Дополнительное соглашение о переводе на другую должность, дополнительное соглашение переводе работника постоянно

Содержание
  1. Дополнительное соглашение о переводе на другую должность
  2. Условия
  3. Исключения из правил
  4. Если меняется только расположение
  5. В случае проблем со здоровьем
  6. При несоблюдении норм
  7. Составные части дополнительного соглашения
  8. Какие еще документы требуется изменить при переводе
  9. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с временной на постоянно
  10. Оформление перевода с временной на постоянную работу
  11. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с временной на постоянно
  12. Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору
  13. Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод
  14. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  15. Дополнительное соглашение о переводе на другую должность
  16. Как правильно составить доп
  17. Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы
  18. Как правильно оформить перевод работника с временной работы на постоянную в этой же должности
  19. Я знаю, как правильно
  20. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с временной на постоянно
  21. Оформление перевода с временной на постоянную работу
  22. Not found
  23. Дополнительные соглашения к трудовому договору
  24. Соглашение к трудовому договору о переводе или смене должности
  25. Дополнительное соглашение о переводе на другую должность
  26. Образец дополнительное соглашение о переводе на постоянную работу
  27. Дополнительное соглашение О
  28. Образец дополнительное соглашение о переводе на постоянную работу
  29. Дополнительное соглашение о переводе на другую должность
  30. Образец дополнительное соглашение о переводе на постоянную работу
  31. Дополнительное соглашение перевести на постоянную работу образец бланк
  32. Перевод на постоянную работу дополнительного соглашения образец
  33. Образец дополнительное соглашение о переводе на постоянную работу
  34. Перевод работника на другую постоянную работу
  35. Образец допсоглашения о переводе на постоянную работу
  36. Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод
  37. Scienceplus.ru
  38. Юридический журнал
  39. Дополнительное соглашение о переводе временного работника на постоянную работу
  40. Как правильно оформить перевод работника с временной работы на постоянную в этой же должности?
  41. Ответы юристов (5)
  42. Есть вопрос к юристу?
  43. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  44. Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения
  45. Как правильно оформить соглашение
  46. Как оформить перевод на постоянный труд
  47. Можно ли оформить перевод без согласия сотрудника
  48. Должно быть доп соглашение к трудовому договору о переводе с временной клетки на постоянную?
  49. Ответы юристов (2)
  50. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  51. Как осуществляется перевод со срочного трудового договора на постоянный?
  52. Ответы юристов (2)
  53. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  54. Как оформляется перевод с временной работы на постоянную должность?
  55. Ответы юристов (3)
  56. Есть вопрос к юристу?
  57. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  58. Законен ли перевод на другую должность, если приказ о переводе не подписан?
  59. Ответы юристов (1)
  60. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность бывает нужно в тех случаях, когда в трудовой договор сотрудника вносятся значительные изменения. Этот документ служит письменным свидетельством достигнутых между работодателем и сотрудником договоренностей.

Внутренние перемещения сотрудников внутри компании – обычная ситуация. Дополнительное соглашение обязательно оформлять всегда, когда должность каким-либо образом меняется, вне зависимости от того, повышение это или понижение. Даже если правки вносятся только в название должности, дополнительное соглашение является обязательным условием для внесения изменений.

Условия

72 статья Трудового кодекса прямо указывает на то, что работодатель вправе изменить должность любого из сотрудников организации по своему усмотрению. Главное – заручиться перед этим согласием работника в письменной форме минимум за 2 месяца.

Таким письменным свидетельством может являться заявление самого сотрудника, его согласие либо просто подпись в документе, в котором однозначно сказано о его согласии (таким документом может быть отдельный приказ о назначении).

В уведомлении об изменениях трудового договора работодателю также необходимо указывать причины, по которым должность либо другие условия подписанного ранее трудового договора должны измениться. Формулировка этих изменений подразумевает свободную форму изложения, но может выглядеть так:

  • Изменения производятся в связи с оптимизацией структуры организации.
  • Правки вносятся из-за сокращения отделов либо служб организации.
  • Перевод осуществляется ввиду создания новых структурных подразделений компании.

Если подразделение открывается в другом городе и работник переводится туда, то его согласие обязательно.

Однако если должность изменяется временно, не дольше чем на 30 дней, то заручаться согласием работника за 60 дней до события нанимателю не нужно (в соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса).

Исключения из правил

Если речь идет о физическом лице в качестве работодателя (ИП), то он имеет право уведомить своего сотрудника и за 2 недели перед сменой его должности (как перед увольнением). Об этом говорится в 306 статье Трудового кодекса. А если работодатель является религиозной организацией, то он имеет право, согласно 344 статье того же Кодекса, получать письменное согласие со своего работника и за 7 дней до смены должности. Это будет вполне законно.

Если меняется только расположение

Наниматель вправе не предупреждать работника о переводе, если он остается в прежнем статусе (название должности не меняется) и остается выполнять свои служебные обязанности в том же населенном пункте, но в другом здании. То есть переезд офиса – не тот случай, чтобы предупреждать сотрудников заранее. Это сказано в пункте 1 72 статьи Трудового кодекса.

В случае проблем со здоровьем

Если работник в связи с ухудшением состояния здоровья не может исполнять свои обязанности, то руководитель обязан предложить ему другую работу в своей организации. Причем речь идет о любой работе. Если же сотрудник по каким-либо причинам отказался от предложенного места, то наниматель вправе его уволить по 77 статье (часть 1, пункт 8) ТК РФ.

При несоблюдении норм

Если работодатель не предупредил своего работника о смене его должности за 2 месяца и правки вступили в силу, то работник вправе обратиться с жалобой в комитет по охране труда. Если факт нарушения прав будет доказан, то работодатель понесет административную ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа (либо отделается предупреждением).

Для разных категорий работодателей размер штрафных санкций будет отличаться:

  • Если за халатность или грубое нарушение норм трудового законодательства ответственно должностное лицо, то оно обязано будет заплатить от 1 до 5 тыс. руб. штрафа. Те же расценки действуют на ИП (работодателей, которые не являются юридическими лицами).
  • Если работодатель является ООО, ОАО или другой формой юридического лица, то при нарушении его ждет штраф от 30 до 50 тыс. руб. за подобное нарушение.

Конечно, в большинстве случаев к сторонним лицам не обращаются, работодатель и сотрудник находят компромиссное решение.

Составные части дополнительного соглашения

Документ состоит из:

  • Полного наименования документа с номером и датой трудового договора, к которому прилагается. В доступных для скачивания бланке и образце дополнительного соглашения эта информация располагается в верхней части, посередине листа.
  • Города и даты подписания документа.
  • Названия организации, в которой происходит перемещение сотрудника.
  • ФИО обеих действующих сторон. Указывается руководитель учреждения, который несет ответственность за это назначение, а также данные переводимого работника.
  • Перечисления изменяемых в трудовом договоре пунктов. В частности, части, которая касается наименования должности и всего, что связано с переводом. Этими важными моментами может быть местоположение, оплата труда, часы работы и пр. В пунктах нужно прописать весь текст, который меняется, а также то, на что он меняется.

Особое внимание необходимо уделить информации относительно того, с какого числа действует соглашение о переводе на другую должность и в какой срок она заканчивается.

Срок окончания может быть сформулирован как «Срок трудового договора до внесения согласованных изменений».

Относительно первой даты можно сказать только то, что она не должна быть оформлена раньше документа о согласии работника на перевод (в идеале согласие или заявление о переводе должно быть подписано двумя месяцами раньше) и позже фактического перевода на другую должность.

Естественно, в завершении дополнительного соглашения должны располагаться подписи сторон (в прилагаемом бланке работодателя – слева, работника — справа) с расшифровками и печать организации.

Какие еще документы требуется изменить при переводе

Если другая должность является постоянной (на ней сотрудник будет находиться более 1 месяца), то изменения должны также вноситься в личную карточку по форме Т-2 и в трудовую книжку переводящегося сотрудника. Обычно этими вопросами занимается работник кадровой службы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с временной на постоянно

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

-номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.

  • Новый договор. В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства. Составляется в двух экземплярах. Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.
  • Должностная инструкция. Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.
  • Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.

Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек. Внимание После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную. Необходимые документы Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с временной на постоянно

Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.

  • Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.
  • Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на Статью 77 ТК РФ.
    • название и номер. Любое дополнение к трудовому договору должно быть озаглавлено «шапкой» где будет информация о номере документа и дате документа, о номере и дате составления договора, к которому оно относится и собственное название. В рассматриваемом случае документ будет называться «О внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника»;

      Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору

      Следовательно, если у руководителя организации возникает потребность изменить трудовые отношения с сотрудником, что приведёт к возникновению одной из перечисленных ситуаций, то положения трудового договора должны быть изменены путём подписания дополнительного соглашения к нему.

      Если же сам работник решил продолжить дальнейшее сотрудничество, или если работодатель желает пользоваться услугами человека после истечения срока Трудового Договора, то за 3 дня до конца этого термина должно от одной из сторон поступить письменное уведомление.

      Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод

      В связи с переводом работника с должности такой-то на такую-то и изменением срока действия ТД на основании статьями 72, 72.2 Трудового Кодекса РФ, стороны договорились внести изменения в отдельные положения срочного договора №.. от такого-то числа, заключенного между тем-то и тем-то, изложив их в следующей редакции:

      В процессе функционирования организации, может возникнуть необходимость в переводе сотрудника на другую должность в силу производственной необходимости или других обстоятельств. Временный перевод, также как и постоянный, может привести к изменению функций и обязанностей, а также названию и номеру структурного подразделения.

      Дополнительное соглашение к трудовому договору

      На практике часто перевод оформляют приказом и заявлением сотрудника. Но это неверно, так как даже временный перевод на другую работу приводит к существенному изменению условий труда. Поэтому с точки зрения соблюдения всех законодательных норм, правильно скачать готовый бланк, доработать его под особенности вашей организации и оформить перевод с помощью дополнительного соглашения.

      • Полного наименования документа с номером и датой трудового договора, к которому прилагается. В доступных для скачивания бланке и образце дополнительного соглашения эта информация располагается в верхней части, посередине листа.
      • Города и даты подписания документа.
      • Названия организации, в которой происходит перемещение сотрудника.
      • ФИО обеих действующих сторон. Указывается руководитель учреждения, который несет ответственность за это назначение, а также данные переводимого работника.
      • Перечисления изменяемых в трудовом договоре пунктов. В частности, части, которая касается наименования должности и всего, что связано с переводом. Этими важными моментами может быть местоположение, оплата труда, часы работы и пр. В пунктах нужно прописать весь текст, который меняется, а также то, на что он меняется.

      Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

      Относительно первой даты можно сказать только то, что она не должна быть оформлена раньше документа о согласии работника на перевод (в идеале согласие или заявление о переводе должно быть подписано двумя месяцами раньше) и позже фактического перевода на другую должность.

      1. заглавие и номер документа. Например, документ может иметь название «Об изменениях по причине перевода сотрудника».
      2. Необходимо упомянуть обе стороны соглашения.
      3. Главная часть документа состоит из перечня, который нужно либо убрать, либо скорректировать.
      4. Пометка, что все другие положения не будут меняться.
      5. Число.
      6. Реквизиты и подписи. Вместо нанимателя поставить свою подпись имеет право исключительно директор.

      Как правильно составить доп

      Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

      Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».

      Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

      С 3 октября 2019 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. В связи с этим работодателям может потребоваться заключить с работниками дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты заработной платы.

      По сути нет, если конечно он не хочет продолжать работать и уведомил вас о расторжении срочного договора. согласно ст.58 ТК РФ срочный договор продляется автоматически но лучше оформить это дополнительным соглашением либо сперва уволить со срочной работы и тут же принять на бессрочный договор

      Как правильно оформить перевод работника с временной работы на постоянную в этой же должности

      В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

      В следующей графе необходимо записать название и реквизиты документа, которым был оформлен перевод работника на другую работу в указанную дату. То есть, по сути, реквизиты приказа (распоряжения) работодателя, которым работник переводился на другую временную работу.

      Я знаю, как правильно

      Согласно общепринятому правилу с каждой вносимой в трудовую книжку записью о переводе работника на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

      Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с временной на постоянно

      А если работодатель является религиозной организацией, то он имеет право, согласно 344 статье того же Кодекса, получать письменное согласие со своего работника и за 7 дней до смены должности. Это будет вполне законно. Если меняется только расположение Наниматель вправе не предупреждать работника о переводе, если он остается в прежнем статусе (название должности не меняется) и остается выполнять свои служебные обязанности в том же населенном пункте, но в другом здании. То есть переезд офиса – не тот случай, чтобы предупреждать сотрудников заранее. Это сказано в пункте 1 72 статьи Трудового кодекса. В случае проблем со здоровьем Если работник в связи с ухудшением состояния здоровья не может исполнять свои обязанности, то руководитель обязан предложить ему другую работу в своей организации. Причем речь идет о любой работе.

      Оформление перевода с временной на постоянную работу

      Таким письменным свидетельством может являться заявление самого сотрудника, его согласие либо просто подпись в документе, в котором однозначно сказано о его согласии (таким документом может быть отдельный приказ о назначении). В уведомлении об изменениях трудового договора работодателю также необходимо указывать причины, по которым должность либо другие условия подписанного ранее трудового договора должны измениться.

      Not found

      Важно! Перед тем, как в трудовую будет внесена какая-либо информация, с ней нужно ознакомить владельца книжки, чтобы тот подтвердил данные. Помимо этого, хозяин книжки несет за нее ответственность, а также за указанную информацию.
      В трудовой книжке необходимо отмечать новую должность следующим образом:

      1. первый столбец – номер записи;
      2. Второй столбец – число, когда было изменение;
      3. Третий столбец – прописывается информация со следующей формулировкой: «Переведен на должность…»;
      4. Четвертый столбец – информация о реквизитах приказа о переводе.

      Пример записи в трудовой книжке: Пример записи о переводе в личной карточке сотрудника: Если руководитель станет придерживаться всех вышеуказанных пунктов, то он легко докажет законность всех действий при различных проверках контролирующими органами, а также при судебных разбирательствах.

      Дополнительные соглашения к трудовому договору

      • Изменения производятся в связи с оптимизацией структуры организации.
      • Правки вносятся из-за сокращения отделов либо служб организации.
      • Перевод осуществляется ввиду создания новых структурных подразделений компании.

      Если подразделение открывается в другом городе и работник переводится туда, то его согласие обязательно. Однако если должность изменяется временно, не дольше чем на 30 дней, то заручаться согласием работника за 60 дней до события нанимателю не нужно (в соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса).

      Соглашение к трудовому договору о переводе или смене должности

      Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.

      • Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение.
        После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
      • Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Оформляется новая личная карточка.
      • При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления.

      Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

      Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации. Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5.

      Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров. Пошаговая инструкция перевода Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю.

      Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.

      Главная/Рабочее время/Перевод с временной на постоянную работу Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг. Перевод с временной должности на постоянную по Трудовому кодексу РФ Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований.
      Заключаем дополнительное соглашение о переводе на другую должность После того как стороны согласовали перевод, с работником необходимо подписать дополнительное соглашение (образец ниже). В нем нужно указать дату (1) и место заключения (2) соглашения, полное и сокращенное (при наличии) наименование работодателя (3), фамилию, имя, отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует (4), фамилию, имя, отчество работника (5). Также в соглашении указываются пункты трудового договора, в которые вносят изменения (6), дата, с которой работник переводится на новую должность (7), новое наименование должности и (при необходимости) структурного подразделения (8), должностной оклад работника (9), новые должностные обязанности (10). Документ составляют и подписывают в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй вручается сотруднику (11).

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Содержание:

      • Что такое «трудовая функция»?
      • Перевод сотрудника на другую должность
      • Нужно ли письменное согласие? Когда нельзя переводить?
      • Внесение поправок в договор
      • Дополнительное соглашение
      • Изменение условий труда
      • Запись в трудовой книжке

      Что такое «трудовая функция»? Работа по должности с учетом расписания штата, профессии или определенный итог поручаемых заданий сотруднику, считается трудовой функцией. Определенный вид труда, который поручен сотруднику, может составлять функцию как самостоятельно, так и параллельно с работой по той или иной специальности.

      Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.

      • Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
      • В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

      Перевод работника с постоянной работы на временную Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия. Этапы перевода.

      • Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала.
      • Снимаются копии документов будущего временного работника — паспортные данные, СНИЛС, ИНН, диплом.

      Перевод на другую должность – одна из самых распространенных кадровых процедур. Обычно к ней прибегают при повышении, структурных изменениях внутри организации, ухудшении состояния здоровья работника и т. д.

      При этом нужно соблюдать установленный законом порядок перевода: заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ, внести запись в трудовую книжку (при необходимости) и личную карточку. Виды переводов на другую должность Перевод на другую должность может быть постоянным или временным.

      Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием. Когда временный перевод осуществляется по соглашению сторон, то его срок не может превышать одного года.

      Образец дополнительное соглашение о переводе на постоянную работу

      Дополнительное соглашение О

      Может ли предприятие заключать с сотрудником. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на перевода (постоянно, временно)). Представленные образцы соответствуют трудовому законодательству по состоянию здоровья. Учреждения культуры и искусства (88). Дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона). All rights reserved. Договор о рaзмещении реклaмы гaзетa. В данном случае речь идет об увольнении работника по состоянию на 1 января 2015 года.

      Поэтому соглашение сторон о временном переводе для замены. Дополнительное соглашение об изменении сведений о нанимателе (Образец заполнения). Трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к трудовому договору с подробным описанием. Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы. Рекомендация менеджера по персоналу.

      Образец дополнительное соглашение о переводе на постоянную работу

      • Работодателю нужно произвести сотруднику компенсационные выплаты за отпускные дни, которые он заработал и не востребовал.
      • Для сотрудника, при увольнении с должности по совместительству и принятии на нее заново могут установить новый испытательный срок и отодвинуть время отпуска на полугодие вперед.

      Электрик обратился к организации, где он работал с ноября 2010г. по совместительству, с просьбой переоформить его на эту должность в августе 2011г., как по основному месту работы. Он уволился из коллектива основной компании, где он работал по трудовому договору.

      Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

      Внутренние перемещения сотрудников внутри компании – обычная ситуация. Дополнительное соглашение обязательно оформлять всегда, когда должность каким-либо образом меняется, вне зависимости от того, повышение это или понижение. Даже если правки вносятся только в название должности, дополнительное соглашение является обязательным условием для внесения изменений.

      • Если за халатность или грубое нарушение норм трудового законодательства ответственно должностное лицо, то оно обязано будет заплатить от 1 до 5 тыс. руб. штрафа. Те же расценки действуют на ИП (работодателей, которые не являются юридическими лицами).
      • Если работодатель является ООО, ОАО или другой формой юридического лица, то при нарушении его ждет штраф от 30 до 50 тыс. руб. за подобное нарушение.

      Образец дополнительное соглашение о переводе на постоянную работу

      Именно на последний пункт и опираются сторонники метода перевода путем подписания дополнительного соглашения или изменений в трудовой договор. Поскольку в законе упоминается другая работа, но не дается расшифровка понятия, совместитель становится основным работникомпредприятия по иной основной должности, чем у него была ранее.

      Используя такой вариант перевода, работодатель расторгает трудовой договор с совместителем, в трудовую книжку последнего делается соответствующая запись, а затем подписывается новый трудовой договор – уже основной – издается приказ по предприятию и вносится новая запись в трудовую книжку.

      Дополнительное соглашение перевести на постоянную работу образец бланк

      Акт выполнения работ по договору. Какими актами необходимо оформлять выполненные работы по договору строительного подряда? Для правильного бухгалтерского и налогового учета оплаты выполненных работ по договору строительного подряда, акт целесообразно дополнительное соглашение перевести на постоянную работу образец оформлять по форме КС-2. С соответствии со статьями 711, 746 Гражданского кодекса Российской Федерации, основанием для осуществления оплаты выполненных работ по договору строительного подряда является сдача подрядчиком результатов работ заказчику, а именно подписания строронами акта. На основании статьи 746 Гражданского Кодекса Российской Федерации, оплата выполненных работ осуществляется в размере и в сроки, предусмотренном договором, сметой или законодательством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 4 статьи 753 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Большое спасибо организаторам олимпиад. Все материалы были доставлены вовремя, итоги подведены в срок,. Хочу выразить огромную благодарность всем администраторам и создателям образовательного портала Продлёнка . Огромное спасибо создателям сайта за возможность поделиться опытом, узнать-что-то новое в сфере педагогики,. Огромное спасибо! Уважаемые коллеги, поздравляю вас с прекрасным весенним праздником! Пусть на рассвете улыбнется солнце,. Спасибо большое за ваш сайт, на котором нахожу много полезного для своей работы, для повышения квалификации. Хочу выразить огромную благодарность всем администраторам и создателям образовательного портала prodlenka. В 2012 году. Действия участников ЕГЭ при подготовке и противопожарной проведении ЕГЭ. Ответов участников единого государственного экзамена (вместе с «Правилами заполнения. Государственная (итоговая) аттестация может по их желанию. В ППЭ во время проведения экзаменов запрещается иметь при себе и. В случае неуплаты коммунальных платежей, неуплаты за найм жилого помещения, использования помещения не по назначению, что привело к его повреждению, возможно прекращение договора в судебном порядке (ст. 83 ЖК РФ). Изменение договора социального найма возможно на основании условий, регулируемых ЖК РФ (ст. 82 ЖК РФ). Вне очереди жилые помещения по договорам социального найма предоставляются следующим. Вопрос: Организация является генеральным субподрядчиком. Генеральный заказчик поставляет для стройки давальческий материал. Этот материал генеральный заказчик отражает на счете 10, а у генерального субподрядчика этот давальческий материал отражается на забалансовом счете 003 (без НДС). Часть материалов (столбики) была повреждена, организации подписали акт о списании утраченных давальческих материалов. Стоимость повреждений составила 22 000 рублей. Генеральный. Вопрос: В настоящее время в г. Москве есть платные парковки, терминалы есть не везде. Оплата парковки производится через online-приложение. Работа сотрудника организации (общая система налогообложения который пользуется услугами платных парковок, имеет разъездной характер, что зафиксировано в трудовом договоре. Сотрудник на служебном автомобиле, принадлежащем организации, совершает поездки в. Для активации чита необходимо скачать архив и распаковать его. Кровь врагу не применяю огнестрельное оружие без заморочек. Антенны cdma. Читы для Point Blank. Прошивка. Minecraft моды на tnt. Я сам лично проверил этот чит, всё прекрасно работает на Windows 7 без клюков! Cdma телефоны, для запуска и активации чита на бессмертие в игре point blank. 3g wifi роутеры. Читы на кредиты для warface без смс отделят вас от многих проблем, Скачать New AIM Bot для игры Point Blank Volume 3.0: Point Blank Многих геймеров интересует вопрос Способ кача ( Без бана). Скачивание файла происходит через загрузчик, 3g модемы, Читы на. Додаток 5 «Розшифровка податкових зобов язань та податкового. Податкового кредиту, затверджена наказом ДПС України від 127). Красочные портфолио готовые учителей нач классов — 4 дн. Представлена подборка для всех учителей предметников. Викторины. Отражающие достижения учителя. А некоторых в этом убеждают учителя, учителей. Скачать. Шаблоны портфолио ученика начальных классов. Вузов для преподавателей и учителей Коллекция. База портфолио учителей школ. Здесь можно скачать бесплатно, вышлю всем, 4 дн. И без регистрации, и оригинальные шаблоны портфолио для. Данный раздел включает материалы.

      Временный перевод, ст. 72.2 ТК РФ регулирует два вида временных переводов на другую работу. Первый — это временный перевод по соглашению сторон трудового договора, когда работник может быть временно переведен на другую работу. Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и оформлено в 2 экземплярах — по одному для каждой стороны. Содержанием такого соглашения. Отдел кадров бюджетного учреждения 2009, N 8перевод работника НА другую работого ЖЕ работодателяв течение работы в организации сотрудников нередко переводят на другие должности, в другие подразделения, изменяют иные существенные условия труда. При этом возникает масса вопросов, поскольку ТК РФ использует несколько смежных понятий (например, перевод и перемещение которые на первый взгляд схожи, но отличаются по. Ст. 72.2 ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работников без их согласия. В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если у работника нет для отказа от перевода уважительных причин. Такой отказ работодатель вправе рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу является прогулом. Если у работника на временной работе оплата труда выше, чем заработная плата, выплачиваемая ему по основному месту работы, то заработная плата выплачивается ему исходя из условий, установленных для временной работы. А в том случае, когда работник переведен на нижеоплачиваемую работу, ему сохраняется средний заработок по основной работе, которую он выполнял до перевода. 30 янв. 2019 г.

      Перевод на постоянную работу дополнительного соглашения образец

      Формы документа подтверждение полномочий директора ооо — Апрель 2009Еще до документом, подтверждающим полномочия руководителя коммерческой организации, являлось удостоверение руководителя, выдаваемое органом, осуществляющим государственную регистрацию организации. В связи с принятием Постановления Совета Министров 275 от такой документ, как удостоверение руководителя коммерческой организации, отменен. Руководители юридических лиц, имеющие удостоверения руководителя, обязаны до сдать в органы, осуществляющие государственную регистрацию организаций, такие удостоверения. Учитывая изложенное.

      Такой перевод предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Временный перевод, статья 72.2 ТК РФ регулирует два вида временных переводов перевод на постоянную работу дополнительного соглашения на другую работу. Первый — это временный перевод по соглашению сторон трудового договора, когда работник может быть временно переведен на.

      Образец дополнительное соглашение о переводе на постоянную работу

      23/11/2011, 01:31 Светлана Здравствуйте! Я получила разрешение на временное проживание 04.02.2011г. 20 ноя 2015 Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании Записи о временных переводах в трудовой книжке не делаются, Запись о переводе на другую постоянную работу в трудовой книжке работника. 29.01.2012: Можем ли мы принять на работу инвалида 1 группы? Можем ли мы принять на работу инвалида. Образец дополнительного соглашения при переводе на другую должность · Образец Перевод работника с временной работы на постоянную.

      Продолжительность временного перевода по инициативе работодателя — 1 месяц. Статья 72.2 ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работников без их согласия. В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если у работника нет для отказа от перевода уважительных причин. Такой отказ работодатель вправе рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу является прогулом. Если у работника на временной работе оплата труда выше, чем заработная плата, выплачиваемая ему по основному месту работы, то заработная плата выплачивается ему исходя из условий, установленных для временной работы. А в том случае, когда работник переведен на нижеоплачиваемую работу, ему сохраняется средний.

      Перевод работника на другую постоянную работу

      По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к договору о переводе на другую постоянную работу подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату его получения.

      Работнику, прошедшему медосмотр (обследование) и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается заключение. Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать лечебно-профилактического учреждения.

      Образец допсоглашения о переводе на постоянную работу

      Документ составляют и подписывают в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй вручается сотруднику (11) . Стороны скрепляют соглашение своими подписями (12) . Со стороны работодателя на документе, как правило, ставится печать организации (13) . Чтобы избежать возможных споров, попросите сотрудника расписаться о получении своего экземпляра соглашения с указанием даты (14) .

      После того как стороны согласовали перевод, с работником необходимо подписать дополнительное соглашение (образец ниже). В нем нужно указать дату (1) и место заключения (2) соглашения, полное и сокращенное (при наличии) наименование работодателя (3) , фамилию, имя, отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует (4) , фамилию, имя, отчество работника (5) .

      Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод

      Такой приказ составляется на основании заявления работника продолжить работу на предприятии на постоянной основе, то есть по контракту, срок которого не определен. Дата в заявлении должна быть указана на 3 дня ранее истечения срочного контракта, а просьба продолжить сотрудничество на постоянной основе – с числа, следующего за концом действия ТД. Заявление не требовалось бы, если бы не менялись условия ТД.

      При составлении этой бумаги используют обычную форму: наименование – дополнительное соглашение № об изменении ТД (номер, дата), ниже слева – дата, справа в той же строке – название населенного пункта. Такой-то и такой-то, именуемые «сторонами», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

      Scienceplus.ru

      Юридический журнал

      Дополнительное соглашение о переводе временного работника на постоянную работу

      Как правильно оформить перевод работника с временной работы на постоянную в этой же должности?

      Постоянный работник находился в административном отпуске по 31.12.16 года, уволился 31 декабря 2016 года. На время его отсутствия был принят временный работник, сейчас его нужно перевести с временной работы должности повара на постоянную в той же должности. Как правильно оформить перевод

      Ответы юристов (5)

      Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать что трудовой договор является бессрочным и что работа носит постоянный характер.

      Издать приказ о переводе работника на постоянную работу, по этой же должности.

      ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

      Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

      Уточнение клиента

      А с работника нужно брать заявление о переводе с временной должности повара на постоянную?

      25 Января 2017, 10:31

      Есть вопрос к юристу?

      Если заключен срочный договор то возможно просто составить к нему дополнительное соглашение по которому договор будет являться бессрочным

      также согласно ст.58 ТК РФ

      В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

      С уважением Александр

      Желательно. Если подписывается дополнительное соглашение можно и без заявления.

      Подпись в допсоглашение будет показывать согласие работника.

      По сути нет, если конечно он не хочет продолжать работать и уведомил вас о расторжении срочного договора. согласно ст.58 ТК РФ срочный договор продляется автоматически но лучше оформить это дополнительным соглашением либо сперва уволить со срочной работы и тут же принять на бессрочный договор

      Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос содержится в

      Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1

      Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
      При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
      Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения

      Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность, чтобы зафиксировать изменение в штатах со всеми соответствующими правами и обязанностями сторон.

      Такое соглашение заключается добровольно, при этом инициативу может выдвигать и работодатель, и сам работник. Также руководитель предприятия должен издать приказ, составленный по форме Т-5. Этот документ необходим для подтверждения факта перевода.

      Как правильно оформить соглашение

      При официальном трудоустройстве в трудовую книжку вносится запись о том, на какую должность и в какое подразделение принимается сотрудник. Если эту информацию требуется изменить, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника.

      При этом новая работа не должна идти вразрез с медицинскими противопоказаниями. Хотя данный документ оформляется в свободной форме, в нем обязательно должна присутствовать следующая информация:

      • дата заключения и наименование населенного пункта;
      • наименование документа – указывается название, а также дата оформления основного трудового договора;
      • информация о сторонах, заключивших соглашение (полное наименование организации и Ф.И.О. сотрудника);
      • новые условия, которые вносятся в трудовой договор (название новой должности, указание нового структурного подразделения на предприятии, описание новых обязанностей и других значимых условий труда);
      • подписи работодателя и работника.

      Любое допсоглашение о переводе на другую должность или в другое структурное подразделение, должно быть оформлено в двух экземплярах – один остается в кадровой службе работодателя и вкладывается в личное дело, второй передается сотруднику. Также руководитель должен зафиксировать принятые изменения приказом – в него вписывается новая должность, обязанности, размер заработной платы и прочие существенные условия.

      Как оформить перевод на постоянный труд

      Нередко работник и работодатель первоначально заключают договор о временном трудоустройстве, в этом случае в договоре прописывается срок действия. Если же он подходит к концу, а стороны собираются продолжать трудовые отношения, необходимо оформить допсоглашение о переводе на постоянную работу.

      В нем должно быть прописано, что положение о сроке действия трудового договора исключается, и трудоустройство становится постоянным. Внесение изменения в договор должно быть подтверждено приказом руководителя.

      Нередко возникают ситуации, когда срок действия временного трудового договора истек, а работник просто продолжает трудиться в организации. В этом случае договор просто автоматически становится постоянным, и работник продолжает работать на прежних условиях. Это позволяет не составлять допсоглашение о переводе на должность на постоянных условиях, однако работодателю все же нужно оформить официальный приказ.

      Можно ли оформить перевод без согласия сотрудника

      Почти во всех случаях перевод оформляется только на добровольных условиях. Требуется обязательное согласие сотрудника. Исключение делается только для экстренной производственной необходимости и чрезвычайных ситуаций – аварий, катастроф, пожаров, взрывов и т.д.

      Для выхода из опасной ситуации работодатель может направить сотрудника в другое подразделение и без его согласия, но срок действия такого перевода не должен превышать одного месяца. После этого сотрудник или возвращается на прежнюю должность, или нужно оформить официальное дополнительное соглашение

      Специально для читателей наши специалисты подготовили образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

      Должно быть доп соглашение к трудовому договору о переводе с временной клетки на постоянную?

      Добрый день. В трудовом договоре в пункте срок договора указано: по факту выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Смирновой. Девушка, на место которой устроена, уволилась по собственному желанию до достижения ее ребенка 3х лет.

      Ответы юристов (2)

      Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ

      В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

      т.е. оформление дополнительного соглашения не обязательно, но Федеральная служба по труду и занятости рекомендует его оформить:

      Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
      При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
      Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

      Т.е. Вы не нарушите нормы законодательства в любом случае.

      Дополнительно к ответу коллеги приложу консультацию специалиста Гос. инспекции труда по аналогичному вопросу (получена из СПС Консультант Плюс).

      Вопрос: Работник, принятый по срочному трудовому договору (до выхода основного работника), ушел в ежегодный отпуск. Основной работник написал заявление об увольнении в этот период. Нужно ли отзывать из отпуска временного работника для перевода на постоянное место или можно сделать перевод без него? Или следует перевести работника после окончания отпуска?
      Ответ: В случае если основной работник уволился, не выходя на работу, то для работника, принятого по срочному трудовому договору на время его отсутствия, трудовой договор становится бессрочным. При этом отзывать работника из отпуска не требуется. Для перевода работника оснований не имеется.
      Обоснование: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
      Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
      О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Временного работника в этой ситуации предупреждать заранее не требуется.
      В случае если основной работник увольняется, не выходя на работу (например, прислал заявление об увольнении и отправке трудовой книжки по почте), срочный трудовой договор, заключенный с работником на время отсутствия основного работника, автоматически становится бессрочным в день увольнения основного работника, так как условие «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» отсутствует. При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя предупреждать работника о том, что договор стал бессрочным. Одновременно с этим ч. 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает свою силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
      В рассматриваемой ситуации для отзыва из отпуска и перевода нет оснований. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
      Работник, ранее принятый по срочному трудовому договору, может быть ознакомлен с изменениями условий трудового договора после выхода из отпуска.
      И.А.Васильев
      Советник государственной
      гражданской службы РФ
      1 класса
      Государственная инспекция труда
      в Челябинской обл.
      25.09.2016

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Как осуществляется перевод со срочного трудового договора на постоянный?

      У меня вопрос по ТК:

      если переводят со срочного трудового договора на постоянный (та же фирма, вакансия) мне выдают денежные средства как уволенной, или я подписываю новый договор и работаю дальше?

      Ответы юристов (2)

      Здравствуйте. Если вы согласны с условиями нового трудового договора подписываете и работаете дальше.

      ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
      (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
      По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
      Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
      Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

      Для перевода работника с срочного трудового договора на бессрочный не нужно увольняться, стороны заключают письменное дополнительное соглашение к срочному трудовому договору.
      Но необходимо сказать, что трудовой договор может измениться и автоматически, без заключения каких-либо дополнительных соглашений. Эта возможность предусмотрена частью 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ.

      «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Как оформляется перевод с временной работы на постоянную должность?

      Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как оформить перевод сотрудницы? В организации 11 диспетчеров, одна находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место взяли сотрудницу временно. Освободилось место основного работника (одна девушка уволилась). На ее место хотим перевести сотрудницу, принятую временно. Какие документы нужно оформить, приказ, дополнительное соглашение, заявление, запись в трудовой. Где можно посмотреть образцы документов? Спасибо.

      Ответы юристов (3)

      Доброго времени суток.

      Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:
      — ни одна из сторон не потребовала расторжения договора;
      — работник продолжает работу.
      Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение/

      Образец доп. соглашения:
      Дополнительное соглашение
      к трудовому договору.
      Признание срочного трудового
      договора бессрочным
      (образец заполнения)

      Дополнительное соглашение
      к трудовому договору от 11.06.2014 N 52/14-тд

      17.06.2015 N 2-дс/15
      Москва
      Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Серова Валентина Валерьевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.06.2014 N 52/14-тд о нижеследующем.
      1. В связи с тем что ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд в связи с истечением 16.06.2015 срока его действия, учитывая положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, пункт 1.4 указанного трудового договора изложить в следующей редакции:
      «1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок».
      2. Остальные условия трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.
      3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 17.06.2015 и является неотъемлемой частью трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд.
      4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

      Реквизиты сторон и подписи.

      Экземпляр дополнительного соглашения
      от 17.06.2015 N 2-дс/15 получила: Серова
      17.06.2015
      Запись в трудовой остается по общему правилу той же, она же у вас не меняет должность или отдел. Издавать приказ не нужно.

      Если ответ был для вас полезен, оцените его.
      Спасибо.

      Есть вопрос к юристу?

      1. Работник должен написать заявление с просьбой о его переводе на постоянную ставку.

      2. Работодатель должен ознакомить работника с должностной инструкцией по новой должности, иными локальными актами.

      3. Подписать соглашение о переводе между работником и работодателем.

      4. Издать приказ о переводе работника на другую работу.

      5.Внести запись о переводе в трудовую книжку работника.

      6. Отразить сведения о переводе в личной карточке работника.

      Марина, в вашем случае, у работника меняется только действие договора, для этого вам нужно заявление, новое дополнительное соглашение в котором вы меняете пункт из срочного трудового соглашение на неопределенный срок и все.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Законен ли перевод на другую должность, если приказ о переводе не подписан?

      Законнен ли перевод на другую должность, если доп. соглашение, приказ о переводе не подписывала

      Законнен ли перевод на другую должность, если доп. соглашение, приказ о переводе не подписывала

      Ответы юристов (1)

      С чего вы взяли, что вы перешли на другую должность, если нет никаких документов?​

      ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

      Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

      По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
      Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
      Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит