Образец заявления на отпуск перед декретом, образец заявления отпуск перед декретным

Содержание
  1. Образец заявления на отпуск перед декретом
  2. Как правильно составить заявление на оформление ежегодного отпуска перед декретом?
  3. Когда возникает необходимость?
  4. Важные моменты
  5. Заявление и его структура
  6. Как подать руководителю?
  7. Вопросы оформления законного отпуска перед декретом
  8. Что гласит закон?
  9. Сколько длится отпуск перед декретом?
  10. Можно ли оформить очередной отпуск до декрета?
  11. А если потребуется больничный?
  12. Как взять отпуск?
  13. Что пишется в заявлении на отпуск, каков образец?
  14. Что делать, если руководитель отказывает?
  15. Вывод
  16. Заявление на отпуск перед декретным отпуском образец
  17. Как написать заявление на отпуск перед декретом — неотгуленный, образец
  18. Образец заявления на отпуск перед декретом
  19. Когда и как писать заявление на отпуск перед декретом, чтобы гарантированно получить его? Образец для скачивания
  20. Как написать заявление на отпуск перед декретом: образец
  21. Получи компенсацию и пособие
  22. Заявление на отпуск перед декретным отпуском образец
  23. Образец заявление на отпуск перед декретом
  24. Как правильно составить заявление на оформление ежегодного отпуска перед декретом
  25. Как взять отпуск перед декретом
  26. Как правильно оформить ежегодный отпуск перед декретным и отпуском по беременности и родам? Алгоритм написания заявления
  27. Образец как написать заявление на отпуск перед декретным отпуском
  28. Как написать заявление на отпуск перед декретом — неотгуленный, образец
  29. Образец заявления на отпуск перед декретом
  30. Как написать заявление на отпуск перед декретом: образец
  31. Когда и как писать заявление на отпуск перед декретом, чтобы гарантированно получить его? Образец для скачивания
  32. Получи компенсацию и пособие
  33. Как правильно составить заявление на оформление ежегодного отпуска перед декретом
  34. Отпуск перед декретом – сколько дней можно получить
  35. Образец заявление на отпуск перед декретом
  36. Заявление на отпуск перед и после декрета
  37. Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать образец заявления

Образец заявления на отпуск перед декретом

Довольно часто приходит ситуация когда требуется срочно подать заявление. И, как правило, важность настолько большая, что от зависит судьба. В этом случае существует не много способов решения. Пойти к адвокату, который изготовит документ правильно. Или разыскать хороший образец у коллег и внести соответствующие данные в нужные пункты.

Каждый из этих вариантов содержит как минусы так и плюсы. В выборе с юристом Вы будете вынуждены заплатить. Цена будет зависеть от сложности обращения. В выборе, когда Вы решите составлять обращение сами платить не придется. Но не будет гарантии, что обращения будут изложены верно.

Хотелось бы, чтобы изложенный образец будет подспорьем в разрешении сложностей.

Заявление на отпуск перед и после декрета

Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно требованиям закона, поэтому, чтобы избежать неправомерного отказа, нужно в заявлении отразить следующие моменты:

  1. Просьба предоставить отпуск (ежегодный) в связи с беременностью;
  2. Приложить документ, подтверждающий данное состояние (справка из женской консультации, в которой обязательно указывается срок беременности).

Данные документы нужно подать работодателю заранее (обычно за 1 месяц). Если же у женщины есть сомнения в добросовестности работодателя, то нужно составить два экземпляра заявления и один с отметкой о принятии его работодателем, сохранить у себя, чтобы в случае нарушения закона иметь письменные доказательства.

Как взять отпуск после декретного отпуска

Если женщина не писала заявление на отпуск перед декретом, то она может использовать свое право на отпуск (ежегодный) сразу после него, однако, заявление нужно написать заранее.

Отметим, что многие женщины предпочитают брать отпуск перед декретом, а после него уходят в отпуск по уходу за малышом в зависимости от обстоятельств (до 1 года 6 месяцев или до трех лет). Из такого отпуска на работу можно выйти в любое время. Законодатель предоставил женщине право до достижения малышом трехлетнего возраста в любое время уйти в отпуск по уходу за малышом и выйти из него (количество раз не ограничено).

Сколько длится и как оплачивается отпуск?

так как речь идет об оплачиваемом ежегодном отпуске, то должны быть соблюдены все нормы закона, касающиеся данного вопроса. Так отпуск не может быть меньше, чем 28 дней и должен быть оплачен. Для расчета отпускных берется заработная плата за 12 месяцев, соответственно, если женщина берет отпуск после декретного отпуска, учитываться будет, в том числе, и выплата по больничному листу.

Бывают случаи, когда работодатель отказывается предоставлять беременной женщине отпуск после декретного отпуска или до него. В этом случае надо обращаться в государственную инспекцию труда, а также прокуратуру или суд.

Естественно, что в таком положении женщине не стоит лишний раз волноваться, поэтому можно обратиться к юристам, чтобы они сделали за вас всю работу (не только составили заявление, иск, но и представляли ваши интересы в том или ином госоргане). Судебная практика в данном вопросе однозначна, так как закон предельно ясен и четок в отношении предоставления таких отпусков.

Если у вас все же остались какие-либо вопросы, например, по порядку выплаты отпускных и прочие, вы всегда можете обратиться к квалифицированным юристам (лично или онлайн), чтобы получить интересующую информацию. Целесообразнее будет обращение за помощью к специалисту, занимающимся трудовым правом.

Проблема — не дают очередной отпуск перед декретным

Нет, не имеет, Для этого и есть ст.260 ТК РФ.

Тогда, пишите, тот вариант заявления, который я вам дала.

«Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ с такого то числа, в котором мне не может отказать работодатель. Кроме того, прошу учесть, что не может являться прогулом в соотвествии с Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2.

Иначе, я буду вынуждена обратиться в суд и в ГИТ, чтобы организацию привлекли к административной ответственности, а мне был бы возмещен материальный ущерб ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ. Прошу провизвести оплату отпуска в соответствии со ст.136 ТК РФ не позднее чем за три дня до его начала.

Напоминаю, что К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица по Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

— наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

— на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

— дисквалификация на срок от одного года до трех лет.»

И подавайте, заявление в прокуратуру, сделать это можно и через сайт, кстати, и в ГИТ тоже самое можно сделать.

Можете, конечно, уйти, и в отпуск При этом, я вам приложила, что не может являться прогулом, но все дело, в том, что ваш работодатель это оформит как прогул и вам придется доказывать, что это не прогул уже в суде, а вы готовы сейчас ходить по судам, я думаю, что нет не готовы, поэтому единственный вариант, написать вот это заявление, кстати, на копии заявления чтобы должностное лицо расписалось в приеме этого заяления и поставило дату. А еще, подавайте жалобы в прокуратуру и ГИТ, хоть, пусть проверку проведут работодателя, да может накажут, хотя, с первого раза просто выпишут предписания, вряд ли сразу же штраф выпишут.

Вы бы раньше обратились к нам на сайт, мы бы все с вами пробили, а так в притык все.

И еще, раз у вас 7 марта был уже год, то почему вы отгуляли всего 14 дней, если должен быт график отпусков и вообще, в соответствии с графиком отпусков вам обязаны предоставить 28 калдней, и в график отпусков отпуска должны вноситься по 28 калдней, а не делить их на части, так заносить отпуска в график отпусков запрещено.

Отпуск перед декретом — бухгалтерия онлайн

Цитата (Наталья Екатеринбург):Здравствуйте. Сложилась такая ситуация, с 7апреля 2012 года работаю в организации, с 29 октября ухожу в декрет. На сколько я знаю по закону я имею право взять отпуск перед декретом.

27 сентября написала заявление на отпуск с 01 по 28 октября, управляющий его подписал и я со спокойной душой 1 числа уже не вышла на работу. 4 октября мне звонят из ОК и говорят, что весь отпуск мне не положен, а только 12 дней. и мне нужно написать с 01 по 16 за свой счет, а с 17 по 28 на обычный отпуск.

На мое возражение, что существует ст. 260, которая гарантирует мне полный отпуск, мне ответили, что там не указанно , что он должен быть именно 28 дней, а так они мне не отказывают и предлогают 12 дней, а остальные взять после декрета.И якобы их юрист сказал, что мое заявление не имеет никакого значения (оно написано по простому образцу, о предоставлении очередного отпуска), а нужно было писать по спец. форме с указанием статьи и ссылаясь на свою беременность.

Ответила, что они нарушают мои права и законодательство и я ничего переписывать не буду, на что они сказали, мол дело мое, раз не хочу по хорошому, сама виновата, значит у меня в табеле появятся прогулы за эти дни и повесили трубку. А о беременности моей они знали, я предоставляла справку на ранним сроке и писала заявление, с просьбой сократить мой раб. день на 1 час, т.к. работала по 12 часов.

И вот как мне теперь быть? Теперь уже правда ничего не изменить, раз я не правильно написала заявление?Заранее спасибо за ответ.Здравствуйте! Отпуск Вам положен полностью.в соответствии со ст.

260 ТК РФ, на которую Вы сослались совершенно верноЦитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Более того, Вам беспокоиться совершенно не о чем. Прогулы, которые они Вам выставят в табель, не имеют никакой юридической силы.

А если бы даже и имели, то уволить Вас никто права не имеетСтатья 261.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Но, чтобы быть совершенно спокойной, напишите в 2-ух экземплярах заявление на имя работодателя с просьбой письменно ответить, на каком основании Вам отказывают в предоставлении полного отпуска и приложите справку из больницы о своей беременнности (внизу заявления напишите — справку №___ от ___ из такого-то медучреждения прилагаю).

Один экземпляр заявления отдайте секретарю, второй экземпляр завизируйте у нее же или в отделе кадров. Должен стоят входящий номер и дата заявления с подписью ответственного лица.

Также на ксерокопии справки о беременности попросите тоже поставить дату, входящий номер и подпись) Если откажутся принять эти документы, идите на почту и отправляйте на адрес организации заказное письмо с этим заявлением с уведомлением о его вручении и описью вложения (на почте попросите бланк описи и туда впишите следующее: 1. заявление о предоставлении письменного ответа в связи с отказом предоставления ежегодного отпуска в полном объеме в связи с уходом в отпуск по БиР. 2. Справка из медучреждения о том, что Вы состоите на учете по беременности)А еще можно просто позвонить в трудовую инспекцию или в прокуратуру, а еще лучше написать туда электронные письма.Удачи!

Страница не найдена

Гомеопат — Синдром раздраженной кишки с диареей Пластическая хирургия — Увеличение, уменьшение груди (Маммопластика) Психолог — Женский алкоголизм Аллерголог — Высокий иммуноглобулин Е у ребенка Флеболог — Отзывы о клинике Юрист — Наследование ARC_Трихолог (лечение волос) — О МЕДИЦИНСКОЙ КЛИНИКЕ » ЦЕНТР ЗДОРОВЬЯ ВОЛОС» Травматолог — ортопед — ПАТОЛОГИЯ СТОПЫ Эстетическая стоматология — удалить зуб мудрости
Доска объявлений

Как назвать Дочку или редкие Женские имена. ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ.
Руки опускаются, нет сил бороться с Атопическим дерматитом
Нескучные задания для дошкольников. Приглашаю принять участие в проекте.
И опять про комбинезоны. Нид хелп.
Занимаемся с ребёнком и развиваем его дома — 2. От 3 до 6 лет.
ШКОЛА № 583 Приморского р-на
восьмой класс
Экскурсия по верфи с осмотром «Полтавы» 24 мая, 13:00, 5+
Двойняшки 2014 — ждем двойную радость вместе. Полезные советы
Пипетка, гламурная Катя и другие.
бесплатная путевка в ДОЛ для многодеток

Кватя — 213 109
Петербурженка — 140 956
Zakuraeva — 100 468
Каскавелла — 88 217
Южный ктототам — 84 743
УЭБ forever — 83 884
Кариока — 82 326
Старый Кошелек — 77 274
Конфетти — 75 059
Natasha21 — 74 947

— 72 192
Китайцы — 71 376
Кроули — 70 122
robot_adm — 69 981
М@ргарита — 69 765

:wall: отпуск перед декретом :sos: срочно.

Отдел кадров говорит мне отгулять отпуск перед декретом, а мой начальник уходит от ответа.
а сами-то вы чего хотите?

Кроме этого попрекает меня опозданиями,
если они есть — чего ж ими не попрекать, или вы думаете, что факт беременности делает вас фигурой неприкосновенной?

декрет и отпуск перед декретом как-то взаимосвязаны?
бывает.

Что он может сделать в случае того что у меня есть опоздания? (фиксирует их только камера, документально-нет) Уволить?
нет.

Лишить премии? (з/п 50/50)
запросто. также замечание и выговор — легко.

Что мне делать?
а что вы хотите?

Письменно я ещё не писала,а генеральный в командировке.
пишите письменно и регистрируйте у секретаря.

Кроме того в конце ноября хотят уйти в отпуск ещё 2 девушки ( чтобы на время их отсутствия я выполняла их обязанности) Кого пустят в отпуск первей?
в отпуск не «пускают» — отпуск используют согласно графику отпусков, а при наличии определенных обстоятельств (в том числе — перед/после отпуска по БиР/по уходу) закон разрешает ходить в отпуск в удобное время в течение рабочего года.
уход в отпуск какой-то из девушек (или обеих) никак не мешает уйти в отпуск по ст. 260 ТК Вам — если у вас есть неиспользованный отпуск за текущий рабочий год.

Как правильно написать заявление на отпуск перед декретом

Похожие вопросы с ответами по теме «Как правильно написать заявление на отпуск перед декретом»:

  • Могу ли я взять отпуск 28 дней,перед декретом авансом и как правильно написать заявление?
    Я работаю официально с 1.09.2012 года,отпуск за тот год полностью отгулен!Мне в декрет идти 22.01.2013.Могу ли я взять отпуск 28 дней,перед декретом авансом и как правильно написать заявление.
  • И как правильно написать заявление и подать за какое время?
    Здравствуйте! Хочу взять отпуск перед декретом с 20 сентября. Работодатель сказал , что не предоставит в связи с производственной необходимостью.

Имеет ли право? и как правильно написать заявление и подать за какое время? Если написать заявление на.

  • Сколько мне положено отпуска перед декретом. если в декрет 30 апреля 2014г. Устроилась на работу 1 февраля 2012г. первый
    Сколько мне положено отпуска перед декретом. если в декрет 30 апреля 2014г. Устроилась на работу 1 февраля 2012г. первый отпуск отгуляла 17 дней в январе 2013г. в сентябре взяла еще 11 дней, оставшегося отпуска, а в ноябре 2013 взяла 19 дней отпуска.
  • Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск перед декретным отпуском на эти 36 дней?
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу в гос. организацию в начале октября 2013 года, мне в декрет уходить в начале апреля 2014. На работе годовой отпуск 36 календарных дней.

    Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск перед.

  • На какое количество отпускных дней я могу претендовать с учетом стажа и учебного отпуска?
    Добрый день! Работаю в бюджетной организации с 13.06.2013, брала дополнительный учебный отпуск на разработку и защиту диплома с 21.10.2013 по 27.12.2013. В декретный отпуск ухожу с 05.03.2014, в отделе кадров сказали что у меня есть 17 отпускных дней.
  • Как написать заявление перед декретом?
    Здравствуйте! 4-го июля ухожу в декрет, сейчас нахожусь в отпуске за свой счет, но хочу уволиться перед декретом. Как правильно написать заявление на увольнение?

    Надо ли ссылаться на ТК РФ в заявлении?

    И от какого числа писать заявление.

  • Могут ли отказать в ежегодном отпуске перед декретным?
    Работаю в детском саду с 26 ноября 2012 года, 6 мая выхожу в декрет, хотела перед декретным взять ежегодный отпуск, т.к. мой стаж к этому времени не достигает пол.года, могут ли мне отказать в отпуске или же предоставить неполный(28 календарных дней).
  • Отпуск перед декретом
    Здравствуйте!Помогите пожалуйста правильно поступить в данной ситуации. Я работаю в Федеральной организации с 21 июля 2011 г. в районе крайнего севера,в отпуск ещё не уходила. В этом году в 5 октября я ухожу в декрет,но в управлении пока не знают.По.
  • Писать заявление на 28 дней основного отпуска и 8 дополнительного( с разграничением) или прописывать все 36 дней?
    Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. Хочу перед декретным отпуском взять ежегодный отпуск.

    В декретный отпуск ухожу 28 июля.

    Работаю в организации с 5 мая 2014 года, испытательный срок был месяц. В договоре написано Работнику предоставляется.

  • Как правильно поступить?
    Доброй ночи! У меня сложилась следующая ситуация: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На днях данный отпуск заканчивается и я, соответственно, собираюсь написать заявление на отпуск до 3-х лет. (для справки .
  • Как мне поступить в данной ситуации и как правильно составить данное письмо?
    Добрый день!Я проработала на одном и том же месте работы с февраля 2013 года.В октябре 2013 года я предоставила справку на работу о своей беременности.В декрет я должна была уйти 14 мая 2014 года,так же я написала заявление об отпуске с 14 апреля 2014.
  • Правильно ли я понимаю статью 260ТК РФ?
    Собираюсь уйти в декрет!правильно ли я понимаю статью 260ТК РФ. Если в текущем году я уже отгуляла свой ежегодный оплачиваемый отпуск,то перед уходом в декретный отпуск я могу написать заявление, ссылаясь на ст 260 и мне предоставят отпуск 28.
  • Как это правильно сделать и на какую компенсацию я могу рассчитывать?
    В организации я работала главным бухгалтером. Перед выходом в декрет меня попросили написать заявление о переводе на должность заместителя главбуха,опираясь на требования банка по перемене подписи нового бухгалтера.Спорить я не стала и написала заявление.
  • /плату с тем умыслом, чтобы меньше пришлось мне выплачивать пособие?
    ЗДРАВСТВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ! Прошу Вас ответить на мои вопросы. Работаю в нотариальной конторе секретарем-делопроизводителем в г. Жигулевске Самарской области, (работаю более 2-х лет), оклад по трудовому договору (заключен на неопределенный срок).

    Отпуск очередной, декретный и больничные.

    Здравствуйте. Помогите пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я-работник муниципального учереждения (детского сада).

    В июне 2011г. взяла компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

    И на следующий же день (так сложились обстоятельства) опять была принята на работу в этот же сад. Т.е. с 16 июня 2011г. С 27 января 2012 года я угожу в декретный отпуск.1 ВОПРОС — сколько мне положено дней отпуска? (Заведующая насчитала за отработанное время 24 дня.

    Хотя отпуск у нас всегда 50 дней.) На какую статью ТК я могу ссылаться? Хорошо, даже если 24 дня, то до оформления очередного отпуска,я находилась на больничном сама и сейчас по уходу за ребенком.

    Если, допустим, до конца года я «просижу» на больничном по уходу, то мой отпуск должен будет начаться в начале января. 2ВОПРОС- какие дни являются нерабочими в январе 2012года? Т.е. с какого дня будет считаться начало моего очередного отпуска?

    Заведующая утверждает, что если бы я работала, то отдыхала бы, как все до 10.01, а если в отпуске, то несколько дней в эти каникулы считается рабочими. . Получается что я не успеваю отгулять свой отпуск до выхода в декрет.

    3 ВОПОС- а остальные дни отпуска я могу «догулять» только по достижении ребенком 1,5 лет? И как оплачивается очередной отпуск- за фактически отгулянные дни (а остальные после полутора лет) или за весь период вперед?

    Почему то мне предлагают взять дни в счет опуска до декрета, а оплатить весь отпуск после 1,5 лет. Законно ли это? Тогда возникает 4ВОПРОС- будет ли сумма отпускных влиять на оплату декретных?

    5 ВОПРОС — на какую сумму пособия на ребенка (это у меня второй) и до какого срока я могу расчитывать? 6ВОПРОС — в стаж засчитывается период, пока я буду сидеть дома с ребенком (до 1,5 или до 3 лет).

    7 ВОПРОС- имею ли я право до достижения ребенком 3 лет работать в другой организации, как бы подрабатывать, но числиться в детском саду? Правомерно ли это? Буду Вам очень благодарна за ответ.

    Отпуск перед декретным отпуском

    я работаю в организации с 01 ноября 2010 года (оклад был назначен 6000 рублей), 10 декабря была переведена на оклад в 12000 рублей, в декретный отпуск ухожу с 16 мая 2011 года — при выборе старого порядка расчета пособие будет считаться по окладу или по фактическим выплатам в организации?
    по фактическим выплатам.

    С октября 2010 года я не работала официально,в первых числах февраля 2011 пошла устраиваться на работу (официально),прошла собеседование с директором,но меня попросили подождать(посидеть дома) до открытия торговой точки,а это затянулось аж почти на 2 месяца до последних чисел марта.
    Вот в марте я и забеременела. )Получается выхожу на работу уже со сроком примерно 3-4 недели беременности(точно не знаю на прием к врачу планирую еще пойти).
    Вот теперь сижу гадаю. Как мне быть?Что делать?
    Заплатят что-нибудь?Дадут ли вообще работать после того как начальство узнает?
    Может быть нет смысла вообще выходить?Подскажите пожалуйста кто знает хоть что-нибудь?Заранее благодарна.
    не надо задавать вопрос в нескольких темах, уже отвечено.

    Работаю учителем с 2008 года, зарплата была 10000, потом в 2009 — 20000 и в январе 2010 вышла по уходу за ребенком, которой было на тот момент 1,8 месяцев (некому было смотреть за ребенком, от нянь мы вообще отказались). И вот с сентября 2010 получаю 14000, на днях должна выйти на декрет.

    Как мне подсчитают мои декретные? И что лучше — выйти до декретного отпуска в очередной обычный отпуск или после декретного?
    у вас есть возможность выбрать порядок расчета: старый (заработанное за 12 мес. перед месяцем ухода в отпуск (минус больничные, отпускные и командировочные) делится на число фактически отработанных дней, умножаете на 140) или новый (заработанное за 2009-2010 (или 2008 и 2010, 2008 и 2009, 2007 и 2008 — где больше получается) делите на 730, умножаете на 140).
    попросите бухгалтерию рассчитать оба варианта, посмотрите, где получится больше, и напишите соответствующее заявление.

    в обычный отпуск лучше всего выходить после отпуска по уходу за ребенком.

    Отпуск очередной до декрета и после

    рабочий период низзя считать с декабря.

    Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 365 (366) дней.

    Из анализа ст. 121 ТК РФ видно, что рабочий год формируют следующие периоды: время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность), и другие периоды.

    При этом, например, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (в отличие от отпуска по беременности и родам) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (назовем его отпускной стаж), не включается (часть вторая ст. 121 ТК РФ), а значит, в число дней рабочего года не входит.

    В таких ситуациях рабочий год «удлиняется» на число дней, которые не включаются в «отпускной» стаж. Началом соответствующего рабочего года при этом всегда является день, следующий сразу за днем окончания предыдущего рабочего года, а вот день окончания такого рабочего года смещается на количество дней, не включаемых в отпускной стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

    Например: у сотрудницы первый рабочий год с 3 февраля 2006 г. по 2 февраля 2007 г. Второй рабочий год начинается с 3 февраля 2007 г. А вот окончание второго рабочего года определяется так. Допустим, не включаемое в отпускной стаж время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком приходится на период с 11 марта 2007 г. по 20 апреля 2009 г. Это 2 полных года и 41 день. На этот временной отрезок и «удлиняется» второй рабочий год. Поэтому его окончание придется не на 2 февраля 2008 г., как это было бы, если бы все дни включались в отпускной стаж, а на 15 марта 2010 г.

    Как правильно составить заявление на оформление ежегодного отпуска перед декретом?

    Сотрудница, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение ежегодного отпускного периода наравне с другими работниками организации или предприятия (согласно 260-й статье ТК).

    Право на получение такого отдыха возникает у работников через полгода непрерывной трудовой деятельности на одном рабочем месте, но будущие мамы пользуются некоторыми льготами.

    Получить у работодателя оплачиваемый ежегодный отпускной период беременная женщина может даже в том случае, если её отпускной стаж меньше указанного в трудовом законодательстве.

    Когда возникает необходимость?

    По общепринятым нормам на каждом предприятии и в организации кадровым отделом разрабатывается собственный график, включающий отпускные периоды для каждого отдельного сотрудника. После того как этот документ был составлен в начале текущего года, он подписывается руководителем. То есть, очерёдность устанавливается работодателем.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Основанием для этого служат предстоящие роды и сама беременность. Ведь на основании 260-й статьи Трудового кодекса работница имеет право получить такой отпуск перед уходом в декрет.

    Причины для получения дополнительного оплачиваемого отдыха могут быть разными. Например, у женщины возникли проблемы со здоровьем. Но в качестве законного основания в заявлении указываются именно предстоящие роды.

    Необходимо понимать, что уйдя в отпуск до декрета, не стоит рассчитывать на повышенные выплаты. Расчёты в этом случае ведутся стандартно, то есть, в соответствии с размерами оклада.

    А вот оплачиваемый ежегодный отпускной период, полученный сразу после декрета, примерно на 60% больше размеров пособия, начисляемого в связи с уходом за малышом. Единственный минус в этом случае — это ограниченный период такого оплачиваемого отдыха (он составляет всего 28 дней). И продлить его до полутора или трёх лет, требующихся для ухода за малышом, невозможно.

    Важные моменты

    При этом следует учитывать, что при расчётах в бухгалтерии берут во внимание рабочие года для определения отпускного стажа, и они могут не соответствовать календарным. Например, трудовой контракт был заключён с работницей 26 марта 2015 года. Именно с этой даты будет исчисляться рабочий год и отпускной стаж.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Если стаж работницы меньше полугода, отпускной период предоставляется ей авансом. В этом случае действуют законодательные нормы, согласно которым предстоящие роды являются основанием для начисления оплачиваемых отпускных дней. Обычно это 28 дней, если занимаемая работницей должность не предусматривает начисление дополнительных дней (например, семейным врачам дополнительно даётся три дня для отдыха).

    Также следует учитывать, что работодатель обязан предоставить только один отпускной период. Если у работницы накопилось несколько неиспользованных отпускных периодов, получить перед декретом она вправе только один из них. А все неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае расторжения трудового контракта (при увольнении).

    Заявление и его структура

    Заявление составляется работницей в свободной форме (унифицированного бланка в данном случае законодательством не предусмотрено).

    Пример составления документа:

    1. В правом верхнем углу делается обращение к руководителю организации или предприятия. Ниже указывается ФИО работницы и занимаемая ею должность (например, «от менеджера Ивановой О. В.»).
    2. По центру вписывается название документа (например, заявление о предоставлении отпуска).
    3. В теле документа кратко излагается просьба с отсылкой на основания и законодательство. Например: «На основании 260-й статьи ТК прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный мною период с 23 мая 2015 года по 20 мая 2016 года длительностью в 28 календарных дней с 1 июля 2016 года».
    4. Внизу указывается дата, в которую был составлен документ, ставится подпись с расшифровкой фамилии, имени и отчества.
    5. Если необходимо внести изменения в отпускной график организации или предприятия, об этом также указывается в заявлении. Например: «Прошу внести соответствующие изменения в график отпусков в связи с предстоящим декретным отпуском».

    Cтраховой стаж для больничного листа вы можете узнать в нашем материале.

    Как мужчине получать декретные выплаты, вы можете узнать пройдя по ссылке!

    Из чего состоит процедура получения больничного листа в поликлинике, вы узнаете прочитав статью которая находится тут.

    Как подать руководителю?

    Письменная просьба (заявление) подаётся руководству организации или предприятия сотрудницей минимум за две недели до начала планируемого отдыха. Но лучше сделать это заблаговременно, например, за месяц, чтобы работодатель мог без проблем откорректировать отпускной график.

    Если есть какие-то сомнения в добросовестности руководителя (например, он может проигнорировать просьбу), необходимо составить документ в двух экземплярах и копию оставить себе в качестве доказательства неправомерности действий работодателя.

    Также необходимо, чтобы заявление было внесено в журнал, предназначенный для регистрации таких документов. Обычно его заполняет секретарь или другой уполномоченный сотрудник.

    Чтобы избежать отказа к готовому и зарегистрированному заявлению можно приложить медицинский документ, выданный в женской консультации.

    В такой справке врач указывает точный срок беременности, тем самым подтверждая состояние и статус сотрудницы.

    После рассмотрения просьбы работодатель издаёт соответствующий приказ, в котором первым отпускным днём указывает дату, вписанную сотрудницей в заявлении. На основании этого приказа производится начисление отпускных средств, которые выдаются бухгалтерией за три дня до начала отпускного периода, указанного в приказе.

    Следует учитывать, что даже месяц, отработанный в организации или на предприятии, даёт сотруднице право на ежегодный отпускной период согласно 260-й статье ТК. И получить такой отдых она может исключительно по собственному желанию. Отказ в удовлетворении просьбы в этом случае является неправомерным и служит веским основанием для обращения в трудовую инспекцию.

    Вопросы оформления законного отпуска перед декретом

    Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, перед уходом в декрет, имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

    В действительности, данное право реализуется не всегда, и виной тому юридическая неосведомленность граждан, живущих в правовом государстве и не знающих, какими правами они могут, по закону, пользоваться.

    Что гласит закон?

    ТК гласит, что любой сотрудник организации имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, а именно на 28 дней. Временной промежуток зависит от сферы и условий, в которых трудится гражданин. Сотрудник, проработавший на должности минимум полгода, обладает правом воспользоваться положенным отдыхом.

    Для беременных женщин законом установлены иные рамки. Каждая сотрудница, отработавшая хотя бы один день на должности, уже имеет право воспользоваться положенными ей по закону днями. В какое время она может взять отпуск, зависит исключительно от ее желания.

    Сколько длится отпуск перед декретом?

    Согласно закону, временной период может быть установлен на все 28 дней, с добавлением дополнительных дней, если женщине они положены. Устанавливать время отдыха продолжительностью менее 28 дней законом запрещено.

    В соответствии со ст. 124 ТК РФ, с согласия женщины, в определенных случаях ежегодный отдых переносится на следующий год, и сотрудница, у которой есть 2 неотгуленных периода, может отгулять их, находясь в декретном отпуске. Стоит подчеркнуть, что в сумме сотрудница получит право использовать как минимум 126 дней (70 дней+28 дней+28 дней), а это 4 месяца.

    Также, опираясь на ст.125 ТК РФ, сотрудница в положении вправе разделить основной период и взять его частично перед декретом.

    Можно ли оформить очередной отпуск до декрета?

    Выделяют несколько вариантов оформления отдыха перед уходом на больничный по беременности и родам. Так существует:

    1. Оплачиваемый период за отработанное время до наступления периода по уходу за ребенкомЕсли сотрудница намерена воспользоваться днями, то чтобы отдых не совпал, необходимо совместно с врачом определить предполагаемую дату ухода в декрет. Так, к положенным 28 дням добавится еще 70 дней дородового периода, если дни не совпадают, а там уже и добавятся дни по беременности и родам. Если сотрудница в положении имеет право на дополнительные дни, тогда она может рассчитывать на продление отдыха сроком от 3 до 28 дней. Если у сотрудницы остался очередной неиспользованный период, то она вправе написать заявление на отдых и, таким образом, прибавить к основному периоду неотгуленные дни.
    1. Отпуск авансом с обязательной выплатой.В случае, если беременная женщина не отработала в организации весь срок, который необходим для получения ежегодного отпуска, она может оформить отпуск авансом. Претендовать на такое право могут:
    • сотрудницы, которые забеременели до получения 6 месяцев стажа;
    • женщины, ранее пользовавшиеся положенными оплаченными днями.

    Особенность отдыха авансом заключается в том, что если женщина по окончанию периода по беременности и родам примет решение уволиться из организации, то из ее зарплаты будут удержаны денежные средства, выплаченные ей за предоставленные наперед дни.

    Срок нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не зачисляется в трудовой стаж, который необходим для выделения ежегодного отпуска, и поэтому, при выходе на рабочее место, она вправе взять положенные ей по закону дни для отдыха только уже в следующем рабочем году.

    А если потребуется больничный?

    Беременной женщине, особенно на последних месяцах вынашивания ребенка, перед уходом в период по беременности и родам, нередко может потребоваться лист временной нетрудоспособности, поскольку в это время нагрузки на работе отнимают много сил и здоровья, что, несомненно, может сказаться на процессе вынашивания ребенка. Кроме того, ей может потребоваться госпитализация или амбулаторное лечение – именно для этого ей выдается больничный лист.

    В таком случае, находясь на отдыхе, который оплачивают и часть которого пришлась на период больничного, женщина может ожидать перенесения дней, пока она не поправится, на время после окончания положенных дней по уходу за ребенком.

    Что касается денежных выплат, распределение происходит так:

    • женщине с больничным листом оплачивается ее отсутствие на рабочем месте;
    • по согласию сотрудницы, излишки выплаченных денежных средств возвращаются на счет предприятия через бухгалтерию;
    • перенесенные дни оплачиваются, как и всегда;
    • в случае, если на предложение вернуть денежные средства от женщины поступает отказ, то переплаченная сумма будет удержана после декрета, когда сотруднице будут предоставляться неотгуленные дни.

    Как взять отпуск?

    Как стало уже понятно, беременная сотрудница вправе уйти в ежегодный отпуск, уходя в декрет. Но как это правильно сделать? Итак:

    • Первоначально требуется самостоятельно определить период, который необходим.
    • Согласовать с начальником организации, какой продолжительности может быть предоставлен отдых, и с какого числа он должен начаться.
    • После согласования с начальником стоит приступить к процедуре составления заявления, но стоит помнить, что предоставить заявление необходимо минимум за 2 недели, ведь начальнику еще потребуется время, чтобы распределить создавшуюся нагрузку среди остальных работников.
    • После подписания заявления останется лишь получить приказ и отпускные денежные средства.

    Что пишется в заявлении на отпуск, каков образец?

    Образец оформления заявления до декретного отпуска практически не отличается от общепринятого образца заявления на ежегодный отпуск. Так, в тексте заявления обязательно должны быть отражены следующие данные:

    1. Наименование организации, в которой трудоустроена беременная женщина, которая собирается уходить в декрет.
    2. Данные работницы и занимаемая должность.
    3. Текст, в котором изложена просьба о предоставлении положенных по закону дней.
    4. Конкретный срок.
    5. Просьба о выплате денег.
    6. Ссылка на ст. 260 ТК РФ.
    7. День составления документа и подпись сотрудницы.

    Именно таков образец составления документа. На заявлении должна стоять виза начальника, на основании чего отдел кадров готовит приказ о предоставлении отпуска, отпускного удостоверения, а бухгалтерия начисляет положенные денежные средства.

    Что делать, если руководитель отказывает?

    Если на заявление от беременной женщины от работодателя поступает отказ, лучше всего попробовать решить вопрос с начальником мирно. Если сразу начать говорить ему о возможных трудностях, с которыми он может столкнуться в случае обращения в компетентные органы, он, возможно, и даст положенные дни, но впоследствии условия работы и отношение его могут усугубиться, и тогда работать в его подчинении станет просто невыносимо.

    Если же в ходе беседы достичь компромисса не удалось, то можно поступить иначе, а именно, оформить заявление на отпуск и зарегистрировать его у секретаря, после чего направить руководителю по почте с обязательным уведомлением о дне получения. В данном случае отказать без оснований, ряд которых определен трудовым законодательством, начальник не имеет права.

    Если же начальник не подписал заявление, остается только один вариант для защиты нарушенных прав – написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию, поскольку только данная структура может обязать начальника предоставить данный отдых, а в случае отказа – привлечь к его установленной законодательством ответственности.

    Вывод

    Таким образом, отвечая на вопрос, положен ли отдых перед декретом, можно ответить положительно, поскольку законодательство в настоящее время стоит на стороне беременных женщин, которые могут рассчитывать также и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на отпуск по беременности и родам.

    Заявление на отпуск перед декретным отпуском образец

    Как написать заявление на отпуск перед декретом — неотгуленный, образец

    «Я, ФИО, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с (дата начала работы в этой компании) до сегодняшнего дня, в количестве (указывается количество дней отпуска) в период с (дата ухода в отпуск) до (дата окончания отпуска, должна быть за день до начала больничного по беременности и родам).»

    Образец заявления на отпуск перед декретом

    Данные документы нужно подать работодателю заранее (обычно за 1 месяц). Если же у женщины есть сомнения в добросовестности работодателя, то нужно составить два экземпляра заявления и один с отметкой о принятии его работодателем, сохранить у себя, чтобы в случае нарушения закона иметь письменные доказательства.

    Когда и как писать заявление на отпуск перед декретом, чтобы гарантированно получить его? Образец для скачивания

    1. После выхода из декрета сотрудница должна будет полностью отработать отдых, полученный авансом перед больничным по беременности, в очередной трудовой отпуск она сможет пойти только в следующем году.
    2. В случае если женщина не будет возвращаться на место прежней работы после ухода за ребёнком с неё может быть взыскана компенсация за отпускные, выплаченные до ухода в декрет.

    Как написать заявление на отпуск перед декретом: образец

    Каждый трудоустроенный гражданин имеет право на законный отдых. Обычно ежегодно всем работникам предоставляется отпуск. Некоторые категории подчиненных имеют право на дополнительный отдых. Например, беременные женщины. Рассмотрим образец заявления на отпуск перед декретом. Кроме того, мы постараемся выяснить все особенности предоставления подобного отдыха. Ведь без этого не получится соблюдать действующее законодательство. Полагаться на работодателя в этом вопросе не стоит. Ни для кого не секрет, что декретниц и беременных стараются ущемить в правах.

    Получи компенсацию и пособие

    При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

    Заявление на отпуск перед декретным отпуском образец

    Женщина работает на предприятии с 1 июля 2012 года. Это значит, что рабочие года женщины – с 1 июля 2012 по 30 июня 2013, с 1 июля 2013 по 30 июня 2014, и с 1 июля 2014 по 30 июня 2019. В данном случае по истечению 6 месяцев работы женщина уже бы смогла получить отпуск перед декретом с 1 ноября 2012 года — после 6 полностью отработанных месяцев.

    Образец заявление на отпуск перед декретом

    Эта норма ТК РФ не означает, что работодатель обязан заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами или женщинами, имеющими детей, обратившимися к нему. В этом случае, как и в отношении всех иных кандидатов, оценке подлежат деловые и профессиональные качества женщины. Незаконным будет отказ в приеме на работу, обусловленный именно беременностью женщины или наличием у нее детей , а не отсутствием необходимых деловых качеств.

    Как правильно составить заявление на оформление ежегодного отпуска перед декретом

    Также следует учитывать, что работодатель обязан предоставить только один отпускной период. Если у работницы накопилось несколько неиспользованных отпускных периодов, получить перед декретом она вправе только один из них. А все неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае расторжения трудового контракта (при увольнении).

    Как взять отпуск перед декретом

    Заявление на отпуск перед декретом сотрудница может написать в любой момент. Даже если она подаст его за день до желаемой даты, то работодатель не может отказать ей в данном праве. Очередной отпуск перед декретным должен быть предоставлен в полном объеме, то есть работодателем он не может быть уменьшен по своему усмотрение и предоставлен меньше, чем на 28 дней. При этом отпуск перед декретным отпуском беременная может оформить не полностью, если по какой-либо причине она желает использовать его уже после декрета или планирует получить за него денежную компенсацию в дальнейшем.

    Как правильно оформить ежегодный отпуск перед декретным и отпуском по беременности и родам? Алгоритм написания заявления

    Но исключение делается для некоторых категорий граждан, в том числе – и для беременных женщин. Данной группе лиц разрешается получить отпуск перед уходом в декрет, даже если стаж трудовой деятельности у работодателя меньше шести месяцев. При этом, не имеет значения, использует ли его сотрудница до выхода в декрет, или же после.

    Образец как написать заявление на отпуск перед декретным отпуском

    Как написать заявление на отпуск перед декретом — неотгуленный, образец

    Заявление на отпуск перед декретом — нужно правильно составить каждой будущей мамочке. Беременность – это один из главных моментов в жизни каждой женщины и сохранность ребенка зависит только от будущей мамочки. Многие женщины стараются в это время избегать нагрузок как физических, так и психологических, поэтому многие из них задумываются о реальном необходимом отпуске перед декретом.

    Образец заявления на отпуск перед декретом

    Довольно часто приходит ситуация когда требуется срочно подать заявление. И, как правило, важность настолько большая, что от зависит судьба. В этом случае существует не много способов решения. Пойти к адвокату, который изготовит документ правильно. Или разыскать хороший образец у коллег и внести соответствующие данные в нужные пункты.

    Как написать заявление на отпуск перед декретом: образец

    Все неиспользованные дни законного отдыха женщина получает только в одном случае — при расторжении трудового договора. Таким образом, если девушка работает в компании длительное время и за этот период родила более одного ребенка, то перед вторым декретом она не может получить 2 месяца отдыха за счет неиспользованных дней перед первыми родами. Однако в случае увольнения она имеет право затребовать компенсацию за все неполученные отпуска.

    Когда и как писать заявление на отпуск перед декретом, чтобы гарантированно получить его? Образец для скачивания

    Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос времени отдыха на следующий период возможен только с согласия работника. Сотрудница, которая в текущем периоде имеет право на два отпуска может присоединить их к времени больничного по беременности и родам. В общей сложности она сможет отдохнуть около 126 дней (70+56) до рождения ребёнка.

    Получи компенсацию и пособие

    Если сотрудница твердо решила воспользоваться ежегодным отпуском прямо перед уходом в отпуск по БиР, ей необходимо поставить в известность начальство и предоставить набор документов. Оформление отпуска будет состоять из следующих этапов, обязательных для организаций любой организационно-правовой формы:

    Как правильно составить заявление на оформление ежегодного отпуска перед декретом

    А вот оплачиваемый ежегодный отпускной период, полученный сразу после декрета, примерно на 60% больше размеров пособия, начисляемого в связи с уходом за малышом. Единственный минус в этом случае — это ограниченный период такого оплачиваемого отдыха (он составляет всего 28 дней). И продлить его до полутора или трёх лет, требующихся для ухода за малышом, невозможно.

    Отпуск перед декретом – сколько дней можно получить

    Законодательство разрешает уходить на отдых до отработки положенного времени, что может быть очень невыгодно для предприятия. Женщина может уволиться из компании сразу после завершения срока ее декрета. В таких условиях с нее можно будет удержать выданную заранее отпускную компенсацию, но на практике сделать это очень непросто. По ст. 137 ТК работодателю разрешено удерживать с увольняющегося сотрудника не более 20 % от последней заработной платы, и отработать служащая должна максимум 60 дней перед увольнением. А за это время далеко не всегда удается взыскать с молодой матери выданные авансом отпускные.

    Образец заявление на отпуск перед декретом

    «Женщине по ее заявлению, и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляется декретный отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.»

    Заявление на отпуск перед и после декрета

    Отметим, что многие женщины предпочитают брать отпуск перед декретом, а после него уходят в отпуск по уходу за малышом в зависимости от обстоятельств (до 1 года 6 месяцев или до трех лет). Из такого отпуска на работу можно выйти в любое время. Законодатель предоставил женщине право до достижения малышом трехлетнего возраста в любое время уйти в отпуск по уходу за малышом и выйти из него (количество раз не ограничено).

    Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать образец заявления

    У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит