Увольнение по соглашению сторон, увольнение соглашению сторон оформление документов

Содержание
  1. Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения
  2. С точки зрения закона
  3. Этапы проведения процедуры
  4. Кто должен оформлять соглашение
  5. Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному
  6. Правила составления соглашения
  7. Образец бланка увольнения по соглашению сторон
  8. После составления соглашения об увольнении
  9. Увольнение по соглашению сторон: как оформить, документы
  10. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора
  11. Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон
  12. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении по соглашению сторон
  13. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по соглашению сторон
  14. Компенсации (включая выходное пособие) и другие выплаты
  15. Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
  16. Выдача документов при увольнении
  17. Направление информации об увольнении работника
  18. Без претензий: порядок оформления увольнения по соглашению сторон и образец документа
  19. Как выглядит процедура?
  20. Какие документы должен подготовить работодатель?
  21. Что потребуется от сотрудника?
  22. Полезное видео
  23. Все о документах при увольнении по соглашению сторон
  24. Расторжение трудового договора
  25. Заявление должностного лица
  26. Соглашение об условиях увольнения
  27. Приказ руководителя
  28. Трудовая книжка и сопутствующие документы
  29. Образцы документов, которые позволят оформить увольнение по соглашению сторон – формы для скачивания
  30. Как уволить правильно?
  31. Полезное видео
  32. Выводы

Увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Увольнение по соглашению сторон: как оформить, документы

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

Как отметил Верховный Суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Тем не менее в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию.

Соглашение о расторжении трудового договора (образец заполнения)

Нужно ли издать приказ по организации, устанавливающий размер компенсации, которая выплачивается работнику при расторжении договора по соглашению сторон?

Устанавливать размер компенсации приказом по организации не нужно.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ работодатель вправе установить компенсацию, которая выплачивается работнику при увольнении по соглашению сторон. При этом размер компенсации должен быть установлен трудовым или коллективным договором. В Трудовом кодексе РФ нет норм, обязывающих работодателя издавать специальный приказ о размере такой компенсации, поэтому делать этого не нужно.

Кроме того, косвенным подтверждением необходимости закрепить размер компенсации именно в трудовом или коллективном договоре (и необязательности издания приказа) является ст. 255 НК РФ. Согласно данной норме в расходы на оплату труда включаются компенсационные начисления, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми или коллективными договорами.

Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

При использовании формы N Т-8 в соответствующей строке приказа необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В строке «Основание (документ, номер, дата)» отражаются реквизиты соглашения о расторжении трудового договора. Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись «Ознакомлен, от подписи отказался», а если работник отсутствует по причине нетрудоспособности — «Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Помимо приказа составляется записка-расчет.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником (образец заполнения)

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении по соглашению сторон

Необходимость внести такую запись в трудовую книжку установлена ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек), п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69; далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек).

В случае увольнения по соглашению сторон запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 названной Инструкции).

Кроме того, нужно учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.

В частности, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при ее наличии), а также подписью самого работника (за исключением случаев, перечисленных в абз. 1 п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Такой вывод следует из абз. 1 п. 35 названных Правил и абз. 2 Разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589н; далее — Разъяснение к Правилам ведения и хранения трудовых книжек). Если в организации нет печати, указанные записи заверяются в порядке, предусмотренном в абз. 3 Разъяснения.

См. образец заполнения трудовой книжки.

Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по соглашению сторон

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

См. образец заполнения личной карточки.

Компенсации (включая выходное пособие) и другие выплаты

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя. Это следует из ст. 140 ТК РФ.

С работником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Его последний день работы — 13 мая. С какого числа можно принять нового работника?

Принимать на работу нового работника можно со следующего дня после прекращения трудового договора (т.е. с 14 мая).

Исходя из смысла ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора является рабочим днем. Соответственно, в такой день вакансии еще нет, поэтому если принять нового работника, то на одну штатную единицу будет приходиться два работника.

Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

См. образец заполнения заявления.

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?

Трудовой договор на неопределенный срок с новым работником можно заключить с любой даты начиная со дня начала отпуска уволенного работника. Например, если отпуск с последующим увольнением начался 02.04.2012, то приступить к работе новый работник может с указанной даты либо позже.

По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы для него является день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Следовательно, именно перед отпуском работодатель обязан оформить прекращение трудовых отношений. Это означает, что нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику заполненную трудовую книжку, а также произвести с ним полный расчет согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

После окончания трудовых отношений с одним работником работодатель вправе заключить трудовой договор с новым работником по должности, которую занимал уволенный.

Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением

Для оформления отпуска с последующим увольнением работодатель должен получить от работника соответствующее письменное заявление (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). После этого работодатель может воспользоваться унифицированными формами и издать два приказа: о предоставлении отпуска (форма N Т-6) и о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Он также вправе разработать формы соответствующих приказов самостоятельно и не использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Унифицированная форма единого приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением законодательством не предусмотрена, однако работодатель может разработать собственную форму такого приказа.

В приказе об отпуске указываются следующие сведения:

  • — фамилия, имя, отчество работника;
  • — должность работника;
  • — структурное подразделение;
  • — количество дней отпуска;
  • — дата начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись, при его отказе от проставления подписи составляется соответствующий акт.

В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

См. образец заполнения приказа об отпуске с последующим увольнением.

См. образец заполнения приказа об увольнении по соглашению сторон

Как оформить и выдать трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск. При этом датой расторжения договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Трудовую книжку необходимо выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Получая ее, работник должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью последнего или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при ее наличии), а также подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в абз. 1 п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это следует из положений абз. 1 п. 35 названных Правил и абз. 2 Разъяснения к Правилам ведения и хранения трудовых книжек.

При отсутствии печати записи в трудовой книжке заверяются в порядке, предусмотренном в абз. 3 указанного Разъяснения.

См. образец заполнения трудовой книжки.

Выплаты работнику в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Таким образом, произвести окончательный расчет и оформить все необходимые документы следует в последний рабочий день перед отпуском.

Выдача документов при увольнении

При увольнении по соглашению сторон документы выдаются в общем порядке.

Общий порядок выдачи документов при увольнении

Документы, выдаваемые работнику при увольнении, подразделяются:

— на обязательные (выдаются без заявления работника);

— выдаваемые по заявлению работника.

Так, к обязательным документам относятся:

1) трудовая книжка (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);

2) справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.), и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период указанные страховые взносы не начислялись.

Выдача этой справки в день прекращения работы предусмотрена п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ.

Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).

При выдаче справки желательно получить от работника письменное подтверждение ее получения. Для этого работодатель может использовать документ, применяемый им при учете выданных справок.

Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

3) документы, содержащие сведения, предусмотренные п. п. 2 — 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон N 27-ФЗ) (абз. 2 п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ), а именно:

— сведения о страховом стаже застрахованного лица (п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Рекомендуем предоставлять их в виде выписки из формы СЗВ-СТАЖ (утв. Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п) в отношении увольняемого работника;

— сведения из реестра застрахованных лиц (п. 2.1 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ). Данные сведения рекомендуем предоставлять в виде выписки из формы ДСВ-3 (утв. Постановлением Правления ПФР 09.06.2016 N 482п) в отношении увольняемого работника;

— сведения о застрахованном лице (п. 2.2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Рекомендуем предоставлять их в виде выписки из формы СЗВ-М (утв. Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 N 83п) за месяц, в котором увольняется работник. В разд. 4 этой формы следует указать сведения только о самом увольняемом работнике;

— персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. 2.3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Рекомендуем предоставлять такие сведения в виде выписки из разд. 3 формы расчета по страховым взносам. В ней следует указать сведения о работнике за отчетный период, в котором тот уволился, т.е. с начала текущего квартала по дату увольнения (п. 22.1 Порядка заполнения расчета, утвержденного Приказом ФНС России от 10.10.2016 N ММВ-7-11/[email protected]).

Порядок выдачи указанных документов, содержащих сведения об увольняемом работнике, законодательно не урегулирован. С учетом положений ст. ст. 2, 3 Закона о персональных данных рекомендуем выдавать заверенные выписки.

Кроме того, целесообразно получить от работника письменное подтверждение получения документов, содержащих названные сведения. Для этого работодатель может использовать документ, применяемый им при учете выданных справок.

К документам, выдаваемым в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника, относятся, например (ч. 1 ст. 62, ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ):

1) копия приказа о приеме на работу;

2) копии приказов о переводах на другую работу;

3) копия приказа об увольнении;

4) выписка из трудовой книжки;

5) справка о заработной плате;

6) справка о периоде работы у данного работодателя.

Помимо этого работодатель обязан по заявлению работника выдать:

— справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по утвержденной форме (п. 3 ст. 230 НК РФ). Соответствующая форма 2-НДФЛ и Порядок ее заполнения утверждены Приказом ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/[email protected];

— справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Это следует из совокупности ст. 62 ТК РФ, п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пп. «в» п. 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы (утв. Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891), пп. «г» п. 4 Правил регистрации безработных граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891). Рекомендованная форма справки приведена в Письме Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На практике для заверки копии документа ниже реквизита «Подпись» проставляется отметка, которая включает:

— должность, подпись и расшифровку подписи (инициалы, фамилию) лица, заверившего копию;

Копию можно заверить с помощью штампа. Пример оформления заверительной надписи представлен в п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016.

См. образец удостоверения подлинности копии приказа

Распространяется ли порядок выдачи копий документов на уволенных работников?

Общий порядок выдачи работникам копий документов, установленный ст. 62 ТК РФ, распространяется на всех работников вне зависимости от статуса (уволенный или работающий).

В Трудовом кодексе РФ понятие «работник» применяется в отношении лиц, которые как состоят в трудовых отношениях с работодателем, так и прекратили их (ч. 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 391, ст. 392 ТК РФ). Существуют также примеры судебных решений, в которых указано на незаконность бездействия работодателя по невыдаче уволенному работнику документов, связанных с работой, в трехдневный срок со дня подачи соответствующего заявления (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2010 N 33-13272/2010, Определение Московского городского суда от 26.08.2010 по делу N 33-27002).

Направление информации об увольнении работника

Подача в военкомат сведений при увольнении работника

Работодатель обязан сообщить в течение двух недель в военкомат муниципального образования и (или) орган местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету. Это предусмотрено пп. «а» п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Минобороны России 11.07.2017, и пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719. Сведения об увольняемом подаются по форме, приведенной в Приложении N 9 к указанным Методическим рекомендациям.

См. образец заполнения сведений

За неисполнение этой обязанности виновному (руководителю организации или работнику, ответственному за военно-учетную работу) грозит штраф от 300 до 1 000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Работодатель обязан не позднее дня, следующего за днем увольнения работника-должника, вернуть (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ):

— судебному приставу-исполнителю — поступившую от него копию исполнительного документа. На ней необходимо указать, что исполнение завершено в связи с переменой должником места работы, а также взысканную сумму (при частичном исполнении);

— взыскателю — исполнительный документ, на котором следует указать, что исполнение завершено в связи с переменой должником места работы, взысканную сумму (при частичном исполнении), а также период, в течение которого исполнительный документ находился на исполнении.

Обращаем внимание, что, если удержания были связаны с уплатой алиментов, работодатель обязан сообщить также о новом месте работы или жительства должника, если оно известно. Сведения об этом нужно направить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в трехдневный срок (п. 1 ст. 111 СК РФ).

См. образец составления сообщения.

К исполнительным документам, в частности, относятся (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ):

— нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.

За несвоевременный возврат исполнительного документа предусмотрен штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

— для должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.;

— для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Без претензий: порядок оформления увольнения по соглашению сторон и образец документа

Уволен по соглашению сторон… Большинство обывателей не видит разницы между соглашением сторон и собственным желанием гражданина уволиться.

Эти в общем действительно так -работник пришел к выводу, что дальнейшее сотрудничество с данной фирмой невозможно. Но мало кто знает, что есть и еще одна схожая черта, не слишком приятная – как и в случае с собственным желанием, здесь нет никаких гарантий по компенсациям…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Как выглядит процедура?

Большинству людей удается наладить добрые отношения с боссом, каждый выполняет свой функционал и не стремится портить другому жизнь. Договориться всегда можно, в том числе и об увольнении. Если подчиненный ничем особенно не прогневил начальство, не навредил фирме, при этом понимает, что дальнейшее его пребывание в организации не принесет пользы никому – оформляется соглашение сторон.

Этот вариант гораздо привлекательнее, чем когда вас выставят «по статье» – и не только отсутствием ссор и неиспорченным настроением. Здесь целый ряд преимуществ:

  • документ о трудовом стаже не портится неприглядным свидетельством;
  • можно получить компенсации;
  • плюс месяц непрерывного стажа;
  • можно договориться о более коротком сроке, чем пресловутые две недели отработки;
  • выше сумма пособия по безработице.

Разрыв сотрудничества по этой причине регламентируется нормами статьи 78 ТК, однако в приказе и в трудовой книжке уходящего работника необходимо ссылаться на ст.77 ТК.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Итак, как же будет выглядеть схема увольнения в этом случае?

  1. Заинтересованное лицо направляет другому служебную записку либо заявление.
  2. Участники садятся за стол переговоров и обговаривают условия и нюансы такого варианта прекращения сотрудничества.
  3. Придя к компромиссу, участники составляют соглашение.
  4. Наниматель на основе данного документа выпускает приказ о прекращении трудового договора и увольнении гражданина.
  5. Производится расчет выплат.
  6. В день увольнения гражданину на руки выдаются трудовая книжка, 2 НДФЛ, расчет, компенсация за неиспользованные отпуска, а также другие компенсационные выплаты, о которых договорились с нанимателем и закрепили это в документе.

Не последнюю роль тут играет финансовый вопрос – вы можете ожидать от нанимателя только то, что написано в соглашении. Этот документ, пожалуй, играет центральную роль во всей процедуре – потому как именно благодаря подписанным взаимовыгодным условиям от расставания не проигрывает ни одна, ни вторая сторона.

Если же наниматель не предлагает оформить эту бумагу или считает, что это не нужно. Зачем, дескать, если вы и так все обсудили. После обсуждения обычно такой неграмотный или чересчур доверчивый работник и сам не замечает как оказывается уволенным по собственному желанию (ст.80 ТК).

А это означает, что никаких компенсаций, кроме собственно заработной платы и выплаты за неотгулянные отпуска, гражданин не получит – и можно обивать пороги сколь угодно высоких инстанций, собственное желание есть собственное желание.

Единой установленной формы для такой бумаги трудовым законодательством не установлено. Ее составляют участники трудовых отношений по своему усмотрению и так, чтобы текст документа не допускал разночтений.

В документе обязательно содержатся
:

  • дата и место составления;
  • наименование фирмы-работодателя;
  • сведения о сторонах (паспортная информация, указание должностей);
  • координаты трудового договора;
  • основные условия расторжения сотрудничества (в том числе денежные);
  • дата планируемого ухода;
  • дополнительные условия ;
  • подписи участников.

Казалось бы, идеальный вариант, ни одна из сторон не в проигрыше. Тем не менее, не все так просто. У такого способа прекращения сотрудничества есть и другие особенности и не всегда их можно назвать преимуществами.

Конкретно:

  1. Оспорить такое увольнение в суде невозможно.
  2. Устные договоренности не работают, а если окажется, что работник не удосужился перечитать подготовленный для него текст и сразу все подписал -отменить это не удастся, таким образом велик риск не получить компенсаций, особенно это касается сокращаемых.
  3. Таким образом можно уволить даже беременных женщин и сидящих в декрете.
  4. Мнение профсоюза здесь не учитывается.

То есть, если судить по этим особенностям – вариант практически ничем не отличается от собственного желания. Таким образом, к такому способу прекращения трудовых отношений нужно прибегать в случае, если для вас это действительно выгодно. Но ни в коем случае нельзя на это соглашаться под давлением работодателя – вам его навязывают, чтобы не выплачивать положенных, скажем,при сокращении штата компенсаций и играют на том, что в трудовой книжке будет упомянуто сокращение.

Не надо этого бояться, сокращение вам не в минус, к тому же до этого еще не дошло, вы можете сохранить если не рабочее место, то деньги -точно. Вероятно, не хотят оставлять вас на работе – ведь при сокращении необходимо предложить работнику все оставшиеся вакансии, какие возможно занять.

Какие документы должен подготовить работодатель?

Собственно, никаких, кроме стандартных – приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8, трудовую книжку и документ 2-НДФЛ. Если же инициатива расстаться исходила именно от нанимателя, а не от подчиненного – он уведомляет сотрудника об этом при помощи служебной записки.

Документ содержит в себе:

  • полное наименование организации;
  • дата и место написания;
  • от кого кому (с упоминанием должностей);
  • заголовок – СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА;
  • текст с указанием причины, почему наниматель желает расторгнуть ваши отношения таким образом;
  • подпись.

Например, может быть завуалированно указано на то, что работник по своему уровню квалификации не соответствует той должности, на которую его взяли, отчего группа – а с ней и целый отдел – не выполнили план по продажам. В лишних нервных затратах, спорах, создании комиссии и аттестациях не заинтересован никто – если, конечно, подчиненный согласен с приведенными доводами, а не считает подобное предложение моббингом.

Приказ (Т-8) издается руководителем предприятия от первого лица и содержит в себе:

  • наименование организации;
  • дата и место составления;
  • регистрационный номер;
  • распоряжение – прекратить трудовые отношения с сотрудником имярек на основании ст. 77 ТК, п. 1 (условия при этом не оглашаются). В финансовый отдел направляется распоряжение о начислении выплат уходящему;
  • дата, подписи.

Приказ в обязательном порядке представляется сотруднику для ознакомления и подписи.

В личную карточку работника (Т-2) вносится соответствующая информация. На основании приказа вносится запись в основной документ о трудовом стаже. Формулировка та же самая – на основании п. 1 ст.77 ТК. Ставится дата увольнения и координаты приказа – номер и дата выхода. Кадровый инспектор ставит свою подпись и печать.

В день увольнения теперь уже экс-сотрудник приходит за денежным расчетом и документацией.

Что потребуется от сотрудника?

Обычно это заявление – такое же, как пишется в случае собственного желания покинуть организацию, но работник понимает, что организация, к примеру, скоро прекратит свое существование и не хочет ни создавать лишних нагрузок боссу, ни самому остаться полностью без компенсации. При этом и оставаться в этом бизнесе также не хочет и не может.

«Шапка» заявления оформляется по стандартному правилу в правом верхнем углу, там же от кого и кому. На следующем этапе оформления по центру пишется название документа ЗАЯВЛЕНИЕ и прошение уволить работника по соглашению сторон. Ниже дата и подпись с расшифровкой. Заявление направляется в кадровую службу или через секретаря уже непосредственно к боссу.

Работнику обязательно следует несколько раз перечитать предложенный (обычно текст соглашения предоставляется боссом) документ, уточнить все спорные или непонятные моменты и только после этого ставить свою подпись. Босс что-то вам пообещал? Отлично, где это стоит в документе? Если нет, требуйте доработки текста.

Босс может попросить вас предоставить список ваших условий взаимовыгодного расхождения, предложите их. Подписавшись под соглашением сторон, гражданин принимает все описанные в нем условия и отменить этот шаг будет уже нельзя.

Соглашение сторон потому и называется так, что учитываются интересы и потребности обоих участников трудовых отношений – босса и подчиненного. Разумеется, он составляется на основе устных договоренностей, однако все, о чем участники договариваются, должно быть внесено в текст этого соглашения, потому что своей подписью вы соглашаетесь не на то, что вам озвучили, а на то, что предложили официально. Устным заверениям нет места в деловом мире.

Полезное видео

Смотрите видео об оформлении увольнения по соглашению сторон:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Все о документах при увольнении по соглашению сторон

Какие документы при увольнении по соглашению сторон необходимо оформить кадровику? Трудовым кодексом прописано право работника и нанимателя расторгать контракт по обоюдному согласию, но не приведен пошаговый алгоритм действий при документальном оформлении процедуры.

Инициатором увольнения может выступать любая из сторон. Для минимизации рисков споров по условиям прекращения сотрудничества рекомендуется предварительные договоренности зафиксировать в отдельном документе.

Расторжение трудового договора

Основанием для запуска процедуры расторжения контракта может быть заявление сотрудника или соглашение между нанимателем и увольняемым. Документы при увольнении должны быть оформлены по правилам кадрового делопроизводства. Если на соглашении отсутствует подпись одного из участников процесса, расторжение договора будет признано нелегитимным.

В соответствии с трудовым законодательством основанием для увольнения может служить соглашение сторон (в ст. 78 ТК РФ). Как его оформлять и по какому шаблону, в правовом акте не указано. Допускается заключение соглашения об условиях расторжения договора не только в письменном виде, но и в устной форме.

Последний вариант неудобен тем, что при возникновении спорной ситуации доказательной базы не будет. Список документов при увольнении по обоюдному согласию отличается от других случаев расторжения договора за счет обязанности оформления соглашения о расторжении договора.

Закон оговаривает возможность получения увольняемым выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Такая выплата должна быть предусмотрена локальными актами работодателя и соглашением об увольнении. Претензии со стороны работника к нанимателю по выплате выходного пособия при отсутствии указаний на эту компенсацию в колдоговоре или другом внутреннем регламентирующем документе не всегда удовлетворяются судами.

Заявление должностного лица

Если инициатором прекращения сотрудничества выступает работник, он свое намерение выражает через заявление. Список документов при увольнении сотрудника по обоюдному согласию будет стандартным. В заявительной форме необходимо указать:

  • причину ухода с должности – соглашение сторон;
  • дату, которой должностное лицо хочет расторгнуть договор;
  • прочие условия и пожелания, характеризующие условия увольнения;
  • собственноручная подпись заявителя;
  • при согласии с отраженными в заявлении данными работодатель проставляет на бланке свою подпись.

Соглашение об условиях увольнения

Намерение уволиться должно быть подтверждено работником и нанимателем. Существенные условия расторжения контракта фиксируются в соглашении. Выдача документов при увольнении по обоюдному согласию осуществляется в последний трудовой день увольняемого должностного лица. Как правильно оформить соглашение:

  • прописать основание расторжения договора;
  • указать дату прекращения сотрудничества;
  • оговорить финансовые обязательства сторон;
  • подготовить два экземпляра – по одному для каждой стороны.

Одной из сторон, подписавших соглашение, должен быть руководитель предприятия. Если по объективным причинам директор отсутствует на дату составления соглашения, право подписи передается его заместителю.

При обнаружении факта удостоверения документа неуполномоченным лицом суд признает увольнение нелегитимным, работник будет восстановлен в должности. Если выдача трудовой книжки при увольнении была произведена, работник должен будет вернуть ее работодателю для внесения исправлений.

Соглашение, подписанное всеми участниками процедуры увольнения, нельзя отозвать или изменить в одностороннем порядке. При необходимости откорректировать дату прекращения сотрудничества придется составлять новое соглашение. В текстовой части нового соглашения надо сформировать два блока:

  • отменяющая часть;
  • обновленные условия расторжения контракта.

Приказ руководителя

После подписания соглашения руководитель компании издает приказ об увольнении. В распорядительном документе должны быть обозначены причины ухода с должности, реквизиты соглашения, фиксирующего двусторонние договоренности. Если в соглашении прописано, какие документы обязан выдать работодатель при увольнении, эту информацию можно продублировать и в приказе в виде указаний кадровому отделу и бухгалтерской службе подготовить соответствующие справки и формуляры.

С текстом приказа работник должен ознакомиться до истечения периода отработки. Факт ознакомления с документом подтверждается подписью сотрудника. Если работник отказался проставить подпись, это не может служить основанием для аннулирования соглашения. При невозможности довести до работника под роспись содержание приказа об увольнении на нем необходимо сделать соответствующую пометку.

Трудовая книжка и сопутствующие документы

Сотруднику важно знать, какие документы дают при увольнении с работы. Одним из главных документов является трудовая книжка. В нее должна быть внесена запись об увольнении со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (в трудовой все слова приводятся полностью, сокращения не допускаются). Книжка выдается увольняемому под роспись, одновременно делается пометка о выбытии бланка в специальном учетном журнале.

Если работник отказывается явиться за документами, работодатель может отправить их по почте (но при условии, что у нанимателя имеется письменное согласие на пересылку трудовой книжки от ее владельца). Что выдается работнику при увольнении? Справки о доходах по форме 2-НДФЛ за отработанные месяцы текущего налогового года и справка о заработках за 2 года. Дополнительно работник может попросить предоставить ему выписки из приказов, копию лицевого счета и данные из персонифицированного учета.

Образцы документов, которые позволят оформить увольнение по соглашению сторон – формы для скачивания

Увольнение по соглашению сторон часто является оптимальным вариантом договориться между работником и работодателем при расторжении трудового договора.

В этом способе прекращения трудовых отношений есть много преимуществ, как для нанимателя, так и для сотрудника.

Для оформления такого увольнения нужно правильно заполнить все необходимые документы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как уволить правильно?

Весь процесс при увольнении по соглашению сторон начинается либо с устной договоренности, либо с заявления работника о том, что он желает быть уволенным по согласованию с работодателем.

Следующим шагом является оформление непосредственно соглашения. Это документ, в котором указывается, что увольнение происходит со взаимного согласия, и что стороны обоюдно договорились об условиях расторжения трудового договора.

Также в соглашении указывается дата увольнения и лицо, которому работник должен передать свои дела.

Если предусмотрена компенсация при уходе, то ее сумма также указывается в данном документе.

Уже на основании соглашения работодатель оформляет приказ об увольнении. Документ имеет стандартную форму и предусматривает распоряжение не только для сотрудника, но и для бухгалтерии, которая должна произвести расчет и выплату всех положенных сумм.

На основании приказа делается запись в личном деле, а работнику выплачивается фактическая зарплата, компенсация за неотгулянный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Оформление документов работником

Если инициатива по увольнению с соглашением сторон исходит от работника, то ему необходимо написать заявление.

В верхней части заявления пишется, кому оно адресовано, и название организации, где трудится сотрудник.

Здесь же упоминается, от кого данное заявление поступило, и должность работника.

В центре — название документа. Затем следует основная часть, в которой сотрудник просит рассмотреть его заявление об увольнении по соглашению сторон.

При этом желательно упомянуть ссылку на закон (ст. 77 и 79 Трудового Кодекса РФ).

Заканчивает это заявление дата его составления и подпись сотрудника.

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон – word.

Вместо заявления можно сразу оформить двустороннее соглашение об условиях прекращения трудовых отношений.

После того, как будет оформлено соглашение в двух экземплярах, работник должен подписать каждый из них.

Также под роспись увольняемый ознакамливается с приказом и расписывается за выдачу трудовой книжки на руки.

После получения всех выплат, а также своих документов сотрудник может спокойно искать новое место работы.

Отличительной чертой данного вида увольнения является то, что сотрудник по договоренности с работодателем может как совсем не отрабатывать положенные две недели, так и продлить их для того, чтобы было время на поиск новой работы.

Важно, чтобы все данные нюансы были прописаны в письменном соглашении.

Документация от работодателя

Вне зависимости от того, устная была договорённость о прекращении трудовых отношений или все началось с заявления работника, в любом случае работодателю необходимо оформить непосредственно соглашение.

Если наниматель просто хочет заменить одного работника другим, то часто для увольнения требуется заплатить компенсацию, что-то вроде «отступных».

Их размер регулируется только договорённостью между нанимателем и сотрудником и не регулируется законом. Все зависит от материальных возможностей предприятия.

В письменном соглашении должна быть указана следующая информация:

  • Название организации и ее правовой статус.
  • Сведения о сторонах (с указанием должности и ФИО).
  • Дата оформления документа.
  • Основание.
  • К какому соглашению пришли стороны.
  • Дата увольнения.
  • Размер компенсации.
  • Отсутствие претензий у сторон.
  • Подписи и реквизиты сторон.

Скачать образец соглашения об увольнении между работником и работодателем – word.

После этого работодатель должен оформить приказ. Это стандартный документ, в котором указывается с какого числа, и на каком основании данный сотрудник будет считаться уволенным.

После оформления приказа и его опубликования работник должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись. Также на приказе должна стоять печать организации и подпись непосредственно работодателя.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон – word.

После приказа в бухгалтерии оформляется записка расчет. Это также стандартный документ, в котором указывается сумма выплат, положенных работнику на основании фактически отработанных и неоплаченных дней, а также компенсации за неотгулянный отпуск и прочие выплаты, полагающиеся по закону сотруднику. Подпись работника в этом документе не нужна.

Затем делается запись в трудовой книжке работника. Здесь указывается, какого числа и на каком основании был уволен данный сотрудник. В обязательном порядке идет ссылка на статью трудового кодекса. Трудовая книжка со всеми записями выдаются работнику в последний рабочий день.

Скачать образец записи в трудовой книжке – word.

Что касается соглашения сторон, то его бланк подшивается в личное дело сотрудника.

Его следует хранить в архиве не меньше 50лет с момента увольнения.

В личной карточке работника прописаны все необходимые данные, в том числе проходимые аттестации, профессиональные переподготовки и прочие нюансы.

Если за время работы были внесены изменения в реквизиты сотрудника, например, его паспортные данные или место жительства, то в обязательном порядке вносят эту информацию в личную карточку сотрудника.

Бухгалтерия при увольнении в обязательном порядке должна выдать справку о средней зарплате за два года.

Она необходима для расчета страховок, декретных и прочих социальных выплат.

Полезное видео

Порядок увольнения по соглашению сторон, подробно рассмотрен в данном видео:

Выводы

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — процедура достаточно простая, но при этом необходимо соблюсти все формальности, чтобы у сторон не возникало друг к другу претензий.

В любом случае все начинается непосредственно с договоренности. Только после этого можно оформлять в письменном виде соглашение о расторжении договора и приказ об увольнении.

Часто именно в таком виде при увольнении сотрудник может рассчитывать на солидное выходное пособие. Все зависит от материальных возможностей организации нанимателя. Хотя часто этот пункт намеренно пропускается.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит