Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, подать заявление трудовую инспекцию работодателя

Содержание
  1. Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
  2. В каких случаях обращаются с жалобой в трудовую инспекцию?
  3. Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
  4. Как оформить заявление?
  5. Коллективная жалоба в трудовую инспекцию
  6. Как отозвать жалобу из трудовой инспекции?
  7. Итоги рассмотрения заявлений
  8. Как подать жалобу в трудовую инспекцию
  9. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  10. Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
  11. Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  12. Как долго рассматриваются жалобы в трудовой инспекции
  13. Подать заявление в трудовую инспекцию на работодателя
  14. Forbidden
  15. Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
  16. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
  17. Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция
  18. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
  19. Пишем жалобу в трудовую инспекцию
  20. Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?
  21. Подать заявление на работодателя в трудовую инспекцию онлайн
  22. Защищаем права работников и интересы работодателей
  23. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?
  24. Forbidden
  25. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  26. Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция
  27. Пишем жалобу в трудовую инспекцию
  28. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  29. Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру
  30. Как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?
  31. Когда можно жаловаться?
  32. Как жаловаться?
  33. Как составить заявление?
  34. Что делать дальше?

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Содержание статьи

В процессе деятельности любого работника могут появиться конфликты с нанимателями, если нарушаются его трудовые права. Нередко подобные ситуации разрешаются мирно внутри трудового коллектива. Но иногда дело доходит до того, что необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию.

В каких случаях обращаются с жалобой в трудовую инспекцию?

Причинами для обращений граждан в Государственную инспекцию по труду могут быть:

  • отказ работодателя в трудоустройстве, согласно заключенному договору;
  • невыплата зарплаты (частично или полностью), изменение ее размера без ведома работника в меньшую сторону, а также нарушение сроков предоставление выплат;
  • несоответствие условий труда по соглашению;
  • отсутствие социального пакета от работодателя;
  • непредоставление отпуска, праздничных и иных дней для отдыха, которые предусмотрены условиями коллективного соглашения по ТК РФ;
  • другие обстоятельства нарушения прав работников.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Подачу претензии в трудовую инспекцию можно осуществить следующим образом:

  1. посетить лично инспекцию и передать документацию в канцелярию;
  2. отправить претензию по почте заказным письмом;
  3. направить жалобу посредством веб-портала «Онлайнинспекция.рф»;
  4. можно обратиться через веб-сайт организации для получения официального ответа, и может служить аргументом в судебном деле.

В течение месяца вам помогут решить волнующий вопрос.

Как оформить заявление?

Строгий образец-форма жалобы в инспекцию по труду отсутствует. Однако в тексте должны присутствовать следующие данные:

  • название территориальной инспекции;
  • ФИО начальника данной организации (если эти данные вам неизвестны, можно указать название должности);
  • ФИО заявителя;
  • название претензии «заявление» или «жалоба»;
  • суть проблемы;
  • подпись и дата.

Важно! Согласно законодательству, поданные заявления рассматриваются трудовой инспекцией на протяжении до 30-ти дней со времени регистрации.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Работники организации могут написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения недобросовестного работодателя.

Коллективные жалобы направляют реже, чем индивидуальные. Групповая претензия создается аналогично индивидуальной. При этом она законна, поскольку ФЗ номер 59, ст. 2 предоставляет возможность для каждого и на коллективные заявления. К форме жалобы не предъявляют особых требований.

Важно! Вверху претензии, где пишется от кого заявление, нужно указать ФИО и постоянное место нахождения всех жалобщиков. Можно оставить паспортные данные, должности, телефонные номера, e-mail заявителей. Так же под текстом претензии необходимо поставить личные подписи всех участников.

Как отозвать жалобу из трудовой инспекции?

Жалобу вы забрать не можете по законодательству. Но можно оформить заявление, чтобы не проводили проверку по вашей претензии.

Итоги рассмотрения заявлений

В результате рассмотренной жалобы инспектор может вынести следующие решения:

  • выдача предписания работодателю по устранению нарушения;
  • наказание в виде штрафных санкций за нарушения;
  • приостановление деятельности организации, отстранение от работы определенных лиц либо коллектива;
  • передача данных в правоохранительные органы для дальнейшего расследования дела.

Если возникнут проблемы по составлению жалобы, рекомендуется обратиться к юристам.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Подача жалобы в трудовую инспекцию является законным правом любого работника, чьи права или законные интересы были нарушены или оспорены в результате противоправных действий начальства или третьих лиц.

Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате. В нормах ст. 353 ТК РФ содержится указание, что в круг полномочий федерального контрольного органа относят проверку соблюдения:

  • трудового законодательства
  • иных нормативных актов, описывающих нормы трудового права

Граждане подают заявление в трудовую инспекцию, если работодатель принял незаконное решение или совершил противоправное действие. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю:

  • соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
  • правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
  • правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
  • законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
  • обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений

После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан. При необходимости органы комиссии занимаются рассмотрением дел об административных правонарушениях.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Чтобы правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, сотруднику рекомендуется воспользоваться образцом письменных заявлений, которые есть на официальных сайтах государственных органов и в городских отделах трудовых комиссий.

Чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию в соотвествии с законным порядком и избежать необходимости переписывать заявление, работнику достаточно посетить официальный сайт государственных органов или ближайшее отделение трудовой комиссии.

Сотрудник государственного органа подскажет, что при написании жалобы в трудовую инспекцию онлайн или на обычном бумажном носителе заявители в обязательном порядке должны указывать:

  • наименование государственной инспекции труд, в которую адресован документ;
  • ФИО гражданина, чьи права нарушены
  • контактные данные гражданина, в том числе место жительства, телефонный номер и адрес электронного почтового ящика
  • сущность жалобы. Важно указать какие именно права и свободы были нарушены, описать обстоятельства совершения противоправных деяний. Следует указать дату и время допущения нарушений, сущность действий работодателя
  • наименование и место нахождения работодателя, дату заключения трудового договора, а также ФИО руководителя организации, его должность и телефонный номер
  • дату составления жалобы

Также ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ подчеркивает необходимость наличия личной подписи гражданина на составленном им заявлении.

Если лицу требуется подтвердить доводы, обозначенные в заявлении, то он прилагает к жалобе доказательства (документы и материалы, а также их копии). В том случае, если к заявлению работника были приложены какие-либо документальные доказательства, он приводит их перечень в завершении текста жалобы.

Если в заявлении содержатся оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу (государственному служащего или членов его семьи), а также нецензурные фразы, то должностные лица:

  1. оставляют заявление без ответа
  2. направляют заявителю сообщение с предупреждением о недопустимости злоупотребления правом

Если заявление работника содержит текст, который не поддается прочтению, то уполномоченные лица:

  1. не рассматривают обращение
  2. не дают заявителю ответ по сущности жалобы
  3. направляют гражданину уведомление об отказе в рассмотрении обращения в течение 7-ми суток с момента регистрации документа. Сообщение с отказом направляется только тем заявителям, фамилия и обратный адрес которых поддаются прочтению

В ситуации, когда жалоба содержит в себе вопрос, на который неоднократно давались письменные ответы, руководитель уполномоченного органа принимает решение:

  1. о безосновательности очередного обращения гражданина
  2. о прекращении переписки с гражданином по определенному вопросу
  3. о направлении заявителю уведомления о вынесении вышеописанных решений

Подобные решения государственных служащих будут законными, если в повторном заявлении гражданина не было описано новых обстоятельств или доводов по существу дела. Также учитывается адрес, указанный в заявлении. Прекратить переписку можно только с гражданином, который подавал одинаковые заявления:

  • в один и тот же государственный орган
  • тому же должностному лицу

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

После составления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию гражданин уточняет график работы контрольного органа, передает уполномоченным лицам свою жалобу и дополнительные правоустанавливающие документы. Должностное лицо проверяет правильность составления жалобы и регистрирует ее в журнале входящей документации.

После этого обращению присваивается индивидуальный номер. Полученная и зарегистрированная жалоба будет направлена на рассмотрение к уполномоченным должностным лицам.

Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит:

  • ответа по существу описанных претензий
  • сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению

Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению. Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию.

Работник должен указывать свои ФИО и адресные данные, однако он может ходатайствовать о конфиденциальности предстоящей проверки. Это означает, что контрольные органы, выносящие решение о проведении проверки по заявлению гражданина, не будут сообщать работодателю, кто именно из его сотрудников подал жалобу. Это позволит гражданину избежать преследования и несправедливого отношения со стороны начальника.

Возражение работника против сообщения работодателю информации об источнике жалобы согласно ст. 358 ТК РФ является основанием для признания личных данных заявителя секретными. На работников трудовой комиссии накладывается обязанность хранить полученные данные в секрете даже после оставления своей должности.

Как обратиться в трудовую инспекцию. Способы подачи жалобы

Закон предусматривает 3 формы обращения в трудовую инспекцию:

  • направить письменное заявление по почте
  • лично посетить отделение трудовой инспекции с заявлением, написанным на бумажном носителе
  • пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн

Для личного визита в контрольный орган необходимо выяснить адрес и приемные часы территориального отдела трудовой комиссии. Уточнить информацию о работе местной комиссии можно в интернете или по справочным телефонным номерам.

Если гражданин желает отправить документ по почте, ему требуется направить заказное письмо с уведомлением о вручении. Рекомендуется составить опись вложенных в конверт документов.

В письмо с жалобой вкладывают материалы (или их копии), доказывающие действительность описанных событий. После доставки отправления по адресу уполномоченного органа заявитель получит уведомление о дате получения жалобы сотрудником инспекции.

Если обращение подается в электронной форме, то гражданин отправляет по адресу электронной почты инспекции труда все дополнительные материалы в отсканированном виде. Закон позволяет гражданам подавать электронное заявление, но направлять приложение на бумажном носителе.

В какую трудовую инспекцию нужно обращаться с жалобой

В каждом субъекте РФ функционирует отдельный надзорный орган по охране трудовых прав. Письменные обращения подаются гражданами в трудовые комиссии, расположенные на территории субъекта проживания. В городах открыты отделения инспекций, принимающие от лиц письменные жалобы и выносящие по ним мотивированные решения.

Деятельность надзорных органов контролируется федеральной инспекцией труда. Решения местной трудовой инспекции недовольный гражданин может обжаловать в вышестоящих органах или в судебном порядке.

Как долго рассматриваются жалобы в трудовой инспекции

Государственные служащие инспекции по охране трудовых прав принимают заявление гражданина, после этого документ направляется на регистрацию. Согласно законным предписаниям регистрация жалобы происходит в течение 3-х дней с момента поступления документа.
Любые обращения, в том числе заявления и жалобы, могут рассматриваться до 30-ти дней. Месячный срок начинает исчисляться с момента регистрации входящего документа. Если жалоба требует более детального анализа, то период ее рассмотрения может быть продлен.
Если органы комиссии по охране трудового законодательства вынесут решение о пролонгации срока рассмотрения обращения, то заявителю будет направлено соответствующее уведомление.

В том случае, если в документе будут обнаружены вопросы, не входящие в компетенцию государственной инспекции труда, документ будет направлен в соответствующий орган в течение 7-ми дней с момента регистрации. Уполномоченные лица сообщают заявителю о принятии решения о переадресации обращения путем направления письменного сообщения.

Рассмотрев жалобу гражданина, уполномоченные должностные лица могут вынести решение о назначении проверки работодателя. Такие контрольные мероприятия организуются с целью подтверждения фактических нарушений трудовых прав работников, которые были описаны в жалобе.
В ходе проверки инспекторы трудовой комиссии составляют соответствующий акт. В документе фиксируется факт наличия или отсутствия нарушения трудового законодательства, детально описываются обстоятельства совершения противоправных действий.

Если факт нарушения законных интересов персонала подтверждается, то работодатель получает предписание об устранении выявленных нарушений. Заявитель, по жалобе которого была проведена проверка, получает письменный мотивированный ответ.
Должностные лица комиссии по охране трудового законодательства, составляющие ответ на обращение гражданина, указывают в документе:

  • перечень выявленных нарушений
  • меры инспекторского реагирования, принятые для восстановления прав сотрудников
  • сведения о возбуждении административного дела по факту нарушения законных прав
  • разъяснения относительно порядка дальнейших действий
  • Подать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

    Related Articles

    Процедура внешнего управления вводится на срок

    Для чего нужна оценка земельного участка

    Как правильно написать заявление на развод если

    Сотрудники трудовой инспекции вправе требовать у работодателя любые документы, касающиеся его деятельности, включая финансовые и бухгалтерские документы, трудовые договоры, штатное расписание, положение о заработной плате и иных материальных вознаграждениях и многое другое. Чтобы решение по обращению было положительным и проверка была результативной, перед подачей жалобы стоит попытаться самостоятельно собрать максимальное количество документальных доказательств нарушений. Штатная проверка предприятия может не принести желаемых результатов, если сотрудник Роструда не будет знать, где именно ему искать. Если проверка работодателя подтвердила изложенные в обращении факты, то ему будет вынесено предписание об устранении факта нарушения трудового законодательства. Оно должно быть выполнено в надлежащий срок, в противном случае дело будет передано в прокуратуру или суд.

    Forbidden

    Мы в соц. сетях Главная › Трудовые споры › Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Жалоба в трудовую инспекцию Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих.

    Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.
    Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей.
    Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда.
    Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.
    Плановые проверки трудовой инспекцией: Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

    • Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
    • Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
    • Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
    • Особое распоряжение руководителя Инспекции.

    Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию.

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

    Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.Можно ли подать анонимную жалобу? В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет.
    Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция

    Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано;

    • Техническая ошибка.
      Жалоба может просто не дойти до инспекции из-за сбоя в работе сети или сайта.

    При составлении жалобы в трудовую инспекцию и описании деталей дела следует использовать только грамотную письменную речь, без серьезных стилистических, орфографических, грамматических и речевых ошибок. В нем не допускается употреблять нецензурные слова и выражения и использовать просторечные обороты. Жалоба – это официальный документ, послание к государственным органам.

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

    Срок рассмотрения Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме. Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления.

    В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней.

    В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме. Проверка трудовой инспекции Существует 2 основных варианта проверки:

    • Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения.

    Пишем жалобу в трудовую инспекцию

    Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

    Уголовная ответственность работодателя В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

    Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя.

    В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст.

    Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

    В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».

    • Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
    • Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
    • Дать согласие на обработку персональных данных.
    • Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

    Результаты рассмотрения жалобы Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде.

    Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации.

    Подать заявление на работодателя в трудовую инспекцию онлайн

    Related Articles

    Служба судебных приставов центрального района новосибирска

    Бижутерия возврат товара закон

    Выписать ребенка из 3 комнатной и прописать в однокомнатной

    Мое заявление было принято в приемной, однако секретарь отказалась проставлять отметку о приеме на моем экземпляре. Официальный ответ на жалобу я так и не получила. Во время личной встречи с генеральным директором мне было сказано, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь и дальше жаловаться, то могу сразу писать заявление на увольнение. В связи с вышесказанным, прошу 1.Провести проверку по факту нарушения, и привлечь к административной ответственности виновных лиц. 2. Обеспечить реализацию моего права на тарифный оплачиваемый отпуск. К жалобе прилагаю копии следующих документов: 1.График отпусков на 2016 год 2. Трудовой договор. А. П. Петровская «03» июля 2016 г. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В адрес трудовой инспекции нельзя пожаловаться анонимно. Жалобы без указания контактных данных отправителя не регистрируются и не принимаются к рассмотрению.

    Защищаем права работников и интересы работодателей

    • Отсутствие ответа на жалобы в трудовую инспекцию

    Жалоба в трудовую инспекцию через сайт Жалобы в трудовую инспекцию, наряду с обращением в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру или Федеральную налоговую службу, являются действенным инструментом по борьбе с недобросовестными работодателями, которые допускают нарушения трудового законодательства у себя на предприятии.

    Нас интересует подача жалобы, поэтому выбираем пункт «Сообщить о проблеме».

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

    Это может быть трудовой договор, листы расчета заработной платы, банковские выписки по счету, приказ на увольнение и проч.

    1. Дата составления, подпись, расшифровка подписи.

    В трехдневный срок дней на e-mail заявителя придет уведомление о том, что жалоба зарегистрирована и взята в работу.
    О процессе рассмотрения обращения заявителя будут информировать посредством электронной почты.
    При рассмотрении коллективной жалобы в Трудовую инспекцию, ответ направляется всем заявителям, подписавшим обращение.

    Срок рассмотрения писем регламентирован законодательством РФ и составляет максимум 30 дней с момента регистрации обращения.

    В некоторых случаях этот срок можно продлевать еще на 30 дней.

    Forbidden

    Полномочия трудовой инспекции Согласно ст. 356 ТК РФ, ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

    Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника.
    При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора)…
    не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.
    Процедура обращения проходит в два шага. Шаг 1. Оформление жалобы Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

    Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление.

    Типовой образец жалобы представлен ниже: Бланк можно скачать тут: Бланк заявления в трудовую инспекцию Пример жалобы в трудовую инспекцию Сроки подачи и рассмотрения Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней.

    Если же заявление подано при личном присутствии в инспекции, то регистрация делается сразу.

    Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней с момента регистрации согласно законодательству РФ.

    В отдельных случаях этот срок возможно продлить ещё на тридцать дней.

    Образец коллективной жалобы Групповые жалобы в трудовую инспекцию более весомы, чем индивидуальные.

    Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже. В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый видит ситуацию по-своему.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция

    • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
    • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
    • вести следствия о несчастных случаях на производстве;
    • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
    • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
    • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

    Какими могут быть проверки? Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль.

    Пишем жалобу в трудовую инспекцию

    Электронный сервис даёт возможность:

    • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
    • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
    • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

    Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

    Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.
    2 шаг.

    Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
    3 шаг.

    После выбора категории открывается форма, где необходимо обозначить требуемый результат. Далее кликнуть по кнопке «Продолжить», после чего появится дополнение в самом низу страницы.
    4 шаг.

    Далее необходимо авторизоваться через «Госуслуги», нажав кнопку «Войти».

    При отсутствии учётной записи, нужно зарегистрироваться на сайте для последующего заполнения обращения.

  • 5 шаг.
  • Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

    Ответ направляется по вашему выбору:

    • В форме электронного документа.
    • Почтой России.

    По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

    • Обязать работодателя устранить нарушения;
    • Привлечь его к уголовной или административной ответственности;
    • Временно приостановить работу предприятия;
    • Отстранить от работы отдельных лиц в порядке, предусмотренном законом

    Пример составления жалобы на работодателя Начальнику государственной инспекции труда в г. Омск Павленко Борису Леонидовичу г. Омск, ул. Ленинградская, д.1 от Петровской Анны Павловны, проживающей по адресу: г. Омск, ул. Ленинградская, д. 3, кв. 285 конт. тел. (495) 987-65-43 ЖАЛОБА Я работаю в ЗАО «Ей-Джей-Трейдинг», расположенном по адресу: г. Омск, ул. Победы, д.45, в должности экономиста.

    Если Вы отметили в жалобе, что хотите получить ответ на электронную почту, но дали неверный e-mail, то письмо не будет Вам доставлено.

    Поэтому тщательно проверяйте информацию.

      Неграмотность. Нередко заявители демонстрируют небывалую невежественность. В обращении можно не только увидеть грубейшие ошибки, но и встретить просторечные выражения, и даже нецензурную брань.

    Такая некомпетентность при составлении документов вполне может стать причиной того, что заявление не будет рассмотрено.

    Подавая жалобу, постарайтесь, чтобы она была написана грамотно.

    Трудовая инспекция – это действенный инструмент в борьбе с недобросовестными работодателями. Какими бы ни были причины трений между ними и сотрудниками предприятий, при наличии достоверных фактов государство всегда встанет на защиту последних. Поэтому не стоит игнорировать результативную в большинстве случаев возможность.

    Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

    Каждый гражданин РФ, если его права были нарушены в ходе трудовой деятельности, имеет право подать жалобу в государственный орган, чьей обязанностью является надзор за соблюдением норм Трудового кодекса и иных законодательных актов в области трудовых отношений. К таким органам относится прокуратура, суд и трудовая инспекция, действующая в рамках Федеральной службы по труду и занятости.

    На начальном этапе с жалобой лучше обратиться именно в трудовую инспекцию, для этого не обязательно посещать ее лично! Подать обращение можно и через интернет, воспользовавшись сервисом на сайте Онлайнинспекция.рф.

    Сегодня мы подробно рассмотрим, как написать жалобу в трудовую инспекцию через интернет и расскажем о возможных последствиях этого решения. Оглавление:

    • Жалоба в трудовую инспекцию через сайт
      • Пошаговая инструкция
    • Заявление подано.

    Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

    Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника. Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

    Чем грозит обращение работодателю? При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.

    Как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?

    Каждому гражданину, работающему по договору, государство гарантирует широчайший спектр прав и их защиту. И каждому работодателю известно, что нарушение этих прав грозит штрафами, остановкой работы организации и другими неприятными санкциями. Но даже это не останавливает многих нанимателей от нарушений.

    Так что же делать в том случае, когда действия работодателя нарушают интересы подчиненного или даже создают угрозу его здоровью и жизни? Конечно же жаловаться. При этом лучшим местом будет Трудовая Инспекция, основная задача которых – защита прав трудящихся. О том, как составить и подать заявление в Инспекцию на работодателя, вам расскажет наша статья.

    Когда можно жаловаться?

    Жаловаться в Трудовую на работодателя можно в абсолютно любых случаях ТК РФ, какими бы серьезными они ни были. Это значит, что подавать претензию вы можете как в случае нарушения ваших прав как работника, так и при несоблюдении руководством каких – то общих норм. На практике же основными причинами для подачи жалоб служат:

    • Невыплаты или задержки заработной платны;
    • Отказ в официальном оформлении или нарушение правил составления трудового договора;
    • Нарушение правил расторжения трудового договора, необоснованное увольнение;
    • Дискриминация на работе, оскорбления от руководства и ущемление ваших законных интересов;
    • Нарушение техники безопасности, несоблюдение основных норм работодателем;
    • Нарушение условий труда;
    • Удерживание личных документов работника без наличия оснований, распространение его персональных данных.

    Как жаловаться?

    Пожаловаться в трудовую очень просто. Это можно сделать несколькими способами:

    • Обратитесь насайт трудовой. Это – официальный онлайн – ресурс, с помощью которого вы можете пожаловаться на работодателя. После того, как вы перейдете по ссылке, нажмите «Сообщить о проблеме» и выберите область, в которой были нарушены ваши права. Далее вам потребуется просто выбирать нужные пункты и вносить данные;
    • Напишите письменное обращение в инспекцию. Его образец мы дадим ниже. Подается обращение лично или с помощью представителя, имеющего доверенность, в отделение инспекции, закрепленное за местом вашей работы;
    • Напишите письменное обращение и отправьте его с помощью «Почты России». Для этого вам потребуется сделать копии со всех бумаг и отправить их заказным письмом. Обязательно сохраните квитанцию об отправке и закажите справку о получении – с их помощью вы сможете зафиксировать время обращении;
    • Обратиться в инспекцию с помощью адвоката. Вам потребуется только основной пакет бумаг – юрист по трудовым спорам все сделает за вас. Хорош этот способ в том случае, когда вы собираетесь в дальнейшем с работодателем судиться и планируете использовать заключение Инспекции, как доказательство.

    Как составить заявление?

    Заявление в Трудовую Инспекцию на работодателя – это документ строгой формы, который пишется по определенным правилам. У него четко определенный состав, который практически никогда не меняется, а при его оформлении необходимо учитывать следующие нормативы:

    • Заявление в
    • Инспекцию пишется в деловом стиле, без оскорблений и ненормативной лексики. Написанные с нарушениями обращения просто – напросто не рассматриваются;
    • В заявлении должны быть указаны только подтвержденные документами или иными доказательствами факты;
    • При составлении жалобы требуется обязательно указать кто именно ее направил – анонимные обращения не принимаются;
    • Свою проблему и просьбу к трудовой указывайте кратко, без указания лишней информации. Если вам требуется сообщить важные сведения, которые косвенно касаются вашей претензии, то лучше сделать это отдельным документом.

    Само же заявление лучше всего составлять, следуя образцу:

    • Заголовок. В него нужно по порядку вписать сведения о сторонах, участвующих в деле. Потребуется указать: наименование и адрес отделения трудовой инспекции, в которую жалоба подается, ФИО заявителя и место его регистрации, контактная информация, название организации и её данные;
    • Информационная часть. В ней по порядку указываются суть проблемы, ваши действия по её урегулированию, требования к инспекции и их обоснование с точки зрения трудового договора и законодательства. Кроме того, вы можете дополнительно указать сведения, которые помогут инспекции в работе, прописать контакты свидетелей или же предложить свои методы урегулирования конфликта;
    • Заключительная часть. В неё нужно будет вписать перечень прилагаемых бумаг, дату подачи заявления и подпись (с расшифровкой).

    На этом все, заявление готово к подаче. Обратите внимание на то, что если имеются другие пострадавшие от произвола работодателя у вас есть возможность подачи коллективной жалобы. В этом случае в заявлении нужно будет:

    • В заголовке перечислить несколько человек в качестве заявителей;
    • В информационной части описать ситуацию каждого участника дела;
    • В заключении каждый заявитель должен будет предоставить свой пакет бумаг.

    Коллективные жалобы на порядок эффективней и их рассматривают в первую очередь, так что не стесняйтесь спрашивать коллег о том, не пострадали ли они от действий работодателя.

    Образец

    Что делать дальше?

    После того, как вы напишите и подадите жалобу, вам потребуется подождать. Имейте в виду, что сроки ожидания ограничены законом – Трудовая Инспекция будет обязана ответить на ваше заявление на работодателя в течение двух недель, если оно не требует проведения дополнительных экспертиз, или в течение месяца, если по запросу потребуется провести расследование.

    По истечению данного срока вам обязаны предоставить заключение, в котором будут подробно описаны действия трудовой и их результат. В том случая, когда нарушение будет действительно обнаружено, трудовая обязана проследить за тем, чтобы его устранили, а вам выплатили положенную компенсацию.

    В том случае, когда инспекцией было выписано постановление, но работодатель его проигнорировал, вам потребуется обратиться либо в прокуратуру, или в суд. В этом случае официальное письмо с ответом станет вашим главным доказательством правоты – проиграть с ним дело практически невозможно.

    Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит