трудовом контракте);
    • возможность определения любого, не только двухнедельного, срока «отработки» (к примеру, в случае увольнения сотрудника, не выполнившего свои трудовые обязанности, его можно «задержать» вплоть до их выполнения);
    • не требуется утверждение принятого решения органами профсоюза.

    Таким образом, если разрыв трудового договора состоялся действительно по взаимному согласию, обе стороны от этого лишь выигрывают.

    Будь то увольнение по инициативе работодателя, либо же работник высказал свое желание об уходе, заключая соглашение о прекращении рабочих отношений согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, они тем самым подтверждают достижение компромисса и отсутствие взаимных претензий.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит