Сокращение штатов в связи ликвидацией предприятия, сокращение штата связи ликвидацией организации

Содержание
  1. Сокращение штатов в связи ликвидацией предприятия
  2. Сокращение штата при ликвидации организации
  3. С чего начинается сокращение персонала при ликвидации?
  4. Трудовые пособия при увольнении по ликвидации
  5. Альтернатива
  6. Документальное оформление увольнения сотрудников
  7. Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия
  8. Порядок увольнения
  9. Документальное оформление
  10. Правила сокращения штата при ликвидации организации и порядок выплат работникам в связи увольнением с предприятия
  11. Сокращение штата при ликвидации организации
  12. Последовательность необходимых действий
  13. Необходимые документы
  14. Сроки уведомления
  15. Выплаты работникам
  16. Ответственность работодателя за несоблюдение прав сотрудников
  17. Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации
  18. Особенности сокращения
  19. Процедура увольнения
  20. Работа «кадровика»
  21. Оповещение сотрудников
  22. Подготовка документов

Сокращение штатов в связи ликвидацией предприятия

Какой порядок увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия?

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев ст. 292 ТК РФ .

Такой же как у всех остальных. Это же ликвидация.

Выплаты беременной, уволенной в связи с сокращением штата и ликвидацией организации

Ни каких дополнительных выплат не полагается.

Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников.Должны ли выплачиваться сокращенному работнику премиальные и стимулирующие выплаты?

При ликвидации ООО, можно ли человека который находится в декретном отпуске до 1,5 лет, переводить на другое предприятие

Можно! Оно же ликвидируется, тоесть перестает существовать. Через прием-увольнение в связи с переводом.

Сегодня я предлагаю обсудить такие виды расторжения трудовых отношений как — расторжения трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации-работодателя.

Уволнение при ликвидации предприятия.

Что конкретно интересует? В чем вопрос?

Ликвидация и сокращение штата как действуем? Юридический минимум по трудовомуВ связи с решением о ликвидации организации и увольнении работников поРуководитель предприятия обязан издать соответствующий приказ о ликвидации организации.

В таком случае должно выплачиваться 3-х пособие в размере зарплаты. Вы никак влиять на ситуацию не можете.

Уволят без твоей воли по статье 81 п. 1 ТК.

Татьяна, Вы можете проверить даты документов и требуйте соответствующую запись в трудовой.
При ликвидации предприятия выходят следующие документы:
1. создание ликвидационной комиссии либо назначение ликвидатора;
2. уведомление регистрирующего органа о ликвидации предприятия, согласование с ним решения о ликвидации и состава ликвидационной комиссии;
3. публикация заявления о ликвидации;
4. уведомление работников и проведение комплекса мероприятий по увольнению работников;
5. извещение налоговой инспекции, внебюджетных органов и органа Госкомстата о ликвидации;

В случае увольнения по собственному желанию, вы потеряете гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 180 ТК РФ

Какие пособия предоставляются увольняемому при сокращении штатов

Выходное пособие двойной оклад, компенсация за неиспользованный отпуск

Главная Все статьи Грамотное проведение ликвидации организации и сокращение штата.Руководитель предприятия обязан издать соответствующий приказ о ликвидацииВ отличие от основания увольнения в связи с ликвидацией работодателя, условия и процедуры.

С какой формулировкой лучше увольняться при ликвидации предприятия

Касаемо сокращения штата в связи с реорганизацией (ликвидация отдела)

=допускается увольнение декретников при ликвидации структурного подразделения

Еаше предприятие подлежит ликвидации, а так же в планах руководства — сокращение штата.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику.

В случае реорганизации/ликвидации увольнение беременных допускается ТК РФ.

По почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложимого направь уведомление

Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ) .
Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.
Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.
Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) .
При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций») .
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.

После долгого перерыва в работе человек устроился на работу,проработал 3 месяца и попал под ликвидацию предприятия.права

Если он уволен по сокращению штатов, то может кроме зарплаты, рассчитывать на выходное пособие в размере среднего заработка. Кроме того, если он не смог устроиться на работу в течении 3 месяцев, предприятие обязано оплачивать ему эти месяцы. Опять-же средне сдельно. При условии, что он в 2 недельный срок встанет на учет на биржу труда. По истечении этого времени (три месяца) , если человек не будет трудоустроен, биржа труда начинает платить пособие по безработице.
Вкратце так.

В день увольнения выплатили зар.плату за отработанное время и на 1 месяц вперед т.е. за январь и февраль В связи с сокращением штатов и ликвидацией предприятия должны были сделать.

Какие выплаты существуют при сокращении штатов и при ликвидации предприятия

Зарплату за 3 месяца

О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности штата либо реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее чем за 2 месяца письменным распоряжением администрации организации.

Кто знает ? какие выплаты будут сотруднику при ликвидации предприятия и при сокращении штата?

При сокращенни штата, сотрудника во-первых, должны предупредить об этом за два месяца, во-вторых, выплатить компенсацию за один месяц работы. Если сотрудник в течении двух недель встанет на учет в службу занятости и не найдет работу в течении последующих двух месяцев, то ему выплачивается еще одна зарплата. Если он не находит работу третий месяц, то при одобрении службы занятости он может получить зарплату и за третий месяц.

На какие гарантии Вы можете рассчитывать при увольнении в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением штата сотрудников?Если на предприятии происходит сокращение штата, то работодатель обязан предложить работнику перевод на.

Выплата среднего заработка за два месяца, а при предоставлении справки со службы трудоустройства при невозможности устроить на работу еще и за третий месяц, только необходимо после увольнения сразу встать на учет в центр занятолсти. Еще могут быть выплаты в размере предусмотренном в кол. договоре предприятия, при условии если они в нем оговорены.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Права работника при ликвидации или реорганизации предприятия

Сергей прав.
реорганизация касается только директора и глав. буха (ст. 75 ТК РФ) .
а при ликвидации — вых пособия, от 1 до 3 месяцев (ст. 178 ТК РФ) . реально — за 1 месяц, больше вряд ли.

Таким образом, работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии.

Ликвидация предприятия или сокращение штатов.

По желанию работников их сокращение может проводиться и по другим законным основаниям. К примеру, в связи с переходом в другую организацию статья 77 пункт 5 , поВот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО.

1. За 2 недели должны предупредить о сокращении в письменной форме
2. Выходное пособие за 2 последующих месяца (исчисляется как среднийзаработок)
3. если в течении 2-х месяцев работу не нашел, и успел в теч. 2-х недель встать на биржу труда, то ще и за 3-ий месяц заплатят

Меня сокращают.Сколько месяцев мне должны платить по сокращению штатов или по ликвидации предприятия?

В общей сложности за 2 месца, могут заплатить за 3 -тий но это если вы не устроитесь и встаните сразу на биржу труда

23. За работниками предприятий и или объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого7. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности или штата персонально и.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

Первый месяц — среднемесячный заработок, второй месяц, если встаете на биржу труда — также, третий месяц — по предъявлении на старой работе трудовой без записей о приеме на работу в другое предприятие

Здравствуйте! Может ли работник быть уволен в связи с ликвидацией организации либо сокращением ее штатной численности, .

Если это все таки ликвидация, и открытие новой то нужно уволить, а в новую вы приглашаете тех кого хотите. Если вы упраздняете отдел — то нужно доказать что данная должность сокращается, а другой на которой может работать данный сотрудник нет, при этом вы должны предложить ему все имеющиеся вакансии — даже если там ниже зарплата и должность. Предложите ему соглашение сторон с выплатой компенсации за два месяца.

Ликвидация и сокращение штата как действуем? Юридический минимум по трудовомуВ связи с решением о ликвидации организации и увольнении работников поРуководитель предприятия обязан издать соответствующий приказ о ликвидации организации.

Можно ли досрочно оформить пенсию, если человек стоит на Бирже Труда 3 года?

Только если человек был уволен с предыдущего места работы по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия.

Процесс реорганизации или ликвидации предприятия весьма сложен и в каждом случае связан с оптимизацией частичным сокращением либо полным сокращением штата.

Это решает Центр Занятости населения. Если ему не могут подобрать работу, то могут вынести определение о досрочном назначении пенсии.

Как оставить служебную квартиру если попал под сокращение

Вы попали под сокращение. Это же не ваша вина, поэтому по идее вас не имеют права выгнать с этой квартиры. По крайней мере пока вы не найдете другую работу и жилье, а это может длиться долго, даже очень долго. Так раньше было, если на данный момент ничего не изменилось. Надо посмотреть в законах.

Ликвидация и сокращение штата как действуем? В настоящее время в связи с экономической нестабильностью кадровые проблемы являются одними из1. Руководитель предприятия обязан издать соответствующий приказ о ликвидации организации.

Подскажите!! Имеет ли право сотрудник ,который увольняется , получить свои отпускные ,если в отпуске не был.

Сотрудник получает не отпускные а компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Гендиректора — изменять штат предприятия сокращение, реорганизация, ликвидация ? У нас хоз.расчетное коммунальное предприятие.Меня сократили на предприятии в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата.

Да. должен получить компенсацию за неотгульный отпуск из расчета отработанных дней и среднемесячной зарплаты. например, отработав на работе полгода, при увольнении должен получить компенсацию примерно половины среднемесячной зарплаты. с точностью до рубля можно подсчитать на соответ. сайтах. в интернете полно таких.

Ст 127 ТКРФ » при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска»

По закону имеет.

Имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск

На какие гарантии Вы можете рассчитывать при увольнении в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением штата сотрудников?Если на предприятии происходит сокращение штата, то работодатель обязан предложить работнику перевод на.

Имеют ли право увольнять в предпенсионном возрасте?

Конечно, имеют. Чем человек, которому до пенсии 8 месяцев, отличается от других работников? В ТЗ этот вопрос даже не рассматривается.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия.увольнение по сокращению штатов выплаты. сокращение штата работников организации.

Ликвидация организации Куда обращаться сотруднику в случае ликвидации организации?? ? Подскажите пжл.

У нас законом не запрещена ликвидация юр лиц.
Задайте свой вопрос по-другому.

По желанию работников их сокращение может проводиться и по другим законным основаниям. К примеру, в связи с переходом в другую организацию статья 77 пункт 5 , поВот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО.

Ликвидационная комиссия. Она решает все вопросы, туда можно обращаться с претензией. Только я бы не советовала долго ждать. Лучше идите сразу в суд, если выиграете, то Вам выплатят вперед всех заработных плат по ведомостям.

Если при расторжении трудового договора при ликвидации организации в отношении Вас были нарушены нормы трудового законодательства, Вы имеет право обратиться в соответствии со статьей 392 ТК РФ в суд.

Могу ли я подать в суд на работадателя?

Доброй ночи!! ! На юридический сайт 9111.ру

Заключение специалиста по теме Сокращение штата в связи с ликвидацией должности , острые консультации на ресурсе Правовед.ру.Как быстро может произойти ликвидация предприятия?

Как бы вы не судились такое вам не выйграть. У вашего «работодателя» все на мази, и есть связи, люди, юристы экономисты и адвокаты. Иначе такого бы не случилось, думаю он осторожен. Смеритесь, в суду вы понесете только потери.

А я думаю, стоит подать в суд. Хотя бы моральный ущерб выиграете!

При проведении сокращения численности или штата работников работодатель обязан принять меры для трудоустройства высвобождаемых работников. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается только в случае, если невозможно работника с его согласия перевести на другую работу. Если в период с даты вручения уведомления о сокращении и до даты увольнения работника в организации имелась другая подходящая для него работа, но она не была предложена, то в случае обращения работника в суд судом признается нарушение процедуры сокращения и работник подлежит восстановлению на работе.
Отказ от предлагаемой вакансии Вы должны дать в письменной форме. Поэтому думаю, что суд будет на Вашей стороне.
В конце концов, за спрос не дают в нос. Попытайтесь

За сколько время надо встать на биржу, чтобы досрочно выйти на пенсию.

Это что за ноу-хау? не слышал.

С должности бухгалтера 6 мая г. в связи с сокращением его должности численности штата или ликвидацией предприятия п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины .Уволена в связи с сокращением должности Приказ . сокращением численности штата, от .

В течении 2 недель с момента увольнения.

Это касается только уволенных по организационно — штатным мероприятиям — не ранее чем за 2 года до выхода на пенсию. Срок постановки на учёт в ЦЗН — 2 недели со дня увольнения

Данная программа создана для тех кто уволен именно по сокращению, обязателен возраст для женщин-53,для мужчин-58.Не обязательно за 2 недели, главное чтобы последняя запись в трудовой книжке была именно по этой статье, а за 2 недели нужно встать для того чтобы иметь право на мат поддержку от предприятия в течении 3 месяцев если стоя на учете в качестве безработного в центре занятости населения вы не трудоустроитесь

Вас отправят на досрочную пенсию только в том случае, если вы были уволены с последнего места работы «по сокращению штатов» либо «с связи с ликвидацией».

Моему мужу до пенсии осталось 3 полных месяца, в центр занятости на учет встал в феврале этого года и 2 раза в месяц дают напрвления на работу, где, конечно, его не берут. А Вы говорите о какой-то досрочной пенсии. Летом сказали направят в колхоз на прополку или снимут с учета

Порядок увольнения в связи с сокращением штата.имели место изменения в организации производства и труда, в частности, ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников.

. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» , продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного ФЗ.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.
Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного ФЗ не применяются.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного ФЗ.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» .
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» , выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного ФЗ. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 и пунктом 5 статьи 22 указанного ФЗ.
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда РФ с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
(статья 32 глава 6 ФЗ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» )

А как ни вставай, они полгода вам работу искать будут. Досрочная пенсия оформляется толкьо когда на то высочайшее соизволение есть. Просто так не предложат

Фокус не пройдет. Чтобы выйти досрочно на пенсию надо работать на севере или во вредных условиях труда. А так бы все бездельники за два года до пенсионного возраста пенсию получили.

В центр занятости встают на очередь, чтоб найти работу, а не досрочно выйти на пенсию. Вам ее и будут предлагать.

Вопрос задан ну ооочень своеобразно. Если вы об этом, то вот вам ответ: Женщину после сокращения могут в 53 отправить досрочно с биржи на пенсию.

Увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штатаОбстоятельства, связанные с необходимостью проведения руководителем предприятия производственного, экономического и.

Мне 47 лет.состою на безрабртице по сокращению штатов.дадут ли мне пенсию 48 лет.живу на крайсевере.

  • Сроки подачи заявления в страховую по дтп — Сколько есть времени на подачу заявления в страховую компанию после ДТП? 1 год Какой срок подачи заявления о ДТП?Сообщил
  • Сроки перерасчета страховой выплаты при дтп — Суд по дтп А в чём само дело? Что неустраивает пострадавшего? Сумма выплаты больше чем предусмотрено по ОСАГО? Он постра
  • Об административных правонарушениях беларусь — Не могу найти статью 167-1 кодекс законов об административных правонарушениях республики беларусь Имеет ли срок давности
  • Беларусь кодекс о административных правонарушениях — Не могу найти статью 167-1 кодекс законов об административных правонарушениях республики беларусь Имеет ли срок давности
  • Кодекс об административных правонарушениях беларусь — Не могу найти статью 167-1 кодекс законов об административных правонарушениях республики беларусь Почему вы курите на ос
  • Кодекс административных правонарушениях беларусь — Не могу найти статью 167-1 кодекс законов об административных правонарушениях республики беларусь Могул пи посадить в тю
  • Безопасное поведение при административном правонарушении — Подскажите пожалуйста. Какие принципы безопасного поведения при административном правонарушении? Застукали за админ прав
  • Бездействие административного правонарушения это — Административное правонарушение — бездействие. Пример Мент «не увидел» драку. Какие есть административные правонарушения
  • Башкортостан об административных правонарушениях — Как вы думаете, что это даст? Ничего. Это 1/10 часть фальсификаций. http://my.mail.ry/community/voen_mor/51038C9AD35E84
  • Кодекс об административных правонарушениях башкортостана — В какое время по закону на 2014г нельзя шуметь в г. Уфе Республика Башкортостан? Да вообще зачем шуметь то. а то поса
  • Сроки подачи заявления в страховую по дтп — Сколько есть времени на подачу заявления в страховую компанию после ДТП? 1 год Какой срок подачи заявления о ДТП?Сообщил
  • Сроки перерасчета страховой выплаты при дтп — Суд по дтп А в чём само дело? Что неустраивает пострадавшего? Сумма выплаты больше чем предусмотрено по ОСАГО? Он постра
  • Об административных правонарушениях беларусь — Не могу найти статью 167-1 кодекс законов об административных правонарушениях республики беларусь Имеет ли срок давности
  • Беларусь кодекс о административных правонарушениях — Не могу найти статью 167-1 кодекс законов об административных правонарушениях республики беларусь Имеет ли срок давности
  • Кодекс об административных правонарушениях беларусь — Не могу найти статью 167-1 кодекс законов об административных правонарушениях республики беларусь Почему вы курите на ос
  • Кодекс административных правонарушениях беларусь — Не могу найти статью 167-1 кодекс законов об административных правонарушениях республики беларусь Могул пи посадить в тю
  • Безопасное поведение при административном правонарушении — Подскажите пожалуйста. Какие принципы безопасного поведения при административном правонарушении? Застукали за админ прав
  • Бездействие административного правонарушения это — Административное правонарушение — бездействие. Пример Мент «не увидел» драку. Какие есть административные правонарушения
  • Башкортостан об административных правонарушениях — Как вы думаете, что это даст? Ничего. Это 1/10 часть фальсификаций. http://my.mail.ry/community/voen_mor/51038C9AD35E84
  • Кодекс об административных правонарушениях башкортостана — В какое время по закону на 2014г нельзя шуметь в г. Уфе Республика Башкортостан? Да вообще зачем шуметь то. а то поса

Самые свежие статьи.

  • Концерт группы «SheRunsAway» в клубе «Зигмунд Фрейд» «Друзья, в уходящем 2011 году — это наше последнее выступление — оно будет самым полным и самым разным. Все грани романтики в этот вечер коснуться и вас. Почувствуем осень и весну, которых так не хватает. Будем очень рады видеть всех…
  • Может ли гараж стать клубом. Многие жители города всю прошлую неделю обсуждали такое событие, как открытие нового ночного клуба «Гараж», которое состоялось 10 декабря 2011 года. Всем было интересно, чем удивит наш город это заведение, чем оно лучше других, стоит ли вообще туда…
  • Спеши занять своё место под ёлкой! Вот и наступил декабрь. Город постепенно преображается огнями гирлянд – приближаются долгожданные праздники. Долгожданны они не только своей праздничностью, но еще и тем, что это простой человеческий отдых. Праздничный отдых. Подальше от будничной…
  • Эксклюзивное интервью от Slava Soul В конце прошлой недели в сети наконец появился долгожданный клип молодого талантливого исполнителя Slava Soul на песню «Бестселлер». Наша команда не смогла остаться равнодушной к этому событию, как и многие жители города. Слава очень порадовал своих…

Сокращение штата при ликвидации организации

Во время закрытия предприятия один из самых непростых как с юридической, так и с практической точки зрения этапов – увольнение сотрудников. По закону сокращение штата при ликвидации организации затрагивает абсолютно весь персонал, включая и все типы льготников. Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов.

С чего начинается сокращение персонала при ликвидации?

Следует сразу оговориться, что сокращение в связи с ликвидацией предприятия займет не менее 2 месяцев. Это связано в основном с тем, что работодатель обязан предупредить персонал о том, что они будут уволены за 2 месяца до этого.

В те же сроки компания должна уведомить о предстоящем событии и Федеральную службу занятости. Если планируется массовое увольнение, то уведомление в ФСЗ необходимо будет отправить за три месяца до непосредственного увольнения.

Каждого из работников о будущем сокращении штата в связи с ликвидацией организации следует уведомить в письменной форме. Единого бланка для такого уведомления закон не предусматривает, потому предприятие может формировать его по собственному усмотрению. Предупредить следует также и сотрудников, работающих в компании по совместительству.

Если работник отказывается подписывать уведомление, то его следует отправить по почте к нему домой заказным письмом с оповещением о вручении. Также необходимо составить акт о том, что сотрудник отказался его подписывать. Все это поможет вам отстоять свою правоту в том случае, если он решит подать на вас в суд.

Трудовые пособия при увольнении по ликвидации

При увольнении по случаю закрытия фирмы работодатель выплачивает практически все те же самые пособия, что и во время сокращения при ликвидации структурного подразделения. В частности, каждый из сотрудников ликвидируемой компании получит:

  • зарплату за отработанные дни;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие.

По закону работодатель должен выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие в размере не менее одной месячной зарплаты. Кроме того, каждому из них придется выплачивать содержание в размере средней заработной платы на время трудоустройства. В то же время сотрудники могут искать новое место за счет работодателя не более двух месяцев, а выходное пособие входит в общий размер компенсации.

То есть фактически компания помимо основного дохода и компенсации отпуска выплатит нетрудоустроенным сотрудникам еще по две месячных зарплаты. Для некоторых работников (люди, работающие в условиях Крайнего Севера, и некоторые льготные категории) размер выходного пособия может достигать трех- и шестимесячной средней зарплаты.

Альтернатива

Часто работодатель уговаривает сотрудников прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере одной или двух средних заработных плат. Таким способом он, во-первых, упрощает себе юридическую и бухгалтерскую работу по проведению сокращения, а во-вторых, избавляет себя от необходимости платить большие пособия некоторым категориям сотрудников.

Кроме того, при таком развитии событий не нужно ждать два месяца, увольнение можно проводить в любой удобный для работодателя момент. Этот вариант сокращения вполне имеет право на жизнь, если сотрудников он также устраивает.

Документальное оформление увольнения сотрудников

Первыми оформляются уведомления сотрудников об увольнении, о которых мы уже упоминали ранее. Их следует вручать каждому из них под подпись, которая ставится либо на втором экземпляре, либо в соответствующем журнале учета. Далее оформляются документы по выплатам (ведомости расчета пособий, кассовые ордера при выдаче средств наличными и т.д.).

По истечении двух месяцев после передачи сотрудникам уведомлений издается приказ или приказы об увольнении. По каждому сотруднику в них указывают ФИО, наименование должности и структурного подразделения, а также дату прекращения трудовых отношений. После этого в трудовые книжки сотрудников вносятся соответствующие записи, где в числе прочего указывается пункт ст. 81 ТК РФ, согласно которому они и увольняются.

Также и сокращение беременной при ликвидации организации. Оно оформляется таким же образом. После того, как указанные документы сформированы, составляются и подаются отчеты по уволенным работникам в социальные фонды.

В деле проведения увольнения сотрудников при закрытии организации главное – действовать строго в рамках законодательства. Здесь важны: каждая подпись, каждый даже самый малозначительный документ. Если вы все проведете правильно, то ни сотрудники, ни контролирующие службы не смогут выставить вам какие-либо претензии.

Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

По производственной необходимости или по иным организационным причинам, предприятие может проводить сокращение штата/численности трудового персонала. В случае полной ликвидации компании или отдельных структурных подразделений, сокращению подлежит весь штат сотрудников – в этом случае каждый трудовой договор подлежит прекращению. Разберем, как происходит сокращение штата сотрудников при ликвидации организации, и какие требования закона должен соблюсти руководитель.

Порядок увольнения

Прекращение деятельности юридического лица, либо закрытие структурных подразделений, влечет невозможность сохранения трудовых отношений. Более того, при полной ликвидации отсутствует возможность перевода сотрудников на иное место работы, изменение их трудовой функции. Чтобы соблюсти все требования ТК РФ при ликвидации предприятия, руководство должно выполнить следующие действия:

  • издать приказ о предстоящем увольнении и выдать каждому сотруднику письменное уведомление – эти мероприятия проводятся не позднее, чем за 3 месяца до даты предполагаемого расторжения договоров;
  • при наличии обстоятельств массового высвобождения сотрудников в обязательном порядке извещается местный отдел занятости населения;
  • по дополнительному согласованию с персоналом, допускается прекращение трудовых отношений до истечения двух месяцев – в этом случае руководство будет выплачивать разовую компенсацию с учетом выходного пособия и пропорционального вознаграждения за оставшееся время до истечения срока предупреждения;
  • после истечения двухмесячного срока, утверждается приказ о досрочном прекращении трудовых контрактов;
  • увольняемые сотрудники имеют право на следующие выплаты – полный расчет по денежному вознаграждению за фактически отработанное время, выходное пособие, оплата среднего заработка на период последующего трудоустройства.

В отличие от случаев сокращения штата/численности компании, при ликвидации не возникает преимущественное право на перевод на другое рабочее место или должность. Поэтому увольнению подлежат даже беременные женщины, лица с семейными обстоятельствами или находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также иные сотрудники, имеющие преимущественные права при иных организационных мероприятиях.

Документальное оформление

Законность прекращения трудовых отношений при ликвидации компании будет зависеть от правильности составления документов. Прежде всего, это распространяется на первоначальный этап увольнения:

    оформляется письменное предупреждение – этот документ вручается персонально каждому сотруднику под роспись, а при отказе в получении составляется комиссионный акт;

  • в период действия предупреждения (2 месяца) допускается увольнение по иным основаниям, зафиксированным в ТК РФ – по инициативе сотрудника, за нарушение дисциплины труда, по соглашению сторон и т.д.;
  • увольнение допускается не ранее двух месяцев с момента вручения предупреждения – если этот срок будет нарушен, увольнение признается незаконным.

Фактическая ликвидация предприятия может регистрироваться в ИФНС значительно позже увольнения сотрудников (это связано с необходимостью соблюсти процедуру банкротства, расчета кредиторами). Нарушение порядка увольнения по данному основанию будет установлено только в случае, если предприятие вернется к обычной деятельности, вновь приступит к найму персонала, отзовет документы из ИФНС.

Расчет по причитающимся выплатам происходит не позднее даты увольнения, в том числе работникам выдаются следующие виды компенсаций:

  • выходное пособие – в размере месячного вознаграждения;
  • полный расчет по заработной плате, премиям, надбавкам, отпускным и иным видам выплат, указанным в законе или внутренних документах предприятия;
  • двухмесячный заработок – если сотрудник не был трудоустроен на новую работу в течение двух месяцев;
  • заработок за третий месяц – если имеется решение отдела занятости населения, в котором уволенный гражданин своевременно встал на учет;
  • иные компенсационные выплаты, предусмотренные внутренними документами компании.

Для граждан, проживающих и работающих в РКС или МКС, срок выплаты заработка может быть увеличен до 6 месяцев (при условии постановки на учет в отделе занятости).

В этом случае преимущественное право на получение другой работы будут иметь сотрудники с более высокой квалификацией, а также:

  • лица с семейными обязательствами, либо имеющие на содержании иждивенцев;
  • граждане, у которых в семье отсутствует другое трудоспособное или трудоустроенное лицо;
  • сотрудники, получившие травму или заболевание при работе на данном предприятии;
  • инвалиды ВОВ и иных боевых действий;
  • граждане, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
  • иные категории специалистов, указанные в локальных трудовых актах.

При согласии на перевод, сотрудники не увольняются, а в их трудовой договор вносятся соответствующие изменения. Если впоследствии будет ликвидироваться целое предприятие, переведенные работники подлежат увольнению по общим правилам – с письменным уведомлением и выплатой выходного пособия.

Правила сокращения штата при ликвидации организации и порядок выплат работникам в связи увольнением с предприятия

Столкнуться с таким понятием, как ликвидация фирмы, может каждый.

В этом случае необходимо четко понимать, как провести процедуру сокращения штата, не отклоняясь от российского законодательства, какие потребуются для этого документы, размер выплат при ликвидации, а также некоторые другие аспекты.

Данная статья поможет читателям разобраться с темой, касающейся сокращения штата при ликвидации организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Сокращение штата при ликвидации организации

Процедура сокращения при ликвидации организации может быть проведена по причинам устранения фирмы или остановки деятельности предпринимателя, которая носит индивидуальный характер.

В таком случае работодатель имеет полное право расторгнуть соглашение с сотрудником.

Прекратить деятельность фирмы может не только ее непосредственный владелец, но и соучредители организации, а также государственные органы. Согласно первому пункту 65 статьи Гражданского кодекса, если фирма признана банкротом, то у судебного органа есть все основания для принятия решения о ликвидации.

Обычное сокращение штата несколько отличается от сокращения в связи с ликвидацией предприятия. Сокращение штата может проводиться работодателем с целью оптимизации количества работников, стимулированию их к работе и увеличения конкуренции. Такое сокращение является инструментом, допускаемым законом.

Если фирма официально прекращает свою деятельность, то увольнению подлежат абсолютно все категории сотрудников. Статья 261 (первая и третья части) , а также статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации являются доказательством того, что увольнению подлежат даже такие физические лица как:

  1. Женщины, которые находятся в положении, или же имеют детей, не достигших трёх летнего возраста.
  2. Незамужние женщины, занимающиеся воспитанием несовершеннолетних детей, которые не имеют записи об отце в свидетельстве о рождении.
  3. Работники, под опекой которых находится ребенок, не достигший возраста 18 лет и имеющий статус инвалида.
  4. Опекуны, воспитывающие тяжелобольных детей, детей инвалидов, а также детей до трёх лет в отсутствии матери.
  5. Физические лица, которым не исполнилось 18-ти лет, но они при этом являются работниками предприятия.

ТК РФ, Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Последовательность необходимых действий

Мероприятия по сокращению работника в связи с ликвидацией предприятия проводятся в определенной последовательности и включают в свой состав шесть основных этапов:

    Если в рамках организации имеется профсоюз, отвечающий за представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников фирмы, то необходимо в первую очередь поставить в известность именно этот орган.

Следует поставить в известность профсоюзную организацию о предстоящем увольнении сотрудников в письменной форме, а также расторжении соглашений трудового характера (пункт 2, 81 статья Трудового кодекса).

Увольнения массового количества персонала должно быть осуществлено в соответствии с критериями территориальных или отраслевых соглашений (статья 82).

Работодатель должен проинформировать профсоюзный орган о предстоящем увольнении не меньше, чем за три месяца до проведения процедуры.
Вторым этапом служит, оповещение работников о сокращении штата в связи с ликвидацией организации. В случае ликвидации фирмы, увольнение затрагивает абсолютно всех сотрудников. Поэтому работодатель обязан сообщить об увольнении лично каждому.

Необходимые документы

В первую очередь необходим приказ об увольнении каждого работника организации.

Приказ должен быть донесен и подписан всеми сотрудниками.

Заполнять данный вид документа следует в соответствии с бланком, утвержденным федеральной службой государственной статистики (форма Т-8).

Подписать такой приказ в праве член ликвидационной комиссии. После получения подписи, документ фиксируют в журнале регистрации. Затем каждый работник проставляет подпись на оригинале документа, которая является подтверждением с ознакомлением приказа. Все сотрудники фирмы обязаны получить копию документа.

Завершающим этапом сокращения в связи с ликвидацией организации служит оформление трудовых книжек. Владелец организации, обладающий полномочием расторжения трудового соглашения, вносит в книжку порядковый номер, дату и причину сокращения сотрудника, а также основания, в результате которых произведено увольнение.

При ликвидации предприятия увольнение происходит на основании первого пункта 81 статьи Трудового кодекса. Книжка возвращается ее обладателю под расписку в личном порядке непосредственно в день сокращения, или в ряде случаев отправляется почтой.

Сроки уведомления

При запланированном увольнении по ликвидации или сокращению штата сотрудники должны быть осведомлены за срок, составляющий не менее двух месяцев до даты сокращения. Предупреждение должно сопровождаться распиской со стороны сотрудника, подтверждающей факт ознакомления. Если работник отказывается от заключения расписки, то работодатель должен составить акт против сотрудника.

В случае массового увольнения, нужно сообщить об этом факте в профсоюз за три месяца до полной ликвидации штата.

Этот же срок распространяется и для уведомления органов службы занятости.

Согласно части 2, статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель при ликвидации фирмы должен в обязательном порядке ознакомить каждого работника с письменным приказом об увольнении и взять с него роспись.

При не соблюдении этих действий и сроков предупреждения работодатель понесёт уголовную ответственность.

Выплаты работникам

Сотрудник может рассчитывать на такие выплаты по сокращению в связи с ликвидацией предприятия:

  1. Плата за все отработанные дни в полном размере. Месячную заработную плату делят на количество рабочих дней, которые сотрудник отрабатывал по трудовому соглашению за месяц. Затем подсчитывают количество дней до ликвидации и умножают на эту цифру.
  2. Выплаты при сокращении по ликвидации предприятия за неиспользованные дни отпуска. Согласно нормативному акту о расчете отпускных, средний заработок для платы за неиспользованные отпуска начисляется с помощью деления зарплаты работника за последние 12 месяцев на 12, а затем на среднее число рабочих дней за месяц (29,3).
  3. Получение выходного пособия, в качестве среднего заработка. Расчет производится путем суммирования месячных заработков сотрудника с последующим делением этой суммы на количество месяцев.
  4. Выплата при сокращении при ликвидации предприятия в случае досрочного расторжения трудового договора. Работодатель оплачивает персоналу денежную компенсацию в размере среднего заработка за один день, умноженного на количество дней, оставшихся до наступления окончания даты предупреждения о сокращении.

Ответственность работодателя за несоблюдение прав сотрудников

Если работодатель не соблюдал права сотрудников, сроки уведомления, правила оповещения определенных организаций, а также ряд других требований, закрепленных в федеральных законах, то он понесет за это административную ответственность.

Сотрудник, права которого были нарушены, имеет полное право подать на работодателя в судебный орган. При доказательстве вины последнего, суд может присудить, чтобы работодатель обеспечил сотруднику новое место работы, выплатил денежную компенсацию за определенные рабочие дни или компенсировал моральный ущерб.

Сокращение штата в связи с прекращением деятельности предприятия – долгий и неприятный процесс. Однако при выполнении рекомендаций данной статьи, он станет значительно легче!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

Сокращение штата при ликвидации организации происходит не по желанию самих работников и не является дисциплинарным взысканием. Именно поэтому оно требует от руководителя неукоснительного соблюдения прав подчиненных. В данной статье поговорим о том, как не нарушить законодательные нормы, сокращая сотрудников ликвидируемого предприятия.

Особенности сокращения

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия нельзя сравнивать с сокращением штата сотрудников в попытке улучшить финансовое положение компании. Во втором случае отдельные категории трудящихся находятся под «защитой закона», они входят в группу льготников, и лишать их рабочего места руководитель компании не имеет права. Речь идет о социально незащищенных гражданах (матери-одиночки, сотрудники-инвалиды, беременные женщины, молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком).

Если предприятие проходит процедуру ликвидации, увольняют абсолютно всех, даже льготников. И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности.

Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании. Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую.

Предварительно о своем решении закрыть предприятие руководство компании обязано уведомить Федеральную налоговую службу (ее сотрудники обязаны внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ), затем Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и службу занятости.

Процедура увольнения

Сокращение штата сотрудников при полной ликвидации предприятия регламентируется 81 статьей ТК РФ. Нормы трудового законодательства предписывают за два месяца до увольнения предупредить работников о том, что они лишаются рабочего места. Работник, в свою очередь, с этим приказом должен ознакомиться и поставить свою подпись на официальной бумаге.

Но человек не просто оказывается на улице. По закону он имеет право на ряд выплат:

  • заработную плату за отработанный период;
  • сумму, равную той, что платят перед уходом в отпуск (если работник на тот момент в отпуске еще не был);
  • компенсацию, равную двум среднемесячным заработкам (эти деньги станут своеобразной материальной поддержкой, пока уволенный сотрудник не найдет новое рабочее место).

Работа «кадровика»

При закрытии предприятия сотрудники отдела кадров о предстоящем массовом увольнении:

  • оповещают службу занятости;
  • отправляют уведомление профсоюзным организациям;
  • сообщают персонально каждому сотруднику.

Кроме того, они готовят приказы на увольнение и вносят соответствующие записи в трудовые книжки. Как это правильно сделать и что грозит за бездействие, рассмотрим подробнее.

И Центр занятости, и профсоюзные организации о массовом увольнении необходимо уведомлять заранее. Сделать это нужно за три месяца до того, как рабочие потеряют свое место. Нет специального бланка для подобного уведомления. Текст может быть составлен и в свободной форме. Важно соблюсти стилистику сообщения и вовремя его направить адресату.

Если сроки будут нарушены, и организация, и должностные лица, согласно статье 19.7 КоАП РФ, понесут наказание в виде штрафа. Юридическому лицу придется заплатить от 3 000 ₽ до 5 000 ₽, должностному лицу – от 300 ₽ до 500 ₽.

Оповещение сотрудников

Сотрудникам, если они трудоустроены на постоянной основе, о предстоящем увольнении сообщают за два месяца. Временным работникам, если с ними заключили договор не более чем на 2 месяца, об увольнении сообщают за три дня. Сезонным рабочим – за неделю.

Если работник в командировке, отпуске или на больничном, уведомление ему отправляют по почте заказным письмом или с курьером. И поскольку ознакомиться с предстоящим событием он должен «под подпись», то почтовое уведомление о получении или отметка в документах курьера и будет той самой подписью.

За досрочное расторжение трудового договора работнику полагается компенсация. Сумму, равную среднемесячному заработку, он получает от бывшего работодателя в течение двух, максимум трех месяцев после увольнения при условии, что может документально подтвердить свой статус безработного.

Подготовка документов

Приказ об увольнении датируется последним рабочим днем. Он составляется по форме Т-8 (разработана Госкомстатом). После того как работник с ним ознакомится (опять же «под подпись»), ему на руки выдается заполненная трудовая книжка. В этом документе обязательно следует указать причину увольнения и сослаться на п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Заметим, каждый этап сокращения должен сопровождаться подписью работника или актом об отказе работника знакомиться с документами. Нередки случаи, когда льготники, не зная закон, полагают, что их нельзя увольнять при полной ликвидации предприятия и грозят обратиться в суд. Это их право. Но «кадровики» и руководство компании обязаны соблюсти все сроки и не допустить ошибки, чтобы у сотрудников не было оснований для подачи иска.

Итак, сокращение штата при ликвидации организации – это многоэтапный и сложный процесс. В этот период большой пласт работы приходится выполнять сотрудникам кадровой службы. Важно не нарушить нормы действующего законодательства, в противном случае придется нести ответственность.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит