Гражданская пенсия военным пенсионерам, увольнение военного пенсионера гражданской работы

Содержание
  1. Гражданская пенсия военным пенсионерам
  2. Увольнение военного пенсионера
  3. Краткое содержание
  4. Увольнение военного пенсионера
  5. Увольнение военного пенсионера
  6. Увольнение военного пенсионера

Гражданская пенсия военным пенсионерам

Право на получение одновременной пенсии за выслугу лет по линии силового ведомства и трудовой части страховой пенсии по старости есть у пенсионеров из числа проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, в Федеральной службе безопасности, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также пенсионеры из числа работников прокуратуры и сотрудников таможенных органов, имеющих стаж работы на «гражданке».

«Вторая пенсия» военным пенсионерам назначается при следующих условиях:

— установление пенсии за выслугу лет или по инвалидности по линии силовых ведомств;

— наличие минимального страхового стажа, не учтенного при назначении пенсии по линии силового ведомства (иными словами стаж на «гражданке»). В 2015 году он составляет 6 лет, а начиная с 1 января 2016 года будет ежегодно увеличиваться на 1 год до 15 лет в 2024 году;

— достижение общеустановленного возраста выхода на страховую пенсию (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет).

Для назначения части трудовой пенсии военным пенсионерам необходимо обратиться в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации. Если адрес проживания не подтвержден регистрацией, то по месту фактического проживания. Необходимо представить заявление и следующие документы:

— паспорт гражданина Российской Федерации;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

— справку из органа, осуществляющего пенсионное обеспечение по линии силового ведомства, в которой содержится информация о дате назначения пенсии, периодах службы, предшествовавших назначению пенсии по инвалидности, либо периодах службы, работы и иной деятельности, учтенных при определении размера пенсии за выслугу лет;

— документы, подтверждающие «гражданский стаж» (трудовую книжку, трудовой договор, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, и т.д.).

Военные пенсионеры, имеющие периоды работы в гражданских учреждениях до 2002 года, могут представить документы, подтверждающие среднемесячные заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года.

При исчислении страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии по старости гражданам, получающим пенсию по линии силовых структур, в страховой «гражданский» стаж не будут засчитываться все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе не влияющие на размеры указанных пенсий за выслугу лет.

К сведению сообщаем, что пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 21.07.2014 № 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» предусмотрено, что при обращении граждан Российский Федерации, постоянно проживавших по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, за назначением пенсий и (или) иных устанавливаемых к пенсии выплат такие пенсии и (или) выплаты назначаются с 01.01.2015, но не ранее чем со дня возникновения права на пенсию и (или) выплату. При этом заявление о назначении пенсии и (или) выплаты может быть подано в период с 01 января по 31 декабря 2015 года включительно.

Увольнение военного пенсионера

Краткое содержание

  • Обязан я как военный пенсионер при увольнении отрабатывать две недели.
  • Должен ли отработать две недели при увольнении военный пенсионер?
  • Нужно ли военному пенсионеру при увольнении отрабатывать две недели?
  • Нужна ли отработка при увольнении, если я являюсь военным пенсионером?
  • Военный пенсионер. Нужно мне отрабатывать при увольнении из гражданского предприятия.
  • Имеет ли право военный пенсионер РФ на жильё, если после увольнения он его не имеет?
  • Имеет-ли право на увольнение по собственному желанию без отработки военный пенсионер.
  • Военные пенсионеры
  • Пенсии военным пенсионерам
  • Какие военные пенсионеры
  • Увольнение пенсионера
  • Выслуга военного пенсионера

Вопросы

1. Обязан я как военный пенсионер при увольнении отрабатывать две недели.

1.1. Добрый вечер!. Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать. Принудительный труд у нас запрещен. Трудовой кодекс обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. По соглашению, можно уволиться раньше.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

1.2. Добрый вечер!. Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать. Принудительный труд у нас запрещен. Трудовой кодекс обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. По соглашению, можно уволиться раньше.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

1.3. Здравствуйте, Евгенией!

Увольнение по Вашим обстоятельствам, «без отработки», трудовым законодательством не предусмотрено.

2. Должен ли отработать две недели при увольнении военный пенсионер?

2.1. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник должен отработать две недели при увольнении по собственному желанию. Однако допускается увольнение ранее этого срока, когда увольнение обусловлено условиями невозможности продолжения работы. Одним из этих условий является выход на пенсию. Советую Вам в заявлении указать, что увольнение в связи с выходом на пенсию.

3. Нужно ли военному пенсионеру при увольнении отрабатывать две недели?

3.1. Да. Нужно отрабатывать 2 недели. по соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.

4. Нужна ли отработка при увольнении, если я являюсь военным пенсионером?

4.1. Игорь Владимирович, В соответствии со статьей 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Вам не нужно отрабатывать установленные законодательством 2 недели.

Так, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

5. Военный пенсионер. Нужно мне отрабатывать при увольнении из гражданского предприятия.

5.1. Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.

6. Имеет ли право военный пенсионер РФ на жильё, если после увольнения он его не имеет?

6.1. Если у него было первоначально право на жилье — имеет, если не было или он уволился давно и не занимался своей проблемой — не имеет.

7. Имеет-ли право на увольнение по собственному желанию без отработки военный пенсионер.

7.1. нет, не имеет такого права, к сожалению согласно ст.80 ТК РФ

7.2. Если пенсионер работал и срок выхода на пенсию настал именно у нынешнего работодателя, а Вы продолжали работать, то скорее всего Вас должны его уволить без отработки 2-х недель.
Если же Вас приняли на работу к себе уже будучи пенсионером, то скорее всего Вы подчиняетесь общему законодательству и увольнение возможно с 2-х недельной отработкой.

8. Я пенсионер МВД по выслуге лет. Получаю пенсию. После увольнения в течении 1 года мне установлена инвалидность 3 группы. В справке по инвалидности написано что заболевание получено в период прохождения военной службы. Вопрос: Пенсию по инвалидности мне должен выплачивать пенсионный фонд или пенсионный отдел МВД.

8.1. Пенсию по инвалидности мне должен выплачивать пенсионный фонд или пенсионный отдел МВД.
Ни тот и не другой, т.к. Вы получаете пенсию по выслуге лет. Вы имеете право на ежемесячную денежную выплату, Ежемесячная денежная выплата устанавливается в размере: инвалидам III группы — 1 236 рублей.

9. Я, являюсь военным пенсионером, в настоящий момент работаю в компании, в компании проходит реорганизация и я попадаю под сокращение, руководство предлагает уволится по собственному желанию. Какие мне положены выплаты и льготы при увольнении по сокращению? Есть ли смысл идти на конфликт? С Уважением Алексей.

9.1. Здравствуйте!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройства
После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Формулировка «с зачетом выходного пособия» означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2017 N 33-43932/2017).
Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.
Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.
В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ 17-10):
1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

10. Я военный пенсионер, мне 60 лет, работодатель требует от меня отработать 2 недели при увольнении, я могу уволиться без отработки?

10.1. Здравствуйте. Вы можете уволиться без отработки только если у Вас это прописано в трудовом договоре, или если Вы договорились с работодателем. Имеет значение устроились Вы на работу до присвоения статуса пенсионера или после. Если после, то работодатель вправе требовать от Вас отработать 2 недели.

11. Являюсь военным пенсионером с назначенной пенсией за выслугу лет. Выслуга составляет 20 календарных лет, со льготными 25 лет. Вопрос-имею ли я и члены моей семьи » право на санаторно-курортное обеспечение в санаторных учреждениях МО РФ и медицинское обеспечение в учреждениях МО РФ в не зависимости от оснований увольнения ‘? ? Кроме того, Ветераном Военной службы не являюсь так, как удостоверение на последнем месте службы не выдали. Спасибо! С уважением, подполковник запаса Александр.

11.1. Здравствуйте! В соответствии со ст. 16 ФЗ РФ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» право на медицинское обслуживание в учреждениях системы МО РФ, санаторно-курортное лечение имеют офицеры, уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от основания увольнения, в том числе и члены их семей. При этом указанные граждане оплачивают путевки на санаторно-курортное лечение или организованный отдых в санаториях, домах отдыха, пансионатах, детских оздоровительных лагерях, на туристских базах федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в размере 25 процентов, а члены их семей — 50 процентов стоимости путевки, установленной указанными федеральными органами исполнительной власти и федеральными государственными органами.

12. Я военный пенсионер работаю в Агро-Авто водителем диспетчер не коректно общался со мной я ему ответил 2 смены у меня было минимум рейсов а на 3 ю смену меня вобще не спланировали я написал заявление на увольнение начальник колоны сказал что я сорвал смену а работаем мы сутками так как я бывшый военный и был связан с техникой многие машины выходят на линию с грубым нарушением тех состояния что мне делать я вобще хочу уволиться с этой не нормальной компании.

12.1. Андрей, никто не может Вас лишить права увольняться по собственному желанию. Вместе с тем, Вы должны до увольнения работать, а предупредить надо за две недели.

13. Я военный пенсионер. При увольнении получил квартиру в Питере в собственность. Служебную квартиру в ЗАТО Заозерск мне перевели в коммерческий найм и сделали временную регистрацию. В Питере не прописан. Сейчас работаю и проживаю в ЗАТО Заозерск, уезжать не собираюсь, так как супруга хочет доработать до пенсии в ЗАТО. Могу ли я прописаться в ЗАТО постоянно и перевести квартиру из коммерческого найма в служебный или специализированный?

13.1. Здравствуйте, Александр!

Право распоряжаться жилым помещение принадлежит собственнику жилого помещения, поэтому На Ваши вопросы может ответить только собственник жилого помещения либо действующий от его имени уполномоченный орган государственной власти или уполномоченный орган местного самоуправления.

13.2. Можете конечно зарегистрироваться постоянно,-с согласия собственника жилья. Вопрос перевода квартиры в другой статус так же решает собственник. Но сомневаюсь, что они дадут согласие на это. Им это не выгодно.

Увольнение военного пенсионера

14.04.2009, 14:15 На форуме с: 14.04.2009
Сообщений: 1

16.04.2009, 09:55 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 6 389

Если пенсионер работал у вас и срок выхода на пенсию настал именно у вас, а он продолжал работать, то скорее всего вы должны его уволить без отработки 2-х недель.

Если же вы приняли его на работу к себе уже будучи пенсионером, то скорее всего он подчиняется общему законодательству и увольнение возможно с 2-х недельной отработкой.

**
«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 12

Вопрос: Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?

Ответ: Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию.
ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию». Постараемся определить это понятие.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (. выход на пенсию и другие случаи). работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя «выход на пенсию» не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку «выход на пенсию» увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит.
Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.
Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.
Вариант формулировки заявления:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию».
Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

М.Ковальская
Юрисконсульт
аппарата ЦК Всероссийского профсоюза
работников оборонной промышленности
Подписано в печать
12.11.2008

**
«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 1

Вопрос: Я являюсь пенсионером, но работаю. Требуется ли отработка двух недель, если я собираюсь увольняться?

Ответ: Если вы являетесь работающим пенсионером, то ваше увольнение по собственному желанию осуществляется в общем порядке. Расторжение трудового договора ранее истечения установленного срока предупреждения возможно только с согласия работодателя.

Л.Французова
Юрист
Подписано в печать
25.12.2007

Увольнение военного пенсионера

Я военный пенсионер, работаю на гражданском предприятии. Могу ли я уволиться без отработки 2 недели используя формулировку «в связи с выходом на пенсию» с учетом того что выход на пенсию произошел несколько лет назад, т.е. на эту работу устраивалась уже будучи пенсионером?

Ответы юристов ( 4 )

  • 10,0 рейтинг
  • 5495 отзывов эксперт

К сожалению, в данной статье имеются ввиду лица, достигшие пенсионного возраста, женщины 55 лет, мужчины 60 лет.

«Трудовой кодекс Российской Федерации»

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судебная практика подтверждает это.

С уважением! Г.А. Кураев

В подтверждение пример судебной практики

Военный пенсионер уволиться из компании в связи с выходом на пенсию он не сможет, таким правом обладают только пенсионеры по возрасту. Соответственно при увольнении по собственному желанию такому работнику придется отработать положенные 2 недели.

Работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В заявлении он попросил уволить его без отработки 2-недельного срока (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Несмотря на это, трудовой договор с работником расторгли только через 2 недели. Тогда работник обратился в суд и потребовал восстановить его в должности. Он обратил внимание на нарушение своего права как пенсионера выбрать конкретную дату увольнения. Но суд нашел этот довод неубедительным в связи со следующим. Работник действительно являлся военным пенсионером. Но права на трудовую пенсию по старости еще не получил, поскольку на момент увольнения ему не исполнилось 60 лет (ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Значит, на него не распространяется право на выбор конкретной даты увольнения без отработки 2 недель, установленное ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Суд также учел и заявление работодателя о пропуске работником срока давности на защиту своих прав по данному требованию. В итоге суд отказал работнику в иске.

Источник: апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 по делу № 33-4283-15

Геннадий, вроде бы в статье нет упоминания о виде пенсии.

В данном случае, речь идёт о пенсии по старости, для мужчин на сегодняшний день это 60 лет, у вас же военная пенсия, за выслугу лет. Поэтому придётся отрабатывать 2 недели либо увольняться по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексомили иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте. 2 недели Вам придётся отрабатывать, правило применяется и в Вашем случае.

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте Елена. По закону Вы должны написать заявление и предупредить за 14 дней об своем увольнении, на практике, если у вас хорошие отношения с руководством, то можете написать заявление на отпуск за свой счет на 14 дней с последующим увольнением на 15 день.

Новая редакция Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Комментарий к Статье 80 ТК РФ Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Данная статья предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, не ставя это желание в зависимость от мотивов, которыми в данном случае руководствуется работник, — они могут быть в принципе любыми. Досрочному расторжению трудового договора по инициативе работника предшествует, как уже отмечалось, письменное предупреждение об этом работодателя, которое должно быть направлено последнему не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения работника. Примечательно, что такое заявление должно быть подано работником вне зависимости от того, находится ли он «при исполнении» или, допустим, на больничном. Соответственно, при подаче заявления с выходом на работу (например, после отпуска) работник должен исходить из того, что в общем случае трудовой договор с ним будет прекращен на 15-й день после подачи заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Однако — и на это уважаемым читателям следует обратить особое внимание — по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее чем через 14 дней. Для этого работнику следует указать в письменном заявлении желаемую дату увольнения.

Увольнение военного пенсионера

Коллеги, подскажите.
Принят на работу военный пенсионер. 1 апреля написал заявление об увольнении с 1 апреля и на работу, соответственно, больше не является, мотивируя тем, что военным пенсионерам не надо отрабатывать 2 недели. Никогда с этим не сталкивалась, может у них действительно какие-либо льготы на этот счет.отрабатывать 2 неделиувольнение отработка 2 неделиотработать 2 неделидве недели отработкиувольнение без отработки пенсионеравторая пенсия для военных пенсионеров

Пенсионерам действительно не надо отрабатывать две недели, Вы должны его будете уволить 01.04, мы советовались с трудовой инспекцией, да такое существует, что пенсионера, приичем не обязательно военного, нельзя заставить отрабатывать две недели

ст. 80 Тк РФ, 3 абзац.

Но он не выходит у нас на пенсию, он уже был пенсионером, когда устраивался на работу.

Пенсионерам действительно не надо отрабатывать две недели, Вы должны его будете уволить 01.04, мы советовались с трудовой инспекцией, да такое существует, что пенсионера, приичем не обязательно военного, нельзя заставить отрабатывать две недели

А где это можно прочитать, где это закреплено?

Пенсионерам действительно не надо отрабатывать две недели, Вы должны его будете уволить 01.04, мы советовались с трудовой инспекцией, да такое существует, что пенсионера, приичем не обязательно военного, нельзя заставить отрабатывать две недели

Нет такого понятия «отработка» — есть общие положения предупреждения работодателя о желании уволиться. Другое дело если он выходит на пенсию. Хотя мы считаем, что в данной ситуации основания для увольнения будут общими.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит