Когда возможно увольнение без отработки двух недель, увольнение работника пенсионера собственному желанию

Содержание
  1. Когда возможно увольнение без отработки двух недель?
  2. Регламентация по Трудовому Кодексу
  3. В каких случаях это возможно по закону
  4. Как правильно написать заявление
  5. Пошаговая процедура увольнения
  6. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2019
  7. Необходима ли 14-дневная отработка
  8. Меняются ли правила для военных пенсионеров
  9. Каким образом оформляется уход по собственному желанию: тонкости заполнения заявления
  10. Как рассчитать сотрудника и на какие выплаты может претендовать увольняющийся пенсионер
  11. В заключение
  12. Увольнение пенсионера по собственному желанию - порядок, необходимость отработки и размер выходного пособия
  13. Права работающих пенсионеров
  14. Особенности увольнения
  15. Нормативно-правовое регулирование
  16. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию
  17. Может ли работающий пенсионер уволиться без отработки
  18. Какие выплаты полагаются при окончательном расчете
  19. Видео
  20. Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
  21. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
  22. Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ
  23. Порядок увольнения пенсионеров
  24. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
  25. Увольнение пенсионера при сокращении штата
  26. Увольнение в связи с выходом на пенсию
  27. Выплаты и компенсации
  28. Отработка при увольнении
  29. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию
  30. Законодательная основа
  31. Право на увольнение в связи с выходом на пенсию
  32. Как правильно написать заявление на увольнение
  33. В какой срок предупредить работодателя
  34. Важные нюансы процедуры
  35. Порядок увольнения пенсионера
  36. Особенности оформления и выдачи кадровых документов
  37. Нужна ли военному пенсионеру отработка
  38. Какие выплаты полагаются

Когда возможно увольнение без отработки двух недель?

Процедура увольнения по собственному желанию – это наиболее простой порядок, который является следствием доброй воли сотрудника, и наименее проблематичный способ прекращения трудовых отношений между ним и работодателем, редко приводящий к конфликтным ситуациям.

Оформляется такая процедура с помощью заявления и других необходимых документов и регламентируется трудовым законодательством РФ. По закону, после того, как заявление на увольнение по инициативе работника подано, необходимо отрабатывать две недели, но в некоторых случаях есть возможность уйти в тот же день.

Регламентация по Трудовому Кодексу

Согласно статье 80 ТК РФ, заявление подается за две недели до прекращения трудовых отношений. Таким образом, работодатель предупрежден заранее и может принять все соответствующие меры. Отсчет 2 недель начинается в день, следующий за днем подачи документа. За это время наниматель ищет замену сотруднику и готовит все необходимые документы для расторжения договора.

Заявление должно быть подписано сотрудником отдела кадров или лично руководителем. Если оно не подписано сразу, течение двухнедельного срока может быть перенесено на момент подписания. Поэтому необходимо убедиться, что оно принято.

Не согласовывая с руководителем, работник может уволиться в тот же день по ряду причин. В таком случае он должен обосновать свое решение с указанием даты желаемого увольнения. В одностороннем порядке увольнение в тот же день возможно, если:

  • со стороны работодателя есть нарушения трудового законодательства по отношению к сотруднику или условий трудового договора, а также при нарушении прочих норм законодательного права;
  • в случаях, когда работник не может продолжать выполнение работы по причине выхода на пенсию, поступления в образовательные учреждения или по другим уважительным причинам.

Сотрудник может забрать свое заявление до окончания срока извещения об увольнении, и руководитель не увольняет его, если только уже не пригласил на работу письменным уведомлением нового работника. Если трудовые отношения при окончании срока предупреждения не прерваны, при условии согласия сотрудника они считаются продолженными.

После окончания двухнедельного или другого оговоренного срока лицо имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в этот же день рассчитать его, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы.

В каких случаях это возможно по закону

Причин для увольнения, инициированного работником, может быть несколько, среди них можно выделить следующие:

  • Желание самого сотрудника в связи с изменениями условий трудового договора, предложением лучших условий работы в другой организации, изменением адреса нахождения компании или его самого.
  • Недовольство размером оплаты труда.
  • Причины личного характера.
  • Тяжелые условия труда.
  • Неудобный график работы и пр.

При увольнении без отработки в связи с невозможностью выполнять трудовые обязательства законодательство не конкретизирует случаи, при которых можно уволиться в тот же день или раньше предусмотренного срока. Но существует практика судебных решений, касающихся этого вопроса.

Перечень данных обстоятельств может быть больше, если их признают основанием для досрочного прекращения трудовой деятельности. Основные из них:

  • Работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки, этот пункт указан в статье 80 ТК РФ.
  • Поступление в учебное заведение, подтвержденное приказом руководителя учреждения.
  • Болезнь, при которой выполнение обязательств становится невозможным, подтверждением чему служит заключение медицинского работника.
  • Беременность.
  • Переезд работника в другой город или его супруга, при предоставлении соответствующих документов.
  • Наличие инвалидности или необходимости по уходу за ребенком или больным членом семьи.

В отдельных случаях данный список может быть дополнен другими основаниями. Но всегда причины должны быть подкреплены документами, которые послужат доказательством правомерности увольнения без отработки.

При увольнении без отработки по причине нарушения норм правового или трудового законодательства руководителем компании необходимо знать, что здесь также должна присутствовать доказательная база. Это может быть заключение прокуратуры или трудовой инспекции, а также судебное решение о привлечении работодателя к ответственности. Без этих документов невозможно будет доказать вину работодателя.

Более подробно о всех подобных ситуациях вы можете узнать из следующего видео:

Как правильно написать заявление

Чтобы уволиться и не отрабатывать 2 недели, положенные по закону, необходимо дополнительно указать это в заявлении. Пример такого документа:

Руководителю ООО «Название фирмы»

Иванову И. И. от Сидорова А. П.

Я, Сидоров Алексей Петрович, прошу уволить меня по собственному желанию с 31 декабря 2015 г без отработки, в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ.

Причины увольнения можно будет обговорить устно с руководителем, если это потребуется. Также можно дополнительно указать основание, почему необходимо уйти без отработки.

Если руководитель вынуждает уволиться по собственному желанию, необходимо собрать доказательства того, что работник компетентен и соответствует занимаемой должности.

О том, когда допускается увольнение беременной женщины, читайте здесь.

Пошаговая процедура увольнения

  1. Составление заявления.
  2. Визирование заявления в отделе кадров или у секретаря. После того, как его подпишет руководитель, можно будет вести отсчет времени на отработку или, если директор примет решение отпустить без нее, уволиться за день. Если работник находится на больничном или в отпуске, срок отработки не увеличивается.
  3. Приказ об увольнении на основании статьи 77 ТК РФ, п.3, ч.1. Издается на специальном бланке.
  4. Запись о регистрации приказа в журнале отдела кадров, который заполняется вручную.
  5. Подпись работника о том, что он ознакомлен с приказом, и дата.
  6. Расчет дней, которые остались не оплачены, дней отпуска или отгула, то есть задолженности организации перед сотрудником и сотрудника перед фирмой, если такая имеется. Все эти сведения передаются в бухгалтерию, которая производит окончательный расчет.
  7. После составления бухгалтерией расчета работнику в день его увольнения должна быть выплачена полная сумма, которая ему причитается. Неиспользованный отпуск также должен быть оплачен. Это строго регламентируется действующим законодательством.
  8. Сотрудник должен заверить запись об увольнении в документах.
  9. Далее делается копия трудовой книжки. Но эта мера превентивная и не обязательная.
  10. Выдача книжки работнику должна быть произведена в день увольнения. Если он не явился за ней, руководитель направляет уведомление по почте с отметкой, чтобы обезопасить себя.
  11. В книге учета трудовых сотрудник также расписывается в получении.
  12. Далее бухгалтерия выдает ему справку о доходах.

Если процедура произведена по всем правилам, руководитель будет спокоен, а работник доволен.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2019

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки должно быть выполнено строго согласно действующему законодательству, чтобы директор компании не получил штраф от трудовой инспекции. Вопреки популярному мнению, сам по себе выход на заслуженный отдых ещё не является достаточным основанием для увольнения человека. Закон не запрещает ни мужчинам, ни женщинам по достижении пенсионного возраста продолжать свою трудовую деятельность.

Как и любой другой среднестатистический работник, пенсионер может быть уволен по ряду причин:

  1. По личному желанию, написав заявление на имя руководителя;
  2. По соглашению сторон;
  3. По причине сокращения штата при условии строгого соблюдения процедуры увольнения;
  4. Из-за несоответствия занимаемой должности, если работодатель имеет на руках документальные доказательства этого факта.

Необходима ли 14-дневная отработка

Требование в обязательном порядке отработать две недели после увольнения применяется к сотрудникам, желающим расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Но в этом случае не обошлось без исключений. Так 78 статья Трудового кодекса РФ чётко обозначает, что, если обе стороны согласны на подобные условия, пенсионеру не придётся отработать 14 дней. Именно соглашение даёт ему такое право. Заявление на увольнение лица на пенсии могут передавать даже когда они находятся на больничном или в отпуску – подобные привилегии даёт им ТК.

На практике же работодатель и сотрудник могут договориться о необходимости всё же отработать положенное время до тех пор, пока новый сотрудник не будет найден – такой вариант тоже вполне законный.

Итого если пенсионер желает уволиться с должности и не отрабатывать дни, алгоритм действий будет следующим:

  • Сотрудник пишет заявление на имя руководителя;
  • Заявление получает начальник, знакомится с содержанием и проставляет на нем подпись. В левом верхнем углу он должен написать: «Уволить» и прописать число;
  • Дальше заявление получает отдел кадров предприятия или же бухгалтерия, если отдела кадров нет;
  • Дальше формируется приказ об увольнении, основанием для которого служит подписанное директором заявление сотрудника.

Напоследок в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, и проставляется печать. Дальше бухгалтерия обязана выполнить все финансовые расчёты с бывшим работником, чтобы у сторон не осталось претензий друг к другу. На руки пенсионер получает обратно трудовую книжку и при необходимости – другие документы, доказывающие факт трудовой занятости.

Меняются ли правила для военных пенсионеров

Выход на пенсию считается полноценным основанием для отмены необходимости отрабатывать положенные по закону 2 недели. Работодатель при этом обязан уволить работника именно в тот день, который отмечен в заявлении, не задерживая человека. Право применить льготу в виде отмены обязательной отработки имеют все без исключения лица, которые вышли на заслуженный отдых и продолжали работать. Т.е. человек может оформить пенсию за год или за три года до увольнения, в обоих случаях отрабатывать ему не придётся.

Что касается военнослужащих, они имеют льготу в виде возможности выйти на пенсию раньше установленного срока. Основанием в этом случае служит выслуга лет, поэтому в отношении военных пенсионеров действуют те же правила, что и гражданских. В их трудовой книжке будет проставлена запись: «Уволен в связи с выходом на пенсию», а отрабатывать 2 недели им нет необходимости.

Каким образом оформляется уход по собственному желанию: тонкости заполнения заявления

Увольнение работающего пенсионера всегда происходит по стандартной схеме и не отличается от прекращения трудовых отношений с любым другим сотрудником. Единственная особенность в данном случае – отсутствие необходимости отрабатывать две недели. Чтобы воспользоваться своим правом, гражданину потребуется должным образом в письменном виде оформить заявление, в котором прописать, что расторжение трудовых отношений происходит по причине выхода на пенсию.

Необходимо помнить, что согласно ТК РФ, использовать право на льготу в виде отсутствия отработки пенсионер вправе лишь единожды. Если через некоторое время человек преклонного возраста снова трудоустроится, а потом уволится, ему придётся отрабатывать положенные по закону 14 дней.

Лицам, которые на работе были материально ответственными, в рамках прекращения трудовой деятельности важно грамотно провести инвентаризацию. Это значит, что всё вверенное такому работнику имущество должно пройти учёт, после чего его передают либо новому сотруднику, либо напрямую работодателю. Увольняющийся пенсионер в этом случае должен заблаговременно (законом определён чёткий срок в 2 недели) предупредить руководителя о своём уходе.

Заявление на увольнение служит своего рода уведомлением для работодателя, извещающим его, что человек желает уйти из должности. Именно на основании этого документа будет создаваться приказ, поэтому так важно при написании заявления придерживаться ряда простых правил.

Форма заявления свободная, оформляется оно от руки и обязано содержать в себе такие реквизиты:

  1. Сведения о получателе документа и о лице, которое приняло решение покинуть рабочий пост. По стандартам должны быть прописаны в верхнем правом углу;
  2. По центру листа необходимо указать вид документа, в данном случае – заявление;
  3. Дальше посередине пишется произвольный текст с просьбой уволить работника с занимаемой должности по причине его выхода на заслуженный отдых. Здесь же прописывается запланированная дата увольнения.

В шапке обязательно указывается полное наименование организации, ФИО работодателя и должность лица, принявшего решение покинуть пост. В конце листа ставится дата и подпись.

Как рассчитать сотрудника и на какие выплаты может претендовать увольняющийся пенсионер

После того как был сформирован приказ на увольнение, в трудовой книжке бывшего рабочего делается пометка и наступает время рассчитать гражданина, уволившегося с предприятия. Чтобы выполнить все правильно, работодателю лучше всего использовать записку-расчёт. Это специальный документ, который имеет строгую форму Т-61. Образец его легко найдётся в интернете, что позволит изучить документ и понять, как его заполнить.

В ней содержатся все данные касаемо размера денежной выплаты, которую человек получал, работая на должности. Одновременно она служит для определения положенной работнику компенсации при увольнении. Записку требуется подготовить сразу же после того, как работодатель получил от пенсионера заявление с проявленной в нём инициативой уйти с рабочего места.

На основании записки ему будет выплачена заработная плата за отработанные дни (в том числе неполные или внеурочные выходы), компенсированы отпускные и разного рода выходные пособия. Директору фирмы следует придерживаться норм статьи 140 статьи Трудового кодекса, в которой чётко сказано, что все положенные выплаты увольняющемуся человеку необходимо выдать в тот же день, когда трудовые отношения прекращены. В противном случае работодателю придётся выплатить пеню за задержку.

В заключение

Случаются ситуации, когда между предпринимателями и работниками-пенсионерами возникают разногласия. Если стороны никак не могут урегулировать конфликт между собой и найти компромисс, то единственный выход найти решение – обратиться в суд. На случай, если не прав работодатель, то пенсионеру необходимо оформить иск. Дополнительно нужно приложить документацию, которая послужит доказательством правоты истца. После этого обратиться в местный суд, рекомендуется перед этим проконсультироваться у адвоката. Суд рассмотрит все обстоятельства и встанет на сторону истца в том случае, если его претензии являются юридически обоснованными.

Если работник пенсионного возраста хочет уволиться, то это должно быть только его желанием, а не принудительной мерой начальства. Также важно учитывать и порядок увольнения, потому что в большей степени он схожий с случаями ухода обычных сотрудников. Согласно закону, в последний рабочий день им должна быть проведена полная сверка данных, подсчёт заработной платы и выдача других неиспользованных выплат (премия или неиспользованный отпуск). Отрабатывать две недели необходимости нет.

Увольнение пенсионера по собственному желанию — порядок, необходимость отработки и размер выходного пособия

Многие граждане, вышедшие на заслуженный отдых, продолжают свою трудовую деятельность. Не все работодатели согласны с таким положением вещей и предпринимают шаги по сокращению пенсионеров. Трудовым кодексом установлено, что пожилые люди обладают теми же правами, что другие работники. Необходимо разобраться, как без нарушения законодательства и претензий со стороны сотрудника, достигшего пенсионного возраста, расторгнуть трудовой контракт в одностороннем порядке, и может ли пожилой работник уволиться по собственному желанию.

Права работающих пенсионеров

Российским законодательством оговорено, что граждане, достигшие определенного возраста, вправе оставить работу и уйти на заслуженный отдых. Государство гарантирует пенсионерам ежемесячные выплаты из федерального бюджета. Не всем хватает этой помощи для достойной жизни, поэтому многие граждане продолжают свою трудовую деятельность с целью улучшить свое финансовое положение.

Старость не является основанием для прекращения трудовых отношений, поскольку это считается дискриминацией. Пожилые люди обладают не только правами наряду со всеми другими работниками, но и имеют ряд преимуществ:

  • Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию не подразумевает обязательной отработки двухнедельного срока.
  • Имея большой стаж работы, граждане пенсионного возраста являются высококвалифицированными сотрудниками. Даже в случае сокращения штата такие люди обладают преимуществом и не могут быть уволены.
  • Пожилые люди имеют право на внеочередной отпуск продолжительностью 14 дней.
  • Трудовая деятельность не отменяет права на получение пенсионного довольствия.

Особенности увольнения

Для прекращения трудовых отношений с пожилым человеком необходимы веские основания. Главой 13 Трудового кодекса обозначены основания, по которым контракт с пожилым человеком может быть аннулирован или расторгнут:

  • По инициативе работника. Происходит увольнение пенсионера без отработки, что практически невозможно при расторжении контракта с другими работниками организации или предприятия.
  • Соглашение сторон. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время, установленное договоренностями между нанимателем и работником Инициатором досрочного прекращения контракта может выступать любая сторона. Не допускается давление со стороны руководства.
  • По независящим от сторон условий. Особенности увольнения пенсионеров в таком случае подпадают под общие условия. Перечень оснований здесь широк, но среди основных можно выделить ликвидацию предприятия, случаи, когда работник признан недееспособным, чрезвычайные ситуации (катастрофы, стихийные бедствия) и пр.
  • Сокращение штата. Работнику может быть предложено другое место работы, причем увольняемый вправе как согласиться на новые условия труда, так и отказаться.
  • Окончание срока контракта. Гражданин должен быть предупрежден об этом минимум за три календарных месяца до дня увольнения. Исключение – исполнение обязанностей другого работника, сезонные или определенные работы. В таком случае прекращение сотрудничества происходит при выходе заменяемого работника или по окончании выполнения работ.
  • Нарушение производственной дисциплины или законодательства. Увольнение работающих пенсионеров возможно при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины или появление там в состоянии алкогольного опьянения и т. д.

Нормативно-правовое регулирование

Условия приема сотрудников на работу, оплата труда и вопросы прекращения сотрудничества определены законодательно. Основным документом, который это регулирует, является Трудовой кодекс. Кроме того, необходимо уделить особое внимание и другим законодательным и нормативно-правовым актам, согласно которым происходит увольнение пенсионера по собственному желанию:

  • закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ, затрагивающий вопросы страховых пенсий;
  • закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ, освещающий вопросы трудовых пенсий;
  • Приказ Минтруда России № 436н от 22.05.2017, касающийся вопроса выхода на пенсию некоторых категорий гражданских служащих.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Решение работника пожилого возраста прекратить сотрудничество с нанимателем по личной инициативе не противоречит нормам законодательства. Работодатель не имеет права препятствовать этому. Увольнение пенсионера по собственному желанию с занимаемой должности происходит по следующему алгоритму:

  1. Определяется дата прекращения трудовых отношений.
  2. Пожилой человек должен подать письменное заявление на имя руководителя предприятия с указанием причины увольнения.
  3. Издается приказ по организации.
  4. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись, которая подтверждает его согласие. При необходимости сотруднику выдается копия документа.
  5. Работник бухгалтерии осуществляет формирование и выплату полагающихся денежных средств.
  6. В трудовой книжке делается запись с указанием статьи и даты увольнения.
  7. На руки выдается трудовая книжка, справка о заработной плате и другие документы по требованию гражданина.

Может ли работающий пенсионер уволиться без отработки

По законодательству увольнение работников по собственному желанию с основного места занятости возможно в любое время. Законом предусмотрено, что человеку может назначаться отработка на протяжении двух недель, если не достигнуто других договоренностей. Так, например, если на занимаемую должность уже есть претендент, это время может быть сокращено. Отработка при увольнении пенсионера не назначается, но возможны исключения, например, если нужно провести инвентаризацию.

Какие выплаты полагаются при окончательном расчете

После издания приказа работник должен ознакомиться с его содержанием и поставить под ним свою подпись. Затем документ передается в бухгалтерию для начисления всех предусмотренных законом и договором выплат. Работодатель обязан не позднее последнего рабочего дня осуществить окончательный расчет с пенсионером. Денежные средства могут быть перечислены позже по причинам, не зависящим от нанимателя, например, связанным с работой банковского учреждения. Увольняющемуся выплачиваются:

  1. зарплата за отработанное время;
  2. выходное пособие;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;
  4. двухмесячный оклад (при ликвидации организации или предприятия либо сокращении штата);
  5. дополнительные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором.

Видео

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

  • работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
    • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  • работа пенсионера на сезонных работах;
  • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Главная » Трудовое право » Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Законодательная основа

Рассматривая вопрос об увольнении пенсионера, следует изучить общие правила расторжения трудовых договоров. Руководствоваться ими необходимо как работнику, так и работодателю.

Регулируют порядок увольнения следующие нормативные акты:

  • Трудовой кодекс РФ. Его положения регламентируют правила расторжения трудового контракта по желанию работника и порядок отнесения граждан к льготным категориям. В частности, к льготному разряду сотрудников относятся пенсионеры;
  • Утвержденная Министерством труда РФ Инструкция по ведению трудовых книжек (Постановление № 69 от 2003 г.) и Правила их хранения, закрепленные в 2003 году Постановлением Правительства № 225;
  • Федеральные законы «О страховых пенсиях» и «О трудовых пенсиях в РФ».

Обратите внимание! Это лишь основные нормативные акты. Правовая система в сфере социального обеспечения претерпевает постоянные изменения. Поэтому следует изучать все нововведения, принимаемые на законодательном уровне вместе с судебной практикой.

Право на увольнение в связи с выходом на пенсию

По достижении пенсионного возраста гражданин приобретает особый статус, дающий ряд гарантий в области труда. Так, закон разрешает ему расторгать договор с работодателем и увольняться без отработки обязательного 14-дневного срока, предусмотренного для прочих сотрудников.

Пенсионеру позволительно прекратить трудовые отношения в любой устраивающий его момент, заранее не обсуждая этот вопрос с администрацией.

Важными являются следующие моменты:

  • увольнять работников, основываясь на пенсионном возрасте, запрещено. Поскольку многие работодатели практикуют увольнение пожилых сотрудников, сложилась достаточно обширная судебная практика в этой области. Суды в подобных случаях склонны принимать сторону уволенных пенсионеров, поддерживая стремление законодателя защитить эту категорию граждан;
  • получаемые работником суммы пенсионных выплат и заработной платы никак не связаны между собой. Ни одна из них не может уменьшаться из-за наличия другой;
  • гражданин, получающий пенсию, вправе заключить трудовой контракт с работодателем, пользуясь равным со всеми правом на трудоустройство.

При этом следует учитывать следующее:

  • если пенсионер устроился на работу повторно уже в этом статусе, он утрачивает свои льготы в отношении порядка увольнения. В этом случае трудовой договор будет расторгаться по общим правилам, равно с теми, кто пенсионерами не является;
  • перечень прав пенсионера не может быть сокращен по сравнению с прочими работниками. Дискриминация по причине достижения возраста представляет собой грубое нарушение трудовых прав;
  • трудовые отношения с пенсионером могут быть расторгнуты в случае сокращения штатов, совершения дисциплинарного проступка и в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством применительно ко всем категориям трудящихся.

Посмотрите видео. Как уволить работника в связи с выходом на пенсию:

Как правильно написать заявление на увольнение

Достигнув пенсионного возраста, гражданин вправе подать заявление об увольнении при наличии на то собственного желания. Закон не обязывает применять какой-либо шаблон.

Однако рекомендуется придерживаться следующих правил:

  • Указать свои Ф. И. О., название должности и подразделение, если оно закреплено в документации.
  • Сформулировать просьбу об увольнении.
  • Назвать основание увольнения. Если речь идет о выходе на пенсию, такое уточнение важно, поскольку позволяет не отрабатывать 14 дней, предписанные кодексом после предупреждения.
  • Указать дату увольнения и проставить свою подпись.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В какой срок предупредить работодателя

Если гражданин, уже будучи пенсионером, устраивается на работу, в случае увольнения он обязан соблюдать общий порядок относительно срока предупреждения. Так же, как и другим увольняющимся по своей инициативе, ему придется отработать 2 недели после подачи заявления. Работодатель применяет общий порядок расторжения контракта с указанием на собственное волеизъявление работника.

Если же гражданин, став пенсионером, продолжает трудовые отношения с тем же работодателем, то его увольнение будет сопровождаться записью с формулировкой относительно выхода на пенсию. И в этом случае закон разрешает уйти в любой момент, заранее не предупреждая администрацию.

Важные нюансы процедуры

Хотя 14-дневная отработка для увольняющегося пенсионера и не предусмотрена, рекомендуется обращаться с заявлением заранее. В некоторых ситуациях требуется соблюдение 3-дневного периода между подачей заявления и оформлением увольнения.

Важно! К таким случаям относятся:

  • прохождение испытания перед заключением контракта;
  • наличие заключенного на короткий срок трудового соглашения;
  • работа на условиях сезонного графика.

Для руководителей предприятия, покидающих свой пост, предусматривается более длительный период с момента подачи заявления до расторжения договора. Он равен 30 дням. Такая позиция законодателя обоснована необходимостью передать все дела при уходе.

Описанные выше случаи являются исключением, а правило основано на немедленном увольнении пенсионера, выразившего такое желание. Отработка общим порядком не предусмотрена. Изложенный подход основывается на необходимости социальной защиты и поддержки этой категории трудящихся.

Выделяя особенности прекращения трудовых соглашений с пенсионерами, следует остановиться на таких моментах:

  • правила прекращения трудового контракта с пожелавшим того пенсионером действуют в отношении всех лиц, получающих пенсионные выплаты, независимо от возраста. Например, равное с прочими право на уход без отработки двухнедельного срока имеют военные пенсионеры;
  • работники, на которых возложена материальная ответственность, увольняются иначе. Они также вправе завершить работу в день подачи соответствующего заявления, но сообщить об этом руководителю должны заранее, не позже чем за 14 дней;
  • при увольнении пенсионеру положены все предусмотренные выплаты. Сюда относятся компенсация за неиспользованный отпускной период, пособие в случае увольнения с процедурой сокращения и прочие предусмотренные законодательством суммы. Региональные законы могут предусматривать дополнительные выплаты.

Порядок увольнения пенсионера

Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионером по его инициативе такова:

  • Гражданин оформляет заявление, подписывает его и передает руководителю организации;
  • Работодатель создает приказ, используя форму Т-8 или любой другой формат, разработанный в компании. Важно указать в приказе личные данные работника, занимаемый им пост, присвоенный номер, основание и дату расторжения контракта. Работодатель делает ссылку на статью кодекса, регламентирующую такое основание увольнения. Если это происходит по волеизъявлению гражданина, делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе упоминается дата получения заявления сотрудника об уходе и прочие реквизиты этого документа. Приказ представляется работнику для ознакомления с текстом. Прочитав, тот расписывается на документе. Если пригласить работника для этого невозможно или он отвечает на предложение отказом, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя письменно удостоверить этот факт;
  • В трудовой книжке производится запись, полностью соответствующая формулировке приказа. Такая же запись делается в карточке сотрудника формы Т-3;
  • Заключительный день работы является днем расчета;
  • Покидающий прежнее место работы пенсионер получает личные документы, основной из которых – трудовая книжка. Также ему выдаются справки о доходе за 2 истекших года и о сумме взносов, перечисленных в ПФР. Пенсионер получает и копию приказа о своем увольнении, если она требуется. Если работнику необходимы копии документов, переданных им в кадровую службу при трудоустройстве, они также выдаются при увольнении.

Особенности оформления и выдачи кадровых документов

Если увольняющийся пенсионер пожелает, ему выдаются и прочие справки, касающиеся периода трудовой деятельности. Обычно они касаются финансовых выплат и отчислений. Наиболее часто запрашиваются документы формы 2-НДФЛ, сведения о суммах отчислений из зарплаты в ФОМС и прочие подобные бумаги.

Если причиной увольнения выступает достижение возраста пенсионного обеспечения, работник делает указание на это в своем заявлении. Далее процедура соответствует указанной выше.

Обратите внимание! Совершая запись в трудовой книжке, кадровый работник должен привести основание, предусмотренное для подобных случаев Трудовым кодексом. Но при этом нельзя оставлять без внимания льготные условия, предусмотренные для каждой соответствующей категории работников.

В личной карточке кадровик заполняет раздел XI. Запись должна быть идентичной тексту приказа, точно воспроизводя все сведения и формулировки.

Нужна ли военному пенсионеру отработка

Когда вопрос касается увольнения военного пенсионера, руководствоваться следует теми же принципами, что были описаны выше:

  • Если работник достиг пенсионного возраста в период действия трудового соглашения, то он вправе уйти с должности без отработки;
  • Если же гражданин устроился на работу уже будучи пенсионером, он обязан доработать после подачи заявления положенные 14 дней.

Какие выплаты полагаются

Уходящий по своей инициативе с работы пенсионер имеет право получить обычные выплаты:

  • начисленную зарплату исходя из количества отработанных и пока не оплаченных дней;
  • компенсацию неистраченных дней отпуска, если такие имеются. Если отпуск был предоставлен авансом и превысил положенное за время работы число дней, работодатель делает удержание из причитающейся сотруднику зарплаты пропорционально выплаченным отпускным;
  • премии и другие дополнительные суммы, предусмотренные внутренними правилами организации.

Положенные суммы выплачиваются в заключительный день работы гражданина. Если в этот день он отсутствует, денежные средства выплачиваются в день, следующий за получением соответствующего требования.

Нарушение работодателем такого порядка влечет за собой ответственность в виде пени. Ее размер определяется в процентах от просроченной суммы. Пеня начисляется за каждый день нарушения срока, поэтому в интересах работодателя не допускать подобных ситуаций.

Если работнику это требуется, администрация обязана предоставить ему записку-расчет, включающую все выплачиваемые суммы. При возникновении спора относительно причитающихся сумм выплачивается та часть, с которой обе стороны согласны. В отношении оставшейся части стороны либо приходят к соглашению, либо обращаются в суд.

Учтите! Закон не предусматривает начисления выходного пособия увольняющемуся по своей инициативе лицу.

Но локальные нормативные акты компании (коллективный договор или соглашение с работником) могут предусматривать дополнительные выплаты подобного рода. Их величина и основание предоставления определяются на уровне предприятия. Как правило, размер пособия при увольнении не превышает трехмесячной зарплаты работника.

Трудовое законодательство не обязывает выплачивать его, когда гражданин расторгает трудовой договор по своей инициативе. Кодекс содержит четкий перечень случаев обязательного начисления пособия, и данная ситуация сюда не входит.

Поэтому требовать такой выплаты на основании Трудового кодекса нельзя. Но если коллективный договор или контракт с работником содержат подобные положения, лишать их пенсионера запрещено. Отказ обжалуется в судебном порядке.

Начисляя суммы зарплаты и компенсации отпускного периода, работодатель производит удержание НДФЛ. Он обязан перечислить налог в бюджет не позже дня выплаты.

Посмотрите видео. Госдума поддержала введение уголовной ответственности за увольнение пожилых работников:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит