Трудовой договор между директором и единственным учредителем, трудовой договор между директором единственным учредителем

Содержание
  1. Трудовой договор между директором и единственным учредителем
  2. Образец трудового договора с генеральным директором ООО
  3. Трудовой договор с генеральным директором ООО
  4. Нужно ли заключать трудовой договор с директором если он учредитель
  5. Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель
  6. Трудовой договор с генеральным директором учредителем
  7. Как заключить трудовой договор с директором
  8. Трудовой договор между директором единственным учредителем
  9. Трудовой договор между директором единственным учредителем
  10. Трудовой договор между директором и единственным учредителем
  11. Трудовой договор с генеральным директором учредителем
  12. Образец трудового договора с директором ООО
  13. Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
  14. Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец
  15. Как заключить трудовой договор с директором
  16. Трудовой договор между директором и единственным учредителем
  17. Единственный участник и директор совпадают: необходимость заключения трудового договора
  18. Трудовой договор с директором — единственным учредителем
  19. Кто подписывает договор с директором ООО, если он единственный учредитель
  20. Трудовой договор с директором, если он учредитель
  21. Образец трудового договора с директором учредителем

Трудовой договор между директором и единственным учредителем

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ. Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Учредитель и он же директор: необходимо ли составлять должностную инструкцию и заключать с ним трудовой договор

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (часть первая ст. 15, часть первая ст. 16 ТК РФ). В судебной практике была сформулирована правовая позиция, в соответствии с которой положения ТК РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений этого кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений главы 43 ТК РФ (смотрите, например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу N А45-6721/2010, ФАС Московского округа от 21.04.2010 N КА-А40/3564-10, ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 N А21-3046/2008).

Суды также указывали, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно: .1.9. Генеральный директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания участников Общества и .2.2.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором если он учредитель

Максимально возможная продолжительность действия соглашения с руководителем определяется участниками общества и прописывается в Уставе.

Если собственники сочтут нужным, они могут вообще не ограничивать срок пребывания директора на посту или менять его в каждом конкретном случае путем издания Решения собрания участников.

Нюансы и тонкости в составлении и расторжении трудового договора с генеральным директором ООО

Это важный момент, поскольку гендиректор в рамках выполнения возложенных трудовых обязанностей выступает как законный представитель, работая в интересах компании. По мере необходимости, в документ можно включить условие о получении испытательного срока. Но если в общей сложности испытательный срок может быть не более трех месяцев, в случае с руководителями этот период способен увеличиться в два раза.

Тем не менее, если его заработная плата составляет более четверти стоимости активов организации, в интересах которой он работает, такой договор проходит обязательное согласование с советом директоров, либо в рамках общего собрания участников организации с ограниченной ответственностью.

Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель

Роструд считает, что на основании ст.273 ТК РФ такое не возможно, в процессе заключения трудовых отношений должны присутствовать два лица, если представитель организации и директор — одно лицо, то при подписании договора будет присутствовать только одно лицо, что нарушает положения обозначенной статьи ТК РФ. Однако позицию Роструда не поддерживают суды и прочие контролирующие инстанции.

Если в ООО не будет трудового договору с директором — единственным учредителем, то налоговая может не принять зарплату директора (генерального) в составе расходов. Банки при открытии счетов и совершении прочих операций часто просят трудовой договор с директором.

Множественные судебные решения подтверждают необходимость заключенного соглашения. Ст.273, устанавливая порядок заключения трудовых отношений, не запрещает подписывать договор с директором — единственным учредителем, а потому данное действие можно безнаказанно совершить во избежание многих проблем, которые возникнут позже.

Трудовой договор с генеральным директором учредителем

Часто на должность генерального директора назначается один из учредителей организации (или ее единственный учредитель).

На должность директора учредитель назначается на основании приказа, образец которого можно скачать .

Образец трудового договора с генеральным директором ООО учредителем можно скачать внизу статьи.

Кто должен подписать трудовой договор с директором ООО, являющимся при этом учредителем? Если учредителем несколько, то на соглашении ставятся подписи лица, назначаемого на должность, и другого учредителя (как представителя работодателя). Если учредитель ООО в единственном числе, то договор будет содержать две одинаковые подписи — как представителя работодателя и работника.

275 статья Трудового кодекса РФ не запрещает делать этого. Образцы трудовых договоров с другими работниками:

  • бухгалтером — ;
  • с водителем — ;
  • с продавцом — .

Традиционно трудовой договор с работником должен включать следующие пункты:

  • дата заключения;
  • место заключения;
  • сведения об участниках трудовых отношений (название организации (ООО) и ФИО работника, назначаемого на должность генерального директора);
  • наименование должности;
  • документ, в котором прописано решение о назначении (протокол общего собрания учредителем, решение единственного учредителя ООО);
  • указание на то, что директор назначается на эту должность на основании приказа (о назначении, о вступлении в должность);
  • указание на постоянность или временность работы (если договор срочный, то прописывается срок окончания его действия);
  • основная или по совместительству;
  • место работы;
  • права и обязанности для каждого участника трудовых отношений (работодателя и работника);
  • ответственность сторон;
  • порядок и размер оплаты;
  • социальные гарантии;
  • график и режим работы, наличие командировок, сверхурочная работа и прочие особенности трудового распорядка для работника данной должности;
  • условия для досрочного расторжения трудового договора с генеральным директором ООО;
  • подписи сторон, для ООО ставится печать.

Пример трудового договора можно скачать ниже.

Трудовой договор с директором ООО (он же учредитель) образец — . Ваш e-mail не будет опубликован.

Процедура оформления трудового договора с генеральным директором, который является единственным учредителем

При назначении директора единственного учредителя трудовой договор может быть бессрочным.

Что касается испытательного срока, то в нем нет необходимости в обоих случаях.Ген. директор, являющийся единственным владельцем компании, обладает теми же трудовыми правами, что и остальные сотрудники.

Это означает, что он обязан пройти стандартную процедуру оформления на работе.

Если собственник решит управлять фирмой без должного оформления, у него могут возникнуть серьезные неприятности. Поэтому не должно возникать вопроса, заключать трудовой договор с директором или нет.Последствия при нарушении нормы трудового законодательства следующие:Лицу не будет идти стаж, так как без трудового контракта не будет начисляться заработок.Он не сможет рассчитывать на социальные выплаты.Если ген.

Как заключить трудовой договор с директором

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу). Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора. В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Трудовой договор между директором единственным учредителем

Трудовой договор директора

Общества с ограниченной ответственностью

г. Волгоград «__» ________ 2013 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий договор заключен и подписан между Обществом с ограниченной ответственностью «Алло Такси», именуемым в дальнейшем «Общество», в лице председателя общего собрания учредителей (участников) от __ ________ 2013 г. – _________________________________________________________________________ с одной стороны, и гражданином Российской Федерации В.Н.В. паспорт серия ХХХХ номер ХХХХХХ, выдан ХХ.ХХ.20ХХг. Ворошиловским РОВД г. Волгограда, зарегистрирована по адресу: 400074, г. Волгоград, ул. Л. д.ХХ, кв. ХХ, именуемой в дальнейшем директор, с другой стороны, подписали настоящий договор о нижеследующем:

1.2. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между директором и Обществом:

-определяет права, обязанности и ответственность директора перед Обществом

-устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений и социально-бытовое обеспечение

-определяет основания и порядок расторжения договор.

1.3. Общество и директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего контракта и устанавливают, что изменения, внесенные в его условия в одностороннем порядке, не будут иметь юридической силы для сторон.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

2.1. В.Н.В. назначается на должность директора Общества на основании Протокола №1 от __ ___________ 2013г. общего собрания учредителей (участников) ООО «Алло Такси».

Контракт между Обществом и директором, подписывается от имени Общества председателем общего собрания учредителей (участников) №1 от __ _______ 2013 г.

2.2. Общество поручает, а директор принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.

2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества, и настоящим договором.

2.4. В своей деятельности директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общих собраний.

2.5.Срок действия настоящего договора

Договор действует в течение трех лет с момента его подписания.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

Основными обязанностями директора являются:

3.1. Осуществление текущей оперативно – хозяйственной деятельности Общества, действует без доверенности от имени Общества и представляет его интересы в отношениях с третьими лицами, организует ведение и своевременное предоставление в государственные органы бухгалтерской документации и иной статистической отчетности, совершает сделки по приобретению и отчуждению имущества, неимущественных прав.

3.2. Организация выдачи доверенностей на право представительства от имени Общества.

3.3. Издание приказов о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий.

3.4. Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.

3.5. Организация работы с персоналом Общества и контроль за ее осуществлением.

3.6. Организация и контроль за проведением работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ. Персональная ответственность за проведение этой работы.

3.7. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающим из его Устава.

3.8. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества.

4. ПРАВА ДИРЕКТОРА

Директор имеет право:

4.1. Действовать без доверенности от имени Общества.

4.2. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.

4.3. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах предоставленной Уставом Общества компетенции.

4.4. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом и действующим законодательством.

4.5. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества.

4.6. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.

4.7. Определять организационную структуру Общества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников или Советом Директоров Общества.

4.8. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

4.9. Принимать на работу и увольнять с работы работников Общества.

4.10. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

Директор несет ответственность за:

5.1. Не обеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества.

5.2. Несоблюдение, с его стороны, условий настоящего договора, заключенного с Обществом.

5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесшее ущерб интересам Общества.

5.4. Причинение виновными действиями (бездействием) убытков Обществу.

5.5. Нарушение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности.

5.6. Не обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Общества.

5.7. Не обеспечение выполнения производственных программ, договорных и иных обязательств, принятых на себя Обществом.

5.8. Организацию работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников, в соответствии с требованиями законодательства РФ и Постановлений Правительства РФ.

5.9. Организацию работы по обеспечению сохранности сведений составляющих коммерческую тайну Общества.

6. ОПЛАТА ТРУДА, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОТПУСК

6.1. Директор получает за выполнение своих обязанностей по договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения договора в размере _____________________________ рублей в месяц.

Размер вознаграждения может быть пересмотрен (индексирован) в течение действия договора, без изменения его условий.

6.2.Для выполнения должностных обязанностей директору устанавливается ненормированный рабочий день.

6.3. Директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Для обеспечения деятельности директора ему представляются рабочий кабинет, средства оргтехники.

7.2. На период действия контракта директор подлежит всем видам социального и медицинского страхования.

От имени Общества ________________

Пожалуйста дайте ссылочку на образец трудового договора с директором -единственным учредителем ООО. нигде не найду=(

Этника Искусственный Интеллект (110471) 5 лет назад

как он может заключить договор сам с собой?

Текст письма опубликован

«Нормативные акты для бухгалтера», 2007, N 2

«Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ», 2007, N 5 (ч. II)

Вопрос: О трудовом договоре с руководителем — единственным учредителем юридического лица.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором). нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.

Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Как оформить директора-учредителя ООО

Если директор является единственным учредителем фирмы, он назначает себя на эту должность единоличным решением. Типовую форму этого документа можно без труда найти в интернете.

При числе учредителей два и более назначение оформляется решением их общего собрания наравне с другими учредительными документами предприятия (решение о его учреждении, учредительный договор и др.).

Следующий этап -заключение директором трудового договора, который он подписывает с двух сторон. Этот момент многие считают спорным, но на поверку все вписывается в границы правового поля.

Трудовые отношения однозначно присутствуют, а работодателем директора выступает не он сам в качестве учредителя . а учрежденная им организация, ставить подписи на документах от имени которой он уполномочен решением учредителей (или собственным единоличным, если учредитель один и это он сам). Так что никакого правового казуса на самом деле нет.

Типовой трудовой договор с генеральным директором можно также найти в интернете.

Трудовой договор с директором ООО

Приведенные в этой статье требования к составлению трудового договора с директором ООО могут применяться не только к ситуациям, когда участник общества один, но и к любым ситуациям заключения трудовых соглашений между ООО и вновь назначаемым директором.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором ООО

Первый вопрос, который возникает в ситуации, когда учредитель выступает вместе с тем и главным исполнительным лицом общества, — есть ли необходимость составлять трудовой договор с директором ООО. Здесь очень важно разобраться в механизме назначения директора и его функционале.

Директор ООО назначается на основании решения участника (если он один) или на основании решения нескольких участников на их общем собрании. Порядок приема и назначения руководителя общества в обязательном порядке должен быть отражен в Уставе ООО. Но в любом случае, вопрос о выборе руководителя решается участниками ООО (подписывает данное решение либо единственный участник, либо председательствующее на собрания его участников).

Итак, единственный учредитель решает, что он и будет являться руководителем организованного им же самим общества. В данной ситуации, с даты принятия этого решения, исполнительные функции переходят к директору, и он принимает на себя соответствующие права заключать трудовые договоры с нанимаемыми сотрудниками. Поэтому с точки зрения правильного оформления такой деятельности, конечно, справедливо будет заключить трудовой договор между директором и ООО, чтобы четко обозначить его функции и обеспечить выплаты в его пользу для социальных фондов (пенсионного, соц.страхования).

В этом смысле совершенно не важно – является ли директор ООО еще и участником общества или нет – он выполняет трудовые функции и трудовой договор должен быть оформлен.

Содержание трудового договора с директором ООО

Трудовой договор с директором ООО заключается на основании принятого решения учредителя (участника, участников). А сведения о назначенном руководителе передаются в регистрирующие органы.

При составлении трудового договора нужно обязательно обеспечить его соответствие нормам действующего трудового законодательства, действующим по отношению к договорам между работодателем и работником. Для этого, в содержании трудового договора с директором ООО необходимо отразить:

  • Ф.И.О. назначаемого директора и полное название общества (как работодателя) – между ними заключается договор
  • паспортные данные будущего директора и ИНН работодателя
  • сведение о том, кто подписывает договор со стороны ООО и на каком основании (единственный учредитель для рассматриваемого нами случая)
  • дата и город заключения договора
  • обозначить место работы директора и перечислить выполняемые им функции
  • дату с которой директор ООО должен приступить к трудовой деятельности, а также срок действия заключаемого договора (если планируется составить срочный договор)

    Срок полномочий директора ООО, как правило, указан в Уставе общества. Этот момент необходимо учитывать как при составлении трудового договора, так и при составлении Устава.

    Таким образом, в случаях, когда единственный учредитель общества является вместе с тем и директором трудовые отношения оформлять необходимо. Делается это на общих для всех работников общества основаниях с той только разницей, что подписывает этот документ одно и то же лицо.

    Образец трудового договора с директором учредителем

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

    Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

    Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

    Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.

    Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

    Трудовой договор между директором единственным учредителем

    Трудовой договор между директором и единственным учредителем

    Трудовой договор с генеральным директором учредителем

    Трудовой договор с директором ООО (он же учредитель) — скачать образец бесплатно. Часто возникает вопрос, нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель ООО. Таким образом с генеральным директором учредителем, нужно заключить договор, который установит трудовые отношения работника с организацией. На нашем сайте также представлены для скачивания образцы других трудовых договоров: В первом пункте описывается предмет договора: Во втором пункте устанавливаются права и обязанности сторон.

    Также трудовой договор должен устанавливать порядок оплаты труда, размер заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, даты выплаты заработной платы. Кроме того, должен быть оговорен режим работы и отдыха, продолжительность рабочего дня, недели, основного отпуска.

    Образец трудового договора с директором ООО

    Исходя из сказанного, можно сделать вывод о том, что решение о необходимости заключения трудового договора может принять сам учредитель общества.

    Это значит, что для официального утверждения себя на должности генерального директора ему придется:

    1. Подготовить документ, содержащий решение о назначении гендиректора, и утвердить его.
    2. Подписать контракт от имени работодателя и от лица наемного работника.

    Помимо перечисленных выше обязательных условий трудовое соглашение может включать в себя дополнительные (факультативные), хотя возможно это лишь в том случае, если они не ущемляют права директора (ч.

    • об испытательном сроке (согласно ст. 70 ТК РФ, его продолжительность может достигать полугода);
    • неразглашении какой-либо тайны (коммерческой, служебной и пр.);
    • предоставлении льгот работнику и/или членам его семьи и пр.

    ООО «РенеКод» (далее — Работодатель) в лице председателя совета директоров Антипова Е.

    32, кв. 115 Паспорт серии 8912 № 254789, выдан Межрайонным отделением УФМС РФ по Владимирской области в Александрове 21.08.2012 Такими директорами могут быть:

    • директор по производству;
    • по персоналу;
    • коммерческий;
    • технический;
    • финансовый и пр.

    Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

    В нём необходимо указать:

    1. ФИО и должность руководителя.
    2. полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения;

    В таком трудовом договоре, данные в графе «работодатель» будут совпадать с данными в графе «работник», где указываются:

    1. адрес места жительства и регистрации, если они отличаются;
    2. полностью ФИО работника и его паспортные данные;

    В «теле» договора указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителей №….

    Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец

    Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения.

    Образец заполненного трудового договора с руководителем-учредителем: (нажмите для увеличения) С точки зрения ФНС договор с директором — единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться. Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой обязательно возникнут вопросы по этому поводу.

    Трудовой договор с генеральным директором (образец)

    Трудовой договор заключается на определенный срок – 5 (пять) лет в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом ___________ Устава Общества.

    2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего Договора.

    2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями учредителя, а также действующим законодательством Российской Федерации.

    2.3. Общество имеет право — изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Как заключить трудовой договор с директором

    Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя. Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

    В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1. Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

    В данном случае алгоритм действий такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность. Поэтому, если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно.

    Трудовой договор между директором и единственным учредителем

    Общество поручает, а директор принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора. 2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества, и настоящим договором.

    2.4. В своей деятельности директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общих собраний. 2.5.Срок действия настоящего договора Договор действует в течение трех лет с момента его подписания. 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА Основными обязанностями директора являются: 3.2.

    Организация выдачи доверенностей на право представительства от имени Общества. 3.3. Издание приказов о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий. 3.4.

    Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

    Условия, на которых ООО оплачивает работу своего директора, определяют соглашением сторон (ч.

    2 ст. 145 ТК РФ). В договор, который ООО заключает со своим директором, можно включить дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали положения гендиректора как работника ООО по сравнению с положением, определяемым трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). К примеру, в договоре можно указать обязанность гендиректора пройти испытание в течение 6 месяцев или короче.

    Если договор не содержит подобного условия, то считается, что директора приняли на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Допустимо расширить в договоре перечень оснований, по которым он может быть прекращен (п.

    2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Важно не забыть подписать договор: на каждом его экземпляре должна быть подпись гендиректора и лица, которое располагает полномочиями визировать договор от имени общества.

    Обычно договор заверяют печатью ООО, хотя законодательство не требует обязательно проставлять ее.

    Единственный участник и директор совпадают: необходимость заключения трудового договора

    Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с директором, который является единственным учредителем (участником) организации, уже не один год никак не получит единый официальный ответ. Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие: Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны (работник и работодатель), то подписание трудового договора невозможно.

    Итак, чем можно опровергнуть эту точку зрения, если вы хотите заключить трудовой договор с собой в качестве директора, будучи единственным учредителем своей организации? Здесь вступает в силу гражданское законодательство.

    Трудовой договор с директором — единственным учредителем

    Единственный учредитель, осуществляющий функции руководителя ООО, должен заключить трудовой договор с самим собой, как директором (генеральным директором). В статье ниже приведен образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, скачать его можно бесплатно в word.

    По поводу необходимости заключения трудового договора с единственным учредителем ООО имеются противоположные позиции. Роструд считает, что на основании ст.273 ТК РФ такое не возможно, в процессе заключения трудовых отношений должны присутствовать два лица, если представитель организации и директор — одно лицо, то при подписании договора будет присутствовать только одно лицо, что нарушает положения обозначенной статьи ТК РФ.

    Однако позицию Роструда не поддерживают суды и прочие контролирующие инстанции. Если в ООО не будет трудового договору с директором — единственным учредителем, то налоговая может не принять зарплату директора (генерального) в составе расходов. Банки при открытии счетов и совершении прочих операций часто просят трудовой договор с директором. Множественные судебные решения подтверждают необходимость заключенного соглашения.

    Ст.273, устанавливая порядок заключения трудовых отношений, не запрещает подписывать договор с директором — единственным учредителем, а потому данное действие можно безнаказанно совершить во избежание многих проблем, которые возникнут позже. В том числе может быть и наложен штраф за отсутствие трудового договора с директором, который должен быть заключен в течение трех дней с момента начала трудовой деятельности.

    Кто подписывает договор с директором ООО, если он единственный учредитель

    В заключении трудового соглашения должны участвовать два лица — работодатель и работник.

    От лица работодателя будет выступать учредитель компании, являющийся единственный для данного ООО.

    От лица работника будет выступать все тот же учредитель, только уже в роли физического лица.

    По сути, на соглашении будет стоять две одинаковые подписи, однако реквизиты лиц, от имени которых были поставлены данные подписи будут отличаться. С одной стороны это будет ООО — юридическое лицо в лице своего единственного учредителя, с другой стороны — физическое лицо.

    Условия и содержание договора с директором — учредителем

    В целом трудовой договор должен подчиняться стандартным правилам, изложенным в ТК РФ и, в частности, содержать реквизиты, указанные в ст.57.

    Особенности содержания соглашения при принятии на должность директора единственного учредителя ООО:

    • подтверждение того, что указанное физическое лицо принято на должность директора (генерального) на основании решения единственного учредителя ООО;
    • дата начала деятельности;
    • указание на то, что работа является основной;
    • срок действия трудового договора, если нужно;
    • адрес нахождения места работы;
    • дата вступления в силу соглашения;
    • обязанности директора по руководству компанией, соблюдению ПВТР, трудовой дисциплины, охраны труда;
    • установление ответственности материального типа перед обществом;
    • оплата труда директора — устанавливается согласно штатному расписанию, которое должно иметь ООО;
    • предоставляемые гарантии — стандартные, согласно ТК РФ;
    • условия труда и отдыха.

    Реквизиты сторон должны включать сведения об ООО и ее учредителе со стороны работодателя, и сведения о физическом лице — директоре ООО.

    Подписанный договор отражается в журнале регистрации.

    Скачать образец

    Трудовой договор с директором ооо (он же учредитель) скачать образец — ссылка.

    Трудовой договор с директором, если он учредитель

    Генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель) – это человек, на которого возложены функции единоличной исполнительной власти в руководстве компанией. На эту должность может быть назначен человек как из числа учредителей или работников предприятия, так и человек со стороны.

    Если у организации несколько учредителей, то генеральный директор избирается на основании общего собрания. Но что же делать в ситуациях, когда у компании только один учредитель?

    В согласии с ТК РФ предприятия обязаны оформлять трудовые договора со всеми сотрудниками. Поэтому данный документ должен быть и при принятии на должность директора компании даже в тех случаях, когда он представляет собой единственного владельца.

    Оформление на должность директора происходит на основании принятия решения единственным учредителем. Все документы составляются как на рядового сотрудника, только отсутствует приказ о приеме на работу, взамен него везде упоминается решение учредителя. Соответственно запись в трудовой книжке будет делаться тоже только на основании этого решения.

    Скачать образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель, можно внизу статьи.

    Также предлагаем скачать образец трудового договора с генеральным директором в этой статье.

    Образец трудового договора с директором учредителем

    В трудовом договоре, заключенном с директором учредителем, в обязательном порядке должны присутствовать все пункты, регламентированные Трудовым кодексом:

    • Ф.И.О и полные данные удостоверения личности (паспорта) будущего директора (включая адрес регистрации и проживания);
    • адрес, ИНН и полное наименование организации;
    • возлагаемые на директора функции и обязанности;
    • сведения о том, кем будет подписан договор со стороны компании и на каком основании;
    • дата вступления в должность;
    • дата и город подписания договора;
    • размер оплаты работы (ставка, окладная часть, есть ли надбавка, поощрения, премии, и т.д.);
    • условия соцстрахования;
    • права и ответственности сторон.

    Трудовой договор, заключаемый с генеральным директором и единственным учредителем фирмы в одном лице, имеет 2 особенности:

    • срок принятия на должность в нем не пишется, так как договор является бессрочным;
    • подписывается одним человеком и за наемного работника, и за работодателя.

    После проставления подписей в трудовом соглашении идут все остальные стандартные процедуры – заводится личное дело, проводится регистрация трудового договора в журнале, а также оформление трудовой книжки (при отсутствии – заводится новая).

    Если же единственный учредитель, исполняющий должность руководителя компании, принял решение не заключать трудовое соглашение с самим собой, то он может столкнуться с рядом отрицательных последствий:

    • отсутствие социальных пособий, оплаты труда, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на декретные выплаты за счет ФСС России;
    • при осуществлении аудита фирмы налоговые органы могут запросить документально подтвержденное объяснение оплаты работы генерального директора. Этим документом как раз и является трудовое соглашение. Кроме того, они вправе убрать оплату труда из статьи расходов для целей налогообложения;
    • трудовой стаж не считается.

    Таким образом, во избежание появления каких-либо проблем или спора с налоговыми органами, заключение трудового договора с руководителем, который в тоже время является и учредителем компании, желательно. Кроме того, данная работа является далеко несложной и проводится по стандартной схеме за небольшим исключением.

    Оформление договора

    Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель образец — скачать.

    Правильный порядок заключения трудового договора с единственным учредителем

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит