Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу, норма рабочих часов неделю женщин

Содержание
  1. Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу?
  2. Нормы времени
  3. Максимальная
  4. Длительность для несовершеннолетних
  5. Вредные и особые условия труда
  6. Продолжительность недели за границей
  7. Делопроизводство
  8. Продолжительность рабочего времени женщин на селе
  9. Что говорит закон?
  10. Сокращенное рабочее время женщин в сельской местности
  11. Судебная практика
  12. Норма часов для мужчин и женщин
  13. Сколько рабочих часов в неделю?
  14. 36 рабочая неделя 2019 часы, норма часов при 36 часовой неделе
  15. Нормы часов 36 часовую рабочую неделю 2019, выходные, табель
  16. 36 рабочая неделя, норма часов январь 2019 года
  17. 36 рабочая неделя, норма часов февраль 2019 года
  18. 36 рабочая неделя, норма часов март 2019 года
  19. 36 рабочая неделя, норма часов апрель 2019 года
  20. 36 рабочая неделя, норма часов май 2019 года
  21. 36 рабочая неделя, норма часов июнь 2019 года
  22. 36 рабочая неделя, норма часов июль 2019 года
  23. 36 рабочая неделя, норма часов август 2019 года
  24. 36 рабочая неделя, норма часов сентябрь 2019 года
  25. 36 рабочая неделя, норма часов октябрь 2019 года
  26. 36 рабочая неделя, норма часов ноябрь 2019 года
  27. 36 рабочая неделя, норма часов декабрь 2019 года

Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу?

В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства.

Нередко люди вынуждены были тяжело трудиться по 14-16 часов в день без единого выходного.

В конце XIX века рабочий класс настоял на принятии законов и время ограничили 11,5 часами, при шестидневной неделе.

Это значение менялось несколько раз и при Советском союзе равнялось 48, 42, 41 и 40 часов в неделю.

А что мы имеем на сегодняшний день и сколько времени собственник предприятия или компании вправе требовать работать от своего подчиненного? Каждый человек, получающий доход от наемного труда, должен знать свои права и в этой статье мы рассмотрим основные положения о продолжительности рабочей недели.

Нормы времени

От чего зависят нормы рабочего времени в Российской Федерации? В настоящий момент существует такие основные нормы, как рабочая неделя и смена.

Максимальная

Как прописано в статье 91 Трудового кодекса РФ норма длины рабочей недели составляет 40 часов.

И совершенно неважно, сколько дней в неделю сотрудник трудится.

Эта норма является общей для постоянных, временных и сезонных работников.

Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.

На большинстве предприятий страны принято трудиться пять дней с двумя выходными. Шестидневная неделя устанавливается в том случае, если того требует специфика деятельности. Например, в отрасли общественного транспорта и торговли целесообразно будет работать шесть дней в неделю, а не пять.

Продолжительность рабочей смены 8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается сокращенным и длится 5 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Длительность для несовершеннолетних

Для лиц, возраст которых меньше 18 лет, законом определяются следующие нормы:

    до исполнения 16 лет по Трудовому кодексу РФ запрещается эксплуатировать работника больше 24 часов в неделю;

если работнику от 16 до 18 лет, то максимальная длина недели составляет 35 часов;

  • в том случае если несовершеннолетний учится в общеобразовательном учреждении, то максимальная длительность его труда не должна быть больше 17 часов.
  • Вредные и особые условия труда

    Работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса и не имеет права нарушать его.

      для сотрудников занятых на производствах с опасными и вредными условиями труда, рабочая неделя не может длиться дольше 36 часов;

    для лиц, контактирующих с опасными химическими веществами или оружием, законом установлена норма работ равная 24 часам;

    инвалиды 1 или 2 группы также не могут работать дольше 35 часов;

    медицинские и педагогические работники по закону трудятся 39 и 36 часов в неделю;

  • некоторые профессии, такие как специалисты литейного или деревообрабатывающего производства, работники машиностроительных предприятий и цехов, имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление дополнительного отпуска.
  • Все сверхурочные и прочие мероприятия должны оплачиваться дополнительно и только по желанию сотрудника.

    Продолжительность недели за границей

    Во всем мире продолжительность труда разная.

    Во многих странах она составляет 40 часов, так же как и в России.

    В Китае работают 60 часов в неделю, а в Японии – 50.

    Странами с самыми короткими трудовыми неделями являются Голландия – 30 часов и Финляндия – 33 часа.

    Существующие нормы в Российской Федерации обязаны изучить как наемные работники, так и владельцы бизнеса.

    Первым это необходимо для того, чтобы знать и уметь защищать свои права в споре с работодателями, а вторым – для понимания всей ответственности за нарушение законов.

    Поэтому изучите досконально те законы, которые касаются сферы вашей деятельности и чувствуйте себя уверенно в любой ситуации. И совершенно неважно, кем вы являетесь – предпринимателем или наемным работником. Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Делопроизводство

    Продолжительность рабочего времени женщин на селе

    Правда ли то, что для женщин, которые трудятся в сельской местности, предусмотрен укороченный график работы? Рассмотрим все детали этого вопроса с разных сторон, ведь информированность о собственных правах и обязанностях помогает людям избежать ненужных скандалов по поводу неоцененности своего труда либо нареканий на несправедливость жизни.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Что говорит закон?

    Согласно с законодательством РФ, любая женщина, работающая на селе, должна иметь укороченную рабочую неделю в 36 часов, которая будет оплачиваться как стандартная 40-часовая неделя.

    Мужчин, работающих на селе, или женщин, которые занимают должности связанные с хозяйственными работами на территории города, этот закон не касается.

    Нормативная база

    В Конституции Российской Федерации нет отдельного параграфа, уточняющего рабочее время женщин в сельской местности, поэтому принято руководствоваться постановлением Верховного совета Российской социалистической Республики от 1990 года.

    Закон допускает использование материалов советского законодательства, если они не противоречат действующей Конституции России и постановление, утверждающее 36-часовой график для женщин, работающих на селе, принято считать таковым.

    Нормативно-правовой базой для утверждения укороченной рабочей недели женщинам, трудящимся в сельской местности, служат:

    • Постановление РСФСР №238 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года.
    • Статья 423 Трудового Кодекса Российской Федерации о возможности использования законодательной базы СССР вплоть до выпуска новых законов РФ, противоречащих прежним.

    Гарантии сотрудницам

    Таким образом, ТК РФ РФ гарантирует всем сотрудницам, работающим на территории села, право на 36-часовую рабочую неделю.

    Если же работодатель отказывается предоставлять женщине положенный график и условия работы, то это является прямым нарушением прав гражданина РФ и может привести к административному наказанию.

    Вопросы, связанные с нежеланием работодателя признавать права своих сотрудников и подчиняться законам РФ могут решаться как в договорном, так и в судебном порядке.

    Сокращенное рабочее время женщин в сельской местности

    Право на 36-часовой график работы имеют все женщины, работающие в сельской местности вне зависимости от места их проживания, должности, которую они занимают и получаемого оклада.

    Это означает, что женщине не обязательно работать в области сельского хозяйства или постоянно проживать и быть зарегистрированной в сельской местности, а нужно лишь работать на территории села, чтобы претендовать на сокращенную рабочую неделю.

    Но что делать, если работодатель не может, или не хочет сократить продолжительность рабочего дня? Считается ли время, проведенное на работе сверх 36 часов на работе в сельской местности переработкой и должно ли оно оплачиваться отдельно?

    Можно ли вернуть свои деньги за переработки, которые отказывается выплачивать начальник?

    Действуют ли льготы для женщин, работающих по неполному рабочему графику? Разберемся в этих вопросах.

    Допускается ли изменение зарплаты в сторону уменьшения? Узнайте тут.

    Право или обязанность работодателя предоставлять 36-часовой рабочий день?

    Работодатель, имеющий некоторое предприятие либо организацию, расположенную на территории села, обязан быть проинформированным о сокращенной 36-часовой рабочей неделе, которую предоставляет законодательство России всем женщинам, работающим в сельской местности.

    При этом 36 рабочих часов должны оплачиваться как 40, то есть на полную ставку.

    Работодатель не может оставлять за собой право выбора в предоставлении 36 либо 40-часовой недели для женщин, работающих на селе вне зависимости от того, какую должность они занимают.

    За невыполнение прямых обязанностей и спекуляцию женским трудом безответственного работодателя можно привлечь к административной ответственности в судебном порядке.

    Женщины, работающие в сельской местности неполный рабочий день или на полставки, не могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые часы, которые не придется отработать, даже если по факту отрабатывают время близкое к 40 часам в неделю.

    В таком случае следует оформлять полный рабочий график и лишь за тем претендовать на льготные права.

    Особенности оплаты

    Любая рабочая деятельность женщины, трудящейся в сельской местности сверх 36 часов в неделю, должна оцениваться как переработка.

    Даже если женщина работает ровно 40 часов в неделю и получает оклад, который полностью соответствует 40 рабочим часам, такая ситуация не может считаться законной. Ведь сотрудницы, трудящиеся на селе, должны получать такую заработную плату за 36-часовую рабочую неделю, как если бы они работали по 40 часов.

    Таким образом, в предоставленной выше ситуации мы можем увидеть, что работодатель недоплатил своей сотруднице 4 часа переработки.

    Ответственность работодателя

    Как можно вернуть деньги за отработанные часы?

    Это можно сделать следующими способами:

    1. «Полюбовно». Можно указать работодателю на его недочеты, ведь вполне возможно что он просто не был проинформирован о своих обязанностях, или не был проинформирован о вашей проинформированности о своих правах.
    2. Ультимативно. Предупредив начальника, что вы всерьез намерены отстаивать свои права вплоть до обращения в соответствующие органы вы, возможно, сможете избежать судебной тягомотины и получить свои деньги относительно легким путем.
    3. Административно. Судебный процесс — нелегкое дело и для того, чтобы успешно его осуществить, не упустив при этом своих интересов, нужно ознакомиться с юридическими тонкостями, которые объясняются ниже.

    Прежде всего, условия труда и получения заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре, который составляется при устройстве на работу и копия которого может быть у вас на руках.

    Внимательно прочитав документ, вы сможете понять является ли укороченный рабочий график для женщин, трудящихся в сельской местности фактом, изначально проигнорированным работодателем либо она была предусмотрена в трудовом договоре, хотя вы можете и работать 40 часов в неделю,не получая при этом никаких доплат.

    Этот момент является принципиально важным, если вы всерьез намерены вернуть свои честно заработанные деньги.

    Как сделать дубликат трудовой книжки? Смотрите тут.

    Как уволить декретницу при сокращении штата? Информация — здесь.

    Судебная практика

    Суды, рассматривая подобные практические ситуации, так же считают, что в подобном случае имеет место сверхурочная работа.

    Переработанные часы подлежат оплате в порядке и размерах, установленных нормами ст. 152 ТК РФ.

    Например, это можно увидеть в следующих судебных определениях:

    В случае если в трудовом договоре прописан 36-часовой рабочий день, то доплата за переработки может начисляться вам, согласно с бухгалтерской документацией предприятия, но так и не попадать в руки к адресату.

    Невыплата заработной платы сотруднику является административным правонарушением, которое имеет долгосрочный характер и действительно на протяжении всего строка трудового договора.

    Это означает, что, в случае обращения в суд и в зависимости от срока, на который подписан трудовой договор, вы сможете вернуть свои деньги за многие месяцы, а то и года недоплат.

    Но существует определенный срок давности, на протяжении которого вы можете обратиться в суд с требованием вернуть вам заработанные деньги – 3 месяца.

    Если же вы не обратились в суд в течение этого срока, значит такое положение дел вас устраивает, считают учредители законов.

    Таким образом, чем быстрее вы решите свою проблему, тем выгоднее ситуация обернется для вашего кошелька и нервов.

    Женщинам, которые работают в сельской местности, по закону положено отрабатывать укороченную рабочую неделю, но получать оплату как за полную.

    Все прочее отработанное время должно оплачиваться отдельно, как переработка.

    Теперь вы знаете, как поступить в ситуации, когда работодатель отказывается признавать верховенство закона. Цените свой труд.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Норма часов для мужчин и женщин

    Норма рабочего времени указана в ст91 ТК РФ, но разграничений нет между женщинами и мужчинами. Тоже самое и при сменном графике работы.

    Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

    Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Сколько рабочих часов в неделю?

    А вы знаете, сколько рабочих часов в неделю вам положено трудиться? Если нет, тогда советуем внимательно прочитать статью, из которой вы узнаете – какова норма рабочих часов в неделю согласно трудовому кодексу Российской Федерации.

    Итак, в статье 91 трудового кодекса РФ сказано, что общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40. В статье также говорится о том, что определять норму рабочего времени и то, как она будет исчислять в разные календарные промежутки обязаны соответствующие органы исполнительные власти. А работодатель в свою очередь должен учитывать всё то время, которое отработал его сотрудник.

    В трудовом кодексе также предусмотрено сокращенное количество рабочих часов в неделю для отдельных категорий работников. Например, тем, кому не больше шестнадцати лет, можно работать не более двадцати четырех часов в неделю. Если же работникам от 16 до 18 лет, то их норма рабочих часов в неделю не должна превышать 35 часов. У кого-то может возникнуть вопрос – а сколько по трудовому кодексу положено трудиться людям с ограничением по здоровью? Ответ предусмотрен – для инвалидов первой и второй группы эта норма составляет 35 часов в неделю.

    Сколько рабочих часов в неделю работают граждане на производстве, условия труда которого вредные и опасные? По закону сотрудникам таких организаций положено работать не больше 36 часов в неделю.

    Существуют некоторые ограничения, которые применяются для молодых сотрудников в возрасте до 18 лет, которые помимо работы являются учащимися каких-либо образовательных учреждений. У таких работников в период учебного года рабочее время не должно превышать половину от нормы, которую мы уже указали выше.

    Стоит отметить, что иногда работодатель и наемный рабочий могут заключить договор о неполном рабочем дне. Такое соглашение можно подписать как при непосредственном приёме на работу, так и уже с течением времени. Такой график обычно устанавливают для беременных женщин, также в эту категорию попадают опекуны или родители, чьи дети еще не достигли возраста 14 лет. Неполный рабочий день также может быть установлен для тех граждан, которые ухаживают за больными членами семьи.

    Однако нужно понимать, что неполная рабочая неделя влияет и на зарплату, которая будет уменьшена пропорционально сокращенному времени. Зато на отпуск, трудовой стаж или прочие трудовые права эти сокращения не влияют.

    Кстати, если на рабочую неделю выпадает канун праздника, то будний день в связи с этим сокращается на один час.

    36 рабочая неделя 2019 часы, норма часов при 36 часовой неделе

    Чтобы разобраться в вопросе, сколько по норме часов работы 36 часовой рабочей неделе в каждом месяце 2019 года, когда выходные дни по табелю и утвержденному правительству графику, нам нужен производственный календарь со всей этой информацией, который мы и предлагаем вам. В нем есть самая полная информация и не только касающегося главной темы этой страницы, но и другая важная и полезная для трудящегося человека.

    Важно знать о такой информации, прежде всего о норме часов в 36 часовую рабочую неделю, как и о выходных в табеле на 2019 год тем, кто трудится по такому рабочему графику, а еще он необходим тем, кому это важно по их непосредственной работе, это могут быть работники бухгалтерии, ответственные сотрудники отдела кадров, как и возможно будет полезен данный производственный календарь и экономистам, кому-то другому.

    Нормы часов 36 часовую рабочую неделю 2019, выходные, табель

    Из производственного календаря 2019 года можно узнать не только о табеле учета рабочего времени, но и норме часов при работе в 36 часовую рабочую неделю, как и о выходных, праздничных днях, переносах праздников и длинных выходных, не забывайте и о том, что он официальный и утвержден отечественным правительством, а значит и пользоваться им можно вполне безопасно для себя, а главное своей работы.

    Надеемся вам поможет производственный календарь с удовлетворит ваше любопытство, главное он всегда под рукой, всего лишь в ваших закладках, а значит в любой момент им быстро можно освежить в памяти информацию о норме часов и выходных дней при работе в 36 часовую рабочую неделю, на любой месяц будущего года.

    36 рабочая неделя, норма часов январь 2019 года

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 31

    Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в январе — 17 дней; Выходные дни января — 14 дней

    40-часовая рабочая неделя — 136 часов

    36-часовая рабочая неделя — 122,4 часа

    24-часовая рабочая неделя — 81,6 часов

    36 рабочая неделя, норма часов февраль 2019 года

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28

    Календарные дни месяца — 28 дней; Рабочие дни в феврале — 20 дней; Выходные дни февраля — 8 дней

    40-часовая рабочая неделя — 159 часов

    36-часовая рабочая неделя — 143 часа

    24-часовая рабочая неделя — 95 часов

    36 рабочая неделя, норма часов март 2019 года

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 31

    Календарные дни месяца — 31 дней; Рабочие дни в марте — 20 дней; Выходные дни марта — 11 дней

    40-часовая рабочая неделя — 159 часов

    36-часовая рабочая неделя — 143 часа

    24-часовая рабочая неделя — 95 часов

    36 рабочая неделя, норма часов апрель 2019 года

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30

    Календарные дни месяца — 30 дней; Рабочие дни в апреле — 22 дня; Выходные дни апреля — 8 дней

    40-часовая рабочая неделя — 175 часов

    36-часовая рабочая неделя — 157,4 часа

    24-часовая рабочая неделя — 104,6 часов

    36 рабочая неделя, норма часов май 2019 года

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 31

    Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в мае — 18 дней; Выходные дни мая — 13 дней

    40-часовая рабочая неделя — 143 часа

    36-часовая рабочая неделя — 128,6 часов

    24-часовая рабочая неделя — 85,6 часа

    36 рабочая неделя, норма часов июнь 2019 года

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30

    Календарные дни месяца — 30 дней; Рабочие дни в июне — 19 дней; Выходные дни июня — 11 дней

    40-часовая рабочая неделя — 151 часов

    36-часовая рабочая неделя — 135,8 часов

    24-часовая рабочая неделя — 90,2 часа

    36 рабочая неделя, норма часов июль 2019 года

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31

    Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в июле — 23 дня; Выходные дни июля — 8 дней

    40-часовая рабочая неделя — 184 часа

    36-часовая рабочая неделя — 165,6 часов

    24-часовая рабочая неделя — 110,4 часа

    36 рабочая неделя, норма часов август 2019 года

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 31

    Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в августе — 22 дня; Выходные дни августа — 9 дней

    40-часовая рабочая неделя — 176 часов

    36-часовая рабочая неделя — 158,4 часа

    24-часовая рабочая неделя — 105,6 часов

    36 рабочая неделя, норма часов сентябрь 2019 года

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30

    Календарные дни месяца — 30 дней; Рабочие дни в сентябре — 21 день; Выходные дни сентября — 9 дней

    40-часовая рабочая неделя — 168 часов

    36-часовая рабочая неделя — 151,2 часа

    24-часовая рабочая неделя — 100,8 часа

    36 рабочая неделя, норма часов октябрь 2019 года

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 31

    Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в октябре — 23 дня; Выходные дни октября — 8 дней

    40-часовая рабочая неделя — 184 часа

    36-часовая рабочая неделя — 165,6 часов

    24-часовая рабочая неделя — 110,4 часа

    36 рабочая неделя, норма часов ноябрь 2019 года

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30

    Календарные дни месяца — 30 дней; Рабочие дни в ноябре — 20 дней; Выходные дни ноября — 10 дней

    40-часовая рабочая неделя — 160 часов

    36-часовая рабочая неделя — 144 часа

    24-часовая рабочая неделя — 96 часов

    36 рабочая неделя, норма часов декабрь 2019 года

    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30 31

    Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в декабре — 22 дня; Выходные дни декабря — 9 дней

    40-часовая рабочая неделя — 176 часов

    36-часовая рабочая неделя — 154,4 часа

    24-часовая рабочая неделя — 105,6 часов

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит