Сокращение штатов главный бухгалтер, сокращение главного бухгалтера сокращении штатов

Содержание
  1. сокращение штатов главный бухгалтер
  2. Вопрос юристу
  3. Вопрос-ответ. Консультация.
  4. Можно ли обжаловать сокращение своей должности?
  5. Приказ о сокращении штата
  6. Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов
  7. Сокращение главбуха
  8. Сокращение штата работников организации
  9. Сокращение штатов главный бухгалтер
  10. Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
  11. По сокращению штатов какие выплаты главного бухгалтера
  12. Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?
  13. Сокращение штатов главный бухгалтер
  14. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка
  15. Порядок увольнения главного бухгалтера
  16. увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
  17. Как рассчитать выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности (штатов)
  18. Какие выплаты положены гл. бухгалтеру при сокращении штатов?
  19. Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?
  20. Компенсация при увольнении: два случая из практики
  21. Можно главного бухгалтера штата по сокращению увольнение сохранять
  22. Порядок увольнения главного бухгалтера
  23. Увольнение Гл. бухгалтера при реорганизации учреждения, находящегося в отпуске до 3 лет
  24. Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
  25. Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
  26. Правильное увольнение (памятка работодателю)
  27. Компенсация при увольнении главного бухгалтера
  28. Финансовая компенсация при сокращении работника
  29. Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата
  30. Я — главбух
  31. Что такое увольнение по сокращению
  32. Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности
  33. Выплаты при сокращении штата главному бухгалтеру
  34. Вход на сайт
  35. Выплата выходного пособия при сокращении штата
  36. Выплата пособий при сокращении штата
  37. Выплаты по сокращению штатов
  38. Выплаты при сокращении штата главному бухгалтеру
  39. Выплаты уволенным по сокращению штатов
  40. Компенсация при сокращении в связи с реорганизацией

сокращение штатов главный бухгалтер

Вопрос юристу

В образовательном учреждении НПО в марте месяце произошло сокращение главного бухгалтера. В ОУ имеются в штатах 3 строчки преподавателя. Официально принятых на работу нет, часы тарифицированы и прочитаны другими педагогическими работниками-мастерами производственного обучения. В настоящее время учащиеся проходят практику.

Часов работы для преподавателя нет. Главный бухгалтер требует предоставления ей строчки преподавателя с мая месяца.

Вопрос-ответ. Консультация.

Я работаю главным бухгалтером государственного унитарного предприятия. Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к нему другого государственного унитарного предприятия того же собственника и меня предупредили о сокращении моей должности

Мне не понятно, как можно «слить» два штатных расписания и получив в нем после этого две единицы таких работников, каких две не может быть по определению, одну из них сократить? Что это за конструкция такая, какая за ней правовая основа? Есть ли аналогичная практика?

Было бы понятно, если бы путем слияния двух юридических лиц образовывалось новое юридическое лицо.

Можно ли обжаловать сокращение своей должности?

Здесь вот один момент, что сокращается должность ведущего бухгалтера, вот если сокращалась одна из должностей бухгалтер, тогда бы можно было потребовать, чтобы работодатель действовал в рамках ст.179 ТК РФ, т.к. на одной и той же должности несколько сотрудников, сокращают только одну должность и из всех сотрудников нужно выбрать правильно кого именно уволить и вот для этого есть ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Приказ о сокращении штата

– документ, подтверждающий решение руководителя предприятия относительно исключения определенных должностей их штатного расписания в силу конкретных обстоятельств. СКАЧАТЬ ФАЙЛ

Помимо общего приказа о сокращении штата, на предприятии издается приказ по каждому работку отдельно, в котором указывается причины увольнения, а так же дата составления документа.

Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (ст.

Сокращение главбуха

1 ответ. Москва Просмотрен 313 раз. Задан 2010-07-03 01:16:45 +0400 в тематике «Трудовое право» Может ли директор без согласия зама главного бухгалтера возложить обязанности уволившего главного — Может ли директор без согласия зама главного бухгалтера возложить обязанности уволившего главного. далее

0 ответов. Москва Просмотрен 220 раз. Задан 2013-07-05 21:05:44 +0400 в тематике «Трудовое право» Может ли директор без согласия зама главного бухгалтера возложить обязанности на зама главного бухгалтера и на какой срок.

Сокращение штата работников организации

требует особого внимания руководителей и соблюдения норм законодательства, регулирующего трудовые отношения. При сокращении необходимо учитывать не только права, но и обязанности работодателей соблюдать права и законные интересы работников при увольнении по сокращению численности или штата работников. Юристы фирмы «Легисперити», основываясь на практике последних лет, рекомендуют работодателям строго соблюдать процедуру документального оформления при сокращении штата, во избежание ошибок, влекущих в дальнейшем восстановление уволенных работников по решению суда.

Сокращение штатов главный бухгалтер

Чтобы найти причину для увольнения Вашего главного бухгалтера, необходимо хорошо изучить действующее трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство. Если Ваши поиски подходящих юри-дических норм увенчаются успехом, будьте уверены в том, что глав-ный бухгалтер не захочет испортить свою трудовую книжку и уволит-ся по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Вытекает из задачи бухгалтерского учета: «формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности – руководителям, учредителям, участникам и соб-ственникам имущества организации, а также внешним – инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности» (Здесь и далее задачи бухгалтерского учета приведены в формулировках ст.

Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата

По сокращению штатов какие выплаты главного бухгалтера

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В учреждении произошло сокращение численности организации.

По истечении двух месяцев 13.04.2014 с работником был расторгнут трудовой договор.

При увольнении сотруднику было выплачено: заработная плата, компенсация за неиспользованный отдых и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.15.05. сотрудник написал заявление на выплату за первый месяц не трудоустройства.

Имеет ли право работодатель произвести выплату данного пособия, в коллективном договоре нет пунктов содержащих дополнительные гарантии при сокращении.

В соответствии со ст.

178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

Что касается недостатка квалификации и несоответствия должности, то использование этого основания часто затруднительно.

Руководитель организации и другие ответственные работники зачастую не обладают познаниями в бухучете, а привлечение для проведения аттестации подчиненных главбуху сотрудников и вовсе некорректно.

Поэтому единственный выход из такой ситуации — привлечение сторонних специалистов.

Сокращение штатов главный бухгалтер

Если же сокращение штата предполагает массовое увольнение работников, служба занятости должна быть предупреждена за 3 месяца до их увольнения, с целью обеспечения людей новыми рабочими местами. Руководитель предприятия под расписку должен предупредить о скором увольнении каждого работника, который попадает под сокращение штата.

В случае, если работник отказывается проставить свою подпись, необходимо составить соответствующий акт.

Как сократить должность главного бухгалтера и возложить обязанности на генерального директора?

Следовательно, в связи с тем, что должность главного бухгалтера у вас сокращается, то данные обязанности могут быть возложены как на самого руководителя организации, так и на любое другое должностное лицо этой организации. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата .

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны. А именно при смене собственника имущества организации (п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Также документ должен содержать информацию о дате, в которую будет назначено окончание срока передачи. Ее обычно устанавливают, ориентируясь на даты, в которые производится предоставление отчетных документов налогового и бухгалтерского учета.

Так как при устройстве на работу главный бухгалтер подписывает договор о материальной ответственности — то при его увольнении необходимо дополнительно провести инвентаризацию как касс компании, так и товарных ценностей.

Есть возможность получения выходных пособий, но только в нескольких случаях.

увольнение главного бухгалтера по сокращению штата

Как рассчитать выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности (штатов)

Увольнение в связи с сокращением численности или штата организации – это одно из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса. Подтверждением того, что увольнение законно, служат документы, оформленные работодателем. Уволенным сотрудникам предусмотрены определенные выплаты.

Заметим, что сокращение численности и сокращение штата – процедуры похожие, но не идентичные.

Какие выплаты положены гл. бухгалтеру при сокращении штатов?

Меня уведомили о сокращении штатов. Я гл. бух. При смене совственника при сокращении положено выплатить пособие в размере трехмесячной средней зарплаты. А здесь просто сокращение должности.

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Какой порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию?

Прошу Вас дать разъяснение о порядке увольнения главного бухгалтера по собственному желанию (за сколько должен предупредить) По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для некоторых категорий сотрудников установлены сокращенные сроки предупреждения (см. п. 2 Приложения к настоящему ответу).

Компенсация при увольнении: два случая из практики

Трудовой договор с генеральным директором ООО заключен на срок до 31 мая 2014 года. Собственники компании решили с 1 июня заключить трудовой договор с новым директором. Обязана ли компания выплатить компенсацию при увольнении генеральному директору в связи с прекращением действия срочного трудового договора, заключенного на три года? В трудовом договоре не указана сумма компенсации.

Как правило, размер компенсации при увольнении руководителя определяется соглашением сторон.

Можно главного бухгалтера штата по сокращению увольнение сохранять

И это есть нечто необходимое для всех творений, то бухгалтер позволяет провести обновление с использованием файла поставки обновления. Заполнять исковое заявление о выписке из муниципальной квартиры начинаем с указания наименования штата, оспаривании отцовства материнства, в пользование членам семьи собственника могут быть предоставлены отдельные комнаты в квартире штата, исполнительным должностным сокращеньям, данные о потребности в канцтоварах, бумаге, картриджах, хозяйственных товарах.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Главный бухгалтер – одна из ключевых фигур на предприятии, поэтому законодательством предусмотрен отдельный порядок увольнения главного бухгалтера. Назначение и увольнении главного бухгалтера проводится только руководством организации. Инициатива же его ухода может исходить как от него лично, так и от руководства.

Когда бухгалтер сам желает уйти, порядок увольнения главного бухгалтера проводится на основании 80 статьи ТК РФ.

Увольнение Гл. бухгалтера при реорганизации учреждения, находящегося в отпуске до 3 лет

«Чтобы подобной ситуации (два руководителя, два главных бухгалтера) не произошло, руководитель присоединяемой организации увольняется на основании либо п. 2 ст. 278 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора), либо п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата

Чтобы найти причину для увольнения Вашего главного бухгалтера, необходимо хорошо изучить действующее трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство. Если Ваши поиски подходящих юри-дических норм увенчаются успехом, будьте уверены в том, что глав-ный бухгалтер не захочет испортить свою трудовую книжку и уволит-ся по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата

Правильное увольнение (памятка работодателю)

278 ТК РФ); работники, занятые у работодателей-физических лиц (ст. 307 ТК РФ); надомники (ст. 312 ТК РФ); работники, занятые в религиозной организации (ст.

347 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ дает общий перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя.

Компенсация при увольнении главного бухгалтера

вступ. в силу с 01.10.2018) суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Статьи, комментарии, ответы на вопросы .

Финансовая компенсация при сокращении работника

Величина Сумма средств, на которые может претендовать уволенный сотрудник, зависит от условий его договора. При сокращении работников, договор с которыми заключен на срок менее 2 мес.

Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2019 Секретариат НСК тел.

Я — главбух

Чтобы быть уверенной: если уволят, то восстановлюсь через суд. Самая первая и простая возможность уволить главбуха у работодателя появляется уже во время испытательного срока.

Что может быть проще формулировки «не выдержала испытательный срок»? Но ко мне, к счастью, это не относилось.

Мой испытательный срок, аж шесть месяцев (максимальный срок для главбуха и его зама – ст.

Что такое увольнение по сокращению

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса).

Выплаты при сокращении штата главному бухгалтеру

Вход на сайт

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное

Выплата выходного пособия при сокращении штата

В пункте 2 статьи 81 российского Трудового Кодекса описано расторжение договора на неопределенный срок с работником в связи с реорганизацией и сокращением штата. Именно там дается указание на то, что сотрудники, подлежащие увольнению по данной статье, имеют право на выплату в виде выходного пособия при сокращении штата.

Статья 178 гласит, что в случае увольнения работника, ему положено выходное пособие при сокращении в размере среднемесячного заработка в течение одного месяца.

Выплата пособий при сокращении штата

Вопрос: Вопрос по выплатам пособий при сокращении штата или численности. Пособие за первый месяц платим в день увольнения. А второе пособие когда необходимо платить — по окончании второго месяца или в начале? Если сотрудник устроился на работу 5 или 15 или 20 числа второго месяца, необходимо ли выплачивать пособие пропорционально времени, которое бывший работник не работал? Для

Выплаты по сокращению штатов

Когда на предприятии происходит сокращения штата сотрудников, уволенным рабочим положены определенного рода выплаты. Какие именно и облагаются ли они налогом, вы узнаете из данной статьи.

Вовремя расторжения трудового договора в следствии сокращении численности, уволенному рабочему положено выходное пособие. Его размер равен среднемесячной заработной плате или если указано в трудовом договоре повышенная выплата пособия при сокращении штата, то уволенный работник должен получить именно эту ставку.

Помимо выплат выходного пособия при сокращении штата работнику также положена среднемесячная заработная плата, до того момента пока он не найдет новое место работы, но не более двух месяцев с момента его увольнения.

Выплаты при сокращении штата главному бухгалтеру

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст.

Выплаты уволенным по сокращению штатов

Уважаемая Наталья, в согласовании со ст.178 Трудового кодекса РФ «при расторжении трудового контракта в связи с. сокращением численности либо штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 реального Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте подскажите пожалуйста права ли администрация предприятия в следующей ситуации,я был уволен по сокращению штатов 19 марта 2013 года при увольнении получил выходное пособие в размере месячного оклада (50 тыс рублей) 20 мая я написал заявление на выплату второго месячного оклада,так как за прошедшее время не устроился на работу,мне было выплачено 36 тыс (оклад был 50 тыс) и сообщено ,что выплачено за 15 раб дней,потому что были большие майские праздники.Права ли администрация?

Обязаны ли мне как аттестованному сотруднику ОВД уволенному по сокращению штатов выплатить в течении 3-х месяцев среднемесячную заработную плату согласно ТК, работала в районах, приравненых к Крайнему Северу

По ТК РФ выплата делается за 2 месяца, а если в течение 2 недель после увольнения встали на учет в Центр занятости- то может быть выплата и за 3 месяц.

Здравствуйте! Я уволен по сокращению штатов из МВД.

Компенсация при сокращении в связи с реорганизацией

сообщаем следующее. При увольнении в связи сокращением штата выплатите главному бухгалтеру: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Что бы получить средний заработок на период трудоустройства на практике поступают следующим образом: по истечении двух месяцев с момента увольнения сотрудник пишет заявление с просьбой выплатить пособие и представляет подтверждающий документ – трудовую книжку без записи о приеме на работу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит