Порядок и размеры оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон, больничный лист после увольнения соглашению сторон

Содержание
  1. Порядок и размеры оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон
  2. Оплачивается ли листок нетрудоспособности?
  3. Пошаговая процедура по получению компенсации
  4. Больничные листы по совместительству и после увольнения — как оплачиваются?
  5. Общая информация
  6. Кто оформляет?
  7. Когда выдается?
  8. Правила заполнения
  9. Реестр больничных листков
  10. Срок больничного листа
  11. Страховой стаж
  12. Заполнение работодателем
  13. Оплата по совместительству
  14. Больничный во время отпуска
  15. Как быть, если заболел, но уже уволился?
  16. Как быть в случае невыплаты?
  17. Увольнение по соглашению сторон на больничном
  18. Как оформляют увольнение по соглашению сторон во время больничного
  19. Уход сотрудника на больничный в день увольнения по соглашению сторон
  20. Итоги
  21. Больничный лист после увольнения по соглашению сторон
  22. Краткое содержание
  23. Больничный и увольнение по соглашению сторон. Больничный лист после увольнения
  24. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию, 2017
  25. Некоторые юридические тонкости
  26. Основания на оплату такого больничного
  27. Как происходят оплаты больничного после увольнения по собственному желанию, 2017
  28. Оплата больничного, размер
  29. Сроки выдачи денег
  30. Наказывается ли отказ оплатить бюллетень?
  31. Оплата листка нетрудоспособности при расторжении контракта

Порядок и размеры оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Вопрос оплаты больничного уже уволившемуся сотруднику часто ставит нанимателя в тупик. Большинство же работников вообще не знают о своих правах в такой ситуации и, естественно, не пользуются ими в целях получения денежных средств за время своей официально подтвержденной нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Оплачивается ли листок нетрудоспособности?

Прекращение трудовых отношений между нанимателем и работником по соглашению сторон предполагает некоторые материальные выплаты уволенному гражданину.

Случаи и существующие условия для появления права у уволенного работника на денежную компенсацию за время, проведенное на больничном:

  • Больничный лист, оформленный в официальном порядке, в положенные законом сроки – документ, дающий право на получение денежного пособия по временной нетрудоспособности.
  • Выход сотрудника на больничный сразу после обоюдного с нанимателем решения о прекращении трудовых отношений.

Увольнение при этом возможно и в период нетрудоспособности, но только после письменного уведомления об этом сотрудника за две недели до предполагаемого дня увольнения. Больничный лист должен быть оформлен, согласно всех правил и вовремя предоставлен.

  • Появление нетрудоспособности у гражданина в тридцатидневный срок после увольнение и наличие документального подтверждения этому.
  • Компенсация больничного по родам осуществляется только женщинам, вовремя делающих взносы в Федеральную налоговую службу.
  • Работодатель обязан предоставить денежную компенсацию по причине больничного только сотрудникам, не устроившимся на работу в данный период времени либо не ставшим на учет по безработице.
  • Предоставление листка нетрудоспособности по месту требования должно быть осуществлено не позднее шести месяцев со дня расторжения договора.
  • Листок нетрудоспособности должен быть оформлен именно на увольняемого, а не по причине болезней его родственников или детей. Больничный по уходу за кем-либо оплачен не будет.
  • Оплачивается не только листок нетрудоспособности, выданный при лечении в стационаре больницы, но и обычный, выданный участковым терапевтом и содержащий всю подробную информацию о диагнозе и длительности заболевания.
  • Пошаговая процедура по получению компенсации

    Мало кто из обычных граждан знает как правильно вести себя, чтобы бывший работодатель оплатил больничный лист, оформленный уже после увольнения в течение тридцати дней.

    Порядок действий для успешного разрешения проблемы:

    1. При первых признаках болезни следует пойти в поликлинику к терапевту либо обратиться в больницу, если состояние здоровья этого требует. На основании осмотра будет поставлен диагноз и, впоследствии, выписан листок нетрудоспособности. Бумага обязательно должна быть оформлена, согласно указу Минздрава №624 от 29.06.2011г.
    2. Подготовить пакет документации, включающий в себя, как правило, трудовую книгу, подтверждающую факт отсутствия трудоустройства, больничный листок и справку о среднем заработке.
    3. Написать заявление на имя бывшего нанимателя с просьбой оплаты больничного листа. В нем обязательно должны быть прописаны наименование фирмы, личные данные сотрудника, дату написания, подпись.
    4. Ожидать начисления и последующей выплаты пособия.
    • Скачать бланк заявления на выплату больничного
    • Скачать образец заявления на выплату больничного

    Кто возмещает?

    Выплатить денежное возмещение уволенному гражданину по больничному листу могут:

    • бывший работодатель, разорвавший трудовые отношения с данным сотрудником;
    • фонд социального страхования, если прошлый наниматель материально не состоятелен для оплаты листка нетрудоспособности. При этом именно бывший руководитель должен обращаться в данную организацию за помощью;
    • служба занятости населения, согласно п. 1 ст. 28 ФЗ «О гарантиях поддержки безработных», если уволенный гражданин успел встать на учет по безработице и получил соответствующий статус.

    Размер начислений

    Порядок назначения материальных выплат, положенных болеющему работнику, прописан в статье 13 Федерального закона №255 от 29.12.2006г.

    В течение месяца после увольнения сотрудника фирма продолжает делать на него перечисления в Фонд социального страхования, поэтому и отводится такой промежуток времени для возмещения выплат по больничным листам, оформленным за этот период.

    Согласно ст.2 и ст.7 ФЗ №255, сумма больничного для уволенного сотрудника не зависит от его стажа работы, причины увольнения, длительности заболевания и составляет 60% от среднего заработка данного гражданина.

    При среднем заработке в 30 тыс. руб. 1% будет равен 300 руб., соответственно 60% – 18 тыс. руб. Это и будет являться суммой к выплате. Если гражданин стоит на учете в Центре занятости населения, больничный листок ему будут оплачивать именно там.

    Сумма для всех одинакова – пособие по безработице. Для женщин, находившихся определенное время в отпуске по беременности можно поменять этот период на другой, более оплачиваемый. Это повлияет в положительную сторону на размер пособия.

    Все больничные листы, оформленные в период одного месяца после увольнения, обязательно подлежат денежному возмещению со стороны предприятия.

    Куда отнести бюллетень?

    Получение больничного листа дело несложное, а вот куда его следует занести впоследствии, не каждый знает. Бумага о временной нетрудоспособности гражданина подается в:

    • организацию бывшему руководителю, в которой ранее работал уволенный по соглашению сторон гражданин;
    • центр занятости населения, если после разрыва трудовых отношений с прошлым работодателем человек встал на учет по безработице, а потом ушел на больничный;
    • фонд социального страхования, если бывший наниматель не в состоянии оплатить листок нетрудоспособности и обращается к ним за помощью.

    В какой срок будет произведен платеж?

    Бывший работодатель должен оплатить больничный лист в течение месяца после его предоставления. Сроки могут быть перенесены только если документ оформлен некорректно и требуется исправление неточностей.

    После корректировки и подачи нового листа нетрудоспособности начнется новый отсчет срока, равного одному месяцу. При потребности обращения нанимателя в Фонд социального страхования, оплата будет осуществлена через 14 суток после его запроса. В Центре занятости населения процедура оплаты больничного длится около месяца.

    Соблюдая действующее законодательство, наниматель сможет избежать многих проблем, связанных с жалобами уволенных работников в судебные органы или Инспекцию по труду. Гражданин же, зная свои трудовые права, может без проблем получить положенные ему денежные выплаты.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Больничные листы по совместительству и после увольнения — как оплачиваются?

    Травма или болезнь – уважительная причина отсутствия специалиста на рабочем месте. Но эта причина должна быть обязательно подтверждена официально, чтобы избежать получения прогулов или начисления штрафов. Как не испортить трудовые отношения и получить материальную компенсацию в таком случае? Как быть, если работаете по совместительству? Для этой цели работнику нужно как можно скорее обратиться в медицинское учреждение и получить больничный лист.

    Больничный лист – документ, что заполняется врачом на установленном бланке по определенной методологии. Он подтверждает законность права работника на получение пособия при нетрудоспособности и свидетельствует о правомерности отсутствия человека на рабочем месте.

    Общая информация

    В 2011 году Министерство здравоохранения РФ выдало приказ, что утвердил единый бланк больничного листа и специальные коды для универсальности заполнения документа. Но оформление документа не имеет общего алгоритма, так как внесенные в бланк ведомости отображают особенность каждого случая.

    Несмотря на то, что ФСС выдало большое число методических рекомендаций и разъяснений по поводу правил заполнения, выдачи и расчета денежных компенсаций по больничному листу, актуальные вопросы в этой сфере все же не уменьшаются.

    Кто оформляет?

    Правомочность выдачи больничных листов должно быть подтверждено наличием лицензии. Лицензирование – обязательное условие, установленное законодателем, на которое должен обратить внимание работник при обращении в медицинское учреждение, когда ему выдается справка по нетрудоспособности. Законодатель определил круг лиц, уполномочены выдавать больничный лист в случае нетрудоспособности:

    • лечащий доктор пациента;
    • фельдшер, стоматолог и другие медицинские работники, когда обладают таким должностным правом;
    • сотрудники профильных научно-исследовательских институтов.

    Порядок выдачи справок в связи с нетрудоспособностью указывает, что не могут их оформлять:

    • сотрудники оказания первой медицинской помощи;
    • специалисты станции сбора донорской крови;
    • медработники местных больниц, что осуществляют первичных прием пациентов;
    • сотрудники медицинских организаций, выполняющие специфические функции в системе здравоохранения населения (например, СМЕ, центры медпрофилактики).

    Когда выдается?

    Согласно нормам закона, что регулирует вопросы обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в России, больничная справка, как официальный документ, выдается сотрудникам не только при их личных заболеваниях. Также в ряде других ситуаций:

    • болезни, профессиональные травмы;
    • беременной женщине;
    • одному родителю при заболевании их ребенка;
    • болезней родственников и необходимости присматривать за ними;
    • объявления карантина;
    • проведения протезирования;
    • восстановления трудоспособности после перенесенной болезни или травмы в санитарно-курортном учреждении России;
    • возникновения болезней после в период после увольнения, работая и по совместительству.

    Справка оформляется при предоставлении гражданином паспорта. Следует отметить, что просьба медработника показать другие документы является незаконным требованием. Выписка больничного листа осуществляется после того, как медицинским работником было проведено первичное обследование пациента. Затем соответствующая информация о травме на производстве или заболевании вписывается в медицинскую карту и только после этого непосредственно заполняется бланк.

    Когда выдается два экземпляра справки для подачи по основному месту работы и по совместительству, то информация вносится со слов больного, а в соответствующем бланке «по совместительству» проставляется № листа, для предоставления работодателю по основному месту занятости.

    Коды под номерами 14 (наличие ВИЧ-инфицирования) и 15 (продолжение лечения в санаторно-курортном учреждении) заполняются при согласии пациента. Данные в разделе «Причина временной нетрудоспособности» может корректироваться в будущем. В этой ситуации проставляются определенные коды в больничном листе.

    Правила заполнения

    Сведения вписываются в универсальный бланк с помощью компьютера или от руки. Ручное заполнение должно быть разборчивым, поэтому лучше делать это печатными буквами на русском языке. Также при ручном заполнении существует требование к чернилам. Офисные машины их не всегда распознают заполненный бланк при сканировании, поэтому нужно использовать только гелевые, капиллярные или перьевые чернила. Расшифровка кодов и основные нюансы заполнения находятся на обратной стороне бланка, чтобы медработник и работодатель могли правильно внести закодированные данные.

    • причину потери трудоспособности обозначают, используя специальные коды;
    • если врач ошибся, то делается дубликат документа с соответствующей пометкой;
    • между словами нужен отступ;
    • заполнение вне границ отведенных полей для внесения данных – не допускается;
    • если в отведенной строке не вмещается название организации – пишут сокращенное наименование;
    • допустимые знаки препинания – кавычки, точки, запятые, тире в названии предприятия;
    • на корешке бланка в разделе «расписка получателя» ставит подпись лицо, которому выдан лист;

    • бланк должен содержать указание способа занятости – основное или по совместительству;
    • для проставления причины нетрудоспособности используются специальные коды (их расшифровка имеется на обратной стороне бланка);
    • небольшие технические ошибки или недочеты допускаются.

    Реестр больничных листков

    Фонд социального страхования возлагает на предприятие обязанность – вести реестр больничных листов для возмещения ФСС. От исполнительности данного требования во многом зависят отношения компании с ФСС и результаты проверок, что систематически проводят сотрудники социальной службы.

    Трудность заключается в том, что на законодательном уровне форма реестра не утверждена. В качестве образца можно взять примерный бланк в интернете или равняться на образец, предоставленный на официальном сайте социальной службы и приказ Фонда от 15.06.2012 № 223.

    Таблица должна отображать такие сведения:

    • № и серия больничного листа;
    • персональные данные работника;
    • причина нетрудоспособности;
    • длительность болезней;
    • страховой стаж в годах;
    • сумма пособия (общая, за счет средств ФСС).

    Справка удостоверяется подписью главного бухгалтера предприятия. Подпись руководства на документе желательна, но не критична.

    Срок больничного листа

    Общую длительность заболеваний определить трудно, но законом, все же, установлены некоторые календарные рамки. Справка выдается на такие строки:

    • лечащий доктор – до 15 дней (с учетом выходных);
    • стоматолог или фельдшер – до 10 дней (с учетом выходных);
    • при превышении установленных сроков по соглашению сторон комиссия может продлить их еще на 15 дней.

    Страховой стаж

    Только застрахованные лица могут рассчитывать на получение пособия. Арифметические расчеты суммы, что подлежит к выплате работодателем, базируется на продолжительности страхового стажа.

    Страховой стаж, на котором основывается вычисление больничных выплат, – календарный период, когда человек был застрахован в системе ФСС и систематически платил взносы на случай заболеваний и временной потери трудоспособности. Он включает следующие виды трудовой деятельности:

    1. Работа с подписанием трудового договора.
    2. Занятость на военной, государственной, правоохранительной и муниципальной службе РФ.
    3. Иные виды занятости населения (представительство интересов граждан в государственных органах, ИП, член коллективного хозяйства, церковная работа).

    Количество лет, когда сотрудник вносил страховые платежи на случай потери нетрудоспособности, пропорционально влияет на размер пособия:

    • 8 лет и более пособие в размере 100% от средней заработной платы;
    • 5 – 8 лет – 80% от суммы средней з/п;
    • менее 5 лет – 60% от среднемесячной з/п.

    Заполнение работодателем

    После того, как сотрудник предоставил больничный лист, что уже заполнен врачом, справка заполняется работодателем. Задача начальства – правильно заполнить бланк в отведенном поле с пометкой «Заполняется работодателем». Для удобства восприятия информации бланк разграничен горизонтальными линиями. Бланк на обратной стороне имеет двухзначные коды, предназначенные для заполнения определенных полей. Напротив цифр указана расшифровка.

    Оплата по совместительству

    Во время того, как медицинский работник заполняет больничный лист, пациент должен указать, если он работает в нескольких компаниях по совместительству должностей. В таком случае медсестра, уполномоченная на выдачу документа, должна выдать несколько оформленных бланков – по одному экземпляру на каждого работодателя. В такой ситуации справка должна иметь специальную отметку, указывающую место работы: «основное» или «по совместительству должностей».

    Когда человек трудится по совместительству уже длительное время, он может рассчитывать на пособие по нетрудоспособности от всех работодателей. Компенсация для работников – совместителей, чтобы не были трудоустроены последние 2 года, начисляется относительно минимального размера оплаты труда и срока страхового стажа.

    Если пациент последние два года сотрудничал с разными предприятиями, то он вправе получить выплату у любого работодателя на его выбор. Выплата компенсации по совместительству происходит по соглашению сторон, при этом правомерность требования работника подтверждает справка формы №4-н.

    Больничный во время отпуска

    Жизнь непредсказуема, поэтому предугадать болезнь или травму невозможно. Казус вполне может произойти и во время пребывания сотрудника в отпуске. В таком случае расчет компенсации происходит согласно общим правилам. Но есть некоторые нюансы. В соответствии с положениями ТК РФ работник вправе продлить отпуск на количество дней, потраченных на лечение или запросить предоставление их в будущем.

    Если же человек оформил больничный лист по надобности ухода за ребенком или членом семью в этот период, то в законе отсутствует требования продлить длительность отпуска. Но данное право может быть прописано работодателем в локальных актах предприятия. Когда сотрудник заболел, пребывая в отпуске за свой счет, то начисление и выплата материального пособия не производится.

    Как быть, если заболел, но уже уволился?

    Больничный лист после увольнения оплачивается работодателем в таких ситуациях:

    • заболевание проявилось сразу после увольнения;
    • проявление симптомов болезней началось до увольнения, но справка была предоставлена после разрыва трудовых отношений.

    В первом случае работник имеет законное право на оплату больничного, когда болезнь или травма возникли в месячный период после прекращения действия положений трудового договора. Денежная компенсация составляет 60% от суммы средней заработной платы.

    Обстоятельства расторжения трудовых отношений не является причиной отказа в получении выплат.

    Необходимо отметить, что при увольнении оплатят больничный лист, когда недуг касается непосредственно сотрудников, а не их родственников. Оплачивается весь календарный период потери нетрудоспособности. Если это время затрагивает промежуток до и после увольнения, то расчет пособия происходит на основании общих правил.

    Как быть в случае невыплаты?

    Оплата суммы по больничному листу происходит в день получения сотрудниками з/п на предприятии. Это может быть день получения аванса или зарплаты. Пособие облагается налогом на доходы физических лиц. Если же выплаты нет даже после того, как было достигнуто соглашение сторон, можно смело разворачивать защитную деятельность. При нарушении сроков фактической оплаты у работника есть 3 способа защитить свои права:

    • пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, если она функционирует на данном предприятии;
    • пожаловаться в Государственную инспекцию труда;
    • подать исковое заявление в суд в течение 3-х месяцев с календарной даты нарушения прав работодателем.

    В тексте жалобы содержится краткое описание причин, почему соглашение сторон не было выполнено, и прилагаются документальное подтверждение нарушения прав работника. К таким свидетельствам относятся:

    • копия больничного листа;
    • копия трудового контракта;
    • расчетный лист, где указана сумма, что подлежит выплате;
    • выписка движения средств по банковской карте (когда з/п приходит на карту);
    • дополнительные документы.

    Больничный лист, оформленный в рамках действующего законодательства, – гарантия работника на получение финансовой компенсации в случае временной нетрудоспособности. Поэтому во избежание штрафных санкций и других карательных мер со стороны трудовой инспекции и государственных органов предприниматели и их сотрудники должны систематически следить за изменением законодательства в этом вопросе.

    Увольнение по соглашению сторон на больничном

    Как оформляют увольнение по соглашению сторон во время больничного

    В период нахождения сотрудника на больничном увольнение по соглашению сторон — один из немногих законных механизмов прекращения трудовых отношений между данным работником и фирмой-работодателем. Положения ст. 78 ТК РФ позволяют сторонам правоотношений завершить действие трудового договора в любое время. Поставив свою подпись под соглашением о прекращении трудовых отношений, работник не сможет впоследствии отозвать его (в отличие, например, от заявления об увольнении по собственному желанию — документа, лежащего в основе другого законного механизма завершения трудовых правоотношений при нахождении работника на больничном).

    Если сотрудник будет находиться на лечении и не сможет забрать у работодателя трудовую книжку по факту оформления увольнения, а также расписаться на приказе о расторжении трудового договора, то работодателю будет необходимо произвести следующие действия:

    • непосредственно на листе приказа о прекращении договора написать: «Доведение приказа до сведения работника в связи с его временной трудоспособностью невозможно»;
    • составить на имя работника уведомление о том, что он должен прийти и забрать трудовую книжку либо согласиться принять ее по почте;

    Если сотрудник согласится — отправьте трудкнижку по почте. Если нет — можно оставить ее в службе кадров и дождаться, пока сотрудник ее заберет.

    На случай возникновения претензий сотрудника у работодателя должны иметься документы, подтверждающие отправку уведомления, — это условие освобождает работодателя от ответственности за задержку в выдаче трудкнижки (ст. 84.1 ТК РФ).

    В рамках трудовых отношений может наблюдаться ситуация, при которой человек, заключивший с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, заболевает в день увольнения. Изучим, какие правовые последствия для сторон могут при этом возникать.

    Уход сотрудника на больничный в день увольнения по соглашению сторон

    Тот факт, что сотрудник, заключивший с работодателем соглашение об увольнении, заболевает в последний день действия трудовых правоотношений (или в любой другой день, когда трудовой договор еще действует), не создает препятствий для расторжения трудового договора. Причем расторгается договор именно в тот день, который установлен положениями заключенного соглашения, даже если подтверждающий болезнь документ закроется позже.

    При этом у работодателя сохраняются обязательства по оплате больничного. Какие нормы права регулируют данную процедуру, читайте в статье «Оплата больничного после увольнения в 2019 году».

    По состоянию на день увольнения рассчитываются предусмотренные ТК РФ выплаты и компенсации. В этот же день оформляется приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, выдается трудкнижка (либо передается человеку, находящемуся на лечении, в порядке, рассмотренном нами выше).

    Итоги

    Один из возможных законных механизмов увольнения сотрудника, находящегося на больничном, — заключение между ним и работодателем соглашения о прекращении трудового договора. При этом работодателю придется оплатить больничный, даже если он закроется после даты увольнения.

    Ознакомиться с иными нюансами трудовых правоотношений вы можете в статьях:

    Больничный лист после увольнения по соглашению сторон

    Краткое содержание

    • Будет ли оплачен больничный лист после увольнения по соглашению сторон?
    • Больничный после увольнения по соглашению сторон
    • Больничный лист после увольнения по собственному
    • Больничный лист после увольнения по собственному желанию
    • Увольнение по соглашению сторон после отпуска
    • Увольнение по соглашению сторон и больничный лист

    Вопросы

    1. Будет ли оплачен больничный лист после увольнения по соглашению сторон?

    1.1. —Здравствуйте, да будет оплачен, если заболели не позднее срока 1 месяца после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Удачи Вам и всего хорошего.

    2. Нахожусь на больничном листе более месяца, работодатель говорит «пиши заявление на увольнение». Что же мне теперь писать заявление по собственному желанию, а оно вовсе не собственное? Может тогда потребовать расторжение трудового договора по соглашению сторон, чтобы зарплату за два месяца после увольнения выдали? Или что посоветуете?

    2.1. Если Вы собираетесь и дальше там работать, нет никаких оснований Вам вообще писать каких либо заявлений. Напишите по собственному или по соглашению, восстановиться будет практически невозможно.
    Всего хорошего.

    2.2. Добрый день, Сергей!
    В Вашем случае я бы поступил именно так, как Вы пишите — по соглашению сторон с выплатой двух заработных плат, но оформить это в письменном виде, с указанием конкретной суммы. Я так понимаю, что нормально работать работодатель Вам не даст.

    2.3. Добрый день! Если не хотите увольняться — не пишите никаких заявлений! И, кстати, законодательно не предусмотрено никаких выплат при увольнении по соглашению сторон — не рассчитывайте!

    2.4. Здравствуйте Сергей! Поддерживаю позицию собственного уважения! Во-первых в период временной нетрудоспособности работодателю увольнять работника запрещено законом. Во-вторых зачем в период своей болезни еще и головную боль работодателя (как легко избавится от работника, который долго болеет) брать на себя в виде подачи заявления об увольнении по собственному желание в то время как такового не имеется. А работодатель, озвучивая такое предложение работнику, уже нарушает закон, только доказать это практически невозможно. И это носит систематический характер.
    Поэтому, если Вы действительно намерены уволиться, делайте это максимально выгодно для себя. Дает Вам право Трудовой кодекс Российской Федерации основание увольнения — по соглашению сторон, реализуйте его. Пишите заявление, в нем указывайте на каких условиях Вы готовы уволиться, направляйте заявление работодателю надлежащим образом под вх№, под роспись или заказным письмом с уведомлением, и далее — до момента издания приказа об увольнении всю переписку вести максимально тщательно. Всего Вам доброго!

    2.5. Здравствуйте. Это все возможно если будет соглашение сторон, т.е. если работодатель согласиться на Ваше предложение. В свою очередь Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию. В данном случае работодатель вообще не сможет уволить Вас на законных основаниях.

    3. Нахожусь на больничном листе 6 месяцев. Сейчас прохожу МСЗ по установлению инвалидности. Со 2 июня буду уволен по соглашению сторон. Как долго после увольнения мне будут оплачивать больничный лист? Изменится ли сумма выплат по больничному листу в связи с увольнением?

    3.1. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.
    4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).

    4. Как оформлять больничный лист, если я безработная, после увольнения по соглашению сторон (еще не прошло 30 дней)? Больничный оформляется на предприятие или как безработная?

    4.1. На предприятие обратитесь — пусть врач укажет в БЛ последнее место работы, куда вы будете предоставлять больничный для оплаты.

    4.2. Зачем вам оформлять больничный лист, если вы безработная? Больничный лист оформляется для предоставления на работу, что бы его оплатили. Безработным он не оплачивается.

    5. Обязано ли предприятие оплатить больничный лист после увольнения по соглашению сторон? За ранее спасибо.

    5.1. Если больничный будет открыт в течении одного календарного месяца со дня увольнения и предъявлен в течении полугода. Всего доброго.

    5.2. Обязано ли предприятие оплатить больничный лист после увольнения по соглашению сторон?
    Да, обязано, если нетрудоспособность началась в течение 30 дней со дня увольнения.

    5.3. Причина увольнения не оговорена в законе. Оплачивается.
    Ст.5 255 ФЗ):
    1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
    2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
    3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
    4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
    5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
    2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

    6. С 1 сентября я уволена по соглашению сторон, слышала, что если я в течении 30 дней после увольнения заболела, я имею право на оплату больничного листа бывшем рботодателем. Правда и это, и как называеся этот закон?

    6.1. Добрый день! да, все верно больничный оплатят Вам.

    6.2. Да, Вы имеете право на оплату больничного листа и после увольнения, согласно закона Об обязательном социальном страховании случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

    2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    7. После увольнения по соглашению сторон, я заболел и пошел на больничный; я слышал что работадатель обяз выплатить лист не трудоспособности,

    7.1. да, если в течении месяца оформили б/л оплатят в размере 60%.

    7.2. Здравствуйте. Да это так, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
    Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями)
    Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
    2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

    8. Разъясните пожалуйста, как оплачивается больничный лист в случае, если:
    работник заболел во время отпуска (4 дн) до даты увольнения (увольнение по соглашению сторон после окончания отпуска) и 3 дня после даты увольнения?

    8.1. Никак во время отпуска больничный листок вообще запрещено выдавать так как вы не заняты работой, а при увольнении тем более вы не трудоустроены какой вам листок нетрудоспособности

    Больничный и увольнение по соглашению сторон. Больничный лист после увольнения

    Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

    Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2017 году влияют следующие факторы:

    • Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
    • Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2015-2016 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

    Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

    Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

    Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

    Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

    Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

    Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

    • Копия паспорта;
    • Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

    Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

    Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) % . Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

    Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

    Оплата больничного службой занятости населения

    Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (редакция от 28.12.2016).

    Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

    Основание увольнения – собственное желание сотрудника

    Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

    Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

    При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

    Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

    Увольнение сотрудника при сокращении штата

    Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

    Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты «расставания» с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

    Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

    Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

    Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного — лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

    Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законом допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

    Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

    • Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения;
    • Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:
    1. Перевод мужа для работы в другом регионе;
    2. Переезд на постоянное жительство к мужу;
    3. Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
    4. Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

    Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

    Оформить больничный лист после ухода с работы по собственной инициативе желают многие россияне. Переосмыслив свою жизнь, находясь на больничном, они решают сменить сферу деятельности. Некоторые, к примеру, по причине понимания того, что из-за физического состояния выполнять прежний объем работы не смогут. В связи со сложившимися обстоятельствами, в соответствии с нормами российского законодательства, организация обязана не только беспрепятственно позволить работнику покинуть занимаемое место, но и оплатить бюллетень.

    Оплата больничного после увольнения по собственному желанию, 2017

    Согласно Трудовому кодексу РФ, заболевший сотрудник, оформивший больничный лист после заявления уйти по собственному желанию, имеет право получить полагающиеся ему деньги. Значения не имеет, сколько дней он взял по больничному после увольнения. Однако рассчитывать на получение пособия в этом случае можно только из-за болезни либо полученной травмы.

    Оплату больничного листа государство производит в случаях, когда:

    • После увольнения прошел месяц;
    • Больничный лист был предоставлен гражданином в течение года.
    • Человек заболел сам.

    Если восстановительный процесс протекает сложно, то оплате больничного подлежит вынужденный отпуск, превышающий по срокам установленный (тридцать суток).

    После выздоровления, на основании составленного врачом документа, работодатель назначает сотруднику денежную помощь.

    В случае, когда лицо написало заявление, что желает уволиться, и в это же время успело заболеть, не принять данную петицию начальник не имеет права. Такое заявление подписывается согласно указанному в нем числу.

    Некоторые юридические тонкости

    Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию производится на основании общепринятого регламента. Отработанным считается и то время, когда человек болел. Если заявление на увольнение по собственному желанию было написано как положено за две недели, но в данный временной промежуток трудящийся заболел, отрабатывать эти четырнадцать дней по закону он не должен.

    Основным критерием оплаты больничного листа после увольнения является дата, когда гражданин себя плохо почувствовал. Это может случиться и на тридцатый день пребывания дома.

    Основания на оплату такого больничного

    Государство оплачивает больничный после увольнения с работы на основании нескольких причин. Таковыми являются:

    • Сокращение штатов;
    • Собственная воля;
    • Договоренность с работодателем.

    Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации не разрешает увольнять работников, находящихся на больничном. А вот официально покидать свое место по собственной инициативе не запрещает никто. Для этого во время болезни следует принести в отдел кадров соответствующее заявление. Сделать это можно уже в первый день нахождения дома либо даже накануне.

    Как происходят оплаты больничного после увольнения по собственному желанию, 2017

    Государство оплатит больничный после увольнения по собственному желанию после того, как будут принесены следующие бумаги:

    • Бюллетень;
    • Трудовая книжка или иной документ, в который вносятся записи о трудоустройстве;
    • Копии актов, подтверждающих личные данные.

    Больничный начисляется после увольнения, если:

    • Лицо временно не работает и не внесено в перечень нуждающихся в помощи по подбору нового места работы;
    • Есть веские причины на оплату больничного отпуска. В этом случае необходимо детальное описание врачом состояния пациента в листе по нетрудоспособности.

    При наличии нескольких рабочих мест, копии бюллетеня предоставляются в каждое.

    Оплата больничного листа осуществляется только за тот срок, когда человек был временно нетрудоспособен.

    После ухода по собственному желанию бывшему работнику выдается документ с информацией о доходах. Данные документы позволяют получить полностью положенную сумму.

    Оплата больничного, размер

    Расчеты по финансовой компенсации производятся в зависимости от ситуации. Нахождение в декретном отпуске — одни выплаты, уход за ребенком — другие, оплата больничных после увольнения — иной случай. Сколько человеку полагается денег, зависит от зарплаты. В обычном порядке, данная сумма равна шестидесяти процентам от среднемесячного дохода за последние два года, когда он работал.

    Оплата больничного листа после увольнения имеет свою особенность. Заключается она в том, что на размер полагающейся компенсации не влияет трудовой стаж.

    Согласно действующему законодательству, выплаты производятся в день начисления зарплаты либо выдачи аванса.

    После предоставления больничного листа на оплату соответствующие дивиденды рассчитывают следующим образом:

    1. Суммируется весь доход за нужный период;
    2. Полученная цифра делится на 365 дней;
    3. Результат умножается на количество дней с больничного листа.

    Следует знать, что оплата больничного после увольнения максимально может равняться 9797 рублей.

    Сроки выдачи денег

    Гражданин, вышедший на больничный после увольнения по собственному желанию, имеет право находиться в отпуске по болезни длительное время. Оплату любого бюллетеня осуществляет работодатель. Больничный лист после увольнения может выглядеть и как несколько актов, не прерывающихся по числам.

    В ситуации, когда срок больничного после увольнения превышает шесть месяцев, вопрос расчетов регулируется с помощью фонда социального страхования. Именно там определяют, как нужно проводить оплату предоставленного больничного. Деньги, как уже было сказано выше, должны быть перечислены в положенное законом время.

    От общих правил оформления больничного после увольнения работодатель не освобождается.

    Наказывается ли отказ оплатить бюллетень?

    Если организацией не производится оплата больничного после увольнения, то за это должностные лица наказываются очень строго. Данная норма регулируется положениями гражданского и уголовного права. За отказ оплаты листа работодателю грозят следующие виды уголовных санкций:

    • Наложение запрета занимать определенные должностные места;
    • Штраф в сумме до 500000 рублей;
    • Пребывание за решеткой до 5 лет.

    Если оплату больничного листа после того, как человек уволился, все же не произвели, то Гражданский кодекс наказывает нарушителя несколько по-иному:

    • Наложением запретом на функционирование организации на срок до трех месяцев;
    • Дисквалификацией директора на период до трех лет либо штрафом в сумме до 500000 рублей.

    В выдаче материальной компенсации может быть отказано лишь в случаях, когда работник причинил себе вред или нанес травму специально. Сюда же относится и попытка свести счеты с жизнью с последствием в виде вреда здоровью. Однако для предоставления официального отказа по данным причинам компания должна иметь веские основания и подтвержденные факты, что это действительно было сделано намеренно.

    Расторгнуть рабочие отношения с заболевшим сотрудником по своей инициативе компания не может по ст. 81 ТК РФ . Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (нет организации — нет рабочего места).

    Поэтому при с сотрудником в период его временной нетрудоспособности главное определить, кто именно является инициатором увольнения. В ситуации, когда написано заявление об уходе по собственному желанию, инициатива расторжения контракта исходит не от работодателя, а от самого работника. Поэтому его увольнение во время больничного возможно, и его необходимо оформить согласно установленным срокам.

    Сюда же можно отнести такое развитие событий, как увольнение во время больничного по соглашению сторон. То есть, когда прекращение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся. Согласно ст. 78 ТК РФ , по соглашению он может быть расторгнут в любое время. То есть, это возможно сделать, если работник находится на , в очередном ежегодном отпуске или в период его временной нетрудоспособности.

    Оплата листка нетрудоспособности при расторжении контракта

    Как происходит оплата после увольнения по соглашению сторон? Этот вопрос часто интересует сотрудников организаций и работников отдела кадров. На эту ситуацию распространяется действие . Работник, с которым был расторгнут контракт по соглашению сторон, сохраняет за собой право на оплату листка нетрудоспособности уже после — если соответствующий документ представлен не позже, чем в 30-дневный срок. Не будет выплачена денежная компенсация только в случае, если лист нетрудоспособности представлен по истечении обозначенного в контракте срока.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит