Связи тяжелым финансовым положением предприятия, связи тяжелым финансовым положением предприятия

Содержание
  1. Связи тяжелым финансовым положением предприятия
  2. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия
  3. Бухгалтерская пресса и публикации 2008
  4. Письмо арендателю о снижении аренды (образцы)
  5. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия
  6. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия
  7. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия
  8. Письмо арендателю о снижении аренды (образцы)
  9. Письмо арендателю о снижении аренды (образцы)
  10. Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением перевести сотрудников на 0,25 ставки без их согласия?
  11. Бухгалтерская пресса и публикации 2008
  12. Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением перевести сотрудников на 0,25 ставки без их согласия?
  13. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия
  14. Письмо арендодателю о снижении аренды
  15. Письмо арендателю о снижении аренды (образцы)
  16. Тяжелое финансовое положение больше не смягчающее обстоятельство
  17. Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением
  18. Большая энциклопедия нефти и газа
  19. Связи тяжелым финансовым положением предприятия

Связи тяжелым финансовым положением предприятия

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Имеет ли право работодатель перевести работников на трехдневную рабочую неделю в связи с тяжелым финансовым положением организации (предприятия)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Тяжелое финансовое положение организации само по себе не может являться основанием для изменения продолжительности рабочего времени работников по инициативе работодателя.

Обоснование вывода:
По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В свою очередь, ст. 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. Приведенная структура статьи 74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени даже при наличии организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме предоставляемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени) по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.
Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:
— изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
— возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами (определение Саратовского областного суда от 16.08.2012 N 33-4570, решение Октябрьского районного суда г. Томска от 29.12.2012 N 2-2133/2012).
Введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ в ситуации неполной загрузки предприятия может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В то же время в судебной практике отмечается, что отсутствие работ, тяжелое финансовое положение с изменением организационных или технологических условий труда не связаны, так как относятся к причинам экономического характера (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 23.10.2013 по делу N 33-496/2013, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04.10.2010 по делу N 33-30850).
Работодатель самостоятельно определяет продолжительность периода, на который вводится режим неполного рабочего времени, однако в любом случае этот срок не может превышать шесть месяцев.
В случае наличия в организации выборного органа первичной профсоюзной организации введение режима неполного рабочего времени осуществляется с учетом его мнения и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в том числе о введении неполного рабочего времени), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Специальной формы уведомления работников о введении неполного рабочего времени законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Вместе с тем полагаем, что предупредить работника о введении режима неполного рабочего времени работодатель может: путем ознакомления под роспись соответствующих работников с приказом об изменении режима рабочего времени либо путем вручения каждому работнику, рабочий день которого сокращается, персонального уведомления. Главное, чтобы в уведомлении содержалась информация не только о таком изменении, но и о том, по какой причине изменяется режим рабочего времени сотрудников и почему невозможно сохранить прежний режим работы (определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1214). Получение работником уведомления об изменении условия трудового договора подтверждается его подписью на копии этого уведомления, остающейся у работодателя, в специальном журнале и т.п.
После истечения срока предупреждения при согласии работника новые условия трудового договора вступают в силу. При этом законодательно не установлена необходимость заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, если данные изменения вносятся по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ. Таким образом, заключение данных дополнительных соглашений не обязательно. Если же работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (часть шестая ст. 74 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

17 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

В связи с тяжелым финансовым положением предприятия

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Сумма НДС, предъявленная организации за оказанные услуги телефонной связи, отражается по дебету счета 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям» в корреспонденции с кредитом счета 60. В соответствии со ст.313 ГК РФ исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично.

Письмо арендателю о снижении аренды (образцы)

Письмо арендателю о снижении аренды (образцы)

Уважаемый Виктор Алексеевич,

Из-за кризиса наша компания оказалась в сложном материальном положении, в связи с чем, мы не можем платить арендную плату в полном объеме. Просим Вас рассмотреть возможность временного снижения арендной платы.

Уважаемый Виктор Алексеевич,

ООО «Богатырь» за годы совместного сотрудничества с Вами всегда своевременно исполняла обязательства по Договору. Однако экономический кризис негативным образом сказался на финансовом положении нашей компании и сейчас мы вынуждены просить Вас снизить арендную плату.

Надеемся, что Вы пойдете нам на уступки.

В свою очередь гарантируем Вам вовремя выполнять свои обязательства.

Уважаемый Виктор Алексеевич,

Из-за сложившихся неблагоприятных условий и снижения покупательской способности, просим Вас уменьшить арендную плату на 10%.

Обращаем Ваше внимание, что ранее наша компания ни разу не позволяла себе задержки в оплате. Если Вы пойдете нам на уступки, мы гарантируем своевременное выполнение обязательств, несмотря на условия кризиса.

Уважаемый Виктор Алексеевич,

Обращаем Ваше внимание, что в связи с условиями кризиса в стране, выполнение пункта №3 Договора №671 для нас является нерентабельным.

Просим Вас пересмотреть сумму арендной платы в меньшую сторону.

Надеемся на Ваше понимание и ждем на свой адрес предложения об арендной плате.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

В связи с тяжелым финансовым положением предприятия

В связи с тяжелым финансовым положением предприятия

Может ли администрация частного малого предприятия (ООО) отправить своих работников в отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и тяжелым финансовым положением по фирме?

В списочный состав входят основные работники и внешние совместители.

05 Сентября 2019, 16:45 Рамиля, г. Москва

Отпуск за свой счет возможен только по инициативе работника.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. И администрация не может принуждать Вас писать такое заявление.

Размер оплаты времени такого простоя следующий: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если оплата времени простоя работодателем не производится, то Вы вправе обжаловать его действия в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Период простоя не относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Следовательно, работники при простое обязаны находится на рабочих местах.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

В связи с тяжелым финансовым положением предприятия

Письмо арендателю о снижении аренды (образцы)

Письмо арендателю о снижении аренды (образцы)

Уважаемый Виктор Алексеевич,

Из-за кризиса наша компания оказалась в сложном материальном положении, в связи с чем, мы не можем платить арендную плату в полном объеме. Просим Вас рассмотреть возможность временного снижения арендной платы.

Уважаемый Виктор Алексеевич,

ООО «Богатырь» за годы совместного сотрудничества с Вами всегда своевременно исполняла обязательства по Договору.

Однако экономический кризис негативным образом сказался на финансовом положении нашей компании и сейчас мы вынуждены просить Вас снизить арендную плату.

Надеемся, что Вы пойдете нам на уступки. В свою очередь гарантируем Вам вовремя выполнять свои обязательства.

Уважаемый Виктор Алексеевич,

Из-за сложившихся неблагоприятных условий и снижения покупательской способности, просим Вас уменьшить арендную плату на 10%.

Обращаем Ваше внимание, что ранее наша компания ни разу не позволяла себе задержки в оплате.

Если Вы пойдете нам на уступки, мы гарантируем своевременное выполнение обязательств, несмотря на условия кризиса.

Уважаемый Виктор Алексеевич,

Обращаем Ваше внимание, что в связи с условиями кризиса в стране, выполнение пункта №3 Договора №671 для нас является нерентабельным.

Просим Вас пересмотреть сумму арендной платы в меньшую сторону.

Надеемся на Ваше понимание и ждем на свой адрес предложения об арендной плате.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением перевести сотрудников на 0, 25 ставки без их согласия?

Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением перевести сотрудников на 0,25 ставки без их согласия?

Организация находится в тяжелом финансовом положении и не может обеспечить работников работой на полную ставку.

Руководитель приказом перевел всех сотрудников на 0,25 ставки.

При тяжелом финансовом положении работодатель может перевести работников на неполное рабочее время, но только с их согласия. Если работник не согласен, уволить его нельзя.

Обоснован такой вывод следующим.

Изменение ставки с 1 до 0,25 означает введение для работника режима неполного рабочего времени. По общему правилу изменение трудового договора (в том числе введение режима неполного рабочего времени) допускается только по соглашению сторон (ст.

Если работник не согласен с введением режима неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности (штата).

При этом работнику следует выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок за два месяца (ч. 5 ст. 74, ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, если у организации сложное финансовое положение, ввести в одностороннем порядке сокращенный рабочий день она не вправе.

Установить работникам неполное рабочее время она может только по соглашению сторон. При этом ТК РФ не предусматривает за работодателем права уволить работника, если тот не согласен подписать такое соглашение.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Уплаченную сумму НДС за оказанные услуги телефонной связи организация имеет право принять к вычету

Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением перевести сотрудников на 0,25 ставки без их согласия?

Организация находится в тяжелом финансовом положении и не может обеспечить работников работой на полную ставку. Руководитель приказом перевел всех сотрудников на 0,25 ставки.

При тяжелом финансовом положении работодатель может перевести работников на неполное рабочее время, но только с их согласия. Если работник не согласен, уволить его нельзя.

Обоснован такой вывод следующим.

Изменение ставки с 1 до 0,25 означает введение для работника режима неполного рабочего времени.

По общему правилу изменение трудового договора (в том числе введение режима неполного рабочего времени) допускается только по соглашению сторон (ст.

Если работник не согласен с введением режима неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности (штата).

При этом работнику следует выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок за два месяца (ч. 5 ст. 74, ст.

В связи с тяжелым финансовым положением предприятия

Related Articles

Закупки у единственного поставщика не входящие в 2 миллиона

Документы для оформления рвп в упрощенном порядке 2017

Можно ли ездить на ам по птс портянки

Письмо #1: Уважаемый Иван Иванович, Просим рассмотреть возможность снижения арендной платы в связи с тяжелым материальным положением предприятия, связанное с кризисом. С уважением,Петр Петров Письмо #2:Уважаемый Иван Иванович, В связи с трудным финансовым положением организации ООО «Делопись.ру», просим Вас рассмотреть возможность снижения стоимости арендной платы за пользование помещением до [сумма] руб. за м2. Наша организация всегда вовремя исполняла свои обязательства по договору, надеемся на Ваше понимание и дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. С уважением,Петр Петров Письмо #3:Уважаемый Иван Иванович, Прошу рассмотреть возможность снижения арендной платы в связи упавшей покупательской способностью населения. Прошу обратить Ваше внимание, что в предыдущих периодах оплата производилась точно в срок и на сегодняшний момент за нашим предприятием не числится никаких задолженностей.

Письмо арендодателю о снижении аренды

В условиях массовых неплатежей и тяжелого финансового положения потребителей, либерального отношения Правительства ( являющегося иногда исходным звеном цепочек неплатежей) к нарушителям платежной дисциплины внутренние цены на газ не выполняют своих экономических функций: они не оказывают значимого влияния ни на объем добычи газа, ни на обьемы его внутреннего потребления.

Кроме того, при сложившихся диспропорциях в общей системе цен на топливные ресурсы в России существующие цены на газ являются плохим ориентиром для выбора взаимозаменяемых видов топлива ( газ, уголь, мазут) при разработке схем перспективного топливоснабжения потребителей.

[10] ХРОМАЯ УТКА — компания в тяжелом финансовом положении, исправить которое может, в частности, санация государства.
[11]

ХРОМАЯ УТКА — компания в тяжелом финансовом положении, исправить которое может санация, государственная поддержка.

Письмо арендателю о снижении аренды (образцы)

Поэтому в соответствии со статьями 112, 114 Налогового кодекса РФ размер начисленных санкций был снижен до 620 000 рублей (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27 апреля 2006 г.


Компания получила от налоговой инспекции требование о взыскании штрафа в размере 1 122 660 рублей.

Тяжелое финансовое положение больше не смягчающее обстоятельство

О тяжелом финансовом положении предприятий свидетельствует то обстоятельство, что под установленный правительством критерий банкротства по уровню текущей ликвидности подпадает не менее 70 % общего их количества.

Несмотря на тяжелое финансовое положение, связи АО Татнефть с разработчиками и создателями передового бурового оборудования не были нарушены.

Совместно с ТатНИПИнефть разработана целая гамма оборудования для локального крепления скважин, заканчивается строительство завода по выпуску этого оборудования, что позволит полностью обеспечить потребности буровиков в профильных перекрывателях.

По заданию АО Татнефть разработан и успешно применяется принципиально новый инклинометр, позволяющий производить замеры кривизны любых скважин с высокой точностью и надежностью.

Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением

Cтраница 1 Тяжелое финансовое положение, длительное безденежье создают условия для разного рода чрезвычайных ситуаций, связанных со спецификой производств горнопромышленного, металлургического и топливно-энергетического комплексов.
[1] Тяжелое финансовое положение, устаревшая материально-техническая база и другие причины не позволяют предприятиям отрасли в полной мере сосредоточиться на проведении грамотной маркетинговой политики и наладить выпуск конкурентоспособности продукции, которая имела бы спрос, в том числе и на мировом рынке. [2]

На тяжелое финансовое положение руководители наших предприятий жалуются давно и, что характерно, правильно жалуются.

Вот только выводы не всегда делают верные.

Большая энциклопедия нефти и газа

Опыт работы Центра международного бизнеса и регионального развития Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации с рядом предприятий России показывает, что 90 % финансовых проблем на наших предприятиях связаны с редкостной неграмотностью высшего руководства в вопросах управления финансами.

И лишь около 10 % приходится на происки демократов, Чубайса, ЦРУ и другие потусторонние силы.

Справедливости ради нужно добавить, что неграмотностью ( назовем это так) отличаются не только менеджеры, но и новые собственники предприятий. Чувство собственника, привитое приватизаторами-демократами и в их интерпретации, диктует большинству наших капиталистов-временщиков, что главное — это урвать побыстрее и побольше бывшей госсобственности.

Связи тяжелым финансовым положением предприятия

Еще у них материальную помощь попросите:D

В связи с чем письмо? Убыток в декларации?

Овердрафт не дают при тяжелом финансовом положении. И штат Вы сократили — надо понимать, в целях повышения зарплаты.

Штат сократили для удержания зарплат на текущем уровне для уплаты НДФЛ оставшимся сотрудниками на прежнем уровне!

Добрый вечер! Помогите составить письмо в налоговую о тяжелом финансовом положении:Большая конкуренция, не вылезаем из овердрафта, должны поставщикам, было сокращение штата, маленькая выручка, и т.п. Ума не приложу как это все грамотно сопоставить в письме. Мне очень надо, плиз, завтра надо письмо отправить, а оно у меня не готово. Откликнитесь профессионалы.

Да так и напишите в налоговую как думаете. Письмо ведь в свободной форме пишется.
Увеличения зар. платы работникам в данный момент может привести к потере финансовой устойчивости предприятия и в конечном счете к банкротству. .
Дебиторка тоже большая?

А повысить все же в лом? Уже сколько можно директорам работников с грязью смешивать.

Некоторые предприятия к сожалению не могут. Это же не бюджет. Снижение спроса, увеличение конкуренции и раз ты уже в ж. Особенно если на местный рынок приходит федеральный игрок.

Мы писали ответ, только по поводу низкой налоговой нагрузки, примерно такого содержания (по строительной организации)

Общество с ограниченной ответственностью «___________________________» (ИНН ______________) на основании требования № ____ о предоставлении пояснений (исх. № __________ от __________ года) по поводу низкой налоговой нагрузки сообщает следующее.

Основной деятельностью организации является производство ____________ работ. В период _________ года в связи с экономическим кризисом количество заказов на выполняемые работы сократилось, что в свою очередь привело к снижению выручки организации.

ООО «______________» чтобы пережить кризисную ситуацию и не потерять основных заказчиков было вынуждено не поднимать цены на выполняемые работы, в то время как цены на материалы для выполнения работ стали выше, что привело к повышению себестоимости выполняемых работ.

В настоящее предприятие находиться в поисках новых заказчиков и объектов для выполнения работ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит