Директор написал заявление собственному желанию, директор написал заявление собственному желанию

Содержание
  1. Директор написал заявление собственному желанию
  2. Заявление на увольнение – образец
  3. Возможные причины увольнения
  4. Как написать заявление на увольнение?
  5. Образцы заявления на увольнение (примеры)
  6. Директор требует написать заявление по собственному желанию
  7. Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени
  8. За сколько времени пишется заявление на увольнение директора
  9. На чье имя направлять заявление
  10. Скачать образец заявления на увольнение директора ООО
  11. Как правильно написать заявление на увольнение директора
  12. Может ли генеральный директор написать заявление на увольнение по собственному желанию
  13. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию
  14. Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию
  15. Образец заявления на увольнение генерального директора
  16. Образец приказа об увольнении генерального директора
  17. Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора
  18. Увольнение гендиректора по решению учредителя

Директор написал заявление собственному желанию

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Директор ООО написал заявление об увольнении по собственному желанию на имя единственного участника общества. Директора уволили, но нового не назначили, поскольку нет кандидата.
Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора (прекращении полномочий единоличного исполнительного органа)? Может ли общество какое-то время (например месяц или два) осуществлять свою деятельность без генерального директора? Должен ли единственный участник принять на себя полномочия по руководству текущей деятельностью общества?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

  • Принудительное увольнение работника по статье;
  • Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

  • Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
  • В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
  • Далее указывается заголовок «заявление».
  • После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
  • После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Директор требует написать заявление по собственному желанию

Здравствуйте. Директор требует заранее написать заявление по собственному желанию с моей подписью и положить ему на стол. В противном случае не допускает на работу. Условием директора является то , что я могу продолжить работу только написав это заявление. Насколько законны его требования и куда обращаться?

Ответы юристов ( 2 )

Требования директора незаконны. Более того, если Вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, вас смогут уволить в любой момент и ничего Вы не сможете доказать. Если Вас не будут допускать до работы, то все равно Вам должны будут платить — за простой. Жалобами занимается трудовая инспекция. например.
Получить консультацию на возможные дополнительные вопросы Вы можете в личном чате выбранного юриста.
Хорошего Вам дня.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

На чье имя направлять заявление

В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации.

Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.

Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.

Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя. Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием.

Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.

Скачать образец заявления на увольнение директора ООО

Как правильно написать заявление на увольнение директора

Главным отличием такого заявления от документа, который подает простой работник, является его адресат. Кому именно следует адресовать заявление можно посмотреть в договоре о приеме в качестве директора.

Заявление на увольнение, как и в простом случае, составляется с правого верхнего листа.

Там нужно написать кому этот документ:

  • Если у компании единственный собственник, то в шапке указывается «Учредителю», далее записывается название компании, после чего полные Ф.И.О. владельца.
  • В случае, когда собственников несколько можно адресовать просто собранию: «Общему собранию собственников», далее записывается название компании.
  • Если у собрания есть председатель, то заявление нужно адресовать ему: «Председателю общего собрания собственников», и затем написать название фирмы.

Далее на этой стороне листа указывается от кого данное заявление — нужно указать точное название должности составителя и его полные Ф.И.О.

Затем в средней части страницы указывается наименование бланка – «Заявление».

Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

Затем ставится буква «я», и через запятую нужно написать полные Ф.И.О., после этого следует уважительная просьба освободить от занимаемой должности по своему желанию.

Данная просьба может выражаться различными способами. Например, допустима формулировка «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

В конце фразы нужно вставить дату увольнения. По закону, она должна наступить не ранее месяца с момента написания заявления.

После этого нужно немного отступить вниз, и проставить дату составления и расписаться.

Может ли генеральный директор написать заявление на увольнение по собственному желанию

Конституция и Трудовой Кодекс РФ содержат прямой запрет на принуждение к труду. Таким образом, работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться с работы, даже если это директор предприятия. Заявление на увольнение директора по собственному желанию — это письменный документ, которым он информирует своего работодателя о намерении прекратить с ним трудовые отношения.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию директора компании регулируется статье 280 ТК РФ.

В ней говорится следующее:

  1. Руководитель предприятия вправе принять решение о прекращении трудовых отношений до истечения срока его трудового договора.
  2. О своем решении он должен предупредить собственника (учредителя) или его законного представителя.
  3. Срок предупреждения об увольнении составляет 1 месяц.
  4. Предупреждение должно быть сделано в письменной форме.

В данной статье не говорится, что руководитель должен обязательно писать заявление об увольнении. Можно предупредить работодателя любым другим письменным документом.

Но по сложившейся практике желание уволиться чаще всего оформляется заявлением.

Порядок подачи заявления:

  1. Руководитель составляет заявление.
  2. Отдает его работодателю. Лучше всего составить заявление в двух экземплярах, на одном из которых проставить отметку о том, что документ принят.

Можно подать заявление больше чем за 1 месяц, но в любом случае, если минимальный срок соблюден директора должны уволить в дату, которую он указал в заявлении.

Как правильно исчислить срок предупреждения собственника об увольнении?

Согласно статье 14 ТК РФ, если срок выражается в месяцах, то он заканчивается в соответствующее число указанного периода. На практике это значит, что срок предупреждения будет зависеть от того, сколько дней в том или ином месяце. Он может быть 30, 31 или даже 28 дней.

Пример расчета срока увольнения

Директор подает заявление об увольнении 10 марта, срок начинает отсчитываться на следующий день, то есть 11 марта. Начиная с этой даты (11 марта) полный месяц закончится 10 апреля. Соответственно последний рабочий день директора компании — 10 апреля.

Если день увольнения будет выпадать на выходной или праздник, то его переносят на последний рабочий день перед этой датой.

Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию

Процедура увольнения директора по собственному желанию отдельно не регламентируется, за исключением срока предупреждения. Поэтому в этом случае будут применяться положения статьи 84.1. ТК РФ.

Процедура увольнения руководителя будет выглядеть следующим образом:

  1. Написание заявления и доведения заявления до сведения учредителей (собственников).
  2. Передача дел специально созданной комиссии. Обычно порядок сдачи дел руководителя при увольнении прописывается в локально-нормативных документах.
  3. Издание приказа об увольнении. В качестве основания указывается статья 280 ТК РФ. Приказ может быть издан в дату увольнения либо раньше. Данный приказ подписывает сам руководитель, поскольку день увольнения является последним днем исполнения его обязанностей.
  4. Непосредственно в день увольнения работнику выдают все положенные ему выплаты, которые включают в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

Также в последний день работы директору нужно отдать его трудовую книжку. Заполняется она в том же порядке, что и в случае с обычными работниками, с той лишь разницей, что в качестве основания указывается статья 280 ТК РФ. Подпись в трудовой может поставить работника кадровой службы, а при его отсутствии руководитель может сам подписать свою трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение генерального директора

Заявление директора на увольнение может составляться в свободной форме. Оно будет содержать следующие данные:

  1. Наименование законодательного органа, которому направляется заявление (общее собрание, совет директоров, единоличный собственник и т. д.).
  2. Ф. И. О. и должность руководителя предприятия, который пишет это заявление.
  3. Сам текст заявления, в котором содержится просьба (уведомление) об увольнении, а также дата увольнения.
  4. Подпись и дата составления заявления.

Скачать образец заявления на увольнение генерального директора можно по ссылке.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Приказ можно составить на унифицированной форме Т-8, а можно в свободной форме. В случае с увольнением директора издание приказа в свободной форме позволяет внести в него не только сведения об увольнении, но и дополнительные мероприятия. Например, необходимость работника, которое принимает на себя руководящие полномочия, принять печать и оригиналу уставных документов.

Скачать Пример приказа об увольнении генерального директора можно по ссылке.

Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение

Иногда возникает ситуация, при которой учредитель отказывается увольнять директора и не принимает его заявление. В этом случае нужно послать его с помощью почты.

Нюансы отправки такого заявления:

  1. Его нужно отправлять на официальный адрес собственника. Если их несколько, то целесообразно будет отправить заявление в адрес каждого из них.
  2. Заявление лучше отправлять не просто заказным письмом, а сделать опись вложения. Это будет доказательством того, что в конверте было именно заявление, а не другой документ.
  3. Нужно учитывать, что срок предупреждения будет отсчитываться не от дат отправки, а от даты получения письма адресатом, поэтому к месячному периоду нужно приплюсовать время на доставку письма.
  4. Продвижение письма нужно отслеживать на сервисе Почты России. Если адресат не получает письмо и оно уходит обратно его обязательно нужно забрать на почте и запросить документ, почему письмо вернулось. Это может быть как истечение срока хранения, так и отказ адресата от его получения.
  5. С полученным письмом можно обращаться для обжалования в ГИТ, прокуратуру или суд. Письмо будет служить доказательством того, что работник (директор) пытался известить собственника о своем увольнении.

Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора

Законодательство говорит о том, что необходимо уведомить органы налоговой службы о том, что руководитель организации сложил свои полномочия в течение 3 дней после увольнения.

Это значит, что увольняющийся руководитель не имеет отношения к уведомлению налоговой, и эта обязанность ложится на его правопреемника. Но на практике возникают ситуации, когда нового руководителя назначают не сразу либо расторжение договора прошло не совсем гладко, и подача заявления не осуществляется вовремя.

Это значит, что все это время бывший руководитель все еще будет числится таковым в ФНС, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Поэтому бывшему работнику стоит уточнить были ли поданы соответствующие сведения, если нет, то нужно будет это сделать самостоятельно.

Предприятие обязано уведомлять только налоговую, на которую, в свою очередь, ложится обязанность по информировании. Все внебюджетных фондов.

Увольнение гендиректора по решению учредителя

Еще одно дополнительное основание, по которому трудовой договор с директором может быть расторгнут, указанное в статье 278, пункте 2. Согласно ему, директора могут уволить в случае принятия такого решения общим собранием учредителей.

В этом случае решение принимается путем голосования, которое производится по статьям 37–38 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, которые регулируют порядок очного и заочного голосования.

В этом случае основанием для увольнения будет выступать решение общего собрания (собственника).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит