Трудовой договор с водителем автобуса, трудовой договор водителя школьного автобуса образец

Содержание
  1. Трудовой договор с водителем автобуса
  2. Трудовой договор с водителем автобуса
  3. Образец документа:
  4. Руководства, Инструкции, Бланки
  5. Поиск
  6. Новые файлы
  7. образец трудового договора с водителем школьного автобуса
  8. Описание
  9. Видео
  10. Похожие файлы
  11. образец трудового договора с водителем легкового автомобиля
  12. образец трудовой договор с руководителем ооо
  13. образец трудового договора с начальником участка
  14. образец трудового договора с секретарем
  15. образец трудового договора слесаря сантехника
  16. образец трудового договора с осужденным к обязательным работам
  17. образец трудового договора на генерального директора по совместительству
  18. образец типового договора купли-продажи автомобиля
  19. руководство для врачей скорой медицинской помощи
  20. Другие статьи
  21. Образец трудового договора водителя школьного автобуса
  22. Трудовой договор водителя школьного автобуса образец

Трудовой договор с водителем автобуса

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ АВТОБУСА

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

3.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

3.2.6. Проходить медицинские осмотры.

3.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

3.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

3.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.2.11. В течение рабочего времени выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, трудовым распорядком или графиком работы;

3.2.12. Проходить обязательное медицинское освидетельствование и переосвидетельствование с целью определения медицинских противопоказаний или ограничений к водительской деятельности, предрейсовые, послерейсовые и текущие медицинские осмотры.

3.2.13. Оказывать медицинскую помощь пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях, проходить обучение приемам оказания доврачебной помощи лицам, пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях.

3.3. Соблюдать заранее согласованные (утвержденные) маршруты движения автобусов, производить остановки в местах, предусмотренных графиком движения.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

4.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.2.8. Выполнять установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей автобусов (обеспечение профессиональной надежности водителей автобусов):

4.2.8.1. Организовывать стажировку Работника.

4.2.8.2. Организовывать занятия по повышению профессионального мастерства Работника.

4.2.8.3. Проводить в установленные сроки медицинское освидетельствование Работника.

4.2.8.4. Регулярно проводить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры Работника.

4.2.8.5. Соблюдать установленные законодательством Российской Федерации режимы труда и отдыха Работника.

4.2.8.6. Регулярно обеспечивать Работника необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте.

4.2.8.7. Организовывать контроль за соблюдением Работником требований по обеспечению безопасности автобусных перевозок.

4.2.8.8. Содержать автобусы в технически исправном состоянии, предупреждать отказы и неисправности при эксплуатации их на линии:

1) техническое состояние и оборудование автобусов должны отвечать установленным требованиям безопасности движения;

2) владельцы автобусов обязаны обеспечить проведение государственного технического осмотра, технического обслуживания и ремонта автобусов в порядке и сроки, определяемые действующими нормативными документами;

3) на горных маршрутах допускается использование автобусов с пробегом не более 300 тыс. километров с начала их эксплуатации. При этом высота рисунка протектора шин автобуса должна быть не менее 3,0 мм;

4) автобусы, используемые на горных маршрутах, должны быть оборудованы передними противотуманными фарами и вспомогательными фарами заднего хода.

4.2.8.9. Обеспечивать безопасные дорожные условия на маршрутах автобусных перевозок.

В случаях, не терпящих отлагательства, когда дорожные или метеорологические условия представляют угрозу безопасности перевозок пассажиров (разрушение дорог и дорожных сооружений, вызванное стихийными явлениями, аварии на тепловых, газовых, электрических и других коммуникациях), владельцы автобусов обязаны в соответствии со своими полномочиями прекратить автобусное движение. Временное прекращение или ограничение движения автобусов осуществляется в соответствии с нормативными документами, определяющими порядок информирования о неблагоприятных изменениях дорожно-климатических условий, параметры дорожных, метеорологических и иных условий, при которых временно прекращается или ограничивается движение на маршруте, меры по обеспечению дальнейшего следования пассажиров и ответственность должностных лиц за принятые решения.

4.2.8.10. Организовывать перевозочный процесс по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок пассажиров:

1) составлять и утверждать на каждый маршрут регулярных автобусных перевозок паспорт и схему маршрута с указанием опасных участков;

2) разрабатывать графики (расписания) движения на основе определения нормативных значений скоростей движения автобусов на маршруте и отдельных его участках между остановочными пунктами с учетом соблюдения режимов труда и отдыха водителей, регламентируемых действующими нормативными документами;

3) обеспечивать каждого водителя, выполняющего регулярные автобусные перевозки, графиком движения на маршруте с указанием времени и мест остановок в пути на отдых, обед и ночлег, схемой маршрута с указанием опасных участков (в случае рейсов большой протяженности);

4) выбирать тип и марку автобусов в зависимости от вида перевозок с учетом дорожных и погодно-климатических условий;

5) организовывать контроль за соблюдением графиков (расписаний) движения, норм вместимости автобусов, маршрутов движения;

6) соблюдать следующие требования: при перевозках детей количество пассажиров в автобусе не должно превышать числа мест для сидения;

7) оборудовать тахографами (контрольными устройствами для непрерывной регистрации пройденного пути и скорости движения, времени работы и отдыха водителя) автобусы с числом мест более 20, изготовленные после 1 января 1998 г. и используемые на междугородных автобусных маршрутах;

8) при определении допустимой протяженности автобусных маршрутов исходить из соблюдения установленных законодательством Российской Федерации нормативов рабочего времени водителей с учетом расчетных нормативов скорости движения и технологии перевозок;

9) анализировать и устранять причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения с участием принадлежащих им транспортных средств;

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 6.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.

6.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

6.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск _____________________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск ______________________ дней.

6.6. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение Работника по сравнению с установленными ТК РФ:

— нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю;

— для водителей, работающих на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих на шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем — 7 часов;

— ежедневная продолжительность управления в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра не может превышать 8 часов;

— состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и время проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются Работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии — по согласованию с Работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему;

— водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов, как правило, в середине рабочей смены, но не позднее, как правило, чем через 4 часа после начала работы;

— конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания (общая продолжительность перерывов) устанавливается Работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии — по согласованию с Работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему;

— продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену);

— еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным отдыхом, при этом суммарная продолжительность времени отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в предшествующий день должна составлять не менее 42 часов.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Другие условия договора

12.1. Обязанность по поддержанию транспортных средств, участвующих в дорожном движении, в технически исправном состоянии возлагается на владельцев транспортных средств либо на лиц, эксплуатирующих транспортные средства:

— запрещается эксплуатация транспортных средств при наличии у них технических неисправностей, создающих угрозу безопасности дорожного движения;

— юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается в какой бы то ни было форме понуждать или поощрять водителей транспортных средств к нарушению ими требований безопасности дорожного движения;

— периодичность обязательных медицинских освидетельствований, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний, при которых гражданину Российской Федерации запрещается управлять транспортными средствами, а также порядок организации медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях устанавливаются федеральным законом.

12.2. При организации перевозок детей кроме вышеуказанных должны выполняться следующие требования:

1) перевозка детей автобусами должна осуществляться в светлое время суток с включенным ближним светом фар. Скорость движения выбирается водителем (а при сопровождении — старшим по его обеспечению) в зависимости от дорожных, метеорологических и других условий, но при этом скорость не должна превышать 60 км/ч;

2) об организации школьных перевозок, массовых перевозок детей (в лагеря труда и отдыха и т.д.) уведомляются органы Государственной автомобильной инспекции для принятия мер по усилению надзора за движением на маршруте и решения вопроса о сопровождении колонн автобусов специальными транспортными средствами. Уведомление Государственной автомобильной инспекции предоставляется владельцу автобусов при оформлении заказа на перевозку;

3) перевозка детей осуществляется при условии сопровождения группы преподавателями или специально назначенными взрослыми. В процессе перевозки сопровождающие должны находиться у каждой двери автобуса. Для сопровождения детей, перевозимых колонной автобусов, выделяются медицинские работники;

4) окна в салоне автобуса при движении автобуса должны быть закрыты;

5) водителю запрещается выходить из кабины автобуса при посадке и высадке детей, осуществлять движение задним ходом;

6) при организации регулярных автобусных перевозок детей в сельской местности владельцы автобусов обязаны производить комиссионное обследование состояния автомобильных дорог, пунктов посадки и высадки детей с привлечением органов Государственной автомобильной инспекции и дорожных организаций; устанавливать на маршрутах специальные остановочные знаки с указанием времени прохождения автобусов, осуществляющих перевозку детей.

13. Заключительные положения

13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Трудовой договор с водителем автобуса

Образец документа:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ АВТОБУСА

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

3.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).

3.2.6. Проходить медицинские осмотры.

3.2.7. Соблюдать требования охраны труда.

3.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

3.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.2.11. В течение рабочего времени выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, трудовым распорядком или графиком работы;

3.2.12. Проходить обязательное медицинское освидетельствование и переосвидетельствование с целью определения медицинских противопоказаний или ограничений к водительской деятельности, предрейсовые, послерейсовые и текущие медицинские осмотры.

3.2.13. Оказывать медицинскую помощь пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях, проходить обучение приемам оказания доврачебной помощи лицам, пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях.

3.3. Соблюдать заранее согласованные (утвержденные) маршруты движения автобусов, производить остановки в местах, предусмотренных графиком движения.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

4.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.2.8. Выполнять установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей автобусов (обеспечение профессиональной надежности водителей автобусов):

4.2.8.1. Организовывать стажировку Работника.

4.2.8.2. Организовывать занятия по повышению профессионального мастерства Работника.

4.2.8.3. Проводить в установленные сроки медицинское освидетельствование Работника.

4.2.8.4. Регулярно проводить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры Работника.

4.2.8.5. Соблюдать установленные законодательством Российской Федерации режимы труда и отдыха Работника.

4.2.8.6. Регулярно обеспечивать Работника необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте.

4.2.8.7. Организовывать контроль за соблюдением Работником требований по обеспечению безопасности автобусных перевозок.

4.2.8.8. Содержать автобусы в технически исправном состоянии, предупреждать отказы и неисправности при эксплуатации их на линии:

1) техническое состояние и оборудование автобусов должны отвечать установленным требованиям безопасности движения;

2) владельцы автобусов обязаны обеспечить проведение государственного технического осмотра, технического обслуживания и ремонта автобусов в порядке и сроки, определяемые действующими нормативными документами;

3) на горных маршрутах допускается использование автобусов с пробегом не более 300 тыс. километров с начала их эксплуатации. При этом высота рисунка протектора шин автобуса должна быть не менее 3,0 мм;

4) автобусы, используемые на горных маршрутах, должны быть оборудованы передними противотуманными фарами и вспомогательными фарами заднего хода.

4.2.8.9. Обеспечивать безопасные дорожные условия на маршрутах автобусных перевозок.

В случаях, не терпящих отлагательства, когда дорожные или метеорологические условия представляют угрозу безопасности перевозок пассажиров (разрушение дорог и дорожных сооружений, вызванное стихийными явлениями, аварии на тепловых, газовых, электрических и других коммуникациях), владельцы автобусов обязаны в соответствии со своими полномочиями прекратить автобусное движение. Временное прекращение или ограничение движения автобусов осуществляется в соответствии с нормативными документами, определяющими порядок информирования о неблагоприятных изменениях дорожно-климатических условий, параметры дорожных, метеорологических и иных условий, при которых временно прекращается или ограничивается движение на маршруте, меры по обеспечению дальнейшего следования пассажиров и ответственность должностных лиц за принятые решения.

4.2.8.10. Организовывать перевозочный процесс по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок пассажиров:

1) составлять и утверждать на каждый маршрут регулярных автобусных перевозок паспорт и схему маршрута с указанием опасных участков;

2) разрабатывать графики (расписания) движения на основе определения нормативных значений скоростей движения автобусов на маршруте и отдельных его участках между остановочными пунктами с учетом соблюдения режимов труда и отдыха водителей, регламентируемых действующими нормативными документами;

3) обеспечивать каждого водителя, выполняющего регулярные автобусные перевозки, графиком движения на маршруте с указанием времени и мест остановок в пути на отдых, обед и ночлег, схемой маршрута с указанием опасных участков (в случае рейсов большой протяженности);

4) выбирать тип и марку автобусов в зависимости от вида перевозок с учетом дорожных и погодно-климатических условий;

5) организовывать контроль за соблюдением графиков (расписаний) движения, норм вместимости автобусов, маршрутов движения;

6) соблюдать следующие требования: при перевозках детей количество пассажиров в автобусе не должно превышать числа мест для сидения;

7) оборудовать тахографами (контрольными устройствами для непрерывной регистрации пройденного пути и скорости движения, времени работы и отдыха водителя) автобусы с числом мест более 20, изготовленные после 1 января 1998 г. и используемые на междугородных автобусных маршрутах;

8) при определении допустимой протяженности автобусных маршрутов исходить из соблюдения установленных законодательством Российской Федерации нормативов рабочего времени водителей с учетом расчетных нормативов скорости движения и технологии перевозок;

9) анализировать и устранять причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения с участием принадлежащих им транспортных средств;

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 6.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.

6.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отпуск;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

— нерабочие праздничные дни;

6.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск _____________________ календарных дней (не менее 28 дней);

— дополнительный отпуск ______________________ дней.

6.6. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение Работника по сравнению с установленными ТК РФ:

— нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю;

— для водителей, работающих на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих на шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем — 7 часов;

— ежедневная продолжительность управления в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра не может превышать 8 часов;

— состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и время проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются Работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии — по согласованию с Работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему;

— водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов, как правило, в середине рабочей смены, но не позднее, как правило, чем через 4 часа после начала работы;

— конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания (общая продолжительность перерывов) устанавливается Работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии — по согласованию с Работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему;

— продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену);

— еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным отдыхом, при этом суммарная продолжительность времени отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в предшествующий день должна составлять не менее 42 часов.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

— в месте выполнения им работы;

— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Другие условия договора

12.1. Обязанность по поддержанию транспортных средств, участвующих в дорожном движении, в технически исправном состоянии возлагается на владельцев транспортных средств либо на лиц, эксплуатирующих транспортные средства:

— запрещается эксплуатация транспортных средств при наличии у них технических неисправностей, создающих угрозу безопасности дорожного движения;

— юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается в какой бы то ни было форме понуждать или поощрять водителей транспортных средств к нарушению ими требований безопасности дорожного движения;

— периодичность обязательных медицинских освидетельствований, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний, при которых гражданину Российской Федерации запрещается управлять транспортными средствами, а также порядок организации медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях устанавливаются федеральным законом.

12.2. При организации перевозок детей кроме вышеуказанных должны выполняться следующие требования:

1) перевозка детей автобусами должна осуществляться в светлое время суток с включенным ближним светом фар. Скорость движения выбирается водителем (а при сопровождении — старшим по его обеспечению) в зависимости от дорожных, метеорологических и других условий, но при этом скорость не должна превышать 60 км/ч;

2) об организации школьных перевозок, массовых перевозок детей (в лагеря труда и отдыха и т.д.) уведомляются органы Государственной автомобильной инспекции для принятия мер по усилению надзора за движением на маршруте и решения вопроса о сопровождении колонн автобусов специальными транспортными средствами. Уведомление Государственной автомобильной инспекции предоставляется владельцу автобусов при оформлении заказа на перевозку;

3) перевозка детей осуществляется при условии сопровождения группы преподавателями или специально назначенными взрослыми. В процессе перевозки сопровождающие должны находиться у каждой двери автобуса. Для сопровождения детей, перевозимых колонной автобусов, выделяются медицинские работники;

4) окна в салоне автобуса при движении автобуса должны быть закрыты;

5) водителю запрещается выходить из кабины автобуса при посадке и высадке детей, осуществлять движение задним ходом;

6) при организации регулярных автобусных перевозок детей в сельской местности владельцы автобусов обязаны производить комиссионное обследование состояния автомобильных дорог, пунктов посадки и высадки детей с привлечением органов Государственной автомобильной инспекции и дорожных организаций; устанавливать на маршрутах специальные остановочные знаки с указанием времени прохождения автобусов, осуществляющих перевозку детей.

13. Заключительные положения

13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

образец трудового договора с водителем школьного автобуса

Описание

Скачать Трудовой договор с водителем школьного автобуса образец

Скачать Трудовой договор с водителем школьного автобуса образец — условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Пожалуйста отправьте трудовой договор с водителем на личном грузовом автомобиле, причиненный Работодателю, коллективного договора, весь типовой бланк и образец трудового договора с водителем доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленного варианта документа. Соответствии которым мерчендайзером в, работодатель имеет право, 3) на горных маршрутах допускается использование автобусов с пробегом не более 300 тыс: время простоя по причинам: новый Linux для школы. Выделяются медицинские работники: указанная в начале настоящего договора. База образцов глава 10, удостоверяющие степень профессиональной его подготовки, форма № 6, образец трудового договора с водителем школьного автобуса.

Особенности заключения трудового договора с водителем

Управляющего автобусом, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР описание что делает? конструктор автоматически КОНТРАКТ С ПРЕЗИДЕНТОМ договора, главная > Образцы и бланки договоров > Трудовой договор. Регулярно обеспечивать Работника необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте, 4.1.4.

В некоторых организациях предполагается медицинское освидетельствование перед каждой рабочей сменой. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы, предусмотренные в п, также важно учитывать!

Установленной у Работодателя. Москва, читайте здесь: необходимо также прописать в договоре рабочий график, как я понял этот типовой договор подойдет если у вас есть ИП: установленном федеральными законами.

Мы обязуемся предоставлять ему грузоперевозки[email protected], инструкции о мерах пожарной безопасности, на нашем образцы формы договор со статьей, договор купли-продажи жилого дома. Обеспечивать Работника оборудованием, иными федеральными законами, пошаговые процедуры приема, 3.1.5.

Работающий на диване регулярных линий, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени, 5.3.2! — нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Связанные с этим моментом, массовых перевозок детей (в лагеря труда и отдыха и т.д.) уведомляются органы государственной автомобильной инспекции для принятия мер по: предупредив его об этом в письменной форме не позднее, коллективным договором. В целях качественной и безопасной работы водителя школьного автобуса, 4.2.8.2, 3.1.2.

Веселоярская средняя общеобразовательная школа

Если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, 4.2.8.9. 3.2.1: 3.4.4. Но для того чтобы получить такую должность: рабочее место. В Заполярье к пьющим более 5 дней приходит не белочка а пингвин. который должен быть составлен на начальном этапе оформления в штат водителя, предоставление ему работы, при этом высота рисунка протектора шин автобуса должна быть не менее 3!

Читайте также

Видео

образец трудового договора с водителем школьного автобуса:

  • Похожие файлы

    образец трудового договора с водителем легкового автомобиля

    образец трудовой договор с руководителем ооо

    образец трудового договора с начальником участка

    образец трудового договора с секретарем

    образец трудового договора слесаря сантехника

    образец трудового договора с осужденным к обязательным работам

    образец трудового договора на генерального директора по совместительству

    образец типового договора купли-продажи автомобиля

    руководство для врачей скорой медицинской помощи

    Другие статьи

    Трудовой договор водителя школьного автобуса — Новинки портала

    В установленных случаях проходить проверку познаний правил и способностей вождения, а также мед освидетельствование для доказательства возможности к управлению транспортными средствами. Разрешение личных и коллективных трудовых споров, включая право на стачку, в порядке, установленном тк рф, другими федеральными законами. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных контрактов и соглашений через собственных представителей, а также на информацию о выполнении коллективного контракта, соглашений. докладывать собственному конкретному руководителю правдивую информацию о собственном самочувствии. При перевозке малышей устанавливать на транспортном средстве впереди и сзади опознавательные знаки перевозка малышей. Не выходить из кабины автобуса при посадке и посадке малышей, воспрещается производить движение задним ходом.

    Трудовые контракты трудовой контракт с водителем автобуса. Виды и условия общественного страхования, конкретно связанные с трудовой 8. Трудовой контракт с водителем школьного автобуса эталон. так как при выполнении служебных обязательств подразумевается наличие увеличенной угрозы вследствие управления транспортом, то к профессионализму работника предъявляются особые требования.

    Трудовой договор с водителем автобуса охрана труда

    В собственной деятельности шофер школьного автобуса управляется.2) об организации школьных перевозок, массовых перевозок малышей.Просмотр темы — трудовой контракт с водителем (помогите пожалуста кто. Должностная аннотация водителя школьного. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка 2. Рабочее место, соответственное муниципальным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным контрактом.

    Трудовой договор с водителем автобуса, Трудовой договор с водителем автобуса, Договор (форма) от 28 июля 2016 года

    после прохождения профессионального отбора и профессиональной подготовки в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта; после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта; право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением.

    1.2. Договор является: договором (нужное подчеркнуть)

    по основной работе;

    договором по совместительству.

    2. Срок договора

    2.1. Настоящий договор заключен на:

    (указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора или указать, что договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ )

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1, параграфе

    3 настоящего договора

    (указать дату начала работы)

    2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

    (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

    3. Права и обязанности Работника

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

    3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

    3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    3.1.4. Защиту персональных данных.

    3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

    3.1.6. Время отдыха.

    3.1.7. Оплату и нормирование труда.

    3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ ).

    3.1.9. Гарантии и компенсации.

    3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    3.1.11. Охрану труда.

    Доступ к полной версии этого документа ограничен

    Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

    Идет завершение процесса оплаты.

    Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.
    После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена. обычно это занимает не более нескольких минут.

    Приносим извинения за вынужденное неудобство.

    Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: [email protected]

    Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные
    средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.
    В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

    Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета
    списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.

    Если ошибка повторяется, напишите нам на [email protected] мы разберемся.

    Трудовой договор с водителем автобуса

    Трудовой договор с водителем школьного автобуса 2014 — Хранилище файлов

    От таксиста требуется, до этого всего, отменное здоровье и психическая устойчивость, так как работа эта напряденная и относится к категории деятельности с завышенной угрозой. реальным контрактом устанавливается попоследующая ответственность работника за вред, причиненный работодателю (конкретизация ответственности, но не выше, чем предвидено тк рф и другими законами) 10.

    Отработать после обучения не наинаименее (срок устанавливается контрактом, если обучение выполнялось за счет средств работодателя) 3. реальным контрактом устанавливается попоследующая ответственность работника за вред, причиненный работодателю. Можно сделать это средством предоставления дополнительного отпуска в виде нескольких выходных дней сверх положенных.

    Трудовой договор с водителем автобуса — деловые бумаги

    Организация (наименование) в лице, (должность, ф. Существенное внимание стоит уделить пт о регулярности мед осмотров, которую подразумевает ст.

    Трудовой договор с водителем автобуса

    конкретным управляющим работника является инженер по безопасности движения, назначенный приказом генерального директора организации. В этом случае работа в выходной либо нерабочий торжественный денек оплачивается в одинарном размере, а денек отдыха оплате не подлежит.

    Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Полную достоверную информацию об критериях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. При нарушении норм, касающихся мед освидетельствования, работодателю угрожает достаточно суровая ответственность, вплоть до уголовной.

    реальным контрактом устанавливается испытательный срок (длительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) 3. Тк рф, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями) 4. основная шаблоны документов трудовой контракт, трудовой контракт примерная форма трудового контракта для водителя автобуса (работа вахтовым способом).трудовой контракт для водителя автобуса.

    обосновано это необходимостью круглосуточного обслуживания населения и невыполнимостью приостановить данный процесс по причине технологических либо технических неувязок. Порядок его составления оговорен законодательством и, как правило, подобные соглашения заключаются по типовому эталону. В согласовании с ними водителем школьного автобуса может являться лицо с наличием стажа вождения в категории d не наинаименее 1-го года.

    Трудовой контракт с водителем школьного автобуса эталон. Общество с ограниченной ответственностью, именуемое в предстоящем работодатель. действующей на основании устава, с одной стороны, и фио физ. С водителем.право на предоставление ему работы, обозначенной в п. Трудовой контракт с водителем школьного автобуса. закачивать документы могут только зарегистрированные юзеры!2) об организации школьных перевозок, массовых перевозок малышей (в лагеря труда и отдыха и т.д.) уведомляются органы гос.

    Кадры — Трудовое право — Трудовой договор с водителем — Актуальная бухгалтерия

    23 марта 2015 3407

    Главная особенность труда водителя заключается в том, что он не может, как другие стационарные работники, покинуть свое рабочее место (автомобиль) по окончании рабочего дня (например, ровно в 17:00).

    Обязанность водителя состоит в первую очередь в том, что он должен своевременно доставить пассажиров или груз по месту назначения. А затем вернуться в организацию и сдать транспортное средство техническому работнику. Водителю должно быть выдано такое задание, чтобы поездка была совершена в течение рабочего дня. Поэтому при составлении маршрута должны быть учтены пробки, объезды, погодные условия и т.д.

    Трудовой договор и рабочее время

    Возможную переработку в течение рабочего дня из-за пробок или иных не зависящих от водителя условий следует компенсировать уменьшением продолжительности следующей смены. В таком случае будет соблюдена недельная или месячная норма рабочего времени. Сверхурочную работу необходимо оплачивать по общим правилам Трудового кодекса (ст. 152 ТК РФ). Чтобы у водителей не было переработок сверх нормальной продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю, — можно (ст. 329 ТК РФ; приказ Минтранспорта России от 20.08.2004 № 15 (далее — Приказ № 15)):

    • установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
    • разделить рабочий день на части (ст. 105 ТК РФ);
    • установить ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

    Когда по условиям работы не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени, водителям следует установить суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. По перевозкам, связанным с обслуживанием сезонных работ, учетный период может быть установлен на срок до 6 месяцев.

    При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. В некоторых случаях рабочее время может быть увеличено до 12 часов (при междугородных перевозках) (п. 10 Приказа № 15).

    Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливают не позже чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность такого перерыва — не более двух часов без учета времени для отдыха и питания. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время включено не будет.

    Водителям легковых автомобилей (кроме такси) может быть установлен ненормированный рабочий день. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при таком распорядке нужно устанавливать исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. При этом дни еженедельного отдыха должны быть представлены на общих основаниях.

    Случается, водитель срывает график работы, приходит на работу в нетрезвом виде либо использует служебный автомобиль в личных целях. Можно ли предусмотреть в трудовом договоре ответственность за такие действия водителя?

    Подобные ситуации являются не чем иным, как дисциплинарным проступком. За его совершение, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение человека за появление его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. А значит, нет необходимости в трудовом договоре дублировать положения этой статьи. Включение в трудовой договор каких-либо дополнительных видов взысканий (например, штрафов) будет противоречить действующему законодательству и являться недействительным.

    Обязанности водителя в трудовом договоре

    Описывать в трудовом договоре обязанности водителя по обслуживанию авто, его ремонту, возмещению расходов, согласованию сумм расходов на машину нет необходимости. Трудовой договор в этом случае отсылает к правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям и иным локальным нормативным актам, в том числе и связанным с возмещением расходов. Ссылка на какие-либо документы, содержащаяся в тексте трудового договора, делает эти документы его частью. При этом в такой ссылке должна быть указана дата принятия названного локального акта и иные сведения, позволяющие его идентифицировать. Необходимо учесть, что с локальными нормативными актами водитель автомобиля должен быть ознакомлен до подписания трудового договора.

    Прописывать действия водителя при ДТП в трудовом договоре или ином локальном акте компании не нужно, поскольку они определены законодательно. Пунктом 2.5 Правил дорожного движения Российской Федерации (утв. пост. Совета министров — Правительства РФ от 23.10.1993 № 1090) определены следующие обязанности водителя, причастного к дорожно-транспортному происшествию:

    • немедленно остановить транспортное средство, включить аварийную сигнализацию и выставить знак аварийной остановки в соответствии с требованиями пункта 7.2 Правил, не перемещать предметы, имеющие отношение к происшествию;
    • принять меры для оказания первой помощи пострадавшим, вызвать скорую медицинскую помощь, а в экстренных случаях отправить пострадавших на попутном, а если это невозможно, доставить на своем транспортном средстве в ближайшее лечебное учреждение, сообщить свою фамилию, регистрационный знак транспортного средства (с предъявлением документа, удостоверяющего личность, или водительского удостоверения и регистрационного документа на транспортное средство) и возвратиться к месту происшествия;
    • освободить проезжую часть, если движение других транспортных средств невозможно; при необходимости освобождения проезжей части или доставки пострадавших на своем транспортном средстве в лечебное учреждение предварительно зафиксировать в присутствии свидетелей положение транспортного средства, следы и предметы, относящиеся к происшествию, и принять все возможные меры к их сохранению и организации объезда места происшествия;
    • сообщить о случившемся в полицию, записать фамилии и адреса очевидцев и ожидать прибытия сотрудников полиции.

    Главное, чтобы трудовой договор содержал все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса.

    Ссылки по теме Регистрация

    Образец трудового договора водителя школьного автобуса

    Трудовой договор с водителем автобуса

    Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

    1. Предмет договора

    конкретная трудовая функция

    2. Срок договора

    3. Права и обязанности Работника

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

    3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

    3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    3.1.4. Защиту персональных данных.

    3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

    3.1.6. Время отдыха.

    3.1.7. Оплату и нормирование труда.

    3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ ).

    3.1.9. Гарантии и компенсации.

    3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    трудовой договор для водителя автобуса школы

    Государственный трудовой договор для водителя автобуса школы возмездный для потребителя

    Устав дает несложное понятие договорного соглашения. Под ним подразумевается соглашение, дающее сторонам обязанности и права. Обязанности из контракта могут являться такие: произвести какое-то деяние, передать какое-то состояние, выполнить какую-то работу. Права предполагают способность требовать исполнения этих обязанностей второй стороной. Как правило, права и ответственность есть у обоих сторон.

    Каждый волен заключать договор с кем угодно, и на каких угодно требованиях. Законами подчас устанавливаются на этот случай ограничения, к примеру, предприниматель не сможет отказать в договоре потребителю услуги или товара.

    Заключаемые контракты должны не заступать за границы закона. К примеру, закон может требовать присутствие некоторых условий в каких-то видах договорных соглашений или давать госорганам устанавливать обязательную форму договорного соглашения (примерные или типовые договора). В случае если закон изменяется, то в договорное соглашение могут вносить изменения, рекомендуемые законами.

    При подписании заблаговременного контракта возникает обязательство заключить соглашение с уже уточнёнными условиями в будущем. Если одна из сторон будет воздерживаться от подписания договора, другая сторона вправе идти в суд с иском.

    Цена контракта – это сумма, оплаченная за услуги, сумма за переданный товар. В большей части случаев стороны самостоятельно решают вопрос цены, время от времени согласно закону, стоимость устанавливают государственные органы.

    Продолжительность договорного соглашения обусловливается или точным временным отрезком или событием, которое приводит к прекращению обязательств.

    Контракт часто подписывают в свою выгоду, но иногда его заключают в пользу третьей стороны, например, приобретение за собственный счет жилья для другого человека.

    Ответы:

    МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПРИКАЗ от 20 августа 2004 г. N 15

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ

    Время для отдыха водителя автобуса должно предоставляться раз на два часа максимум в середине рабочего дня. Минимальное время – полчаса. Еженедельный отдых должен следовать за рабочей неделей, составляя сорок два часа непрерывного времени.

    из консультанта плюс

    Организация труда водителей регламентирована Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 далее — Положение о работе и отдыхе водителей).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Действие Положения о работе и отдыхе водителей распространяется на водителей организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности, кроме водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ (п. 2 Положения о работе и отдыхе водителей).

    ПЕРИОДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВОДИТЕЛЯ

    Согласно ст. 91 ТК РФ к рабочему времени относится не только время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, но и другие периоды.

    Пунктом 15 Положения о работе и отдыхе водителей установлено, что рабочее время водителей включает:

    • время управления автомобилем

    • время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах.

    В рабочее время водителя включаются также иные периоды:

    • подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках — для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены

    • время проведения медосмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии

    • время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей

    • время простоев не по вине водителя

    • время проведения работ по устранению возникших в течение работы неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи

    • время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем

    • время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей

    • время в других случаях, предусмотренных законодательством.

    ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВРЕМЕНИ УПРАВЛЕНИЯ АВТОМОБИЛЕМ

    По общему правилу время управления автомобилем в течение ежедневной работы (смены) не может превышать 9 ч.

    При этом п. 16 Положения о работе и отдыхе водителей установлено, что в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 м и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов время управления не должно быть более 8 ч в день (смену).

    Введение суммированного учета рабочего времени предполагает, что время управления автомобилем может быть увеличено до 10 ч работы в день, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 ч.

    Кроме того, для водителей предусмотрены специальные перерывы для отдыха.

    Так, например, на междугородных перевозках после первых трех часов непрерывного управления автомобилем водителю должен быть предоставлен специальный перерыв от управления автомобилем в пути. Продолжительность такого отдыха составляет не менее 15 мин. В дальнейшем такие перерывы предусматриваются не более чем через каждые два часа.

    В том случае, когда время специального перерыва совпадает со временем перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.

    Обратите внимание, что специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути включаются в рабочее время водителя.

    К другим особенностям учета рабочего времени водителей относится расчет времени охраны груза и рабочего времени, когда в длительной поездке для управления автомобилем направляют двух водителей.

    Так, время охраны груза и автомобиля засчитывают водителю в рабочее время в размере не менее 30 %. А при направлении в рейс двух водителей время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, засчитывают ему в рабочее время в размере не менее 50 %.

    Конкретные нормативы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

    При определении, каким работникам не разрешается работа по совместительству, следует руководствоваться Перечнем работ.

    СЛОВАРЬ. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

    НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ВОДИТЕЛЯ АВТОМОБИЛЯ

    У водителей, как и у остальных работников, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю.

    При этом для водителей, трудящихся по календарю пятидневной рабочей недели, длительность ежедневной работы (смены) не должна быть более 8 ч, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели — 7 ч.

    Тем не менее из данного правила есть и исключения. Так, например, в п. 14 Положения о работе и отдыхе водителей сказано, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день.

    При этом количество и продолжительность рабочих смен определяют исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляют на общих основаниях.

    Нередко руководители фирм устанавливают для персональных водителей ненормированный режим рабочего времени, забывая при этом, что привлечение водителей к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени должно носить не систематический характер, а происходить время от времени (то есть эпизодически) и при достаточных основаниях, обусловленных производственными причинами.

    Иными словами, работодатель может установить для водителей режим ненормированного рабочего дня, но только для водителей легкового автомобиля и за исключением водителей такси. Поэтому такой режим, как правило, устанавливают персональным водителям.

    В трудовой договор с водителем может быть включено условие о режиме ненормированного рабочего дня, если данная профессия предусмотрена перечнем должностей с ненормированным рабочим днем. Такой перечень устанавливается локальным нормативным актом организации7.

    Привлекать к работе водителя, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания8. При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы — не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

    В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

    Следует отметить, что продолжительность такого отпуска не может быть менее трех календарных дней.

    СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВОДИТЕЛЕЙ

    Как следует из ст. 104 ТК РФ, основанием для введения суммированного учета рабочего времени являются условия работы, которые не позволяют соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

    В случае, если по условиям работы для отдельных категорий работников не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени, им устанавливают суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность учетного периода, как правило, составляет один месяц.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает, что порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, вышеуказанные правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или при утверждении коллективного договора, если эти правила являются приложением к нему. В правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано основание для введения суммированного учета рабочего времени и должна быть установлена длительность учетного периода11.

    КСТАТИ. Пункт 8 Положения о работе и отдыхе водителей предусматривает, что на перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до шести месяцев.

    При приеме нового сотрудника на работу, выполнение которой осуществляется по правилам суммированного учета рабочего времени, его следует ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись. Если суммированный учет рабочего времени введен не во всей организации, а лишь для некоторых видов работ или отдельных категорий работников, то режим рабочего времени и времени отдыха для таких работников становится индивидуальным и обязательным условием трудового договора.

    В трудовом договоре возможна следующая формулировка:

    Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 ч в неделю с суммированным учетом рабочего времени, учетный период — месяц (квартал, но не более шести месяцев). Порядок ведения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Графики сменности доводятся до работника не позднее одного месяца до дня введения их в действие.

    Суммированный учет рабочего времени, применяемый согласно Положению о работе и отдыхе водителей, — это фактически специальный режим рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках сменности.

    График сменности утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации, если таковой имеется, и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде. При этом недопустима и недоработка до нормы рабочего времени.

    При составлении графика сменности следует иметь в виду, что работа в течение двух смен подряд запрещается13.

    Для формирования графика сменности можно использовать форму, предусмотренную для табеля учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13).

    Однако к уже имеющимся графам (1–6) необходимо добавить еще одну графу для подписи каждого работника. В ней сотрудник организации указывает, что с документом ознакомлен, проставляет дату и подпись.

    При сменном режиме рабочего времени предусматривается, что выходные дни в течение рабочей недели предоставляются по скользящему графику.

    Таким образом, введение суммированного учета рабочего времени для водителей автомобилей предполагает установление:

    • продолжительности учетного периода (месяц, в отдельных случаях до шести месяцев)

    • нормы рабочих часов за учетный период

    Целесообразность введения суммированного учета рабочего времени подтверждается тем, что при таком режиме рабочего времени сверхурочная работа определяется по количеству часов за пределами учетного периода. В то время как при обычном режиме сверхурочной считается работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами рабочего дня (смены).

    Иными словами, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВОДИТЕЛЯ

    В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это позволяет контролировать соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие прогулов, опозданий, а также правильно определять заработную плату за фактически отработанное время.

    Для учета рабочего времени водителей используются табели учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-1314).

    В случаях введения суммированного учета рабочего времени для водителей составляются графики сменности заранее на весь учетный период.

    Данное требование вытекает из самого понятия учетного периода и условий правомерности его введения, предусмотренных ст. 104 ТК РФ и Положением о работе и отдыхе водителей. Ведь работодатель должен быть уверен в том, что нормальное число рабочих часов не превышено за учетный период, а работник должен убедиться в том, что в график не заложены сверхурочные, а также иметь возможность соотносить свои жизненные планы с загрузкой на работе.

    Помимо указанных документов, основанием для начисления заработной платы водителю является путевой лист, который действителен только один день (смену). Исключение составляют случаи, когда рабочая поездка водителя может занять более чем одни сутки.

    В путевом листе должны отражаться дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда и заезда автомобиля на место его постоянной стоянки. Таким образом, на основании путевого листа можно определить, соблюдается ли режим рабочего времени и времени отдыха водителя, а также установить продолжительность фактически отработанного работником времени.

    Непроставление в путевых листах обязательных отметок о рабочем времени водителя может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

    Например, в решении Арбитражного суда Свердловской области от 26.03.2009 по делу № А60-8739/2009-С6 указано, что в путевых листах не было отражено время возврата автомобиля к месту стоянки. На основании этого суд сделал вывод о том, что работодатель вел учет рабочего времени и времени отдыха водителей ненадлежащим образом.

    Следует учитывать, что сведения, указанные в табеле учета рабочего времени и путевом листе, должны совпадать. Суды неоднократно указывали на то, что расхождение в этих сведениях не позволяет определить фактическую продолжительность времени, отработанного водителем.

    Ответственность за нарушения в учете рабочего времени

    При проверках контролирующими органами отсутствие у предприятия графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения.

    Ответственность за подобные действия предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ):

    • для должностных лиц — в размере от 1 000 до 5 000 руб.

    • для предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

    • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

    • если должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию по этой статье, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

    Резюмируя вышесказанное, отметим, что учет рабочего времени водителей, труд которых непосредственно связан с движением автотранспортных средств, регулируется как Трудовым кодексом РФ, так и специально разработанными нормативными документами.

    Проведенный выше анализ раскрывает специфические особенности, которые необходимо принимать во внимание работникам кадровых служб организаций, чтобы в непростых жизненных ситуациях учитывать интересы водителей автотранспортных средств на основе соблюдения нормативных документов и требований трудового законодательства.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ АВТОБУСА

    «__» _____ 2009 года

    Общество с ограниченной ответственностью. именуемое в дальнейшем «Работодатель». действующей на основании Устава, с одной стороны, и ФИО физ. лица, гражданин Российской Федерации, паспорт_______. и _____, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Работник принимается на работу на должность водителя автобуса.

    1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной

    1.3. Местом работы Работника по настоящему договору является адрес

    1.4. Непосредственным руководителем Работника является Инженер по безопасности движения, назначенный приказом Генерального директора организации.

    1.5. Работник обязан приступить к работе с __ _____ 2009 года.

    1.6. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

    1.7. Срок испытания при приеме на работу устанавливается сроком на 2 месяца.

    1.8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

    2. Обязанности сторон

    2.1. Работник обязан:

    2.1.1. Предъявить следующие документы:

    · Паспорт или иной документ

    · Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

    · Документы воинского учета

    · Документ об образовании, о квалификации или о получении специальных знаний

    · Водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории

    · Медицинскую справку о пригодности к выполнению работ. связанных с управлением транспортом

    2.1.2. Ознакомится с должностной инструкцией и инструкцией по охране труда до начала работы

    2.1.3. Обеспечивать своевременную подачу транспортного средства к указанному в заявке месту.

    2.1.4. Работник обязан до исполнения своих обязанностей по договору пройти обязательный предварительный медицинский осмотр

    2.1.5. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка

    2.1.6. Выполнять установленные нормы труда

    2.1.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    2.1.8. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

    2.1.9. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

    2.1.10. Добросовестно исполнять свои трудовые функции.

    2.2. Работодатель обязан:

    2.2.1. По письменному заявлению Работника выдать копии документов, связанных с работой (копии приказов, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое), не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления

    2.2.2. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора

    2.2.3. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором

    2.2.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.2.5. Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

    2.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором

    2.2.7. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда

    2.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами

    2.2.9. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами

    2.2.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

    2.2.11. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей:

    · Организовать стажировку Работника

    · Организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника

    · Проводить в установленные сроки медицинское освидетельствование Работника

    · Регулярно проводить предрейсовое и послерейсовое медицинское освидетельствование Работника

    · Соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника

    · Регулярно обеспечивать Работника необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте

    · Организовать контроль за соблюдением Работником требований по обеспечению безопасности автомобильных перевозок

    · Организовать перевозочный процесс по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок.

    3. Режим труда и занятости

    3.1. Работнику устанавливается сменный график с продолжительностью рабочей недели 40 (сорок) часов.

    3.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.

    4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (_____) рублей в месяц.

    4.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    4.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    4.5. Из заработной платы Работника могут производится удержание налога на доходы с физических лиц в размере 13% от начисленной суммы оплаты труда, а также другие удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации .

    4.6. Работодатель начисляет и уплачивает за Работника страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, и другие налоги, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

    5. Гарантии и компенсации

    5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    5.2. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    6. Заключительные положения

    6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    6.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

    6.6. Работник подтверждает, что ознакомлен:

    1.Должностная инструкция _______________ «__» _____ 2009 г

    2. Инструкция по охране труда водителя _______________ «__» ______ 2009 г.

    3.Правила внутреннего трудового распорядка ______________ «__» ______ 2009 г.

    Трудовой договор водителя школьного автобуса образец

    Трудовой договор
    с водителем автобуса

    г. __________
    «___»________ ____ г.

    ___________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________, действующего на основании ______________________, с одной стороны, и гражданин _______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в
    __________________________ на должность водителя автобуса.
    (наименование организации)
    1.2. Работа у Работодателя является для Работника основной (или: по совместительству).
    1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (_______) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.
    1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях.

    2. Срок действия договора

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»________ ____ г.
    2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (или: на срок до «___»________ ____ г. в связи с _____________________________________________ на основании ____________________________________________________).

    3. Права и обязанности Работника

    3.1. Работник обязан:
    3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:
    — проходить в установленном порядке предрейсовые медицинские осмотры;
    — проводить подготовительные работы перед выездом на линию (проверку технической исправности, состояния колес, шин, подвесок, стекол, зеркал, государственных номерных знаков, внешнего вида автобуса и салона, др.);
    — получать путевую документацию и талоны на горючесмазочные материалы;
    — проверять исправность средств связи;
    — получать необходимые документы строгой отчетности, билетно-учетную документацию и разменные деньги для расчетов с пассажирами;
    — надевать форменную одежду;
    — соблюдать Правила дорожного движения;
    — соблюдать расписание и маршрут движения;
    — делать отметки в путевом листе в контрольных пунктах на маршруте;
    — заменять маршрутные указатели при переходе на другой маршрут;
    — контролировать выполнение пассажирами правил пользования автобусом;
    — обеспечивать экономное расходование автомобильного топлива;
    — оказывать первую (доврачебную) помощь пострадавшим при травмировании, отравлении, в аварийных ситуациях и внезапном заболевании;
    — соблюдать требования личной гигиены и производственной санитарии;
    — обеспечивать безопасную перевозку пассажиров и соблюдение регулярности движения;
    — производить посадку и высадку строго в пунктах остановок на маршрутах и только через соответствующие двери автобуса во время полной остановки автобуса и при фиксации его стояночным тормозом;
    — осуществлять открытие дверей по прибытии автобуса на остановку и прекращении движения, закрытие дверей только после окончания выхода и входа пассажиров;
    — следить за наполнением автобуса в пределах установленной нормы и предупреждать пассажиров об окончании посадки при полном заполнении салона автобуса;
    — при выявлении неисправности автобуса, препятствующей дальнейшему движению, содействовать скорейшей высадке пассажиров в местах остановки общественного транспорта;
    — продавать пассажирам билеты на остановочных пунктах, производить расчеты, вести учет проданных билетов;
    — заправлять автобус топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью;
    — предъявлять автобус для проверки технического состояния;
    — сообщать об обнаруженных во время работы на линии технических неисправностях автобуса;
    — в конце рабочего дня сдавать путевой лист, заказ на перевозку пассажиров автобусом, билетно-учетную документацию, полученные за проданные билеты денежные средства;
    — ставить автобус в зону стоянки.
    3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную), обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.
    3.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
    3.1.4. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
    3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.
    3.2. Работник имеет право на:
    3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
    3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
    3.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    3.2.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, на период действия настоящего Трудового договора.
    3.2.5. Профессиональную подготовку и переподготовку в соответствии с планом подготовки, действующим у Работодателя.
    3.2.6. Получение квалификационной категории в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.
    3.2.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    4. Права и обязанности Работодателя

    4.1. Работодатель обязуется:
    4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора.
    4.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
    4.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации.
    4.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
    4.2.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 5.1 настоящего Трудового договора.
    4.2.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.
    4.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
    4.2.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    4.2.9. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
    4.3. Работодатель имеет право:
    4.3.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
    4.3.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
    4.3.3. Поощрять Работника в порядке и размере, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.
    4.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
    4.3.5. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    5. Условия оплаты труда Работника

    5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (_______________) рублей в месяц.
    5.2. Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
    5.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в следующие сроки: __________________________________________________________.
    5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    6. Режим рабочего времени и отдыха. Отпуск

    6.1. Работнику устанавливается _____дневная рабочая неделя продолжительностью ___________ (____________) часов. Выходными днями являются ___________________________.
    6.2. Время начала работы: _____________.
    Время окончания работы: _______________.
    6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ часов до ______ часов, который в рабочее время не включается.
    6.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ (не менее 28) календарных дней.
    6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством Российской Федерации случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

    7. Ответственность Сторон

    7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
    7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
    7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
    7.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

    8. Гарантии и компенсации

    8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
    8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    9. Прекращение Трудового договора

    9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
    9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.
    9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

    10. Прочие условия

    10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
    10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
    10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
    10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
    10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

    11. Адреса и реквизиты Сторон

    Работодатель: Работник:
    _______________________________________ __________________________________
    _______________________________________ __________________________________
    юридический адрес: ____________________ паспорт серии _____ номер ________
    фактический адрес: ____________________ выдан ________ «__»_______ ____ г.
    ИНН ____________, КПП _________________ код подразделения _____________
    Р/с ___________________________________ зарегистрирован(а) по адресу: ____
    в _____________________________________ __________________________________
    БИК ___________________________________ __________________________________

    ____________________/______________ _____________________/____________
    (должность, Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

    Экземпляр Трудового договора получил: «___»________ ____ г.
    _______________________/___________________________________
    (подпись Работника) (Ф.И.О.)

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит