Категории граждан соц работы, социально защищенные категории граждан сокращении

Содержание
  1. Категории граждан соц работы
  2. Об отдельных видах социальной помощи социально-защищаемым категориям граждан
  3. Каких работников нельзя увольнять по сокращению штата?
  4. Кого нельзя уволить?
  5. Сотрудники, имеющие преимущества
  6. Имеют ли привилегии несовершеннолетие при сокращении штата?
  7. Что делать в случае нарушения прав работника?
  8. Видео: Кого запрещено сокращать?
  9. Льготные категории граждан. Социальная защита населения
  10. Полный перечень
  11. Ветераны
  12. Многодетные
  13. Взрослые инвалиды
  14. Безработные и нуждающиеся
  15. Пенсионеры
  16. Беременные
  17. Куда обращаться за льготами
  18. Заключение
  19. У каких категории граждан есть приимущество при сокращении кадров на работе?

Категории граждан соц работы

У нас на работе планируется сокращение. Подскажите пожалуйста какие категории граждан являются социально защищенными от сокращения?

женщины, имеющие ребенка до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18). другие лица, воспитывающие указанных детей без матери

Часть 4 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ст. 179 ТК РФ ( применяется при увольнении работников , занимающих одинаковые должности, часть которых подлежит исключению из ШР).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Об отдельных видах социальной помощи социально-защищаемым категориям граждан

Сноска. Утратило силу — постановлением аппарата акима Мангистауской области от 12.04.2010 № 144.

1. Утвердить перечень отдельных видов социальной помощи(далее — Помощь)социально-защищаемым категориям граждан, периодичность выплаты согласно приложению 1.

2. Признать утратившими силу постановления акимата Мангистауской области согласно приложению 2.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя акима области Абдрахманова М.М.

4. Настоящее постановление вводится в действие со дня официального опубликования.

Аким области К. Кушербаев

СОГЛАСОВАНО:
Абдрахманов М.М.
Сахимов А.У.
Бектурганов Е.
Нургалиева Х.Х.
Директор Департамента экономики
и бюджетного планирования
Мангистауской области
________________
«____» __________200_ года

Альбекова М.Б.
Директор Департамента финансам
и бюджетного планирования
Мангистауской области
________________
«____» __________200_ года

Калмуратова Г.М.
Директор Департамента координации
занятости и социальных программ
Мангистауской области
______________
«____» __________200_г.

Приложение 1
к постановлению Акимата
от 28 февраля 2008 года N 164

Перечень отдельных видов социальной помощи
социально-защищаемым категориям граждан, периодичность выплаты

Ежеквартальная
социальная помощь

Участники и
инвалиды Великой
Отечественной войны

1 раз
в квартал

Лица, приравненные
по льготам и
гарантиям к
участникам
Великой Отечест-
венной войны

1 раз
в квартал

Лица, приравненные
по льготам и
гарантиям к
инвалидам Великой
Отечественной войны

1 раз
в квартал

Вдовы участников
Великой Отечест-
венной войны,
не вступившие в
повторный брак

1 раз
в квартал

Получатели государ-
ственных социальных
пособий по
инвалидности

1 раз
в квартал

Получатели государ-
ственных социальных
пособий по возрасту

1 раз
в квартал

Получатели государ-
ственных социальных
пособий по потере
кормильца
(на детей)

1 раз
в квартал

Участники и
инвалиды Великой
Отечественной войны

Лица, приравненные
по льготам и гаран-
тиям к участникам
Великой Отечест-
венной войны

Лица, приравненные
по льготам и
гарантиям к
инвалидам Великой
Отечественной войны

Вдовы участников
Великой Отечест-
венной войны, не
вступившие в
повторный брак

Получатели
государственных
социальных пособий
по инвалидности

Социальная помощь
детям инвалидам,
воспитывающимся и
обучающимся на
дому

Дети инвалиды с
детства, воспиты-
вающиеся и
обучающиеся на дому

Социальная помощь
в честь государ-
ственных празд-
ников Республики
Казахстан и
знаменательных дат

Участники и инвалиды
Великой Отечест-
венной войны

Военнослужащие,
ставшие инвалидами
при прохождении
воинской службы
в Афганистане

Военнослужащие,
принимавшие участие
в боевых действиях
в Афганистане

Лица, принимавшие
участие в ликвида-
ции последствий
катастрофы на
Чернобыльской АЭС
и лица, ставшие
инвалидами, вслед-
ствие катастрофы
на Чернобыльской
АЭС

Вдовы участников
Великой Отечест-
венной войны, не
вступившие в
повторный брак

Иные категории из
числа лиц, прирав-
ненных по льготам
и гарантиям к
инвалидам Великой
Отечественной войны

Иные категории из
числа лиц, прирав-
ненных по льготам
и гарантиям к
участникам Великой
Отечественной войны

Лица, награжденные
орденами и медалями
за самоотверженный
труд и безупречную
воинскую службу в
годы Великой
Отечественной войны

Лица, проработавшие
(прослужившие) не
менее 6 месяцев с
22 июня 1941 года
по 9 мая 1945 года
и не награжденные
орденами и медалями
за самоотверженный
труд и безупречную
воинскую службу в
тылу в годы Великой
Отечественной войны

Семьи военнослужащих,
погибших (пропавших
без вести) или
умерших вследствие
ранения, контузии,
увечья, заболевания,
полученных в период
боевых действий в
Афганистане

Одинокие пенсионеры,
старше 70 лет

ко Дню
пожилых
людей
(1
октября)

Инвалиды все групп,
инвалиды с детства,
дети-инвалиды до
16 лет

ко Дню
инвалидов
(второе
воскре-
сенье
октября)

Получатели государ-
ственных социальных
пособий по потере
кормильца (на детей)

ко Дню
Респу-
блики
Казахстан
(25
октября)

Условные сокращения:
МРП — месячный расчетный показатель
АЭС — атомная электростанция

Приложение 2
к постановлению акимата
от ______ 2007 года ___

Перечень утративших силу
Постановлений Акимата Мангистауской области

1. Постановление акимата Мангистауской области от 30 марта 2006 года N 92 «Об использовании целевых текущих трансфертов из областного бюджета 2006 года районным и городским бюджетам на выплату единовременной помощи оралманам, переселившимся в Мангистаускую область вне «квоты иммиграции оралманов» (зарегистрировано в Департаменте юстиции Мангистауской области 12 мая 2006 года за N 1944).
2. Постановление акимата Мангистауской области от 30 марта 2006 года N 118 «О целевых текущих трансфертах из областного бюджета 2006 года бюджетам городов и районов» (зарегистрировано в Департаменте юстиции Мангистауской области 12 мая 2006 года за N 1945).
3.Постановление акимата Мангистауской области от 26 февраля 2007 года N 65 «О целевых текущих трансфертах из областного бюджета на 2007 год бюджетам городов и районов» (зарегистрировано в департаменте юстиции Мангистауской области 29 марта 2007 года за N 1968).
4. Постановление акимата Мангистауской области от 26 февраля 2007 года N 66 «Об использовании целевых текущих трансфертов из областного бюджета 2007 года районным и городским бюджетам на выплату единовременной помощи оралманам, переселившимся в Мангистаускую область вне «квоты иммиграции оралманов» (зарегистрировано в Департаменте юстиции Мангистауской области 29 марта 2007 года за N 1967).
5. Постановление акимата Мангистауской области от 28 октября 2007 года N 365 «О выплате социальной помощи в связи с повышением цен на хлеб и основные продукты питания отдельным категориям социально-уязвимых слоев населения» (зарегистрировано в Департаменте юстиции Мангистауской области 6 ноября 2007 года за N 1984).

Каких работников нельзя увольнять по сокращению штата?

Законодательство РФ защищает права граждан, которые являются социально незащищенными. Касается это не только выплаты различных пособий, предоставления льгот, но и даже защиты их интересов при сокращении или массовом увольнении. Так, существует перечень категорий сотрудников, которые не подлежат увольнению.

Кого нельзя уволить?

На основании статей ТК РФ 256 (части 4) и 261, в первую очередь, к защищенным от увольнения категориям граждан относятся:

  • беременные женщины, вне зависимости от срока беременности;
  • женщины, воспитывающие ребенка возрастом до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка возрастом до 14 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • сотрудники, имеющие трех и более малолетних детей, при условии, что второй супруг не работает.

Работников, являющихся членами профсоюза, можно уволить только после согласования с первичной организацией, согласно статье 83 ТК РФ части 2. Запрещено увольнение работника по сокращению в случае, если он находится в отпуске или на больничном.

Обратите внимание, что ограничения относятся лишь к тому случаю, когда в организации сокращается штат или ликвидируется отдел. В случае если происходит полная ликвидация предприятия, эти категории граждан также будут уволены.

Сотрудники, имеющие преимущества

Есть еще один перечень категорий граждан, которые не имеют права на увольнения, точнее относятся к списку работников, которых должны оставить на рабочих местах при их наличии. Закреплен перечень граждан в статье 179 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. Сотрудники с наиболее высокой производительностью труда, то есть те работники, которые в указанные сроки выполняют больше объемов работы высокого качества, нежели другие.
  2. Сотрудники с более высоким уровнем квалификации. Для подтверждения этого, сотрудник может предоставить:
  • свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации;
  • результаты аттестации, проведенной ранее;
  • характеристики начальства;
  • отсутствие ошибок и недочетов в работе;
  • получение премий и поощрений.
  1. Наличие дополнительных навыков:
  • владение ПК;
  • знание иностранных языков.

В случае если несколько работников имеют равную квалификацию и производительность труда, то предпочтение должно быть отдано:

  1. Людям, состоящим в браке и имеющим на иждивении двух и более человек.
  2. Людям, состоящим в браке, при условии, что второй супруг – безработный.
  3. Сотрудникам, получившим на предприятии увечье или профессиональное заболевание.
  4. Инвалидам ВОВ или боевых действий, получившим увечья при выполнении военного долга.
  5. Работникам, проходящим повышение квалификации без отрыва от производства по направлению работодателя.

Обратите также внимание, что указанный перечень актуален только для той должности, которую занимало лицо до увольнения. К примеру, если работодатель решил ликвидировать отдел статистики, то работающие в нем специалисты могут претендовать на место секретаря наравне — вне зависимости от производительности и квалификации.

Имеют ли привилегии несовершеннолетие при сокращении штата?

Права лиц, не достигших 18-летнего возраста, защищены законодательством. Так, согласно положениям статьи 269 Трудового Кодекса, работодателям запрещается увольнять несовершеннолетних без согласия государственных органов. Следовательно, изначально работодателю необходимо обратиться в инспекцию для получения разрешения на увольнение такого сотрудника. Как правило, исходя из защиты прав детей, органы дают отрицательный ответ на подобный запрос, рекомендуя сократить другого претендента.

Что делать в случае нарушения прав работника?

Если права сотрудника нарушены, он может обратиться в суд. В случаях увольнения споры занимают около месяца со дня, когда работнику выдали приказ об увольнении или трудовую книжку. Следует отметить, что если в течение одного месяца с момента увольнения не удалось обратиться в суд по уважительной причине, к примеру, из-за болезни, дело всё же будет рассмотрено.

Видео: Кого запрещено сокращать?

Более детально о категориях граждан, которые имеют привилегии при сокращении, вы узнаете из видео, в котором эксперт по трудовому и кадровому делопроизводству также расскажет, что делать работнику, если на момент сокращения он находился в отпуске:

Некоторые категории граждан имеют иммунитет при сокращении штата предприятия. Их перечень закреплен ТК РФ, а в случае нарушения прав, работодателю грозит штраф и судебные разбирательства.

Льготные категории граждан. Социальная защита населения

В каждой стране есть свои льготные категории граждан. Они имеют особые права на поддержку от государства. Например, на бесплатное обеспечение лекарствами или дополнительные денежные выплаты. Что можно сказать о России в отношении данного вопроса? Кого относят к льготным категориям населения? Какой тип поддержки можно получить в том или ином случае? Где и как оформляются льготы? На самом деле разобраться во всем этом не так уж и трудно. Сложнее запомнить, какие бонусы положены льготникам. Очень часто список оных огромен.

Полный перечень

На самом деле льготников в России больше, чем может показаться. Далеко не всем известно, в каких случаях у граждан есть особые права на социальную поддержку. Сейчас вниманию будет представлен приблизительный перечень льготных категорий граждан. Иногда следует учитывать регион проживания человека — где-то бонусы от государства тем или иным слоям населения даются, где-то нет. Поэтому вопрос требует досконального изучения.

Перечень льготных категорий граждан чаще всего включает в себя:

  • детей до 3 лет;
  • детей-инвалидов;
  • взрослых-инвалидов;
  • пенсионеров;
  • военных;
  • многодетные семьи;
  • нуждающихся;
  • безработных;
  • молодые семьи;
  • доноры;
  • ветеранов (труда, ВОВ).

Также к льготникам часто относят нетрудоспособных граждан, иждивенцев, потерявших кормильца, вдов военных. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, а также беременные тоже иногда имеют особые права.

Социальная защита населения — это ответственность, которая числится за каждым государством. Оно должно как-то помогать тем, кто живет в пределах той или иной территории. Уже было сказано, что у каждой категории лиц есть свои собственные льготы и бонусы от государства. Но какие именно? Обо всех немного по порядку.

Маленькие дети имеют особые права в России. Они могут ездить бесплатно на общественном транспорте, если не занимают отдельного места. Школьники при наличии соответствующего удостоверения способны покупать билеты по заниженной цене.

Также в России предусмотрено лекарственное обеспечение льготных категорий граждан. Дети до трех лет включены в этот список. Правда, далеко не все лекарства выдаются бесплатно. Точный перечень рекомендуется узнавать в поликлинике по месту жительства, в которой прикреплен ребенок. По определенному рецепту многие лекарства детям выдаются бесплатно. Либо продаются со скидкой в той или иной степени.

Дети-инвалиды могут получить специальную пенсию. Для этого достаточно родителям обратиться в так называемую социальную службу с определенным перечнем бумаг. А именно с:

  • заявлением;
  • паспортом законного представителя;
  • реквизитами банковского счета;
  • свидетельством о рождении ребенка и о заключении брака, если есть;
  • справками о здоровье несовершеннолетнего;
  • СНИЛСами законного представителя и малыша.

Ветераны

Социальная защита населения крайне важна. Следующая категория граждан, которым в России положены определенные льготы, — ветераны. Причем любые. Основной перечень льгот и социальной поддержки, как и в большинстве случаев, регулируется на региональном уровне. Поэтому точный список возможностей тех или иных льготников нужно уточнять в каждом городе.

Ветераны имеют право на:

  • лекарственное обеспечение;
  • получение протезов (за исключением зубных);
  • медицинское обслуживание без очереди (бесплатное);
  • дополнительные надбавки к пенсии;
  • налоговые вычеты;
  • освобождение от уплаты налогов на имущество и транспорт (не всегда);
  • бесплатный проезд на общественном транспорте (не на всем и не везде);
  • скидки на лекарства в аптеках;
  • скидку на услуги ЖКХ в 50%;
  • установку домашнего телефона вне очереди;
  • компенсацию затрат на ритуальные услуги (выплачивается близким).

Некоторые ветераны имеют право на получение бесплатного жилья или участка. Например, такая возможность числится за гражданами-героями РФ и СССР. Остальным ветеранам придется обеспечивать себе жилье на общих условиях. Вот такая социальная защита населения предусмотрена в России. Но это еще не все!

Многодетные

Дело все в том, что у каждой категории населения есть свои собственные бонусы от правительства. Что положено многодетным? Такие люди долгое время могут получать разнообразные типы поддержки. Начиная с пособий и выплат и заканчивая обеспечением жилья.

Многодетностью считается наличие в семье от трех несовершеннолетних детей. Причем неважно, усыновленных или родных. Главное, что в ячейке общества на законных основаниях воспитываются несовершеннолетние.

Льготные категории граждан в основном везде имеют разные бонусы. У многодетных их практически столько же, сколько у ветеранов. Причем они везде одинаковые. Независимо от региона проживания многодетные семьи имеют право на:

  • обеспечение лекарствами;
  • выплаты, положенные на детей до 16 лет;
  • все стандартные пособия за рождение малышей;
  • бесплатные места в детских садах;
  • бесплатное питание в учебных заведениях;
  • обеспечение школьной формой и некоторыми школьными принадлежностями;
  • получение материнского капитала (Федерального и регионального);
  • бесплатное обеспечение жильем;
  • получение земельного участка в регионе проживания на бесплатной основе в собственность;
  • пособия к 1 сентября;
  • возможность посещения детьми бесплатно музеев раз в месяц (иногда больше).

Вообще сейчас в России стараются как можно больше поддерживать многодетные семьи. Поэтому таким гражданам выплачивают пособия, зависящие от количества несовершеннолетних в ячейке общества. Также все семьи с детьми могут получать налоговые вычеты.

Взрослые инвалиды

На что могут претендовать инвалиды, которым уже есть 18 лет? Многое зависит от группы инвалидности. Но в целом социальная защита населения, относящегося к данной категории, схожа.

Совершеннолетние инвалиды получают льготы при поступлении в вузы. Также им могут назначать повышенные стипендии. У данной категории населения в обязательном порядке предусматривается выплата пенсии. Размер ее зависит от группы инвалидности.

При необходимости гражданам предоставляют бесплатное лечение, лекарства, реабилитационные приспособления, протезы. Либо предлагается выплатить компенсацию за все перечисленные ранее покупки.

На работе инвалидам обязаны предоставить подходящие условия труда, работать в ночные смены им нельзя, сверхурочно — только по личному согласию. Сокращенная рабочая неделя и неполный рабочий день тоже предусматриваются законом.

Зачастую социальная поддержка граждан льготных категорий предусматривает предоставление жилья или участка. Инвалиды тоже относятся к основным претендентам.

Безработные и нуждающиеся

Льготные категории граждан в Москве и других городах зачастую получают определенные пособия и выплаты. Они положены также безработным и нуждающимся людям. Только первой категории лиц — определенное время. А именно около 12 месяцев. Все зависит от ситуации.

Чтобы получать денежные средства, безработные должны встать на учет в центре занятости населения. При этом они будут получать пособия по безработице. А вот нуждающиеся на данную выплату не претендуют, если у них есть работа. Зато можно обратиться в службу социальной поддержки населения и получать пособия и надбавки. Также нуждающимся будут помогать в улучшении жилищных условий. Достаточно собрать определенный перечень документов, который доказывает нужду.

Безработные не могут получать бесплатно землю, зато им помогают с поиском работы — центр занятости будет предлагать разнообразные вакансии тем, кто числится как человек, не выполняющий трудовые обязательства.

Пенсионеры

Льготные категории граждан везде разнообразны. В России вечными льготниками считаются пенсионеры. Зачастую они сочетают еще статус инвалидов, а также нуждающихся. Какие меры социальной поддержки к ним применяются?

В основном от государства людям, достигшим пенсионного возраста, полагаются:

  • пенсионные выплаты (даже работающим гражданам);
  • возможность бесплатного проезда на общественном транспорте или приобретение билета со скидкой;
  • льготная оплата коммунальных услуг (в отдельных случаях);
  • право бронирования билетов на электричке (льготные категории граждан в Москве, особенно пенсионеры, имеют возможность заказа билета за 10 суток);
  • освобождение от имущественных налогов;
  • снижение транспортного налога или полное его отсутствие;
  • установку телефона в доме (стационарного);
  • бесплатное обеспечение лекарствами (в некоторых случаях).

Военнослужащим положены выплаты за выслугу лет. Вдовам военных (даже не пенсионного возраста) до вступления в новые официально зарегистрированные отношения — пенсия.

Беременные

Что получают дети льготной категории населения, понятно. А как быть беременным и матерям с малышами? Это тоже своеобразные льготники, хоть и в меньшей степени.

Среди возможностей, предоставляемых девушкам в «интересном» положении, выделяют право беспрепятственного трудоустройства с отсутствием испытательного срока. Работодатели не имеют никакого права на увольнение таких женщин.

Социальная поддержка населения в отношении беременных выражается в виде разнообразных выплат и пособий, как и в большинстве случаев. Здесь неработающие женщины обращаются в социальные службы за:

  • пособием по уходу за малышом до полутора лет;
  • единовременной выплатой за рождение;
  • пособие до 3-летнего возраста ребенка (не везде);
  • губернаторские и региональные выплаты.

Куда обращаться за льготами

Список льготных категорий граждан уже известен. Некоторые бонусы от государства для тех или иных случаев — тоже. А где их получать? Основным обеспечением социальной поддержкой занимается так называемая социальная служба. В ней каждый может узнать о положенных льготах и получить некоторые выплаты.

Но не все бонусы оформляются здесь. Сейчас их можно получить в:

  • больницах;
  • школах;
  • садиках;
  • городской администрации (обычно по вопросам обеспечения землей или жильем);
  • пенсионном фонде (оформляются пенсии);
  • службе одного окна или в МФЦ;
  • через сайт «Госуслуги».

Заключение

Теперь понятно, какие есть льготные категории граждан в России. На самом деле все просто — точная информация о льготниках и бонусах, которые им положены, уточняется в социальной службе. Здесь, как уже было сказано, оформляются некоторые пособия и денежные выплаты.

Льготников в России много. Но всем предоставляется помощь в тех или иных размерах. Чаще всего люди не подозревают о положенных им льготах. Следует помнить, что социальная поддержка населения — это ответственность государства, которую правительство взяло на себя.

У каких категории граждан есть приимущество при сокращении кадров на работе?

— беременные женщины, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя не допускается вообще (за исключением случаев ликвидации организации) ;

— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) , другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя возможно только по пункту 1, подпункту “а” пункта 3, пунктам 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ;

— работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку за ними в соответствии с частью четвертной статьи 256 Трудового кодекса РФ на этот период сохраняется место работы (должность) .

В других же случаях соглашения согласно тому же Трудовому кодексу РФ согласно Статье 178, работнику при увольнении выдают выходные пособия: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен»

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

N Виды социальной
помощи
Категории
граждан
Предель-
ные
размеры
социаль-
ной
помощи
Перио-дичность