Какой продолжительности отпуск мастера производственного обучения, какой продолжительности отпуск мастера производственного обучения

Содержание
  1. Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам
  2. Продолжительность рабочего дня мастера производственного обучения вождению
  3. Отпуск мастера производственного обучения
  4. Ответ юриста
  5. Какой ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск мастер производственного обучения?
  6. Вопрос
  7. Ответ
  8. Продолжительность отпуска работников частного образовательного учреждения

Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

к постановлению Правительства РФ

от 1 октября 2002 г. N 724

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г.

ГАРАНТ:

См. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней)

Наименование должностей педагогических работников

Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

директора (заведующие), их заместители; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты

Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские

директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты

Дошкольные образовательные учреждения

заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования

директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования

Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи

Психологические службы системы образования

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды

Учреждения здравоохранения; организации социального обслуживания

заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду

Другие организации, осуществляющие образовательный процесс

педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения

1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;

педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2012 г. N 502 примечание дополнено пунктом 6

6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в пунктах 1 и 5 настоящего приложения.

Продолжительность рабочего дня мастера производственного обучения вождению

Вопрос: Продолжительность рабочего дня мастера производственного обучения вождению. Имеет ли мастер производственного обучения вождению право на переработку и сколько часов в месяц.

Ответ: Считаю, что на мастера производственного обучения вождению ограничения на работу по совместительству, установленные для водителей ст. 329 ТК РФ, не распространяются, поскольку мастер производственного обучения вождения относится к педагогическим работникам, а не к работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 мастерам производственного обучения (п. 10 Приложения №1) полагается удлиненный размер ежегодного основного отпуска – 42 дня, а ст. 333 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

Что касается переработки, то согласно ст. 97 ТК РФ работа за пределами установленной продолжительности времени возможна в двух вариантах:
— сверхурочная работа (статья 99 ТК РФ);
— если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).
Виды работ и случаи, когда к сверхурочной работе работодатель имеет привлекать работника без его согласия, с его согласия, либо с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации подробно перечислены в ст. 99 ТК РФ. В ней же обозначены временные пределы сверхурочной работы – не более 4 часов в течение двух дней и не более 120 часов в год.
На работодателя возложена обязанность вести учет сверхурочной работы. ТК не предусматривает способ такого учета, но в связи с необходимостью учитывать количество сверхурочной работы в год, наиболее рациональным представляется суммированный учет сверхурочной работы на каждого работника.
Кроме того, необходимо помнить, что согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа дополнительно оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Другим видом работы за пределами установленной продолжительности времени является работа на условиях ненормированного рабочего дня.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о ненормированном рабочем дне должно обязательно содержаться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В противном случае, у работника будет общий режим рабочего дня и к часам переработки будут применяться правила о сверхурочной работе.
При ненормированном рабочем дне по общему правилу работа сверхурочной не считается даже при увеличенной рабочей смене. Единственная компенсация, которая полагается при работе на условиях ненормированного рабочего дня – это дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех рабочих дней. При этом право на минимальный дополнительный оплачиваемый отпуск не зависит от количества часов переработки в месяц или в год, но локальным нормативным актом можно установить такую зависимость – при увеличении нормы переработки может увеличиваться число дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Отпуск мастера производственного обучения

Добрый день! Скажите, пожалуйста, какой продолжительности в этом году должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск мастера производственного обучения колледжа в Крыму? Дело в том, что отдел кадров, руководствуясь ст. 3 п. 4 ФЗ РФ от 14.10. 2014 № 299-ФЗ исчисляет продолжительность отпуска в этом году как количество дней заработанных по украинским законам (42 кал. дня) до 01.01.2015 плюс количество дней, заработанных за период с 01.01.2015 до 01.06.2015 (из расчета 56 кал. дней). В итоге получается, что в этом году мастера п/о будут отдыхать кто 42 дня, кто 45, кто 51 день, в зависимости от даты поступления на работу.

Тем, кто поступил на работу после 01.01.2015, отпуск предоставляется 56 дней.

Вопрос: Правомерно ли так дифференцированно предоставлять отпуска или все же исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени должно осуществляться только при увольнении работника? Ведь тот же ФЗ РФ от 14.10. 2014 № 299-ФЗ в ст. 3 п. 2 говорит о верховенстве законов РФ в части гарантий и компенсаций (а отпуск, в моем понимании, это и есть государственная гарантия реализации права работника на отдых). По моему мнению, правильнее было бы дать всем мастерам п/о отдохнуть 56 кал. дней авансом, как говорит ТК РФ (удлиненные отпуска), а вот при увольнении работника вести расчет, соблюдая требования ст. 3 п. 4 ФЗ РФ от 14.10. 2014 № 299-ФЗ.

Ответ юриста

Доброго времени суток! Нам мастер производственного обучения постоянно говорит покупать продукты на практику, при чем продукты не из дешевых, в неделю уходит только тысячи три а то и больше на продукты. Я получаю пенсию по утери кормильца 6980р. И на проживания не хватает совсем. Подскажите пожалуйста, так и должно быть или государство должно выделять средства на продукты для обучения так, чтобы студенты не тратились на это?

12 января 2016, вопрос № 31412

Такая ситуация, училась в университете, после первой сессии ушла в академиский(по семейным обстоятельствам), в феврале нужно было выйти из академа или написать заявление, но я не могла, отчислили наверное(уже май заканчивается, а восстановится после академа нужно в течение месяца) так вот, вопрос:1) могу я сейчас(прошло 4 месяца), если меня отчислили, то восстановиться на заочное отделение? 2) нужно ли будет повторно оплачивать обучение?(оплата за обучения произведена была за год обучения)

Какой ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск мастер производственного обучения?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

На какой ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск имеет право мастер производственного обучения Федерального казенного профессионального образовательного учреждение ФСИН России на 42 календарных дня или на 56 календарных дней

Ответ

Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ). Перечень работников, имеющих право на такой отпуск, определен постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466.

Мастерам производственного обучения профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования предоставляется отпуск в размере 56 дней.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: На какой оплачиваемый отпуск педагогические работники имеют право

Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ). Перечень работников, имеющих право на такой отпуск, определен постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466.

Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим работником, и может составлять от 42 до 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Право на использование этого отпуска педагогические работники приобретают по общему правилу (ст. 122 ТК РФ).

Также педагогические работники могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Особенностью предоставления отпусков педагогическим работникам является возможность их использования преимущественно в период летних каникул.

В остальном предоставление отпуска педагогическому работнику оформите в общем порядке (гл. 19 ТК РФ).

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

Продолжительность отпуска работников частного образовательного учреждения

В соответствии со ст. 334 ТК РФ продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, определяется постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724. Если автошколы относятся к учреждениям НПО или СПО, то отпускной период мастеров производственного обучения и преподавателей составляет 56 календарных дней. Для педагогов автошкол, которые не относятся к учреждениям общего среднего (полного), начального, среднего профессионального образования, отпуск составит 42 календарных дня.

На практике в силу неопределенности статуса автошколы, как особого типа образовательного учреждения, администрации автошкол навязывают педагогическим работникам тот отпуск, который сочтут нужным.

Таким образом, педагоги автошкол имеют право обжаловать порядок назначения отпуска меньшей продолжительности, чем это предоставлено нормативными правовыми актами федерального уровня, обратившись за защитой своих прав в суд.

Статья Особенности определения учебной нагрузки педагогов в автомобильных школах России, автор Е.Л. Болотова, журнал «Администратор образования» №2, январь 2011

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит