Увольнение по собственному желанию, порядок увольнения работы собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение по собственному желанию
  2. Порядок увольнения по собственному желанию
  3. Сроки увольнения по собственному желанию
  4. Расчет при увольнении по собственному желанию
  5. Увольнение по собственному желанию в период отпуска
  6. Увольнение по собственному желанию во время больничного
  7. Порядок увольнения по собственному желанию
  8. Составление заявления об уходе
  9. Срок подачи заявления
  10. Действия работодателя после получения заявления
  11. Что делать, если работодатель не принимает заявление?
  12. О бизнесе
  13. Привет, меня зовут Майя, просто делюсь своим опытом
  14. Увольнении по собственному желанию
  15. Уход по собственному желанию
  16. Закон об увольнении по согласованию сторон (ст. 30 ТК РФ)
  17. Расторжение договора по истечению его срока действия
  18. Увольнение по причинам, не зависящим ни от одной из сторон
  19. Какой порядок увольнения по собственному желанию?
  20. Порядок увольнения с работы по собственному желанию
  21. Порядок расчета при увольнении по собственному желанию
  22. Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию
  23. Особенности возвращения
  24. Алгоритм действий
  25. Противоправные действия
  26. Процедура
  27. Термины
  28. Компенсации

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Порядок увольнения по собственному желанию

Любой человек хочет самореализоваться, чтобы притворить свои планы в жизнь. Для этого он устраивается на работу, которая может помочь в воплощении жизненных планов. Но нередки случаи, когда человек начинает задумываться, как уволиться с работы по собственному желанию. В ряде случаев такое происходит по многим причинам. Например, временной период выполнения обязанностей в течение дня, размер оплаты, обеспечение необходимыми инструментами и вещами, порядок ухода в отпуск, личное время.

Не всегда условия устраивают человека, и он начинает задумываться о прекращении трудовых отношений. В большинстве своем не все понимают, как правильно уволиться с работы по собственному намерению.

Чтобы избежать проблем и сделать все без задержек, если предстоит увольнение по собственному желанию, необходимо разобраться в следующих важных моментах:

  • как правильно уволиться по собственному желанию;
  • каковы правила увольнения по собственному желанию;
  • как увольняться из ВС РФ, по собственному желанию или по отставке;
  • сколько составляют сроки увольнения;
  • какие есть основания по закону для увольнения;
  • в какой статье закона оговорено увольнение по собственному желанию;
  • как протекает процесс увольнения работника по собственному желанию;
  • как правильно написать ходатайство о прекращении отношений;
  • каким образом работодателю оформить увольнение по закону;
  • каковы права работника при увольнении;
  • что предпринять, если увольняющемуся не выдают трудовую книжку или не выплачивают окончательного расчета;
  • ответственность, которую устанавливает закон за нарушение правил об увольнении по собственному желанию;
  • имеется ли пошаговая инструкция о прекращении трудовых отношений.

Составление заявления об уходе

Увольнение по инициативе работника всегда начинается с оформления обращения о прекращении отношений по желанию работника. Некоторые люди не знают, как оформить такую бумагу правильно.

Образец текста можно позаимствовать у кадрового специалиста работодателя либо на информационных ресурсах.

О том, как осуществляется оформление такого обращения, поясняет пошаговая инструкция об увольнении по собственному желанию сотрудников, а также соответствующие статьи трудового кодекса.

Статья закона определяет ряд четких требований к составлению текста ходатайства.

Прежде всего, обращение должно быть составлено письменно. Его содержание начинается со своеобразной информационной шапки, которая содержит данные о работодателе – название компании, адрес фактического места нахождения, сведения о руководителе, который будет рассматривать обращение.

Следом за этими сведениями нужно указать название документа – заявление. После следует основная часть. В ней отражается конкретное намерение об окончании трудовой деятельности по личному желанию и дату увольнения. В завершение инициатор должен проставить дату оформления и свою личную подпись.

Следует обратить внимание, что человек указывает лишь свое намерение об окончании трудовой деятельности. Он не обязан в тексте обращения оговаривать причину такого решения.

Срок подачи заявления

Увольнение по собственному желанию, как и любая другая процедура, связанная с трудовыми отношениями, осуществляется в определенный действующими положениями и нормами временной период.

Соответственно и для направления ходатайства определен свой промежуток. Оно должно быть направлено за четырнадцать дней до того, как человек намерен прекратить свою профессиональную деятельность в конкретной компании. Именно в такой период должны быть выполнены все необходимые мероприятия и произойти увольнение сотрудника.

Действующие нормы не запрещают работодателю прекратить отношения и до истечения такого промежутка.

Столько времени дается обеим сторонам отношений не просто так. Все дело в том, что каждому нужно все детально изучить и подготовиться к увольнению.

Нанятый человек должен завершить выполнение всех указаний, полученных от своего руководителя и отчитаться в этом, а также возместить ущерб, если он был причинен компании.

В свою очередь, работодателю нужно время, чтобы оформить все необходимые документы и подготовить окончательный финансовый расчет.

Действия работодателя после получения заявления

В принципе для работника все на этом и заканчивается. Больше ему делать ничего не требуется. Далее должен действовать руководитель компании.

Прежде всего, переданное ходатайство фиксируется в специальном перечне и ему присваивается регистрационный номер.

Глава организации накладывает свою визу на сам текст бумаги, отражая тем самым свое решение.

Следующим шагом будут действия, которые осуществляют профильные специалисты компании. Они проводят детальный анализ профессиональной деятельности человека. Проверяют, какой объем выполнен им и что еще необходимо сделать. Финансисты производят окончательный расчет и определяют денежную сумму, которая подлежит выдаче работнику на руки в день ухода из организации.

Затем следует предупреждение о прекращении деятельности в компании. Таким образом увольняющиеся информируются о том, что их увольняют.

Нередки ситуации, когда руководитель лично беседует с уходящим человеком и выясняет причины ухода. Однако делать это необязательно, действующие нормы не требуют этого.

Издание приказа об увольнении

Сам порядок увольнения по собственному желанию определяет составление бумаги об увольнении работника. Такой бумагой является распоряжение руководителя компании. Именно оно и будет служить как основание для прекращения трудовых отношений с человеком.

Действующими положениями и нормами не определена четкая форма такого решения. Однако в нем должна быть отражена информация обязательного характера.

Выполнение такого требования крайне выгодно прежде всего работодателю. Это позволит избежать жалоб и претензий со стороны увольняющегося в будущем.

Текст распоряжения, как правило, составляется на фирменном бланке организации, который изначально содержит в себе ее наименование, адрес расположения, контактные данные и банковские реквизиты.

В самом тексте указывается:

  • название решения;
  • дата и место его составления;
  • его содержание, выраженное в намерении работодателя;
  • указания специалистам финансового и других направлений, об осуществлении действий по увольнению человека;
  • основание для прекращения деятельности. Им служит обращение работника;
  • подпись лица, издавшего распоряжение;
  • личная роспись увольняемого об ознакомлении с содержанием текста.

Распоряжение составляется в двух экземплярах. Один остается у руководителя компании, второй передается финансовым специалистам.

Запись в трудовой книжке

Таким документом является трудовая книжка. Она есть практически у каждого. В ней отражены данные о начале профессиональной деятельности и обо всех поощрениях работника.

Это же касается и процедуры прекращения профессиональной деятельности в компании.

В личном документе, специалист по кадрам пишет фразу соответствующего характера. Такую фразу заверяет руководитель своей подписью. Подпись главы организации скрепляется печатью.

Это необходимые условия для оформления выдачи трудовой книжки. Только при их выполнении прекращение будет соответствовать требованиям действующих норм. В противном случае высока вероятность возникновения жалоб и претензий, так как человек может столкнуться с оформление трудоустройства в последующем.

Сама запись делается вручную без ошибок. Исправления также не допускаются. В случае их возникновения кадровый специалист обязан выполнить следующие действия:

  • перечеркнуть ошибочную запись;
  • указать сведения о ее недействительности;
  • заверить это у главы компании и скрепить все печатью организации;
  • внести новую, верную фразу.

Расчет с работником

Перед тем, как человек будет уволен по собственному желанию его необходимо рассчитать.

Получение дохода за выполнение своих профессиональных функций – это, пожалуй, самое первое, о чем думает большинство людей. В конченом счете любой человек стремится регулярно получать денежное вознаграждение за свою работу.

Не исключение здесь и окончательная выплата перед тем, как уволить сотрудника по собственному желанию. Обязанность по ее осуществлению возлагается на финансовых специалистов организации.

При определении суммы выдачи финансисты изучают информацию о работе человека, а именно сведения и данные о временном промежутке, который был отработан, и неиспользованных днях отпуска. Немаловажной будет и информация о наличии или отсутствии ущерба, который мог причинить работник компании.

На основании указанных данных и определяется окончательный объем выплачиваемого.

Сама денежная сумма может быть выдана лично, под подпись, человеку на руки, в день ухода их организации.

Но на практике, чаще всего, ее зачисляют на личный счет работника. После этого последний имеет возможность обналичить деньги либо использовать их при помощи расчетной карточки. В такой ситуации средства должны быть переведены в день прекращения отношений. Это можно сделать и на несколько дней раньше, но не позже последнего дня работы в компании. После этого можно смело уволить работника.

Выдача трудовой книжки

Люди, оформляемые на увольнение, по завершении последнего трудового дня обязаны получить такой документ на руки. В свою очередь, обязанность уже по выдаче лежит на компании. Только после завершения такой процедуры можно считать, что окончание трудовых отношений произошло.

Она довольно проста. В момент, когда рабочее время подходит к окончанию, заинтересованный человек должен прибыть в кадровую структуру организации к специалисту. Последний удостоверяется в личность посетителя и передает ему личный документ.

Передача осуществляется из рук в руки. О получении книжки человек делает отметку в специальном учетном перечне. Там указывается дата передачи и ставиться личная подпись.

Стоит обратить внимание на еще один важный момент. В процесс передачи необходимо убедиться в правильности надписи, которую произвел специалист, а также в наличии подписи руководителя и печати компании.

Хотя если ошибки буду выявлены и после ухода, человек вправе обратиться в организацию для их устранения.

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Как грамотно уволиться, если возникают определенные препятствия?

На практике нередки случаи, когда человек испытывает определенные затруднения при уходе. Зачастую причинами таких проблем является причинение вреда компании и нежелание его возместить. Хотя иногда случаются моменты, что проблемы возникают из-за личных неприязненных отношений между людьми.

По действующим нормам и правилам работодатель не имеет возможности держать работника без его согласия. Человека обязаны отпустить в определенный нормами временной период. Нередки случаи, когда обращение человека попросту не принимают. Тогда необходимо передать его при помощи заказной пересылки. По соответствующему уведомлению будет видно, когда ходатайство поступило в компанию. С этого момента нужно выждать две недели и потребовать выдачи документа и расчета.

В случае отказа любой индивидуум может обратиться в структуру по трудовым проблемам или в судебную инстанцию.

О бизнесе

Привет, меня зовут Майя, просто делюсь своим опытом

Увольнении по собственному желанию

Каждый работающий человек имеет право на увольнение по собственному желанию, и в ст.80 ТК РФ предельно ясно изложена процедура увольнения.

Содержание статьи:

  1. Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию
  2. Основания для увольнения по собственному желанию без отработки
  3. Возможные разногласия сторон
  4. Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

При расторжении трудового договора работник обязан в письменной форме подать заявление на увольнение, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Исчисление срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления. Считается, что это время дается для того, чтобы работник мог найти новое место работы, а работодатель найти нового сотрудника на место уволившегося. По взаимному согласию и, исходя из нужд производственной необходимости, руководитель может уволить сотрудника ранее, чем через две недели, не дожидаясь окончания срока так называемой «отработки».

При увольнении по собственному желанию работник имеет следующие права:

  • отозвать свое заявление до окончания срока предупреждения об увольнении. Если, на освободившееся место не найден другой работник, то действие трудового договора продолжается;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет, в который включены: компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные, другие денежные средства, невыплаченные за период рабочей деятельности сотрудника;
  • в день увольнения сотрудник должен получить трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Но что делать, если собственное желание не такое уж собственное, а это желание вашего работодателя, и он настаивает на вашем увольнении против вашей воли? Ведь часто бывают ситуации, когда сотрудника увольняют в связи с сокращением штата и работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат. Или же беременную женщину вынуждают написать заявление по собственному желанию, так как по закону не имеют права ее уволить, а делать отчисления на ее содержание во время декретного отпуска у работодателя нет никакого желания. В таких случаях не нужно идти на поводу у нерадивых руководителей, а стоит обратиться за помощью в профсоюз, если такой имеется на предприятии или же идти в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия начальника.

Основания для увольнения по собственному желанию без отработки

В связи с изменениями в трудовом законодательстве, на сегодняшний день возможно увольнение по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, то есть работник может уволиться на следующий день после подачи заявления. Ст. 80 ТК РФ предусматривает следующие случаи увольнения:

  • по согласию обеих сторон;
  • призыв работника на срочную службу;
  • выход на пенсию;
  • в связи с началом обучения в высшем или в среднем профессиональном учебном заведении;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства.

А также частные случаи, такие как:

  • выявление у работника профзаболевания, не позволяющее выполнять трудовые обязанности;
  • беременность;
  • наличие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет;
  • болезнь родственника и необходимость ухода за ним;
  • смена места жительства, в связи со служебным переводом супруга или супруги.

Для некоторых категорий сотрудников срок отработки может быть сокращен до трех дней. Это касается:

  • сезонных рабочих;
  • рабочих, находящихся на испытательном сроке;
  • работников, с которыми заключался договор менее чем на два месяца.

Возможные разногласия сторон

1. Работник не хочет отрабатывать две недели и у него отсутствуют уважительные причины для срочного увольнения.

В таком случае работодатель имеет законное право потребовать от работника двухнедельной отработки. Если работник игнорирует требования руководства и не выходит на работу, то начальство вправе такому сотруднику поставить прогулы и уволить не по собственному желанию, а за прогулы, сделав соответствующую запись в трудовую книжку.

2. Руководитель не желает принимать заявление на увольнение.

Если работодатель не желает подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, не стоит отчаиваться. Есть, как минимум, два выхода из этой ситуации. Первый: отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

При этом следует учитывать время нахождения письма «в пути», поэтому дату увольнения надо указывать с учетом доставки. Второй: написать заявление об увольнении в двух экземплярах, один экземпляр зарегистрировать и оставить у секретаря, а второй с соответствующими входящими данными о принятии документа оставить у себя.

3. Сотрудник передумал увольняться, и решил отозвать своё заявление, а работодатель не принимает отзыв.

Механизм действий аналогичен предыдущему случаю: отправляется отзывное заявление по почте с уведомлением о вручении или регистрируется заявление в секретариате.

4. Работодатель уволил сотрудника без отработки, а сотрудник не давал на это согласие.

В этом случае стоит обжаловать действия руководителя в профсоюзную организацию или (при отсутствии таковой) в Трудовую комиссию, которая создается на предприятии из представителей работодателя и рабочих. Также жалоба может быть подана в трудовую инспекцию или в суд.

Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Каковы бы не были причины увольнения сотрудника, запись в трудовую книжку делается исключительно на основании приказа об увольнении, подписанного работодателем. Увольняющийся работник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он тоже подписывается. Если работник увольняется по собственному желанию, то запись в книжке будет основана на содержании ст.77 ч. 1 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Также в трудовую вносится дата увольнения, номер и дата приказа, ставится подпись должностного лица и печать предприятия.

В последнее время не принято делать запись с формулировкой «уволен по собственному желанию», хотя инструкция к трудовой книжке рекомендует именно ее. В ст.77 ТК РФ использована фраза «расторжение трудового договора по инициативе работника» и использовать следует нормы, приведенные в Законе. Тем более, что ст. 77 ТК РФ дает расширенный список ситуаций увольнения по собственному желанию и в трудовой книжке делаются соответствующие записи. Рассмотрим некоторые из них:

  • Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п.1,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п.2,ч.1, ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор расторгнут в связи с переходом на выборную работу, п.5,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен из-за отказа от предложения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п.6,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен из-за отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, п.9,ч.1,ст.77 ТК РФ.

Нормы Закона считаются приоритетными, но использование других формулировок не несет никаких правовых рисков и вполне допустимы при внесении записи в трудовую книжку.

Для получения ответа на интересующий Вас вопрос, его необходимо разместить в разделе «Комментарии», находящийся в конце каждой профильной статьи. Ответ на вопрос последует после модерации и будет публикован на сайте.

Основополагающим нормативно-законодательным актом, в рамках которого регулируется трудовой процесс в Российской Федерации, является Трудовой Кодекс №197-ФЗ от 30.12.2001 года, претерпевший за прошедшие годы ряд поправок и изменений. Закон об увольнении предусматривает юридически правомочными несколько причин, по которым разрываются отношения между двумя сторонами – участниками договора

Уход по собственному желанию

Данная причина чаще всего указывается в заявлении об уходе. Согласно ст. 80, трудового законодательства, увольнение с подобной формулировкой наделяет обе стороны рядом взаимных обязательств:

  • о своем решении работник должен сообщить работодателю в двух недельный срок;
  • исчисление наступает с момента подачи соответствующего заявления на имя руководителя;
  • в течение данного срока работник вправе аннулировать заявление, если на его место не найден другой человек;

Закон об увольнении по согласованию сторон (ст. 30 ТК РФ)

В подобном случае трудовой договор может быть расторгнут, как по настоянию администрации, так и по желанию работника. Если это обоюдное желание – то с юридической точки зрения все законно. Такой компромисс выгоден работнику, когда истинная причина увольнения не афишируется, так как ею может быть профессиональное несоответствие, нарушение дисциплины и т.д.

По трудовому кодексу РФ увольнение по согласованию предусматривает нейтральную формулировку, а данная статья дает преимущества в службе занятости населения и реальный шанс найти новое место работы в короткие сроки.

Расторжение договора по истечению его срока действия

В трудовом законодательстве увольнение по статье 79 ТК России трактует действия работодателя правомочными в случае окончания срока действия договора.

Администрация предприятия обязана заранее, минимум, чем за 3 дня поставить работника в известность письменно.

Если этого не произошло, с юридической точки зрения договор считается бессрочным и уволить работника по данной статье, становится незаконным.

Увольнение по причинам, не зависящим ни от одной из сторон

Закон об увольнении допускает прекращение действия договора, т.е., увольнение работника по сторонним обстоятельствам, таким, как, например служба в армии, либо альтернативная госслужба.

Работник обеспечивается выходным пособием, равным половине месячного заработка (статья №83 ТК).

Кроме того, работодатель имеет право прекратить трудовые действия с лицом, имеющим медицинское заключение о полной нетрудоспособности. Однако следует знать, что приняв на работу гражданина с какой-либо степенью инвалидности, его последующее увольнение по данной статье будет незаконным.

Являясь гарантом правовой защиты интересов, как работника, так и работодателя, в соответствии с трудовым кодексом (статья 394, гл.60) в случае незаконного увольнения (факт доказывается в судебном порядке) работник должен быть восстановлен на прежних условиях с выплатой материальной компенсации за период времени вынужденного бездействия.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Какой порядок увольнения по собственному желанию?

Каким бы хорошим ни было рабочее место, может получиться так, что вам понадобиться уволиться. В таком случае хорошо было бы знать порядок увольнения по собственному желанию, не так ли? Чтобы у вас не оставалось вопросов, как оформить свое увольнение, какие документы подавать и тому подобное, и была написана эта статья.

Порядок увольнения с работы по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству каждый работник имеет право уволиться тогда, когда сам пожелает, и работодатель не имеет права его останавливать. Порядок при этом такой:

  • служащий подает заявление об увольнении, в котором пишет, что хочет с такого-то числа просит освободить его от занимаемой должности по собственному желанию;
  • заявление фиксируется на предприятии, на его основании издается соответствующий приказ;
  • служащий закрывает свои дела, передает их новому сотруднику, при необходимости отрабатывает положенное по закону время, оформляет передачу материальных ценностей и так далее;
  • в последний рабочий день работодатель выдает своему теперь уже бывшему сотруднику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.

Подводные камни по срокам

Единственное не самое приятное, что может ожидать сотрудника, который решит уволиться по собственному желанию – это обязательная отработка, которая составляет две недели. То есть если вы хотите второго мая выйти на работу на новое место, подать заявление прежнему работодателю нужно как минимум семнадцатого апреля.

Но по согласованию с руководством можно уйти совсем без отработки – при этом запись в трудовой книжке не изменится.

Работник имеет право отрабатывать не две недели, а всего три дня, если у него есть на это уважительные причины, например:

  • выход на пенсию;
  • получение травмы или профессионального заболевания, что не позволяет продолжать полноценную работу в прежней должности;
  • перевод в другую местность, если супруг или супруга получили там должность;
  • прием на дневную форму обучения.

Если в заявленный двухнедельный период сотрудник заболевает – и как раз на те же, допустим, четырнадцать дней, – по выходу он должен получить трудовую книжку и окончательный расчет, потому что его обязательный срок считается отработанным, и неважно, что, фактически-то, сотрудник на рабочем месте не присутствовал.

В этом, к слову, кроется известная трудность для отдела кадров, ведь если, например, некий Иванов, написал заявление, что с третьего марта просит освободить его от занимаемой должности по собственному желанию, а сам заболел и закрыл листок временной нетрудоспособности только пятого марта, то и увольнять его нужно пятого. А чтобы не было нарушения законодательства, лучше оформить эту процедуру приказом по предприятию и попросить сотрудника по выходу переписать заявление.

Подводные камни по процедуре увольнения

Если у вас непростые отношения с начальством, то лучше подстраховаться. Руководитель обязан соблюдать порядок увольнения работника по собственному желанию, поэтому вы можете подать свое заявление в двух экземплярах через секретаря: один экземпляр пойдет начальнику, а на втором вам проставят входящий номер и дату приема документа.

Если все обстоит еще хуже, и секретарь будет открыто нарушать свои обязанности, можете послать заявление заказным письмом с уведомлением или курьерской почтой – тогда у вас на руках будут документы о том, что вашу бумагу получили.

При этом ваш двухнедельный срок начинается с той даты, когда начальник получил ваше заявление. После этого срока вы имеете полное право на работу не выходить и потребовать в судебном порядке окончательного расчета.

Здесь необходимо помнить, что если вы через две недели все еще продолжаете ходить на работу, считается, что ваш трудовой договор автоматически продлен, то есть, чтобы на этот раз уволиться «правильно», придется писать новое заявление и отрабатывать новые четырнадцать дней.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

Как известно, по закону в последний рабочий день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, а также все деньги, которые на этот день работодатель ему должен. И это не только заработная плата и премии, но и компенсация за неиспользованные отпускные дни. Если, например, вы проработали в организации пять лет и за это время брали ежегодный календарный отпуск всего три раза по две недели (в то время как ежегодно полагается двадцать четыре дня), вам должны будут выплатить средства за семьдесят восемь дней – как если бы вы их взяли сейчас и вам рассчитывали бы отпускные.

Надеемся, наша статья прояснила вопрос о том, как оставить рабочее место по собственному желанию.

Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Вопрос о том, допускается ли восстановление на работе после увольнения по собственному желанию, интересует и работников, и работодателей. Законодатель предусматривает процедуру возвращения сотрудников к выполнению служебных обязанностей. Но каждая ситуация требует индивидуального подхода и изучения обстоятельств расторжения трудового соглашения.

Особенности возвращения

Законодателем предусмотрена возможность возвращения на работу уволенного сотрудника. Этот процесс проходит путем обращения в суд, но главное – собрать максимально полный сбор доказательств. Документы, в которых отображены работа уволенного работника, награждения и взыскания, а также причина расторжения контракта, должны сохраняться в архиве предприятия, и по запросу работника руководство учреждения обязано их предоставить. Если руководитель по разным причинам отказывается давать копии бумаг, на помощь придет адвокатский запрос. Отказать адвокату фирма не имеет права.

Согласно трудовому законодательству, восстановиться на прежнее место работы могут все сотрудники, причины прекращения контракта с которыми не связаны с нарушением дисциплины или совершением юридических проступков. Чтобы увольнение было признано законным, необходимо наличие следующих составляющих:

  • несоответствие занимаемой должности (например, при реорганизации предприятия и смене направления работы);
  • полная ликвидация юридического лица;
  • сокращение численности работников фирмы.

Нарушение хотя бы одного из пунктов является гарантированным основанием для возвращения на работу. Вернуться на свое прежнее место можно после таких оснований прекращения соглашения:

  • личное желание;
  • согласие сторон;
  • сокращение.

Алгоритм действий

Не каждый уход с предприятия связан с плохим отношением руководства. При желании возвратиться на прежнюю должность следует оговорить такую перспективу с управлением фирмы. Если на освободившееся место еще не был нанят сотрудник, возможно, работодатель вернет нерадивого работника назад. А если прийти к единому согласию не удается, не обойтись без помощи судебных органов.

Личное желание

Восстановление на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если работодатель согласен повторно трудоустроить ушедшего работника, не привязывается к конкретным срокам или предыдущему трудоустройству. Прием на работу происходит на общих основаниях с составлением нового контракта и заведением личного дела.

Когда речь идет о возвращении сотрудников через суд, то у уволенного есть 30 календарных дней, на протяжении которых можно обратиться в суд за защитой трудовых прав. Срок начинает отсчитываться со дня получения на руки копии приказа об увольнении.

Обоюдное согласие

В Трудовом кодексе собственное желание и согласие сторон разделены. Во втором случае речь идет о расторжении контракта, согласие на который добровольно предоставили обе стороны. Поэтому процедура восстановления – сложная и кропотливая. Единственный шанс получить решение суда в свою пользу – доказать, что со стороны руководителя имели место неправомерные действия касательно расторжения договора.

Уменьшение численности штата

Согласно закону, увольнение при сокращении может коснуться всех работников. Независимо от того, каким образом происходит сокращение штата, руководство самостоятельно, основываясь на своем субъективном мнении, принимает решение об увольнении. Оспорить его нельзя, поскольку закон полностью на стороне фирмы.

Важно! Гарантия возврата на работу после сокращения есть только у льготных лиц и категорий трудящихся, которые защищены от увольнений законодателем.

Обратиться в суд с просьбой вернуться на своё место и получить положительное решение могут следующие категории служащих:

  • когда на удержании находится ребенок-инвалид или ребенок, не достигший возраста 14 лет;
  • сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, в том числе работники, которые вышли из отпуска раньше положенного срока до достижения детьми возраста 3 лет;
  • сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • лицо, пребывающее на больничном (но документы на сокращение могут быть оформлены после закрытия листа нетрудоспособности);
  • служащие, которые при выполнении служебных обязанностей получали травмы на предприятии.

Противоправные действия

В правовой практике встречается незаконное и вынужденное расторжение контракта. Незаконное увольнение подразумевает не только нарушение порядка расторжения контракта, но и допущение ошибок при составлении документов. Это касается заявления работника, где должна быть указана дата, с которого лицо желает прекратить трудовые правоотношения, а также проставлена подпись. Формулировка заявления должна быть краткой и понятной: никаких двусмысленных фраз и длительных объяснений – все четко и по делу.

Вынужденное увольнение чревато не только отменой приказа об увольнении, но и уголовной ответственностью. Под вынужденным подразумевают применение всех форм убеждения (угроза, запугивание, предвзятое отношение). Решение вопроса, как восстановиться после вынужденного увольнения, стоит очень остро, поскольку на плечи работника ложится бремя доказывания применения незаконных методов влияния.

Процедура

Решив восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию, работник должен уделить внимание подготовке доказательной базы, которая повернет судью на сторону уволенного. Подавая иск в суд, нужно руководствоваться правилами:

  • составление ходатайства с просьбой вернуть работника на прежнюю должность (в обращении нужно кратко изложить суть проблемы – длительность труда и причины расторжения договора);
  • документ составляется в двух экземплярах (один вручается сотрудницам судебной канцелярии, а второй остается у заявителя, но на копии должна стоять отметка о получении).

Ознакомившись с иском, суд назначает дату заседания и оглашает список документов, которые на нем потребуются. Далее идут само судебное заседание и принятие решения.

Если суд принял решение не в пользу работника, его можно оспорить в вышестоящей инстанции. Когда ходатайство удовлетворяется, один оригинал направляется работнику, другой – работодателю. На основании полученного решения руководитель фирмы аннулирует приказ об увольнении и вносит изменения в трудовую книжку сотрудника. Работник же приступает к выполнению своих обязанностей.

Термины

После того, как служащие уволились с предприятия, у них есть ровно 30 календарных дней с учетом выходных и праздничных дней, на протяжении которых допустимо направить иск в суд. Расчет этого времени начинается на следующий день после получения приказа об увольнении, поэтому важно, оставляя подпись на оригинале документа о своем уведомлении, зафиксировать дату, когда проводилось ознакомление.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если пропущен срок обращения? В отдельных случаях суд допускает продление этих сроков. Это касается пребывания на больничном, когда работник не имел возможности подготовить иск и собрать доказательную базу. В таком случае дни больничного будут отняты от 30-ти дневного срока.

Ненадлежащее уведомление об увольнении – второе основание для продления искового срока. Работодатель может направить документ почтой, заказным письмом или вручить лично. Чтобы защитить себя и свою точку зрения, нужно побеспокоиться о возможности личной подписи уволенного лица на оригинале документа.

Для выполнения решения суда, по которому лицо необходимо восстановить на работе, работодателю даются одни сутки. На следующий день после завершения судебного заседания и принятия решения по делу уволенный работник восстанавливается.

Компенсации

При оформлении приказа об увольнении руководство фирмы готовит полный пакет финансовых выплат, среди которых:

  • заработная плата (за все дни, включая дату увольнения);
  • компенсация за сэкономленные дни отпуска;
  • выплаты по листам нетрудоспособности;
  • пособие по увольнению;
  • декретные выплаты (если увольнение коснулось женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).

При восстановлении на прежней должности фирме также нужно быть готовой к дополнительным денежным затратам. К ним относятся судебные издержки, которые должны быть компенсированы проигравшей стороной. Также вновь нанятому работнику выплачивается заработная плата в размере среднего дневного дохода за все сутки, которые лицо могло находиться на работе. И последнее – моральная компенсация, сумма которой невелика и колеблется в пределах 2-3 размерах среднемесячного дохода.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит