Ненормированный рабочий день это сколько часов в месяц при 8 часовом, ненормированный рабочий день сколько часов

Содержание
  1. Ненормированный рабочий день это сколько часов в месяц при 8 часовом
  2. Ненормированный рабочий день — особенности
  3. Что такое ненормированный рабочий день?
  4. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
  5. Ненормированный рабочий день по ТК РФ
  6. Ненормированный рабочий день — что это значит
  7. Куда обращаться при злоупотреблении работодателем режимом ненормированного рабочего дня
  8. Режим работы при ненормированном рабочем дне
  9. Особенности труда при ненормированном рабочем дне
  10. Для каких должностей применяется
  11. Как регламентируется ненормированный трудодень
  12. Отличия от сверхурочной работы
  13. Как могут привлечь к ненормированному труду
  14. Особенности работы при НРД
  15. Кого нельзя привлекать работать вне положенного времени
  16. Можно ли отказаться от работы по ненормированному графику
  17. Ненормированный рабочий день по ТК РФ 2016
  18. Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается?
  19. Что это такое?

Ненормированный рабочий день это сколько часов в месяц при 8 часовом

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Ненормированный рабочий день — особенности

Рабочее время — срок, за который работник осуществляет необходимые трудовые функции. Оно нормируется Законом о труде, трудовым договором, а также внутренним распорядком предприятия. Ненормированное время подразумевает задержку работника и исполнение им трудовых обязательств в часы отдыха.

Что такое ненормированный рабочий день?

Во многих трудовых договорах встречаются фразы о том, что работнику определяется ненормированный день. На деле это означает следующее: организация (работодатель) может настаивать на задержке сотрудника по окончании смены для выполнения тех или иных срочных работ. Ни их периодичность, ни продолжительность и порядок не регулируются законом, поэтому некоторые работодатели пользуются возможностью сэкономить на оплате сверхурочных, предоставляя вместо них дополнительные дни к отпуску.

Ненормированный рабочий день — ТК РФ

Минтруда России исчерпывающе поясняет: трудящиеся могут привлекаться к работе во внеурочные часы не регулярно, а лишь периодически.

Данный режим включает в себя часы до начала и после окончания смены или рабочего дня. В выходные же дни и праздники сотрудник вовсе не обязан выходить на работу. Если такая необходимость возникла, работодателю следует руководствоваться статьями 113и 153Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом ведомство особо подчеркивает, что выработка дополнительных часов не может считаться сверхурочной работой, и единственная возможная компенсация за нее — дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, продолжительность которых оговаривается отдельно в коллективном договоре.

Статьи 99и 101того же Кодекса гласят, что переработка при ненормированном графике есть ничто иное, как сверхурочная работа. И ни в той, ни в другой статье не указаны какие-либо особенности данных работ при рассматриваемом распорядке дня. Между тем, статья 152содержит прямые рекомендации работодателю не просто оплачивать сверхурочные, но делать это в повышенном размере.

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?

Выше уже говорилось, что регулирование данного графика осуществляется 101-й статьей ТК. Работнику будет несомненно выгоднее, если в трудовом договоре будет прописана именно сверхурочная работа, а не просто нерегулируемый график. Первая обязана быть оплачена или компенсирована отгулами, и на нее необходимо согласие сотрудника. Тогда как во втором случае никакого согласия не требуется, а возмещением служат лишь добавочные дни к отпуску.

Если сотрудника переводят в рамках одной организации на такую форму работы, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Процесс оформления документации непременно включает в себя:

  • Ознакомление с нормативными актами организации, включая списки должностей и порядок компенсации;
  • Условия нового рабочего графика, продолжительность дополнительного отпуска;
  • Ознакомление работника с приказом о переводе и с положением об изменении условий труда и отдыха;
  • Запись в личное дело сотрудника;
  • Соответствующая отметка в трудовой книжке с указанием причин перевода.

Уведомление и один из экземпляров дополнительного соглашения выдаются на руки работнику.

Ненормированный рабочий день — сколько часов длится?

В соответствии с законодательством, стандартная выработка подразумевает восьмичасовой рабочий день и пятидневную неделю, то есть, 40 часов в неделю. Все остальное — переработка, и будет хорошо, если каждый научится сам вести учет своего рабочего времени.

Отдых должен длиться не менее 42 часов в неделю. Длительность сверхурочной работы регулируется статьей 104 Трудового кодекса. Согласно ей, количество переработанных часов не должно превышать более четырех за два дня, а также общий объем не может превышать 120 часов за весь календарный год.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Чаще всего ненормированное рабочее время устанавливается для руководителей предприятий и подразделений, а также ответственным работникам:

  • Генеральному директору и его заместителям;
  • Начальникам отделов и заместителям;
  • Главному бухгалтеру;
  • Специалисту по кадрам;
  • Юридическому консультанту.

Перечень далеко не полный, в зависимости от сферы деятельности и формы собственности предприятия он может корректироваться и дополняться.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Сотрудникам с ненормированным графиком работодатель обязан ежегодно предоставлять дополнительный отпуск, который оплачивается организацией. Его порядок и условия устанавливаются:

  • Коллективным договором;
  • Условиями распорядка внутри организации;
  • Нормативными правовыми актами Правительства или субъектов Федерации.

Минимально допустимая продолжительность отпуска — три дня.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ

101-ая статья ТК РФ посвящена ненормированному рабочему дню. Но тем не менее, это понятие вызывает множество вопросов из-за расплывчатой юридической формулировки и частую путаницу с понятием «сверхурочная работа».

Ненормированный рабочий день — что это значит

Формулировка в трудовом кодексе РФ

Ненормированный рабочий день – особый рабочий режим, при котором отдельные сотрудники эпизодически, не постоянно, могут быть привлечены для выполнения своих трудовых функций сверх обычной длительности рабочего времени по распоряжению руководства.

Видео — ненормированный рабочий день по ТК РФ — что это значит (комментарий юриста):

Согласие работника при этом не нужно, так как условие ненормированного дня в обязательном порядке фиксируется в его трудовом договоре. Такие переработки должны происходить не регулярно, а только по крайней необходимости или срочности (например, подготовка к налоговой проверке или сдача проекта).

К кому и к каким должностям применяется

В обязанности работодателя входит утверждение списка должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем. Работников, трудящихся на этих должностях, допускается привлекать к работе во внерабочее время. Эти должности прописываются во внутренних документах организации.

Обычно в перечень входят следующие категории работников:

  • административный, хозяйственный, технический персонал;
  • сотрудники, рабочие часы которых не возможно точно учесть и подсчитать (консультанты, агенты и т.д.);
  • сотрудники, самостоятельно регулирующие свой рабочий график;
  • сотрудники, рабочее время которых делится на отрезки неопределенной продолжительности.

Ненормированный рабочий день — это сколько часов в неделю?

Действующее трудовое законодательство, к сожалению, никак не определяет максимальное количество часов переработки при этом рабочем режиме.

Внеурочное привлечение сотрудников допускается и до, и после обычного рабочего времени на сколько понадобится руководству.

Главное, чтобы эти привлечения не превращались в систему, а применялись только, когда это реально требуется.

Повышенная трудовая нагрузка и привлечение к труду во внерабочее время компенсируется предоставлением сотруднику дополнительно не менее трех оплачиваемых отпускных дней.

Длительность дополнительного оплачиваемого отпуска разрешается варьировать в зависимости от занимаемой должности, степени нагрузки, объемов работ и т.д.

По заявлению работника возможна замена дополнительных отпускных дней на денежную компенсацию, рассчитанную исходя из среднемесячного заработка. В то же время, закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию, то есть он может отказать в ней и отправить сотрудника в отпуск.

Видео о компенсациях за ненормированный рабочий день:

Организациям разрешается вводить дополнительные виды компенсации за ненормированный день, зафиксировав их во внутренних документах организации.

Если работодатель решает ввести для некоторых должностей ненормированный рабочий день, то процедура оформления будет такова:

  • Работодателю необходимо определить и утвердить перечень этих должностей, внести соответствующие изменения во внутренние правила трудового распорядка и коллективный договор.
  • Ознакомить под роспись с перечнем всех сотрудников, которых касаются изменения. Работники должны быть извещены приказом об изменении режима труда не меньше чем за два месяца, при этом в обязательном порядке издаются и подписываются дополнительное соглашение к трудовым договорам. Вновь принимаемые на эти должности сотрудники сразу подписывают трудовой договор, содержащий условие ненормированного дня.
  • Когда работодателю нужно, чтобы работник потрудился сверх своего рабочего времени, он уведомляет его об этом. Трудовое законодательство никак не определяет форму распоряжения (уведомления), то есть допускается как устная, так и письменная форма (приказ). На практике целесообразнее применять письменные распоряжения во избежание возможных споров.
  • Работодатель разрабатывает документ, в который будут заноситься часы переработки, поскольку в основном табеле учета рабочего времени переработка сотрудников с этим режимом работы не показывается.

Нюансы, о которых необходимо знать

  • Руководству нельзя привлекать сотрудников с ненормированным днем сверх графика для выполнения функций, не входящих в круг их трудовых обязанностей.
  • Ненормированный рабочий день разрешено вводить для сотрудников с неполной трудовой неделей и, напротив, запрещено для работников, трудящихся неполный день.
  • Такие работники, как и остальные, не работают в выходные и праздничные дни. Привлечение их к выполнению трудовых обязанностей в эти дни производится на общих основаниях с дополнительной оплатой, если иное не оговорено в локальных документах организации.
  • Запрещено вводить ненормированный день для всех сотрудников предприятия.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — отличия

На первый взгляд может показаться, что это идентичные понятия, именно поэтому их так часто путают. Основные отличительные признаки и отличие ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы представлены в таблице:

Для кого его нельзя устанавливать

Нормы трудового права не дают конкретного перечня лиц, кому нельзя устанавливать этот режим. Однако, совокупный анализ статей 97, 99 и 101 ТК РФ позволяет сделать вывод: нельзя устанавливать его работникам, которых законом запрещено привлекать к труду во внерабочее время.

Таким образом, запрещается оставлять на сверхурочную работу, а, следовательно, и вводить режим ненормированного дня:

  • беременным сотрудницам;
  • несовершеннолетним работникам;
  • работникам во время ученичества.

Ограничивается (требуется обязательное письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний) привлечение к сверхурочным работам, а, следовательно, и введение ненормированного дня для:

  • лиц с инвалидностью;
  • женщин с детьми до 3 лет;
  • отцов-одиночек;
  • опекунов несовершеннолетних.

Куда обращаться при злоупотреблении работодателем режимом ненормированного рабочего дня

Законодательно никак не ограничено время и частота переработок сотрудников при ненормированном дне. Из-за этого на практике работодатели часто злоупотребляют этим режимом – переработки становятся не эпизодическими, а систематическими, а некоторые и вовсе не вводят режим ненормированного дня и не оплачивают переработки как сверхурочные работы.

Если при проверке трудовая инспекция установит, что переработки носили регулярный характер, на работодателя могут наложить штраф и обязать оплатить их как сверхурочную работу.

Однако инспектор может выдать предписание на это только в случае грубейшего очевидного нарушения, поэтому для разрешения трудового спора в данном случае рекомендуется обращаться в судебные инстанции.

По сути ненормированный рабочий день – это эпизодические, нерегулярные переработки. Основными признаками такого рабочего режима является, то что работодатель по реальной необходимости имеет право требовать от сотрудника задержаться после работы или прийти на рабочее место раньше для выполнения его трудовых обязанностей.

Получать каждый раз согласие сотрудника не требуется, так как он уже согласился с таким рабочим режимом при подписании трудового договора. При этом законом никак не регулируются ни длительность, ни периодичность таких переработок. Компенсацией за них служит предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Как правильно составить коммерческое предложение на товар или услугу узнаете прочитав статью.

Видео о ненормированном рабочем дне и сверхурочной работе:

Работаю на севере в нефтедобывающей компании в городе Ноябрьск. Наглость этой компании очень велика и бесконечна. Работаем с ненормированным рабочим днём, по факту получается что в 5:50 утра проснулся, в 6 утра уехал на работу, а приехал только в 22 часа и хорошо если вообще приехал! Могут оставить и на сутки (если какая-то скважина серьезная не работает). От этого честно говоря очень устал, семьяя дома не видит, на зарплату никак не отражается. что делать не знаю.. может вы что-нибудь посоветуете..

Может ли быть применим ненормированный рабочий день к работникам дорожной службы? Ведь люди и так работают весь световой день, но раньше им платили за переработку часов, а теперь, если я правильно поняла, человек будет работать по 12 часов ежедневно за 3 дополнительно оплачиваемых дня к отпуску?

Мне кажется, что сегодняшние юристы не очень понимают, что такое «ненормированный день». Это понятие идет еще с советского КЗоТа. Когда-то я читала комментарий советского специалиста. В слове «ненормированный» слово «норма» определяет не норму рабочего времени (8 ч), а круг обязанностей, которые невозможно нормировать. Например, за смену уборщица должна вымыть 300м2, т.е. ее день нормированный (норма — 300 м2), водитель за смену должен сделать 10 рейсов, сторож за смену 15 часов охранять объект (смена может быть более 8 часов), здесь норма работы определяется продолжительностью смены и т.д. Таких работ очень много, где продолжительность смены -это и есть норма работы, приходит сменщик — твоя норма выполнена. Но невозможно подсчитать, сколько звонков сделает начальник ( зам., бухгалтер, инженер и т.д.), сколько решит вопросов, разрулит ситуаций, примет людей. У них норму работы нельзя подсчитать, вот у них — ненормированный день. Причем этот ненормированный день может длиться вовсе не 8 часов, а гораздо дольше, пока не будут выполнены необходимые обязанности. Ненормированный день — это особый режим работы, в котором главное — это не рабочее время, а характер и объем работы. Но это не значит, что когда хочу, тогда прихожу и ухожу, трудовой распорядок никто не отменял. ТК и предприятия должны компенсировать переработанное время, нервы, неудобства, связанные с ненормированным днем (доп. отпуска, отгулы, премии). Сверхурочные, по логике, могут быть только у нормированного дня. Сверхурочные — это сверх урока, т.е. сверх нормы. Но в наше время все может быть поставлено с ног на голову.

Я считаю, что такое поведение работодателей во многом происходит по вине самих работников, которые не знают своих прав, и живут с ощущением того, что работодатель это чуть ли не «хозяин». Я понимаю, что многие люди боятся потерять работу, но пока мы будем молчать, как стадо овец, ничего никогда не изменится. Что это за «формулировка «заставляют оставаться до ночи каждый день»? А вы не оставайтесь, и ссылайтесь на ТК РФ, где все же указано, что привлечение к работе в ненормированный рабочий день должно быть эпизодическим. Что значит » не нравится -увольняйся»? Чтобы уволить человека необходима очень серьезная работа, и за незаконное увольнение работодателю могут грозить серъьёзные последствия (если , конечно, человек не будет «молчать в тряпочку»). Увольнение по собственному желанию происходит только по желанию человека, это ваше право, а не обязанность. И если вам говорят -увольняйтесь, можете отвечать, что не имеете такого желания,конечно есть, если вы недисциплинированны и не выполняете своих обязанностей, тогда, при наличии доказательств, вас могут и уволить, но если вы добросовестный и дисциплинированный работник-боятся вам нечего. Я считаю, что все должны выполнять возложенные на себя обязанности и работник и работодатель, и «терпеть» скотское отношение работодателя не стоит.

У меня муж работает водителем с ненормированным рабочим днем .Ежедневно рабочий день составляет 13-14 и более часов.Переработка выходит т.к. зам.начальника надо возить на работу и с работы распоряжения о том что бы возить домой и на работу нет.предприятие государственное .Отговорка одна не нравиться увольняйся .Хотя он отработал на предприятии 44 года. А не дай бог,авария из-за переутомления и кто будет отвечать ?

У меня работодатель вообще считает, что ненормированный рабочий день-это ежедневно по 12 часов работы вместо 8 часов. Ежедневно! Если ты отработал хотя бы 10 часов, то уже претензии. То есть для работодателя эта дыра в законе в виде отсутствия четкого понимания сколько именно часов — это лазейка не брать и не оплачивать еще одного сотрудника, которого работодатель вынужден был бы взять если бы в ТК РФ был порядок с этой нормой. По факту получается, что один сотрудник работает за двоих, а получает всего три дня отпуска. Причем как правило и отпуск получает только на бумаге.

Важное дополнение:  Платёжное поручение по страховым взносам, платежка страховым взносам 2019 образец заполнения

До 2009 года за ненормированные часы мне давали отгула или компенсировали деньгами, а также я могла взять доп.дни к отпуску — у меня всегда был выбор. С 2009 года сменился руководитель и началось: работаю по ненормированному графику (приказ), в коллективном договоре про зама нет вообще ни слова. Подошла к руководству — пожимают плечами, мол ничего не знают. А еще вдобавок опекун несовершеннолетнего ребенка. Мне идти в прокуратуру или еще куда? И какие документы предоставить?

Да в том-то и дело, что доказать злоупотребление работодателем «ненормированным днем» будет трудно. В ТК все очень размыто описано в этой части. Сотрудник привлекается эпизодически — это сколько раз в неделю или в месяц и на сколько — на час — на два или на 5 часов. При каких обстоятельствах могут привлекаться сотрудники — тоже не прописано. Тоже столкнулся с переработкой в организации. У нас вообще в табеле фактическую переработку не отмечают. отработал 10-11 часов, все-равно 8 ставят.

Казалось бы куда еще проще, есть закон, но к сожалению не продумана основа, видимо специально. Таким образом работодатель извлекает для себя выгоду, зачем принимать дополнительно сотрудников, когда можно обойтись тем персоналом который у тебя есть за счет прибавки 3-х дней к отпуску, зато какая переработка. я считаю если дополнительный отпуск составляет 3 дня, то время переработки не должно превышать (8ч*3дня=24ч /1,5=16ч расчет выполнен по принципу расчета оплаты за работу выполняемую с/урочно) 16 часов в год. в данном случае не будут ущемлены права человека в оплате.

Татьяне 12.09.2015 в 09:46 Именно так обычно происходит. Ещё говорят, что мол за воротами очередь на ваши места стоит.

Жаль, что от работодателя зависит как компенсировать ненормированные дни. Думаю, что многие дополнительные отпускные дни заменили бы на денежную компенсацию, хотя работодатель нередко отправляет в отпуск.

Предоставление дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день у нас на предприятии прописано в коллективном договоре и не каких споров и проблем не возникает.

Не нормированный рабочий день, все время трактовался как необходимость выполнения определенного объема работ ответственным работником, возложенного на него должностной инструкцией, а не правом руководителя привлекать работника на сверхурочные работы не понятно по каким причинам.То есть если ты заместитель директора по экономическим вопросам, то все вопросы касающиеся этой должности должны обязательно быть выполнены. Такого рода работник, как правило, сам определяет время его выполнения, не смотря на установленный распорядок на предприятии.

Вся проблема нашего общества в том, что мы не знаем своих прав. А недобросовестные работодатели притворяются, будто они совершенно не в курсе своих обязанностей. В таких ситуациях, я считаю ,самый действенный способ: звонок в КТС. У меня был конфликт на работе по поводу «неномированного» дня и отпуска. Стоили только сказать об этом, так сразу все разрешилось.

Законодательство как всегда размытое. «Эпизодически, в случае необходимости» — должны же быть какие-то ограничения? И на сколько задерживаться? К отпуску всего 3 дня, а с такой формулировкой можно хоть через день заставлять оставаться на 4-5 часов, до ночи.

С появлением этой статьи в Трудовом Кодексе у многих руководителей «развязались» руки, теперь выжимают из работников по полной. А отпуск свой положенный, и без дополнительных прибавок, мне даже не всегда удавалось полностью отгулять.

Про три дня к отпуску я и не знал. Начальник всегда твердит — у тебя ненормированный рабочий день, если нужно остаться в конце рабочего дня. А прибавить три дня к отпуску забывает. Теперь и я буду ему напоминать об этом, когда соберусь в отпуск.

Я к сожалению тоже столкнулась с проблемой ненормированного рабочего дня. Вышла на работу с декретного отпуска заранее (по просьбе руководства), ребенку было на тот момент 2 года. Начались практически сразу просьбы остаться, задержаться, управы на них не знала. В итоге пришлось уволиться, ребенок ведь не будет в садике до 9 вечера сидеть, а мне эти сверхурочные часы никто не оплачивает. Поэтому у каждого свой выбор — пахать как конь, или все-таки оставить себе время на жизнь.

В России такие понятия, как ненормированный рабочий день и сверхурочная работа различают разве что только в крупных организациях. В малом и среднем бизнесе таких понятий вообще не существует. Сначала это просьба выйти во внерабочее время/задержаться, а потом это становится обязанностью. Работники будут возмущаться, но ни один не обратится в трудовую инспекцию. А как говорится: не нравится — увольняйся. Вот молчат и «пашут».

Режим работы при ненормированном рабочем дне

Для сотрудников нашего отдела (5 человек) установлен ненормированный рабочий день. Может ли работодатель на основании приказа привлекать по одному сотруднику в два раза в неделю для работы сверх установленного времени (на 2 часа). К примеру вторник и четверг я должна работать с 9 до 20 час, тогда как все работают с 9 до 18 час. Одну неделю работаю я, вторую другой сотрудник и т.д. каждый месяц.

Уточнение от 5 февраля 2013 — 18:03
Одним из вариантов работодателем рассматривалось смещение рабочего времени для одного сотрудника, по вторникам и четвергам с 11 до 20 час, т.е фактически я отработаю 8 часов, но если данный режим мне не удобен, могу я от него отказаться?

Ответы:

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется только на основании распоряжения работодателя, такие распоряжения должны происходить только при необходимости и обладать характером эпизодичности. Если же работодатель злоупотребляет правом и привлекает работника без явной необходимости чрезмерно часто, действия работодателя можно оспорить в суде. В данном случае суд может признать переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно. В письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 особо отмечено, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Рекомендация эксперта
Обратитесь в трудовую инспекцию, т.к. Ваш работодатель явно злоупотребляет своим правом.

Уточнение от 5 февраля 2013 — 18:10
Режим рабочего дня закреплен в трудовом договоре, любое изменение условий трудового договора производится с согласия работника. Не хотите иной режим — имеете право отказаться. Возможность в одностороннем порядке изменить определенные трудовым договором условия у работодателя есть, но только в случае, если имеет место изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст.74 ТК), об изменении условий трудового договора в этом случае работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца. Но это, полагаю, совсем не Ваш случай.

Ст. 101 ТК РФ гласит:

«Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.»

В ст.119 ТК РФ говорится, что «работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней»

Это все. Из чего можно сделать вывод, что данная статья дает право работодателю на законных основаниях привлекать работника к сверхурочной работе. Термин «эпизодически» не раскрывается, и что понимается под ним, не понятно.

Если заглянуть в толковые словари, то мы увидим, что этот термин расшифровывается как «случайный, не систематический, не имеющий решающего значения; несущественный». Однако, в рамках трудового законодательства трудно установить, какое число рабочих сверхурочных часов работодатель сочтет несущественным. Если требования ст.99 ТК РФ ограничивают число сверхурочных часов в год (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год) и требует от работодателя обеспечения точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника с оплатой ее на основании ст.152 ТК РФ, то работники с ненормированным рабочим днем абсолютно никак не защищены нормами закона.Отказаться от такого режима, если он прописан в трудовом договоре в соответствии с Перечнем должностей работников с ненормированным рабочим, нельзя.

Требование учета работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени статьей 101 ТК РФ не предусмотрено. Даже достаточного устного распоряжения о том, чтобы Вы вышли на работу. Отказ — лишение премии и т.п. неприятности.

При работе с любым другим режимом труда сверхурочная работа подлежит либо оплате, либо компенации в виде дополнительного времени отдыха, в то время, как работники с ненормированным рабочем днем обязаны по распоряжению директора оставаться на работе, когда этого потребует производственная необходимость.

Как правило, за такую работу устанавливается 3 дня дополнительного отпуска, это 24 часа, а сколько часов за эти три дня Вы отработаете?

Роструд тоже разделяет такую точку зрения.Единственное, что следует из его письма от 07.06.2008 № 1316-6-1, что в выходные дни работодатель привлекать Вас к работе не имеет права.

«. Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.»

Рекомендация эксперта
Что можно посоветовать в этой ситуации?

1.Вести самим точный учет отработанных часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Подойти с этим табелем к руководителю и показать, что переработка составила столько-то, дней отпуска всего столько-то, что намного меньше, чем отработано. Если учесть, что ТК РФ за 1 месяц работы предоставляет работнику 2,33 календарных дня отдыха (28/12мес.), то будет вполне резонным попросить увеличения количества дней отпуска в соответствии с переработанными часами или попросить о дополнительной надбавке к окладу.

2.Самая радикальная мера — обратиться в Конституционный суд с вопросом о конституционности этой нормы.

3. Поменять работу,

Работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе в любой последовательности и порядке, если этим работникам установлен ненормированный рабочий день. Отказаться вы не можете.

Если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то работодатель вправе Вас периодически привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Описанная Вами схема работы соответствует закону. Так как Вы будете перерабатывать по 2 часа в день по вторникам и четвергам — в неделю 4 часа. В месяц переработка составит — тоже 4 часа. А в год — всего 48 часов. Это более разумная схема.

Что же касается смещения рабочего времени, то это уже изменение существенных условий трудового договора. О таких изменениях работодатель обязан письменно известить работника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Рекомендация эксперта
Рекомендую Вам принять предложенную работодателем схему работы (по вторникам и четвергам), так как она соответствует закону.

Ненормированный рабочий день

Согласно трудовому кодексу рф ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)»

Анализируя ст. 101 Трудового кодекса необходимо выделить следующие моменты:

1) ненормированный рабочий день — это особый режим работы;

2) выполнять работу на условиях ненормированного рабочего дня могут только отдельные работники (то есть его нельзя установить всем работникам организации). Причем перечень этих работников должен быть закреплен первоначально коллективным договором или другим нормативным актом;

3) для привлечения работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя;

4) к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только при необходимости;

5) к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только эпизодически (то есть от случая к случаю, а не регулярно и систематически);

6) ненормированный рабочий день означает выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени;

7) в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять свои трудовые функции.

8) за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени- то при данном режиме продолжительность рабочего времени для них все-таки устанавливается (то есть она определена и фиксирована).

При установлении работнику режима труда работодатель определяет следующие параметры: фактическую продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделе, месяце, году, сменность работы (количество рабочих смен в сутки, продолжительность рабочей смены), продолжительность и время предоставления перерывов для отдыха и питания, выходные дни и др.

Например, принимая на работу офисного работника, работодатель может определить его режим работы следующим образом:

«Работнику установлен нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов в день. Продолжительность рабочей недели – 40 часов. График работы – пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями – суббота-воскресенье. Начало работы в 9.00. Окончание 18.00. В течение рабочего дня работнику с 13.00 до 14.00 предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время».

Устанавливая офисному работнику особый режим работы подразумевается отличие его от нормального, установленного в организации порядка распределения работы по всем рассматриваемым выше параметрам. То есть продолжительность работы в день может и превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, окончание рабочего дня может быть и позже чем в 18.00, и начало рабочего дня может быть ранее, чем в 9.00 и перерывы для отдыха и питания могут быть в связи с этим предоставлены в другое время и другой продолжительности.

В отношении так называемой льготной категории работников (работников в возрасте до 18 лет, инвалидов I или II группы, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), которым законодательно сокращается продолжительность рабочего времени, а также работников, которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе (беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением), ненормированный рабочий день не устанавливается ввиду ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Еще Народный Комиссариат Труда СССР своим постановлением от 13.02.1928 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» (прим. Постановление не отменено в настоящее время, то есть является действующим в пунктах не противоречащих Трудовому кодексу) разрешил применение ненормированного рабочего дня в учреждениях, предприятиях и хозяйствах:

а) для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

б) для лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.);

в) для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению;

г) для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

По сути, аналогичный перечень применяется до сих пор при определении категорий работников, для которых допускается установление ненормированного рабочего дня. Так, например, в Правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Согласно пункту 2 Правил в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются:

1) руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету (сколько потратил времени генеральный директор на разработку стратегического плана развития посчитать практически невозможно);

2) лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению (ярким примером являются творческие работники)

3) лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Несмотря на то, что подобные критерии допустимости в качестве обязательных установлены только для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, они с успехом применяются и в коммерческих организациях — иных пока не придумали. Но чаще всего в Перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, не совсем отвечающие этим критериям — руководители всех структурных подразделений, рядовые специалисты и др.

Основное требование, предъявляемое законодательством, состоит в необходимости закрепления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем «в коллективном договоре, соглашении или в правилах внутреннего трудового распорядка организации». Примечательно, что последнее требование установлено только в отношении должностей служащих, а, следовательно, рабочие «выведены» за пределы действия статьи 101 ТК РФ.

Соответствующий пункт Правил внутреннего трудового распорядка может выглядеть, например, следующим образом:

«. 23. К работе на условиях ненормированного рабочего дня привлекаются работники, занимающие соответствующие должности, которые указаны в Перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем (Приложение 1 к настоящим Правилам)».

Важно отметить, что согласно ст. 190 Трудового кодекса текст правил внутреннего трудового распорядка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа. Причем с 6 октября 2006 г. порядок учета мнения представительно органа осуществляется исходя из требований прописанных в ст. 372 Трудового кодекса. Поэтому при установлении перечня должностей, кому работодатель может установить ненормированный рабочий день этот вопрос и сам перечень утверждается с учетом мнения представительного органа.

Кроме того, поскольку режим труда и отдыха при ненормированном рабочем дне отличается от общих правил, установленных в организации, то он должен найти свое отражение и в трудовом договоре, заключаемом с работником (статья 57 ТК РФ).

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Много вопросов на практике, в частности при инспекционных проверках встает относительно того, должно ли привлечение к работе при ненормированном рабочем дне оформляться письменным распоряжением работодателя либо достаточно устного распоряжения. Ведь с работником данный момент был согласован при установлении ему такого режима и прописании его в трудовом договоре.

Если исходить из аналогии норм самого Трудового кодекса РФ, то распоряжение работодателя должно выражаться в приказе руководителя организации или иного должностного лица (возьмем ту же служебную командировку, направление в которую осуществляется по распоряжению работодателя — которое и оформляется в виде приказа форма которого предусмотрена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» — унифицированной формы Т-9) . При этом нельзя не учесть справедливого вопроса работодателей – в чем же тогда состоит особенность данного режима, если порядок привлечения к нему аналогичен привлечению к сверхурочной работе работника с нормированным рабочим днем. Ведь необходимость такого графика с работником заранее согласована и обоснована при составлении Перечня. Любой руководитель который установил такой режим, например, главному инженеру в связи с необходимостью отслеживать работу оборудования и при работе вечерних смен назовет нелепым предложение о выпуске приказов каждый раз когда надо это проконтролировать с учетом того, что это именно нормальные обязанности по данной должности и прописаны в должностной инструкции этого специалиста.

Поэтому на сегодня можно говорить о том, что распоряжение может быть письменным, а может быть и устным – решать это надо конкретному работодателю с учетом конкретных обстоятельств. Главное, что для привлечения работника к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего дня должны иметься соответствующие основания, то есть должна сложиться ситуация, при которой объективно необходима работа конкретного работника или группы работников именно за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Для урегулирования вопросов необходимости такой работы возможно, например, о определить хотя бы примерный перечень обстоятельств, при наступлении которых требуется привлечение работника или группы работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня. Разумеется, что перечислить все обстоятельства невозможно. Но и обобщение «в связи с производственной необходимостью» не решит всех вопросов. Поскольку необходимость привлечения разных работников в значительной степени зависит от занимаемых ими должностей, обстоятельства, при возникновении которых работники могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности дня, целесообразно конкретизировать в положениях о структурных подразделениях или в том локальном акте, в котором содержится перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Несомненно, все случаи перечислить невозможно. Да и не нужно, поскольку такая жесткая регламентация ограничит свободу работодателя на привлечение работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня и при возникновении случаев, не указанных в локальных нормативных актах может сделать невозможным принятие оперативных решений. Но общие принципы определить все же следует, хотя бы для того, чтобы уменьшить неконтролируемое и не всегда обоснованное привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Если распоряжение о привлечение к такой работе оформляется в письменном виде, основания привлечения должны указываться в констатирующей части (преамбуле, если это приказ). Если применяются устные способы привлечения работника к такой работе, то мотив (причина) привлечения работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня работнику на условиях ненормированного рабочего дня также должно быть выражено и обосновано устно в каждом конкретном случае.

Поскольку речь при данном режиме идет о выполнении работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, такое привлечение не может носить постоянный характер. Статья 101 ТК РФ прямо указывает на то, что привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности дня должно носить эпизодический характер. Под эпизодом (от гр. epeisodion) понимается отдельное происшествие, случайное событие, обстоятельство или происшествие. «Эпизодически» означает, что работодатель иногда, время от времени, от случая к случаю привлекает работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня.

Постоянная (ежедневная) же работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет нарушать принцип, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса РФ, а именно — обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.

Необходимо обратить внимание, что ТК РФ не накладывает ограничений на количество «эпизодов» привлечения работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Однако это не означает, что этой свободой следует неконтролируемо злоупотреблять.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем за 2006 год, составила 1980 часов при 40 часовой рабочей неделе.

Указанная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. То есть, и режим работы работнику с ненормированным рабочим днем устанавливается применительно к нормальному режиму работы организации.

Согласно ст. 91 и 99 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить учет отработанных работником часов при любом режиме, никаких исключения для режима ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе не содержится.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 99. Сверхурочная работа

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Учет и контроль явки на работу и ухода с работы ведется в табеле учета рабочего времени – унифицированные формы Т-12, Т-13 согласно Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Поскольку при ненормированном рабочем дне работа выполняется за пределами нормальной его продолжительности, то на практике такой учет может производиться на основании данных в журналах поста охраны, использовать электронные системы контроля рабочего времени и др. удобные для работодателя варианты.

На условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять только свои трудовые функции и только те, которые указаны в его трудовом договоре и (или) в должностной инструкции (т.е. те, которые он каждый день выполняет в обычном режиме).

С учетом того, что Трудовой кодекс дал определение ненормированного рабочего дня исходя из понятия сверхурочной работы. В статьях 99 и 101 Трудового кодекса содержится одно и то же выражение: «…по распоряжению (инициативе) работодателя за пределами нормальной (установленной) продолжительности рабочего времени». Это выражение является определением сверхурочной работы.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени…

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период….

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Исходя из анализа приведенных двух статей можно сделать вывод, что если работник при ненормированном рабочем дне привлекается к работе сверх установленной продолжительности, то это именно сверхурочная работа, которая компенсируется не оплатой, а именно дополнительным отпуском согласно ст. 119 Трудового кодекса.

Причем до внесения поправок в Трудовой кодекс РФ которые текст ст. 119 Трудового кодекса напрямую предусматривал возможность компенсации этих переработок именно как сверхурочную работу. Ниже приведено сравнение ст. 119 Трудового кодекса до введения изменений в Трудовой кодекс и после них.

Особенности труда при ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день и работа сверхурочно — единственные два вида мобилизации работников предприятия, если от них требуется выполнение должностных обязанностей за рамками обычного времени. Специфика привлечения члена рабочего коллектива за пределами нормированного времени зафиксирована в трудовом законодательстве. Режим работы вне стандартного графика зафиксирован в статье 101, а сверхурочную работу регулирует статья 99.

Для каких должностей применяется

Ненормированный трудовой рабочий день возможен для должностей, выполнение обязанностей на которых не позволяет укладываться в фиксированное время. Привлекать работника разрешено и до, и по завершении рабочего дня – например, попросить медицинскую сестру задержаться на работе, если пациент поступил после завершения ее официального времени труда.

На государственных предприятиях, существующих за счет бюджетных средств, к специальностям с ненормированным графиком относятся:

  • руководители;
  • техники;
  • хозяйственники;
  • лица, длительность полезного труда которых трудно оценить;
  • люди, сами определяющие длительность своего трудового дня;
  • лица с дробным временем рабочего дня.

В организациях, существующих на коммерческой основе, дела обстоят несколько иначе. Этот список можно расширить, но он должен быть прописан в специальном документе.

Важно! При подписании трудового договора НРД он прописывается в документах. Необходимо знакомить сотрудника с локальными документами, содержащими перечень специальностей, для которых предназначен НРД. Сотрудник должен быть проинформирован о гарантированных компенсациях за превышение обычного времени труда.

Если сотрудник был переведен на должность, которая предусматривает режим работы с превышением нормированной длительности, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение и ознакомить с внутренними документами.

Перечень должностей с подобным графиком регламентирован. Закон запрещает устанавливать НРД для всех сотрудников в организации.

Как регламентируется ненормированный трудодень

Правила внутреннего распорядка должны зафиксировать список специальностей, для которых установка ненормированного рабочего дня возможна. Коллективный договор — еще один документ, где может содержаться эта информация. Для пресечения злоупотребления со стороны работодателя в интересах сотрудника следует подробно расписать основные обязанности в рамках должности. Что это значит? Обязанности вне перечня возможны для выполнения только по обоюдному согласию с сотрудником и фиксируются в виде особых заданий. Работа по ненормированному графику не подразумевает, что вам могут поручить любое дело. Вы выполняете только те обязанности, которые прописаны у вас в договоре.

Рабочее время таких сотрудников фиксируется в специальном журнале с фиксированием времени труда свыше нормы, как требует Трудовой кодекс. Журнал заполняется каждую неделю и позволяет отслеживать переработанное время, чтобы высчитать положенный для работника отпуск.

Если подразумевается работа ночью, это должно быть оформлено особым образом. Ночное время — с 10 часов вечера до 6 утра — Трудовым кодексом обозначено как отклоняющееся от нормы для осуществления труда. Работа в это время оплачивается по повышенной ставке и должна быть оформлена отдельно.

Отличия от сверхурочной работы

Что такое ненормированный рабочий день, какие отличия есть у этой формы труда от работы сверх нормы? НРД — возможность сотрудников периодически мобилизоваться работодателем для выполнения служебных обязанностей вне времени, которое зафиксировано для них как основное рабочее. Главное отличие между двумя формами — отсутствие дополнительной оплаты. Единственное обязательное поощрение — предоставление сотруднику дополнительного отпуска с оплатой.

Ненормированный рабочий день нельзя по ТК РФ приравнивать к труду сверхурочно. Последний должен оплачиваться в соответствующем объеме. Первые два часа наниматель оплачивает в полуторном объеме, а последующие за ними часы — в двукратном. Больший коэффициент материальной компенсации прописывается в трудовом договоре. Если предполагается работа в выходные или праздники, она оплачивается в двукратном объеме. Однако иные условия можно прописать в локальных документах компании. Сотрудник способен сам изъявить желание получить за свою сверхурочную работу не денежную оплату, а несколько дней дополнительного отдыха. Его длительность насчитывает не меньше количества часов, которые были сверх нормы.

Нарушение нормы режима не может распространяться на выходные и праздники. Иное нельзя зафиксировать даже в локальных документах предприятия. Что это значит? Раз на это время распространяются общие требования относительно начала и конца времени работы, то и труд в этот промежуток считается сверхурочным при любом раскладе. Оплата за него начисляется в двукратном и более объеме.

Даже для сверхурочного рабочего времени существуют ограничения, прописанные в российском законодательстве. Несмотря на повышенную оплату, нельзя привлекать сотрудников безгранично. Предельная длительность такого труда ежегодно составляет 120 часов, не более 4 часов два дня подряд. Понятие ненормированного рабочего дня схожих ограничений не содержит на законодательном уровне, только зафиксирована необходимость мотивирования применения и запрет на систематическое использование.

Еще одно отличие — сверхурочную работу нет необходимости прописывать в договоре.

Как могут привлечь к ненормированному труду

Сотрудник должен ознакомиться со всеми внутренними документами, влияющими на его деятельность. Коллективный договор и правила внутреннего распорядка относятся к этим документам. Об ознакомлении сотрудник оставляет отметку и подпись.

Для привлечения к НРД не требуется согласия работника. Свое согласие на подобную инициативу со стороны начальства он дал при подписании договора, поэтому достаточно поручения руководителя. Закон не накладывает ограничений на то, в какой форме должно быть дано поручение, поэтому это может быть сделано устно или письменно, в любое время дня.

Привлекать работника к ненормированной работе можно только периодически. Это не должно становиться нормой для трудовых отношений между работником и нанимателем и переходить к системному применению. В противном случае сотруднику следует обратиться в инстанцию для отстаивания своих прав. Можно привлечь профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Чаще всего суд при систематическом привлечении сотрудника к работе более нормированного времени расценивает это как сверхурочную работу и предписывает работодателю выплатить денежную компенсацию.

Особенности работы при НРД

Несмотря на НРД и то, во сколько работник ушел с рабочего места, он обязан на следующий день явиться на работу к официальному началу и уходить не раньше завершения рабочего дня. Особые условия в данном случае не работают.

К отпуску прибавляются дни, поскольку повышена интенсивность труда. Дополнительный отпуск составляет более 3 дней и не связан с правом работодателя на привлечение к труду во внерабочее время. Если наниматель ни разу не воспользовался этой возможностью, сотрудник имеет право использовать дополнительный отпуск. По желанию он может заменить его денежным эквивалентом, но не для всех категорий работников это действует. Потребуется написать заявление на имя руководителя и дождаться ответа. Начальник имеет право отказать в выплате денежного эквивалента и предоставить доп. отдых.

Категории граждан, которым не может быть заменен отпуск деньгами:

  • беременные женщины,
  • несовершеннолетние,
  • работники вредного производства и тяжелого труда.

Для сотрудников с указанным режимом работы на внутреннем уровне в организации могут быть регламентированы иные поощрения – например, повышенная денежная компенсация труда или бесплатное (оплачиваемое компанией) обучение. В любом другом случае эти часы работы признаются сверхурочными с оплатой труда в повышенном объеме.

Извещение о введения времени ненормированного дня для сотрудника должно произойти за два месяца. Прямых ограничений на то, сколько часов он может продлиться, в законе не содержится. Это не означает, что им можно злоупотреблять. Важно не позволять работодателю использовать этот пункт в договоре для принуждения сотрудника к регулярным переработкам.

Кого нельзя привлекать работать вне положенного времени

Не для всех членов коллектива может быть законно введен ненормированный рабочий день: что это понятие значит на практике? Закон предусматривает наличие категорий работников, которых невозможно привлекать к ненормированному трудодню. К ним относятся сотрудники, работающие с зафиксированным в трудовом договоре неполным днем. Существуют категории граждан, которых незаконно привлекать к работе больше положенного. Если работодатель нарушает данный пункт, это свидетельствует о нарушении государственных гарантий на охрану труда.

Нельзя привлекать к такому графику лиц, которые могут работать только по сокращенной рабочей неделе. К этой категории относятся инвалиды I и II группы.

Можно ли отказаться от работы по ненормированному графику

Если возможность привлечения к работе в дополнительное время прописана в соответствующих документах, то нет. Отказ от такой работы расценивается как невыполнение рабочих обязанностей.

Если же пытаются привлечь незаконно, можно попробовать отстоять свои права. Из-за несовершенства формулировок в законе и наличия пробелов невозможно предсказать, чем закончится судебное разбирательство о злоупотреблении работодателем ненормированным рабочим графиком.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ 2016

Сколько точно в часах допускается переработка в день/неделю при ненормированном рабочем дне? При условиях: 8-часовая смена, 5-дневная рабочая неделя, к основному отпуску добавили 3(три) дня. Если точной цифры нет, то значит, работник обязан работать 24 часа в сутки 5 дней в неделю без дополнительной оплаты?

Ответы юристов ( 1 )

Нет, ненормированный рабочий день не означает, что такой сотрудник должен работать 24 часа сутки без дополнительной оплаты. Точное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне законодательством не указывается. Согласно ст. 101 ТК РФ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Вы должны привлекаться лишь эпизодически, т.е. не каждый день.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ответ понятен. Но отработав 8-часовую смену меня вызывают на отказ технических средств, затрачиваю на эту работу, вместе с дорогой до места и обратно, примерно 4 часа, а иногда и больше. Отказы случаются довольно часто по разным причинам (чаще от смежных организаций), участок обслуживания цеха большой и в итоге отработанные часы за год намного превышают тех трех дополнительных дней к отпуску. Учет времени ведется диспетчером только на время устранения отказа, а это максимум 1 час или вообще отказа нет. Так с какого отработанного времени прекращает действовать ненормированный рабочий день и начинает действовать сверхурочная работа. Ответьте, пожалуйста, если отработать дополнительно 24 часа (3 дня к отпуску), то остальное время должно считаться как сверхурочная работа?

Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается?

Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается? Большинство людей иногда устраиваются на ненормированный рабочий день. У них имеется на это множество причин. Однако, как быть новичку, который не знает, что и как обставит в данной сфере? Для этого необходимо разобрать данный вопрос более детально. В общем случае, каждый человек, желающий устроиться на ненормированный рабочий день, должен изучить для начала трудовой кодекс. Это тот документ, позволяющий человеку получить начальную информацию, которая так ему необходима.

Что это такое?

Большинство людей ошибочно думает, что ненормированный рабочий график – это те рабочие дни, которые по факту не имеют чёткого расписания, а время, проведённое на работе может быть разным. По факту, если не вдаваться в подробности и не заниматься изучением законодательства, они правы. Но суть данного вопроса очень глубоко зарыта и таит в себе множество тайн.

Для начала, необходимо понимать, что у каждого работника должна быть соответствующая запись, отображающая данный распорядок рабочего дня. Также, у человека должны быть некоторые социальные гарантии.


Стоит понимать, что в общем случае, все переработки и отработанные сверхурочного часы, по желанию работодателя, не являются ненормированным рабочим днём. Для начала, стоит понимать, что не каждого работника могут оставить после работы. А другая интересная сторона данного вопроса кроется именно в трудовом кодексе. Если к нему обратиться, то можно найти соответствующий пункт, в котором прописаны правила ненормированного рабочего дня. По изложенной там информации, можно понять, что ненормированный называет тот рабочий день, который предполагает лишь в некоторых случаях оставления человека на работе. То есть, сразу понятно, что это не практикуется в таком ключе, как привыкло обычное начальство, оставляющие своих подчинённых постоянно после завершения рабочего дня.

Также, как говорилось ранее, не каждый сотрудник может оставаться сверхурочно. Для этого имеется определённый ряд должностей, с которыми данные манипуляции возможны.

Почему многие путают гибкий график с ненормативным рабочим днём?

Действительно, в чём разница? Многие работая даже и не задумываются над тем, как именно формируется их рабочей день, путая обычный гибкий график с ненормативным рабочим днём. В общем случае, можно сказать, что гибкий график в некотором смысле является договорным и согласуется непосредственно с начальством. Он подразумевает отработку некоторого количества часов, при том, что ни начало работы, ни его конец однозначно не определён. Поэтому, многие его неправильно интерпретируют.

Теперь, необходимо проецировать всё сказанное выше на определение ненормированного рабочего дня. Сразу станет видно, что они имеют мало общего, а поэтому приравнивать их нельзя. Так как, например, гибкий график не подразумевает чёткой границы рабочего времени, как при ненормированном рабочем, у сотрудника должны быть границы, подразумевающие рабочее время. В том случае, когда человек опоздает на всего на два часа на работу, начальник имеет полное право написать выговор с наказанием на деньги, а при опоздании на 4 часа вовсе уволить. Как видно, ненормированный рабочий день имеет наиболее жёсткие условия и границы, за пределы которых рабочий не имеет право выходить. Иначе, за этим последуют неприятные наказания.

Уже несколько раз говорилось, что по данному типу рабочего дня имеют право работать только некоторые сотрудники. Однако какие именно не говорились. Теперь, когда уже туман неясности начинает рассеиваться, можно поговорить и об этом. Итак, к списку рабочих, которые имеют право работать на ненормативном рабочем дне, можно отнести:

  1. Те сотрудники, за которыми н ведётся особого учета времени работы;
  2. Для тех, у кого имеется специфический принцип работы, которые подразумевает собирательный тип занятости. Например, сельское хозяйство;

Для тех, кто работает по принципу неполного рабочего дня, не имеют права работать по ненормированному рабочему дню.

Полагается ли дополнительный отпуск?

Действительно, данный вопрос очень актуален с точки зрения поощрения работников. Да, такой отпуск полагается один раз в год. Что самое интересное, это то каким именно образом формируется этот отпуск. Дело в том, что фактически, он пропорционален тому количеству времени, которое человеку пришлось отработать по ненормированному рабочему дню. Также, для тех, кто занимается на таком типе рабочего дня, полагается надбавка к отпуску в виде дополнительных дней, за то, что они выполняют грязную или очень тяжёлую работу. При этом, стоит понимать, что доплаты за данный труд не предусмотрено.


Как оформить?

В общем случае, особо оформления не предусмотрено и как таковое оно и не требуется. Но в интересах любого работника сделать так, чтобы они были отражены официально. Дело в том, что когда человек начинает работать сверх нормы и это наблюдается часто и систематически, то это должно быть отражено официально на бумаге. Помимо того, что за это начисляются определённые дополнительные дни отпуска, так ещё человек получает надбавку к общему стажу. Это является очень хорошим плюсом для человека. Помимо всего этого, для самого работника повышается авторитет перед начальством. Ведь они очень любят и ценят тех, кто работает лучше и больше всех.

Очень часто, большинство работодателей, чтобы не платить за сверхурочную работу, прикрываются ненормативным рабочем днём. В некотором случае, этот аспект просматривается в большинстве случаев. В связи с этим, множество рабочих обращаются к уполномоченным людям, например, юристам, с просьбой им помочь. И само частый задаваемый вопрос: «А сколько рабочих часов предусмотрено в ненормированном рабочем дне?» Ответить на этот вопрос не может никто, даже законодательство. Ведь в трудовом кодексе есть общие положения, касающиеся данного типа рабочего дня, однако, что касается установленных временных рамок, этого там нет. Поэтому, руководители этим и пользуются.

Ввиду этого, рекомендуют обращать внимание на это. При этом, если человек начинает работать слишком долго после выполнения своей основной работы, необходимо задуматься над тем, что что-то не так. Этим можно воспользоваться и добиться со своего начальства неплохую надбавку, которая оплачивается за сверхурочную работу.

На основании изложенной информации, человек может иметь общее представление о ненормированном рабочем дне. Также, рассмотрены основные его положения, которые зачастую являются очень часто задаваемыми социалистам. В первую очередь, необходимо понимать, что имеется разница между различными типами рабочего дня, и они предусматривают различные поощрения в виде дополнительной заработной платы или дней к отпуску.

В этой статье вы узнали, что такое ненормированный рабочий день. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит