Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты, сокращение работника инициативе работодателя выплаты 2019

Содержание
  1. Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты
  2. Перешла на новый дизайн
  3. Зарплата.ру перешла на новый дизайн
  4. Сокращение работника по инициативе работодателя
  5. Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата
  6. Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция
  7. Выплаты при сокращении
  8. Сокращение работника по инициативе работодателя
  9. А был ли мальчик?
  10. Огласите весь список, пожалуйста!
  11. Предупрежден — значит вооружен?
  12. Всем спасибо, все свободны!
  13. Думайте сами
  14. Сокращение на работе права работника 2019 выплаты
  15. Выплаты при сокращении в 2019 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера
  16. Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2019 году
  17. Сокращение на работе права работника 2019 выплаты
  18. Увольнение по сокращению штата, компенсация по Трудовому Кодексу РФ в 2019 году
  19. Права и гарантии работника при сокращении штата
  20. Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2019 году
  21. Права работника при сокращении на работе: выплаты 2019
  22. Сокращение на работе — права работника 2019 выплаты
  23. Сокращение штата работников по ТК РФ
  24. Выплаты при сокращении работника 2019: Трудовой кодекс
  25. Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты и ньансы
  26. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.
  27. Особенности сокращения и увольнения работника по инициативе работодателя
  28. Расчет и размеры выплат при сокращении сотрудника по инициативе работодателя
  29. Порядок увольнения по сокращению
  30. Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция.
  31. Права работника при сокращении на работе: выплаты 2019
  32. Порядок сокращения персонала
  33. Какие выплаты полагаются при увольнении

Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты

Перешла на новый дизайн

Зарплата.ру перешла на новый дизайн

Чтобы использовать сайт, обновите или установите один из этих браузеров:

Чтобы его установить, зайдите в Магазин приложений на телефоне и наберите Зарплата.ру.

После установки вы сможете продолжить поиск работы –

теперь все вакансии у вас в телефоне и всегда под рукой.

Сокращение работника по инициативе работодателя

Сокращение работника по инициативе работодателя Обновление: 20 октября 2019 г. Помимо предоставленной ТК работнику возможности уволиться по собственному желанию, указанный кодекс предусматривает также ряд оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Сокращение работника является одним из таких оснований.

Увольнение сотрудника в связи с будет признано правомерным только в том случае, если оно действительно имело место.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата В настоящее время во многих учреждениях, находящихся в ведении Минкультуры, проходят мероприятия по сокращению штата и (или) численности персонала.

О том, какие гарантии и компенсации полагаются работникам при проведении таких мероприятий и как правильно провести процедуру окончательного расчета с работниками, расскажем в статье.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция. CashGain.ru Бизнес Увольнение по штатов: пошаговая инструкция.

Согласно с принятыми нормами высвобождение трудящегося допускается только в случае, если на предприятии нет вакантной должности, либо работник отказывается от перевода на нижестоящую вакансию с более низкими требованиями к квалификации или с меньшим уровнем заработной платы.

Увольнение по штатов Увольнение по сокращению штатов – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании. Однако расторжение трудового договора по данному основанию – пожалуй, самое «проблемное».

Увольнение по штатов Порядок увольнения по штатов Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа. Досрочное увольнение при сокращении, т.е.

раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника

Выплаты при сокращении

Выплаты при сокращении С ситуацией, в которой вас могут сократить, сталкиваются многие работники, тем более сейчас, когда экономическая обстановка в стране несколько нестабильна. С того момента, как сотруднику объявляют о том, что он будет сокращен, у него возникает масса вопросов помимо того, где искать новую работу: положены ли какие-либо выплаты?

Если да, то в каком размере? Что делать, если я пенсионер или беременная женщина? Как должна проходить процедура увольнения?

Сокращение работника по инициативе работодателя

Помимо предоставленной ТК работнику возможности уволиться по собственному желанию, указанный кодекс предусматривает также ряд оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Сокращение работника является одним из таких оснований.

А был ли мальчик?

Увольнение сотрудника в связи с сокращением будет признано правомерным только в том случае, если оно действительно имело место. Рассмотрим ситуации, при которых увольнение по рассматриваемому основанию было признано судом незаконным:

  • после сокращения в штатное расписание был включена новая должность, объем обязанностей по которой был аналогичен упраздненной должности;
  • после сокращения в работодателем была введена новая должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей помимо обязанностей, предусмотренных ликвидированной должностью;
  • исключение должности из штатного расписания было произведено после увольнения работника;
  • в штатном расписании организации, созданной в процессе реорганизации, присутствует должность, сокращенная до реорганизации.

Огласите весь список, пожалуйста!

Ну вот, решение о сокращении принято и можно с легким сердцем попрощаться с половиной штата. Но не стоит забывать, что с сокращенными работниками можно снова встретиться, если:

  • работнику были предложены не все имеющиеся у работодателя вакантные должности, в том числе освободившиеся после его предупреждения о предстоящем сокращении;
  • работник, хотя и не обладает специальным образованием, мог бы выполнять обязанности, предусмотренные вакантной должностью, исходя из его опыта;
  • работнику не была предложена должность, не занятая в связи с отсутствием основного работника;
  • одновременно с сокращением должностей, занятых работниками, были сокращены и вакантные должности;
  • работнику не был предложен перевод на неполную, но вакантную штатную единицу.

Однако увольнение будет признано правомерным, если:

  • не предложенная вакантная должность предусмотрена квотой для инвалидов;
  • у сотрудника отсутствует квалификация, необходимая для занятия вакантной должности;
  • работнику не была предложена должность, на которую был приглашен другой работник в порядке перевода;
  • работодатель не предложил занять должность, обязанности по которой выполняет совместитель.

Предупрежден — значит вооружен?

Уведомление персонала о надвигающемся увольнении является одним из обязательных условий сокращения. При соблюдении работодателем данного условия сокращение не будет признано неправомерным даже если:

  • уведомление о сокращении не было получено работником по независящим от работодателя причинам;
  • работодатель предупредил работника о сокращении посредством факсимильной или почтовой связи;
  • сотрудник был уволен за пределами срока предупреждения;
  • работодатель отказался уволить работника до истечения срока предупреждения.

Всем спасибо, все свободны!

При выборе кандидатур «на вылет» работодателю необходимо помнить, что:

  • беременную сотрудницу придется вернуть в штат, даже если о ее интересном положении не было известно в момент увольнения;
  • отца многодетного семейства, являющегося единственным трудоустроенным членом семьи, придется оставить на работе до достижения его младшим ребенком трехлетнего возраста;
  • с увольнением женщины, воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, также придется повременить;
  • к незамужним девушкам, имеющим детей, тоже стоит присмотреться повнимательнее, поскольку наличие у них ребенка, не достигшего четырнадцатилетия, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида послужит поводом для восстановления на работе после сокращения;
  • указанная в предыдущем абзаце ситуация применима также к одиноким отцам, опекунам и попечителям.

Думайте сами

Чем же грозит неправомерное сокращение работника по инициативе работодателя? Выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также возмещением судебных издержек, понесенных работником для восстановления его нарушенных прав, в том числе расходов на юридическую помощь. Ну и восстановлением уволенного сотрудника на работе, если конечно он сам этого хочет.

Сокращение на работе права работника 2019 выплаты

Выплаты при сокращении в 2019 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера

При увольнении по сокращению работнику по общему правилу выплачивают зарплату за фактически отработанные дни месяца. Этот заработок остается главным, составляет основную часть компенсации. От суммы по этой выплате вычисляются остальные доплаты. ТК РФ, при любых условиях прекращения действия трудового договора, гарантирует возмещение по данному начислению. Выплачиваются деньги в полном размере в день увольнения.

Необходимо известить работника, занимающего соответствующую должность, сроком не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения. Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников. Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.

Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2019 году

  • 7 дней для сезонных работников (согласно статье 296 ТК РФ);
  • 3 дней для работников на договорной основе, срок работы которых не менее чем 2 месяца (согласно статье 292 ТК РФ);
  • срок, оговоренный в контракте, в случае работы на ИП (если работник не стал ожидать увольнения, а уволился сам, то ему предлагается пособие-компенсация, размер соответствует одной среднемесячной зарплате);
  • 2 месяца для всех других категорий работников.
  • за 2 месяца или более до увольнения издается приказ. Причины сокращения перечисляются в приказе. Данный приказ является основанием для начала процедуры сокращения;
  • в то же время, за 2 месяца работникам вручается уведомление о сокращении;
  • уведомление центров занятости и профсоюза;

Сокращение на работе права работника 2019 выплаты

  • Официально и публично издать приказ о сокращении
  • Уведомить работника письменно под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения
  • Обязательно предложить увольняемому работнику другую имеющуюся вакансию
  • Сообщить в органы профсоюза и Центр занятости по месту нахождения предприятия
  • Провести окончательную процедуру увольнения с полным расчетом

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количество дней отпуска, которые сотрудник не использовал. В том случае, если сотрудник брал отпуск «авансом», но попал под сокращение, за неотработанные дни удержания не производятся. Читайте также статью: → «Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого».

Увольнение по сокращению штата, компенсация по Трудовому Кодексу РФ в 2019 году

Положение о том, какие положены выплаты при увольнении по сокращению штатов, какая положена компенсация закреплено в Трудовом кодексе, а именно: в п. 1 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 там же вы найдете информацию какими правами и какие выплаты положены работнику при сокращении на работе 2019. Такие же выплаты предусмотрены и при ликвидации предприятия. Эти деньги помогут компенсировать моральный ущерб хоть и немного, но существенно для любого работника. Что такое компенсация при сокращении, ее размер, а также весь порядок необходимо знать, любые неточности руководства могут привести к восстановлению работника на работу через суд. Первой обязанностью организации считается предупреждение, после чего сотрудникам начисляются и производятся выплаты при увольнении по сокращению штатов.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении, если увольняемый проработал меньше года? Тогда расчет происходит на основании периода, в течение которого человек успел проработать на предприятии. Размер выходного пособия работника, проработавшего меньше 1 календарного месяца, определяется установленным ему должностным окладом.

Права и гарантии работника при сокращении штата

Работодатель обязан использовать возможные средства с целью недопущения увольнения сотрудника. Одним из таких средств является предложение сотруднику, должность которого сокращена, перейти на другую работу в этой же организации или в других организациях, принадлежащих тому же работодателю. Предлагаемая вакантная должность должна соответствовать квалификации сотрудника, его здоровью и возможностям, но может быть нижеоплачиваемой.

  • Беременные женщины.
  • Женщины, имеющие детей до 3-х лет, а также любое лицо, воспитывающее ребенка до 3-х лет при отсутствии матери.
  • Одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет, а также любое лицо, воспитывающее указанную категорию детей при отсутствии матери.
  • Одинокие матери, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, а также любое лицо, воспитывающее указанную категорию детей при отсутствии матери.
  • Родитель (законный представитель ребенка), в семье которого воспитываются трое и более детей, при этом один ребенок находится в возрасте до 3-х лет или является ребенком-инвалидом в возрасте до 18-ти лет, если второй родитель не трудоустроен.

Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2019 году

В последнее время многие предприятия вынуждены сокращать штат своих сотрудников. Данный процесс должен осуществляться в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ. Согласно закону, увольняя сотрудника по собственной инициативе, работодатель обязан компенсировать его финансовые потери, которые включают в себя заработную плату, выходные и отпускные пособия, а также ряд надбавок и выплат.

Работодатель должен обеспечить увольняемому сотруднику компенсационные выплаты не только в момент увольнения, но и в период его трудоустройства. Согласно закону, если в течение двух месяцев со дня увольнения по причине сокращения штата организации бывший сотрудник не сможет трудоустроиться на новое место работы, владелец организации обязан выплатить ему среднюю заработную плату за месяц. В данном случае сотрудник должен предоставить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись о трудоустройстве.

Права работника при сокращении на работе: выплаты 2019

Отметим, что при сокращении на работе в 2019 права работника предусматривают выплаты после декрета. Ведь сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить. Так как под сокращение такая работница попасть не может, ей нужно платить соответствующее пособие до конца ее отпуска.

Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является сокращение штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы не столкнуться с проблемами с законом, работодателю нужно выполнить установленную последовательность действий (ст. 180 ТК РФ). Она включает в себя:

Сокращение на работе — права работника 2019 выплаты

В трудовом кодексе существует правило, согласно которому рассмотренные выплаты могут быть выданы не все сразу, а поэтапно. Срок выплат может достигать трех месяцев. Первые три пункта из списка выше оплачиваются в день увольнения.
После второго месяца и третьего месяца при выполнении условий, описанных выше, могут быть произведены выплаты за эти месяцы. Размер выплат напрямую будет зависеть от средней зарплаты.

  • на оплату ему листка нетрудоспособности, если в период 30 дней после увольнения наступит нетрудоспособность (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сокращение штата работников по ТК РФ

Поскольку процедура сокращения допустима только при невозможности перевода работника на альтернативную должность, необходимо подбирать и предлагать увольняемым коллегам другие варианты. При этом не обращают внимания на квалификацию и уровень заработной платы вакантной должности, решающее слово должно остаться за подпадающим под сокращение специалистом. Только он решает: принимать предложение о переводе на другую должность или отказаться и быть уволенным. Если это предусмотрено трудовым соглашением, то работодатель может предложить альтернативные варианты в других организациях и учреждениях. Это может быть и временно вакантное место, например, при уходе основного сотрудника в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.

Если же, например, до полного окончания второго месяца он трудоустроился, то ему будут оплачены только те дни, пока он числился безработным. Все расчёты и порядок выплат по второму месяцу после сокращения регулируются 139 статьей Трудового кодекса РФ. При этом законодатель очертил круг работников, соглашения с которыми не могут быть расторгнуты по этому основанию.

Выплаты при сокращении работника 2019: Трудовой кодекс

Итак, после оформления всех документов по увольнению, работник прекращает свою трудовую деятельность у данного работодателя. Теперь, в целях получения денежных средств за второй месяц поиска работы, сокращенный работник должен принести в компанию следующие документы:

По отдельным категориям работников имеются специальные нормы права. Так, сезонным работникам выплачивается двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ), сотрудникам, принятым по трудовому договору на срок до двух месяцев, выходное пособие не начисляется (если иное не установлено на уровне локальных актов компании); индивидуальные предприниматели и религиозные организации определяют размер выходного пособия в трудовых договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Сокращение работника по инициативе работодателя выплаты и ньансы

НДФЛ с выигрыша в лотерею: кто платит Кто должен перечислять в бюджет НДФЛ с выигрыша (распространитель лотереи или выигравший гражданин), зависит от суммы выигранного приза.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

  • Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.
    Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

Особенности сокращения и увольнения работника по инициативе работодателя

К защищенным категориям сотрудников относятся:

  • беременные сотрудницы;
  • матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
  • мамы детей младше 3-летнего возраста;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
  • сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске;
  • временно нетрудоспособные сотрудники.

Гарантии работников Законодательством предусмотрены некоторые гарантии для тех работников, которые вынуждены были попасть под сокращение штата в фирме. В основном, они связаны с тем, что работнику предоставляется период, который позволяет отыскать новую работу. Кроме того, наниматель может предложить работнику, чья должность ликвидируется, занять вакантное место в фирме, при его наличии.

Расчет и размеры выплат при сокращении сотрудника по инициативе работодателя

Другими словами, если увольняемый, которого сократили, отработал после уведомления несколько дней, вместо положенных 2 месяцев, и пожелал уволиться с работы раньше, ему будут выплачены дополнительные компенсационные выплаты, равные среднему заработку за все неотработанные рабочие дни вплоть до окончания уведомительных сроков. Важный момент! Рекомендуется проследить за тем, чтобы работающему были выплачены все денежные средства за все отработанное время внутри компании. Также это касается неиспользованного отпуска в том случае, если отпуск действительно не был отгулян работником.
Как выплаты можно получить Согласно нормам и статьям действующего законодательства, все финансовые расчеты, происходящие между работником и работодателем по части оплаты труда за все то время, что он отработал, равно как и расчеты выходного пособия, оформления и производятся в последний рабочий день.

Порядок увольнения по сокращению

Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс. Штата Штат сотрудников ‒ это общее число всех должностей, существующих в фирме. Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция.

Это условие возлагает на работодателя обязанность информирования своих подчиненных о том, почему проводится сокращение штата работников. Данные сведения излагаются в соответствующем приказе и могут быть связаны со следующими факторами:

    С низким уровнем рентабельности. Недостаток прибыли не позволяет руководству оплачивать на должном уровне работу прежнего количества сотрудников.


При снижении расходов на оплату труда организация может сэкономить некоторые средства для погашения задолженностей или закупки новой партии материалов.

  • Неэффективная структура штата. Если в числе должностей организации есть те, которые дублируют друг друга или не представляют ценности для ведения хозяйственной деятельности, их устранение будет оправданным.
  • Внедрение новых технологий или оборудования.
  • Права работника при сокращении на работе: выплаты 2019

    Одна из наиболее драматичных ситуаций в карьере наемного специалиста – сокращение на работе. Права работника 2019, выплаты ему полагающиеся, прописываются в действующем законодательстве. Несоблюдение нюансов процедуры, попытка сэкономить может сыграть злую шутку с работодателем. Если потерпевший обратится в суд, его восстановят на службе, а компанию обяжут перечислить зарплату за период вынужденного отдыха и моральный ущерб.

    Порядок сокращения персонала

    Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является сокращение штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы не столкнуться с проблемами с законом, работодателю нужно выполнить установленную последовательность действий (ст. 180 ТК РФ). Она включает в себя:

    Порядковый номер Действие Описание
    1 Издание приказа Документ транслирует принятое руководством решение, сроки проведения сокращения.
    2 Подготовка уведомлений Они должны быть именными для каждого специалиста. Документ печатается в 2-х экземплярах: один остается у работника, второй – в отделе кадров с подписью сотрудника, подтверждающей ознакомление. Уведомления вручаются не позднее двух месяцев до даты сокращения, оговоренной в приказе. Закон оставляет работникам право заблаговременно узнать об ожидающих их переменах.
    3 Уведомление государственных инстанций Работодатель, запланировавший сокращение, обязан письменно уведомить Пенсионный Фонд, ФСС и территориальную службу занятости.
    4 Предложение вакансий Если в компании имеются свободные позиции, их предлагают наемным специалистам письменно. Если они соглашаются, оформляется перевод, если отказываются – их решение фиксируется документально.
    5 Оформление увольнения и окончательный расчет Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день специалисту выдают денежный расчет, оформляют приказ об увольнении по форме Т-8, делают запись в трудовой книжке и предоставляют кадровые документы.

    Какие выплаты полагаются при увольнении

    Денежный расчет, выдаваемый сокращаемым сотрудникам, обязательно включает:

    • заработную плату за фактически отработанное время;
    • возмещение неиспользованных отпусков;
    • стимулирующие выплаты, если они положены по условиям трудового договора;
    • компенсацию, предусмотренную ст. 178 ТК РФ.

    Отметим, что при сокращении на работе в 2019 права работника предусматривают выплаты после декрета. Ведь сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить. Так как под сокращение такая работница попасть не может, ей нужно платить соответствующее пособие до конца ее отпуска.

    В Трудовом Кодексе прописано, что в момент расчета компания-наниматель, сократившая сотрудника, выплачивает ему сумму, равную одному среднемесячному заработку.

    Согласно ст. 178 ТК РФ, средняя зарплата сохраняется за работником еще два месяца с момента увольнения, если специалист встал на учет в службе занятости (на это отводится две недели) и находится в поиске работы. В исключительных случаях гражданин может получить третий средний заработок, если биржа не смогла помочь ему найти подходящую позицию.

    Локальные акты компании могут предусматривать выплату дополнительных компенсаций увольняемым специалистам. Фирма-наниматель не вправе пренебрегать этими положениями при сокращении, несмотря на сложную финансовую ситуацию.

    По договоренности с администрацией можно не дожидаться срока сокращения, а покинуть организацию раньше, предоставив в отдел кадров свое письменное согласие на досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ).

    В такой ситуации работодатель выплачивает сотруднику полный расчет, включающий выходное пособие, исчисляемое исходя из среднего заработка пропорционально «недоработанному» времени.

    Действующее законодательство не оговаривает, как именно должны выдать расчетные специалисту: «на руки» из кассы или переводом на банковскую карточку. Стороны вправе самостоятельно выбирать удобный вариант. Главное – соблюсти сроки, прописанные в статье 140 ТК РФ. То есть денежные средства нужно направить сотруднику не позднее последнего рабочего дня в организации.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит