Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон, рассчитать трехмесячный средний заработок увольнении

Содержание
  1. Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон
  2. Основные характеристики
  3. Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон
  4. Формула для определения среднего оклада за дневной срок
  5. Процедура расчета
  6. Примеры расчета трехкратного среднего месячного заработка при увольнении
  7. Среднемесячная заработная плата по тк рф
  8. Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок
  9. Особенности, которые сопровождают расчет среднего месячного заработка
  10. Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка
  11. Расчет среднего дневного заработка при увольнении
  12. Примеры расчета трехкратного среднего месячного заработка при увольнении
  13. Присмер расчета при увольнении в размере трехмесячного среднего заработка
  14. Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
  15. Расчет среднего дневного заработка при увольнении
  16. Расчет пособия в размере двухмесячного среднего заработка
  17. Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок
  18. Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году
  19. Присмер расчета при увольнении в размере трехмесячного среднего заработка
  20. Как рассчитать трехмесячный средний заработок при увольнении
  21. Основные характеристики
  22. Как рассчитать трехмесячный средний заработок при увольнении
  23. Как рассчитать трехмесячный средний заработок при увольнении руководителю
  24. Какие факторы учитывать при вычислениях?
  25. 3 среднемесячных заработка при увольнении
  26. Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон
  27. Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры
  28. Какой период берется для пособия по безработице?
  29. Как правильно рассчитать заработную плату за три месяца для биржи труда?
  30. Выводы

Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон

Как известно, если происходит процесс расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником, то оформить и подписать документ об увольнении недостаточно.

В ряде случае необходимо предоставить сведения, отображающие среднюю сумму оклада, которую получал сотрудник.

Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Основные характеристики

Средний размер денежных средств, которые работодатель выплачивает сотруднику в качестве вознаграждения за его труд, зачастую подсчитывают за месячный период, однако иногда требуется и дневной расчет заработной платы.

Следует отметить, что в соответствии со статьей под номером 139, которая содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации, приняты следующие правила:

    Вычисление среднего размера оклада работников за день, необходимое для целей оплаты отпускных дней, а также для начисления некой денежной компенсации, полагающейся физическим лицам, которые не воспользовались предоставленной им возможностью уйти в отпуск, учитывается за период 12 календарных месяцев.

Чтобы узнать точную цифру среднего заработка за один рабочий день, следует просто разделить суммарный размер оклада за период последних 365 календарных дня на 12 (количество месяцев за год), а затем полученную цифру поделить еще на 29,3 (число, определяющие среднее количество календарных дней за месячный срок).
Средний дневной оклад, предназначенный для выплаты средств сотруднику в течение отпуска, выделяющийся ему в рабочие дни, а также для оплаты за отпускные дни, которыми не воспользовался работник, вычисляется деления суммарного размера его оклада на число дней, которые отработало физическое лицо.

При этом число дней необходимо подсчитывать шестидневному недельному графику работы.

Точная сумма средней заработной платы может потребоваться при увольнении, происходящему по обоюдному желанию сотрудника и работодателя, если в этом случае трудовым договором предусмотрены некие денежные средства для работника.

Размер компенсации, которая полагается увольняющемуся физическому лицу, предварительно должен быть оговорен между сторонами и зафиксирован в документе.

Еще расчет среднего оклада за день необходим для того, чтобы сотрудник мог получить оплату своего труда при увольнении за срок менее одного месяца (например, за 16 фактически отработанных смен), а также компенсацию за не использованный отпуск, которая должна быть выплачена в обязательном порядке при увольнении по соглашению сторон (статья номер 127 Трудового кодекса).

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Теперь перейдем к рассмотрению понятия среднемесячного заработка, то есть некой денежной суммы, которая подсчитывается путем деления общего количества доходов физического лица за год на 12 месяцев.

К числу таких доходов, на основании которых производится расчет среднемесячного заработка, относят не только зарплату, но и некое денежное содержание, дополнительные выплаты военнослужащим, а также материальные средства, полученные в качестве определенного вознаграждения и некоторые другие доходы.

Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон

Обратившись за помощью к 139 статье Трудового кодекса, в которой присутствует информация касательно правил исчисления среднего заработка, становится понятным, что подсчет среднего оклада необходимо производить через расчет среднего дневного заработка.

При расторжении трудового договора по обоюдному желанию сторон, чтобы безошибочно рассчитать средний размер заработка сотрудника, на основании которого ему будут выплачиваться материальные средства, нужно производить данное вычисление, используя только лишь расчет среднего оклада за день.

Если же подсчет среднего заработка будет выполнен с помощью среднемесячных расчетов, то данные действия будут выходить за рамки существующего законодательства.

Среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон: расчет.

Чтобы узнать средний заработок определенного работника, требуемый при увольнении, вычисление которого происходит по определенной формуле Q = S*T (где S –средний заработок за день, а T – число дней, за которые мы хотим подсчитать средний оклад сотрудника), необходимы следующие данные:

  1. Длительность расчетного периода. Некий временной промежуток, в течение которого согласно с трудовым договором сотруднику должны быть предоставлены все положенные ему по закону денежные выплаты, подведены итоги его работы, а также произведены статистические подсчеты для организации – это и есть, так называемый, расчетный период.
  2. Точная сумма заработной платы за последние 12 месяцев работы и размер всевозможных дополнительных материальных компенсаций (премий, вознаграждений и т.п.).
  3. Точный дневной, а в некоторых случаях даже почасовый учет времени, когда физическое лицо фактически присутствовало на работе.

Праздничные дни, период отпуска, больничный, отсутствие на работе по уважительной причине, официальные выходные, а также невыполнение работы в какой-либо день по техническим причинам предприятия тоже обязательно нужно учитывать.

Формула для определения среднего оклада за дневной срок

Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон?

Для того чтобы установить точный размер какого-либо вида денежных начислений, которые полагаются работнику при увольнении по обоюдному соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом, нужно предварительно вычислить средний дневной заработок лица, покидающего рабочее место.

Расчет производиться по следующей формуле: S=X/Y.

  • параметр S – это и есть та средняя сумма заработной платы за один рабочий день, которую мы хотим вычислить;
  • коэффициент X – это оклад работника, взятый за некий расчетный период времени.

Причем всевозможные материальные поощрения, которые выплачивались сотруднику со стороны работодателя на протяжении данного срока, также необходимо учесть при подсчете суммарного оклада;

  • неизвестная Y – это количество дней, на протяжении которых физическое лицо присутствовало на рабочем месте и выполняло свои трудовые обязанности в полном объеме.
  • Однако имеются случаи, когда сотрудник работал не по общепринятому трудовому графику, тогда расчет происходит несколько по-другому.

    Таким образом, если некий Агапов Иван Викторович, работающий в организации по недвижимости на должности юриста, за год заработал 264 000 рублей и в конце года еще получил премию в размере 40 000 рублей, а на работе присутствовал за этот срок 210 дней, то просуммировав его доходы (264 000 + 40 000 = 304 000 рублей), а затем разделив на число дней (210), получаем, что его средняя заработная плата за день составляет 1447 рублей.

    Процедура расчета

    Иногда происходит так, что процедура увольнения по обоюдному соглашению работодателя и сотрудника, производиться в тот период времени, когда расчетный период еще не подошел к завершению.

    В таких случаях нужно использовать особую формулу для расчета среднего оклада за день в случае не полностью отработанного расчетного периода: S = X/29,3 * G* R.

      S – это средний заработок увольняющегося физического лица за однодневный срок;

    X – это суммарное количество всех денежных выплат, полученных работником за период расчетного типа;

  • G – это число тех месяцев, которые входят в расчетный период, и на протяжении которых сотрудник выполнил свои обязанности в полном объеме;
  • R – это общее число тех календарных дней, которые входят в число не до конца отработанных сотрудником месяцев.

    R = (29,3/ D)*V (где D – это число календарных дней, приходящихся на срок одного месяца, а V- это фактическое число отработанных дней за неполный месяц работы).

    Для того чтобы наглядно понять, как производится расчет, предлагаем рассмотреть конкретный пример.

    Сотрудник получил за 10 месяцев работы 160 000 рублей и денежное вознаграждение в размере 10 000 рублей.

    Значит коэффициент Х равен 170 000 рублей (160 000 +10 000). Параметр G равен 10, поскольку сотрудник полностью отработал 10 месяцев. R равно 2 дням — это тот период, когда сотрудник был на рабочем месте. Таким образом, S = (170 000/29,3)/10*2 = 5 802/20 = 290 рублей.

    Таким образом, процедура расчета среднего заработка при увольнении по соглашению сторон достаточно не сложный процесс, который выполняется всего в несколько математических действий. Достаточно лишь правильно подставить нужные данные и учесть некоторые нюансы. Желаем удачи!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Примеры расчета трехкратного среднего месячного заработка при увольнении

    Если таких месяцев несколько, нужно рассчитать дни по каждому из месяцев в отдельности, а затем просуммировать значения. Определение числа дней в неполностью выработанном месяце ЧД = 29,3 / ЧКД х ЧПКД, где: ЧД – это число календарных дней присутствия в неполностью выработанном месяце, ЧКД – число дней по календарю в таком месяце, ЧПКД – число присутственных календарных дней, которые приходятся на фактически выработанное время в неполном месяце. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Предположим, сотрудник устроился в компанию в 2016 году. Число неиспользованных дней составляет 28 дн. В январе 2018 г. специалист увольняется. Расчетным периодом является время с 01.01.17 г. по 31.12.17 г.

    Среднемесячная заработная плата по тк рф

    Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Таковы правила части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

    Аналогичный порядок при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата распространяется на сотрудников, работающих:

    • в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (определение Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9). Например, в южных районах Иркутской области и Красноярского края;
    • на территории закрытых административно-территориальных образований (п.
      4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г.

    Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок

    Сотрудник не устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения. После увольнения организация перешла на неполную рабочую неделю А.В.

    • выходное пособие;
    • средний заработок на период трудоустройства.

    Выходное пособие Волкову было выплачено в день увольнения – 13 января 2015 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года.

    Особенности, которые сопровождают расчет среднего месячного заработка

    Это действие необходимо, чтобы можно было отнять суммарное количество таких дней из расчетного периода и таким способом узнать число фактически отработанных дней.Формула для определения среднего оклада за дневной срок Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон? Для того чтобы установить точный размер какого-либо вида денежных начислений, которые полагаются работнику при увольнении по обоюдному соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом, нужно предварительно вычислить средний дневной заработок лица, покидающего рабочее место. Расчет производиться по следующей формуле: S=X/Y.

    • параметр S – это и есть та средняя сумма заработной платы за один рабочий день, которую мы хотим вычислить;
    • коэффициент X – это оклад работника, взятый за некий расчетный период времени.

    Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

    Средний заработок на период трудоустройства Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

    • если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
    • если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
    • если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

    Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие.

    Расчет среднего дневного заработка при увольнении

    В первом месяце после увольнения (с 14 января по 13 февраля 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 18 рабочих дней. Выходное пособие составило: 18 дн. × 971,66 руб./дн.
    = 17 489,88 руб.

    В течение двух месяцев после увольнения Волков не смог трудоустроиться, что подтверждено трудовой книжкой. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц бухгалтер зачел выплаченное выходное пособие.

    Во втором месяце (с 14 февраля по 13 марта 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 14 рабочих дней. Средний заработок за второй месяц составил: 14 дн. × 971,66 руб./дн. = 13 603,24 руб.

    Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб.

    в месяц. 12 января 2015 года его уволили в связи с ликвидацией организации.

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Основные характеристики
    • Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон
    • Формула для определения среднего оклада за дневной срок
    • Процедура расчета

    Основные характеристики Средний размер денежных средств, которые работодатель выплачивает сотруднику в качестве вознаграждения за его труд, зачастую подсчитывают за месячный период, однако иногда требуется и дневной расчет заработной платы. Средний заработок за день – это суммарный размер оклада работника за весь расчетный период, деленный на количество дней, на протяжении которых физическое лицо выполняло свои трудовые обязанности.

    Для этого нужно зарплату за последние 12 месяцев (без учета отпускных и пособия по нетрудоспособности) разделить на число рабочих дней в этом году

    • Посчитать число рабочих дней за период, на который начисляется компенсация — то есть, за три месяца, начиная с даты увольнения
    • Умножить сумму среднего дневного заработка на число рабочих дней в период для начисления компенсации

    Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении Расчет налогов в связи с начислением компенсации При начислении компенсационных выплат, связанных с сокращением или ликвидацией компании, возникает вопрос об уплате налогов с этих сумм. Облагаются ли они налогом на доходы физических лиц? Ответ на этот вопрос содержится в Налоговом Кодексе.

    Примеры расчета трехкратного среднего месячного заработка при увольнении

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В ряде случаев, установленных российским законодательством, сотрудникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон предназначается выходное пособие.

    Однако для определения его размеров, требуется подсчет среднего заработка за один рабочий день.
    Пример расчета трехкратного размера среднего месячного заработка с сумм выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства ( по сокращению штата ) для исчисления не облагаемой суммы для начисления страховых взносов и НДФЛ. За какой период делается выборка для исчисления трехкратного размера? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

    • Расчет среднего месячного заработка и компенсации за отпуск
    • О невыплате средней заработной платы на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяц, выходного пособия,компенсации

    Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)

    • Матафонов Олег
    • Все услуги юристов в Москве Международные налоговые споры Москва от 20000 руб.

    Кроме этого сотрудники имеют право на ряд материальных выплат. На что могут рассчитывать работники при ликвидации производства? При сокращении Если работник попал под сокращение, то он имеет право на компенсацию, которая составляет сумму среднего месячного заработка.

    Выплаты осуществляется в течение 2-х месяцев после увольнения. Иногда выплаты осуществляются 3 месяца. При увольнении Когда человека увольняют из-за ликвидации предприятия, работник может рассчитывать на такие выплаты:

    • Зарплата за фактически отработанные дни.
    • Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск.
    • Выходное пособие.

    Суммы определяются законодательными актами, а также инструкциями.
    Для выходного пособия Расчет осуществляется в соответствии со средним заработков за последний календарный год. Определяется среднее арифметическое за все 12 месяцев.

    На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) Беспалов не смог трудоустроиться.

    В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением. В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов устроился на новую работу.

    Дата его трудоустройства – 2 марта 2015 года. Количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней (с 13 по 27 февраля включительно), что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке. 2 марта ему был выплачен средний заработок за 11 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила:11 дн.

    Присмер расчета при увольнении в размере трехмесячного среднего заработка

    В результате будет определен СДЗ.Пример: Сотрудник уже отработал 12 месяцев, получая одинаковый свой должностной оклад по 12 тысяч рублей ежемесячно. Исходя из этого суммарный доход за год составит 144000 рублей. Можно сразу определить среднее количество рабочих дней за год путем произведения среднего количества дней за месяц на число месяцев в году: 12х29,3= 351,6. Определяем его заработную плату за один рабочий день: 144000/351,6=409,56 рублей. В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе (был на больничном, в командировке или в отпуске), при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней. Обратите внимание! При увольнении из-за ликвидации предприятия рассчитывают одноразовое пособие на уровне его среднемесячной зарплаты. В расчетах берут СДЗ и умножают на число дней в месяце после даты увольнения.

    Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

    Расчет среднего дневного заработка при увольнении

    Это касается таких моментов получения доходов в жизни трудящегося:

    • у сотрудника сохранялась средняя зарплата по закону РФ, за исключением времени на кормление ребенка.
    • трудящемуся выплачивалось пособия на время болезни или в связи с декретным отпуском;
    • периоды простоев не по вине сотрудника;
    • когда он не мог исполнять трудовые обязанности по причине забастовок, в которых не участвовал;
    • оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    • другие случаи отсутствия на работе с сохранением зарплаты или без оплаты на основании законодательства РФ.

    Количество дней в такие периоды также не включаются в расчет СДЗ.

    Расчет пособия в размере двухмесячного среднего заработка

    Поэтому, если выплаты таким сотрудникам грозят превысить установленный размер, выплатите их в сумме, с учетом которой размер не будет превышен. При определении совокупного размера не учитывайте размер следующих выплат:

    • причитающейся работникам зарплаты;
    • средний заработок, сохраняемый при направлении в командировку, на профобучение с отрывом от работы, и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок по трудовому законодательству;
    • возмещение расходов, связанных с командировками и переездом на работу в другую местность;
    • компенсацию за все неиспользованные отпуска;
    • средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

    Такой порядок установлен в статье 349.3 Трудового кодекса РФ.

    Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок

    Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году

    Причинами для расчета СДЗ могут стать следующие обстоятельства: Расчет СДЗ обязательно производят для применения полученного значения в начислении всех причитающихся сумм, которые предприятие должно выплатить увольняющемуся сотруднику при расторжении трудового договора. Исключаемые периоды Если по какой-то причине работник не трудился на своем рабочем месте, то при подобных обстоятельствах к основному доходу за выполнение должностных обязанностей не нужно прибавлять выплаты за периоды нетрудоспособности, когда за ним по закону сохранялся средний заработок. В п. 5 Положения №922 указаны события, которые не включаются в расчетный период.

    Выходные пособия и компенсации при увольнении Содержание:

    • Выходные пособия и компенсации при увольнении
    • Всё о выходном пособии при увольнении
    • Как рассчитать выходное пособие на основании среднемесячного заработка
    • Как правильно рассчитать двухмесячное выходное пособие для работников?
    • Как рассчитать выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка
    • Рассылка новостей журнала «отдел кадров»
    • Как рассчитать выходное пособие
    • Порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении

    Выходные пособия и компенсации при увольнении Поэтому, если выплаты таким сотрудникам грозят превысить установленный размер, выплатите их в сумме, с учетом которой размер не будет превышен.
    В первом месяце после увольнения (с 14 января по 13 февраля 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 18 рабочих дней. Выходное пособие составило: 18 дн. × 971,66 руб./дн. = 17 489,88 руб. В течение двух месяцев после увольнения Волков не смог трудоустроиться, что подтверждено трудовой книжкой.

    В счет сохранения среднего заработка за первый месяц бухгалтер зачел выплаченное выходное пособие. Во втором месяце (с 14 февраля по 13 марта 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 14 рабочих дней. Средний заработок за второй месяц составил: 14 дн. × 971,66 руб./дн.

    = 13 603,24 руб. Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб. в месяц. 12 января 2015 года его уволили в связи с ликвидацией организации.
    Выплаты в районах Крайнего Севера Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:

    • ликвидацией организации;
    • сокращением штата.

    В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно. Рассылка новостей журнала «отдел кадров» Сотрудник устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб.
    в месяц.

    Присмер расчета при увольнении в размере трехмесячного среднего заработка

    • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
    • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.

    Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

    • несоответствие должности по здоровью;
    • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
    • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
    • отказ о перемещения на работу в другую местность.

    В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

    Как рассчитать трехмесячный средний заработок при увольнении

    • Формула для определения среднего оклада за дневной срок
    • Процедура расчета

    Основные характеристики

    Средний размер денежных средств, которые работодатель выплачивает сотруднику в качестве вознаграждения за его труд, зачастую подсчитывают за месячный период, однако иногда требуется и дневной расчет заработной платы.

    Следует отметить, что в соответствии со статьей под номером 139, которая содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации, приняты следующие правила:

    1. Вычисление среднего размера оклада работников за день, необходимое для целей оплаты отпускных дней, а также для начисления некой денежной компенсации, полагающейся физическим лицам, которые не воспользовались предоставленной им возможностью уйти в отпуск, учитывается за период 12 календарных месяцев.

    Возьмите количество рабочих дней в трех рабочих месяцах после увольнения в календарном порядке.

    Например, последний день работы 16 февраля 2016 года. Трехмесячный период после увольнения — с 17.02.2016 по 16.05.2016 г.

    В этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели 58 раб. дн. (8 раб. дн. + 21 раб. дн. + 21 раб. дн. + 8 раб. дн.). По 8 раб. дн в феврале и мае, по 21 раб. дн. в марте и апреле.

    Способ 2.
    Количество дней для расчета выходного пособия можно определить исходя из нормативного среднемесячного количества рабочих дней. Норму рабочих дней за календарный год разделите на 12.

    Норму рабочих дней возьмите из производственного календаря.
    В 2016 году 247 рабочих дней. Следовательно, среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году — 20,58 раб. дн. (247 раб. дн. : 12 мес.). Это величина для пятидневной рабочей недели. В трех месяцах — 61,74 раб.


    дн.

    Как рассчитать трехмесячный средний заработок при увольнении

    Определяется среднее арифметическое за все 12 месяцев.

    На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) Беспалов не смог трудоустроиться.

    В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.

    В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов устроился на новую работу.

    Дата его трудоустройства – 2 марта 2015 года. Количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней (с 13 по 27 февраля включительно), что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке.

    2 марта ему был выплачен средний заработок за 11 рабочих дней.

    Для этого нужно зарплату за последние 12 месяцев (без учета отпускных и пособия по нетрудоспособности) разделить на число рабочих дней в этом году

    • Посчитать число рабочих дней за период, на который начисляется компенсация — то есть, за три месяца, начиная с даты увольнения
    • Умножить сумму среднего дневного заработка на число рабочих дней в период для начисления компенсации

    Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении Расчет налогов в связи с начислением компенсации При начислении компенсационных выплат, связанных с сокращением или ликвидацией компании, возникает вопрос об уплате налогов с этих сумм.

    Как рассчитать трехмесячный средний заработок при увольнении руководителю

    При этом формула расчета включает показатели расчетного времени, числа дней и суммарной величины доходов.

    Точный алгоритм расчета зависит от того, сколько фактически выработал специалист в расчетном периоде. Отдельно в Постановлении № 922 приведен порядок действий для тех ситуаций, когда сотрудник не выработал полностью расчетный период.
    Или же не работал вообще. Математические формулы для вычисления СДЗ – далее.

    Определение среднего заработка, если расчетный период отработан полностью

    СДЗ = Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3.

    При этом в общий доход включаются все виды вознаграждения, приведенные выше; а средний показатель 29,3 является постоянным и может изменяться только на федеральном уровне. После того, как определено значение СДЗ, необходимо перемножить полученное значение с числом дней к оплате.

    Ст. 78 ТК РФ говорит лишь о соглашении сторон – а это значит, что конкретные условия увольнения могут определяться работником и его руководством самостоятельно.

    Относительно этих выплат есть разъяснение Минфина РФ. Своим письмом №03-03-06/1/188 министерство указало, что при отсутствии норм в локальных актах, работник и руководство вправе заключить допсоглашение к трудовому договору, указав в нём размер и порядок выплаты компенсации, полагающейся при расторжении договора с общего согласия сторон.

    Именно тогда размер «отступных» часто исчисляется с использованием среднего заработка за месяц либо за день работы.

    Какие факторы учитывать при вычислениях?

    Если трудовым или коллективным договором либо соглашением предусмотрены выплаты, связанные с размером среднего заработка, нужно иметь в виду, что конкретно учитывается при расчётах этой величины.

    СДЗ – это среднедневная заработная плата сотрудника, РД – это число рабочих дней в промежутке времени, который оплачивается организацией.

    3 среднемесячных заработка при увольнении

    1. право работника на выходное пособие;
    2. для предоставления отчетности для Центра занятости.

    Чаще всего показатель при увольнении нужен именно дневной, несмотря на то, что он может быть иногда рассчитан почасово — например, при сменном режиме работы.

    В вышеуказанном нормативном акте обоснованы такие моменты: Методы и порядок расчета Порядок расчета СДЗ такой: Сотрудник уже отработал 12 месяцев, получая одинаковый свой должностной оклад по 12 тысяч рублей ежемесячно.

    Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон

    Соответственно, во всех вышеперечисленных случаях так называемое выходное пособие не выплачивается.

    НДФЛ. За какой период делается выборка для исчисления трехкратного размера? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

    • Расчет среднего месячного заработка и компенсации за отпуск
    • О невыплате средней заработной платы на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяц, выходного пособия,компенсации

    Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)

    • Матафонов Олег
    • Все услуги юристов в Москве Международные налоговые споры Москва от 20000 руб.

    Кроме этого сотрудники имеют право на ряд материальных выплат.

    R = (29,3/ D)*V (где D – это число календарных дней, приходящихся на срок одного месяца, а V- это фактическое число отработанных дней за неполный месяц работы).

    Для того чтобы наглядно понять, как производится расчет, предлагаем рассмотреть конкретный пример.

    Сотрудник получил за 10 месяцев работы 160 000 рублей и денежное вознаграждение в размере 10 000 рублей.

    Значит коэффициент Х равен 170 000 рублей (160 000 +10 000). Параметр G равен 10, поскольку сотрудник полностью отработал 10 месяцев.
    R равно 2 дням — это тот период, когда сотрудник был на рабочем месте. Таким образом, S = (170 000/29,3)/10*2 = 5 802/20 = 290 рублей.

    Таким образом, процедура расчета среднего заработка при увольнении по соглашению сторон достаточно не сложный процесс, который выполняется всего в несколько математических действий.

    В течение двух месяцев после увольнения Волков не смог трудоустроиться, что подтверждено трудовой книжкой. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц бухгалтер зачел выплаченное выходное пособие.

    Во втором месяце (с 14 февраля по 13 марта 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 14 рабочих дней.
    Средний заработок за второй месяц составил: 14 дн. × 971,66 руб./дн. = 13 603,24 руб.

    Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб.

    Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

    При обращении в службу занятости ищущему работу требуется предоставить справку о среднем заработке от последнего работодателя. Эта информация нужна для предоставления ему пособия по безработице, и работодатель обязан ее предоставить в течение 3 дней с даты обращения уволенного (ст.62 ТК РФ).

    Методика исчисления среднего заработка для Центра занятости имеет особенности, которые прописаны в Постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 №62.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Какой период берется для пособия по безработице?

    Как указано в п.3 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62, для определения его суммы в расчет принимаются 3 календарных месяца отработанных до месяца прекращения трудовых отношений.

    В случае, когда работник доработал до конца текущего месяца и прекратил трудовые отношения конечной его датой, для определения среднего заработка может быть использован трехмесячный временной промежуток, включающий месяц увольнения (см. Определении ВС РФ от 08 июня 2006 года № КАС06-151).

    Согласно п.4 Постановления № 62 не учитывают в процессе расчета заработной платы для биржи труда:

    • время, когда увольняющийся получал средний заработок, но фактически не исполнял свои трудовые функции;
    • дни болезни;
    • период беременности и ухода за детьми до 3 лет.

    На практике, возможно, что все дни, входящие в 3 месяца, отработанные до месяца увольнения не будут учитываться, тогда в расчет средней зарплаты принимаются ближайшие к этому периоду трехмесячный промежуток, в котором он трудился и получал доход.

    Для сотрудника, уволенного в течение первого месяца после трудоустройства, в расчетный период, на основании п.6 Постановления № 62 включаются только отработанные в этом месяце дни.

    Размер средней зарплаты указывается в справке, которую запрашивает работник с целью ее предъявления на биржу труда при постановке на учет.

    Как правильно рассчитать заработную плату за три месяца для биржи труда?

    Среднедневной заработок для предоставления справки в службу занятости при начислении пособия по безработице определяется как частное между суммой всех начислений за труд и реально отработанными днями за трехмесячный временной промежуток.

    Средняя месячная сумма для справки определяется как произведение среднего за день заработка и среднего за месяц количества рабочих дней.

    Для расчета среднего размера оплаты за труд за месяц для включения в справку необходимо использовать следующую формулу:

    СДЗ = ЗПп / Дп х Дг / 3, где

    • СДЗ – средний заработок для Центра занятости с целью начисления пособия по безработице;
    • ЗПп – суммы начислений за все рабочее время в трехмесячный период;
    • Дп – проработанные в рассматриваемом периоде дни;
    • Дг – время работы в днях в расчетном периоде (за 3 месяца) по принятому в компании режиму работы.

    В рассмотренной формуле ЗПп/Дп – это среднедневной заработок в расчетном периоде, а Дг/3 – среднее количество рабочих дней в месяц в расчетном периоде.

    С НДФЛ или нет

    Доходы, получаемые работником, берутся для расчета до налогообложения.

    Работодатель сначала рассчитывает и начисляет зарплату работникам, после чего удерживает из нее НДФЛ 13 процентов, разницу выдает на руки персоналу.

    Для пособия по безработице нужно суммировать начисленную зарплату до того, как из нее был вычтен НДФЛ для уплаты.

    Какие выплаты учитываются при определении зарплаты для справки?

    Для установления средней заработной платы в целях предоставления в службу занятости справки принимаются все начисленные работнику суммы, предусмотренные сложившейся в компании системой оплаты за труд.

    В расчете используется именно начисленная заработная плата, до удержания НДФЛ.

    В состав выплат, применяемых в расчете, включают:

    • вознаграждения за отработанное время, выплачиваемые деньгами или натуральной форме;
    • доплаты и надбавки, предусмотренные локальными актами компании, включая надбавки за профмастерство, замещение работника, выполнение дополнительного объема работ и т.д.;
    • выплаты стимулирующего характера (премии, бонусы);
    • предусмотренные законодательством компенсационные выплаты, в частности за работу на вредных производствах, за работу ночью, сверхурочно, в выходной или праздничный день;
    • другие суммы, выплачиваемые в соответствии с утвержденной в хозяйствующем субъекте системой оплаты труда.

    Премии учитываются в особом порядке:

    • Месячные премии принимаются к расчету по одной за каждый критерий начисления.
    • Премии, начисленные за 12 месяцев, предшествующих году увольнения включаются в размере одной четвертой части (3/12) их суммы по одному условию их начисления.
    • Квартальные и годовые премии, выплаченные в течение трехмесячного периода расчета, учитываются по одной за каждый показатель премирования в сумме месячной доли, приходящейся на каждый месяц расчетного периода, по каждому отдельному условию их начисления.

    Неучитываемые суммы

    Не включаются в расчет средней заработной платы для пособия по безработице выплаты социального назначения, а также другие суммы, не связанные с вознаграждением за работу: компенсация мобильной связи, использование личного транспорта, компенсация питания и т.д.

    Кроме того, в расчет не входит выплата среднего заработка, а также предусмотренные в законодательстве пособия за периоды, когда сотрудник фактически не работал.

    То есть не нужно учитывать:

    • отпускные;
    • пособия в период болезни;
    • оплата времени простоя не по вине работника;
    • выплаты в форме сохранения заработка за периоды, когда сотрудник не работал;
    • суммы, полученные за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком — инвалидом.

    Входит ли отпуск?

    В случае если сотрудник был в отпуске в последние 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения сумма отпускных, как и дни нахождения в отпуске, исключаются из расчета.

    Ниже рассмотрен пример, как рассчитать среднюю заработную плату для Центра занятости, когда сотрудник отработал несколько месяцев и у него был отпуск.

    Пример

    Сотрудник уволен 14 апреля, январь и февраль он отработал полностью, а в марте был в отпуске с 15 по 31 число.

    Данные для расчета приведены в таблице:

    Месяц расчетного периода Дней в месяце Категория выплат Сумма
    По графику работ
    Январь 16 16 Оплата по тарифу 21 000
    Премия за январь 5000
    Премия за предыдущий год 24000
    Февраль 20 20 Оплата по тарифу 23 000
    Материальная помощь 3 100
    Премия за февраль 6 200
    Март 21 12 Оплата по тарифу 10 500
    Премия за март 3 100
    Отпускные 11 000
    Итого 57 48

    Рассчитаем средний заработок для центра занятости.

    Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

    • Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
    • Месячную премию за январь, февраль, март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально фактически отработанным дням.
    • Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

    Тогда, применив алгоритм, приведенный выше, получим:

    (21000 + 5000 + 6000 + 23000 + 3100 + 6200 + 10500 + 3100)/48 х 57/3 = 30853,42 руб.

    Это и будет среднемесячный заработок для службы занятости. Аналогично следует поступить и в случае наличия вместо отпуска больничного листа.

    Как считать, если сотрудник был на больничном

    Больничный, который был в периоде, за который оформляется справка о среднем заработке для Центра занятости, также не входит в расчет.

    Начисленное пособие по временной нетрудоспособности исключается из числа учитываемых выплат.

    Ниже на примере пояснено, как правильно рассчитать среднюю зарплату для пособия по безработице при наличии больничного в расчетном периоде.

    Пример, если отработано 2 месяца

    Предположим, сотрудник также с 15 марта по 31 марта был на больничном, но начал работать с февраля и отработал всего 2 месяца, и уволился в апреле.

    Данные для расчета аналогичны данным приведены ниже:

    Месяц расчетного периода Количество дней Тип выплат Начисленные суммы в рублях
    Согласно графика работ в организации Дни фактической работы
    Февраль 20 20 Оплата по окладу 22 000
    Матпомощь 3200
    Премия за февраль 4000
    Март 21 12 Оплата по окладу 14 500
    Премия за март 5600
    Больничный 9800
    Итого 41 32

    Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

    • Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.
    • Не нужно включать в расчет оплату за дни больничного.

    Тогда, получим среднюю заработную плату для Центра занятости:

    (22000+3200+4000+14500+5600)/32 х 41/2 = 31 582,81 руб.

    При этом если сотрудник с учетом больничного всего отработал 2 месяца, то в расчет нужно будет взять фактический заработок и отработанный период, также исключив период больничного.

    При неполной рабочей неделе или дне

    Основное отличие от стандартного расчета в случае занятости сотрудника неполный рабочий день или неполную рабочую неделю заключается в том, что среднедневной заработок определяется, как частное от суммы заработной платы за трехмесячный период и количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящиеся на него.

    Однако если в компании в качестве основного режима работы установлена шестидневная неделя, то делить нужно будет на плановые дни по производственному календарю шестидневной рабочей недели.

    Ниже представлен образец, как нужно посчитать среднюю зарплату для биржи труда, если сотрудник работал неполном рабочем дне.

    Образец

    В марте сотрудник на режиме неполного рабочего времени был в отпуске с 15 по 31 число. Сотрудник работает по 4 часа (0,5 ставки) 5 дней в неделю.

    Суммы полученного заработка приведены в таблице.

    Месяц расчетного периода Количество дней Тип выплат Начисленные суммы в рублях
    По календарю пятидневной недели Приходящиеся по календарю пятидневной недели на отработанный период
    Январь 17 17 Оплата по тарифу 26 500
    Февраль 19 19 Оплата по тарифу 14 500
    Март 20 8 Оплата по тарифу 8 250
    Отпускные 7 300
    Итого 56 44

    В данном случае в марте принимаем к учету дни по производственному календарю приходящиеся на период работы и не учитываем промежуток, когда сотрудник был в отпуске.

    Расчет примет вид:

    (26500+14500+8250)/ 44 х 56/3 = 20897,7 руб.

    Аналогичным будет расчет и в случае, если сотрудник работал по 5 часов в течение 4 дней в неделю, получая те же суммы заработка.

    При суммированном учете рабочего времени

    Для расчета при суммированном учете рабочего времени сначала считают среднюю ставку за час расчетного периода, а затем ее умножают на среднее количество часов работы в расчетном периоде, исходя из принятой в организации нормальной продолжительности рабочего времени. Алгоритм расчета для подобной ситуации:

    СДЗ = ЗПп / Чф х Чп / 3, где

    • ЗПп – суммы оплаты за труд за все участвующие в расчете дни работы;
    • ЧФ– отработанные в учитываемом периоде часы;
    • Чп – часы в расчетном трехмесячном периоде по календарю сорокачасовой рабочей недели.

    Пример

    Есть следующие данные для расчета среднего заработка, уволенного в апреле сотрудника.

    Месяц расчетного периода Часов Тип выплат Начисленные суммы в рублях
    По графику пятидневной недели Фактически отработанные
    Январь 136 145 Оплата по тарифной ставке 35000
    Премия за январь 10000
    Премия за предыдущий год 24000
    Февраль 151 161 Оплата по тарифной ставке 36000
    Матпомощь 4000
    Премия за февраль 10000
    Март 159 80 Оплата по тарифной ставке 19000
    Премия за март 5600
    Отпускные 11000
    Итого 446 386

    Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

    • Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
    • Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.
    • Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

    Тогда, расчет согласно приведенной выше формуле буде таким:

    (35000+10000+6000+36000+4000+10000+19000+5600)/386 х 446/3 = 48375,73 руб.

    Выводы

    Порядок исчисления средней месячной заработной платы для биржи труда имеет свои особенности. Они связаны с режимом рабочего времени сотрудника, количеством отработанного времени, наличием нерабочих периодов с сохранением среднего заработка. Все эти моменты необходимо учитывать в процессе проведения расчета.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит