Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении, расчет среднего заработка компенсации увольнении

Содержание
  1. Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
  2. Законодательные нормы
  3. Параметры расчетов
  4. Поводы для расчета среднего заработка при увольнении
  5. Исключение из расчетного особых периодов
  6. Исключение некоторых сумм из общего дохода
  7. Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия
  8. Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск
  9. Особенности расчета среднедневного заработка при подсчете компенсации при увольнении
  10. Для чего это нужно
  11. Основные правила
  12. Порядок действий
  13. Видео по теме:
  14. Компенсация при увольнении в 2017 году и расчет среднего заработка
  15. Расчёт среднедневного заработка
  16. Компенсация за неиспользованный отпуск
  17. Дни, подлежащие денежному возмещению
  18. Образец вычисления компенсационных выплат
  19. Расчет Среднего Заработка Для Компенсации При Увольнении В 2019 Году
  20. Как рассчитывается отпуск при увольнении
  21. Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры в 2019 году
  22. Расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году
  23. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году
  24. Расчет компенсации при увольнении в 2018 году пример расчета
  25. Расчет при увольнении в 2019 году
  26. Расчет среднего заработка в 2019 году
  27. Расчет компенсации при увольнении в 2019 году пример расчета
  28. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году
  29. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году
  30. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору в 2019 году
  31. Расчет среднего заработка при выплате компенсации при увольнении
  32. Вопрос
  33. Ответ

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.

Рассмотрим, как рассчитывается этот показатель в различных ситуациях, и приведем конкретные примеры.

Законодательные нормы

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

  • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Параметры расчетов

Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

  • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
  • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
  • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

Поводы для расчета среднего заработка при увольнении

Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

  • выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);
  • денежные средства за неотгулянные отпускные дни.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.

Исключение из расчетного особых периодов

Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период. Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов. Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Исключение некоторых сумм из общего дохода

Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период). К таким выплатам относятся социальные:

  • материальная помощь персоналу;
  • компенсация за проезд и питание;
  • выплата стоимости обучения;
  • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.

Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

  • несоответствие должности по здоровью;
  • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
  • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
  • отказ о перемещения на работу в другую местность.

В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

  • ликвидацией или реорганизацией компании;
  • сокращением численности или штата,

то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

Порядок расчета

  1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
  2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
  3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

При полностью отработанном последнем календарном годе применяется формула расчета:

  • Зср.-дн. – среднедневной заработок;
  • 12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
  • Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.

При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула:

  • Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
  • Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

Пример расчета

Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

Рассчитаем среднедневной заработок для положенной ему компенсации. Средства, полученные за это время, составили 20 000 х 12 + 5 000 = 245 000 руб. Применяем формулу:

Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 руб.

При исчислении компенсации из полученной суммы нужно будет вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.

Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск

Принцип расчета среднедневного заработка в данном случае практически идентичен предыдущему: берется тот же расчетный период (12 месяцев), ищется суммарный заработок, к которому приплюсовывается положенная по закону прибыль (повышение зарплаты, премии и т.п).

Разница заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде, поскольку для предоставления оплачиваемого отпуска сотруднику необходим стаж работы не менее полугода. Итак, производим следующие действия.

  1. Считаем количество отработанных месяцев, сравниваем их со стажем, необходимым для отпуска. Если отработано целое число месяцев, используем показатель без изменений. При недоработке до конца месяца либо переработке неполного месяца применяем следующий принцип: дни, которых меньше 15, отбрасываются, количество дней, большее 15, считается за месяц. В итоге получается целое число – количество месяцев, за которые сотруднику положены дни оплачиваемого отдыха.
  2. Вычисляется число отпускных дней, полагавшихся бы сотруднику за этот период.
  3. Из общего числа положенных дней отдыха нужно вычесть количество дней, которые сотруднику удалось провести в отпуске за этот период.
  4. Для определения суммы компенсации полученный показатель умножается на среднедневной заработок, вычисленный по таким же формулам, что и для расчета выходного пособия.

Особенности расчета среднедневного заработка при подсчете компенсации при увольнении

Когда разрываются трудовые отношения между сотрудником и работодателем, последний должен оплатить труд работника. Расчет выплат при увольнении лежит в основе бухгалтерского алгоритма. Основные правила и нюансы этой процедуры будут рассмотрены в данном материале.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для чего это нужно

Все заработанные трудящимся средства до дня, когда его отстранили от обязанностей, должны быть выплачены. Финансовое возмещение за неиспользованный отпуск и другие компенсации также входят в список обязательных.

Порядок выполнения четко регламентирован в связи с тем, что у всех людей своя заработная плата за период. Ключевым является Постановление правительства №922 от 2007 года, где говорится о расчете СДЗ во всех случаях, предусмотренных нормативами трудового законодательства РФ.

Основные правила

Далее представлен список базовых знаний расчета среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении:

  1. Различие трудового режима в организациях естественно. Однако рассчитывая среднедневной заработок, следуют принципу учета годичной зарплаты , то есть 12 календарных месяцев предшествующих моменту ее начисления. Причём учитываются лишь фактические значения – официально зафиксированное время работы и начисленные средства. Календарный месяц – период с 1 по последнее число.
  2. Из высчитанного периода исключаются: обстоятельства сохранения заработка, недееспособность, декретный отпуск, рабочие простои по вине работодателя (независящие от трудящегося обстоятельства), забастовочный период, неоплаченный отпуск, оплачиваемые дополнительные дни, предназначенные для ухода и присмотра за детьми-инвалидами, время освобождения сотрудника от профессиональных обязательств с полной или частично сохраненной заработной платой.
  3. Человек может не полностью отработать расчетный промежуток времени. В таком случае под учет идет фактический заработок и фактическое трудовое время.
  4. СДЗ может применяться при подсчете компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, а также при подсчитывании обычных отпускных.
  5. В общепринятой формуле подсчета существует средний показатель количества дней в месяце – 29,3.
  6. Под расчет суммы дохода идут вознаграждения, поощрительные и другие виды дополнительных доходов персонала, которые связаны с их трудовой деятельностью и предусмотрены организацией системы оплаты труда.

Теперь разберемся с тем, какие выплаты можно учитывать при счете среднедневного заработка:

  • заработная плата персонала по утвержденному окладу или установленной тарифной ставке за отработанное время;
  • заработная плата сдельщиков по согласованным расценкам;
  • заработная плата, выдающаяся в натуральном виде;
  • заработная плата, которую получает сотрудник в виде комиссионных или процента от продаж реализуемой продукции;
  • денежные награды для сотрудников, замещающих государственные должности;
  • денежное вознаграждение для работников муниципальных учреждений;
  • гонорары для трудящихся в сфере средств массовой информации;
  • заработная плата преподавателей образовательных профессиональных организаций в соответствии с часами преподавательской деятельности вне зависимости от времени начисления;
  • заработная плата по годичным итогам;
  • любые типы доплат и надбавок – выслуга лет, профессиональное мастерство, совмещение, знание других языков, работа с государственной тайной, заведование, рост объемов и т.п.;
  • выплаты, которые связаны с особыми условиями труда и которые начисляются в виде повышенного коэффициента к зарплате: работа сверхурочно, тяжелый труд, опасные и вредные для здоровья условия, ночные смены, выход в праздничные и выходные дни.

Не учитывается следующие средства, получаемые работником:

  • социальные выплаты: субсидии, пенсии, страховые в связи с несчастным производственным случаем или профессиональным заболеванием, материнский капитал, временная нетрудоспособность и т.д.;
  • одноразовые перечисления, к примеру, материальная помощь;
  • некоторые компенсации: оплата отпуска, проезда, питания, жилища, коммунальных услуг, медицинской помощи.

Порядок действий

Согласно статье №178 ТК РФ при увольнении помимо зарплаты денежные выплаты обязательны не во всех случаях.

Они положены при следующих обстоятельствах:

  1. Занимаемая должность не соответствует здоровью сотрудника.
  2. На место возвращается человек, работавший здесь ранее вместо увольняемого.
  3. Работник призван на военную (альтернативную) службу.
  4. Отказ трудящегося перемещаться с одного рабочего места на другое.

Если причиной ухода является одна из этих причин, работнику дополнительно выплачивается его средний заработок за 14 дней.

Вторая группа причин:

  1. Дезорганизация и реорганизация предприятия.
  2. Сокращение штата или его численности.

Уход с работы по одной из этих причин предполагает выдачу средней месячной зарплаты, НДФЛ здесь не начисляется.

Во всех вышеперечисленных обстоятельствах для сотрудника сохраняется его среднемесячный доход на первое время, пока он не устроится в другую организацию (не больше 2 месяцев стандартно и не больше 3 месяцев при учете в Центре занятости, сюда же включено и выходное пособие).

Рассмотрим собственно алгоритм, регламентированный статьей №139 Трудового Кодекса:

  1. Сумма дохода устанавливается за определенный расчетный период. Мы уже выяснили, что он равняется 12-и календарных месяцам.
  2. Если человек недавно работает на предприятии (меньше 1 года), за расчетный период принимается срок с первого рабочего дня до первого числа месяца увольнения). То есть, если уходит человек 20 апреля, то расчетный период заканчивается 1-го апреля.
  3. Определение количества отработанных календарных дней за расчетный период.

Подсчет, когда календарный год был полностью отработан в соответствии с графиком, происходит по следующей формуле:

Расшифровка:

  • СДЗ – среднедневной заработок;
  • ДС/12 – общий доход сотрудника за последние 12 месяцев;
  • СПМ – средняя месячная продолжительность, равная 29,3, это показатель константа, может корректироваться исключительно на федеральном уровне.

Определив СДЗ, эту величину обычно умножают на количество дней, которые следует оплатить трудящемуся.

Подсчет СДЗ при не полностью отработанном рабочего периода выполняется по формуле:

Расшифровка:

  • СДЗ – среднедневной заработок;
  • КМ – количество полных рабочих месяцев;
  • ФОД – число дней, фактически рабочих при неполном месяце.

Выплаты за неиспользованный отпуск считаются по тому же принципу, но есть одна особенность, заключающаяся в количестве дней в расчетном периоде, ведь для ухода в отпуск нужно работать не менее 6 месяцев.

Итак, действия:

  1. Подсчитываем рабочий период в месяцах. Если отработаны целые месяцы, то оставляем все как есть. Если же есть переработка 15 и более дней, это считается как месяц. Если есть недоработка больше 15 дней в месяц – не берем в расчет.
  2. Определяем количество дней, который полагались для отпуска.
  3. Вычитаем количество дней, который работник фактически «отгулял».
  4. Полученное число умножаем на СДЗ по общей формуле.

Чаще всего при расчете учитывают одну зарплату – это неверно. Нужно учитывать весь доход за исключением больничных отпускных, социальных выплат. Вся ответственность лежит на бухгалтере, на которого в случае ошибки на накладываются штрафные санкции.

Таким образом среднедневной заработок— важная составляющая расчета многих компенсаций при увольнении. Эти знания важны как для бухгалтеров и руководителей, так и для увольняемых лиц для уверенности в отсутствии ошибок в расчете.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Компенсация при увольнении в 2017 году и расчет среднего заработка

Так как сумма платы за проделанную работу у определенных категорий работников может варьироваться, Правительство РФ разработало порядок установления средней величины заработной платы. В 2017 году расчет среднего заработка для компенсации при увольнении работника, упразднении предприятия или уплотнении штата компании, предусмотрен регламентом трудового законодательства.

Расчёт среднедневного заработка

Вне зависимости от рабочего режима, действующего в учреждении, при расчете учитывается годовая заработная плата применительно фактически отработанного времени и фактически начисленной зарплаты. Календарным месяцем, как правило, считается временной интервал с первого по последний день месяца.

Чтобы рассчитать среднедневной заработок при увольнении используют формулу, в которую входит заработная плата, премиальные, компенсационные и дополнительные выплаты. Прерывающему рабочие взаимоотношения специалисту, предприятие (наниматель) должно вернуть все полагающиеся работнику денежные средства.

В расчетный период и в начисление заработной платы не включаются случаи:

  • сохранения заработной платы;
  • нетрудоспособности;
  • декретного отпуска;
  • простоя из-за независящих от работника причин;
  • периода стачки;
  • неоплачиваемого отпуска;
  • оплачиваемых дополнительных дней по уходу за недееспособными детьми;
  • отстранения от исполнения обязанностей с сохранением частичного или полного объема заработной платы.

В случае неполной отработки расчетного интервала учитывают фактическую зарплату за отработанный период. Средний дневной заработок используется при вычислении компенсационных выплат за неиспользованный отпуск и при начислении отпускных.

Индекс среднемесячного числа дней при расчете среднедневного заработка при увольнении составляет 29.3. Рассчитывая сумму заработка необходимо учитывать все формы поощрения персонала за выполненные трудовые обязанности по установленной на предприятии системе оплаты труда.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Средним заработком обозначают величину, которую рассчитывает бухгалтер, придерживаясь, определённых правил для выполнения исчислений некоторых видов выплат, предназначенных для выдачи работникам.

Рассматриваемый показатель применяется при вычислении различных компенсационных выплат, например, расчет среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении. Компенсация выдается сотруднику за неиспользованные дни отпуска до увольнения из организации.

При увольнении в 2017 году расчет среднего заработка выполняется по формуле:

СДЗ = База ÷ ОД, где:

  • База — это оплата с положительным результатом для сотрудника, учитываемая при вычислении доплаты за неиспользованный отпуск;
  • ОД — количество отработанных дней за период, в котором рассчитывается размер выходного пособия.

Базу и количество отработанных дней подсчитывают за тот же промежуток времени, называемый расчётным.

Следует обратить внимание на то, что для расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон используется общее правило, как и для расчета отпускных.

Расчет включает в себе общую сумму выплат, полученных сотрудником за год, сумма делится на 12 месяцев и коэффициент 29.3. Премия начисляется по результатам различных временных отрезков: месячных, квартальных, полугодовых и годовых.

Дни, подлежащие денежному возмещению

Для определения количества дней отпуска, которые необходимо компенсировать, количество использованных дней отдыха сопоставляют общему количеству дней отпуска, заработанных сотрудником в течение года.

Период отпуска, выдаваемого за 12 месяцев работы, состоит из 28-ми дней, то есть если разделить 28 календарных дней на количество месяцев в году, получится 2.3 дня для каждого месяца.

В отработанный за год период не будут включены дни отсутствия на рабочем месте без достаточного основания и период декретного отпуска.

К отпускному стажу можно будет отнести:

  1. фактическую работу;
  2. период отсутствия на рабочем месте (с сохранением рабочего места);
  3. вынужденное отсутствие из-за незаконного увольнения или отстранения от работы с последующим восстановлением на прежнем месте работы;
  4. отстранение от работы сотрудника, который не прошел обязательную медицинскую комиссию по причинам, не зависящим от него;
  5. предоставляемый отпуск без сохранения з/п по просьбе работника, не превышающего 14 дней.

Определяя количество компенсируемых дней отпуска учитывают рабочий, а не календарный год. Каждому сотруднику рабочий год устанавливается индивидуально. Если рабочий год сотрудника превышает 11 месяцев, он может рассчитывать на компенсацию в полном объеме, меньше — то число «не отгулянных» дней можно посчитать соразмерно выработанного сотрудником времени.

Образец вычисления компенсационных выплат

Например, работник был принят на работу в организацию в 2015 году. Количество нереализованных дней отпуска равно 28. В январе 2017 года сотрудник прерывает рабочие взаимоотношения с организацией. Расчетным периодом будет промежуток времени с 01.01.16 по 31.12.16. В этот временной отрезок сотрудник успел получить такие виды денежных поощрений:

  • заработная плата (суммарно) — 410 тыс. рублей;
  • оплата за работу сверх установленной продолжительности в праздничные дни — 17 тыс. р.;
  • надбавка за выполнение работы по другой специальности — 36 тыс. р.;
  • выплата пособия по временной нетрудоспособности — 7200 р.;
  • материальная помощь — 3 тыс. р.;
  • отпускные за 2015 г. — 33 тыс. р.

Общая сумма заработной платы включает в себя 410000 + 17000 + 36000 = 463 тыс. рублей, так как в нее не входят выплата пособия, материальная помощь отпускные. После этого определяется расчётный период.

Длительность больничного составляет 5 дней — с 10.04.16 по 14.04.16, а длительность отпуска 28 дней — с 01.02.16 по 28.02.16 Дни рабочего периода вычисляются по формуле определения СДЗ с частично отработанным рабочим периодом:

РП = 29,3 х 10 мес. + (29,3 / 30 дн. х 25 дн.) + 0 дн. = 317,4 дн.

Следующим этапом будет определение суммы компенсационной выплаты за нереализованный отпуск.

СДЗ = 463 тыс. р. / 317,4 дней = 1458,73 р.

Компенсационная выплата = 1458,73 р. х 28 дн. = 40844,44 р.

Прежде чем выдать сумму «на руки», из нее удерживается подоходный налог в размере 13%.

НДФЛ = 40844,44 р. x 13% = 5309,78 р.

Сумма к выдаче = 40844,44 р. — 5309,78 р. = 35534,66 р.

Следует учитывать все приведенные тонкости при установлении среднедневного заработка и зачислении выплат во время увольнения работников, чтобы результаты расчетов были корректными. Не следует забывать о мониторинге действующих нормативных актов и заблаговременно изучать поправки, что также поможет предотвратить ошибки.

Расчет Среднего Заработка Для Компенсации При Увольнении В 2019 Году

Как рассчитывается отпуск при увольнении

Некоторые бухгалтеры в силу недостаточных знаний считают, что, поскольку право на использование отпуска возникает у сотрудника только через полгода работы на предприятии, то и компенсацию он может получать в том случае, если отработал на одном месте больше шести месяцев. Однако стоит помнить, что право на отпуск совершенно не равнозначно праву на выплату за нереализованный отпуск. Просто в этом случае расчёт необходимо делать по количеству реально отработанных месяцев.

Чтобы высчитать среднемесячную заработную плату, нужно включить в нее все регулярные премии, прибавки и доплаты, при этом не нужно учитывать выплаты по больничным листам, командировочные, единовременные премии и уже использованный отпуск, если таковой имел место быть.

Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры в 2019 году

Дата увольнения — 17 апреля 2018 года. Период для расчета среднего заработка — с апреля 2017 по март 2018. За этот срок заработано: зарплата 390000 руб., отпускные — 31500 руб., больничное пособие — 4300 руб. В указанном периоде было 28 дней отпуска в июле 2017г. и 5 дней больничных в январе 2018 года.

Не имеет значение в каком периоде она начислена. Ее нужно учесть как в случае, когда она начислена в расчетном периоде, так и в случае, когда она начислена в периоде после расчетного. Конечно это справедливо, если период, за который назначена годовая премия входит в расчетный срок для среднего заработка.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году

В случае, когда в ежегодный отпуск уходит молодая мама, только что вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, может сложиться ситуация, когда для расчета среднего заработка нет данных. На этот счет следует руководствоваться пунктом 6 вышеуказанного Положения. Оно рекомендует использовать для расчета среднедневного заработка период получения дохода, равный расчетному, но включающий еще более ранние месяцы, чем предыдущие 12.

В 2019 году никаких новых указаний относительно оплаты отпускных и их расчета не появилось. По-прежнему, ориентироваться при расчете отпуска следует на ст. 139 ТК РФ и на п. 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

В ситуации, когда человек увольняется в последний календарный день месяца, при определении среднего дохода этот месяц включают в расчет. Ведь он отработал его полностью. При увольнении не в последний календарный день месяца его не нужно включать в расчет среднего дохода (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

  • период его фактической работы;
  • фактически использованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • нерабочие дни (праздничные, выходные);
  • дни нахождения на больничном;
  • время вынужденного прогула;
  • отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный по просьбе увольняющегося и не превышающий 14 календарных дней за рабочий год.

Расчет компенсации при увольнении в 2018 году пример расчета

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные им отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок. Порядок выплаты компенсации установлен пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 No 169.

Расчет ведется исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Допустим, человек был уволен в апреле 2011 года. Значит, расчетный период — с 1 апреля 2011 года по 31 марта 2010 года. Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях:

Расчет при увольнении в 2019 году

Старший менеджер авторемонтной мастерской Светланов А.К. увольняется 22 мая 2019 года. Должностной оклад у него 40 000 рублей. В мае 20 рабочих дней и 159 рабочих часов. Светланов А.К. отработал в мае 13 дней или 103 часов (13 х 8 – 1). Рассчитаем зарплату: 40 000 х 103 : 159 = 25 911 руб. 95 коп.

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Расчет среднего заработка в 2019 году

За расчетный период больничных в 2019 году принимают два календарных года, предшествующих наступлению болезни. В 2019 году расчетный период будет 2017-2018 годы. Вместе с тем количество дней единое – 730 (п. 3 ст. 14 ФЗ № 255). На него не влияет, сколько дней было в году и сколько сотрудник отработал дней.

Для среднего заработка при расчете отпускных надо установить сколько дней работник фактически выполнял свои трудовые обязанности в течение двенадцати месяцев. Если работник устроился в компанию посреди года, то при исчислении среднего заработка надо взять его фактически отработанное время.

Расчет компенсации при увольнении в 2019 году пример расчета

Основным законом, регулирующим вознаграждение исполнительной власти и работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (Трудовой кодекс). Он регулирует вознаграждение, оплачиваемый отпуск, выплаты и льготы, предоставляемые определенным категориям работников и т. д

Например, трудовой договор с генеральным директором, устанавливающий дополнительную компенсацию, приносящую пользу генеральному директору, будет квалифицироваться как сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, поскольку генеральный директор будет одной из сторон, и это потребует одобрения в качестве сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, при условии, что соответствующее одобрение запрашивается генеральным директором компании, членом правления, членом совета директоров или акционером или участником, которому принадлежит более 1 процента голосующих акций (уставного капитала) компании. Заинтересованное лицо будет исключено из голосования.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Для того, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере годовых отпускных, работнику нужно проработать на предприятии не меньше 11 месяцев с момента поступления на работу. В этом случае размер компенсации рассчитывается по формуле( S: 29,3)/12*K, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а К — количество дней отпуска, в большинстве случаев равное 28 дням.

Многих работников, которые увольняются, да и бухгалтеров, начисляющих им деньги, интересует вопрос, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году. На самом деле, все довольно просто, и если следовать инструкциям, то каждый работник может самостоятельно подсчитать, какую сумму ему положено выплатить при увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году

  1. Полный период (28 дн.) оплачивается в таких ситуациях:
    • если труженик отработал 11 мес. и не брал отпускных;
    • если период его службы с 5,5 до 11 мес. и причиной увольнения стало:
    • сокращение штатов;
    • ликвидация юрлица (индивидуального предпринимателя);
    • приостановка производства;
    • призыв на воинскую службу;
  2. В остальных ситуациях начисляют компенсационные пропорционально отработанному периоду.

Скачать для просмотра и печати:

  1. общий отпускной срок — 56 дн.;
  2. на 1 мес. выпадает:
    • 56 дн. / 12 мес. = 4,67 дн.;
  3. за 8 мес.:
    • 4,67×8 мес. = 37,36 дн.;
  4. среднедневной заработок:
    • 23 000,0 руб. / 29,3 = 784,98 руб.;
  5. сумма к выдаче:
    • 784,98 руб. х 37,36 дн. = 29 326,85 руб.

Подсказка: на практике суммируют заработок за каждый месяц и делят на период, так как редко кому выдают ежемесячно одинаковые суммы (бывают премиальные и другие выплаты).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору в 2019 году

Денежная компенсация выплачивается только при увольнении. Не ходить в отпуск более двух лет подряд и получать вместо отдыха компенсацию законодательством недопустимо. Если же работник не проработал и полгода, то на получение отпуска и следовательно компенсации работник не имеет права.

Все сотрудники, официально трудоустроенные, имеют право каждый отработанный ими год ходить в отпуск продолжительностью в 28 календарных дней. Если работником не отгулен положенный ему отпуск за предыдущий рабочий год, компенсации подлежат все 28 календарных дней. При использовании прошлогоднего отпуска дни компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения рассчитываются пропорционально дням отработанного времени.

Расчет среднего заработка при выплате компенсации при увольнении

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Работник увольняется 31.12.2013 года. В феврале 2013 года, ему была начислена премия пол итогам работы за 2012 год. ВОПРОС: Должны ли мы включать годовую премию, начисленную в феврале 2013 года за 2012 год в расчет среднего заработка, для выплаты компенсации? По мнению нашего методологического отдела, должны. Так как по их мнению 31 декабря это день увольнения, а значит и событие происходит в декабре 2013 года. Однако расчетный период они считают должен быть с 01.01.2013 по 31.12.2013. Что касается расчетного периода, то тут ни каких сомнений нет, а вот что делать с годовой премией. в этом случае?

Ответ

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Правила учета премий в этом случае зависят от того, как начислена премия – пропорционально отработанному в рабочем периоде времени или нет.

В первом случае премии учитывайте при расчете среднего заработка в полной сумме. Так поступайте, если расчетный период сотрудник отработал полностью.

Если же премия начислена в фиксированной сумме независимо от того, что сотрудник отработал в организации неполный рабочий (премиальный) период, включите ее в расчет среднего заработка в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

При этом, если расчетный период отработан не полностью (у сотрудника были дни, исключаемые из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), премию нужно пересчитать. Сделайте это в случаях:

  • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
  • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Это правило относится как к премиям, начисленным исходя из проработанного времени, так и к премиям, начисленным в фиксированной сумме.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит