Заявление о переводе на другую должность (образец скачать), бланк заявления переводе другую должность

Содержание
  1. Заявление о переводе на другую должность (образец скачать)
  2. Заявление о переводе на другую должность или работу
  3. Заявление о переводе на другую должность
  4. Скачать бланки:
    • Заявление о переводе на другую работу (форма)
  5. Заявление на перевод работника на другую должность, бланк, образец
  6. Как оформить бланк перевода
  7. Перевод на другую должность внутри организации: нормативные особенности процедуры и документальное оформление отношений сотрудника и работодателя
  8. Сущность перевода на другую позицию внутри одного предприятия
  9. Правила заполнения заявления
  10. В каких случаях фигурирует уведомление о переводе на другую должность?
  11. В каких случаях сотруднику может быть отказано в переводе?
  12. Может ли сотрудник оспорить отказ работодателя?

Заявление о переводе на другую должность (образец скачать)

Для того чтобы переместить работника внутри организации на другую должность, ему необходимо написать заявление о переводе на другую должность (образец скачать). Эта процедура проводится только с согласия самого сотрудника, о чем должно свидетельствовать его письменное заявление. Заявление о переводе на другую должность должен рассмотреть руководитель компании и дать по нему аргументированный ответ.

Перевод работника на другую должность проводится на основе целесообразности такого шага. Чтобы принять решение руководитель принимает во внимание такие нюансы:

• Предусмотрено ли в трудовом договоре условие, на основании которого можно провести перевод работника на другую должность. Иногда договором предусматривается отработка определенного срока на определенной должности, тогда перевод работника осуществить невозможно.
• Существуют ли подходящие условия труда для сотрудника (организационные и технологические).
• Имеет ли работник подходящую квалификацию.
• Соответствует ли здоровье сотрудника новым условиям труда.
• Что думает о таком переводе непосредственный руководитель сотрудника.
• Как воспринимает перевод работника новый руководитель в будущем подразделении.

Отдельные условия должны быть подтверждены документально. Например, перевести сотрудника можно лишь при условии вакантной должности в другом подразделении. Об этом должен иметься соответствующий документ. На нем должна стоять роспись представителя отдела кадров – начальника.

Для подтверждения уровня квалификации сотрудника берутся результаты последней его аттестации. Если на новой должности от работника требуется наличие конкретных навыков и знаний, заявление о переводе на другую должность потребуется подкрепить сертификатами, которые подтверждают наличие у сотрудника таких умений и навыков.

Для подтверждения состояния здоровья потребуется медицинская справка. Ее необходимо оформить в медицинском учреждении. В ней обязательно должна иметься запись о том, что сотрудник может на новом рабочем месте исполнять обязанности, так как здоровье ему это позволяет.

Свое мнение или разрешение о переводе сотрудника прежний начальник может выразить документально в виде визы на заявлении сотрудника о переводе. Также он может предоставить характеристику сотрудника или служебную записку.

Свое мнение новый начальник тоже может изложить в виде визы на заявлении. Если мнение положительное, по подразделению выдается соответствующий приказ о зачислении на работу нового работника.

Само заявление о переводе на другую должность (скачать образец можно ниже) пишется в произвольной форме.

Заявление о переводе на другую должность или работу

Наличие соответствующих организационно-технологических условий труда (в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевести работника по его просьбе) должно быть документально подтверждено — например, визой начальника отдела кадров на заявлении (иным аналогичным образом).

Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации. Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений (например, эксплуатации и вождения автомобиля), то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающего наличие у него таких знаний (умений) (к примеру, водительского удостоверения).

Состояние здоровья должно подтверждаться справкой (медицинским заключением) соответствующего медицинского учреждения. В справке (заключении) должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Что касается мнения непосредственного руководителя переводимого сотрудника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы (на заявлении о переводе), служебной записки или характеристики.

Мнение руководителя организации по предполагаемому новому месту работы обычно излагается в форме визы на заявлении. В случае принятия положительного решения руководителем организации издается соответствующий приказ.

Заявление о переводе на другую должность

Строительство домов в Переславле-Залесском.

  • огромное озеро
  • сосновые леса
  • охота и рыбалка
  • 1,5 часа от Москвы

узнать подробнее

Скачать бланки:

  • Заявление о переводе на другую работу (форма)

После рассмотрения подобного заявления, которое предоставляется лишь в письменном виде по желанию работника и с согласия его работодателя, начальник должен предоставить своему подчиненному обоснованный ответ.

Когда начальник или уполномоченное на это лицо принимает такое решение, он должен подумать о целесообразности самого перевода работника, рассмотрев такие факты:

  1. Для начала нужно ознакомиться с договором работника по трудовой деятельности, поскольку там могут быть прописаны определенные пункты, которые препятствуют его переводу.
  2. Уровень квалификации, который нужно проверить с помощью аттестации или наличием соответствующих документов, подтверждающих определенные навыки, к примеру, удостоверение водителя.
  3. Наличие специальных условий труда, в частности это может быть наличие вакансии, которую должен подтвердить документально сам руководитель отдела кадров.
  4. Не в последнюю очередь нужно обращать внимание на состояние здоровья сотрудника, которое подтверждается лишь медицинскими справками. В них должны указываться свидетельствования врачей, что противопоказаний к соответствующей работе нет.
  5. Мнение начальника, которое может излагаться с помощью визы на заявлении о переводе работника, служебном свидетельствовании или характеристики сотрудника.
  6. Мнение начальника подразделения, где имеется вакансия. Оно может быть завизировано на заявлении.

Когда принимается утвердительное решение, то начальником организации выдается приказ о переводе работника на другую должность в организации.

Я-ИП.ру — все для начинающего
бухгалтера, регистрация и закрытие ИП,
создание и ликвидация ИП. Налогообложение,
взносы, фонды и все, что необходимо знать
начинающим предпринимателям.

Заявление на перевод работника на другую должность, бланк, образец

Как пишется заявление на перевод работника на другую должность? Какие нюансы следует знать? И многое другое читайте в данной статье….

Перевод по инициативе работодателя или сотрудника внутри организации возможен только с согласия самого работника. При переходе на другую должность и при этом в должностной инструкции функционал не меняется, называют перемещение с одной должности на другую.

Как работнику, так и руководителю следует знать некоторые нюансы при переходе на другую должность внутри организации:

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

  • Если новая работа требует пройти дополнительное медицинское освидетельствование и представить медицинскую справку о проф. пригодности.
  • Трудовой договор разрешает переход с одного места работы на другое внутри одного предприятия.
  • Подходит ли для данного назначения по уровню квалификации.
  • Условия труда на новом месте работы.
  • Как будущий руководитель реагирует на предстоящий перевод.

Если все вышеперечисленные ситуации решены, сотруднику нечего бояться, и следует перейти к написанию соответствующего заявления.

Новый бланк заявления о переводе работника на новую должность можете скачать в нашей статье далее по тексту.

Как оформить бланк перевода

Заявление на перевод работника на другую должность внутри организации имеет веское подтверждение и основание для перевода. Сотрудник высказывает свое желание исполнять новые обязанности, которые будут прописаны в инструкции.

Приступим непосредственно к написанию документа:

1 этап. Заполняется шапка:

  • ФИО, должность руководителя организации;
  • ФИО работника.

2 этап. Тело заявления:

  • Текст ставится так, чтобы это выражало просьбу, например: прошу перевести меня на

должность (название новой должности) с (дата перехода). Обязательно пропишите, что с условиями и работой ознакомлены.

3 этап. Проставляется дата заполнения и подпись с расшифровкой.

4 этап. Процедура подписания заявления у руководителя, что он не возражает о вашем переходе. После чего передается в службу кадров для формирования приказа.

5 этап. После выхода приказа о вашем новом назначении, ставите свою подпись.

6 этап. Приступаете к работе непосредственно с даты, которую указывали в заявлении.

Новый образец:

Скачать бесплатно:

Бланк заявления о переводе работника на другую должность в той же организации — Скачать, также для скачивания Образец заполнения

Похожие заявления для скачивания:

  • Заявление о приеме на работу, бланк, образец;
  • Заявление о переносе отпуска, скачать;
  • Калькулятор расчета больничного листка нетрудоспособности;
  • Пособие по безработице.

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Перевод на другую должность внутри организации: нормативные особенности процедуры и документальное оформление отношений сотрудника и работодателя

Перевод сотрудника на другую позицию в рамках штата одной организации — весьма распространенное кадровое решение, которое может быть осуществлено в связи с производственной необходимостью или же на основании иных различных объективных причин. Согласно законодательным нормам, инициатива перемещения на иную должность может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Рассмотрим важные законодательные требования и условия совершения процедуры.

Сущность перевода на другую позицию внутри одного предприятия

Под переводом работника на иную должность в рамках штата одного предприятия в трудовой практике подразумевается изменение его функциональных обязанностей в рамках определенного направления деятельности компании в соответствии с квалификацией самого сотрудника.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перемещение на иную позицию, как правило, обусловлено изменением обстоятельств выполнения трудовых обязанностей по тем или иным объективным причинам:

  • состоянием здоровья работника, не позволяющего осуществлять трудовую деятельностью на прежней позиции;
  • сокращением штата в организации;
  • несоответствием квалификации работника занимаемой им должности;
  • коррективами в производственных процессах и т. д.

Согласно статье 220 Трудового кодекса РФ, сотрудник компании вправе инициировать собственный перевод на другое рабочее место в тех случаях, когда выполнение прежних должностных обязанностей сопряжено с угрозами для здоровья и жизни — в этих случаях работодатель обязан предоставить ему иную должность или же выплатить компенсацию за вынужденный простой. Претендовать на изменение позиции в штате работник может и в том случае, если в организации освобождается подходящая для него должность.

Правила заполнения заявления

Если инициатором перемещения на другое рабочее место в рамках штата компании выступает работник, он должен составить и подать на подпись руководству заявление о переводе. Обращение составляется по стандартной для деловых писем схеме:

  1. В шапке документа указываются данные руководителя компании (ФИО и должность), чуть ниже — данные самого сотрудника (ФИО и наименование его текущей должности).
  2. Основная часть обращения содержит непосредственное прошение о переводе — здесь заявитель должен указать полное название новой должности, подразделение, причину перемещения и дату, с которой он намерен переводиться.
  3. Дата и подпись заявителя также ставятся и под самим изложением. Кроме того, помимо подписей самого сотрудника и руководителя компании, в качестве согласия на перевод заявление должны завизировать начальник отдела кадров, а также руководители тех подразделений, где работал и где намерен работать сотрудник.

В каких случаях фигурирует уведомление о переводе на другую должность?

Как было замечено ранее, не только работник, но и сам работодатель может предлагать перемещение сотрудника в другое подразделение в рамках штата предприятия. Такая инициатива может осуществляться в ряде следующих обстоятельств:

  • действия по оптимизации штата;
  • несоответствие квалификации сотрудника его прежней должности, выявленное в ходе аттестации;
  • восстановление работника, который был уволен без законных на то оснований;
  • дисквалификация сотрудника как мера административной ответственности;
  • лишение сотрудника лицензии на выполнение функциональных обязанностей.

Если перевод сотрудника инициирован работодателем, руководство компании должно подготовить для него специальное письмо-уведомление, которое будет содержать предложение перехода на иную вакантную позицию в штате.

Уведомление о переводе сотрудника на вакантную позицию составляется по следующей схеме:

  1. После указания в шапке документа названия письма в левом верхнем углу прописываются дата и реквизиты его получателя — ФИО сотрудника, который потенциально может быть переведен, справа — указывается город.
  2. В тексте документа содержится непосредственное предложение работодателя перевода на вакантную в компании позицию. Обязательное требование к изложению — указание ориентировочной даты перемещения, должностного оклада, а также основания для перевода с указанием реквизитов документа (как правило, это внутренние приказы на предприятии).
  3. Письмо подписывается директором компании, указывается его должность, дается расшифровка подписи.
  4. Ниже — строка, которую при рассмотрении письма-уведомления заполняет сотрудник: здесь он декларирует свое согласие или несогласие с данным предложением.

В каких случаях сотруднику может быть отказано в переводе?

Далеко не все запросы работников о перемещении на другие позиции в компании находят одобрение со стороны руководства. Следует понимать, что, с точки зрения трудового законодательства, перевод на другую должность не является обязательством работодателя (за исключением случаев, когда выполнение трудовых полномочий несет угрозу здоровью и жизни человека), и руководство может отказать сотруднику даже в том случае, если в компании есть подходящая для него вакансия.

Может ли сотрудник оспорить отказ работодателя?

Во избежание конфликтных ситуаций на почве запроса о переводе на другую должность в тех случаях, когда такие действия невозможны, работодатель должен обезопасить себя документальным обоснованием данного решения с использованием объективных аргументов. В подобных случаях возражения сотрудника юридически бессильны.

Таким образом, российское законодательство допускает перемещение сотрудника в рамках штата одной организации по инициативе как самого сотрудника, так и работодателя при достижении согласия обеих сторон в данном вопросе. Главным документальным основанием процедуры является заявление сотрудника (если инициатива исходит от него) или же уведомление о переводе (в том случае, если с предложением перевода выступает работодатель).

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит