Расторжение трудового договора на испытательном сроке работника
Если по собственной юридической неграмотности и умолчанию знающего руководства заявление об увольнении было подписано с отработкой 14 дней и в течение этого периода стало известно о ст.71 ТК, может ли работник, который был на испытательном сроке) рассчитаться ранее срока, указанного в заявлени об увольнении?
Ответы:
Уважаемая Lar4ic. Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Работник может поступить так в любой момент в период испытания; обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней. Логика законодателя в данном случае, такова: если две недели дается на то, чтобы найти замену «полноценному» работнику, то для поиска кандидата, принимаемого с испытательным сроком, достаточно и трех дней.
При желании работник может отозвать свое заявление, если при этом работодателем был оформлен приказ об увольнении в период испытательного срока, то он должен быть отменен.
За исключением изменения срока, за который необходимо предупредить работодателя об увольнении, порядок увольнения работника в период испытательного срока по собственному желанию ни чем не отличается от увольнения работника по собственному желанию. Вывод для Вас. Отсчитываете 3 дня со следующего за днем подачи заявления и увольняетесь. С уважением.
Расторжение трудового договора на испытательном сроке
Трудовой договор с условием об испытании заключается для того, чтобы проверить деловые качества и профессионализм сотрудника, принимаемого на работу. Если за время испытания сотрудник не подтвердит свои уровень и квалификацию, расторжение трудового договора на испытательном сроке может произойти в связи с тем, что работник не выдержал испытание. Для того, чтобы такое увольнение не было оспорено и признано незаконным, необходимо правильно оформить как прием сотрудника на работу, так и его увольнение.
Прием сотрудника на работу с условием об испытании
При приеме нового сотрудника стороны могут договориться об установлении испытания. Такое условие должно быть непосредственно включено в трудовой контракт. В противном случае оно не будет считаться согласованным и увольнять сотрудника за то, что он не выдержал испытание, уже нельзя. Когда же работник был непосредственно допущен к работе до оформления трудового договора, условие об испытании может быть установлено и отражено в трудовом договоре только в случае заключения отдельного соглашения с работником. Причем такое соглашение должно быть заключено до того, как сотрудник приступил к работе. Предельный срок испытания по ТК РФ не может быть более:
- 3-х месяцев (для неруководящих сотрудников);
- 6-ти месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений компании);
- 2-х недель (при заключении договоров со сроком от 2-х до 6-ти месяцев).
Срок испытания не может быть продлен. Даже если стороны договорятся об этом и оформят дополнительное соглашение об увеличение срока испытания, оно будет недействительным.
Расторжение трудового договора в период испытательного срока
На испытательном сроке сотрудник пользуется теми же правами и исполняет аналогичные обязанности, что и обычные работники. Соответственно, уволить его могут по таким же основаниям, что и любого другого работника (за прогул, дисциплинарные проступки и т.д.).
Дополнительным основанием для увольнения такого работника является неудовлетворительный результат испытания. Он может быть выражен в том, что сотрудник не справился с порученной ему работой (некачественно ее делал, нарушал сроки выполнения заданий, не выполнил данные ему поручения и т.д.). Для того, чтобы претензии работодателя сочли обоснованными (в случае проверки или обжалования), факты невыполнения или некачественного выполнения работы сотрудником на испытательном сроке должны быть зафиксированы и документально подтверждены. Для оформления результатов испытания и допущенных нарушений могут использоваться, например, отчеты непосредственных руководителей сотрудника о результатах испытания, служебные записки, акты.
О том, что работодатель признал результаты испытания неудовлетворительными и решил уволить сотрудника, работника нужно предупредить не позже чем за три дня до дня увольнения. При этом увольнение по этой причине допускается только в пределах испытательного срока. Если срок испытания вышел, а работник продолжает трудиться, то увольнение за плохие результаты испытания будет незаконным.
Также прекращение трудового договора на испытательном сроке возможно и по инициативе самого сотрудника. В этот период не только компания присматривается к новичку, но и сотрудник знакомится с новыми условиями труда, коллективом, и если они ему не подходят, то он тоже имеет возможность на увольнение в упрощенном порядке. Причем расторжение трудового договора в период испытательного срока не требует от сотрудника 2-недельной отработки. Сотруднику достаточно предупредить об увольнении за три дня до увольнения.
Расторжение трудового договора во время испытательного срока
В соответствии с законодательством России, при приеме на новое рабочее место, между работодателем и наемным рабочим заключается трудовой договор. Оформление данного контракта обязательно, вне зависимости на какой период принимается гражданин на ту или иную должность. В данном документе прописываются все нюансы, которые могут возникнуть при вступлении в должность, также он содержит права и обязанности сторон, заключивших данное соглашение и условия его расторжения (включая увольнение по собственному желанию). Далее будет описана процедура расторжения контракта во время прохождения испытательного срока.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Все взаимоотношения между работодателем и сотрудниками регламентируются российскими законодательными актами. В большей степени рабочий процесс регулируется Трудовым Кодексом России. Чтобы знать все нюансы трудового договора, рекомендуется изучить ТК РФ. Скачать Трудовой Кодекс России можно по ссылке.
Процедура расторжения трудового договора при прохождении испытательного срока не возможна, если нет оснований. Все возможные причины разрыва рабочего контракта по инициативе руководителя содержатся в 81 статье настоящего ФЗ.
По Трудовому закону, в период испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть договор, основания следующие:
- произошла ликвидация компании или работа ИП прекращена;
- руководство вынуждено проводить сокращение штата;
- подчиненный не проходит положенную аттестацию своих рабочих умений, соответственно он не подтверждает свою квалификацию;
- у компании появился новый собственник;
- трудящийся грубым образом нарушает свои обязанности:
- прогуливает свою смену;
- оставляет рабочее место без присмотра на протяжении более 4-х часов;
- является на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического или алкогольного);
- сообщает посторонним лицам коммерческую или государственную тайну;
- присваивает себе вещи сотрудников;
- сотрудник организации совершил аморальный поступок, в связи с чем дальнейшая занятость в компании невозможна;
- работник, при устройстве на какую-либо должность, представил нанимателю заведомо ложные сведения, или фальсифицированные документы.
Без указанных причин, наниматель не сможет отказать в устройстве на работу после прохождения испытательного срока. В ином случае, работник вправе обжаловать его решение.
Уведомление
При увольнении человека, не прошедшего испытательный период, расторгается трудовой контракт. Но перед аннулированием договора, работодателю необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении. Оформляется уведомление индивидуально на каждом предприятии. По закону, нет определенного бланка, но есть критерии, которые должен содержать документ.
Требования к оформлению уведомления о расторжении рабочего контракта включают в себя следующие пункты:
- наименование документа;
- дата составления;
- суть документа. В ней обязательно указывается причина увольнения и предоставляется ссылка на законодательный акт, дающий основание для расторжения трудового соглашения на испытательном сроке;
- сведения о работодателе;
- сведения об увольняемом работнике.
Правильно составить письменное уведомление о расторжении трудового договора во время испытательного срока поможет представленный пример.
Скачать образец уведомления об отрицательном исходе при прохождении испытательного срока можно здесь.
Данное уведомление обязательно должен подписать сотрудник, его подпись означает его ознакомление с документом. В случае, если он отказывается проставлять такую отметку, необходимо данные бездействия зафиксировать документально. Составляется акт в присутствии двух свидетелей.
Как расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока по собственному желанию?
Испытательный период перед устройством на постоянное место работы назначается для того, чтобы наниматель определил, подходит ли ему потенциальный сотрудник. А для работника важно назначение данного срока, чтобы понять справится ли он с поставленными задачами и подходят ли ему условия труда, оплаты, коллектив и т.д.
В случае, если сотрудник решает, что данная должность не для него, он вправе расторгнуть рабочие отношения с работодателем. Для расторжения трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника, следует выполнить ряд действий:
- написать заявление;
- подать его работодателю за три дня до момента ухода со своей должности;
- получить расчет за выполненную работу;
- получить трудовую книжку от отдела кадров.
Расторгнуть трудовой договор в период стажировки вправе каждый российский гражданин, Главным условием является вовремя и по всем правилам известить об этом начальника. Поданное заявление о расторжение соглашения по инициативе работника работодатель обязан подписать.
К слову, о случаях, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, рассказано в другой статье.
Заявление
Заявление о расторжении рабочих отношений между сотрудником и руководителем на испытательном сроке составляется в простой письменной форме. Однако, в соответствии с законом, в нем обязательно должны быть указаны сведения:
- кому адресуется прошение. Здесь указывается название компании и Ф.И.О. руководителя;
- от кого заявление — должность работника проходившего испытательный период и его Ф.И.О.;
- оглавление документа;
- суть обращения со ссылкой на нормы закона;
- подпись заявителя;
- дата составления.
Скачать образец заявления о расторжении трудового договора можно тут. Руководству требуется предоставление заявления о расторжении трудового договора за три дня до увольнения.
Какие положены выплаты?
По законам России, при прохождении испытательного срока работники обладают такими же правами, как и при официальном трудоустройстве на постоянной основе. Поэтому при расторжении договора по инициативе работника или нанимателя, сотруднику причитаются следующие выплаты:
- заработная плата за фактически отработанные дни;
- компенсация за отпуск, который не был использован;
- выходное пособие, в случае если организация подверглась ликвидированию;
- выходное пособие, если увольняемый сотрудник подвергся сокращению при уменьшении штата работников.
При расторжении трудового договора, все причитающиеся денежные средства выплачиваются работнику в последний его рабочий день. Наряду с выплатами ему возвращается его трудовая книжка, в которой проставлена уже отметка об увольнении.
Приказ
При расторжении рабочего контракта руководство обязано издавать приказ, на основании которого сотрудник, проходивший испытательный срок, будет уволен. Правила составления данного документа регламентируются на законодательном уровне.
Составить и издать приказ о расторжении трудового договора должен руководитель. Документ оформляется в соответствии со специальной формой № 8. Но ее использование не является обязательным.
Обязательно в приказе об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, указывается информация:
- наименование компании;
- реквизиты организации;
- дата составления приказа;
- название документа;
- суть приказа;
- сведения об увольняемом во время испытательного срока;
- данные руководителя;
- подпись работника, свидетельствующая о его ознакомлении с представленным документом.
Скачать форму приказа № 8 о расторжении трудового договора в связи с не прохождением испытательного срока можно по ссылке.
Необходимо ли отрабатывать?
В трудовом законодательстве предусмотрено, что все граждане, трудящиеся во время испытательного срока, обладают всеми правами и обязанностями, как сотрудники, трудящиеся на постоянной основе. Соответственно, при расторжении договора они обязаны отрабатывать определенный период.
Когда человек трудится на постоянной основе, то по закону, при расторжении трудового договора он должен отработать двухнедельный период. В случае, когда он проходит испытательный срок, то период отработки составляет 3 дня. Продолжительность отработки прописана в ТК России, поэтому иные сроки работодатель не вправе назначать.
При увольнении в связи с не прохождением испытательного срока, можно не отрабатывать три дня, предварительно договорившись с работодателем. Если и работник и руководитель солидарны, что в отработке нет нужды, то сотрудник может быть уволен за один день.
Порядок уведомления об увольнении на испытательном сроке работника, не прошедшего испытание – образец
Довольно часто работодатели принимают персонал на испытательный срок, чтобы посмотреть на результаты труда и соответствие квалификации.
В этот период у компании есть возможность уволить работника при ненадлежащем исполнении обязанностей. С этой целью работодатель обязан письменно уведомить сотрудника об увольнении.
В настоящей статье рассмотрим, как правильно оформить уведомление и в какой срок его подают.
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
название компании;