Больничный лист после сокращения, больничный после увольнения сокращению штата

Содержание
  1. Больничный лист после сокращения
  2. Увольнение работника по сокращению штата
  3. Если работник заболел после увольнения
  4. Куда представить больничный лист?
  5. Порядок оплаты
  6. Оплата больничного после увольнения по сокращению штата
  7. Больничный при сокращении работника: общие вопросы
  8. Могут ли уведомить о сокращении на больничном
  9. Если человек ушел на больничный после сокращения штата
  10. Больничный в день увольнения, указанный в уведомлении
  11. Оплата больничного после сокращения
  12. Нетрудоспособность при увольнении
  13. Больничный после сокращения работника
  14. Порядок оформления
  15. Если сотрудник заболел до увольнения
  16. На видео о правах работника
  17. Больничный лист после увольнения по сокращению штата
  18. Как оплачивается больничный бывшему работнику
  19. Если в больничном не указано название организации
  20. Удержание НДФЛ
  21. Если работник на больничном на дату сокращения
  22. Делопроизводство
  23. Больничный при сокращении штата
  24. Что говорит закон?
  25. Лист нетрудоспособности при сокращении в 2019 году
  26. Больничный лист после увольнения

Больничный лист после сокращения

Сокращение происходит и во время закрытия компании. Бывает, что сотрудник заболевает в процессе или сразу после увольнения по сокращению штата. Поэтому важно знать, оплачивается больничный лист после сокращения.

Увольнение работника по сокращению штата

Когда происходит сокращение штата, работодатели соблюдают последовательность, закрепленную законом. Необходимы следующие этапы:

  • издается приказ руководителя;
  • сотрудникам сообщают, что с работы их следует сократить;
  • уведомляют профсоюз;
  • непосредственное сокращение трудящихся.

Что касается приказа о сокращении, то законом не установлена его форма. Известно, что документ содержит дату, которая станет отправной точкой в не очень приятной для работников процедуре. От этой даты зависит то, когда сотрудники будут уведомлены. После того как люди узнают о сокращении они имеют право работать на этом месте еще 2 месяца.

Сотрудник подписывает приказ начальника после ознакомления с ним. В соответствии со ст. 180 ТК РФ человеку предоставляют на выбор перечень вакансий, на которые он может перевестись, чтобы не покидать пределы предприятия, если такие вакансии есть в наличии. На момент ознакомления с приказом свободных рабочих мест может не оказаться, тогда по мере выявления вакансий на протяжении 2 месяцев, пока сотрудник работает, ему рекомендуют эти свободные места, даже если они не по специальности или ниже той должности, которую занимал человек.

Если сотрудника сократили, и он отказался от существующих на фирме вакансий, его увольняют в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Если он соглашается на свободную вакансию, его переводят, и увольнения не последует. Сотрудник в любое время, пока он находится на своем рабочем месте, может предпочесть ту или иную свободную вакансию, когда именно он должен перевестись, то есть конкретная дата законом не установлена.

Профсоюзные организации при сокращении работника уведомляются не позднее чем за 2 месяца в соответствии с постановлением Конституционного суда (определение от 15.01.2008 № 201-О-П), даже если люди не имеют карточки в этой организации.

Если предприятию грозит массовое сокращение сотрудников, то центры занятости уведомляются за 3 месяца до этого. Если же грядет лишь небольшое переформатирование штатов, значит достаточно уведомить за 2 месяца.

Если работник заболел после увольнения

Тонкости при увольнении будет полезно знать всем людям. Сокращение может произойти в неподходящий момент на любом предприятии, и никто от этого не застрахован. Что если на столе в бухгалтерии появился больничный лист после увольнения по сокращению штата, в каких случаях производится его оплата? Существует весьма интересный пункт в ст. 5 255 ФЗ, в котором содержится информация о больничных после увольнения по сокращению штатов. Оплата больничного листа будет произведена обязательно, если человека болезнь застала в первый месяц после его ухода с предприятия.

Если человек найдет новое рабочее место после того, как оставит старое и это произойдет в первый месяц после увольнения, а затем сотрудник заболеет, то оплата больничного уже является заботой другого предприятия.

Но если сотрудник не успел никуда устроиться и его постиг недуг сразу же после увольнения с фирмы, то он может оправить правильно оформленный лист о своем заболевании в бухгалтерию предприятия, на котором он трудился и оплата будет произведена. Этого требует закон.

Можно рассмотреть вышеописанный случай на конкретном примере. Например, сотрудники были уволены 25 апреля, а заболел один из них 29 апреля. Когда человек выздоровеет, и лист будет закрыт, можно передать его бывшему работодателю. Если болезнь постигла уволенного работника 28 мая, то он уже не сможет беспокоить бывшего начальника, чтобы тот оплатил лист нетрудоспособности.

Оплата больничного после увольнения будет произведена, если человек вовремя отправит его бывшему работодателю. Это можно сделать в течение целых 6 месяцев с момента его оформления.

Нужно помнить, что оплата по болезни сокращенному сотруднику производится, только если он снова не устроился в течение месяца после увольнения.

Не все уволенные сотрудники штатов предприятий имеют право на оплату листа нетрудоспособности. Только если человек заболел, получил травму, имеет место беременность или роды. Но никакой оплаты не будет произведено, если бывшему сотруднику пришлось ухаживать за заболевшим родственником. Если человек вынужден оставаться дома в результате того, что заболел ребенок, то такой больничный также оплачен не будет.

В случае нахождения человека на больничном, уволить его не могут в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Но если ИП закрывают полностью или происходит ликвидация предприятия, тогда увольнение возможно. Когда фирма остается и осуществляется обычное переформатирование штата, тогда работодателю придется отложить сокращение пока сотрудник не выйдет на работу и только потом увольнять.

Оплачивается ли больничный лист?

Если человеку пришлось уволиться не добровольно, а принудительно, а именно по сокращению штатов, то больничный ему все равно оплатят. Нужно знать какая средняя зарплата начислялась сотруднику в течение последних 2 лет. Подсчитывают также количество дней больничного. Первый показатель умножают на второй.

Если недуг «скосил» работника до того, как он окончательно распрощался с рабочим местом, то за свой больничный человек получит оплату, которая напрямую зависит от его стажа. Если человек трудился меньше 5 лет, то ему выплатят не более 60% от зарплаты. Если работал 5-8 лет, то получит 80%. А если служил предприятию более 8 лет, то может рассчитывать на все 100% оклада. Если фактическое увольнение уже имело место, и бывший сотрудник заболел сразу (ст. 5 ФЗ № 255), значит, работник получит около 60% от своего среднего заработка (ст. 7 ФЗ № 255).

Но еще нужно учитывать налог в 13%, которые отдается государству. На эту сумму человек получит меньше по своему больничному. Деньги на руки будут выданы в течение 10 дней после обращения.

Каковы условия оплаты?

Работник должен предоставить определенный перечень документов, чтобы ему была осуществлена выплата пособия по больничному листу. Нужно написать заявление от своего имени, снять ксерокопию паспорта, сделать копию книжки трудовой, закрыть свой больничный лист. Нужно следить за тем, чтобы лист нетрудоспособности содержал все необходимое. Недопустимо наличие в нем описок и ошибок. Наличие печати обязательно. Нужно предоставить его не позднее полугода после закрытия.

Женщины, успевшие забеременеть в течение 12 месяцев до получения статуса «безработные» имеют право на оплату больничного.

Лист о нетрудоспособности выдают медработники, у которых есть специальная лицензия. У сотрудника скорой помощи подобный документ получить невозможно.

Куда представить больничный лист?

Как только оформленный лист нетрудоспособности оказался в руках сотрудника предприятия, он должен отнести его работодателю. При этом особое внимание обращают на п. 1 ст. 12 Закона от 29.12.1996 года № 255-ФЗ, то есть нужно передать его в течение полугода после закрытия.

Нести больничный лист необходимо в бухгалтерию предприятия, учреждения или организации. Если работник сделал все в соответствии с законами, то наниматель не имеет права отказать в приеме листа, а также его оплате. Штрафные санкции не могут быть предъявлены и тем более оформлен прогул.

Порядок оплаты

Больничный сотруднику должен быть рассчитан правильно. Чтобы этого добиться нужно действовать последовательно, а именно:

  • за период расчета вычислить среднюю зарплату;
  • определить количество денег, начисляемое за 1 день;
  • определить размер пособия за день;
  • определить сумму для оплаты листа.

В расчет берется только установленная законом предельная сумма. Зарплата у сотрудника может быть разная, в том числе и выше установленного уровня. В этом случае есть предел 755 тыс. рублей в год для 2017 года и 718 тыс. руб. в год для 2018 года.

Чтобы узнать сумму среднего заработка за день нужно разделить имеющееся число на 730.

Если работник трудится в компании меньше 2 лет, тогда будет иметь значение справка о зарплате, которая выдается при увольнении. Для расчета пособия за день учитывается страховой стаж. Если человек проработал меньше 6 месяцев, то за каждый месяц будет выплачено 1 МРОТ, который составляет 9489 рублей.

Самый последний пункт — установление общей суммы больничного. Величину дневного пособия умножают на количество дней, указанных в листе нетрудоспособности.

С 2017 года можно получить электронный лист нетрудоспособности вместо обычного бумажного.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Больничный при сокращении работника: общие вопросы

Трудовое законодательство закрепляет право работника на получение пособия вследствие наступления нетрудоспособности, то есть оплату так называемого больничного (листка нетрудоспособности).

Конкретные вопросы страхования лиц на случай временной нетрудоспособности содержатся в законе «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Обратите внимание! Выплата пособий осуществляется на основании листков нетрудоспособности, выдаваемых медицинской организацией. В ст. 5 закона № 255-ФЗ определено, что оплата возможна, если страховой случай имел место в период работы гражданина по трудовому соглашению или в течение 30 дней после окончания работы.

Таким образом, законодательство о соцстрахе допускает оплату больничного после сокращения штата сотрудников, то есть после увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Важно! Выплата среднего заработка уволенному по сокращению штатов не препятствует выплате пособия по временной нетрудоспособности (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.10.2014 по делу № 33-9569).

Иные аспекты получения выплат по больничному листу можно изучить в статье Максимальный и минимальный размер больничного в 2019 году.

Могут ли уведомить о сокращении на больничном

На практике часто встречается ситуация, когда гражданин находится на так называемом больничном в рамках действующего трудового договора (ТД), но у администрации возникла необходимость сократить штат.

Обратите внимание! В период временной нетрудоспособности гражданина нельзя уволить по данному основанию (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если лицо на дату прекращения ТД еще на больничном, увольнение возможно сразу по истечении периода нетрудоспособности.

О том, что планируется расторжение в связи с сокращением штатов, администрация должна предупреждать работника лично и под подпись не позднее чем за 2 месяца до прекращения ТД (ст. 180 ТК РФ).

Допустимо ли во время нетрудоспособности уведомлять гражданина о будущем увольнении? В судебной практике на этот счет выработалась такая позиция: сообщение работнику о будущем увольнении во время его больничного не является нарушением порядка уведомления, т. к. законодательством это не запрещено (решение Мытищинского горсуда от 02.07.2013 по делу № 2-2582/13, решение Вахитовского райсуда г. Казани от 29.05.2015 по делу № 2-6721/2015).

Если человек ушел на больничный после сокращения штата

Рассмотрим более подробно ситуацию, когда работник уходит на больничный после прекращения ТД в связи с сокращением штата, но в пределах указанного выше 30-дневного срока.

Обратите внимание! В этом случае гражданину причитается пособие в размере только 60% от среднего заработка (ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Для определения среднего заработка берут 2 календарных года, предшествовавших году, в котором возникла нетрудоспособность. При этом такое пособие выплачивается гражданину:

  • работодателем по последнему месту работы;
  • в предусмотренных законом № 255-ФЗ случаях территориальными органами ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Важно! За получением пособия лицу необходимо обратиться в срок не позднее полугода с момента окончания больничного (ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Больничный в день увольнения, указанный в уведомлении

Важно! При отсутствии на работе в этот день уволить за прогул нельзя до выяснения причин неявки, включая истребование письменных объяснений (ст. 193 ТК РФ). В последующем может выясниться, что сотруднику был открыт листок нетрудоспособности, что влечет перенос даты увольнения на первый день выхода на работу (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В ситуации, когда он был в намеченный день на рабочем месте, но ушел раньше и не предупредил о болезни, возникшей в этот день, а приказ об увольнении все-таки был вынесен, суд может признать злоупотребление правом со стороны сотрудника и отказать в иске о восстановлении на работе (см. апел. определение Ростовского облсуда от 28.01.2016 по делу № 33-1391/2016).

Обратите внимание! В организации может быть издан приказ об увольнении работника по сокращению в первый день выхода на работу после периода временной нетрудоспособности при отсутствии оснований для дисциплинарного взыскания за прогул. В рамках одного из дел в поле зрения попал подобный вариант, обстоятельства вынесения приказа и сам приказ обжалованы не были (см. решение Сергиево-Посадского горсуда от 07.09.2017 по делу № 2-4861/2017).

Итак, основные аспекты оплаты больничного после сокращения штата сотрудников состоят в том, что администрация должна провести соответствующие выплаты (в размере не более 60% от средней зарплаты) даже после прекращения трудовых отношений с гражданином, но только при условии, что страховой случай имел место в течение 30-дневного срока с момента увольнения.

Оплата больничного после сокращения

По законам Российской Федерации больничный лист оплачивается не только работающим людям, но в некоторых случаях и тем, кто прошел процедуру сокращения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Следует знать, в каких ситуациях люди могут надеяться на выплаты.

Нетрудоспособность при увольнении

В большинстве случае уволить человека, который находиться на больничном, нельзя. Но все же в законодательстве указаны ситуации, которые допускают расторжение трудового договора в таких условиях.

При этом работодатели и сотрудники должны учитывать, что юридическая связь между ними не обрывается сразу после расторжения договора, а продолжается в связи с обязанностями руководства компании.

Они связаны с необходимостью оплаты пособия за период нетрудоспособности, на которое уволенные сотрудники имеют полное право.

Особенности

Особенности оплаты больничного листа после сокращения заключаются в том, что выплату пособия могут выполнять разные организации, от бывшего места работы и ФСС до службы занятости и службы социальной защиты населения.

Сумма выплаты для тех, кто заболел после расторжения трудового договора, может быть значительно ниже чем в то время, когда сотрудник выполнял трудовые обязанности, даже несмотря на наличие страхового стажа и причины увольнения.

Законодательная база

Специфика взаимоотношений работодателя и сотрудников, увольняемых при нахождении на больничном, регулируется Трудовым кодексом России.

Этот же нормативно-правовой акт и ФЗ № 255 определяют социальные гарантии граждан, давая им возможность получить пособие за период нетрудоспособности и после увольнения, если болезнь началась в течение месяца после прекращения осуществления трудовой деятельности на последней работе.

Больничный после сокращения работника

Больничный лист, который предоставляется работодателю после сокращения может быть оплачен сотруднику.

Платежи в этом случае могут осуществляться в следующих случаях:

  1. Если работник открыл листок временной нетрудоспособности еще в период действия трудового договора. При этом гражданин может проходить лечение длительные сроки, которые в некоторых случаях растягиваются на десять – двенадцать месяцев.
  2. Если работник обратился со своей болезнью в лечебное учреждение в течение одного месяца после расторжения трудового договора.
  3. Если женщина была сокращена беременной по причине ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Оплачивается ли?

Больничный лист после сокращения может быть оплачен, если работник заболел перед расторжением контракта, в течение месяца после этого момента или в том случае, если до болезни успел встать на учет в центр занятости.

Но при этом получение листка нетрудоспособности должно быть выдано на самого сотрудника, а не для ухода за больными родственниками.

Также не будет оплачен больничный лист, если он был получен в связи с попыткой суицида и намеренного членовредительства.

Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2019 году? Смотрите тут.

Кто делает выплаты?

Выплаты по большинству больничных листов, которые подлежат оплате после сокращения сотрудника, осуществляются фондом социального страхования.

Это касается как тех листов нетрудоспособности, которые были открыты до увольнения, так и тех, которые гражданин получил уже после расторжения трудового договора. Но в некоторых случаях плательщиками могут оказаться и другие организации.

Если сокращена была беременная женщина, то в этом случае ей будет платить пособие по беременности и родам служба социальной поддержки населения.

Размер выплаты будет значительно отличаться даже от минимальных платежей, которые получают работающие женщины, к сожалению, в меньшую сторону.

Те работники, которые после увольнения успели встать на учет в центр занятости, имеют право получить пособие по больничному листу из резервов этой службы.

Ну а те работники, которые нашли новую работу и заболели после этого, приносят свой лист временной нетрудоспособности новому руководству.

Размер пособия

Оплата больничного при сокращении штатов осуществляется разными способами. Если человек заболел еще в процессе работы, то размер его пособия будет полностью зависеть от страхового стажа и средней заработной платы.

При этом минимальная сумма должна быть равна или превышать МРОТ, принятый в регионе, где проживает и работает гражданин.

В тех случаях, когда человек заболел уже после расторжения трудового договора, выплачивается пособие в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты за два года, предшествующие наступлению страхового случая.

Но и тут конечная сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Для тех работников, которые после сокращения успели обратиться в центр занятости, будет установлена выплата, равная той сумме, которую они получают в качестве пособия по безработице.

Если сокращена была беременная женщина, то при выходе в декрет она может получить декретное пособие, размер которого в 2019 году составляет 581,73 рубля за один месяц больничного. Н

о женщина может отказаться от этой выплаты и предпочесть ей получение пособия по уходу за ребенком с момента его рождения, а не после окончания больничного листа, получаемого по причине беременности и родов. В данном случае выплата будет больше.

По беременности и родам

Законодательство Российской Федерации защищает интересы беременных женщин.

Поэтому согласно Трудовому кодексу их можно уволить с работы в период ожидания малыша только в двух случаях:

  • по собственному желанию;
  • сократив из-за ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

В первом случае женщина не может претендовать на пособие по больничному листу, связанному с беременностью и родами, а во втором случае она имеет право получить небольшую компенсацию в службе социальной защиты населения.

Порядок оформления

Для того чтобы получить листок временной нетрудоспособности после сокращения, работник должен указать в качестве работодателя свое бывшее место работы.

После получение документа он должен обратиться в бухгалтерию, если компания еще работает, либо в ФСС, если она уже ликвидирована.

Помимо больничного листа гражданин должен представить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, в которой крайней является запись об увольнении;
  • заявление на имя руководителя организации или начальника регионального отделения фонда социального страхования.

Какой минимальный размер больничного в 2019 году? Читайте здесь.

Могут ли уволить с работы, если на больничном? Подробности в этой статье.

Если сотрудник заболел до увольнения

Работодатель в обязательном порядке оплачивает сотруднику больничный после сокращения, если тот заболел до момента расторжения трудового договора.

При этом работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении в установленные законом сроки, иначе действия начальства могут быть обжалованы в суде и признаны недействительными.

Если данное решение будет принято, то бывший начальник будет обязан компенсировать сотруднику упущенный доход, то есть заработную плату за все дни, которые он был вынужден прогуливать и не выходить на работу.

Но если увольнение было проведено правильно с точки зрения закона, то у работодателя остались еще некоторые обязательства перед бывшим работником.

Одним из них является выплата пособия, которое должно быть рассчитано по стандартной схеме для работающих лиц. В этом случае учитывается страховой стаж, и гражданин может иметь право на получение как шестидесяти, так и ста процентов от средней зарплаты за два года.

На видео о правах работника

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.

Как оплачивается больничный бывшему работнику

Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам. Несмотря на то что бывший работник у вас уже не работает, рассчитывать ему пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

Если в больничном не указано название организации

Поскольку на момент наступления нетрудоспособности ваш бывший работник является безработным и поэтому именно к вам он обращается за оплатой больничного после сокращения штата, вполне возможно, что он предоставит вам больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации. В такой ситуации вписать название своей организации можно черной ручкой — перьевой, гелевой или капиллярной (п. 65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Удержание НДФЛ

Хотя обратившийся за оплатой больничного работник в организации уже не работает, бывший работодатель все равно должен удержать НДФЛ с выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Ведь обязанности налогового агента в этом случае он должен выполнять как обычно.

Если работник на больничном на дату сокращения

Если работодатель принял решение о сокращении штата, то он должен уведомить об этом тех работников, чьи должности исключаются из штатного расписания, за 2 месяца до сокращения. Если к моменту истечения указанных 2 месяцев работник будет находиться на больничном, то вам нужно будет дождаться, когда сотрудник выйдет на работу и тогда уже его уволить. А пока сотрудник болеет, уволить его по сокращению вы не можете (ст. 81 ТК РФ).

Делопроизводство

Больничный при сокращении штата

Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что говорит закон?

Российское законодательство регулирует рабочие отношения между работодателем и сотрудником в период временной нетрудоспособности последнего.

Увольнение сотрудника, находящегося на лечении, в период сокращения штата предприятия не должно негативно отражаться на его материальном положении.

Нормативная база

Основные непреложные правила нашли отражение в наиважнейших документах Российской Федерации:

  • Трудовой Кодекс РФ определяет основные положения и понятия.
  • Федеральный Закон (№ 255-ФЗ от 29.12.06г.) регламентирует возникновение условий выплат по больничным листам.
  • Процедура оформления и получения листов нетрудоспособности определена Приказом № 624н.

Права работников

Администрация предприятия, проводившая процедуру сокращения штата, выплачивает всем уволенным сотрудникам выходное пособие, которое компенсирует работникам лишение трудовой занятости.

Пособие по нетрудоспособности отождествляется со страховой защитой, гарантированной государством.

Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.

Условия оплаты БЛ

Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением:

Основание для получения больничного листа Наличие оплаты
Заболевание сотрудника Есть
Травма работника Есть
Уход за больными детьми Нет
Пособие по беременности и родам Есть

При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

  • в период проведения процедуры сокращения;
  • после оформления увольнения по сокращению штата.

Лист нетрудоспособности при сокращении в 2019 году

Порядок оформления

О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления.

Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.

Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.

Работник был предупрежден и ушел лечиться

Администрация имеет документальное подтверждение ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением.

При приближении даты оформления приказа на увольнение возможно несколько вариантов развития событий:

  • процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист;
  • оформление приказа отодвигается на момент выздоровления работника.

Уведомили в период болезни

Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении.

В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма.

Как уволиться после декретного отпуска без отработки? Узнайте тут.

Как быть с пособием по БиР?

Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами.

Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев:

При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям.

Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом.

Пример:

Плановое сокращение штата в ООО «Принцип» намечено на 30.09.16 г. Организация больше не нуждалась в должности менеджера отдела продаж. Однако сотрудник Матросова В.И., числившаяся на должности менеджера отдела продаж, сдала в бухгалтерскую службу ООО «Принцип» больничный лист для начисления пособия по беременности и родам с датой открытия 29.09.16 г. Страховой стаж Матросовой В.И. – 4 года. За период 2019-2015 г. сотруднику начислено 275 т.руб.

Расчет компенсации для оплаты беременности:

  • Средняя зар.плата для расчета: 275 000 руб./ 730 дней = 376,71 руб.
  • Календарные дни для расчета — 140.
  • Сумма к получению: 100% * (376,71 руб. * 140 дней) = 52739.40 руб.
  • Налог на доход физических лиц не взимается.
  • Пособие к получению сотрудницей 52739,40 руб.

Документы

Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предоставляет больничный лист, оформленный на общих основаниях.

Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая:

  • факт обоснованного освобождения сотрудника от производственных обязанностей в определенный временной отрезок;
  • финансовую правомерность начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Сроки предоставления БЛ

После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия.

Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия.

Выплаты

В течение 10 дней осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности, которое выдается работнику в ближайший срок для денежных расчетов.

Величина начисленного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и размера его средней заработной платы за предшествовавшие два года.

День увольнения

Датой приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата может служить:

  • последний день болезни, закрепленный в больничном листе;
  • первый «рабочий» день после выхода с больничного.

Пример:

Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С. был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2019 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца.
14 сентября 2019 г. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2019 г.
4 октября 2019 г. сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия.
Приказ на увольнение Шмелева С.С. по основанию «сокращение штата» был оформлен 4 октября 2019 г.

Больничный лист после увольнения

Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата имеет ряд особенностей.

Порядок оформления

В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы.

Доказательством потери трудоспособности в оговоренный период будет служить оформление больничного листа.

В качестве работодателя сотрудник указывает прежнее место работы.

Заболел в день расторжения договора

Действия администрации предприятия в случае, когда больничный лист открывается в последний день перед сокращением:

  • приказ на увольнение по сокращению штата на нетрудоспособного сотрудника не оформляется;
  • в табеле учета рабочего времени проставляется «НН»;
  • сотрудника предупреждают об обязательной явке на предприятие после закрытия больничного листа, т.к. он не может быть уволен автоматически.

Положен ли листок?

Уволенный сотрудник имеет право на получение листа нетрудоспособности, обратившись в лечебное заведение в течение месяца после увольнения.

Графа «Особые отметки» отражает следующую информацию о распорядительном документе на увольнение по сокращению:

Остальные графы больничного листа заполняются в общеустановленном порядке.

Как быть с пособием по БиР?

Увольнять по сокращению штата беременную женщину законодательством запрещено.

Действие трудового договора должно быть продлено до срока, указанного в больничном листе, выданном для получения пособия по беременности и родам.

Уволенные беременные сотрудницы сохраняют свое право на получение пособия по БиР в течении 12 месяцев после ликвидации предприятия.

Документы

Для получения пособия по временной нетрудоспособности бывший работник обязан представить:

  • больничный лист;
  • документ, подтверждающий личность;
  • трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата;
  • заявление на имя руководителя предприятия.

Оплата

В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ работодатель обязан обеспечить выплату по документам о временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.

Все компенсации должны быть осуществлены, невзирая на основания для прекращения действия трудового договора и периода длительности нетрудоспособности сотрудника.

Уволенному сотруднику начисляется пособие, не превышающее 60 % от первоначально исчисленной величины.

Для расчета учитываются:

  • страховой стаж бывшего сотрудника;
  • размер средней заработной платы за предшествовавшие случаю два календарных года;
  • величина МРОТ, принятая в регионе на данный период.

Исчисленная величина пособия по болезни не должна быть ниже границ, определенных минимальным размером оплаты труда.

Больничный лист, оформленный по уходу за нетрудоспособными родными, к оплате не принимается.

Начисление пособия по болезни происходит в течение 10 дней со времени подачи документов застрахованным лицом.

При отсутствии финансовых средств для выплаты пособия, предприятие должно обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности уволенный сотрудник сохраняет за собой в течение полугода со дня выздоровления.

Пример:

Администрацией ООО «Вымпел» запланирована процедура сокращения штата на 25 октября 2019 года, которая была проведена успешно. Бывший сотрудник предприятия Зверев А.П. 18 ноября 2019 г. предоставил для оплаты листок нетрудоспособности за период с 7 по 17 ноября 2019 г. Страховой стаж Зверева А.П. – 12 лет. За период 2019-2015 г. сотруднику начислено 255 т.руб.

Расчет пособия по болезни:

  • Средняя заработная плата для расчета: 255 000 руб./ 730 дней = 349,32 руб.
  • Количество календарных дней болезни с 7 по 17 ноября 2019 г. – 11 дней.
  • Размер пособия: 60% * (349,32 руб. * 11 дней) = 2305,51 руб.
  • Налог на доход физических лиц: 13% * 2305,51 руб. = 300 руб.
  • Размер пособия к получению Зверевым А.П.: 2305,51 руб. – 300 руб. = 2005,51 руб.

Что лучше — увольнение по сокращению или соглашению сторон? Узнайте тут.

Как правильно написать заявление по сокращению штатов? Смотрите здесь.

Удержание НДФЛ

Обязанность работодателя, как налогового агента, сохраняется после проведения процедуры сокращения штата.

Поэтому с исчисленной суммы пособия по нетрудоспособности бывшему сотруднику, предприятие обязано удержать налог на доходы физических лиц.

Согласно законодательству, пособие по беременности и родам не облагается налогом НДФЛ.

Кто выплачивает компенсацию?

Выплату пособия по больничному листу уволенным сотрудникам может осуществляться из различных источников:

Организация Условия выплаты
Бывшее место работы Уволенный сотрудник не предпринял никаких действий по дальнейшему трудоустройству
Региональное отделение ФСС Предприятие осуществляет запрос в фонд ФСС для выплаты пособия в случае отсутствия денежных средств на счету организации
Служба занятости Работник зарегистрировался в Центре занятости населения
Служба социальной защиты населения Организация, в которой был трудоустроен гражданин, прекратило свою деятельность, как юридическое лицо

Порой неправомерные действия администрации предприятий в вопросах увольнения вынуждают сотрудников обращаться в суд.

Уволенным работникам необходимо знать свои права, чтобы отстаивать их в процессе судебного разбирательства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит