Тема: Расчет среднего заработка при 3-х повышениях оклада, расчет среднего заработка повышении оклада

Содержание
  1. Тема: Расчет среднего заработка при 3-х повышениях оклада
  2. Расчет среднего заработка при 3-х повышениях оклада
  3. Индексация среднего заработка при повышении оклада
  4. Повышающий коэффициент
  5. Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада (ставки)
  6. Повышение оклада (ставки) в расчетном периоде
  7. Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада (ставки)
  8. Расчет среднего заработка при повышении оклада
  9. Вопрос
  10. Ответ

Тема: Расчет среднего заработка при 3-х повышениях оклада

Опции темы
Поиск по теме

Расчет среднего заработка при 3-х повышениях оклада

Подскажите, пожалуйста. Надо рассчитать средний заработок для расчета компенсации за отпуск при 3-х повышениях оклада.
13.03.06 — увольнение
оклад за декабрь 2005 г. — 2000 руб.
оклад за январь 2006 г. — 10000 руб. (увеличен с 01.01.06)
оклад за февраль 2006 г. — 15000 руб. (увеличен с 01.02.06)
оклад за март 2006 г. — 20700 руб. (увеличен с 01.03.06)

Правильно ли так? Считаем коэффициенты 20700/15000, 20700/10000, 20700/2000 и корректируем на них з/п за декабрь, январь и февраль.

. я бы именно так и посчитал. как я понимаю 214-ое. грубо говоря, если человек отработал все предшествующие месяцы полностью, то компенсация должна расчитываться из расчета 20700+20700+20700.
. применив полученные вами коэфициенты именно так и получиться.

Я согласен с мнением LUK KUM (но пост.213-е). Однако столь глобальные и стремительные повышения оклада с 2000 до 20700, ваш сотрудник не переводился на др.должность? Или оклад повышался только ему одному? Тогда п.15 из 213го здесь неприменим «При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается..»

«15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.»
Получается, что у меня одновременно 1 и 2 вариант.

Индексация среднего заработка при повышении оклада

Средний заработок сотрудника должен быть проиндексирован в том случае, если всем работникам организации (филиала, подразделения) в расчетном периоде или по окончании расчетного периода, но до окончания промежутка времени, за который за сотрудником сохраняется средний заработок, были повышены тарифные ставки, оклады. Далее для простоты – оклады (п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда России от 12.05.2016 N 14-1/В-447 ). В том числе, если разным работникам зарплаты были повышены по-разному.

Нетрудно догадаться, что индексация среднего заработка при повышении оклада происходит за счет того, что индексируются суммы за расчетный период, исходя из которых этот средний заработок считается. Проиндексированы должны быть сами оклады, доплаты, установленные в процентном отношении к ним, а также кратные окладам (допустим, 30% от оклада или в размере 2-х окладов).

Вместе с тем не индексируются премии и доплаты, установленные в абсолютных цифрах, к примеру, 10 000 рублей, или в диапазоне значений, например, от 5% до 15% от оклада (Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623 ).

Повышающий коэффициент

Коэффициент, используемый при повышении тарифных ставок, окладов, определяется по формуле:

Если же кроме повышения в организации менялась система оплаты труда, к примеру, одни премии были отменены, а новые введены, то надо будет считать сводный коэффициент повышения (абз. 5 п. 16 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Какие именно выплаты должны быть проиндексированы, зависит от периода повышения оклада.

Когда были повышены оклады, тарифные ставки Какие суммы индексируются
В расчетном периоде Выплаты, начисленные в расчетном периоде до повышения
По окончании расчетного периода, но до периода, когда за работником сохраняется средний заработок Выплаты, начисленные в расчетном периоде
В период, когда за работником сохраняется средний заработок Сумма среднего заработка за дни после повышения

Напомним, что при расчете среднего заработка учитываются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. А начисления социального характера и не зависящие от результатов труда работника в расчете не участвуют (п. 2, 3 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада (ставки)

Повышение оклада или тарифной ставки может произойти:

— в расчетном периоде;

— после расчетного периода, до наступления события в связи с которым работнику выплачивается средний заработок (например, его направления в командировку);

— в период сохранения среднего заработка (то есть в периоде наступления события.

Рассмотрим каждый из этих случаев.

Повышение оклада (ставки) в расчетном периоде

— тарифные ставки и оклады;

— выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением тех из них, которые определены в диапазоне значений.

Например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается в размере 20 процентов от оклада. Такая премия подлежит индексации при расчете среднего заработка. А вот если там прописано, что премия выплачивается в размере до 40 процентов от оклада, то такая премия при расчете среднего заработка не индексируется (она установлена в диапазоне значений от 0 до 40%).

Также не подлежат повышению выплаты, которые установлены в абсолютных размерах. Например, не должна индексироваться премия, если указано, что она выплачивается в размере 5000 рублей. Проще говоря, индексировать нужно те суммы, которые повышаются вместе с окладом.

Коэффициент можно определить по формуле:

Выплаты, учитываемые при индексации, после повышения

Выплаты, учитываемые при индексации, до повышения

() письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2006 № 5659-17

Пример

Согласно положению об оплате труда работнику ЗАО «Салют» Иванову выплачиваются:

— оклад в сумме 30 000 руб.;

— премия в процентах от оклада (40%);

— надбавка за ненормируемый рабочий день в размере 6000 руб.

После изменения условий оплаты труда и повышения должностных окладов Иванову выплачиваются:

— оклад в сумме 45 000 руб. (повышение оклада);

— премия в процентах от оклада (20%) (снижение размера премии);

— надбавка за ненормируемый рабочий день в размере 8000 руб. (повышение надбавки).

Предположим, что Ивановым полностью отработано рабочее время по графику компании. При расчете коэффициента учитывают:

Наименование выплаты

Выплаты до повышения (руб.)

Выплаты после повышения (руб.)

Оклад

Премия

Итого

54 000 руб. : 42 000 руб. = 1,29.

При подсчете среднего заработка надбавка индексироваться не должна. Она учитывается в фактически начисленной сумме (в том числе и за период до повышения выплат работникам).

Как видно из приведенного примера, в расчет включается не только оклад, но и премия, установленная в процентах от оклада. В то же время надбавка за ненормируемый рабочий день, определенная в твердой сумме, в расчете не участвует.

Как определить средний заработок при повышении суммы выплат сотрудникам, покажет пример.

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). На фирме действует окладная система оплаты труда.

В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.

Иванову установлен оклад:

— с декабря прошлого по март текущего года — 30 000 руб.;

— с апреля текущего года — 45 000 руб.

Коэффициент повышения составляет:

45 000 руб. : 30 000 руб. = 1,5.

Повышению подлежат выплаты, начисленные с 1 декабря прошлого по 31 марта текущего года. Все выплаты, начисленные после повышения, учитывают в фактических суммах.

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю

Количество фактически отработанных дней

Отклонения от обычных условий труда

(количество дней и причина)

Выплаты работнику (руб.)

оклад

другие выплаты

выплаты, включаемые в расчет

выплаты с учетом индексации (коэффициент 1,5) и включаемые в расчет

Прошлый год

Декабрь

Текущий год

Январь

2 дня — отпуск за свой счет

Февраль

2 дня — работа в выходные

5714 (оплата работы в выходной)

Апрель

1 д ень — работа в праздник

4286 (оплата работы в праздник)

18 дней — ежегодный отпуск

36 818 (отпускные)

Август

3000 (материальная помощь)

Сентябрь

1 д ень — работа в выходные

4500 (оплата работы в выходной)

Октябрь

Ноябрь

3 дня — служебная командировка

9650 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок)

Итого

250

231

508 485

Среднедневной заработок Иванова составит:

508 485 руб. : 231 дн. = 2201 руб./дн.

За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено:

2201 руб./дн. × 7 дн. = 15 407 руб.

Возможна ситуация, когда выплаты повышались в расчетном периоде несколько раз. В таком случае коэффициенты повышения перемножаются. Такое разъяснение предоставил Роструд (). Положения письма этого ведомства касаются прежнего Порядка определения среднего заработка. Однако его положения применимы и в настоящий момент.

() письмо Роструда от 28.12.2006 № 2260-6-1

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). На фирме действует окладная система оплаты труда. В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.

Иванову установлен оклад:

— с декабря прошлого по март текущего года — 30 000 руб.;

— с апреля по июль текущего года — 45 000 руб.;

— с августа текущего года — 50 000 руб.

Первый коэффициент повышения составляет:

45 000 руб. : 30 000 руб. = 1,5.

Второй коэффициент повышения составляет:

50 000 руб. : 45 000 руб. = 1,11.

Выплаты, начисленные в период с 1 декабря прошлого по 31 марта текущего года, повышают на коэффициент:

Выплаты, начисленные с 1 апреля по 31 июля текущего года, увеличиваются на коэффициент 1,11. Все выплаты, начисленные с 1 августа текущего года, учитывают в фактических суммах без дополнительной корректировки.

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю

Количество фактически отработанных дней

Отклонения от обычных условий труда

(количество дней и причина)

Выплаты работнику (руб.)

оклад

другие выплаты

выплаты, включаемые в расчет

Выплаты с учетом индексации (коэффициенты 1,67*, 1,11**) и включаемые в расчет

Прошлый год

Декабрь

Текущий год

Январь

2 дня — отпуск за свой счет

Февраль

2 дня — работа в выходные

5714 (оплата работы в выходной)

Апрель

1 д ень — работа в праздник

4286 (оплата работы в праздник)

18 дней — ежегодный отпуск

36 818 (отпускные)

Август

3000 (материальная помощь)

Сентябрь

1 д ень — работа в выходные

5000 (оплата работы в выходной)

Октябрь

Ноябрь

3 дня — служебная командировка

11 650 (оплата командировки, включая суточные и средний заработок)

Итого

250

231

565 226

Среднедневной заработок Иванова составит:

565 226 руб. : 231 дн. = 2447 руб./дн.

За 7 рабочих дней командировки ему должно быть начислено:

2447 руб./дн. × 7 дн. = 17 129 руб.

Если при повышении тарифных ставок или окладов изменяется и перечень ежемесячных выплат к ним (или их размеры), то в расчете коэффициента учитывают и новые, и старые тарифные ставки или оклады, а также ежемесячные выплаты (начисленные в новых и прежних суммах).

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку на 7 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.

В декабре прошлого года на фирме действовала окладно-премиальная система оплаты труда. Иванову был установлен оклад в сумме 28 000 руб. и ежемесячная премия в размере 50% от его суммы (14 000 руб.). Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

С апреля текущего года фирма перешла на окладную систему. Иванову установлен оклад в размере 45 000 руб. с отменой премии.

Коэффициент повышения составляет:

45 000 руб. : (28 000 руб. + 14 000 руб.) = 1,07.

Повышению подлежат выплаты, начисленные с 1 декабря прошлого по 31 марта текущего года. Все выплаты, начисленные после повышения, учитывают в фактических суммах.

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю

Количество фактически отработанных дней

Отклонения от обычных условий труда

(количество дней и причина)

Выплаты работнику (руб.)

оклад

премии, включаемые в расчет

другие выплаты

выплаты, включаемые в расчет

выплаты с учетом индексации (коэффициент 1,07)

Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада (ставки)

Повышение оклада или тарифной ставки может произойти:

— в расчетном периоде;

— после расчетного периода, до наступления события в связи с которым работнику выплачивается средний заработок (например, его направления в командировку);

— в период сохранения среднего заработка (то есть в периоде наступления события.

Рассмотрим каждый из этих случаев.

Повышение оклада (ставки) в расчетном периоде

Если оклады повышены всем сотрудникам компании (или ее структурного подразделения, где трудится сотрудник), все выплаты, начисленные в расчетном периоде за время, предшествующее повышению, увеличиваются на специальный коэффициент. Речь идет о тех выплатах, которые учитывают при расчете среднего заработка. Причем даже не все из них. Повышению подлежат:

— тарифные ставки и оклады;

— выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением тех из них, которые определены в диапазоне значений.

Например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается в размере 20 процентов от оклада. Такая премия подлежит индексации при расчете среднего заработка. А вот если там прописано, что премия выплачивается в размере до 40 процентов от оклада, то такая премия при расчете среднего заработка не индексируется (она установлена в диапазоне значений от 0 до 40%).

Также не подлежат повышению выплаты, которые установлены в абсолютных размерах. Например, не должна индексироваться премия, если указано, что она выплачивается в размере 5000 рублей. Проще говоря, индексировать нужно те суммы, которые повышаются вместе с окладом.

Коэффициент можно определить по формуле:

Выплаты, учитываемые при индексации, после повышения ______________________________________________________
Выплаты, учитываемые при индексации, до повышения

Подобное повышение выплат работнику на коэффициент применяется в отношении только тех лиц, которые продолжают трудиться на прежних должностях. Если работник сменил должность (профессию), то подобный пересчет в отношении начисленных ему выплат не делают. Их учитывают в фактических суммах. Подобное разъяснение дало Минздравсоцразвития России (*). Хотя его положения касаются прежнего и ныне отмененного Порядка определения среднего заработка, они вполне применимы и в настоящее время.

(*) письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2006 № 5659-17

Согласно положению об оплате труда работнику ЗАО «Салют» Иванову выплачиваются:

— оклад в сумме 30 000 руб.;

— премия в процентах от оклада (40%);

— надбавка за ненормируемый рабочий день в размере 6000 руб.

После изменения условий оплаты труда и повышения должностных окладов Иванову выплачиваются:

— оклад в сумме 45 000 руб. (повышение оклада);

— премия в процентах от оклада (20%) (снижение размера премии);

— надбавка за ненормируемый рабочий день в размере 8000 руб. (повышение надбавки).

Предположим, что Ивановым полностью отработано рабочее время по графику компании. При расчете коэффициента учитывают:

Наименование выплаты

Выплаты до повышения (руб.)

Выплаты после повышения (руб.)

Расчет среднего заработка при повышении оклада

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Устроилась на работу 03.10.2016. октябрь з-п =10 000, отработан полный месяц, ноября з-п=20 000, отработан полный месяц. В декабре з-п 30.000 отработан не полный месяц, в т.ч. командировка 3 дня. Командировка посчитана, исходя из среднего заработка с октября-ноябрь. В декабре зарплата повысилась по сравнению с октябрем и ноябрем, в связи с переводом на новую должность. Как рассчитается средний заработок. Получается что в декабре я получила меньше с командировочными. А если бы не была в командировке получила бы полный оклад. Как в таком случае рассчитывается зарплата?

Ответ

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Отвечает Наталья Силантьева, эксперт

Если повышение оклада в данном случае связано только с переводом сотрудника на более высокооплачиваемую должность, учитывать повышение оклада при расчете среднего заработка не нужно. Перевод сотрудника на более высокооплачиваемую должность не сопровождается повышением окладов всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения). Поэтому в таком случае средний заработок рассчитайте без применения коэффициента повышения оклада (коэффициента пересчета).

Зарплата в месяце командировки рассчитывается за фактически отработанное время с учетом повышения оклада в связи с переводом на новую должность. А оплата за дни командировки производится исходя из среднего заработка, рассчитанного исходя из фактически начисленной зарплаты в расчетном периоде.

1. Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка

До расчетного периода не было заработка

Возможно, что и до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней (начисленной зарплаты). Тогда при расчете учтите дни, отработанные в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка до наступления этого случая. Данное правило закреплено в пункте 7 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример определения расчетного периода для расчета среднего заработка. Расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить. До него у сотрудника не было фактически отработанных дней

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации с 13 августа 2015 года. С 22 по 30 октября 2015 года он был в командировке. На время командировки за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Расчетным периодом для определения среднего заработка за дни командировки является время с 13 августа по 30 сентября 2015 года.

В течение всего расчетного периода Кондратьев не работал:

  • с 13 по 31 августа 2015 года он был в командировке;
  • с 1 по 30 сентября 2015 года – находился в учебном отпуске.

Это время бухгалтер исключил из расчетного периода. Период, предшествующий расчетному, бухгалтер взять не может, поскольку в это время Кондратьев в организации не работал. Средний заработок, который сохраняется за сотрудником на время командировки, бухгалтер определил за период с 1 по 21 октября 2015 года.

Определение среднего заработка в месяце приема на работу

Может случиться, что сотруднику нужно начислить средний заработок в том же месяце, когда он устроился на работу. В этом случае в расчетный период также включите время, отработанное в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка до наступления этого случая (п. 7 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример определения расчетного периода для расчета среднего заработка, когда сотруднику нужно начислить его в месяце поступления на работу

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации с 1 февраля 2015 года. 19 февраля 2015 года Кондратьев проходил обследование для сдачи крови и сдавал кровь. Этот день организация должна оплатить исходя из среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).

Период, предшествующий месяцу определения среднего заработка, в расчет не принимается, поскольку в это время Кондратьев в организации не работал. Средний заработок, который сохраняется за сотрудником на время обследования и сдачи крови, бухгалтер определил за период с 1 по 18 февраля 2015 года.

2. Из ситуации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада сотруднику. Повышение оклада связано с переводом сотрудника на более высокооплачиваемую должность

Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения). Если повышение коснулось только одного сотрудника (или, например, большинства сотрудников отдела), при расчете отпускных это повышение не учитывайте. Такой вывод позволяет сделать абзац 1 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Перевод сотрудника на более высокооплачиваемую должность не сопровождается повышением окладов всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения). Поэтому в таком случае отпускные рассчитайте без применения коэффициента повышения оклада (коэффициента пересчета).

3. Из ситуации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как учесть повышение зарплаты при расчете среднего заработка, если в расчетном периоде сотрудника повысили по должности

Особая ситуация, если в расчетном периоде сотрудника повысили в должности, а потом повысили оклады в целом по организации. В расчет включайте выплаты (тарифные ставки, оклады, должностные оклады, денежное вознаграждение) в месяце их последнего повышения. Выплаты соотносите с тарифными ставками (должностными окладами) в каждом месяце расчетного периода. То есть сравнивайте оклады по всем должностям, которые занимал сотрудник.

Работодатель может установить в локальных нормативных актах более выгодные условия, например сравнивать оклад по последней должности после повышения с окладом по старой должности до индексации.

Это следует из статьи 8 и части 3 статьи 41 Трудового кодекса РФ. Правильность данного подхода подтвердил Минтруд России в письме от 12 мая 2016 г. № 14-1/В-447.

Пример, как учесть повышение оклада при расчете среднего заработка. В расчетном периоде сотрудника повысили в должности

Ю.И. Колесов работает в организации более трех лет. С 16 по 22 июня 2016 года (семь календарных дней) сотрудник едет в командировку.

В 2015 году Колесов работал на должности водителя погрузчика с окладом 18 ООО руб. С 1 января 2016 года он переведен на должность механика с окладом 22 500 руб. С 1 апреля 2016 года произошло повышение окладов в целом по организации. Оклад по должности водителя погрузчика с 1 апреля 2016 года установлен в размере 19 800 руб., по должности механика – 24 750 руб.

Возможны два варианта, как индексировать выплаты в расчетном периоде.

Последний оклад (24 750 руб.) делим на 22 500 руб. Получаем 1,1. Умножаем на этот коэффициент выплаты с января 2016 года по март 2016 года. Новый оклад по должности водителя погрузчика (19 800 руб.) делим на 18 000 руб. Получаем 1,1. И умножаем на этот коэффициент выплаты с июня 2015 года по декабрь 2015 года.

Последний оклад (24 750 руб.) делим на 22 500 руб. Получаем 1,1. Умножаем на этот коэффициент выплаты с января 2016 года по март 2016 года. Последний оклад (24 750 руб.) делим на прежний оклад по должности водителя погрузчика – 18 000 руб. Получаем 1,375. И умножаем на этот коэффициент выплаты с июня 2015 года по декабрь 2015 года.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит